员工管理制度


    员工理制度
    员工理制度
    第章 事理程序规
    事理规章
    二事作业程序
    三事务处理准
    四事理制度
    第二章 员工聘制度
    员录政策程序
    二员工聘规定
    三劳动合
    四员工短期聘制度
    五员工正式聘合书
    六员工引荐担保书
    七员工报通知书
    八服务愿书
    九聘书
    十聘约员理办法
    十新进员办法
    十二新进员细
    十三专业技术员职位办法
    十四报酬遇理规定
    第三章 员工培训制度
    员工训练基原
    二培训准备工作点
    三教育训练委员会组织规程
    四训练中心理办法
    五公司员工教育实施办法
    六新进员工指导方法
    七新进员教育训练实施纲
    第四章 员工职训练制度
    员工职训练办法
    二员工职训练理关书表
    第五章 公司职员礼仪守
    公司应礼仪
    二日常业务中礼仪
    三客户业务礼仪
    第六章 成功企业营销员培训手册典范
    推销干部训练手册
    二推销员顾客态度应练手册
    第七章 企业营销员培训教材典范
    工业品工作员教育训练教材
    二消费品工作员培训教材
    三百货公司新进销售员训练教材
    第八章 事领导工作技巧
    领导工作领
    二干部(代员)甄选办法
    三员宣誓办法
    四连带责办法
    五职员服务规
    第九章 员工理制度
    时员理办法
    二员工身份保证金处理办法(范例A)
    三员工身份保证金处理办法(范例B)
    四员工缴存印鉴卡规定
    五员工守(范例A)
    六员工守(范例B)
    七员工守(范例C)
    八事调整理条例
    九模范员工表扬办法
    十久员工表彰办法
    十员工奖励办法
    十二晋升制度
    十三辞退辞职理制度
    十四离职员物品移交程序
    十五职员退休规
    十六业员退休办法(范例A)
    十七员工退休办法(范例B)
    十八退休聘顾问办法
    十九员工调离理规定
    二十员工调离会鉴表
    二十员工离职处理原
    二十二员工离职处理细
    二十三员工资遣办法
    二十四职员退职金付规
    二十五业员退职酬劳金运支配办法
    二十六业员退职酬劳金营运组办事细
    第十章 考勤理制度
    员工卡理规定
    二员工班遵守细
    三考勤理规定
    四工员考勤工作注意事项
    五员工考勤休假规定
    六员工假细
    七员工假实施细
    八春节放假细
    九请假休假理规定
    十职员公休办法
    十工员轮休办法
    十二员工定期轮调办法
    十三员工加班细
    十四加班理规
    十五值日值夜餐费付办法
    十六派赴国关联公司员理办法
    十七工员惩罚区分
    十八员工发明创作奖励办法
    十九员工提供专利异议举发资料奖励办法
    第十章 事考核制度
    事考核重点
    二事考核容
    三公司事考核制度
    四事考核规程
    五事考核制度范例
    第十二章 事档案理制度
    事档案保制度
    二事档案利制度
    第十三章 类企业事理典范
    源股份限公司事理制度
    二商业企业事理制度
    三纤维工业股份限公司事理制度
    四餐饮业股份限公司事理规章
    五广告业股份限公司事理规章
    六旅游业股份限公司事理规章
    七娱乐业股份限公司事理规章
    第篇 事理制度
    第章 事理程序规
    事理规章


    第条 目:公司员工理遵循特定规
    第二条 范围:
    ()公司员工理遵政府关法令外悉规办理
    (二)规称员工系指公司雇男女业员言

    第三条 公司单位业务需必须增加员时应先新进员事务处理流程规定提出申请总理核准事单位办理考选事宜
    第四条 新进员考试测验审查合格事单位办理试申请表原职员试3月作业员试40天期满考核合格者方正式雇成绩优良者缩短试时间
    第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇试满三日者工资
    第六条 试员报时应事科缴验列表件:
    ()全户户口公立医院体格检查表
    (二)服务单位离职证明
    (三)保证书三月半身脱帽片张
    (四)试意保证
    (五)事资料
    (六)扶养亲属申报表
    (七)必文件(必意书证件等)
    第七条 列情况者雇:
    ()夺公权尚未复权者
    (二)受期徒刑宣告通缉尚未结案者
    (三)受破产宣告尚未撤销者
    (四)吸食鸦片代品者
    (五)亏欠公款受处罚案者
    (六)患神精病传染病者
    (七)品性恶劣公私营机关开者
    (八)体格检查公司认定适合者
    (九)未满15岁者
    第八条 员工正式雇时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签订定期工作协议契约书双方遵守
    ()公司级业员分八职称职称职位见表11
    (二)业员晋升办法订
    保 证
    第九条 公司员工应律办理保证手续
    第十条 填写保证书应注意列事项:
    ()保证书原求殷实独资合伙行号(铺保)
    (二)公司保效
    (三)保限动产方资格应详列动产明细(含号)
    (四)行号保证应盖方型印鉴始效
    第十条 列员担保证:
    ()服务公司员工
    (二)配偶直系血亲居财亲属
    第十二条 保证列事形者保证应负赔偿追缴责愿放弃先诉抗辩权:
    ()营私舞弊切法行致公司蒙受损失者
    (二)侵占挪公款公物损坏公物者
    (三)窃取机密技术资料财物者
    (四)悬欠帐款清者
    第十三条 保证欲中途退保应书面通知公司保证觅保证办妥新保证手续始解保证责
    第十四条 保证列事情者保证应通知公司更换保证应列事情发生15天行觅妥连带保证:
    ()保证死亡犯案者
    (二)保证宣告破产者
    (三)铺保工厂商店宣告倒闭解散者
    (四)保证信资产重变动力保证者
    (五)欲继续保证者
    第十五条 保离职3月手续清亏欠公款等事情保证书发
    服 务
    第十六条 员工应遵守公司切规章通告公告
    第十七条 员工应遵守列事项:
    ()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
    (二)营公司类似职务关业务兼厅商职务
    (三)全体员工务须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
    (四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
    (五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟
    (六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
    (七)私携带公物(包括生产资料影)出厂
    (八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
    (九)员工日应注意保持作业点更衣室宿舍环境清洁
    (十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
    (十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
    (十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
    (十三)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
    (十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
    (十五)规定时间班迟早退
    第十八条 员工日工作时间8时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超4时月延长总时间超46时
    第十九条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工(工)日处
    第二十条 员工迟早退旷工等事情列规定处分:
    ()迟早退
    1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
    2迟次扣100元拨入福利金
    3工作时间终前15分钟班者早退
    4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须报备证明者外
    5提前15分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
    6班忘记卡者应次日单位证明视早退
    (二)旷工
    1未请假假满未续假擅职旷工
    2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工议
    3员工旷工发薪资津贴
    4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者径予解雇发资遣费

    第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇(遇办法订)
    第二十二条 员工遇分:
    ()薪
    视业员学识历技体格工作性质定(金额订)业员年度薪资调整方法事单位拟订呈总理核定调整
    (二)津贴(项津贴支付标准订)
    表12
    职员 作业员 备注
    1 津贴 津贴
    2 生活津贴 生活津贴
    3 伙食津贴 伙食津贴
    4 交通津贴 交通津贴
    5 工作津贴 工作津贴
    6 加班餐(点心)费
    7
    8
    9
    10
    11
    表13





    第二十三条 员工遇分日薪月薪二种月薪员翌月5日发放次日薪员月发放二次月20日翌月5日发放月半月份前月半月份薪津新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
    第二十四条 时性特定性计件等工作员遇时计件员薪酬理办法办理
    休 假
    第二十五条 员工星期日休息外享受国定休假日
    第二十六条 前条休假日薪资津贴工作需加班时应征员工意加倍发薪资国定假日逢星期假日补假否政府规定办理
    第二十七条 员工连续工作满定期限年予特休假日数规定:
    ()服务满1年未满3年者全年7天特休假
    (二)服务满3年未满5年者全年10天特休假
    (三)服务满5年未满10年者全年14天特休假
    (四)服务满10年者特休假增年加天30天限
    第二十八条 员工特休假应届满规定时间劳资双方妨害生产业务原事先排定休假日期实施请假程序办理
    第二十九条 特休假年度终结契约终止未休者应休未休天数雇应发薪资
    第三十条 员工留职停薪予特休假
    请 假
    第三十条 员工请假分八种
    第三十二条 员工请假事假应日前觅妥职务代理填写请假卡列规定
    办妥方离厂否旷工突发事件急病先行请假者应利电话迅速单位报告日单位代理列规定代办妥请假手续否视旷工
    ()请假1天(含)时报请班长转呈副厂长核准
    (二)请假2天(含)报请转呈(副)理厂(副)长核准
    (三)请假批准请假单律送事单位留存办理
    第三十三条 请假未满半时者半时计算累积满8时日假日期计算均年1月1日起年12月31日止中途职者例扣减
     奖 惩
    第三十四条 员工奖励分列四种:
    ()嘉奖:次加发3天奖金年终奖金时发放
    (二)记功:次加发10天奖金年终奖金时发放
    (三)功:次加发1月奖金年终奖金时发放
    (四)奖金:次予干元奖金
    第三十五条 列事情者予嘉奖:
    ()品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
    (二)拾物昧(价值300元)者
    (三)热心服务具体事实者
    (四)显著善行佳话足公司工厂荣誉者
    (五)忍受勉困难肮脏难受工作足楷模者
    第三十六条 列事情者予记功:
    ()生产技术理制度建议改进采纳施行著成效者
    (二)节约物料废料利著成效者
    (三)遇灾难勇负责处置宜者
    (四)检举违规损害公司利益者
    (五)发现职守外障予速报妥防止损害足嘉许者
    第三十七条 列事情者予记功:
    ()遇毅外事件灾害奋顾身避危难减少损害者
    (二)维护员工安全险执行务确功绩者
    (三)维护公司工厂重利益避免重损失者
    (四)重功绩者
    第三十八条 列事情者予奖金晋级:
    ()研究发明公司确贡献成降低利润增加者
    (二)公司特殊贡献足全公司仁表率者
    (三)年记功2次者
    (四)服务满5年考绩优良未旷工受记处分者
    第三十九条 员工惩罚分五种:
    ()警告:次减发3天奖金年终奖金时减发
    (二)记:次减发10天奖金年终奖金时减发
    (三):次减发月奖金年终奖金时减发
    (四)降级:级相应核减薪资
    (五)开:予解雇
    第四十条 列特殊事情者予警告:
    ()未许擅厂推销物品者
    (二)班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
    (三)失致发生工作错误情节轻微者
    (四)妨害生产工作团体秩序情节轻微者
    (五)服员合理指导情节轻微者
    (六)规定穿着服装佩挂规定标志穿拖鞋班者
    (七)适时完成重特殊交办务者
    第四十条 列事情者予记:
    ()级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
    (二)工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍工作听劝告者
    (三)仁恶意攻击诬害伪证制造事端者
    (四)工作中酗酒致影响工作者
    (五)未许候接先行班者
    (六)疏忽致机器设备物品材料遭受损害伤者
    (七)未许携带外入厂参观者
    第四十二条 列事情者予记:
    ()擅离职守致公司蒙受重损失者
    (二)工作场工作中酗酒滋事影响生产业务事务等团体秩序者
    (三)损毁涂改重文件公物者
    (四)怠忽工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
    (五)服员合理指导屡劝听者
    (六)轮班制员工拒接受轮班者
    (七)工作时间作事情睡觉玩弄乐器棋阅读炊煮……等(干部连带处分)
    (八)月旷工达5日者
    (九)机器车辆仪器具技术性工具非常单位意擅
    操作者(损害负赔偿责)
    (十)重违规行者(违反安全规定措施情节重者……)
    第四十三条 列事情者予开(发资遣费):
    ()仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
    (二)殴仁相互殴者
    (三)公司厂区宿舍赌博者
    (四)偷窃侵占仁公司财物查事实者
    (五)损毁公司财务损失重第二次损毁涂改重文件公物者
    (六)未许兼职务兼营公司类业务者
    (七)公司服务期间受刑事处分者
    (八)年中记满2次功法衡抵销者
    (九)连续旷工3日全月累计旷工6日1年旷工达12日者
    (十)煽动怠工罢工者
    (十)吸食鸦片毒品者
    (十二)散播利公司谣言者挑拨劳资双方感情者
    (十三)伪造变造盗公司印信者
    (十四)携带刀枪违禁品危险品入厂(公司)者
    (十五)工作场制造私物件唤制造私物件者
    (十六)意泄漏公司技术营业机密致公司蒙受重损害者
    (十七)利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉受损害者
    (十八)明示禁烟区吸烟者
    (十九)参加非法组织者
    (二十)擅离职守致生变公司蒙受损害者
    (二十)违反法令劳基法规规定情节重者
    第四十四条 员工功抵销规定
    ()嘉奖警告抵销
    (二)记功1次嘉奖3次抵销记1次警告3次
    (三)记功1次记功3次抵销1次记3次员工功抵销发生年度者限
    考 核
    第四十五条 员工考核分:
    ()试考核:员工试期间(职员3月作业员40天)试单位负责考核期满考核合格者填具试员考核表报总理核准公布方正式雇
    (二)时考核:
    1级属员工应操行学识验力工作效率勤惰等时
    作严正考核特殊功者应时报请奖惩
    2事单位应员工假勤奖惩时记录办理年度考核参考
    (三)年度考核:办法订
    第四十六条 考核成绩分优甲乙丙丁五种
    第四十七条 员工年度考核定年元月举行直属单位考核考核组核定
    第四十八条 办理考核员应严守秘密循私舞弊贻误
    加 班
    第四十九条 公司生产业务需办公时间外指定员工加班指定员工特殊事核准者外拒绝违者服员领导处
    第五十条 作业员加班事先单位代申请呈该厂(副)核准方加班须规定卡否发加班费
    第五十条 加班费计算作业员日加班时工资加三分例假日加班加假日工资假日工作时间未满8时例加工资
    第五十二条 作业员加班时间擅离职守者发加班费外加班时数予旷工处
    第五十三条 员工加班情况理单位月统计备查
    出 差
    第五十四条 员工出差分长程出差短程出差二种天返者称短程出差天者称长程出差
    第五十五条 长程出差短程出差(办法订)
    训 练
    第五十六条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率应举办种教育训练指定参加员工非特殊原拒绝参加
    第五十七条 员工训练分:
    ()职前训练:新进员应实施职前训练事单位统筹办理容:
    1公司简介事理规讲解
    2业务特性机器性作业规定工作求说明
    3指定资深专业员辅导作业
    (二)职训练:员工应断研究学职技相互砥砺级尤应相机施教求精进
    (三)专业训练:视生产业务需遴选优秀干部职业训练机构相关班次接受专业训练邀请专家学者公司作系列专题演讲增进职学技利务完成
    迁 调
    第五十八条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工应予配合
    第五十九条 单位应属员性学识力调配适工作务
    第六十条 员工接调职通知书单位应7日般员工应5办妥移交手续前新职单位报
    第六十条 员工调职驻远者出差规定支差旅费行直系眷属车证明支交通费
    第六十二条 调员工接者未职前遣职务原直属指派适员暂行代理
    留职停薪
    第六十三条 员工列情况者应签请留职停薪:
    ()久病愈逾30天者
    (二)特殊事呈请核准者
    第六十四条 留职停薪期间1年限公司总理特准者外
    第六十五条 留职停薪期间年资计服兵役者限
    第六十六条 留职停薪期满未办理复职者视离职
    第六十七条 员工留职停薪期间擅职查明属实者予免职
    福 利
    第六十八条 公司安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员会(规章定)办理关员工福利事宜
    第六十九条 员工婚丧住院致赠礼金奠仪慰问金标准订
    第七十条 公司劳动基准法第二十九条规定发员工年终奖金员工年度功抵销增减年终奖金
    保 险
    第七十条 员工律参加劳工保险雇时事单位办理
    第七十二条 员工参加劳工保险法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
    抚 恤
    第七十三条 员工公致残废死亡时劳工保险条例劳保局申请付始尚未参加劳保者津贴辅助事宜悉劳工保险关规定予补偿
    退 休
    第七十四条 员工退休劳工基准法工退休规关规定办理(办法订)
    资 遣
    第七十五条 员工列情况时应予资遣:
    ()停业转时
    (二)亏损业务紧缩时
    (三)暂停工作月时
    (四)业务性质变更减少劳工必适工作安置时
    (五)劳工担工作确胜时
    第七十六条 员工资遣先序:
    ()历年均考核较低者
    (二)受惩诫者较未受惩诫者
    (三)工作效率低者
    第七十七条 员工资遣通知日期:
    ()公司服务3月未满年者10日前通知
    (二)公司服务1年未满三年者20日前通知
    (三)公司服务3年者30日前通知
    第七十八条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出星期超2日工作时间请假期间工资津贴未前条规定通知时终止雇者前条规定预告期间工资津贴预告发预告期间工资
    第七十九条 员工受惩罚开行辞职者资遣
    第八十条 员工资遣列规定发资遣费:
    ()公司连续服务满1年者发相1月均工资资遣费
    (二)公司工作年资满3年者满1年加发相10天薪资遣费剩余月数工作未满1年者例予未满1月者1月计
    安全卫生
    第八十条 公司单位应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
    第八十二条 员工应遵守公司关安全卫生诸规定保护公司安全
    二 事作业程序
    前 言
    第条 公司办事细第十九条规定办理
    第二条 公司事作业正轨化制度化序循情况公司事统脉络贯加强事部门部门间解更密切配合提高工作效率特制订程序

    第三条 事作业负责单位隶属理部(科)设科长承级命负责列全盘事业务
    ()公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
    (二)配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划项教育训练
    (三)设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
    (四)单位会商拟定职位工作标准需资格条件求适适
    (五)生活水准薪资市场情况公司政策建议研订合理员工遇
    (六)制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
    第四条 事科设专员办事员干名分负责列工作
    ()专员:
    1行政公文处理
    2员工征信调查保工作
    3招募行政工作
    4考绩行政工作
    (二)办事员:
    1资料档案理
    2劳保行政工作
    3考勤行政工作
    第五条 事科组织关系
    ()受秘书处指挥监督直接报告
    (二)诚恳友善态度单位协调联系提出关单位工作询问
    质疑予解答
    (三)权限督导部门关事事宜
    (四)达成单位务关方面建立保持必联络
    组 织
    第六条 完成公司务目标应处理工作做适分配安
    排员工效运制定公司组织系统表视情况年定期检查修订
    体 制
    第七条 区分组织中性质横程度交错结构体制设定公司职位(等)职称配置表作事理基础
    工作分析
    第八条 公司确立组织体制事措施实行前须项工作职责务
    工作员条件等予分析研究做成职务说明书作事行政
    分层负责
    第九条 明确划分层员事权责拟定事权限划分表表中列权责层员均应确实负责办理词推诿实施时遇困难特事情发生应级员请示予处理
    编 制
    第十条 公司推行业务基事预算控制部门设职称员额予规定订立单位员额编制表视情况年定期检查修订
    力控制
    第十条 根编制公司定期召开力检查会现员适职否流动率缺勤情况应储备力需求力做正确客观检查建议作事科研订力计划办理开拓力源参考
    第十二条 员拨补申请作业程序
    ()单位须增补员先事科领取员拨补申请单填妥汇事科办理
    (二)事科接申请单应调查申请员否编制需求职位薪资预算否控制需时机否恰等问题
    (三)事科调查申请员源做正确拟办建议呈总理核准根指示办理招募预备工作
    (四)员拨补申请单批示完毕均应转回申请单位事科副办理
    招募甄试
    第十三条 员招募作业程序
    ()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目:
    1招募职位名称名额
    2资格条件限制
    3职位预算薪金
    4预定日期
    5通报稿登报稿(诉求方式)拟具
    6资料审核方式办理日期(截止日期)
    7甄试方式时程安排(含面谈安排)
    8场安排
    9工作力安排
    10准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
    (二)诉求:招募消息告诉众求职:
    1登报征求:先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
    2仁推荐:海报公告方式进行
    (三)应征信处理:
    1诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
    2合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会众印象未录取者发出谢函应礼貌
    (四)甄试:新进员甄选考试分笔试面谈
    1笔试包括列:
    (1)专业测验(申请单位拟订试题)
    (2)定测验
    (3)领导力测验(适合干部级)
    (4)智力测验
    2面谈:申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意:
    (1)量应征员感亲切然轻松
    (2)解获知答案问题点
    (3)解告诉方问题
    (4)尊重方格
    (5)口试结果时记录面谈记录表
    3初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
    (五)背景调查:
    甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
    (六)结果评定:
    评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
    (七)注意事项:
    应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作

    第十四条 核定录员事科甄选报名单发报通知单请报时携带列资料:
    ()保证书
    (二)服务愿书
    (三)员工资料卡
    (四)相片六张
    (五)户籍誊
    (六)身份证复印件
    (七)体检表
    (八)扶养亲属申报表
    (九)学历证件复印件
    (应缴资料视情况增减)
    第十五条 干部员视情况发聘书
    第十六条 新进员报日事科发报程序单检收应缴资料资料全应限期补办否首月薪资暂扣发
    第十七条 事科应亲切礼引导新进员报程序单序逐项协助办理列:
    ()领取员工手册识证
    (二)制考勤卡解释
    (三)领制服制服卡(总务科办)
    (四)领储物柜锁匙(总务科办)
    (五)需填住宿申请单
    (六)登记参加劳保参加工会
    (七)视情况引导参观单位安排职前训练
    第十八条 前条逐项办理完毕事科填制新进员简介职通知引导新进员单位报单位收存职通知职前介绍表逐项予说明报程序单签章交回事科表示员报完毕
    第十九条 事科报程序单应办理列事项:
    ()填员异动记录簿
    (二)登记事科理员状况表
    (三)干部员发布干部职通报
    (四)登记保名册安排保
    (五)填制薪资通知单办理核薪
    (六)收齐报应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连甄选报名单建立资料档案编号列

    第二十条 新进员报班应实施第次保年度视必复次予记录
    第二十条 保分亲保通信保
    第二十二条 保离职移交清公司应发出保证责催告函
    第二十三条 关保作业应参事理规章中关规定办理

