县总工会2017年工作总结及2018年工作设想


    **县总工会 2017年工作总结及2018年工作设想 (2017年12月31日) 2017年以来,我们在市总工会和县委正确领导下,坚持以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和党的十九大精神为指导,深入开展“两学一做”学习教育活动,认真贯彻落实县委十届五次全会精神,按照 “转型升级、提质赶超”的总要求,围绕建设富美安平的总目标,紧盯年度任务,突出工作重点,集中精力抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事,各项工作进展顺利,取得了一定成效。现把有关情况汇报如下: 一、2017年以来各项工作开展情况 1、在开展党的群众路线教育实践活动方面 我们按照要求成立了“两学一做”教育实践活动领导小组,结合工会工作实际制定了《实施方案》,召开了动员会。在学习教育、听取意见环节,全面学习了党章、十八大报告、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神,做到了有学习计划、有学习笔记、有体会文章,制作了学习专栏,设置了征求意见箱。组织全体职工到台城纪念馆参观学习,接受红色革命传统教育,观看了《焦裕禄》、《孔繁森》等教育片。召开了服务对象座谈会,征集劳模代表、企业一线职工代表和困难职工代表对工会工作的意见和建议,对征集到的意 见建议做好了立查立改;在查摆问题、开展批评环节,召开了查找问题专题会议,敞开大门邀请部分“两代表一委员”、劳模代表、困难职工代表、“一日捐”受救助职工代表、企业一线职工代表进行 “三堂会诊”,进一步找准了领导班子及班子成员个人存在的问题。对征求到的意见建议和自身查摆出的问题进行了认真梳理,领导班子综合各方面的意见建议,共梳理出遵守党的政治纪律、贯彻落实八项规定和“四风”方面的问题12个,班子成员个人存在的突出问题27个,并在领导班子和班子成员个人的对照检查材料中进行了深入查摆和剖析。7月30日,召开了专题民主生活会,会上认真查摆了县工会领导班子在理论学习、工作作风、勤政廉政等方面存在的不足,分析了产生问题的原因,明确了整改措施。工会班子成员之间开展了批评和自我批评;在整改落实、建章立制环节,针对领导班子存在的“四风”问题,认真制定了班子整改方案、专项整治方案、制度建设计划和整改清单,明确了整改内容、整改责任人和整改时限,针对班子成员个人存在的“四风”问题,每名班子成员都认真制定了整改措施,列出了整改清单,确定了整改的时间表和路线图。结合工会工作实际,进一步加强建章立制工作,制定了《干部职工考勤、请销假规定》等规章制度,内容涵盖人、财、物、事的科学规范和健康运行,逐步建立健全了便于遵循、便于操作、便于落实的制度体系,使机关各项工作进一步规范化、制度化,有效推进了教育实践活动的深入开展。 2、在工会基层组织建设方面 为普及工会方面的政策法规,用工会经费订阅了300份《河北工人报》,免费赠送给企业单位,增强了建会积极性。制发了《平安县总工会关于开展百日核查百日建会集中行动的通知》,大力开展工会基层组织建设。在县直各单位建立工会组织,药监局、安平中学、工业园区等单位相继建会;全面推进“党建带工建、工建服务党建”活动进程,做到非公有制企业党支部建到哪里,基层工会组织就建到哪里;在非公企业建立工会组织,村镇银行、振兴公司、佳华公司等企业也建立了工会组织。今年以来,新建基层工会组织35个,新增会员3100人。截至目前,我县共有基层工会组织629个,会员36100人。按照省市总要求,抽调人员、集中时间做好全县工会组织和会员的网上实名制录入工作。制定了《乡镇专职工会工作人员的管理办法》,明确了乡镇专职工会工作者的选派条件、主要职责和福利待遇,对乡镇专职工会工作人员进行了调整培训。印制了5000份《关于在企业中依法建立工会组织的告知书》发放给全县企业,让企业主和职工了解建立工会组织、缴纳工会会费的法律依据,增强建会的主动性。