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文件编号: WIMXXXXXA0
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拟制部门: 部 部 部
拟 制: 日期:20**年00月00日
审 核: 日期:20**年00月00日
批 准: 日期:2009年00月00日
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修改章节
修改版
修改
批准
修改概
1基信息:
职位名称
职位编号
属部门
职位类
职位代理
编制状况
定编数:
2组织关系:(直接司间接司级职位报告级职位列职位写姓名)
直接级职位位
级职位
职位
级职位
3功工作职责:(负责工作进行梳理概括重程度逐列出忌琐碎记流水帐项请动词开始超10项)
职位目:(职位作概括性描述包括职位功作等)
排序
工作容
工时例
权限
关键绩效指标目标
31
32
33
34
35
36
37
38
39
310
4职资格条件:
性求:□男 □女 □拘
年龄: ~ 岁 □拘
婚姻状
况:□已婚 □未婚
专业: □拘
学历:□科 □专 □中专高中 □初中
工作验: 年 行业专业 岗位工作验中 年 □高 □中 □基层理工作验
需专业知识技:
计算机技:□ WORD □ EXCEL □ CAD □ IE □ EMAIL □
语言力:普通话:□ 流利 □ 较流利 □ 简单沟通 □ 拘
英 语:□ 流利 □ 较流利 □ 简单沟通 □ 拘
** 语:□ 流利 □ 较流利 □ 简单沟通 □ 拘 □
需培训:1岗前(新入职时):
2职:
应具备性特质综合素质:(外信心态度沟通组织协调际交抗压衡力等):
需具备证件证:
5职位范围:(列出职位直接间接关信息信息显示职位工作范围程度)
51工作机器设备工具器材原材料等:
52工作中必须完成报告记录表单:(分日月年分列出)
53直接保资料:(含保密性信息制度方案作业标准等资料)
54作业报告方式频率:(通定期正式报告非正式汇报日周月年少次)
55工作接触象事接触方式接触频率:(含公司部外部)
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