    第二十四条 新进员试期三月(作业员40天)届满前周事单位提供考核表分甲(干部员)乙(般员)两种登记考核试期间出勤资料事权限划分表序逐级考核
    第二十五条 事单位根考核表发试期满通知
    第二十六条 事单位发出试期满通知批示分办理列事项:
    ()试合格者发通知单
    (二)调(升)职者事单位办理异动作业
    (三)薪资变更者事单位填制薪资通知单办理调薪
    第二十七条 前条办理完毕考核表应入资料袋中
    第二十八条 新进员试期中表现合求单位认必停止试时立提前办理考核签事异动申请单报请权限核定停止试
    异 动
    第二十九条 晋升(升职升等升级)降级申请填写事异动申请单办理时考核转事单位签注意见呈权限批示
    第三十条 调职
    申请填写事异动申请单送调职单位会签转事单位签注意见呈权限核定
    第三十条 未批准升降调申请单退回申请单位批准申请单事科发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交手续履新职职称异动单位异动副应抄发会计单位通知变更薪资名册
    第三十二条 批准异动案件涉调整薪资者事科应根事异动申请单批示填制薪资通知单办理调薪呈核转会计单位作业
    第三十三条 资遣
    ()符合资遣规定者事单位商定填写事异动申请单签注原转呈总理核准然发资遣通知单(副抄送会计单位核发资遣费)
    离职通知单通知办理离职手续办妥始发资遣费
    (二)资遣作业应参事理规章中关规定办理
    第三十四条 留职停薪
    ()员留职停薪需时申请填写事异动申请单事调查符合留职停薪申请规定转呈总理核准发留职停薪通知单离职通知单通知办理离职手续
    (二)留职停薪期满时事应公司填写事异动申请单申请复职延长期限未办理者视免职
    (三)留职停薪员概保留底缺申请复职时原服务单位缺额业务已需时准复职视免职
    (四)留职停薪作业应参事理规章中关规定办理
    第三十五条 免职
    ()合免职规定者单位事科填写事异动申请单会签意见呈总理核准发离职通知单通知办理离职手续核发薪资
    (二)免职申请应参事理规章中关规定办理
    第三十六条 批准离职案件事科应填制薪资通知单办理停薪转会计科作业
    第三十七条 事单位应事异动申请表逐日整理办理列工作:
    ()填入员异动记录簿
    (二)登记资料卡(离职员资料应予档行保)
    (三)修正事单位理员状况表
    请 假
    第三十八条 员工请假应事科领取专请假卡事权限划分表逐级呈核转回事单位登记考勤表
    第三十九条 休假作业应参休假办法关规定办理
    考 勤
    第四十条 公司特定员外均须警卫室设置卡单
    第四十条 单位应月终前月份单位工作时间表送事科备查事科收集单位级干部员出勤时间表呈总理核阅(非轮班员月工作时间固定者必排时间)
    第四十二条 需变更出勤轮休时间补充新进员出勤时间应填出勤时间调整单权限核准转事单位登记备查
    第四十三条 员工延长班时间假日出勤先事单位领取加班报告单权限核准转事单位查核登记考勤表
    第四十四条 员工公班中外出应填写公出单送单位级核准交警卫室登记
    第四十五条 级公外出免填公出单应级报备办公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡班事单位警卫室出入登记簿记录予签证
    第四十六条 公未卡应报备事单位领取未卡证明单填写级签证转事单位登记考勤表加盖公章
    第四十七条 班忘记卡填送未卡证明单呈级签证举证单位予签明视早退次处分法举证非早退未卡视未卡次处分未填送未卡证明单者律旷工
    第四十八条 事单位应日检视考勤表遇异常状况违规事情应动签办单位联络
    第四十九条 员工出勤情况事单位应月终编制统计表两份份送会计单位核计薪资加扣份公布限三日接受更正申请
    ()缺勤统计表
    (二)全勤员名单
    (三)加班(勤)统计表
    (四)值夜员统计表
    第五十条 事单位应建立员工份年度考勤统计表(印资料卡中)逐月考勤表予登录登录考勤表销毁作废
    第五十条 年度终事单位应年度考勤统计表统计否未休完特假员予计入十二月份加班统计表换发薪金
    第五十二条 年度终事单位应调查编制翌年度享特假员名单予造册呈准公布实施
    第五十三条 关考勤作业请参事理规关规定办理
    出 差
    第五十四条 员工公出差应事单位领取出差申请单呈总理核准(会计单位申请预支差旅费)转事单位备查
    第五十五条 出差完毕三天须实填写旅费报告表连项单呈报核销
    第五十六条 出差作业应参出差办法规定办理
    奖 惩
    第五十七条 员工遇功奖惩时建议填报奖惩建议申请单公文先事单位签注意见呈总理核定
    第五十八条 事单位根核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文副抄送单位知份送会计单位加扣薪资
    第五十九条 事单位应月事奖惩通知单登录资料卡
    第六十条 奖惩作业应参奖惩办法规定办理
    考 绩
    第六十条 考绩分年度考绩时考绩两种处理程序:
    ()年度考绩
    年度终事单位提供考核表分甲乙两种予登记年度出勤资料奖惩资料事权限划分表逐级考评核定等级作年终奖金发放定期晋级参考
    (二)时考绩
    申请升降职应附办理时考绩作级批示决策参考
    第六十二条 考绩表办理完毕存资料袋予登录
    第六十三条 考绩作业应参考绩办法规定办理
    薪 资
    第六十四条 事单位应月25日整理月26日职新进员甄选报名单填制薪资通知单办理核薪单位签署转呈总理核定登录薪资名册转会计单位作业
    第六十五条 事单位应月25日整理月份涉调薪事异动申请单考核表填制薪资通知单办理调薪抄录事审核签章单位会签登记薪资名册转会计单位作业
    第六十六条 批准离职案件事单位应填制薪资通知单办理停薪事审核签章登录薪资名册转会计单位作业
    第六十七条 核薪调薪案件档前应登录资料卡
    第六十八条 事单位应备份全公司员薪资名册外级单位应备份属员薪资名册
    第六十九条 薪资作业应参职薪办法中职薪等级表关规定办理
    训 练
    第七十条 职前训练
    新进员报事单位应办理职前教育:
    ()介绍公司革营方针工作环境
    (二)简介部门组织职责作业状况
    (三)出勤规定注意事项
    (四)介绍部门办公室
    第七十条 职训练
    ()事单位年度开始需训练目标象课程教材预算拟订训练计划
    (二)事单位训练期中应严予考核
    (三)员工接受训练视需提出心报告成绩优劣列入考核
    第七十二条 专业训练
    ()专业知识视必办理专案训练
    (二)搜集专业报导讲座教材印发位员工
    (三)级行申请公司指派参加国外种训练机构举办讲座观摩训练
    第七十三条 训练作业应参训练办法规定办理
    辞 职
    第七十四条 正式员工感工作适原想辞职应15天前提出辞职申请书单位事签具意见呈总理核准转回事单位事单位填制薪资通知单办理停薪转会计单位作业
    第七十五条 事单位辞职申请书发离职通知单通知奉准离职日天班前离职通知单应办理事项逐项办理移交办理完毕事审核讹签章转会计单位核计月薪资(特准外均次发薪日发)
    第七十六条 事单位根离职通知单日行办理列事项:
    ()登记员异动记录簿
    (二)注销事单位控制员状况表登记
    (三)登记资料卡注销资料档案
    第七十七条 事视情况应约谈离职员面谈结果填入离职员面谈记录档案作事流动率检查参考
    退 休
    第七十八条 员属退休年限事单位填写退休申请单公文详填理会签单位意见呈总理核准发退休通知单副转会计单位核发退休金
    第七十九条 核准退休员奉准退休日应领取离职通知单逐项办妥离职手续始发退休金
    第八十条 事单位退休通知单离职通知单应办理事项参第七十六条办理
    第八十条 员退休应参退休办法规定办理
    抚 恤
    第八十二条 员公死亡者事单位填写抚恤申请单公文呈总理核准副抄送会计单位核发抚恤金
    第八十三条 死亡员工家属事单位会办理离职手续填具申请抚恤金保证书始领取抚恤金事单位参第七十六条办理关事宜
    移 交
    第八十四条 级员业务承办员离职时应负责公物办事务逐件列具清册监交监督点交接员会接员提出移交报告书
    第八十五条 移交时应造清册名称
    ()印章戳记清册
    (二)属员薪资单册
    (三)未办未重案件目录
    (四)保文卷目录
    (五)职责事务目录
    (六)级指定专案移交事项清册
    (七)保图书清册
    申请福利金
    第八十六条 员工符合福利金申请条件者事单位填写福利金申请单公文事单位签注意见呈总理核准副抄发会计单位发福利金
    第八十七条 福利金申请应参福利办法规定办理
    申请宿舍
    第八十八条 新进员工现员工需住宿舍事单位填写住宿申
    请单申请配住事单位签注意见转总务单位办理
    参加工会
    第八十九条〖HT〗 新进员报日时事单位应视职单位询问否参加工会予解释办理
    第九十条 事单位应月统计列册应缴会费转会计单位代薪资扣缴
    劳工保险
    第九十条 员报日时事单位登记办理投加保生效日职日准
    第九十二条 员退职日天事单位应办理退保
    第九十三条 投保薪资调整薪资素变动时应事单位填报投保薪资调整单
    第九十四条 事单位应保劳保局月寄劳保门诊单员工需时持私章索取
    第九十五条 员工劳保资料应立册登录备查
    第九十六条 事单位应月统计列册负担保费转会计单位薪资扣缴
    资料理
    第九十七条 种事命令通知公布周连该案核准证(申请单签呈)合档
    第九十八条 月初员异动记录簿编制事异动月报表呈核阅列入事流动率检查
    第九十九条 事单位应月10日编制名册送守卫总机备查(未异动具文报备)
    第○○条 员工需服务证明书离职证明书事单位说明申请理办填写证明转秘书室盖印
    第○条 事单位应备档案包括列:
    ()事异动案
    (二)事奖惩案
    (三)事考绩案
    (四)事训练案
    (五)事规章案
    (六)事勤务案
    (七)事表报案
    (八)福利案
    (九)文康活动案
    (十)涉外事件案
    (十)收发文登记簿

    第○二条 作业程序应参事理规章关规定办理疑义事单位解释运未事宜应补充修正
    第○三条 作业程序承奉核准实施修正时
    三事务处理准

    第条 办事细公司组织规程制定
    第二条 公司般业务行政理悉细规定办理未规定事项适关作业程序
    分层负责
    第三条 提高工作效率严密理业务行政实施分层负责办法特划分级职责处理该业务
    第四条 总理职责:
    关规定承董事会决议董事长命指挥督率属单位员理公司全盘业务
    第五条 秘书室总理特助理职责:
    ()案研究分析行性方案拟议
    (二)公司重兴革事项建议
    (三)协助总理处理公司重业务特定业务
    第六条 秘书室总理执行秘书职责:
    ()协助总理处理公司公文行政作业事项
    (二)文稿撰拟缮校翻译档卷保事项
    (三)公司会报议程编排法律事务联络
    (四)协助总理追踪查催单位应办事项
    第七条 秘书室专案工作员职责(简称专员):
    ()执行总理交办专案研究企划分析调整
    (二)必时应单位申请总理指派单位提供建议技术支援
    第八条 室部组(科)第级职责:
    ()承总理命副总理指示负责处理职责关项业务
    (二)业务范围项规定工作方案拟议
    (三)业务范围工作进度业务绩效利弊兴革报告建议
    (四)属员(含配属)工作绩效生活行考评
    (五)审核关作业文件视性质容决定初步处理方式属员提示求
    (六)业务范围紧急事件权宜处理立转呈核示等
    (七)业务涉单位协调联系
    (八)总理提供政策性建议
    (九)代行文稿室部科等级单位名义行文范围:
    1处理点已签奉核准规定程序具备手续业务涉单位职责
    2研究计划方案撰述工作报告需资料搜集意见征询
    3查催该业务关文书报表
    4规章示授权该室部组(科)行处理文件
    第九条 单位二级专案工作员职责:
    ()作业程序示求暨级指示处理该单位常业务
    (二)工作范围作业程序研拟
    (三)妥善分配属配属员工作确实督导达成工作求考核勤惰工作成果
    (四)择拟签稿属员签拟作业容引规章体例措辞等审阅否详实周妥
    (五)业务关项应资料搜集汇总分析
    (六)业务定期作业报告统计资料编制
    (七)业务范围重工作动态核签
    (八)业务检查改进研究发展
    业务分工
    第十条 明确划分单位业务权责分制定面条例
    第十条 秘书室掌理列事项:
    ()公文处理程序拟订实施事项
    (二)公文收发登记编号分送事项
    (三)文稿撰拟缮校翻译封发档卷保事项
    (四)公文查催追踪事项
    (五)公司会报议程编排记录印发保事项
    (六)项通知撰拟协调事项
    (七)董事会关文书处理会议程序编排记录印发保事项
    (八)综合性计划报告撰拟事项
    (九)关公司印信典守事项
    (十)法律事务联络处理
    (十)公司重合保联系条文增删修改建议事项
    (十二)公司事纪汇总记载
    (十三)专案研究调查计划建议处理事项
    (十四)秘书业务般性公关系
    (十五)图书文物搜集整理保
    (十六)顾问联系协调事项
    (十七)总理时交办事项协调处理
    第十二条 财务室负责列事项:
    ()财务理会计制度研究设计
    (二)年度预算拟订执行
    (三)财务计划拟订执行控制
    (四)年度预算汇编控制执行分析
    (五)会计证编制审核保
    (六)会计帐册登记处理保
    (七)税务会计事项处理
    (八)成计算分析
    (九)结算决算报告编制
    (十)帐目存货盘查
    (十)应收帐款整理催收事项
    第十三条 公司理部分设行政科电脑科负责列事项:
    ()资产理事项
    (二)电脑化部档案系统作业事项
    (三)事庶务企划理事项
    (四)天财务收支理事项
    (五)公司行政事务注意事项
    第十四条 公司××市设立营业市场营单位设置理名秉承总理命负责单位工作推行必时设置副理予协助
    第十五条 营业分设营业科开发科业务科分理:
    ()开发客户计划实施
    (二)客户订单接洽估价联络事项
    (三)客户订单作业设计完稿处理联络事项
    (四)客户订单印刷运送处理事项
    (五)客户货款收缴催收事项
    (六)客户间联络维持长期关系必须注意处理事宜
    (七)业行情收集研究反馈公司
    (八)达成业务目标切努力终目标
    第十六条 公司××工业区设立生产事业单位设置厂长名秉承总理命负责印刷业务必时设副厂长协助
    第十七条 厂务部分设总务科制版科印刷科厂务科
    ()总务科(分设储运组安全组庶务组)
    1关原料完成品保运输事项
    2关厂区员物品等出入理事项
    3关厂安全卫生事项维护
    4关员工伙食供应事项
    5关厂区庶务工作处理事项
    (二)制版科(分设字组划稿组制版组)
    1根印刷订单制作印刷字美工完稿
    2根完稿制成分色版
    (三)印刷科(分设合版组机组追印组装订组包装组)
    1印刷设备维护清洗
    2印刷工作进行
    3印刷成品装订包装工作
    (四)厂务科
    1厂区事理事项
    2厂区原料采购事项
    3生产计划协调理工作
    4成品质量监督理事项
    5零金理事项
    服务守
    第十八条 级工作员应遵守规定:
    ()恪守员工服务准
    (二)级工作员该部门业务关作业规定专业知识决定业务发展应力求充分解须常研
    (三)级工作员均应遵公司种规定求根级指定分配工作职责接受级指导达成务时尊重事职责着分工合作精神互联系力求配合
    (四)级工作员处理公司业务选拟文稿应注意列点:
    1处理具体事务必须全面解情况
    2提供建议意见必须确实行
    3项求必须贯彻始终
    4力财力必须合理运
    5观察评判必须公正客观
    6称谓数字必须准确误
    7确保业务机密
    8积压公务
    9善职责防止切发生危险损害
    10问题加思考努力贡献智
    11维护公司权责荣誉
    (五)级工作员该部门业务研究处理应处理方法非特殊事规定欠明行决定外事事呈请级核示希冀推诿责
    (六)级工作员差假外出必须觅妥代理该部门指定代理代理期间职权行应代理负责
    (七)级工作员均应规定工作时间达工作场公务闲暇时行研业务关书刊影响公众观瞻妨碍工作行
    (八)服务成绩优异者违反守规定者应部门查证事实分视情节轻重事规定予奖励惩处
    综合核实
    第十九条 单位负责项业务均应斟酌必工作容工作求工作方法作业流程等分制定理规章业务范围工作程序等呈准施行作该单位处理业务准
    第二十条 级工作员应该部门交付务关规定具述职责容(工作说明书)送请事部门详鉴查核专责成
    第二十条 公司谋业务行政兴革改进营事业发展视事实需时指定员设置组委员会相关工作结束行解散
    联系协调
    第二十二条 公司检查研议常业务定期定期召开关员举行会报业务会报会报决定事项应严格执行
    第二十三条 关室部组(科)定期业务会报办理会报决定事项关系业务成败须签报级核准办理
    四事理制度

    第条 规范公司事理特制定规定
    第二条 公司员工聘试报保证职务免调迁解职服务交卸假出差值班考核奖惩遇福利退休抚恤等事项国家关规定外皆规定办理
    第三条 公司总理工作员均称公司职员
    第四条 公司级员工均应遵守规项规定

    第条 公司需员工律公开条件社会招聘
    第二条 公司聘级员工学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
    第三条 新进员工聘根业务需事部门统筹计划呈报标准
    第四条 公司级员工必须具备资格聘
    ()副总理职位必须具备学科学历熟悉业务具5年实际工作验年龄35岁
    (二)部门理必须具备专学历熟悉业务具两年实际工作验年龄25岁
    (三)般职员高中学历条件符合职务求
    第五条 公司特勤员(司机保安字员)必须具备列资格考试合格聘:
    ()司机 汽车驾驶执具两年实际工作验
    (二)保安 身高172M安全保安知识实际工作验
    (三)字员 擅长中英文字实际工作验
    试报
    第条 新聘员应试合格试录试期三月期满合格者方予录正式员工
    第二条 员工试期品行力欠佳适合工作者时停止
    第三条 员工录前应办理报手续规定时间班
    ()填写履历表
    (二)交登记片5张
    (三)交身份证复印件1份
    (四)交学历证
    保 证
    第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
    第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
    ()团体保 资充实合法登记案工厂商号
    (二)保 正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
    第三条 公司员工现款材料成品等员保证应相团体保
    第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
    ()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
    (二)贪污公款挪公物者
    (三)弃职潜逃者
    第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
    第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
    第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
    第八条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
    第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
    第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
    职务免
    第条 级职务委派分实授代理二种
    第二条 职务免章程项目须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定免
    第三条 职务免核定事部门填发事(免)令
    第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
    迁 调
    第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
    第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
    第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应7日办妥移交手续新职
    前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
    第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
    第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者呈准延期办理移交手续否移交清处
    第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
    解 职
    第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职资遣免职解雇六种
    第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
    第三条 公司员工退休予退休金办法定
    第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
    第五条 公司员工列情况者命令停职
    ()保证更换期间属级单位认必停职者
    (二)病延长假期超6月者
    (三)触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
    第六条 命令停职者遇列情况酌情予处理:
    ()换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
    (二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
    (三)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分诉判决罪确定予复职
    第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年限中断计
    第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
    第九条 公司员工离职然解职命令解职未办理交接手续者外均应办理交接手续部门接交签准离职
    服 务
    第条 公司级员工应遵守公司切规章公告
    第二条 公司员工应接受级指挥监督违抗意见应事前述明核办
    第三条 公司员工应尊重公司信誉意见涉公司方面者非许外发表办理公司指定务外擅公司名义
    第四条 公司员工营出资公司类似职务关事业兼公司外职务董事长核准者限
    第五条 公司员工应忠职守保守业务切机密
    第六条 公司员工执行职务时应力求切实畏难规避互相推诿稽延
    第七条 公司员工处理业务应成观念切公物应加爱护公物非许私携出
    第八条 公司员工外接洽事项应态度谦骄傲满足损害公司名誉行
    第九条 公司员工应彼通力合作舟济妄生意见吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍风纪情事
    第十条 公司员工出勤理应员工出勤理办法规定办理员工出勤理办法订
    第十条 公司员工业务需加班者应加班理办法规定办理加班理办法订
    交卸手续
    第条 公司员工交卸分
    ()员交卸
    (二)员交卸
    第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
    第三条 员应列事项分造册办理移交
    ()单位员名册
    (二)未办未事项
    (三)财务事务
    第四条 员应列事项分造册办理移交
    ()财物事务
    (二)未办未事项
    第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
    第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
    第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
    第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
    第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
    第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
    第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
    第十二条 级员期移交移交清者责令10交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
    请假休假理规定
    第条 公司列日期例假日(变更时应预先公布)业务需
    指定常班需加班计算
    ()例假日
    1元旦
    2春节
    3妇女节(限女性)
    4劳动节
    5国庆节
    (二)星期日
    (三)公司决定休假日
    (四)例假日适逢星期日隔日予补假
    第二条 员工请假分列七种:
    ()事假:事必须身处理者请事假年积计7天限
    (二)病假:病治疗休养者应具特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年
    (三)婚假
    1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
    2子女结婚请假2天(包括例假日)
    3兄弟姐妹结婚请假1天
    (四)产假
    1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办独生子女手续加3月
    2配偶分娩请假1天
    (五)丧假
    1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
    2祖父母兄弟姐妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
    3直系亲属丧亡请假1天
    (六)公假 兵役检查军政机关调训期间满1月者应国家考试担级民代表出席会议期间3天者请公假
    (七)特假 服务年资分予特假
    第三条 前条款假期薪津常支
    第四条 第二条条款假期核准权限:
    ()级员假期三天核准三天理()核准
    (二)级员假期三天核准三天协理副总理核准
    (三)理级员协理核准
    第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
    期未痊愈者退休规定命令退休
    第六条 请假逾期应列规定办理:
    ()事假愈期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
    (二)病假愈期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
    第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
    第八条 公司员工请假急病行呈核呆事家属代外须亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
    第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
    第十条 公司员工旷工7日日计扣薪津
    第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
    第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
    第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
    第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
    第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
    第十六条 特休假手续办理
    ()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位分逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
    (二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理
    办妥职务交休假
    (三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作休假者行未休假天数薪资额改发奖金
    第十七条 员工休假前年列事情者予特假
    ()事病假积计逾21天者
    (二)旷工达3天者
    值班理制度
    第条 公司节假日工作时间外应办切事务员职守负责外应派员工值班处理列事项
    ()时发生事件项必措施
    (二)指挥监督保安员值勤工
    (三)预防灾害盗窃危机事项
    (四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
    (五)公司交办项事宜
    第二条 公司员工值班时间规定
    ()星期星期六日午五时半起次日午班时间止
    (二)例假日日班午8时起午5时半止(办公时间变更变更)夜班午五时半起次日午8时止
    第三条 员工值班安排表部门编排月底公布通知值班员时值班应值日牌写明值班员工姓名悬挂明显方
    第四条 值班员工应规定时间指定场连续执行务中途停歇意外出须公司工厂指定方食宿
    第五条 值班员工遇事情发生先进行处理事分报告遇职权处理应立呈报请示领导办理
    第六条 值班员工收电文应分列方式处理
    ()属职权范围时处理
    (二)非职权视性质立联系关部门负责处理
    (三)密件限时信件应立原封保班时呈送关领导
    第七条 值班员工应值班时处理事项填具值班报告表交班时送领导转呈核查报告表定
    第八条 值班员工遇紧急事件处理公司减少损失者公司视情节予嘉奖
    第九条 值班员工值班时间擅离职守应予记处分情节严重造成损失者重处
    第十条 值班员工病原值班应先行请假请员工代理呈准
    出差时代理者应负切责
    第十条 公司员工值班领取值班津贴标准定
    考 核
    第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
    ()试考核公司事规划规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超三月考核员应督导考核员提具试期间心报告
    (二)时考核
    1级属员工应工作效率操行态度学识时严正考核特殊功者应时报请奖惩
    2事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
    (三)年中考核
    年6月底举行决议必时予取消年中考核
    (四)年终考核
    1员工年12月底举行总考核次
    2考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
    第二条 考核年度1月1日起12月31日止
    第三条 列情况者参加考核
    ()试员
    (二)复职未满3月留职停薪者
    第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
    第五条 公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目
    分细目细目分数评定(项分考核表完成)
    第六条 考核成绩分优甲乙丙等四级
    第七条 年中年终考核分初考复考核程序定
    第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊遗漏
    第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
    ()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
    (二)旷工日数达2天者
    (三)年度受记处分未抵销者
    第十条 年终奖金加发减发
    ()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金:
    1嘉奖次加发年终奖金3天
    2记功次加发年终奖金10天
    3记功次加发年终奖金1月
    4项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
    (二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
    1请假(包括公假)合计数超规定满星期者减发20满二星期者减发40满三星期者减发60
    2记次减发20
    3记次减发60
    4项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
    第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
    奖 惩
    第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
    ()员工列情况者酌予奖励记功
    1办业务重革新提出具体方案实行确成效者
    2办理重业务成绩特优特殊功绩者
    3适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
    4恶劣环境生命危险力职守者
    5舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
    6研究改善生产设备特殊功效者
    (二)员工列情况者予记功
    1办业务重拓展改革具实效者
    2执行时紧急务限期完成者
    3协助第()项13款员达成务确贡献者
    4利废料较成果者
    (三)员工具列情况者予嘉奖
    1品行优良技术超群工作认真恪职守者
    2领导方业务工作拓展相成效者
    3预防机械发生障抢修工程生产致中断者
    4品行端正遵守规章服务指导堪全体员工楷模者
    5节省物料显著成绩者
    (四)公司公众利益行具事实证明者奖励
    第二条 员工奖励嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
    第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
    ()员工具列情况者应予解雇免职处分
    1假职权营私舞弊者
    2盗窃公司财务挪公款意毁损公物者
    3携带违禁品进入工作场者
    4工作场聚赌斗殴者
    5服指挥调遣威胁行者
    6利工作时间擅外兼职者
    7逾期移交清者
    8泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
    9品行端严重损公司信誉者
    10仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
    11连续旷工3天全年旷工达7日者
    12记达2次者
    (二)员工列情况者予降级记处分
    1直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
    2意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
    3违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
    4泄漏机密虚报事实者
    5品行端损公司信誉者
    6物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
    7工作场男女嬉戏妨害风化行者
    8全年旷工达4日者
    (三)员工具列情况者应予记处分
    1疏忽失致公物损坏者
    2未准许擅带外入厂参观者
    3工作力屡诫改者
    4工作场酗酒滋事影响秩序者
    5工作场制造私物件者
    6签卡者(顶者)
    (四)员工具列事情者应予(警告)处分
    1遇非常事变意规避者
    2工作场喧哗口角服教者
    3办事力工作时间偷闲怠眠者
    4浪费物料者
    5办公时间私外出者
    6科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
    (五)违反公司项规章应予告诫事项者应分予惩处
    第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇

    第二章 员工聘制度
    员录政策程序
    ()企业事录目
    企业事录源八种情况员需求:
    ()缺员补充
    (二)突发员需求
    (三)确保企业需专门员
    (四)确保新规划事业员
    (五)企业理阶层需扩充时
    (六)预选企业营者时
    (七)企业组织调整时
    (八)企业组织更具活性化必须导入外验者时
    二企业事录企业发展储备促进企业目标实现
    (二)企业事录政策程序
    申请聘雇手续
    ()招聘员工部门确认部横调职性事部门递交书面申请表附需招聘职位说明书职位说明书资料通工作写实验座谈方法获
    (二)事部详细审核申请职位工作性质等级等事项意申请应先企业刊登招聘广告确定企业部门适选时方企业外部刊登广告应时信反馈部门
    招聘方法
    事部刊登外部招聘广告时须注意数点:
    1.广告设计应突出企业徽志
    2.须部门提供职位说明书拟定广告容
    3.广告设计须鼓励性刺激性语
    4.广告须说明征聘岗位数需资格条件注明遇
    5.需招聘科技员宜学术性较浓报纸刊物刊登广告类员招聘须针性利新闻媒介企业节省开支
    初步甄选
    ()求职表企业初步甄选手段目获取应聘员背景信息合
    求者加淘汰
    (二)初步筛选性会见应聘员填写求职表时进行
    (三)业测试
    1.业测试初步甄选环节
    2.技师工匠字员速记员等类员担工作属技术性工作应进行实操作测试
    3.高级职位职务非博学士法担类员审查著作发明核查学历历鉴定资格
    面试准备
    ()组成面试遴选组
    面试遴选组成员三方士组成:
    1.部门代表
    2.事部专门员
    3.独立评选独立评选应该职缺工作深切解密切工作关系
    (二)面试方法采取合议制面试(采取阶段制面试)部门意见起决定作遴选组成员意见起参谋作
    (三)根招聘职位职位说明书设计面试评价量表
    面试评价素分十九项:
    1.仪容
    2.生观社会观职业观
    3.生活设计
    4.格成熟程度(情绪稳定性心理健康心理掩饰性等)
    5.修养
    6.求职动机
    7.工作验
    8.相关专业知识
    9.语言表达力
    10.思维逻辑性
    11.应变力
    12.社交力
    13.认识力
    14.支配力
    15.协调指导力
    16.责心时间观念纪律观念
    17.分析判断力:
    (考察应变力决策力)
    (五)面试场选择环境控制
    1.面试环境应保持安静舒适
    2.面试考官位置应避免背光
    3.试位置避免放房子中央
    4.面试程中员意走动
    5.面试程中断
    (六)初试合格应征者函邀面试
    面试实施结果反馈
    ()面试程中面试遴选组成员应填写面试记录表表明应征者评语结
    (二)全部面试结束遴选组成员应讨应征者意见组成员未达成致结时部门代表拍板评价结果应填写面试结果推荐书送达部门事部备案作步行动
    (三)事部入选应征者发出录通知单
    (四)事部面试结果通知落选应征者
    试期
    试期般三月
    试期该职员履行新职日起计算
    试目补救甄选中失误
    终录
    试合格者予正式录正式录日起享受企业类员薪金等级
    二员工聘规定
    第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质特制定规定
    第二条 公司系统员工分二类:正式员工短期聘员工
    正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
    第三条 公司系统级理员许亲属介绍安排分企业里工作属特殊情况需董事长批准介绍必须立担保书
    第四条 公司部门属企业必须制定员编制编制制定修改权限见事责权划分表部门企业应控制编制范围
    第五条 公司需增聘员工时提倡公开社会求职员中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
    第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件
    ()专学历
    (二)二年相关工作历
    (三)年龄般35岁特殊情况超45岁
    (四)外贸员必须少精通门外语
    (五)良行记录
    特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生复员转业军需董事长批准方考虑聘
    第七条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须三六月试期考虑聘正式员工
    第八条 试员必须呈交述材料
    ()公司统发填写招聘表格
    (二)学历职称证明
    (三)简历
    (四)期相片2张
    (五)身份证复印件
    (六)体检表
    (七)结婚证计划生育证未婚证明
    (八)面试笔试记录
    (九)员工引荐担保书(公司视需定)
    第九条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
    第十条 试员试期遇规定:
    ()基工资遇:
    高中毕业:等
    中专毕业:二等
    专毕业:三等
    科毕业:四等
    硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等
    博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等
    (二)试员享受半浮动工资劳保品遇
    第十条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
    第十二条 正式员工根工作业绩表现年限公司予办理户口调动
    第十三条 总公司属企业类员正式聘合短期聘合担保书等全部材料汇总保存总公司事监察部劳资部述二单位负责监督聘合担保书执行
    第十四条 规定适总公司属全资公司公司控股理合资公司
    三劳动合
    _________公司(单位)(简称甲方)
    _________(简称乙方)
    国家关法律条例聘事宜订立合
    第条 试期录
    ()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天实行工资作补偿
    (二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
    (三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
    第二条 工资补助奖金
    ()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
    (二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
    (三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
    (四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
    (五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
    (六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
    第三条 工作时间公假
    ()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
    (二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
    (三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
    (四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
    (五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
    第四条 员工教育
    乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
    第五条 工作安排条件
    ()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
    (二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
    第六条 劳动保护
    甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
    第七条 劳动保险福利遇
    ()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
    (二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
    第八条 解合
    ()符合列情况甲方解劳动合
    (1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
    (2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
    (3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
    (4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
    (二)符合列情况乙方解劳动合
    (1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
    (2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
    (3)甲方规定支付乙方劳动报酬
    (三)列情况甲方解劳动合
    (1)乙方患病工负伤规定医疗期
    (2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
    (3)女员工孕期产期哺乳期
    (四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
    (五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
    (六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
    第九条 劳动纪律
    ()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
    (二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
    (三)果乙方违反合规定贪污受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方贪污受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
    (四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
    第十条 合实施批准
    ()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
    (二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
    (三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容
    未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
    (四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日
    期合期满前两月双方异议合行延长________年
    (五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
    甲方(签字) 乙方(签字)
    年 月 日
    四员工短期聘制度
    订立合书 甲方:
    乙方: 姓名
    甲方聘乙方短期员工双方等协商彼意约定述条款遵守
    第条 乙方考勤理悉甲方员工手册办理
    第二条 乙方职务工种:
    第三条 乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
    ()甲方公司总部
    (二)甲方全资公司参股合资公司
    (三)甲方省份机构境外机构
    (四)应出差服务场
    第四条 乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
    第五条 乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
    第六条 甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合
    关加班事宜员工手册办理
    第七条 甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
    第八条 甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇月 元民币
    第九条 乙方医疗费报销劳保福利方面享受正式员工半遇
    第十条 乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
    第十条 甲方乙方奖励分嘉奖记功晋级评先进生产(工作)者劳动模范等五种甲方乙方惩处分警告记降级辞退名等五种
    奖励惩处事办法员工手册办理奖励惩处记录列甲方考核乙方
    第十二条 甲方业务萎缩乙方胜甲方工作时甲方权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资
    第十三条 乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
    第十四条 乙方声明:乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
    第十五条 合效期年期满动失效甲乙双方意合期满前月续签合
    第十六条 合式两份甲乙双方执份双方签字 年 月 日起生效
    第十七条 甲乙双方履行合发生切争执意市劳动局第仲裁机关
    