制作了《乡镇专职工会工作者建会指导记录》,包括具体指导的时间、企业名称、发放的《告知书》份数、企业主和职工代表签字等内容,深入企业形成《指导记录》的数量也是考核乡镇专职工会工作者的重要手段之一。 开展了县级工会领导班子和干部队伍建设情况专题调研、加强基层工会建设问题的调研、丝网产业集群工会工作情况的调研、工人俱乐部现状的调研、企业文化职工文化建设的调研。大力开展“职工读书活动”,评选出全市“职工读书活动”先进集体和先进个人各1名。 3、在围绕转型升级提质赶超开展劳动竞赛方面 按照“转型升级、提质赶超”的总要求,围绕在县委、县政府确定的重项工作、重点项目、重点工程,以经济技术创新为重点,团结和动员全县广大职工深入开展“抓转型、促升级、当先锋”为主题的劳动竞赛活动。引导组织职工立足岗位,广泛开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”活动,推动企业产品质量优化升级和劳动生产率提高。9月底,在初赛、选拔赛的基础上,我县骄阳、鹤煌、程杰等公司的15名选手参加了全市车工、数控车工、钳工、电焊工、维修电工等五个工种的职业技能大赛决赛,安平县代表队获得了“市职工职业技能大赛决赛总分第一名”的优异成绩,有5名选手获得各工种决赛前10名,有9名选手获得各工种前 20名,其中1名选手被授予“市金牌工人”荣誉称号(享受市级劳模待遇);4名选手被授予“市能工巧匠”荣誉称号;4名选手被授予“市技能标兵”荣誉称号,平安县代表队被授予“市职工职业技能大赛钳工组团体”第二名;“车工组优胜奖”;“数控车工组团体”第三名,县总工会被授予“市职工职业技能大赛优胜组织奖”。为了助力“双城同创”,11月23日,我们联合县委组织部、县团委、县妇联、县文广新局共同举办了“双城同创、绿色出行”10公里健步行活动,县四套班子领导成员和来自全县30多个单位的党政机关干部职工、企业工人和青年学生等2500多人参加了健步行活动,在活动启动仪式上,中共平安县委组织部、平安县总工会、青团平安县委、平安县妇女联合会共同发出《关于积极参与创建省级园林城卫生城的倡议书》,号召全县人民从10月23日起开展为期一周的健步行活动,倡导大家带头步行、骑自行车或乘公交车出行,带头维护公共卫生、争当植绿护绿、爱护环境的宣传者、志愿者和实践者,在全县形成人人参与双城同创,个个为双城同创出力的浓厚氛围。印发了《关于组织全县职工开展“保安全、我健康、促发展”安全生产承诺活动的通知》,60多家企业的4500多职工签订了安全承诺书。申报了一家省级创新工作室,上报了4名一线职工参加省级金牌工人、能工巧匠的评选。开展了平安县第二届“金牌工人、能工巧匠、创业新星”评选表彰活动,这项工作正在按部就班 地推进,我们将择期对评选出的先进典型进行表彰。 4、在送温暖和技能培训方面 今年春节期间实施了“送温暖工程”,走访慰问困难职工、特困职工、环卫工人、4050人员和其他困难对象共325人,发放慰问金共计12万多元。开展了关爱眼疾职工活动,为5名患“白内障”的职工发放救助金1000元。对在档的困难职工进行了调整,新增了21名困难职工,截止目前,全县有困难职工223名。按照市总要求,今年五一期间慰问了特困职工57名,发放慰问金25100元。开展了“暑期送清凉”活动,为暑期工作在高温作业一线的职工送去绿豆、矿泉水、毛巾、白糖、藿香正气水、清凉油等价值15400多元的防暑降温用品。开展了“金秋助学”活动,为3名考入大学的困难职工子女发放助学金3000元。委托安平县新起点技能培训学校和安平县恒阳技能培训学校,举办了电工、电焊工、丝网业务员、丝网营销员专题培训班4期,共培训职工338名,投入培训资金57600元。开展了“读经典、筑梦想”助学活动,为8名困难家庭学生发放了装有经典名著的“爱心书包”,价值4000元。大力开展企业职工生活后勤保障“四提升”活动,上报了10家企业加入市级企业职工生活后勤保障”四提升” 典型库,推荐了1家企业加入省级企业职工生活后勤保障“四提升”典型库。 