    订立合书
    甲方: 
    签约代表: (签字)
    职称:
    乙方(姓名): (签字)
    身份证号码:
    户口址:
    联络方式:
    五员工正式聘合书
    订立合书:甲方:
    乙方:姓名
    甲方聘乙方正式员工双方等协商彼意约定述条款遵守
    第条 乙方考勤理悉甲方关事理制度办理
    第二条 乙方职务工种:
    第三条 乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责
    ()甲方公司总部
    (二)甲方全资公司参股合资公司
    (三)甲方省份机构境外机构
    (四)应出差服务场
    第四条 乙方工作职责事项甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
    第五条 乙方正常工作时间日7时周5半工作日工作休息休假等员工手册办理
    第六条 甲方根工作需求乙方加班时抗拒事外乙方应予配合
    关加班事宜员工手册办理
    第七条 甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
    第八条 甲方国家规定实行劳动保健制度乙方享受关劳保遇
    第九条 乙方工作报酬:
    ()甲方应月支付乙方报酬乙方工资遇定 等享受公司规定津
    贴福利奖励
    (二)甲方参考列事项调整乙方职等
    1乙方月工作考核记录
    2乙方工作职务(工种)变换情况
    3甲方盈利状况
    4劳务市场供需状况社会济发展般水
    第十条 乙方月工资甲方次月5日发放工资发放日适逢周日假日甲方提前推日数日发放
    第十条 甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时
    甲方增发乙方月工资乙方必补偿培训费
    第十二条 乙方动提出解合时须提前月通知甲方调离时乙方须员工手册办理关手续甲方予增发月工资
    第十三条 乙方声明:乙方签署合时业已获员工手册知悉全文愿意遵守项规定
    第十四条 合式两份甲乙双方执份双方签章 年 月
    日起生效
    第十五条 合长期合甲乙双方特声明合保持持续效
    第十六条 甲乙双方履行合发生切争执意劳动局第审理机关
    订立合书 
    甲方: 
    签约代表:(签字)
    职称:
    乙方(姓名):(签字)
    身份证号码: 
    户口址 :
    联络方式:
    六担保书

    七员工报通知书
    _______________先生(女士)
    ()××应行征公司 职复审结果决定录请 年 月 日(星期)午 时携带列物品文件详填函附表格公司报
    1身份证复印件
    2履历表
    3体检表
    4学历证
    5保证书服务志愿书
    62寸半身片 张
    (二)公司规定新进员工必须先行试 月试期间暂支月薪 元民币
    (三)报公司愉快气氛中您做职前介绍包括您知道公司切事制度福利服务守注意事项您公司工作期间满足愉快果您疑虑困难请部门联络
    
    ×××股份限公司
    部 启
    八服务愿书
    _________________股份限公司
    承贵公司愿恪遵列条款忠诚服务
    ()遵守公司规章服公司调遣指示
    (二)严守职务机密
    (三)愿公司规定开始服务日起 月试期间试期间考核合格始正式
    (四)公司试合格时通知停止试适期满情况变更暂正式时愿离职决请求补助
    (五)试期满正式录未配合公司作业求时愿条件接受公司迁调解雇
    (六)公司济情况良营业清淡机器代工必须裁减员工时愿遵公司通知始时解职绝作资遣补助求
    (七)损毁遗失公司设备财物时愿遵公司估定价值保证连带负责履行赔偿义务
    (八)具服务志愿书公司录开始服务中途须离职时愿早提出辞职申请事组送达批准书方离开工作岗位否公司规定放工处

    具服务愿书 (签名盖章)
    年 月 日

    九聘 书
    聘字第 号
    兹敦聘 先生女士公司 部职称
    年 月 日起
    年 月 日止



    ××股份限公司
    〗总理
    年 月 日发
    十聘约员理办法
    第条 公司聘约员聘理遵循特公司事理规第二条规定制定
    第二条 聘范围 公司业员业员退休办法退休部门工作需须聘约方式聘员时聘部门详陈理拟定月薪津呈总理核准聘书聘聘书副聘约员资料送总理处总理室转报董事长
    第三条 工作报酬 聘约员概列入公司编制参加互助福利委员会退职酬劳金分配外服务满年度者年终奖金发二月(服务满年度者年度实际工作月数例计)项津贴付办法规定项津贴效率奖金分配福利设施享均公司业员办理
    第四条 理 聘约员考勤出差保险理约定编制业员办理
    第五条 终止受聘 聘约员重事必须约定期限前终止受聘时应月前通知聘部门办妥离职手续始终止受聘
    第六条 解聘 聘约员聘期间违反公司事理规工作法胜情形者聘部门应呈总理核准解聘送总理处总理室转报董事长
    第七条 实施修改 办法营决策会通实施修改时


    十新进员办法
    第条 办法公司事理规第七条规定订定
    第二条 员增补 部门工作需需增补员时厂处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
    第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
    第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项:
    ()考试日期点
    (二)命题标准答案
    (三)命题考监考阅卷员工作分配
    (四)考试成绩评分标准审定
    (五)考试关事项处理
    第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩40
    第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
    第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
    第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
    第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应厂处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
    第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
    第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
    第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
    第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定:
    ()事假达5天者应予辞退
    (二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
    (三)旷职记录迟三次者应予辞退
    (四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
    (五)假事理规第二十条规定办理
    第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费发证明
    第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间年资考勤奖惩均予计
    第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
    十二新进员细
    ()员额申请:部门须增添员应需员额条件需求期限填具增员通知单呈准交事单位限速办理设法半月完成原
    (二)征招:征招介绍必须先事单位面谈口试合格移申请单位考试试需考试者应通知事单位会办理
    (三)新进员事单位口试会考试应合格者呈请雇批准方通知职(限月薪员技术性工员)
    (四)报:新进员报时应先缴验学历证件离职证明缴交全户户籍誊1寸半身片三张填具事调查基资料卡式二份保证书份(财务者须殷实铺保)保防联保切结份指模笔迹份
    (五)考核:新进员考取介绍工作验均须先试(单位)考核周合继续试合者予辞退
    (六)试升正:
    1试开始职员先属单位引谒级介绍单位仁关单位工员仅介绍单位仁
    2试期间月薪者定40天日薪者定40天升正时间定月日试(月薪)期满认成绩合格者次月日统办理升正成绩较差者视情形延长试四月限日薪者40天限理想者予淘汰升正计算例:3月2日职果二月升正应9月1日办升正手续(日薪者办理)
    3试员升正必先安全调查办妥问题方安全调查延迁已升正者安全问题者通知离职予录
    (七)核薪:
    1核薪程序参薪资表实施细第十条规定办理
    2员工试月10日25日统办理核薪手续核薪前离职者职等低试薪计
    3采薪资保密制薪资核定事单位登记径送财务部
    (八)员工升正应公司签订合约未签者薪资试计算须遵守列原:
    1员工升正合约签订日期生效
    2员工升正合约签订服务未满年意旷职(工)离视请辞职违背聘雇合约第条
    (九)时雇员订办法
    (十)细实施升正员工合约已签未签双方均应
    (十)细理级会议研讨通呈总理核准实施未事宜时呈请修正
    十三专业技术员职位办法
    第条 目
    专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
    第二条 职位设定
    1专业技工:工务员
    2专业技术员:助理工程师
    3专业技师:副工程师
    第三条 资格
    ()专业技工
    具备列三项条件者晋升专业技工:
    1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
    2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
    3直属科长推荐者
    (二)专业技术员
    具备列三项条件者晋升专业技术员:
    担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
    2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
    3直属厂处长推荐者
    (三)专业技师
    具备列三项条件者晋升专业技师:
    1担专业技术员职位中四年考绩甲等
    2参加企业专业技师检定合格者
    3直属理推荐者
    (四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职位
    第四条 限制
    ()专业技术员职位者时职称
    (二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋升
    十四报酬遇理规定
    第条 保障员工合法利益贯彻劳奖勤罚惰原特制定规定
    第二条 规定指种报酬遇仅适正式聘员工短期聘员工遇合书确定
    第三条 公司业正式聘员工享受述四类报酬遇:工资类津贴类奖励类福利类
    ()工资类包括:
    1基工资
    2工龄工资
    3浮动工资
    4年终双薪
    (二)津贴类包括:
    1职务补贴
    2物价补贴
    3住房补贴
    4加班补贴
    (三)奖励类包括:
    1创汇奖
    2全勤奖
    3年终奖
    4年终先进奖
    (四)福利类包括:
    1夏季饮料费
    2劳保费
    3节日补助
    4医疗费
    5独生子女费
    6子女教育费
    7煤气补助
    8丧葬补助
    第四条 类报酬遇标准:
    ()工资类
    1基工资分成四类十等(附表略)
    2工龄工资服务公司时间计算月年5元
    3浮动工资公司出相全部员工基工资15奖金作浮动工资(分配原定)
    4年终双薪年12月公司干满年员工发双薪
    (二)津贴类:
    1职务补贴:分成六级(附表略)
    2物价补贴:根物价涨浮动确定般月低10元
    3住房补贴:公司应该提供住房没提供住房员工限理月补助300元部门理月补助500元
    4加班补贴:加班补贴单位时间工资2倍
    (三)奖励类:
    1创汇奖:达核定指标100奖民币80元超百分点奖民币5元
    2全勤奖:全勤月50元
    3年终奖:根年终济效益确定
    4年终奖500~1000元
    (四)福利类:
    1夏季饮料费:1~9月月30元
    2劳保费:月20元
    3节日补助:春节200元元旦100元国庆节100元三八妇女节妇女50元
    4医疗费:员工月发医疗津贴40元住院治疗医院证明支付90工伤医疗费公司全额负担
    5独生子女费属独生子女家属员工年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)
    6子女教育费:子女校学员工校子女月10元发子女教育费
    7煤气补助
    8丧葬补助:直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬次补助800元
    第五条 员工月工资奖金种补贴发薪日领取月5日发薪日月发月工资
    第六条 关扣薪扣奖事宜处理:
    ()缺勤扣
    1迟早退私外出
    2病假
    3事假
    考勤理规定扣工资资金遇
    (二)工作负伤疾病缺勤
    工作负伤疾病缺勤时应周提出医院证明工资(遇)常付
    (三)特休假
    列情况没超出公司规定范围报酬遇常付:
    1婚假丧假
    2年度薪休假
    3行公务权时
    4法定节假日
    5女性员工产假
    6休假日加班补休
    7公假
    第七条 报酬遇调整
    公司员工报酬遇调整审定属公司总理部门权决定基程序年年初特定时期事部作出调整备案交总理核准实施
    第三章 员工培训制度
    员工训练基原
    谓安排新进员工事教育安排新进员工接受训练分配工作部门教育训练集合授课方式举办时教导新进员工训练非常基概念然分配工作部门中第线理者监督者负责OJT(on the job training工作场教育)
    工作忙碌第线理者监督者说全身心教导新进员工事实种教导责交新进员工起工作资深仁
    教育指导新进员工责交资深员工前必须先教导资深员工教育新进员工方法
    光指直接教育指导新进员工旧员工样
    新进员工会学前辈种处事方法新进员工尚未班前必须旧员工训练成新进员工榜样
    旧员工检查
    训练旧员工前首先员工力素质做次总检查说旧员工力素质等足处项项检查总结换句话说训练前先找教育重点(必点)检查方法列点做
    1.首先分力际关系
    旧员工力素质际关系等致进行分类项分类仔细检查
    2.细分知识技术态度三方面
    力素质分工作际关系两项够必须做进步详细分类力素质分知识技术态度三部分力知识技术态度等综合表现出种力量力素质分知识技术态度三方面合理
    3.知识足部分列出
    然分知识技术态度三方面必须方面欠缺部分列举出
    首先关知识方面方面必须分工作必知识际关系必须知识两种特工作必知识定实事求总结明确知道教育需求容
    4.技术熟练度
    里指技术指工作技巧知识头脑记东西技术必须知识基础亲身体验积累东西说种工作熟练程度
    述定义关技巧切问题非常重
    5.态度总结
    知识技术优良工作态度际关系许问题算优秀商业际关系问题致命伤关点定检查改正
    工作方面训练
    检查完旧员工力素质必须针种教育需进行教育关教育容会许必须先旧员工中常见缺点开始训练接种角度检查
    1.工作部门整体性工作容理解足
    少已工作三四年员工法理解工作部分整体观说处理级交做事完全解整工作部门工作系统流程等
    种旧员工说没长远眼光足成新进员工榜样种员工迟早会成坏榜样早点训练
    2.忘基方法行素
    忠实基方法进行工作重忘基做法意方法进行话容易引起失误导致失败
    工作年忘基做法方法做事例越越果新进员工开始碰基方法做事旧员工话事态会变更严重
    果发现基方法做事旧员工话立指正基方法做事
    3.改善工作努力够
    许员工然职年司领导指示工作外什事情做常说:着指示做总吧愿意投入旧员工状况必须立纠正时计划改善工作
    特值注意改善工作力决定没业务实行力素必须检查旧员工改善工作努力果种情况时必须指导改善工作方法
    4.时间理彻底
    工作时间战争工作定规定期间(期限deadline)完成工作准少旧员工没什时间观念种法效利时间样员工决新进员工学象
    必须功夫教会种旧员工工作方法彻底改善时间理力
    际关系方面训练
    际关系做处事基果际关系良话工作绩效事半功倍工作表现际关系非常重
    1.业务员基条件
    维持团体谐工作场际关系圆满基礼节定遵守
    谓业务员基礼节新进员工进前定先检查位旧员工否已记住基礼节确实遵守着果尚未确实记住遵守旧员工话必须加教育指导特认已破坏公司规矩早教育
    2.合作协调力
    合作协调团体中工作重问题果动积极帮助周围合作协调话法利达公司目标
    级领导必须注意属否合作协调力缺乏协调性员工维持团体绩效必须解团体中位成员间协调重性定真正解改正
    果发现合作协调发生问题话必须立分析双方原快恢复效合作协调
    3.司态度礼
    年轻知道长幼序道理常常司做司说懂尊敬司事样态度司应该
    果旧员工司做司态度话然新进员工会着学旧员工
    司态度必须时注意加指导
    4.事间态度问题
    公司事学校学般朋友样事工作目集合起公司成员然间关系学朋友关系样点少理解认识事间态度应该常常提出检查果方指出立刻改进
    指导新进员工方法训练
    新进员工分配工作部门关实际工作容指导部门旧员工执行新进员工进前必须先训练旧员工指导新员工
    里提出点旧员工指导新进员工时必须注意重点:
    1.首先解年轻特质特征
    首先教旧员工发现现代年轻特质特征致举出列特质:(1)中心(2)较认谓权威(3)没指示会行动(4)没义务(责)意识权利意识强(5)注重休闲活动甚重视工作应该理解种特质特征时加指导够改正
    2.教育容
    旧员工指导新进员工时清楚教育容第二重素例:教新进员工工作容时千万毫头绪知道教什
    希教新进员工东西先整理类教育项目条条明确列举出果话教育项目文字方式纪录送交司负责目果够做话旧员工会漏掉重部分确实教育新进员工
    3.教育方式
    确定教导容接着教育方法指导教育方法(How to)例先示范表演次说明工作容新进员工亲手做做方加指正序教育关教育序方法达教育效果
    然着教育容教育方法会改变必须清楚指示教育项目教育方法新进员工果清楚正确学知识技术话教育方法必须调整
    4.教育指导技巧
    教育指导技巧例集体教育时分讲授法分组讨法等方法旧员工教新进员工般指导法种指导法技巧然技巧果没认真教话提高教育指导效果指导技巧:(1)说明法(2)说服法(3)问题解答法(4)辅导法(5)作业挑战法等技巧利方法达教育效果
    必须旧员工知道什教育方法种教育方法适什样象种方法优点缺点具体运必须种教育方法运实际操练重
    二培训准备工作点
    教学计划重性
    授课前作教学计划话会列优点
    1.授课容具信
    讲师信心影响教学成功失败制作教学计划程教学容实例引 检查资料收集等程会信更加强
    2.预定时间达教育目
    考虑容重点组成减少余相关话题明确强调重点听讲者接收强力容
    3.控制授课时间
    容实例引分开实例引调整时间
    4应种象
    做成次教学计划授课实例引略做改变话应授课
    5.利讲师启发
    制作教学计划时必须充分准备容融汇贯通利讲师启发着教材优缺点检查发现次启发目标
    部门担讲课题目
    教学计划分定型(指南)计划两种讲师作成计划属教学计划
    接新进员工教育例介绍部门讲义容容担讲师制作教学计划
    1.高级干部:致欢迎词公司历史概公司方针理想学中位营思想等
    2.总务理:公司组织事理项规定职规资历薪水劳资关系职合
    3.业务理:公司营活动营网路商品构成业务员心销售技术
    4.生产理:公司生产理研究开发体制关质量理生产部门概 5.教育部:职业礼仪客礼节电话礼貌际关系公司活动心种手续命令报告电脑技术等
    教学计划制作序
    决定担讲师接着列基序制作教学计划
    1.确定讲义目:
    确定课程整体评鉴重性明确制定教学中心教学目
    2决定授课题目(教学名称):
    题目清楚明白具弹性例公司生产理代生产理体制概
    3.检查教材容:
    例举包含教材全部容重点项目列举出容听讲者够接受程度准稍微简单点较
    4.决定教学方法:
    教材进行边教边讨方式进行
    5.选定教材辅助工具:
    提高教育效果辅助工具教材必阶段必须决定幻灯片录放影机
    6.设计进行方式:
    整教学计划重心必须花时间讨
    7.时间分配:
    完成程序计算分配时间整课程利进行课程结束前5分钟做总结时间会显太紧
    教学计划书写法
    范围项目决定添入教学计划书中计划书做讲义笔记写法:
    1.项目栏里写讲座名称训练名栏里写新进员工教育女性员工教育等名称
    2.时间栏里写需时间形式栏里写授课讨事例研究等形式
    3.强调点栏里写次讲义中强调点
    4容点项目(细项)分类记入左边栏里中间栏写说明项目前面数字需时间项目间空行
    5.强调方划红线
    6.项目事例写右边空栏里讲课时间出时利事例控制时间
    讲义资料整理
    完成教育计划时开始整理讲义资料整理资料原提高教学效果希原整理
    1.资料种类
    资料分类方法:目区分颜色区分目更容易区
    (1)整理资料
    称作业资料通常谓资料指整理资料讲义点补充说明 整理写出资料分写讲义容写重点资料两种
    (2)课题资料
    称作业资料假设性案例思考问题资料授课途中发家作题
    (3)资讯资料
    称情报资料讲课法完全说明容专门语解说资料补充讲课 足事前分发
    (4)摘
    谓摘记讲义项目名称资料写具体容项目项目间记录讲义容做笔记簿兼资料摘资料外讲义目录意思
    2.讲义资料制作原
    资料制作活根原
    (1)教学中呢?教学参考资料呢?方法决定容量组合
    (2)教学中资料整理成页
    (3)面写标题项目名40~100字左右短文作说明
    (4)分项目写越简洁越
    (5)资料事前全部次分发说明时候分发
    (6)附装订夹家便保
    三教育训练委员会组织规程
    第条 加强员工教育训练提高员工技术水准工作技应业务实际需配合职业训练条例实施特设公司教育训练委员会(简称会)
    第二条 会务:
    1综合制定公司员工教育训练方针课程计划
    2综合审议公司员工教育训练活动实施情况评价训练效果
    3关技术员训练技术生训练建教合作训练计划事项
    4关公司教育训练活动事项
    第三条 会设委员委员610期均二年事部签请总理聘
    第四条 会置执行秘书承委员命处理会决议事项委员指派兼置辅导员45协助会议决事项执行委员指派
    第五条 会开会时委员席必时委员邀请关员列席
    第六条 会年5月11月召开会议次必时召开时会议
    第七条 会委员执行秘书辅导员均职
    第八条 会议决事项呈总理核准事部教育科执行
    第九条 规程营会议通公布施行修改时
    四训练中心理办法
    ()训练中心(简称中心)召训新进职员工均应遵守理办法
    (二)公司员工接获召训通知时应准时报逾时旷职公持证明者限
    (三)受训期间意请假确公请假须提出单位证明否旷职
    (四)课期间迟早退列规定办理公持证明者限
    1迟早退达四次者旷职半天
    2迟早退达四次八次者旷职天
    (五)受训期间中心膳宿原情况特殊中心核准者限
    (六)受训学员晚十时前应宿未时宿者旷职半天
    (七)中心环境应时保持整洁公推班长指派值日员负责维持
    (八)中心寝室严禁抽烟饮酒赌博喧闹等事情
    (九)课时间禁止会客接听电话紧急事外
    会客时定:
    1中午:12时14时
    2午:17时20时
    (十)办法训练中心实际需制定
    五公司员工教育实施办法

    第条 办法公司事理规第○条第二项规定制订
    第二条 教育实施宗旨目:
    ()兹加强事理重视教育训练提高员工素质施予适切教育训练培养丰富知识技时养成高尚品德处理业务达成科学化成强息业员
    (二)员工深切体认公司社会负命激发求知欲创造心充实断努力奠定公司基础
    第三条 公司员工教育训练分定期训练定期训练两种
    第四条 公司属员工均应接受办法定教育意规避
    定期训练
    第五条 公司员工教育训练部科属员工常实施
    第六条 单位应拟定教育计划计划切实推行
    第七条 单位常督导属员工增进处理业务力充实处理业务时应具备知识必时指定属限期阅读业务关专门书籍
    第八条 单位应常利集会专题研讨报告教育等方式实施机会教育
    定期训练
    第九条 公司员工教育训练定期训练年二次分半期(四五月中)半期(十十月中)举行视实际情况事务技术员分办理
    第十条 部拟定教育计划会总务科排日程邀请单位干部聘请专家协助讲期达成效果
    第十条 定期教育训练性质容分普通班(般员工)高级班(股长干部)视实际情况合举办
    第十二条 高级干部教育训练分专修班研修班董事长视必时时设训教育课程进度定
    第十三条 普通事务班教育容包括般实务(公务概况公司种规章部门职责事务处理程序等)公司营业公民(客接物礼节陶冶品格)等精神教育新进员基教育
    第十四条 普通技术班教育容应包括般实务外重视技术理专修计算机种知识
    第十五条 高级事务班教育容具业务企划营理企业善领导统卸部属贯彻执行业务等关必修知识技
    第十六条 高级技术班教育容通晓法规解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省料提高技术水准等视实际需制订研修课题
    第十七条 级教育训练课程进度定
    第十八条 单位实施教育训练成果列时考绩考核纪录作年终考绩资料成绩特优员工呈请选派赴国外实考察
    第十九条 受训员接获调训通知时重疾病重事该单位出具证明申请免受训外应指定时间单位报
    第二十条 教育训练规定外律总公司实施
    第二十条 受训期间中公司供膳外津贴
    第二十二条 办法董事长核准实施修改时
    六新进员工指导方法
    新进员宾感受
    新进员开始事新工作时成功失败决定受雇初数时数天中开始期间易形成坏印象
    新工作新司新进雇员样受考验工作需然会雇员成功予新进雇员印象新进员予员印象样重
    新进员面问题
    1.陌生脸孔环绕着
    2.新工作否力做感安
    3.新工作意外事件感胆怯
    4.熟悉噪音分心
    5.新工作力心感觉
    6.熟悉公司法令规章
    7.新工作环境陌生
    8.知道遇司属类型
    9.害怕新工作困难
    友善欢迎
    员接新进雇员时诚挚友善态度
    感高兴加入单位工作告诉确欢迎握手姓名表示兴趣记脑海中微笑着欢迎
    新进员友善欢迎简单课题常常员疏忽
    介绍事环境
    新进员环境感陌生介绍事认识时种陌生感快会消失
    置身未介绍群中时家窘困新进员样感尴尬介绍事认识窘困消
    友善公司环境介绍新事消环境陌生感协助更快进入状态
    新进员工作满意
    刚开始时新进员工作表示称心
    说意新进员新工作分观新工作良印象
    回忆新进员时验回忆初印象记忆时感觉然推感觉验新进员参加单位工作时鼓励帮助
    新进员做朋友
    诚挚协助方式新员工克服许工作初适应困难降低适应环境造成离职率
    详细说明公司政策法规
    新进员常常公司政策法规明造成必烦恼错误新进员报初感愉快宾感觉第件必须做事明白关公司种政策规章然知道公司期什公司贡献什
    政策需仔细说明
    1.发薪方法
    2.升迁政策
    3.安全法规
    4.休假规章
    5.员工福利措施
    6.工作时间轮值规
    7.旷工处分办法
    8.冤屈申诉程序
    9.劳资协议
    10.解雇规定
    11.职雇员行准
    述政策务必开始时利机会新员工加解释
    解释公司政策
    新进员解释关公司政策规章时必须认公种态度假员新进员解释规章认规章存处处威胁着时新工作必会印象
    公司政策规章制定理员应理清楚告诉
    假公司政策规章制定理开始详细告诉新进员非常高兴承认公正重性非知道制定政策理否势必会破坏规章时政策表示支持
    新进员权利知道公司项政策规章制定理新进员参加项新工作时着手公司建立合作关系愈明白理彼间合作愈密切
    新进员坦诚周说明公司政策制订理员责建立劳资彼谅解第步骤
    予安全训练
    1.配合新进员工作性质工作环境提供安全指导原避免意外伤害发生安全训练容:
    (1)工作中发生意外事件
    (2)种事件处理原步骤
    (3)仔细介绍安全常识
    (4)测试检查员安全解程度
    2.效安全训练达目标:
    (1)新进员感福利方面已肯定保证
    (2)建立善意合作基础
    (3)防止工作浪费免造成意外事件
    (4)员免时间损失增加工作力
    (5)减少员损害补偿费医药服务费支出
    (6)建立公司信誉极帮助
    解释薪计划
    新进员极欲知道列问题:
    1.时发放薪金
    2.班时间
    七新进员教育训练实施纲
    第条 新进员教育训练事理规员工教育实施办法规定处悉纲实施
    第二条 纲谓新进员系指时职员试员时雇员认应接受训练员工言
    第三条 教育训练宗旨目:
    ()兹新进员明企业机构组织系统进解公司组织概况部科分庶务营业方针暨关事理规章俾恪遵章竭诚操守业务
    (二)新进员深切体认公司远抱负激发求知欲创造心断充实努力藉奠定公司基础
    第四条 训练实施斟酌新进员批报数寡行排订训练时间核准纲实施
    第五条 新进员训练视力予调派适单位服务实际需先行调派单位服务者容始补训
    第六条 指定接受训练员特殊情况事先事单位签报核准予请假免训者外律意规避否严处
    第七条 训练讲员部理体科协助
    第八条 训练课程容公司组织种理章部科掌庶务营业方针等般基实务教育外精神教育时配合实施
    第九条 训练课程编排时间实际需行制订
    第十条 纲董事长核准施行修改时
    第四章 员工职训练制度
    员工职训练办法
    第条 目
    提高公司业员素质充实知识技增进工作质量绩效特制定办法
    第二条 适范围
    公司属业员职教育训练关作业事项均细办法
    第三条 工作职责划分
    ()教育训练部
    1.全公司性训练课程举办
    2.全公司年度月份训练课程拟定呈报
    3.训练制度制定修改
    4.全公司职教育训练实施成果改善策呈报
    5.性训练教材编撰修改
    6.训练计划审议
    7.训练实施情况督导追踪考核
    8.外聘讲师担公司全体职教育训练举办季次原
    9.全公司派外训练员审核办理
    10.派外受训员携书籍资料书面报告理
    11.关发展方案研拟执行
    12.项训练计划费预算拟定
    (二)部门(单位)
    1.全年度训练计划汇总呈报
    2.专业训练规范制定修改讲师助教选推荐
    3.部专业训练课程举办成果汇报
    4.专业训练教材编撰修改
    5.受训员完训督导追踪确保训练成果
    第四条 训练规范制定
    ()教育训练部应召集关部门制定业员职教育训练规范提供训练实施
    容包括:
    1.部门工作职务分类
    2.职务训练课程时数
    3.训练课程教材纲
    (二)部门组织机变动引进新技术(制程)生产条件等变化时教育训练部应配合实际需修改训练规范
    第五条 训练计划拟订
    ()部门训练规范配合实际需拟订职训练计划表送教育训练部审核作训练实施
    (二)教育训练部应部提出训练计划汇编年度训练计划汇总表呈报事部核签
    (三)项训练课程办单位应定期填写职训练实施计划表提报呈核通知关部门员
    (四)时性训练课程需填写职训练实施计划表呈核实施
    第六条 训练实施
    ()训练办部门应职训练实施计划表期实施负责该项训练全盘事宜训练场安排教材分发教具调通知讲师受训单位等
    (二)补充教材讲师应开课前周讲义原稿送教育训练部统印刷便课时发学员
    (三)项训练结束时应举行测验办部门讲师负责监考测验题目分三~四种讲师开课前送交办部门
    (四)项职训练实施时参加受训学员应签教育训练部应确实解课出席状况
    (五)受训员应准时出席参加者应办理请假手续
    (六)教育训练部应定期召开检查会评估项训练课程实施成果记录送交关单位参考予改进
    (七)项训练测验缺席者事律补考补考列席者律零分计算
    (八)训练测验成绩成果报告列入考核升迁参考
    第七条 训练成果呈报
    ()项(期)训练办理结束周讲师应学员成绩评定出登录职训练测验成绩表连试卷送事部门建立完善训练资料
    (二)办单位应项(期)训练办理结束周填报职训练结报表讲师钟点费申请表连成绩表学员意见调查表送教育训练部门支付项费

    (三)需支付教材编撰费时办部门应填写职训练教材编撰费申请表送相关部门核签予支付
    (四)部属员应设定业员职训练资历表
    (五)三月部门应填写职训练实施结果报告呈事教育训练单位解该部门职训练实施状况
    第八条 训练评估
    ()项(期)训练办理结束时办部门应视实际需分发职训练学员意见调查表供学
    员填写测验卷收回汇总学员意见送讲师转事部会签作举办类似训练参考
    (二)教育训练部应部评估训练成效定期分发训练成效调查表供单位
    填写汇总意见配合生产销售绩效推动较资料分析评估训练成效做成书面报告呈核签分送部关员作举办训练参考
    第九条 派外训练
    ()工作升等职新工作前需部门推荐关员送教育训练部审议呈总理核准派外受训事理规章办理出差手续
    (二)派外受训员返回应受训书籍教材资格证件等关资料送教育训练部档保受训成绩应登录受训资历表
    (三)派外受训员应受训知识整理成册列讲教材举办讲会担讲师传授关员
    (四)旅费报销单呈核时应送教育训练部审核派外受训资料否缴回报销单签注未营审核会计部门应予付款
    (五)条款适参加公司外训练升迁储备需职前集中委托外协部办理训练年二次限
    第十条 附
    ()教材讲义编撰费钟点费标准:

    (二)项训练举办应量影响工作原逾班时间半时午均排训练时应办单位负责申报提供学员膳食学员报支加班费
    (三)业员受训成绩资历提供事部门作年度考核晋升参考
    (四)办法呈总理核准颁布实施修改时
    二员工职训练理关书表
    ()年度训练计划汇总表

    (二)职训练测验成绩表

    (三)职训练结报表

    (四)职训练费申请表

    (五)业员职训练资历表

    (六)职训练实施结果表

    (七)职训练学员意见调查表

    (八)训练成效调查表


    (九)团体训练申请表

    (十)外部训练申请表

    (十)训练教学记录表

    第五章 公司职员礼仪守
    公司应礼仪
    第条 职员必须仪表端庄整洁具体求:
    1头发:职员头发常清洗保持清洁男性职员头发宜太长
    2指甲:指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
    3胡子:胡子太长应常修剪
    4口腔:保持清洁班前喝酒吃异味食品
    5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
    第二条 工作场服装应清洁方便追求修饰具体求:
    1衬衫:什颜色衬衫领子袖口污秽
    2领带:外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松驰
    3鞋子应保持清洁破损应时修补穿带钉子鞋
    4女性职员保持服装淡雅体分华丽
    5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
    第三条 公司职员应保持优雅姿势动作具体求:
    1站姿:两脚脚着脚尖离开约45度腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩身体重心两脚中间
    会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
    2坐姿:坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
    移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
    3公司事相遇应点头行礼表示致意
    4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年轻异性间应先男方伸手
    5出入房间礼貌:进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说:起断您谈话
    6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易接着刀子剪刀等利器应刀尖着
    7走通道走廊时放轻脚步
    公司访问公司通道走廊里边走边声说话 更唱歌吹口哨等
    通道走廊里遇司客户礼抢行
    二日常业务中礼仪
    第四条 正确公司物品设备提高工作效率
    1公司物品野蛮挪私
    2时清理整理帐簿文件墨水瓶印章盒等盖子时关闭
    3公司东西时送放原处
    4工作台摆放工作关物品
    5公司职务称呼司事客户间先生姐等相称
    6未意意翻事文件资料等
    第五条 正确迅速谨慎接电话
    1电话时听铃响少第二声铃响前取话筒通话时先问候报公司部门方讲述时留心听记点未听清时时告诉方结束时礼貌道方切断电话放话筒
    2通话简明扼电话中聊天
    3指名电话判断处理时坦白告诉方马电话交够处理转交前应先方谈容简明扼告诉接收
    4工作时间私电话
    三客户业务礼仪
    第六条 接工作求:
    1规定接时间缺席
    2客户访马起接座
    3客时序进行先接熟悉客户
    4事前已通知客户表示欢迎
    5应记住常客户
    6接客户时应动热情方微笑服务
    第七条 介绍介绍方式方法:
    1种形式关系目方法介绍应该介绍负责
    2直接见面介绍场合应先位低者介绍位高者难判断年轻介绍年长公司公司关系公司介绍公司
    3介绍时应先介绍中位高酌情定
    4男女间介绍应先男性介绍女性男女位年龄差时女性年轻先女性介绍男性
    第八条 名片接受保:
    1名片应先递长辈级
    2名片递出时应文字着方双手出边递交边清楚说出姓名
    3接方名片时应双手接手马正确记住方姓名名片收起遇方姓名难认文字马询问
    4收名片妥善保便检索
    第六章 成功企业营销员培训手册典范
    推销干部训练手册
    目命感
    1965年日家电行业卷入世界济极度景气中厂商法逃脱电器业前未裁员命运日家电公司(松幸助)着原总裁早川德次韩会(注佛家语船渡五百年修意)精神毅然决定裁员原职干事总务部采购部等勤员充实营业部担负起拯救公司命运重种作法产物组成具团队精神市场拓展突击队
    种作法着风险试想伙推销全然外行员组成支混合队伍否成功重振公司雄风谁法保证时确创举种观念突破
    迄止历艰难路程成长程成功素身屈挠奋斗精神种命感
    企业鉴作时务:
    ()公司销商附消费者家电制品售服务中进行调查发掘欲购买准顾客然通调查推销达开拓市场目
    (二)配合销商拟订推广计划印制传单举办展销会等进行种销售关活动
    (三)挑选部分消费者担家电产品咨询顾问
    (四)收集市场情报公司汇报
    工作简单表明更————SHARP产品更更认识目志然种作法什乐意接受产生误解厂商认市场拓展突击队家庭直接贩卖部队销商认ATOM公司派供意唤长工种务活动着市场环境变化市场拓展突击队身贩卖体制改革验累积逐渐改进
    项务推销完全外行夕做种严格训练培养出更重种务重性公司领导嘴说说已体现行动次ATOM队训练时社长营业部长必须出席参加幼稚提问认真予答复营业部企划部ATOM工作加理解支持
    入门须知
    讲修行方做道场ATOM培训智仁勇综合培训
    ()入门者全体××称呼队员
    (二)进入道场须理行动致
    (三)进入道场培训容全盘领会
    (四)道场发扬志团结精神
    (五)道场塑造形灌注魂
    戒 律
    ()全体培训员务必绝服领队指示
    (二)公司里职位高低年龄没关系律培训员
    (三)务必严守规
    (四)培训期间禁止外出
    (五)培训期间严禁喝酒
    (六)培训会场严禁抽烟
    (七)培训员全体参加体操跑步
    (八)身体适务必医
    (九)严禁骚扰
    基动作训练
    ()万物必基立正姿势切姿势基
    (二)基领切动作基础
    (三)基领——肯干贫富时开始做事
    (四)基领深入体会顾客抱怨工作失败消失形中
    (五)基领顾客产生鸣创造忠实爱者
    (六)基领然谁会做愈演练愈深度
    (七)基领初步时高境界
    ——做基领动作时魂心集体
    早会进行方法
    领队宣布开始
    起立立正稍息立正
    家早安(全体齐呼——早安)
    现开始5月5日早会
    首先进行服装检查开始进行服装检查两组互相面面
    1头发 修剪干净梳理整齐
    2脸部 胡子刮没
    3领子 整洁烫没
    4领带 脏脏没
    5手帕 干干净折没
    6扣子 掉没扣没
    7手 干净指甲剪没
    8裤子 线条否直挺
    9袜子 脏脏没破损
    10鞋子 脏脏没破损
    11互相检查全体齐呼——)
    回原位服装检查完毕
    (全体齐呼——)
    领班接嘴巴体操×××队员
    ()开始齐呼基营业语正中中心互相面面
    (左边先值班动作右边齐呼右边动作左边齐呼)
    1您早您
    2
    3起请稍等
    4谢谢您请指教
    5非常抱歉您久等
    6承蒙惠顾非常谢谢您
    回原位基营业语练完毕
    (全体齐呼——)
    领队接PRO战阵训练队员
    (二)开始齐呼PRO战阵训练跨开半步两手插腰两腿半弯
    PRO战阵训练(全体齐呼)
    1PRO 时顾客着想
    2PRO 事相友爱
    3公司忠诚
    4PRO 全心全意热爱工作商品懈怠磨练技术学知识
    5PRO 时顾客着想
    6积极进行理开拓
    7PRO 永远认输
    8时时刻刻充实奋发励
    回原位齐呼PRO战阵训练完毕
    (全体齐呼——)领队接PRO战阵训练队员
    值班立正稍息立正
    (三)现开始齐呼PRO战阵训练跨开半步预备
    1干吧干吧干吧(全体齐呼)
    2智慧智慧献出(全体齐呼)
    3力气力气出(全体齐呼)
    4没智慧没力气流汗吧(全体齐呼)
    5汗流家伙闭着嘴巴滚蛋吧(全体齐呼)
    回原位齐呼PRO战阵训练完毕
    (全体齐呼——)
    领队接推销口号肯干定成功
    ×××队员
    值班立正稍息立正
    (四)开始齐呼推销口号肯干定成功——跨开半步预备
    1干吧干吧干吧(全体齐呼推销口号)
    2肯干定成功
    3做话没
    回原位齐呼推销口号肯干定成功完毕(全体齐呼——)
    领队接推销口号热情出×××队员
    值班立正稍息立正
    (五)开始齐呼推销口号热情出——跨开半步预备
    1干吧干吧干吧(全体齐呼推销口号)
    2热情出 干吧
    3干话热情会出
    4热情出 干吧
    5干话热情会出
    回原位齐呼推销口号热情出完毕(全体齐呼——)
    领队接SALES 队赞歌×××队员
    值班立正稍息立正
    (六)开始齐唱SALES 队赞歌 跨开半步两手放背左手握右腕
    1志 生命全部
    赤诚奉献 绝反悔 工作伙伴
    ×× ××(公司名)
    ATOM队员
    2志 着明日希
    挺起胸膛 勇迈进 工作伙伴
    ×× ××(公司名)
    ATOM队员
    3志 没孤独没寂寞
    手携着手 肩着肩 工作伙伴
    ×× ××(公司名)
    SHARPATOM队员
    回原位齐唱ATOM队赞歌完毕(全体齐呼——)
    领队接感想×××队员
    值班立正稍息立正
    现开始报告感想
    回原位感想完毕(全体齐呼——)
    领队:立正稍息立正
    5月5日早会进行完毕
    天 天请指教
    (全体齐呼——请指教)
    晚会进行方式
    领队宣布开始
    现开始×月×日晚会
    首先进行
    1PRO 战阵训练
    2销商战阵训练
    3推销口号
    4市场开拓突击队队赞歌
    5日感想进行方式早会
    领队立正稍息立正
    5月5日晚会进行完毕
    天天非常谢谢家(全体齐呼——非常谢谢)
    实行计划决心宣言格式说明
    ()单 位
    (二)姓 名
    (三)实行计划
    (四)实行决心宣言
    (五)口 号
    1997年6月2528日
    谨 呈
    ××股份限公司
    总理 ×××
    实行计划实行决心宣言
    ()单位广东分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A做销商资料卡诚信调查
    B业绩产品确定月销售目标
    C目标寡决定调查次数做重点理
    D加强销商营联谊会组织
    F注意销货品渠道知道正常营防止倒闭
    G解销商成员知已知彼
    H时搜集提供市场情报
    I时注意应收帐款未兑现票确保债权
    J时时灌输销商公司存荣观念
    (2)指导销商
    A辅导销商建立顾客资料卡
    B灌输营意识
    C指导建立明确库存表销商具正确库存观念
    D鼓励销商培养提高销售水
    E成员实施营技术训练
    F加强商品知识教育
    G加强销售促进指导
    H店面布置陈列力求新奇变化
    I鼓舞销商划定商圈培养时调查推销惯
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干训练会决心外体形心魂发挥潜付诸行动
    3决意实现列决心
    (1)建立完善销网提高品牌区占率
    (2)加强销商营联谊会组织灌输公司销商存荣意识
    (3)协助销商建立完备顾客资料卡推动调查推销工作
    (4)提高士气激发公司全体员推销热情
    (5)心协力克服万难矢志完成97年度公司营业总目标
    4口号
    热情工作挑战
    毅力突破目标
    (二)单位广东分公司
    1实行计划:
    (1)做销商理
    A根销商营业金商品总数作成分析图表时解运作情况
    B建立销商资料卡分析历年营业情况济状况信限度资金情形季节性出货机种明细
    C保证书加整理稽核确认否正常销售恶性转售
    D根业务员辖区厂牌电器店分布状况营业额消费者少做成分析图表做牌开发求老店提高业绩增设分店资料
    E日确实登记销商销售情况做销店信程度解控制
    (2)指导销商
    A确实辅导销商顾客资料卡建立应
    B通销商联谊会公司员灌输培养销商作售服务工作态度
    C辅导销商建立会计制度仓储制度
    D辅导销商办理种促销活动
    E号召销商加强团结提高牌知名度占率努力
    F提高销商素质莠存良培养精良销店作竞销力
    2实行决心誓言
    ××公司第期ATOM研生——广东分公司员决心誓死完成列务
    (1)坚守岗位忠职守
    (2)发挥团队精神战胜厂牌
    (3)健全联谊会组织确保销商利润
    (4)年开发优良销商50家年度完成广东总目标6亿元
    3口号:
    发扬广东联谊会优良作风
    确保全省销商营利润
    开拓精良销店50家
    完成总目标6亿元
    (三)单位广东分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A时时组织销商联谊会
    B指导销商处理顾客资料卡方法找出准顾客提供销售额
    C销商信限度调查确定做法
    D店面布置配合公司新产品推出讲究新潮
    E时时协助销商办区性促销活动赠品展销会
    (2)指导销商
    A星期少访问销商四次
    B指导销商商品基知识解解厂牌缺点
    A销商拜访顾客推销商品
    B予销商突破目标信心争取行业第名决心
    E销商解公司销商联谊会合体生死信念
    2实行决心誓言
    ××公司第期ATOM研生广东分公司七名成员决心次受训养成热情毅力精神付诸行动
    (1)誓死完成务永服输永气馁
    (2)发挥团队精神公司忠职
    (3)时时刻刻钻研技术学知识
    (4)决心献身精神完成公司赋命
    (5)积极进行市场开拓理
    (6)广东分公司决失败低头拼斗底干吧干吧
    3口号:
    着诚意效忠公司奋斗
    抱着服务热忱完成目标
    (四)容:营课
    1实行计划
    (1)做销商理
    A确实解销商营方法
    B时灌输新营观念知识
    C密切注意销商货品流通情况防止倒闭
    D密切注意销商信度
    E实施销商目标理
    F销商销售工作做重点理
    G淘汰良销商积极开发具潜力销商
    H时提供销商关市场情报动态
    I全力协助销商组织销商联谊会
    (2)指导销商
    A灌输销商利润观念
    B时灌输销商新产品知识营方法
    C灌输销业员敬业观念
    D协助销商建立顾客理制度
    E灌输销商业员推销技巧服务态度
    F指导销商做销售促进活动
    G指导销商建立会计制度
    2实行决心誓言
    ××公司第期ATOM培训员营课六名员决心贯彻列事项
    (1)畏艰难誓必完成公司交销售务
    (2)怕困难事作先锋
    (3)切实做指导销商工作
    (4)巩固销商联谊会位加强销商团结心力
    (5)积极热诚沟通公司销商顾客间感情
    (6)彻底发挥击击精神
    3口号
    先锋队怕苦怕难诚心毅力完成公司交务
    (五)容冷气机讲解第课
    1实行计划
    (1)做销商理
    A公司订定目标系统计划销店销售力信度做效分配
    B加强销店感情联络防止削价竞售
    C帮助解决销店销售目前困难进提高营力求完成目标
    D促成销店素质提高加强公司心力
    E确实解销店生活状况社会背景建立良信理确保公司权益
    (2)指导销商
    A协助销店建立良顾客理资料卡
    B分析协助寻求销店销售渠道求销售增长
    C指导协助销商确实售服务访问推销
    D加强销商销售技术训练
    E指导销商做销售前基础诸店面布置海报张贴等务达广招顾客效果
    2实行决心誓言:
    广东分公司六名员参加第期突击队培训誓必实现点
    (1)决认输完成目标奋斗底
    (2)颗赤诚心感化区销商消极支持变成积极合作进变成公司业务推展原动力
    (3)冷气课目标挑战进更冷气市场独占挑战
    (4)坚持百忍目前冷气机销售困境失信心坚持底奋斗底
    3口号
    突破目标完成突破
    干吧××伙伴起干吧
    (六)容冷气机讲解第二课
    1实行计划
    (1)做销商理
    A建立销商出货卡债信明细表销商库存表
    B加强巡回拜访次数解营状况生活情况
    C会服务员定期拜访解决业务服务问题
    D建立销商营目标灌输目标营衡点观念
    E协助建立健全营联谊会追求合理营利润
    (2)指导销商
    A辅导销商合办促销活动增加营业额提高市场占率
    B协助布置店面陈列品提高训格商品价格
    C辅导建立整套顾客理加强售服务访问扩营范围
    D培养营者业员高昂壮志士气
    E真心诚实热情态度精神关心协助销商营
    F加强销商推销技术培训
    2实行决心誓言
    (1)怕苦怕难重荣誉争第
    (2)做事意志集中
    (3)精诚团结誓死完成97年度目标冷气机销售计划
    (4)充分解调查推销顾客理重性
    (5)决心倒品牌冷气机早日完成市场独占率
    3口号
    团结致××冷气机进市场
    择手段完成目标××独占市场
    (七)容促进课
    1实行计划:
    (1)做销商理
    A建立FS店制度(销商联谊会)
    B加强销商店面布置
    C设立销商理卡时掌握营动
    D确保销商营利润
    E时时销商信状况加研究
    F时提供种新产品知识
    G加强指导新产品方法销售
    (2)指导销商
    A协助建立顾客资料理卡
    B注重店面商品陈列
    C灌输新营理知识
    D加强商品知识学技术培训
    E协助销商建立完善会议制度
    F协助绘制种统计图表制图
    G营范围确实握
    2实行决心誓言
    (1)做企划营业员佳盾
    (2)握机会动积极展开市场全面攻击提高市场占率
    (3)懈怠团结致达营业目标绝罢休
    (1)忠公司严守工作岗位兢兢业业全力赴
    (5)永认输时时刻刻充实奋发励
    3口号
    吧第线战士
    日血汗明日成果
    (八)单位广州分公司
    1实行计划:
    (1)A长期运家销商资料理卡实施重点理
    B配合联谊会办理促销活动制造购买高潮
    C专售店加强推销理强化品牌销售占率
    D巩固联谊会组织联系店感情促进店店相互观摩达竞争目
    (2)指导销商
    A制作月增长图表曲线图月销售报表库存表作效销售计划较
    B配合公司政策拟定理销售目标激励销售力
    C店面布置产品陈列商品知识解说顾客理资料卡建立服务技术强化税法认识等积极配合施行
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干ATOM研生广州分公司决心作列事项
    (1)贯彻公司信念——诚意技术服务
    (2)发挥ATOM精神毅力完成公司赋予命
    (3)誓死达百家优良销商
    (4)强化销商理健全联谊会组织
    3口号
    突破目标目标
    干干干完成务务
    (九)单位北部分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A建立家销商出货未兑现库存明细表
    B加强巡回拜访次数解营状况生活状况
    C销商店面布置促进销售
    D周会服务站站长作定期性拜访解决业务服务问题
    E商品销售途径解资金流动
    F克服赌博等良惯
    G建立家销商营目标灌输目标营稳点观点
    H协助建立健全营联谊会协助行追求合理营利润
    (2)指导销商
    A辅导销商开展促销活动增加顾客购买力
    B灌输电气化制品高价品豪华品观念时时刻刻重视商品陈列布置表现商品价值感
    C唤起营者业员激昂斗志
    D区性电影幻灯牌做广告寄发DM
    E指引销商做顾客理售服务访问
    F推出新产品时会集销商作商品解说
    G业员制订营目标
    H销商养成日早会惯
    I指导销商走入企业化营科学方法理
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干ATOM决心做列事项
    (1)开拓完整销网完成辖区域乡镇少家销商
    (2)发挥总体战精神突破目标完成务
    (3)全体总动员关心销商生存责
    (4)劳怨创造业绩壮××家庭
    3口号
    劳怨创造业绩
    壮××家庭
    (十)单位宝安分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A积极开发优秀新销商强化销阵容
    B建立完善销理卡妥运
    (a)般概况
    (b)生活概况
    (c)进货资料
    (d)辅助记录
    C加强事务理健全营体制
    (a)强化信理预防呆帐发生
    (b)贯彻目标理鼓励计划营
    (c)加强销售理建立库存制度
    (d)加强发挥联谊会功
    (2)指导销商
    A灌输企业营意识建立利润营制度
    B加强成意识协助实施营诊断
    C协助做顾客理工作
    D加强业员商品知识推销方法训练
    E协助店面布置商品陈列
    F鼓励建立业员责目标制度
    G举办促销活动
    H常召开店销售会议鼓舞推销员士气
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干ATOM决心做列事项
    (1)忠职守赤诚奉献达目标
    (2)竭全力拓展业务务必称霸广东市场
    (3)提高销售力突破百家年销4亿元
    3口号
    坚定信心迎接挑战
    奋发励突破目标
    (十)单位深圳分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A加强联谊会组织进利联谊会力量灌输销商正确营观念沟通销商间感情建立正确利润观念
    B信制度确立说服销商提供抵押确保公司债权
    C顾客保证卡回收解销商产品路
    D加强销商资料理(制作销商理卡)制作图表计算年度销售业绩促进完成公司年度确定增长率
    E加强销商店面布置永远成公司专售店
    F销商素质培养潜力销商号制定月营业目标
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干决心做列事项
    (1)热情出完成身份工作
    (2)继续辅导销商联谊组织活动
    (3)定完成年年度目标增长率
    3口号
    热情出全力赴
    (十二)单位珠海分公司
    1实行计划
    (1)做销商理
    A设立销商资料卡(包括历年出货状况支票兑现情况产品销售情况出生年月日嗜等)
    B高信度拟订(分公司全体业务员研讨设立高限度组织级具体实施)
    C年全力完全办抵押(未做抵押销商促提供抵押品确保公司权益)
    D协助销商做陈列布置(注意季节性商品位置更换海报)
    E销商灌输设立目标增强目标挑战观念
    F激发销商设立目标目标挑战观念(月召开组会议宣达目标)
    G灌输新观念提高销商营素质
    H促建立完善会计制度(未发票商号促符合国家财税法规促月统计损益)
    I发展优秀销商20家强化销网(80家目标挑战)
    J利现联谊会组织促发挥组织功动积极推销牌产品健全销售网络
    (2)指导销商
    A月利组会议灌输商品知识(加强商品知识强化推销力)
    B定期举办销商业员专业知识讲(包括会计服务技术商品知识推销术等)
    C指导销商设立顾客资料卡加强顾客理妥善运
    D指导销商建立完整会计制度
    E指导销商建立商圈实施访问推销争取顾客
    F指导销商举办项促销活动增进销售额
    G指导销商做服务工作(包括售前售服务)
    H指导销商加强店面布置海报等
    I加强销商市场占率认识(良性循环效果积极推销公司产品)
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干决心做列事项
    (1)全心全意推动联谊会组织发挥团队功确保销商利润
    (2)积极发展新销商健全销售网
    (3)积极加强商品知识认识
    (4)发挥团队精神誓死完成目标
    3口号
    志干吧出魄力目标挑战誓死完成公司赋命
    (十三)单位惠州分公司
    1实行计划:
    (1)做销商理
    A联络销商感情增强心力
    B配合分公司办联谊会促进销商团结
    C加强库存理建立会计制度便加快销商资金周转
    (2)指导销商
    A健立顾客资料卡实施访问销售
    B协助销商做店面布置
    C协助销商办促销活动
    D辅导销商业员学产品知识
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干誓死实现列事项
    (1)畏艰难完成务
    (2)发扬先锋团队精神
    (3)形魂合贯彻始终
    3口号
    怕苦怕难事事做先锋
    热情毅力务誓完成
    (十四)容冷气机讲解第三课
    1实行计划:
    (1)做销商理
    A加强销商销售力度
    B确认销商信限度
    C加强销商销售力
    D建立完整销商资料
    E提高销店店格商品知识充实
    F督促销售价格合理化利润观念
    (2)做指导销商工作
    A辅导销商建立完整顾客理制度
    B增强销商售前售服务观念
    C协调销售价格趋合理化召开营会议
    D加强销店员教育
    E提高销商产品认识
    F协助销商搞促销活动
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干宣誓
    (1)献出智慧流出汗水实现目标努力
    (2)诚意技术服务造福顾客
    (3)发挥突击队精神报效公司
    (4)提高××冷气机市场占率知名度
    (5)创造冷气机销售业绩突破
    3口号
    创造销售冷气机奇迹
    (十五)容企划课
    1实行计划
    (1)做企划工作协助营业单位
    A作市场调查解市场解顾客需
    B协调产销部门提供充足产品创销售业绩
    C拟订适促销办法超越销售目标
    D全力调节供需扩销售市场
    E拟订适价格协助销售创造利润
    (2)指导销商
    A销商灌输合理营观念消价格竞争
    B时提供产品技术知识
    C拟订适奖励办法
    D适时提供市场情报
    E协助销商做顾客资料建立
    2实行决心誓言
    ××公司第期营业骨干誓死作列事项
    (1)流血流汗发扬突击队精神
    (2)决心创造辉煌业绩
    (3)调节供需保证货源
    (4)掌握市场动征服市场
    3口号
    群策群力誓死开拓市场
    掌握市场动征服市场
    营销骨干研会感想
    日夏浦公司市场开拓突击队市场极度景气产物非常名销售
    部队仅家电业界公认整日企业界发挥惊力量常视奇迹广东家电市场目前然算景气着力产品普率日益提高市场需日渐减少预见面竞争激烈弱肉强食战场公司鉴全体营业员认识环境提高战斗意识激发士气扩销售占领市场奋斗
    次研会充满战斗气息精神鼓舞会次相成功研会然时间仅短短三天两夜效果十分理想
    次训练特色空谈理强调务实家深入演练领会形魂合真谛提高营业员整体素质
    讲师指导深深体会智仁勇优秀营业员必备
    缺三项项说位营业员具备丰富商品知识纯熟推销技巧坚定信心适言行举止予顾客诚心服务建议必坚摧胜
    二推销员顾客态度应练手册
    推销目发掘出产品满足客户需进行调查客
    户需时发觉客户种反应态度
    接受怀疑冷淡异议问答练
    ()客户产品反应通常分四类
    *接受客户产品表示满意
    *怀疑客户产品某项特性非常感兴趣怀疑产品否真具备优点
    *冷淡客户需产品表示兴趣
    *异议接受产品
    客户说服力确需节省燃料费
    句话显示客户什态度
    A 接受
    B 冷淡
    C 异议
    D 怀疑
    答案〖A〖
    推销时客户反应接受表示导议两完全相反态度两极端间客户外两反应〔 〕
    答案怀疑冷淡
    解释名词
    客户产品表示满意称〔 〕
    答案接受
    客户产品感兴趣称〔 〕
    答案异议
    判断客户异议态度
    A丰年牌功效买起
    B 年轻听着算买丰年牌田造成龟裂现象
    C 丰年牌具备种符合需优点
    D 嗯真应该采减少土龟裂肥料
    答案AB
    解释名词
    客户产品某项特性非常兴趣怀疑产品否真具优点称〔 〕
    答案怀疑
    客户需产品表示兴趣缺乏〔 〕
    答案冷淡
    果客户产品相兴趣怀疑产品否真错种反应
    A 冷淡
    B 怀疑
    答案B
    果客户需产品表示没兴趣时称
    A 冷淡
    B 怀疑
    答案A
    面题果客户态度冷淡记I表示怀疑记S
    坦白说工程需1072样推土机
    答案I
    相信1072底盘坚固推土机车子样久零件会出障需修理费
    答案S
    确目前需部省油推土机怀疑象牌924引擎够节省油料
    答案S
    机器错15年虎牌1800推土机错
    答案I
    客户需产品感兴趣态度称〔 〕
    答案冷淡
    客户产品某项特性重视怀疑产品否特点时称〔 〕
    答案怀疑
    客户产品表示满意称〔 〕
    答案接受
    客户产品表示满意称〔 〕
    答案异议
    种客户反应接受记A冷淡记I怀疑记S异议记O
    喜欢象牌具宽轨距铝带特点难相信斜坡稳定性
    答案S
    虎牌产品带麻烦真少
    答案O
    丰年牌错想改掉目前正牌子
    答案I
    错丰年牌节省时间金钱
    答案A
    (二)应付客户种态度方法
    客户表示冷淡理睬时方法连串闭锁式调查问话法发掘需
    调查发掘客户需
    〔 〕发掘客户需
    答案闭锁式调查问话法
    客户态度冷淡时该〔 〕
    答案闭锁式调查问话法发掘客户需
    客户表示异议时立刻解决问题
    果遇客户表示异议时应该
    A 辩解
    B 立刻解决问题
    C
    答案B
    客户显示出怀疑态度时应该举出实例证明产品优点确属实通常般反应次序
    1发掘客户需
    2客户需发掘
    3介绍产品特性服务
    1客户表示怀疑
    2提出实证
    *注意通常介绍产品服务特点客户立刻表示怀疑
    客户产品服务表示怀疑时应该
    A 辩解
    B 提出实证
    C 闭锁式问话法
    答案B
    完成表
    客户态度 策略
    1异议 〔 〕
    答案立刻应付
    2冷淡 〔 〕
    答案闭锁式调查法找出客户需
    3怀疑 〔 〕
    答案提出实证
    时候客户直接表示拒绝拖延时间方法例
    *嗯四月……
    等理商量联络
    碰种情况继续找出客户直接回答原
    客户意拖延直接答复表示
    A 接受
    B 需
    C 异议冷淡怀疑
    答案 C
    客户意拖延正面答复时应付办法
    A 继续找出客户冷淡原解决
    B 继续找出客户需什
    C 继续找出客户直接答复原
    答案C
    应付顾客怀疑态度练
    ()提出实证
    客户说出需立介绍产品服务特性时候客户说话全然相信
    客户相信产品应该提出实证做证明情况
    A 客户接受说话时
    B 客户表示冷淡理睬时
    C 表示怀疑时
    D 拒绝时
    答案C
    碰客户表示怀疑时应该提出〔 〕
    答案实证
    客户表示怀疑时该办
    答案提出实证
    情况中需提出实证
    A 相信空气调节系统达98效果
    B 前保证类情形答应天送货守信
    C 工厂需空气调节系统
    D 目前正空气调节系统感相满意已5年
    答案AB
    (二)实证资料源
    提出实情说服客户时需资料源帮助般资料源
    *目录说明书
    *公司订单合约
    *研究调查报告
    *杂志专栏广告
    *专业性刊物
    *证明书奖状等
    *第三者证言
    代表公司推销客户产品表示怀疑时应该实证客户相信说话简单实例通常收效果
    做实例证明时采三种方法
    1重复说明产品服务优点
    2证明优点
    3申述发挥优点
    实第二步骤提出实例证明产品服务优点该做实证呢〔 〕
    答案利资料证明
    请定出提出实证时正确次序
    〔 〕申述产品服务优点
    答案3
    〔 〕证明优点
    答案2
    〔 〕重复说明优点
    答案1
    客户产品服务表示怀疑时应该
    1重复说明〔 〕
    答案产品优点
    2证明〔 〕
    答案优点
    3〔 〕
    答案申述发挥优点
    客户表示怀疑时该采取三步骤
    1〔 〕
    答案重复说明产品服务优点
    2〔 〕
    答案证明优点
    3〔 〕
    答案申述发挥优点