5、在开展2017年度“职工互助一日捐”活动方面 我们成立了2017年度“职工互助一日捐”活动领导小组,以县委、县政府“两办”名义下发了《关于开展2017年度“职工互助一日捐”活动的通知》, 广泛宣传发动各单位职工进行捐款,共有6800多名职工参加了“一日捐”,捐款总额达55万多元。今年以来,有81名患病职工申请了救助,发放救助金92万多元。为了开展好“职工互助”活动,为广大职工提供热情周到的服务,我们明确了一名文化水平高、业务能力强的工作人员专门负责这项工作。在款项募集过程中,我们实行了上门收取捐款、开具票据的办法,极大地为了方便职工捐款。对由于身体原因到县工会领取救助金有困难的,实行上门发放救助金,并印制了《申请一日捐救助金所需资料的说明》,受到了患病职工的好评。同时为了尽快让患病职工拿到救助金,我们改变过去每个月集中去市总申请一次救助金、每个季度集中发放一次救助金的做法,做到了随申请,随报批、随发放,极大地方便了患病职工。 6、在民主管理和协调劳动关系方面 按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定,指导各类企业制定了厂务公开工作规范和操作规程,建立健全了厂务公开责任制和责任追究制,对曾受表彰的市县级单位的厂务公开民主管理工作进行了自查自检,并按照要求进行了完善提高。开展了工资集体协商情况的调研,在渤洋和程杰公司职工中进行了调查问卷,撰写了调研报告。为了让更多的企业和职工了解工资集体协商目的意义,编辑整理印制了 5000本《工资集体协商手册》发放给企业主和职工,《手册》内容包括近年来省总、市总有关工资集体协商指导性文件及企业职工工资集体协商合同的参考文本,使企业主和职工对工资集体协商工作一目了然。配备了省市级工资集体协商指导员各2名,其中省级指导员还参加了省总工会举办的培训班。制作了《工资集体协商指导员指导记录》,《指导记录》包括工资集体协商指导员深入企业指导开展工资集体协商的时间、地点、协商内容、企业方代表和职工方代表签字盖章等内容,县总工会定期回收各乡镇工会和指导员的《指导记录》,掌握工资集体协商的进展情况。现正在着手在各乡镇和工业园区签订区域性工资集体协商合同文本,争取年内全部完成签订工作。上报了3家企业参评AAA级劳动关系和谐企业,对已经获得AAA级劳动关系和谐企业荣誉称号的4家企业进行了复审。上报了市级和谐企业、和谐乡镇、和谐学校、和谐医院、和谐班组和先进个人各2个,推荐3家企业评选市级厂务公开民主管理示范单位和职代会星级单位。联合县人社局、工信局、工商联等单位,开展了“安平县劳动关系和谐企业”评选活动,现在申报工作已经接近尾声,下一步我们将对评选出和谐企业进行表彰,并颁发牌匾。 7、在推荐评选省级劳动模范和关爱劳模方面 春节期间,我们慰问了全国劳模8人,省级劳模5人,送去慰问金共计72000元。按照省市总要求,严格根据评选条件,基本原则和要求,认真做好河北省劳动模范和先进工作者的推荐工作,我县评选出河北省劳动模范和先进工作者各2名。同时,我们把评选劳动模范和先进工作者的过程,作为学习劳模、弘扬劳模精神的过程,在全社会努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,弘扬人人学先进、人人赶先进、人人争先进的社会新风尚。4月20日,县委书记亲切看望慰问了部分全国省市级劳动模范,详细询问了解劳模们的身体状况,生产和生活情况,就开展好党的群众路线教育实践活动征求劳模意见,把党和政府的温暖送到他们身边。10月,我们在县医院为全县38名省级以上劳模进行了免费体检,体检项目共包括内科、外科、放射科、肝功、血脂、肝胆脾胰双肾彩超等8大项、17小项,投入资金7500元,受到了劳模们的好评。 8、在女职工工作方面 开展了“困难女职工大病救助”行动,对5名患大病的困难女职工进行了救助,发放救助金32000元,开展了衡水市“女职工规范化建设示范单位”、“巾帼标兵岗”和“岗位标兵”筛选推荐工作,评选出市级“女职工规范化建设示范单位”、“巾帼标兵岗”、“岗位标兵”各1个。参加了全市“绿色崛起、巾帼建功”演讲比赛,我县教育局一名女职工获得比赛二等奖。