    *重复说明部分底划线
    *证明部分点作记号
    *申述发挥部分做括号
    推销员
    空气调节系统排空气中98杂质国家标准局检验结果证明空气调节系统排空气中98杂质空气调节系统必担心符合政府求
    答案空气调节系统排空气中98杂质〖ZZ(〗国家标准局检验结果证明空气调节系统排空气中98杂质〔空气调节系统必担心符合政府求〕
    念完话写出重复声明产品特性
    推销员
    错命名工厂空气净纯度合政府规定非常重问题推出种排空气中98杂质空气调节系统原
    客户
    吧空气调节系统达效果
    回答
    〔 〕
    答案出产空气调节系统确高效果符合政府规定
    提出证明时够举出愈实例客户愈容易接受产品
    提出实证
    A种空气调节系统排空气中98杂质
    B环境清洁检验局做150次试验证明种空气调节系统确排空气中98杂质
    C工业安全周刊刊载种空气调节系统目前国效果空气调节器
    D种空气调节系统工厂员工带身体健康安全
    答案BC
    提出实例步骤申述发挥产品优点
    时发觉……等字句开头表示正做结
    选出句子
    保证天送空气调节系统参考工业安全周刊面说送货快
    A担心会迟交误事
    B保证天立刻送货
    C说担心会延误交货
    答案C
    介绍产品
    优点
    空气调节系统排空气杂质特殊功符合政府规定
    实证
    环境清洁检验局做150次检验证实种空气调节系统排空气中98杂质
    利资料做实证回答客户反应
    客户
    实难令相信空气调节系统会种功
    证实重复介绍产品特性
    〔 〕
    答案空气调节系统工厂空气符合政府规定标准
    举出实证
    〔 〕

    答案环境清洁检验局做150次检验证实产品确够排空气中98杂质
    申述发挥
    〔 〕
    答案装设空气调节系统定通种官方检验
    实证纳时办
    发掘客户需
    提出够满足客户需产品优点
    客户表示怀疑
    提出证明
    1重复介绍产品特性
    2举例证明
    3申述发挥利益
    实证成功时
    找出原
    应该什方法找出实证失败原
    〔 〕
    答案引发式调查问话法
    发掘客户需
    提出够满足客户需产品特性服务
    客户表示怀疑提出证明
    1〔 〕
    答案重复介绍产品优点
    2〔 〕
    答案举例证明
    3〔 〕
    答案申述发挥利益
    实证成功
    〔 〕找出原
    答案引发式调查问话法
    客户先前提出证明觉满意
    提出外更力证明
    提出实证接受时首先〔 〕找出原
    答案引发式调查问话法
    然提出外更〔 〕
    答案实证资料
    应付顾客反应冷淡练
    客户反应冷淡原目前厂牌感满意想换购目前需推销东西碰情况时应该闭锁式调查问话法找出客户需东西底什
    引闭锁式调查问话法询问方处问出客户目前正厂牌
    满处然知道需什
    算购买顾客说闭锁式调查问话法许言谈中方觉产品需
    客户目前正厂牌感满意想购买东西目前需表示冷淡时应该
    A 闭锁式调查问话法找出方表示怀疑原
    B 闭锁式调查问话法找出方需什
    C 引发式调查问话法找出客户需
    答案B
    客户
    已警卫需种闭路电视监视器
    应付种情况
    A 名警卫呢
    B 请说明目前防卫系统样
    C 目前安全防卫办法感觉
    答案A
    客户
    工厂附治安良装设闭路电视监视系统说种浪费应付种情况
    A 否注意带增加少窃案呢
    B 少员工
    C 噢您说说
    答案A
    推销员
    闭路电视安全监视系统天二十四时次需监视安全检查会目前做更
    客户表示冷淡原目前需推销东西服务种情况应该方解产品特性够解决问题闭锁式调查问话法时该策略
    例子
    位推锁员正推销种需闭路电视监视系统
    方似目前警卫制安全措施感相满意愿购买闭路电视
    推销员
    请问轮班时需名警卫
    客户
    四位五位
    推销员您否想担守卫较济
    客户然
    推销员果需安全系统负责守卫您觉样
    客户然目前开销太
    情况位推销员推销需监视守卫闭路电视监视系统方需精密系统位推销员听位警察朋友说半年带区增加15窃案
    试回答题
    客户
    带安全良需闭路电视监视系统
    推销员
    〔 〕
    答案知知道带发生连串窃案呢
    客户里发生起窃案
    推销员
    〔 〕
    答案已听说半年带窃案率已增加50啊
    客户
    噢知道知道带窃案率变高
    推销员
    觉必加强安全防卫呢
    客户
    嗯…………
    推销员(答出方肯定需闭锁式问话法)
    〔 〕
    答案会会采完善安全防盗系统呢
    时候会碰前面种闭锁式调查法法达效果办
    试试促成吧促成转变情势较容易应付反应冷淡客户
    两种方法应付客户冷淡态度
    1〔 〕
    答案闭锁式调查问话法
    2〔 〕
    答案促成
    应付顾客表示异议练
    诚然客户产品服务表示异议时言颇头痛种情况时发生实满显出客户产品服务反应节中学扭转情势客户接纳产品
    客户产品服务表示异议时应该
    A 调查找出需
    B 结束推销调查前处理
    C 立刻处理
    答案C
    表示异议两种类型
    1解误解产品
    2方认产品缺点
    *产品具备方需优点
    *喜欢产品某部分
    题误解记M缺点记D
    〔 〕客户喜欢产品原料合成原料
    答案D
    〔 〕客户喜欢产品外型知道缺点已改进
    答案M
    〔 〕客户认价钱太高知道产品价格已降10
    答案M
    〔 〕客户接受原价钱超出原先预计范围
    答案D
    应付客户误解
    1重复客户误解
    2直接答复方澄清误解
    时介绍产品服务特性解方误解
    客户误解接受产品服务时应该
    1〔 〕方式出异议原
    答案重复客户说理
    2直接回答方〔 〕
    答案澄清误解
    客户误解表示异议时应该
    1〔 〕
    答案重复异议理找出异议原
    2〔 〕
    答案直接答复方澄清误解
    假设推销动产正位客户推销块土方购买理块没火车(晓紧邻块铺设支线)
    念完话然
    1重复方表示异议原底划线作记号
    2直接答复方部分划点号
    客户
    愿意设厂铁路方
    推销员
    您说您喜欢铁路方
    答案您说您喜欢铁路方
    客户

    推销员
    您定乐意知道铁路公司重修旧轨铺设支线三月带火车
    答案〖ZZ(D〗定乐意知道铁路公司重修旧轨铺设线三月带火车
    重复方说话处
    1确定方表示异议理2显示出专注听方说话
    注意重复方表示异议原时绝表示赞法
    面句话较
    A说维护言项问题
    B错维护项扰问题
    答案A
    会选列句话重复方说话
    A 说希维护带问题
    B 认维护制度始终项课题
    C 认维护项问题
    D 维护说项问题
    E 错法维护确项问题
    答案ACD
    回答问题
    客户
    果工厂迁移里承受动产税
    〔 〕
    答案说担心动产税钱啊
    应付客户异议第二办法直接澄清方误解时候必须提供产品服务优点通常情况澄清误解
    客户
    抱歉工业亩1000元太贵
    位先生清楚片土部分卖亩1000元部分售800元亩
    重复方话
    答案觉亩1000元太贵
    回答
    答案定乐知道块土部分卖800元亩
    应付方已存成见
    1重复方表示异议时说话
    2强调产品服务优点减少方成见
    客户成见产品表示异议时应该
    1〔 〕
    答案重复方表示异议时说话
    2强调〔 〕减少方成见
    答案产品服务优点
    客户心中已存成见表示异议时应应付
    1〔 〕
    答案重复方表示异议时说话
    2〔 〕
    答案强调产品服务优点减少方成见
    客户:
    电脑太贵目前方面开支月1万元
    想强调电脑方面优点会选句话
    A 换句话说认种机器太贵
    B 换句话说觉部机器带许优点值花代价
    答案B
    必须强调产品服务优点减少方成见
    优点
    *推销中已方接受优点*调查法证实产品方法提供产品新优点
    *新旧资料混合
    方法均视时情况判断决定
    强调已方接受产品优点应该闭锁式调查问话法次介绍产品优点
    例子
    卖土客户未买前已接受中优点重复方问话强调已接受优点
    优点
    块处省少钱交通非常方便
    A 果买块话节省交通费
    B 说交通方便省少钱
    C 已说块工厂现运足够
    答案B
    闭锁式调查问话法
    认充足木料源节省少材料费呢
    位推销员推销土例子完参半部注解
    方已接受优点
    答案已知道客户需已提供优点
    *块交通方便省少钱
    *充分木材源减少材料费
    价钱太高购买
    (方怀疑缺点异议)
    推销员认块亩值800元
    (重复方异议话)
    客户
    推销员早意说交通方便节省少钱
    (闭锁式调查问话法强调产品服务优点)
    客户认重
    (方认)
    推销员意充分木材源减少材料费
    (推销员强调外优点)
    客户确错
    (方意)
    介绍产品优点
    第单元中已通晓满足推销技巧第二单元里学会应付客户怀疑冷淡异议态度第三单元学介绍产品优点带客户利益什推销时介绍产品优点
    常进行推销调查时客户开始会问
    够提供什
    天里推销什
    第次客户碰面时常会碰情形果素未谋面开始做引发式调查话客户解问问题愿说应该产品做综合性介绍说明产品优点带利益果开始时吸引客户较容易接纳愿意花时间谈开始介绍产品利益时首先先引起兴趣
    介绍产品优点利益时注意量客户觉产品正需
    做推销时开始介绍产品般利益处
    A 制造悬疑气氛
    B 推销进行利
    C 更进步介绍产品特点前先引起客户兴趣
    D 客户解产品性质
    E 够继续谈便进步推销产品
    答案BCE
    做综合性产品利益介绍
    1说明般客户需什
    2解释产品综合性优点正符合需
    念完列例子
    1括出认般客户需
    2划出产品优点
    陈理全国样承包商感觉时间压力想工程早日完成想花分钟时间介绍种赶工程进度机器象牌○七二推土机特设计机器件工程限期完成
    答案(陈理全国您样承包商感觉时间压力想工程早日完成)
    想花分钟时间介绍种够赶工程进度机器象牌○七二推土机特设计机器件工程限期完成
    做综合性产品利益介绍时应该
    1说明般〔 〕
    答案客户需
    2解释产品〔 〕正合需
    答案综合性优点
    综合性特殊性需
    综合性 特殊性
    减少整部机器修理次数 减少底盘障
    增加销售量 增加象牌○七二东南部区销售量20
    省钱 节省15燃料费
    采列者回答客户特殊需
    A 促成语句
    B 综合性产品特点
    C 提供特殊服务语句
    答案C
    般性需回答
    A 促成语句
    B 综合性产品优点
    C 提供特殊服务语句
    答案B
    测试般客户需什呢
    事实推销技巧运客户碰面前应该开始正式客户面谈前应该量汇集关客户需资料
    分析客户需什综合列出产品优点
    做综合性介绍产品利益时利资料
    *报纸专栏
    *关专门性杂志
    *电视
    写出认利价值资料源
    〔 〕
    答案社会舆
    推销调查开始时产品优点做综合性介绍利引发式调查问话法相知客户需产品反应

    做产品优点综合性介绍客户误解产品感兴趣时应该
    A 介绍产品优点
    B 找出异议原继续推销
    C 利引发式调查问话推销继续进行答案B
    哈佛寿保险公司业务科长江聪辉宴会中结识广东木业公司事林文寿争取笔生意
    林文寿宴会中说话完试写出回答

    真烦死办公桌常堆积着员工保健医疗方面表示满意卷宗常接询问电话哎说免扫兴工作忘娱乐啊
    假设需
    〔 〕
    答案林解次宴会中提问题知道天正件事忙开交种事事说实太浪费时间
    公司作般性介绍
    〔 〕
    答案愿意介绍哈佛寿保险公司专家解决问题您省许宝贵时间做事
    推销时介绍公司产品综合性报导做开头较容易继续做更进步推销 方说李伟郭雄董事长做推销前准备许足吸引位高资料
    完请试写出介绍公司特性
    李伟拜访郭雄董事长谈话中知时位董事长问题维持电子研究计划获政府官方合约时加敌公司正挖墙角目前郭雄难聘请关科学研究员
    挖墙角原薪水问题利益
    答案电子工业言争取官方合约竞争普遍现象家公司努力争取合约时设法留住受严格训练科学员
    介绍公司特性
    答案公司已设计出套包括许利益团体保险办法争取更科学员
    综合性介绍途
    开发信电话开头里公司产品作综合性介绍外亲拜访客户时候更推销利
    综合性介绍情况
    *电话中(约谈)
    *开发信中
    *推销调查开头头尾
    信文电话中公司产品作综合性介绍
    推销调查〔 〕〔 〕做介绍
    答案开头 谈话中转变话题时
    已学客户已接受产品某项优点应该调查问话法转变话题便知客户需时候必须综合性介绍方法果客户问起产品较利问题时宁产品做般必须优点介绍便引入话题
    调查知客户需
    提供产品优点服务
    闭锁式问话法改变话题
    综合性产品介绍改变话题
    记住选择
    客户已接受产品某项优点二种技巧转换话题
    1〔 〕
    答案做综合性产品优点介绍
    2〔 〕
    答案:闭锁式调查问话法
    综合性产品优点介绍加闭锁式调查问话法推销员推销技巧更高明效

    复部分请研读前四节月做练常复教材帮助成更优秀推销
    复部分练题方式前面学相外增加新问题方式请注意题目求处理项较特殊例子时必须写出全部步骤
    举例谓促成
    1扼简述够满足客户需产品优点
    2提出订单求
    ()综合性产品优点介绍步骤
    〔 〕
    答案假设已知客户需说明够满足客户需产品特点
    (二)推销调查时什情况做综合性介绍产品特点
    〔 〕
    答案推销调查开头谈话中转变新话题时
    (三)举出闭锁式调查法四种情况
    〔 〕
    答案
    1引发式调查法效时想牵引方进入话题时
    2客户态度冷淡发掘需时
    3客户早已知道产品某缺点采时
    4重复说明已客户接受产品优点时
    (四)举出引发式调查4种情况
    〔 〕
    答案
    1推销调查开头鼓励客户说话
    2客户说完问题时
    3闭锁式调查法成功找出原时
    4客户接受做证实找出原时
    填出空白处
    满足需推销技巧步骤
    1调查出客户需
    2证实产品服务
    A〔 〕
    B〔 〕
    3促成
    A〔 〕
    B〔 〕
    答案A综合产品优点
    B提出订单求
    4促成失败
    〔 〕
    答案找出原
    5然
    〔 〕
    答案发掘客户需提供够满足客户需产品优点服务促成
    (五)碰反应冷淡客户时两种策略
    A〔 〕
    B〔 〕
    答案A促成
    B闭锁式调查法找出客户需什
    (六)什情况客户态度冷淡
    答案推销调查开头
    时客户表示怀疑
    介绍产品般性特点时表示异议
    答案情况
    (七)客户产品某项性非常重视产品表示怀疑项功时
    时该技巧
    提出证明
    重复说明项功
    证明项功
    申述扩功
    (八)填充
    应付客户异议态度
    答案重复客户异议理
    应客户误解
    答案直接答复方澄清误解
    应付客户已存成见
    答案找出原强调优点减少客户产品成见
    重复客户表示异议说话
    强调产品服务优点减少客户成见
    客户产品早存满成见时应该什方法强调处减少客户成见
    答案闭锁式调查法强调已客户接受产品优点
    第七章 企业营销员培训教材典范
    工业品工作员教育训练教材
    工业品营业员寻找客户方法
    ()请旧客户介绍
    (二)利拜访现客户时路路找寻
    (三)电话簿
    (四)专业杂志
    例企业名录
    (五)工业区
    (六)某行业会聚起
    (七)县市出版工厂名录
    (八)业公会出版会员名录
    (九)报纸征广告
    (十)旧客户处发掘新客户(注意玻璃垫名片)
    (十)参观展示会
    润豪化工公司业务员教育训练教材
    ()双面胶带
    1公司双面胶带适行业

    2公司双面胶带交易客户

    3公司竞争手
    进口品供应商公司外
    (1)EM
    (2)TOYO
    (3)NITTO
    (4)SONY
    4开拓新客户时解该客户状况请列序客户发问
    (1)双面胶带什方
    (2)贵公司目前家厂牌双面胶带
    (3)规格寸
    (4)贵公司均月量少
    (5)接着问题
    (6)请问贵公司双面胶带品质求标准
    (7)请教您贵公司协办厂求标准
    (8)贵公司目前没计划开发新产品
    (9)合作时需公司配合方
    5求新客户测试注意事项
    (1)量标准规格样品测试
    (2)面见测试部员
    (3)求目影印份测试结果
    (4)确认测试合格必须断追踪采购设计员
    6报价
    (1) 第次拜访新客户时谈价钱方面问题客户问价钱求客户先测试时候客户果测试结果满意然愿意接受较高价格客户测试满意坚持求较低价说优贵公司两批第三批起必须调高价
    (2)长(m)×宽(m)×价格m2价格卷
    (3)宽度均裁切供应
    7交货方式
    (1)库存者仓储部查询库存库存限存3~4天
    (2)库存者订单45天交货
    8双面胶带市场常发生问题解答
    (1)客户问双面胶带粘住(效果)
    答①询问操作流程方式测试方法求条件
    ②粘住双面胶带绝会介绍您
    ③双面胶带种材质双面胶带
    ④询问否现场实解带回样品做试验便选择恰双面胶带
    ⑤告知问题会日原厂说明起协助解决
    (2)客户问批效果批差
    答①实解真伪
    ②询问情形视否情形
    ③接着材质否改变
    ④存放日期方法方
    (3)客户问价格家贵
    答产品日润豪公司原装进口然国产品贵接着效果提升品质观点见会贵反划卖贵公司价格定合理
    (4)客户问进口品应该没贵
    答汇率关系果美国进口汇率升然占便宜基日产品理严格品质稳定贵公司测试通定会您合理价格
    (5)客户问双面胶带进口品会会断货情形
    答请您放心月固定船期月进货会配合客户贵公司量作安全库存需您配合帮忙贵公司量增加改变时请事先通知目前配合客户发生断货情形
    (6)客户问正式进货产品会会测试东西样批货品质否相
    答公司日原装进口直接出货客户日润豪公司世界级厂商出种问题
    (二)环氧树脂接着剂
    1产品知识
    容纲
    (1) 化学结构
    (2) 性质途
    ①接着力
    ②凝集力
    ③固型
    ④低收缩率
    ⑤低延伸性
    ⑥耐湿气耐溶剂性
    ⑦加调整
    ⑧范围温度耐性
    (3)缺点
    ①毒性
    ②适期短
    ③价格稍贵
    (4)途分布
    ①土木392
    ②建筑164
    ③电机126
    ④木工83
    ⑤纤维60
    ⑥合板53
    ⑦制鞋52
    ⑧运输40
    ⑨30
    2施工说明书
    (略)
    3开拓新客户时解客户状况请列序客户发问
    (1)请问贵公司目前类接着剂家厂牌
    (2)什性质接着
    (3)请问贵公司求接着程序否需防水耐温
    (4)请教您贵公司操作方式
    (5)贵公司均月需量少
    (6)请教您贵公司目前操作接着困难
    (7)请您说明贵公司测试法
    (8)合作时需公司配合方
    4客户介绍环氧树脂应注意事项
    (1)环氧树脂分单液型双液型两种
    (2)单液型须加热方硬化
    (3)双液型剂硬化剂定例混合通常剂硬化剂1121
    (4)双液型工作时间20℃时30分钟180分钟等型号定
    (5)双液型硬化时间20℃15时24时缩短硬化时间调高温度
    例型号B20120℃24时温度升130℃5分钟
    (6)单液型硬化条件120℃时30~60分钟温度愈高硬化时愈短
    (7)环氧树脂接着剂化性物性皆接着剂
    5客户时常发生问题解答
    (1)客户问稠度太高方便
    答①客户置冷藏室贮藏前天须出冷藏室恢复室温温度愈低稠度愈高回复室温性完全发挥出
    ②冬天温度低稠度会升高前先预热温度超30℃
    ③加入MEK溶剂充分搅拌降低稠度
    (2)客户问什调茺会升高变硬
    答①检查生产日期
    ②查包装破损
    ③询问客户贮存方法位置环氧树脂须置阴暗处阳光直接射
    ④环氧树脂5℃储存12月40℃储存20日
    (3)客户问什硬化时间变前长甚硬化
    答①单液型检查温度加温时间
    ②双液型检查剂硬化剂混合例否正确
    (三)填缝胶
    1产品知识
    容纲
    (1)填缝胶需
    (2)填缝胶选择应
    (3)国市场分析
    (4)矽酮填缝胶产品知识
    (5)聚硫填疑胶产品知识
    (6)PU填缝胶产品知识
    (7)西基橡胶填缝胶产品知识
    (8)氯丁二烯橡胶填缝胶产品知识
    (9)公司填缝胶性质分析
    (10)填缝胶专底漆产品知识
    (11)施工程序
    (12)施工换算表
    (13)接缝设计
    2公司填缝胶实绩


    3填缝胶寻找客户途径
    (1)报纸杂志建筑广告
    ①营造厂
    ②建筑师
    ③业
    (2)目前正兴建中楼
    ①建设公司
    ②工
    4开拓新客户时解该客户状况请列序客户发问
    (1)请教您该建筑物点
    (2)请教您该建筑物种类(楼层楼建筑)
    (3)请教您该建筑物外墙材质
    (4)接着位置材质化学特性
    (5)缝宽深长度
    (6)请教您工程施工时间
    (7)请教您业谁建筑师谁营造厂家
    (8)请教您发包方式(纯施工带料)
    (9)合作时需公司配合方
    5填缝胶市场常发生问题解答
    (1)客户问双液性填缝胶施工
    答双液性属化学反应硬化剂剂硬化剂分开包装施工时揽拌机剂硬化剂混合搅拌然填缝胶吸入枪膛施工步骤般SILICONE施工步骤相
    (2)客户问通常ONEPART SILICONEONEPART PU 皆PRIMER(底漆)产品需PRIMER提高成造成施工便
    答般ONEPART产品湿气硬化型直接产生变化接合面接合产品PRIMER提高成赚取利润加强产品接合面接着力达成填缝接事防水功效产品年限更长久产品功效绝优ONEPART产品然时施工便永久信贵公司赚更利益贵公司言提高成反降低成
    (3)客户问施工员素质高常施工规范施工情形双液施工品质难控制
    答年前施工员双液施工验足公司日请专家实讲解指导公司解目前约四家够水准施工绝没问题必担心
    (4)客户问贵公司实绩
    答里份公司实绩表请您目
    (5)客户问ONEPART SILICONE 什缺点
    答ONEPART SILICONE 属湿氯硬化需施工时间较少外观外更严重接着容易失败段时间会流出种SILICONE 油结合格质发生污染必须常清洗
    (6)客户问果涂PRIMER否会影响接着力
    答双液型产品定涂PRIMER否会接着良PRIMER接着力胜SILICONE
    (7)客户问决定施工环境
    答天气做判断雨天施工接合面潮湿施工阴天时166报告湿度准超85施工时候会您查
    (8)客户问该项产品混合久时间施工果搅拌未施工完毕材料浪费掉
    答约2时材料时会算出桶时间工会注意工作时间量绝会浪费情形发生
    (9)客户问相互搅拌材料易生气泡造成施工品质良解决
    答拌合时少会气泡混入充料时工均会注意公司进口全国第台真空拌合机拌合时防止空气混入公司客户品质责信承诺
    (10)客户问颜色否接受指定

    (11)客户问天施工完毕隔天填缝剂已硬化施工填缝剂否够接着处理
    答施工完毕尾端模刀表面斜压产生滑梯状隔天施工时接合
    (12)客户问格质填缝剂相互间接着性
    答种填缝剂须修补种填缝剂填缝剂果真填缝剂接合没种接合
    (四)热熔胶
    1产品知识
    容纲
    (1)特性
    (2)途
    (3)种类
    (4)正确选择适热熔胶
    (5)公司热熔胶独特优越性
    (6)国市场
    2公司热熔胶加强开拓电子业市场
    (1)热熔胶电子产品种类途
    ①收录音机喇叭外壳保护网接着螺丝固定
    ②通信器材防盗器导线线头固定
    ③音响机扩器线头电子零件固定
    ④音箱音响架补强饰条贴边
    ⑤电子仪表(示波器信号产生器)PC板零件线头固定
    ⑥电池电池包装电池盒导线固定
    ⑦电路板零件固定导线固定
    ⑧电扇铁板接着
    ⑨整流器电容固定
    B10歌唱伴奏机讲机喇叭零件导线接固定
    B11电视天线分配器接点固定填缝
    B12电视机显示器电子零件固定影偏线圈填缝
    (2)UL热熔胶行业
    ①电源供应器
    ②电脑组合产品
    ③电视组合
    ④终端机
    ⑤积体电路加工
    ⑥变压器
    ⑦电脑磁头
    ⑧整流器
    ⑨汽车音响
    B10交换式电源供应器
    (3)目前已成交UL客户产品接着部位
    (略)
    (4)开拓电子业应注意事项步骤
    ①解客户生产产品种类种规格(UL等级)
    ②事先分析解客户求公司产品品质特性价格等条件该客户公司产品
    ③解采购决策部门
    A采购部
    B技术部工程部
    C生产部
    D品部等
    先采购部初步接洽深入讨时采购员会引见关工程员
    ④测试缔结
    取测试便60希
    〔测试时应注意〕
    A运发挥业务员身专业知识
    B引导客户需求
    测试通应断追踪求客户订单直成交止
    ⑤新客户须三次成交三次时间超30天限
    ⑥材质接着须客户确认
    ⑦客户色泽问题解释PC板放机器部色泽会影响产品身
    (5)未展
    电脑属高科技行业未发展空间品质求断提升目前磁铁固定已改UL规格久PC板零件固定会市场
    3公司热熔胶加强木业市场
    (1)木业产品种类
    组合家具书桌餐桌音响箱厨具
    (2)操作机台

    (3)操作时应注意事项
    ①操作温度
    ②操作速度
    ③胶轮温度
    ④胶桶温度
    ⑤滚轮压力
    ⑥胶量
    ⑦仪表温度否实际温度相符
    (4)木业客户介绍热熔胶应注意事项
    ①先解客户操作机台现场实解
    ②接着材质操作温度速度流程惯等起解
    ③测试注意事项
    A选择适型号热熔胶
    B测试次完成
    C测试时业务员必须现场问题立处理例调温
    ④业竞争品质服务取胜重点造成客户操作困扰例抽丝
    (5)市场分析
    ①市场需量月25吨
    ②供应商
    A制造厂商应邦长春德巨
    B代理商恩德水福鸿木胶
    ③公司市场占率12
    ④木业客户集中中部月需量500公斤客户少数目前市场占率高者永恩德目前公司客户属型工厂厂牌产品中厂牌粘性佳希业务仁更加努力
    (6)未展
    ①木业市场非常稳定市场进攻易成功失机会
    ②利润维持合理水没行业削价竞争
    ③数量稳定季节性差异
    ④木业市场公司明日星
    4公司热熔胶加强开拓制业市场
    (1)客户行业(书装订)概况分析
    参考书教科书公会规定须线装订目前生产效率优先考虑逐渐改线装订
    社会书分南部北部两区域南部线装订北部线装订列表分析线线装订优缺点