“六一”期间,慰问了单亲特困女职工一名,发放慰问金 300元。根据上级安排,开展了在企业中设立女职工组织的情况调研和女性农民工工作和生活状况的调研。在全县女职工中开展了节能减排合理化建议和创新成果征集活动,并筛选出2名女职工的合理化建议报市总。大力开展基层工会女职工规范化建设工作,对电力局、邮政局等11各单位的女职工工作进行了考评。开展了安平县女职工组织规范化建设示范单位、五一巾帼标兵岗、五一巾帼标兵和女职工先进工作者评选活动,下一步将对评选出的先进典型进行表彰。 二、2018年工作设想 2018年,我们将继续以党的十九大精神为指导,深入贯彻落实县委十届六次全会精神,按照“转型升级、提质赶超”的总要求,团结带领全县广大职工,以开展形式多样的“抓转型、促升级、当先锋”劳动竞赛活动为重点,以深入推进“春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列服务职工活动为主线,努力抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事,不断推动各项工会工作跃上新台阶。 一是继续强化工会组织建设,进一步夯实工会工作基础。继续加大工会法律法规宣传力度,不断增强建会积极性; 2018年在全县入统的规模以上企业中全部建立工会组织;加大在行业协会中建立工会组织的力度;积极探索在行政事业单位建立工会组织的有效途径。 二是深入开展“抓转型、促升级、当先锋”劳动竞赛活动,为广大职工打造发展自我的平台。指导企业围绕经济发展目标,深化劳动竞赛,推动项目建设,打造精品工程,促进产业结构升级,增强企业市场竞争力。引导组织职工立足岗位,广泛开展合理化建议和发明创造、技术革新、技术改造、技术攻关等活动,推动企业技术进步和产品结构科学化。同时,通过培育和选树“金牌工人”、“能工巧匠”、“工人先锋号”、 “职工创新工作室”等方式,评选和表彰一批先进典型,并把典型经验向全县推广,激发职工劳动热情和创造活力,为企业创新发展贡献聪明才智。 三是大力开展“春送技能”,给广大职工“充电”。结合企业单位的性质和需要,明年春季举办职工技能大培训活动,拿出2—4万元资金,聘请知名专家教授深入企业,对职工进行2—4次岗位专业技能培训,联合安监局对职工进行2次安全生产方面的培训。动员各级工会组织,积极开展为一线职工“夏送清凉”活动。 四是大力开展“金秋助学”活动,给当年考入大学的困难职工子女资助学费,帮助他们完成学业。适应改善民生的要求,进一步完善困难职工帮扶体系,以加强困难职工帮扶中心建设为载体,努力提高帮扶困难职工工作的实效性。 要积极筹备开展好2018年春节期间的“送温暖”活动,让困难职工感受到党和政府的温暖。不断扩大对困难群团的临时性帮扶救助覆盖面,不断增加帮扶资金投入力度,使更多的困难对象得到救助,2018年救助对象将达到500人。 五是以企业文化建设为平台,切实抓好和谐劳动关系创建,以劳动关系的和谐促进社会和谐。组织相关企业负责人到企业文化建设和创建和谐劳动关系搞得好的地区学习考察,吸收借鉴先进地区的经验做法;引导企业提炼和培育“企业精神”,以此凝聚人心、打造核心竞争力、增强 “软实力”,促进企业和谐发展;开展企业文化建设,培育和选树一批文化建设典型企业,并把典型企业的经验和做法向全县推广,在全县掀起企业文化建设热潮;继续开展劳动关系和谐企业创建活动,扩大创建活动范围,将重心向非公企业、中小企业拓展,向车间、班组延伸。 六是大力加强自身建设,切实转变工作作风,为更好地履行职责发挥作用提供坚实的组织保证。组织引导机关全体人员加强学习培训,提高政治素质和业务能力;实行轮岗和竞争上岗,激发工作热情和积极性;继续购置现代化办公设备,改善办公条件,创造良好的办公环境。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    平安安平

    贡献于2018-03-13

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