    (2)操作机台
    ①国产机台胶装订分开
    ②进口机台西德制日制两种进口机台属联结车分贡装订胶均采贯作业胶速度分页机快慢决定西德制日制速度日制较快1时快生产7000
    (3)影响成品优劣素
    ①纸质
    国际标准尺寸36×46
    通常种类毛糙纸道林纸铜板纸书刊纸等中毛糙纸易接着
    ②操作员
    操作员操作程中否程序操作指示会影响成品优劣
    ③机台
    机台温度调整速度控制等皆影响品质
    ④热熔胶
    纸质选择胶种类般分类线线铜板纸三种划分
    A线
    公司D401D402两种型号果客户需低稠度D401道林纸(字典)D402
    B线
    D403供应COS业产品高操作温度180℃佳D403特色热
    安定性良点必须客户强调
    C铜板纸
    D404供应目前已世书局书局采效果良
    (4)制业客户介绍热熔胶应注意事项
    介绍产品前先解生产书籍属种材质然问客户目前缺点接着铜板纸装订D404线装订D403等客户介绍外溶胶速度慢会带客户相困扰客户强调公司产品粒状溶胶速度快
    (5)客户时常发生问题解答
    ①客户问书背
    答三种原
    A胶太厚
    B胶机合板部分太紧
    C裁刀压力太重
    ②客户书背成直角
    答书背成直角原
    A背胶量太
    B底板太高
    C胶机合板部分太紧
    5公司热熔胶加强开拓合板业市场
    (1)合板业历史
    合板夹板中板合板业台湾已20年左右历史原木95国外进口(印尼马西亚)台湾加工成品
    (2)操作机台
    分预热筒(老式)预热筒(新式)两种
    (3)影响品质注意事项
    ①合板身干燥时间够木材含水率高15时容易形成脱落现象
    ②严重问题热熔胶固化时间(XETTING TIME)长造成合板重叠现象问题温度关须注意操作温度夏季120℃秋季150℃左右客户机台老旧造成胶槽温度失控业务员须带温度计
    (4)公司热熔胶适合板业型号
    ①D501
    适3mm厚度合板
    优点固化时间正适调整操作温度耐热性良
    ②D502
    适35mm厚度合板优点粘性佳耐温性良
    二消费品工作员培训教材
    消费品业务员教育训练规
    ()新进业务员教育训练
    1先工厂生产线作业星期左右公司产品解提高推销力
    2然总公司部门讲解列课程
    (1)公司简介
    (2)公司事规章
    (3)公司产品行销概况
    (4)推销专业训练
    3训练结束分派营业单位先位资深绩优业务员拜访客户时间约月结束正式派
    (二)老业务员培训班训练
    1业务员培训班长期举办提高业务员素质
    2采取集训方式较易收效时间约3天
    3课程必须连贯次集训次集训日期均计划出次法讲完课程次继续讲完
    4集训时间营业高峰时间突例月初送货繁忙公司集训时间选月初
    5集训场公司较专心受干扰业务员集训期间律外出
    6欲聘请讲师负责安排集训事宜者定亲听讲
    7事先讲师详细磋商讲课容公司概况告知讲师务必求讲师准备讲义
    8事先切集训关事宜书面发位受训业务员例
    (1)集训日期
    (2)点
    (3)报时间
    (4)课程
    (5)携带品
    (6)作息时间表
    9中午安排午睡时间受训业务员律强制睡午觉
    10晚寝时间必须准时严格求受训业务员闲谈晚睡喝酒牌等免影响第二天课精神
    11鼓励受训业务员讲师发问求讲师预留部分时间受训业务员发问
    (三)集训外辅列两种方式收相辅相成效
    1派企顾问公司课
    2请讲师分分公司课
    润豪汽车音响公司业务员推销教材
    ()业务员行动准
    1健康业务员重资
    2沾染恶
    3完成公司规定业绩业务员命
    4具备充分产品知识尤新产品
    5建立商情
    6加强开拓新销店
    7调查竞争厂商动态
    8预防呆帐
    9妥善处理抱怨
    10培养爱公司精神
    (二)开拓新销店推销技巧(分解动作)
    1第步准备
    (1)服装仪容:
    ①头发勤清洗梳整齐
    ②胡子日刮修
    ③指甲应常修剪留太长
    ④制服常洗涤烫
    ⑤皮鞋常注意沾泥尘天擦试次
    (2)训练笑容
    (3)准备推销具
    目录价格表海报名片销店便民措施笔计算机订货单
    (4)拟订拜访计划
    ①预计拜访日期时间
    ②利拜访老销店时路拜访抽出定时间专程拜访新销店
    (5)拜访尚未成交次拜访前必须充分准备盲目拜访
    ①方反理
    ②时回答
    ③应该作回答
    2第二步接
    (1)递名片开场白
    称赞方式例
    ①老板您生意真生意兴隆
    ②老板您生意做师傅位
    (2)注目方法
    新销店老板谈话时凝视两眼间点
    (3)重视第三者
    (4)找座位坐
    (5)聊天切入正题
    (6)讲请谢谢抱歉
    (7)名片战略
    拜访新销店老板次留名片
    3第三步商谈
    (1)列序新销店发问解状况
    ①电机品生意较汽车音响生意较
    ②请问老板目前销售汽车音响厂牌种厂牌畅销种价位畅销
    ③(果销售韩国厂牌)韩国机卖利润
    ④车韩国机反应
    ⑤您客户偏什机
    ⑥您店常装机什
    ⑦老板您前家汽车电机行服务没门师兄弟做行
    ⑧老板店点月月租贵吧
    (2)老板回答时面听面记录
    (3)老板发问完列八题目解状况觉合适开始说明公司产品
    4第四步展示
    (1)业务员必须事先反复演练展示方法直熟练止
    (2)说明产品结束立货车取产品展示老板量鼓励老板安装试听
    (3)鼓励老板发问
    (4)展示时应ABCD推销术厂牌价位机种较
    AAUTHORITY 权威
    BBETTER 质优
    CCONVENIENCE 方便(含服务)
    DDIFFERENCE 新奇
    5第五步缔结
    (1)买信号
    ①抬肩
    ②手握拳
    ③两手交叉抱胸
    ④摇头
    (2)会买信号
    ①次起目录详细时
    ②肩垂
    ③放开手心伸出手指
    ④刚已问价格现问次价格时
    ⑤产品某优点意业务员法时
    ⑥问事例订货久送
    (3)发现老板购买信号时立胆提出缔结求
    (4)缔结方法
    ①拜托拜托
    ②假设已成交例进少什时候送货
    ③二者择例进种机种种机种
    ④建议式例年验建议您……
    (5)缔结时应留意点
    ①信心勇气尝试缔结
    ②着急
    ③成交时露出意万分表情
    ④成交约定事项定记
    ⑤未成交业务员意气事事留登门拜访机会
    ⑥果缔结失败应虚心检讨失败原力求改进缔结成功应记取成功验供参考
    6第六步善
    (1)明示付款条件
    (2)久留
    (三)关联推销术
    1关联推销术’蚕食攻击法增加销店销售公司产品种类
    2业务员养成卖惯卖喜欢卖产品
    3业务员卖便宜ORTEKBELTEK两种厂牌FUJITSUTEN 厂牌应加强推销
    4业务员公司种产品必须绝信心
    5公司种产品介绍销店彻底解
    6新产品应取代公司产品取代公司产品
    7理会销店说公司买已够留生意公司做吧加强关联推销
    8加强推销滞销库存品
    9分公司列三步骤加强关联推销
    (1)分公司列出ORTEKBELTEK两种厂牌卖错销店名单
    (2)分公司全体业务员研讨列出家销店拟达成FUJITSUTEN厂牌业绩目标
    (3)周会检讨成果
    (四)收款领
    1防止货款回收率太差
    (1)开拓新销店时必须明告付款条件
    (2)找出销店适收款时间进养成定期收款原必须销店惯月月初公司业务员必然结清货款
    (3)收款时摆出低姿势
    例说老板起收款知道您天方方便果您天方便话请
    结清货款否会销店吃定拖延付款
    (4)收款时讲太话运压力式面谈问句话盯着老板等回答问句
    (5)收款时表情严肃笑嘻嘻
    (6)业务员必须建立销店交情收款会较利
    (7)该销店赠品奖金等收款前必须处理完毕否销店会拒绝付款
    (8)销店品质抱怨收款前必须处理妥否销店会拒绝付款
    (9)业务员收款销店千万逃避反应增加拜访次数
    (10)起初避免庭广众催讨拖欠太久意庭广众催讨应避免争吵(声音太旁边听)
    (11)收款销店采取列方法连续天晚拜访泡(例起电视抽烟泡茶)直货款结清止
    (12)业务员必须引导新销店卖公司产品
    (13)业务员必须教导老销店卖公司新产品
    (14)业务员必须新销店次进货第14~20天度拜访发现尚未卖出应度引导老板卖公司产品请老板加强车推荐公司汽车音响避免月收款时销路太差导致收款
    2防止票期拖长
    票期拖长原策
    (1)某销店老板具贪便宜性
    〔策〕总公司财务部坚持原业务员收款票期未符合公司规定者退回销店
    更改业务员警惕
    (2)业务员没准时前收款拖延段时日收款
    〔策〕业务员必须解收款重切观念准时前收款
    3防止尾数折
    〔策〕:坚持销店折销店说折金额公司会扣薪水
    (五)预防呆帐领
    1倒闭前征兆
    (1)正常进货:
    位优秀业务员时应深入解销店销售力库存数量前市场情况便该销店月进货量进货种类进货时间心概算销店正常订货应深入解例精明销店老板选择较利时点订货(结帐前天订货)订货量超出销售量甚遇种情况业务员必须警觉非查知订货动机纯正否应暂时拖延方面深入调查方面观察反应变化
    (2)货品流问题
    某销店门市生意没前公司进货子见订货次数增加时业务员注意该销店否转售行填支票洞
    (3)削价求售
    销店削价求售正常情形显然赤字营种销店未必期倒闭长期债养债结果宣布倒闭时倒帐金额高出意料外销店长期削价求售赤字营方式征候已明长痛短痛时必须选择利时机结束交易关系例利厂牌量供货尚未收款空档诱提前付款终止保守方式
    (4)正常营方式
    果销店正常营赚利益迂回方式获利(例削价转售换取现金然转放高利贷种方式试图谋高额利润)种正常营方式风险太应趁早终止交易关系
    (5)务正业
    目前市场汽车电机行结构停留家族营合伙营形态规模果转投资兼营行业(例股票炒皮)财力力显然较勉强万失败公司必然成倒帐象种情形必须缩减出货量家销店
    (6)私生活正常
    销店应兼具财力营理力外更重投入心力果该销店老板度沉迷吃喝嫖赌终日精神萎靡心旁骛专心店务严重甚造成家庭纠纷搞鸡犬宁债台高筑铤走险销店已出现种合营条件情况时应该缩减出货量进终止交易关系
    (7)延期付款
    果某销店进货消化速度快没什库存付款延延显然财务结构良应心防患未然
    (8)会计员突然离职敢继续做
    某销店财务出问题先惊觉势妙必然会计员 会计姐突然离职时业务员须赶紧追查该会计员离职原时种角度衡量该销店财力否出问题
    (9)仪容整精神萎靡
    某销店仪容整洁精神饱满反常态突然变仪容整精神萎靡查证结果生病事情时业务员特心否财务出问题
    (10)风声良
    业批评处销店迟早会出问题业务员听某销店稳风声时必须抢先厂牌前束货时赶紧收款
    (11)突然转变态度业务员巴结讨
    某销店老板趾高气扬态度恶劣突然反常态业务员巴结讨时业务员须详查背否隐藏着信红灯现象
    (12)进货厂商突然增
    时业务员须注意该销店否恶性倒闭企图
    (13)老板常
    某销店老板突然变成常早出晚找时业务员更增加拜访次数查出老板常否信红灯关
    (14)公司分捧场
    某销店公司交易量算反常态公司非常捧场
    ①进货量
    ②连公司畅销产品量进货
    ③品质计较
    时业务员须提高警觉深入求证否恶性倒闭
    (15)第六感
    位优秀业务员应时时观察分析周围环境变化久久似环境洞烛先机第六感种感觉许感觉销店产品陈列变毫动感布满灰尘者老板会计员死气沉沉阴阳怪气完全相反面吭气老板忽然热情豪爽店陈列忽然变夸张显眼业务员走入销店果祥第六感必须相信第六感立暂停出货赶紧收款立刻着手求证
    2征信调查技巧
    (1)新销店交易前调查
    ①区域销店调查信
    ②邻杂货店价中心香烟摊买东西调查信(例开业久品)
    ③该销店老板会计员侧面调查该店面否说词店面店租定贵吧
    (2)新销店交易调查
    ①针新销店收现金
    ②新销店交易三月总公司财务部取票应立银行会会容开户久提存记录退补记录
    (3)老销店会计员师傅探询转投资兼营行业亏损
    (4)分公司必须月查销店ABC分析注意原C级销店缘子升A销店注意否恶性倒闭
    (5)业务员应量公司业务员联线针销店信互通消息
    (6)销店老板中老板消息特灵通常销店分公司应努力该老板愿意作公司线民解某销店信问题时立通知
    (7)倒闭征候销店业务员应增加拜访次数意选三点半前拜访长屁股式坐半天销店种种反应确认否倒闭
    (六)培养客户领
    1巡回路线安排家公事办完陪聊聊
    2气态度热心指点老板师傅产品知识敬烟等培养师傅感情
    3针营成功销店老板请教营成功诀
    4守信销店约事情定遵守
    5深度解该销店切关方面(例老板嗜特殊专长家庭成员等)概况作话题
    6公司滞销品时找销店享受优惠价强调处先找
    7查出重销店老板生日分公司赠送生日蛋糕
    8隔段时间总公司营业部理亲拜访销店
    三百货公司新进销售员训练教材
    开始教育指导前
    ()什需教育
    1公司
    提供商品服务公司然需力创造高效益推销员准力推销员存新进员工早日成熟优秀前辈身边效果教育方法
    2新进员工
    然接受事理员基础教育售货现场知道事少方面客知新客气问问安真想哭出时位细心前辈教导协助新进员工等贵
    3
    需教学成教先学教事教学会方相反学会未注意许事时会学较指导方法言谓千载难逢机会趁时学指导方法吧绝浪费
    (二)教育该做什
    1工作常识
    关般常识已集中教育时学必头开始学
    2生活指导
    新进员工特征公司新面貌时社会新面孔早日成成熟社会请您丰富验生活指导
    3工作做销售实务教育
    教育中希位授新进员工销售实务销售方法般销售知识学现开始请站店面面着客教售货实务早日成干推销员
    具体指导项目教学法重点请第二项少限度资料请行视情况扩范围
    4两月应成长
    必须具备繁忙期独面学少限度知识技态度解决问题力
    教导项目教法重点
    ()教导工作四重点
    工作教导序说听做夸奖否会动
    1首先心工作
    说明工作容意义发生兴趣
    定会……句话信发生兴趣
    工作……重许稍微复杂定马学会
    2接着做
    慢慢示范番工作定必须注意方点务须强调留印象
    做里定样……尤点特注意
    3做做
    初分成阶段试试做夸奖错误时直接指出耐心指导
    先试试做里止样……行
    4没学会
    偶查否做正确错误时场指正轻松告诉疑问时发问
    嗯进步快哦什清楚时发问吧……
    (二)提醒方法
    失败绝怒叱责骂叱责诚恳加引导挨骂会觉滋味点请发挥前辈耐心理想指导方法
    1失冷静
    绝感情事简单解决事情歹句话谓火三丈字底79啊数字写容易读错真没……说话效果差
    2旁边发觉
    必须考虑做提醒时旁边发觉
    悔意众出丑真脸见怨气辈子会忘……——行
    3确定事实
    表面操守加判断听信面辞轻率采取行动
    没错什相信呢——行
    4该说直说
    绕圈子口齿清说法反会招致混乱方快应注意清楚简洁请唠唠叨叨老找麻烦真
    5忘鼓励
    犯错受注意容易失信恢复信应温暖鼓励涌出新意欲
    刚进时失败惨想真学资料算更优秀呢加油吧
    (三)迎接新员工前星期
    备患——充分准备掌握成功关键准备朵花迎接新进事定永远感谢温情
    1新进员工事先调查
    仅出身学校家庭状况性兴趣学前接受教育等应该利手册公司周报等事职训办解
    育达毕业吧姊姊毕业……真巧哦——开话匣
    2充分做工作场接准备
    熟悉工作止家样做吧千万应司谈谈决定工作范围顾范围
    首先请做请顾里里工作——应该说
    3岗位事介绍新事
    高兴迎接早日学成事先事介绍出身学校等时征求协助
    次进江姐育达毕业性开朗成绩请家顾
    4拟订指导课程表呈司批准
    心欲教导难免会遗漏定作成指导计划
    工作样标准序教两半月繁忙期相信独面——样告诉
    (四)头天样行
    工作场头天会感安工作场感亲应该温柔迎接轻松愉快觉工作场等种印象
    1初谈话重点放掉安紧张
    新时员工抱种希相反未知环境抱着安必须诚心安紧张惯工作场气氛请特注意初话匣子担心起初样没想两天惯
    2单位关部门加介绍
    工作基础需际关系团体精神协调精神重务须致力新进员工工作场际关系形成孤立应该方加介绍位新进江姐担××工作工作方面希您顾请教导
    3介绍说明职责
    新进员工解仅介绍职责教教什什方法教等详细说听(参考第项)
    工作样职责早日学会工作加油啊相信定会做
    4说明班班工作常识
    班班起处走便教学会营业常识明天安
    里卡更衣室电梯时间应做……时间……
    销售重点
    商品知识定卖出商品
    售货员:先生防缩加工绝会起绉纹……
    客:讨厌哦位店员问腰部细点穿起合身呢发生呢售货员认真说明容客想象容出入致客会满意
    ()掌握客想知道加商品知识说明推销点
    说客异时候销售重点点请面例子衬衫棉100元酯棉混纺客希然柔软客喜欢易洗免烫果前者必须推荐棉100者推荐元酯棉混纺易洗免烫济推荐重点
    (二)新进员工该教
    客门积极接听
    您找什呢送礼工作度假呢尺寸
    掌握客求想知说明商品知识
    (三)种推销点客会教请更客接触
    天接位客更早成独面售货员听听客欲解会进步客判断什
    客腰部起码100厘米应该特号
    裙子错鞋子颜色嗯建议配双鞋子
    (四)教推荐已没库存商品
    拼命推荐说明客意结果没现货推荐代品样卖出天查存货
    销售工作常识测验
    面新进员工问起问题附适解答作参考
    ()销售实务
    1空闲时应该做什呢
    答首先场合应该岗位——
    (1)断注意顾客身体动作心情动态明白应该什时候接
    (2)橱窗面快会弄脏包装台会弄乱请时清扫整理
    (3)楼面补货否完全仓库橱窗商品应该加整理
    (4)检查陈列卡价目卡假没附反请马纠正
    (5)样做改变陈列方式
    2开店前该做什准备工作呢
    答(1)橱柜应该清扫干净
    (2)品整理齐全
    (3)确认天销售目标
    (4)完成销售目标应补充整理橱柜货品仓库货品
    (5)天出售货品装饰陈列方式更改
    (6)制作陈列卡价目卡
    3需楼面陈列墙面装饰招牌等美工装饰时什方什方法办什手续呢
    答美工设计申请单填写希事项取组长楼面等盖章企划部申请
    4陈列商品销出办
    答销出陈列中货品该货品已没库存需立补充该项货品表示该产品畅销商品更需库存
    5制作店面广告应该注意方
    答数字字样应该漂亮书写强调该项商品销售点果简单扼醒目应难吸引顾客注意
    店面广告谓说话推销员称呼表达种销售点
    6货品价格标签什重
    答货品价格出示顾客促进顾客购买欲决定购买连成片价格标签果挂倒消顾客购买欲销出东西销出
    7顾客正找寻货品想东西立取出
    答应该详知货品身质料法等外应该握现拥规格款式颜色等
    少件等
    设法陈列橱窗货品规格排列便立取出
    8确实握楼面仓库库存状态
    答清楚定货品类规格款式颜色等分类基准予库存畅销货品必须天确认件数
    应先晓层货架货橱少件装少必逐数握库存状态
    9果顾客指出货品缺点时该办
    答仔细听取顾客说法追究原组长转告货品承办员果污损破损更换货品该项货品身缺陷时果代品令顾客满意发抵更换券退现金
    缺陷商品应楼面移开言
    10果应接中顾客住电话进时该办
    答(1)假事中闲着时
    先说声请等说××姐空请接位顾客请接听电话
    (2)事没空时请等位顾客事办完
    抱歉接电话请等
    11顾客指事实××商品刚卖完时该办
    答(1)劝顾客改卖类似品作代
    (2)告诉种货品什时侯货
    (3)应确认顾客否店先付款送货折价等
    (4)未销买时家行业卖告诉××公司卖
    12顾客东西面交时发生述情况应该告诉顾客呢
    答(1)东西放进东西里面时——
    ××已包放件货品里面
    (2)里面东西包装形状类似时——
    ××边形状△△类似封口旁边加记号呢
    (3)样货品包装赠送品普通品时——
    边赠送品已做双重包装送时请注意封口旁边加记号呢
    (4)易坏物品时——
    包装已充分注意容易损坏东西请心着
    (5)斜放颠倒横倒货品时——
    件东西果倒会损坏形状请样着
    (6)容易变味货品新鲜东西时——
    种东西新鲜货请早(天中)食
    (二)工作常识
    1私物品带进店时该办手续
    答化妆品钱包等特容许私物品应放私物袋出示出入口警卫取认书籍警卫处检查
    2加工修改修理更换物品带进店时该办
    答应员工出入口警卫领取带进证明
    3捡失物办理招领时该办
    答应问明捡方拾者住址填写失物发票连物品楼层总务部报告外应告诉捡失物顾客姓名
    事处理均总务部进行
    4急事想出店顾客时该办
    答请广播室广播时应住址姓名希前方告知
    5公差外出私事外出手续
    答公差外出应员工出入口提出属司证明外出证私事外出超出2时
    外询问项目请解答
    1接受命令方法司报告方法应办
    2知道离开座位礼节
    3问候方法
    4知道避免关灾害方法
    5够说明事间协助必性
    6够清楚说出服装穿着基准
    7知道私电话时应注意事项
    8员工设施场方法
    9员工购物时间态度应该
    10够举出想说话想避免话例子
    11发生急症病患办
    12发生电器方面障时办
    13发生电话障时该办
    第八章 事领导工作技巧
    领导工作领
    褒扬部属十点
    ()爱反面非憎恶漠关心褒奖申斥部属法培育部属
    (二)拥显示欲果点够受认定会激发起干劲
    (三)部属期赞赏时刻适逢时加褒扬激起干劲
    (四)奉承褒扬部属应加奉承
    (五)古语句话说:言足活言足杀应留意褒奖申斥均言实
    (六)时透夸耀部属会产生效果
    (七)世亲紧莫没受夸赞更令觉高兴
    (八)懂取长处必解短处
    (九)果身教言动鼓励方尝试适加夸赞方动想动
    (十)驯服五点妙法三者褒两者贬培育出造材
    女性部属领导领
    ()懂巧妙应女性企业业绩必然赖点深刻体会必
    (二)企业应抱着男性够做事女性定做种体会行
    (三)工作岗位应女性消性意识专心推展工作
    (四)单位果存着偏心貌美女性眼会引起女性部属强烈满
    (五)女性部属庄重称呼存着轻蔑轻佻心
    (六)应努力做位女性部属够感器重
    (七)身太粗线条轻意询问女性部属否已婚?年岁数?甚说出八成年纪吧等诸类言谈
    (八)身司摆架子譬明明正闲着频频指派部属做服务杂事会失部属尊敬
    (九)女性部属唤起工作重视度责感
    (十)非常留意女性际关系男性更复杂点女性员工离职70%际关系缘
    识破部属防卫十领
    ()反抗——旦遭指责缺点短处时免会动怒产生反抗心理听进方说话
    (二)攻击——旦感受威胁会出现反射状态起反抗方保护譬位遭受科长斥责部属突然口出惊语抖出科长告秘密顶撞吓阻方
    (三)合理化——失败理加适辩解确信例货卖出工作效率太差做错事情工作利等等原咎
    (四)抑压——愉快事情藏心底浮现出例失败愉快历刻意加否定遗忘企图深埋心里
    (五)否定——例正专心聆听谈话中突然方谈难堪事时会陡宛声音戛然中断般意识间失听觉情况
    (六)抑制——防止面前出丑特克制言行譬参加会议时藏拙免露出马脚全面克制言行作发言
    (七)影射——隐瞒缺点刻意强调更拙劣相形觉错
    (八)逃避——利情况会力图逃避例容易暴露缺点短处场愿前
    (九)转嫁——心里威胁生病托辞加掩饰转嫁番例意识情况会非常难堪利时天会头痛胃痛等请假家里睡觉譬业绩欠佳业务员月次动员月会天会称病告假例子
    (十)犹豫决——面难抉择情况时意显出犹豫决情况时司眼里会意松口气种摆出犹豫决神态说穿底子里竟保护种形态呢
    领导十项领
    第条 拥达成目标强烈欲气魄
    第二条 订定达成目标方针计划
    第三条 具备理知识力
    第四条 身作引导部属确实执行职务
    第五条 具备强烈责感行动力
    第六条 认真部属进着想
    第七条 部属量避免口出恶言动粗
    第八条 常方立场着想
    第九条 定见勿茫然绪
    第十条 公冷静评价部属
    营理九项原
    ()营理原
    整公司员工间够统合发挥职化推进实现合理性民性社会协调必须采取第(二)项项原
    (二)关目标原
    营理目标支配切劳资双方满足优先谓满足意指某时点种状况接受水准设定合适目标
    (三)命令元化原
    员工接受直属司命令原重发号施令会造成混乱种特殊情况时然破例成问题
    (四)分工专业化原
    应量采分工讲求专业化合理做法兼顾命令元化原时导入直线幕僚组织系统加迎刃解
    (五)监督范围适化原
    力理数限度通常理作业员时达15~30理职员时6~8限领导企划员时仅2~3限视情况少差异
    (六)理阶层缩减化原
    理阶层应量缩简宜冗长命令达太耗时命令容产生歪曲现象注意必须第(五)点原相互搭配
    (七)分层负责原
    处理事务时需相权限委托部属办事时必须时委必权限委者必须该项委权限进行监督理行
    (八)分权化原
    权限委必须整组织全面实行分权化原时整公司理体制必须齐备行分权化包含决策执行
    (九)目标理原
    分权化结果担务者必须行订定工作目标加入司设定目标里结果通确切业绩评价部属提高性参意识

    五机
    ()部门营者责者应该部门业绩负起责
    (二)必须公司事物品财务情报等善理责谓理计划执行检查
    (三)事必须妥善带领部属部属发挥110%战斗力
    (四)必须设法解决问题谓问题业绩迟滞前障碍物
    (五)必须时进行判断般言越重事务越难判断旦判断错误会公司带莫损害
    唤起部属工作干劲八诀

    规约
    ()身者誓言动克服万难妥处理职务
    (二)身者誓言担董事长代理发挥出推展营原动力
    (三)身者誓言促部属组织发挥出充分战力
    (四)身者誓言办事敏捷绝浪费分毫光阴
    (五)身者誓言常基数字观念判断事务
    (六)身者誓言时戮力启发
    (七)身者誓言适应新时代断开发创造力
    (八)身者誓言时旺盛意志展开行动
    (九)身者誓言积极教育部属
    (十)身者誓言时时基目意识问题意识价值意识展开行动
    二干部(代员)甄选办法
    公司干部(代员简称干部)职务出缺新设职务需适干部时甄选方式悉办法办理
    二甄选原部升迁外求辅寻求优秀适
    三部晋升方式甄选干部时考试晋升唯等员须该部门理
    推荐职位递补卡记录确佳选总理面谈合格始予晋升
    四该部门适选时公开招募公司外员考试格公司外部员公司部员考试成绩相时优先考虑部员呈总理核准调迁雇
    五事室职位递补卡绘制力递补图俾部门参考
    六办法呈准施行修改时
    三员宣誓办法
    第条 公司员宣誓办法实行
    第二条 员宣誓列规定:
    ()总理宣誓职日起实行
    (二)理厂长副理副厂长科长宣誓应职时宣誓特殊情形先行职时应月补行宣誓
    第三条 员宣誓监誓列规定:
    ()总理宣誓董事长监誓
    (二)理厂长副理副厂长科长宣誓总理监誓总理事场时派理厂长代表监督
    第四条 宣誓应公司公开举行宣誓肃立监誓举右手伸直手掌放开五指拢掌心前宣读誓词
    第五条 员誓词列规定:
    ()总理誓词:余誓诚遵营方针恪遵董事会决策克职责继续发展公司事业妄费财物滥员营私舞弊接受贿赂违誓言愿受严厉处罚谨誓
    (二)理厂长副理副厂长科长誓词:余誓诚遵营方针恪遵切章克职责领导属员工推广业务报效公司妄费财物滥员营私舞弊接受贿赂违誓言愿受严厉处罚谨誓
    第六条 誓词应宣誓签名盖章送总务部存查
    第七条 宣誓违背誓言应公司关章重严处
    第八条 办法提董事会通公司公布施行修订时
    四连带责办法
    部属负积极指导消极预防两种务
    二直接部属举动指掌消部属越轨行规避务做起收事半功倍效
    三强化部属监督功直接部属行应负连带责:
    1直接部属犯规行应发现未发现者疏忽职守议处
    2直接部属犯规行知情报者犯者等议处
    四办法呈准施行修改时
    五职员服务规

    第条 概说
    规程文化事业股份限公司(称公司)章程规定订定容适公司职员
    第二条 范围
    公司职员服务遇工作休息时间出入场加班值勤考勤请假休假停职辞职解职教育训练保健奖励惩戒等事项公司章程组织规程章规定外悉规程规定办理
    服务准
    第三条 责义务
    1.职员应遵守公司项规章服指示维护工作秩序仁睦相处互相合作期达成公司交付务
    2.职员系担应力求增进属员工技提高工作效考核工作成效予适督导外应率先达成务未直接参工作推卸责
    第四条 研究发展
    职员应爱护公司切设施节省物资致力整理保持良工作环境外应时保持研究发展精神努力创造求增进工作效率改良工作技术利业务改进意见应立报告员核办
    第五条 保守机密
    职员应公司信誉利益重外泄漏业务机密事害公司声誉业务进展事项
    第六条 兼职
    职员兼公司外职务确种必时须事先取公司核准

    第七条 手续
    1.公司职员总理室核定
    2.公司志服务员应学识品德力历体格加考查(权衡考试体格检查合格)认适宜时方予公司职员
    3.具备定资格条件工友考选认适宜者予晋职员关规订
    第八条 应具备文件
    新进员应具备文件:
    1.户籍誊抄
    2.学历历证件担职务离职证明兵役证明(具备时)2寸半身片必需证书(公司规定格式填报)
    3.调查表保证书(公司规定格式填报)
    第九条 保证
    1.职员须办妥保证手续方报
    2.保证应具备独立生活力成年公司认
    3.保证书格式保证规约订
    第十条 生效日期
    职员接获公司通知完成手续公司指定服务点报日起行生效
    第十条 试
    1.新进职员职40天试期间期间公司认适合职务时解认适时期满时发正式通知
    2.规定适规程第七条规定工友晋职员

    第十二条 遇
    职员等级职位工资悉职员遇规关规定核定
    第十三条 旅费
    职员奉命调职公出差时支旅费关支办法订
    第十四条 物品贷
    职员工作需服装工具文具品公司贷关贷办法订
    工作休息时间
    第十五条 工作时间
    职员工作时间列规定特殊情形总理室核定变更变更日总时数少规定总时数
    班时间:午8时
    班时间:午5:30分
    休息时间:中午零时午1:30分
    星期六中午零时班时间
    第十六条 特殊情形
    1.前条外负特殊务职员工作休息时间轮班方式订
    2.职员公出差时特指示者外应视通常工作时间班
    第十七条 轮班方式
    轮班方式案规定
    第十八条 公休日
    星期日称公休日业务需停电已原公司时变更取消公休日
    第十九条 休假日
    休假日规定季节性关系赶工必工会员工意公司时规定休假日常班
    1.全天休假日
    (1)元旦 1月1日2日
    (2)妇女节(限女性)3月8日
    (3)国庆日
    (4)感恩节
    (5)圣诞节
    2.国定休假日公休日重复时政府规定补假
    第二十条 考勤卡
    公司工厂均设考勤卡职员班时间必须亲卡中午休息时间开始终止时
    出入场
    第二十条 般规定
    1.职员进入公司必须身佩带公司发职员证
    2.关出入公司规定行公布

    第二十二条 携带物品
    1.职员出入公司时非许携带日常品外物品携带必时应先获直属核准出入时警卫总务课长出示证明接受检查
    2.职员携带非业务需易燃物品凶器危险物品进入公司未直属核准公财物携出公司工厂时应理副理相等级员见证接受搜查受搜查职员女子时搜查应女子担
    第二十三条 禁止进入
    职员列情形应予禁止进入勒令退出公司
    1.未佩带职员证
    2.酗酒
    3.携带非业务需易燃物品凶器危险物品
    4.公司认害公众卫生规程第四十二条情形
    加班值勤
    第二十四条 加班
    职员规定工作时间外工作者包括提前班工作班继续工作支加班津贴关支办法见职员遇规第十条
    第二十五条 值勤
    职员业务需例假日工作者支假日津贴事申请补休关办法见职员遇规第十条
    考勤请假
    第二十六条 迟早退
    1.逾午班时间班半时视迟次
    2.班时间午班时间半时视请事假半天应补办请假手续常班工作
    3.工作时间业务需离开工作场早退外出时应事先报请直属核准私事离开工作场早退外出时应办理请假手续
    4.天灾祸力抗拒情况迟提出报告查明确实者报核准早退免迟早退计算
    第二十七条 请假
    1.职员私事疾病请假时应规定觅妥办事务代理填写请假单事先报请核准
    2.病假3日事假部门理核准3日事假应部门理核转总理室核准
    3.病假逾3日时应请假单检附医师诊断书诊断书逾期时应补具新诊断书公司认必时指定医师重新开具诊断书
    4.职员请假病遇力抗拒情形先行报准事补办请假手续外余非核准先行离职否旷职请假假满班未续假旷职
    5.职员请假期间遇公休日休假日扣计算

    休 假
    第二十八条 公休
    1.新进职员年度予公休4天
    2.连续服务满1年职员全年度请假未超30天年度予公休14天10年1年加1天加30日止
    3.全年度请假超30天超1天扣公休1天请假44天时予公休
    公伤病假特休假外
    4.旷职者予取消述3项公休权利
    5.未公休日数累积60天时超60日数付休假奖金(金额工资日额超日数)发夏季奖金时付
    6.公休时应前天前提出申请单核准方离职
    7.工作繁忙未离职时更改休假日期
    8.病假已紧急事假期提出请假单规定公休日期中扣申请公休
    第二十九条 特休假
    遇列情形公司核准予特休假
    1.遇天灾力抗拒情形班
    2.出席法庭文化局等机构作证鉴定等
    3.产假
    (1)女职员生产八星期
    (2)流产:〖ZK(〗足3月妊娠病假办理
    3月妊娠予特休假4星期
    7月妊娠予特休假8星期〖ZK)〗
    4.公伤病提出医师诊断书(必时公司指定医师提出诊断书)
    5.短期兵役1月
    6.公司认必时
    第三十条 庆吊休假
    1.遇列庆吊事项公司核准予特休假
    (1)结婚连续休假8日(包括婚礼举行日)
    (2)子女结婚休假1天(婚礼举行日)
    (3)子女出生(包括死产)休假1天
    (4)丧假:a承重祖父母父母配偶丧亡休假8天
    b.祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡时休假6天
    c.子女配偶兄弟姐妹死亡时休假3天弟妹产6月死亡休假1天
    d.孙子女死亡休假2天
    (5)婚丧假须离服务处时路程远交通状况酌情核路程假
    2.关第(4)项丧假特殊情形月期间分期休假
    3.庆吊休假期间遇普通休假日时(包括公休日轮班休假等)免予计算
    4.班4时发生第(4)项情形天剩余班时间特休假计算
    4时时丧假天起算
    停 职
    第三十条 停职事
    职员列原定期间停职:
    1.公司认业务必
    2.非业务原伤病已请病假停发工资三月未痊愈者
    3.服兵役月者
    4原停职必者
    第三十二条 停职期间
    停职期间原规定:
    (1)非业务原伤病核准停职者:
    服务未满年者 三月
    服务满年五年者 六月
    服务五年者 年
    (2)原者必需期间办理
    第三十三条 规定
    1.职员停职期间公司视业务需令复职
    2.职员停职期间届满时未接获公司复职通知期间届满翌日起视动解关系
    3.停职期间计入服务年资
    4.述第23项规定适兵役停职情形
    5.职员停职期间原免支工资公司需命令停职时否支付工资总理室决定
    辞职解职
    第三十四条 辞职
    1.职员拟请辞职时应三月前公司提出申请(申请书应载明辞职原)
    2.申请未公司核准前应继续服务先行离职
    第三十五条 职员退休公司职员退休规办理
    第三十六条 解聘
    职员列原公司3O天前通知予解聘付月工资予解聘
    1.精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者
    2.行服务成绩欠佳公司认适宜工作者
    3.类似原业务必需者
    惟应职员负责事予遣散者予付补偿金
    第三十七条 关系停止
    职员列原予停止关系:
    1.死亡
    2.申请辞职获准
    3.受惩戒解聘
    4.届满退休年龄
    5.停职期间届满未接获复职通知
    6.聘期间约定期间届满时
    7.原解聘者
    第三十八条 退职金
    关退职金付规定订
    教育训练
    第三十九条 般原
    公司业务需提高职员工作技增进职员知识品德水准担较高职务时指定职员接受必教育训练
    第四十条 方式
    1.职员教育训练办补班训练班委托方式行必时选派工作成绩优良志进取职员赴国外机构参加训练实
    2.职员办公时间接受公司指定教育训练时视办公受训时间假日工作时间外时视加班
    保 健
    第四十条 体格检查
    1职员应进入公司时年规定期间接受体格检查公司认必时全体部分职员实施体格检查种痘预防注射
    2.职员拒绝接受公司举办体格检查种痘预防注射关保健必措施
    第四十二条 严重疾病
    属列情形者新进者予公司职员现职员进入公司工作场
    1.患慢性痼疾胜工作者工作恶化者
    2.患公认传染病疑似传染病者
    3.患传染病严重疾病治愈尚未复元者
    4.接公认传染病患者已受传染者
    5.患法令禁止患者业疾病公司特约医师认患宜业疾病者
    奖 励
    第四十三条 奖励类:
    职员奖励分列六种
    嘉奖功功服务年资奖功绩奖创造奖
    第四十四条 嘉奖功功
    职员功绩评定分授予嘉奖功功接受前项奖励者受奖日期属半年考绩分数列标准三等分加入加薪考绩分数晋升考绩分数奖金考级分数中
    嘉奖次 6分
    功次 12分
    功次 24分
    第四十五条 服务年资奖功绩奖创造奖
    服务年资奖功绩奖创造奖实施办法订
    第四十六条 创造奖
    职员业务创造发明采纳施行确特殊贡献者授予创造奖
    惩 戒
    第四十七条 惩戒类
    1.职员职务行失应予惩戒惩戒处分核定二日前通知
    2.惩戒类事件严重程度计分解聘降职降等(级)停职停薪减薪申诫:
    (1)解聘:情节严重者予事先通告行解聘予付月工资补偿
    (2)降职降等(级):情节前项严重者迁调职位予降等(级)
    (3)停职停薪:情节前二项严重者暂行停止班支停止班期间工资次超七日限
    (4)减薪:情节更轻微者减薪次数额均半日工资
    (5)申诫:情节轻微者予申请处分
    第四十八条 解聘处分
    规第三十六条规定公司予解聘外属列项者予解聘处分:
    1.新进职员姓名年龄籍贯住址学历历户籍等资料虚报正方法取情形
    2.连续旷职二星期者
    3.屡处分时常迟早退请假热心工作者
    4.班时间擅放弃工作者
    5.意怠忽身工作妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
    6.意破坏焚毁偷窃隐匿遗失公司公设备文件财务等妨碍公司业务致公司蒙受损害者
    7.意违反公司关安全卫生规指示者
    8.泄漏业务重秘密意破坏公司信誉行者
    9.未许擅允许公司设备制作修缮私物者
    10.未公司核准私外兼职者
    11.利职权接受外界财物馈赠者
    12.公司贷物品制服工具等转者
    13.伪造改进公司徽章服务证转者
    14.公司擅集会演讲指定场外发布文告图书类似文件者
    15.利职权外界勾结图谋私利者
    16.公司赌博举行类似正行者
    17.妨害风化行者
    18.违反公司重规公告职务命令扰乱公司秩序理行者
    19.强暴胁迫行者
    20.触犯刑章行受期徒刑刑宣告确定未谕知缓刑未准易科罚金者
    21.已受两次惩戒知反省行者
    22.类似前列项正行者
    第四十九条 惩戒
    属列项者视严重程度予降职降等(级)停职停薪减薪申诫处分:
    1.时常迟早退请假热心工作者
    2.怠忽身职责妨碍工作破坏机械设备调整状况导致造成妨碍工作进行情形
    3.怠忽职责损毁遗失公司文件财物等致公司蒙受损害者
    4.怠忽职责违反公司关安全卫生规指示者
    5.未完成必手续携出意图携出公司公财物者
    6.疏忽防火措施引火者
    7.斗殴争辩扰乱公司安宁者
    8.工作进行事件作虚伪实报告者
    9.公司利公司进行私交易者
    10.违反公司规章公告命令破坏扰乱公司风纪秩序者
    11.类似前列项正行者
    12.教唆帮助企图预谋未遂前条条项行者
    第五十条 督导职责
    职员前列三条情形直属负督导周责时应受连带处分
    第五十条 损害赔偿
    职员意擅专行造成重失致公司蒙受财物损害时该职员接受处分外应负赔偿责
    第九章 员工理制度
    时员理办法
    第条 目
    时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
    第二条 员申请
    部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
    第三条 雇限制
    ()年未满16岁者雇
    (二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
    (三)雇期间超三月
    第四条 雇
    ()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
    (二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
    第五条 投保
    厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
    第六条 理
    ()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
    (二)时员考勤出差编制助理员办理
    第七条 终止雇
    时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
    第八条 延长雇
    时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
    第九条 实施修改
    办法营决策委员会通实施修改时
    二员工身份保证金处理办法(范例A)
    第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
    第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存:
    ()四阶职员:月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
    (二)余员工:月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
    第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
    第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
    第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
    第六条 办法董事会通施行修改时
    三员工身份保证金处理办法(范例B)
    第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
    第二条 员工应缴存身份保证金金额:
    ()总理副总理:10万元整
    (二)第二阶职员:6万元整
    (三)第三阶职员:4万元整
    (四)第四阶职员:3万元整
    (五)余正式职员:2万元整
    (六)服务员:1万元整
    第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
    ()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
    (二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
    第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
    第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
    第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
    第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
    第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
    第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
    第十条 办法董事长核准施行修改时
    四员工缴存印鉴卡规定
    ()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
    (二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
    (三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
    (四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
    (五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
    (六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
    (七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格1方厘米扁形直04厘米横1厘米姓名横列
    (八)规呈奉总理核准实施修改时
    五员工守(范例A)
    第条 员工应遵守公司切规章通告公告
    第二条 员工应遵守列事项
    ()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
    (二)营公司类似职务关业务兼厂商职务
    (三)全体员工必须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
    (四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
    (五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟
    (六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
    (七)私携带公物(包括生产资料复印件)出厂
    (八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
    (九)员工日应注意保持作业点更衣室 宿舍环境清洁
    (十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
    (十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
    (十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
    (十三)级单位负责必须注意身涵养领导属员工舟济提高工作者情绪部属精神愉快职业安全感
    (十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
    (十五)规定时间班迟早退
    第三条 员工日工作时间八时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超四时月延长总时间超46时
    第四条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工日处
    第五条 员工迟早退旷工等事情列规定处分
    ()迟早退
    1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
    2迟次扣100元拨入福利金
    3工作时间终前15分钟班者早退
    4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须报备证明者外
    5提前十五分钟班者旷工半日公外出请假证明者外
    6班忘记卡者应次日单位证明视早退
    (二)旷工
    1未请假假满未续假擅职旷工
    2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
    3员工旷工发薪资津贴
    4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者应予解雇发资遣费
    六员工守(范例B)
    第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工种建设性意见时口头书面陈述建议
    第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁勤勉事间睦相处争取公司荣誉
    第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
    第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理
    ()月迟早退
    1次10次者旷工半天处
    11次15次者旷工天处
    16次20次者旷工二天处
    超21次概旷工三天处
    (二)迟早退事先请准者超20分钟起时未办理请假手续者旷工半天处
    违反两项规定者前面规定日计扣薪资
    第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应中班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
    第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
    第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
    第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
    第九条 公司员工列行
    ()办理公司业务外外擅公司名义
    (二)公司机密否均泄漏
    (三)未奉核准擅离职守
    (四)办事项收受馈赠行号挪财物
    (五)非职务需动公物支公款
    (六)保文书财物切公物应善保责私携出出
    (七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
    (八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
    (九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
    第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
    七员工守(范例C)
    第条 公司员工均应遵守列规定:
    ()准时班担负工作争取时效拖延积压
    (二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
    (三)忠职守保守业务秘密
    (四)爱护公司财物浪费化公私
    (五)遵守公司切规章工作守
    (六)保持公司信誉作损公司信誉行
    (七)注意身品德修养切戒良嗜
    (八)私营公司业务关商业兼公司外职业
    (九)接物态度谦争取仁顾客合作
    (十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
    第二条 公司员工失意公司遭受损害时应负赔偿责
    第三条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
    第四条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
    第五条 班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
    第六条 员工应严格求出勤
    第七条 公司日工作时间订7时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
    前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
    第八条 日班例假日员工应服安排值日值宿
    第九条 员工请假应列规定办理:
    ()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
    (二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
     (三)婚假——结婚请婚假八天
    (四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假6天
    (五)产假——女性事员分娩请产假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
    (六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定
    (七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
    第十条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
    第十条 请假期薪水列规定支
    ()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
    (二)请公假者薪水发
    (三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
    第十二条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
    第十三条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
    第十四条 第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
    第十五条 公司员服务满年者列规定予特休假
    ()工作满年未满三年者年7日
    (二)工作满三年未满五年者年10日
    (三)工作满五年未满十年者14日
    (四)工作满十年者满年加日休假总数超30日
    第十六条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
    八事调整理条例

    第条 促进公司稳定发展充分发挥员工力着工作互相适应原合理进行力资源分配特制定规定
    第二条 员工升降调辞退必须着客观公正原慎重处理属关键工作职务职员变换需进行严格审查宁缺勿滥
    第三条 员调整必须考核职资格标准兼顾发展潜现职务
    第四条 事调整包括升降调免职离退休辞聘辞退停薪留职等容
    第五条 事调整理权限事决策权限公司关规定办理
    免规定
    第六条 创造种奋发公司心理环境公司特设立申报制度申报应根力专长着公司负责精神填写员工申报表事部会该员工部门领导考查合格者列入备选员档案便适时机选
    第七条 升调降员工均相应部门领导提名报事部事部权限规定呈送审核
    第八条 呈报升调降求部门应配齐材料:
    ()拟定调整职务工作
    (二)员工绩效考核表
    (三)领导做全面鉴定
    (四)具说服力事例
    (五)关材料
    第九条 级授意调整员部门领导应规定第八条配齐材料
    第十条 高级员工职通知总裁签发事部负责通报关部门高层员工职通知书事部关单位领导签发
    第十条 职务变换重失误需免原职务高级员工总裁签发免职通知书事部公司关部门通报高层员工事部关部门领导签发免职通知书
    第十二条 接免通知书员工限周交接工作事部办理免手续
    辞聘辞退规定
    第十三条 员工辞聘辞退理公司员工辞退辞职理条例办理
    第十四条 情况公司员工资遣:
    ()歇业转时
    (二)公司亏损业务紧缩时
    (三)抗拒原暂停工作月
    (四)业务性质变革原员工法适应时
    (五)特殊原
    第十五条 员工收资遣通知日起周办理妥离职手续领取资遣费接资遣通知三十日未办理离职手续者发放资遣费辞退处理
    第十六条 员工资遣先序:
    ()职期间受惩处
    (二)工作绩效
    (三)公司工龄短
    (四)职务等级低
    第十六条 资遣费发放标准规定办理:
    ()效工作时间足年者发放月基工资资遣费
    (二)效工作时间年足三年发放三月基工资资遣费
    (三)效工作时间三年者增加年增发半月资遣费超六月基工资
    第十八条 公司资遣员工遇公司招聘时考虑优先录企业工龄连续计算遇资遣时续时间长短发放资遣费
    停薪留职规定
    第十九条 属列情况者办理停薪留职手续:
    ()久病愈超月者
    (二)特殊情况暂时供职者
    第二十条 属第十九条第款情况部门填写停薪留职通知单事部核准呈送
    第二十条 属第十九条第二款情况员工填写停薪留职申请书部门领导批准填写停薪留职通知单报事部核准呈送
    第二十二条 停薪留职年限需延长需公司高行政领导批准停薪留职期间计企业工龄
    第二十三条 停薪留职期满供职辞退办理
    第二十四条 员工停薪留职期间擅职收入者核实予名
    第二十五条 总公司正副处级属公司担总公司正副部处级高级员工停薪留职
    第二十六条 停薪留职员公司概保留原职位申请复职时相应职位空缺已需时复职停薪留职期满复职者辞退处理
    第二十七条 停薪留职员工求复职时需填写复职申请书事部门原部门领导核准办理复职手续
    离退休理规定
    第二十八条 符合国家离退休规定员工国家方关政策法规办理离退休手续
    第二十九条 公司高级员工离退休年限适延长需公司总裁批准
    第三十条 属特殊需须继续工作员工办理离退休手续反聘
    第三十条 属列情况离退休员工法领取保险公司核发养老金外享受公司养老补助金
    ()公司连续工作十年普通员工
    (二)公司连续供职高级职工
    (三)公司特殊重贡献员工
    第三十二条 公司核发养老补助金额发放期间长短具体标准视公司济情况定公司保险福利基金中列支文件暂规定
    第三十三条 符合离退休条件员工均需实足年龄期前月填写离退休申请书事部审核呈事副总裁(副总理)核准
    第三十四条 申请离退休员工接离退休通知书周前事部办理离退休手续
    第三十五条 聘合未期前符合国家规定离退休年龄员工合年龄实足日起中止
    第三十六条 规定未事项参关文件执行
    第三十七条 规定批准日起生效
    九模范员工表扬办法
    庆祝五劳动节奖励优秀员工特订定办法
    二公司职年正式员工均模范员工选拔象
    三模范员工选拔标准规定:
    1特殊贡献发明者
    2工作成绩特优异品行优良堪仁典范者
    3足堪仁表率者
    4
    四模范员工选拔部室进行初选员额百名者选名增加百名增选名
    五模范员工名额超员工总数百分原
    六部室推选员工式造具名册(附模范员工表扬申请书)列明具体事实送事单位初核转请员工考评评审委员会审议层呈表扬
    七模范员工选拔评审公布名单表扬日期规定:
    部室选拔 三月旬~四月五日
    事单位初审 四月六日~四月十日
    评审 四月十日~四月十五日
    公布名单 四月二十日
    表扬 五月日劳动节
    八模范员工公司发奖状外酌发奖金奖品资鼓励
    九办法董事会通公布实施修改时

    十久员工表彰办法
    公司鼓励属单位员工久特订定办法
    二公司正式员工连续服务满五年三年考绩年列甲等两年列乙等年请假(含公假)未超月者予表彰
    三前条称连续服务年资列款限:
    1公司服务年资
    2公司投资关系属事业机构(包含公司前身业务需调者前机构服务年资
    四列款年资予合计算:
    1奉准留职停薪员留职停薪期间年资
    2停职准复职中断年资
    五员工受记处分未功抵消者予表彰受记处分五年未受处分合第二条规定者限
    六合第二条第三条规定服务满定期限(年四月底计算基准)员工期满列方式表彰:
    1连续服务满五年员工发奖状奖品
    2连续服务满十年员工发奖状奖品
    3连续服务满十五年员工发奖状奖品
    4连续服务满二十年员工发奖状奖品
    5连续服务满二十五年员工发奖状奖品
    七员工表彰年五劳动节时
    八办法董事会通实施修改时
    十员工奖励办法

    第条 目
    公司员工长期努力业务事益公司发明改进具特殊功者均办法授予奖励
    第二条 种类
    办法规定奖励计分服务年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种
    第三条 服务年资奖
    员工服务年资满十年二十年三十年服务成绩操行均属优良者分授予服务十年奖服务二十年奖服务三十年奖
    第四条 创造奖
    员工符合列项条件者审查合格授予创造奖
    1开拓新业务公司特殊贡献者
    2事益业务发明改进节省费提高效率营合理化方面具贡献者
    3根奖励屡次接受奖励接受奖励提案效果显著者
    4独创性方面未达发明程度生产技术等业务确特殊努力公司具重贡献者
    5前列款少应观察六月实绩判断确具效果者方属效
    第五条 功绩奖
    员工符合列项者审查授予功绩奖
    1事公司显著贡献特殊行者
    2提高公司声誉具特殊功绩者
    3公司损害防患未然者
    4遇非常事变灾害事等机应变措施具功绩者
    5险犯难救护公司财产员危难者
    6具足公司楷模益公司员工善行者
    7根奖励屡次接受奖励功绩重新评定应属更高者
    第六条 全勤奖
    员工连续三年未请病事假迟早退者审查授予全勤奖奖励方式系公司成立纪念日时颁发奖品
    奖励方式
    第七条 方式
    奖励方式分奖金奖状奖品三种
    第八条 奖金奖状
    创造奖功绩奖列等级授予奖金奖状
    (1)创造奖
    等 10000元
    二等 7000元
    三等 5000元
    四等 3000元
    五等 1000元
    (2)功绩奖
    等 3000元
    二等 2000元
    三等 1000元
    第九条 奖品
    服务年资奖授予奖品奖状奖品容订
    第十条 奖励
    员工列情形者予奖励
    1根第四条接受奖励效果评定更高时事项施予改良时
    2根奖励接受奖励效果功绩评定更高时事项检讨改进时
    3根第五条接受奖励功绩重新评定更高时
    前项奖励审查第四条第五条相惟奖金仅授予复审定奖金原发奖金差额
    第十条 二获奖金情形
    奖励事项二合作完成者奖金参加数均分配
    颁 奖
    第十二条 审查手续
    应奖励事项部(室)理检具关文件总务理申请
    第十三条 员工奖励审查委员会
    奖励种类等级评定员工奖励审查委员会审查委员会副总理担委员企划理总务理业务理副理财务副理事务理副理担委员总务部办单位
    第十四条 奖励核定颁发
    奖励核定颁发呈请总理室
    第十五条 颁奖日期
    原年次公司成立纪念日颁发

    第十六条 办法董事会通公告实施修改时
    十二晋升制度
    ()提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情特制定晋升理办法
    (二)晋升较高职位列素:
    1具备较高职位技
    2关工作验资历
    3.职工作表现操行
    4.完成职位需关训练课程
    5.具较适应性潜力
    (三)职位空缺时考虑部员没合适选时考虑外部招聘
    (四)员工晋升分定期定期两种
    1.定期年×月×月考核评分办法(行规定)组织运营状况统实施晋升计划
    2.定期员工年度进行中组织特殊贡献表现优异者时予提升
    3.试员成绩卓越者试单位推荐晋升
    (五)晋升操作程序
    1.事部门根组织政策年规定期间考核资料协调部门提出晋升建议名单呈请核定定期者做规定
    2.核定晋升员事部门事通报发布晋升者书面形式通知
    (六)晋升核定权限
    1.副董事长特助理总理董事长核定
    2.部门总理员提议呈董事长核定
    3.部门级员级单位提议呈总理员核定报董事长复核
    4.普通员工级单位核定报总理员复核通知财务部门事部门
    (七)级职员接调职通知应指定日期办妥移交手续新职
    (八)晋升变动职务薪酬晋升日起重新核定
    (九)员工年度受处罚未抵消者次年晋升职位
    (十)办法×年×月×日正式生效
    十三辞退辞职理制度

    第条 加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定条例
    第二条 公司违纪员工劝告教育警告改者辞退权力
    第三条 公司员工工作适工作满意等辞职权力
    辞退理
    第四条 公司列行者予辞退:
    ()年记三次者
    (二)连续旷职(工)三日全年累计超六日者
    (三)营私舞弊挪公款收受贿赂佣金者
    (四)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
    (五)违抗命令擅离职守情节重者
    (六)籍端聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作生产秩序者
    (七)仿效级员签字盗印信徐改公司文件者
    (八)破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品文书等行致公司业务遭受损失者
    (九)品行端行检屡诫改者
    (十)擅离职公司工作者
    (十)违背国家法令公司规章情节严重者
    (十二)泄漏业务秘密情节严重者
    (十三)办事力疏忽职守具体事实情节重者
    (十四)精神机发生障碍身体虚弱衰老残废等公司认事工作者员工承受工作失胜者
    (十五)利益伪造证件领项费者
    (十六)年终考绩格考察试合格者
    (十六)公司业务紧缩须减少部分员工时
    (十八)工作期间受刑事处分法院判刑确定者
    (十九)员工试期发现符合录条件者
    (二十)类似原业务必者
    第五条 公司第四条规定辞退员工时应事前告直属员工出具员工辞退通知书预告期列规定:
    ()连续工作三月未满年者十日前告
    (二)连续工作年未满三年者二十日前告
    (三)连续工作三年者三十日前告
    第六条 辞退员工时直属事部门索员工辞退证明书规定填妥持证明书公司关部门办理签证送事部门审核
    第七条 辞退员工应时办理移交手续填写称交清单
    第八条 辞退员工辞退处理服收辞退证明书日起十五日劳动争议仲裁部门提出申诉仲裁服民法院诉
    第九条 辞退员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
    第十条 事部门辞退员工应时登记员调整登记表
    第十条 公司属分公司发展部辞退员工必须公司事处事副总裁审核批准方执行
    辞职理
    第十二条 公司员工辞职时应首先事部门索辞职申请书填写交级签发意见送交事部门审核
    第十三条 公司员工种理提出辞职申请提出日起需原工作岗位继续工作月
    第十四条 员工辞职申请核准离开公司前应事部门索移交清单办理移交手续
    第十五条 员工辞职申请核准事部门应发出辞职通知时填写员调整登记表

    第十六条 员工辞退辞职手续未规定程序办理公司关部门应视情况关规定作适处理
    十四离职员物品移交程序
    1公司员工应程序移交始离职
    2离职员应填具附移交表点收员点收签名清手续
    3部点收员:
    离职者外勤员时点收员属离职者勤员时点收员该部理指定员
    4离职员书面获准离职事室财务部(会计组总务组)应填具移交表式三份(必时离职员须附明细表三份)点收员点收签名交稽核室核结清帐目离职员留存份份会计组留存作帐份交事室呈请总理发出离职证明档
    5点收程序:
    (A)属部门(B)稽核室(C)财务部(D)事室
    6外勤员(包括业务代表业务员护士家访员收款员)离职时应未收帐项根手存帐单(Collection Bills Certificate of Sales Allowance Receipts of Collection Bills)编列应收帐款明细表式三份该外勤员逐页签字转交稽核室核帐目稽核室应速结果通知核讹份稽核室存余二份分直属离职员留存
    7新外勤员直属接收帐单应旧员离职三月访问接收帐项客户清理确定公司债权发现帐目符离职员已收款已退货未交公司情事应取客户证明寄交稽核室处理逾期发现问题概新外勤员负责(清单应注明三月发现问题概新外勤员负责示责属)
    8原外勤员离职二月事室通知新外勤员提醒期限清理帐款
    9稽核室收新外勤员寄客户证明帐目核误周列表通知部门理副抄送财务理
    10稽核室应离职员应缴金额符帐目通知离职员该员接通知二周须公司清结帐款逾期未清结时稽核室应保险公司请求赔偿保险公司法离职员保险追诉
    11公司员工离职时部须通知事室事室书面通知财务部冻结支付款额俟帐目稽核室核清结该部理核准支付始事室请款支付
    12属Car Plan汽车ScootorPlan摩托车离职时应Car Plan规定公司
    13工厂项规定办理外特殊情形时规定办理
    十五职员退休规
    第条 总
    公司鼓励职员长期服务维护退休职员权益特订定规
    第二条 适范围
    规适般职员订年期间雇契约者外
    第三条 种类
    1正常退休——属列情形者:
    (1)服务5年年龄满55岁
    (2)服务满25年
    2早期退休——服务20年年龄满50岁
    3延期退休——合正常退休条件总理室认必时予核定逐年延长服务期间年龄满60岁止
    4命令退休——属列情形者:
    (1)年龄满60岁
    (2)正延期退休中心神丧失身体残废胜职务
    第四条 退休金付
    1退休金种类:
    (1)次退休金
    (2)次退休金年金
    服务15年者退休职员列二种择种确定中途变更
    服务5年未满15年者仅采第种
    2基数——退休职员6月薪津包括底薪职务津贴总数该期间总日数50基数服务满5年者付10基数增1年加付2基数满15年时付30基数满15年满25年止增1年加付15基数满25年增1年加付1基数高60基数限延期退休期间年资满40年增1年加付1基数
    3年金——采次退休金年金时付次退休金15基数外付年金服务满15年者年金月额1基数16计算逐年增加附表基数表列
    4早期退休——达正常退休年龄前提前年减少基数4
    第五条 退休金加发
    1退休职员服务期间公司业务特殊贡献功绩昭著者总理室拟定提请董事长副董事长核定酌予加发退休金
    2规第三条第4项第2款规定退休职员心神丧失身体残废系公伤病致者次退休金第四条第2项加付20年金律月基数50付服务未满5年者5年计
    第六条 伤病认定
    1规第三条第4项第2款称心神丧失身体残废劳工保险残废付标准表定者准
    2规第五条第2项称公伤病系指列情形者言
    (1)执行职务生危险致伤病者
    (2)特殊职业病者
    (3)工作处遭受抗力危险致伤病者
    第七条 服务年资计算
    1服务年资系进入公司月份起退休日止计算退休日职员退休月份准未满年尾数6月者1年计算满6月者半年计
    2属列项期间予计入服务年资:
    (1)属年期间雇契约期间
    (2)停职期间非公伤病请假二月者受限
    第八条 年龄认定
    户口誊记载事资料准
    第九条 付期间
    次退休金职员核准退休办妥离职手续予付
    第十条 年金付期间调整
    1公司调整职员薪津时年金底薪部分调整
    第十条 早期退休核准
    职员早期退休者须总理室指定申请核准未核准离职者辞职解聘退职金公司职员退职金付规规付
    第十二条 年金转转换
    1退休职员支领年金权利转
    2退休职员支领年金者公司未继续营转移公司营时服务年资规第四条第2项规定换算次退休金基数已领次退休金年金应全额扣
    第十三条 年金停止
    支领年金退休职员死亡时支领年金权利应停止
    第十四条 奖金付
    退休职员服务日历年奖金予付半年退休者夏季奖金实际服务月数例付半年退休者冬季奖金实际服务月数例付服务月数十足计算未满月部分计奖金付时间公司职职员者相
    第十五条 晋升职员处理
    工友晋职员者工友年资部分先行办理资遣入职员年资
    工友年资部分资遣费计算工受雇解雇办法办理
    第十六条 适规
    规实施公司职员退职金付规属效适职员退休
    第十七条 附
    规提公司董事会通实施修改时

    十六业员退休办法(范例A)
    第条 办法公司事理规第三十九条规定订定
    第二条 适范围 办法适范围正式编制业员限聘约定期契约时员适
    第三条 申请退休 业员列情形者申请退休:
    ()服务满15年年龄满55岁者
    (二)服务满25年者
    第四条 命令退休 业员列情形者命令退休:
    ()年满60岁
    (二)公伤病逾24月未复职者
    (三)心神丧失公致身体残废胜职务者
    第五条 退休金发标准 业员退休年资办法附表规定计发退休金
    第六条 公伤病范围 办法第四条称公伤病指列情事者言:
    ()执行职务致伤病者
    (二)患职业病者
    (三)工作场遭遇抗力危险致伤病者
    第七条 心神丧失范围 办法第四条称心神丧失系指神受伤精神失常治愈者称残废系指具列情形者言:
    ()失残视觉者
    (二)失残听觉者
    (三)丧失言语功者
    (四)失残肢机者
    (五)失残重机者
    第八条 退休员改聘 奉准退休业员服务部门工作需呈总理核准聘约定期契约员聘外关系企业予正式编制员
    第九条 退休表件填报 申请退休者填具申请(命令)退休表二份连证明文件事理规第八条规定核决定权限呈核命令退休表件服务部门填报
    第十条 宿舍迁 奉准退休业员配住公司宿舍者迁公司宿舍方具领退休金
    第十条 实施修改 办法营决策委员会通修改时

    十七员工退休办法(范例B)
    第条 公司正式员工退休办法实行
    第二条 员工服务年资满25年年满55岁者申请退休
    第三条 员工列情形者命令退休
    1年满60岁者
    2心神丧失身体残废胜职务者伤病逾特准病假期间未痊愈者
    前项第款规定年龄服务单位认必需留者呈请总理核准酌予延长延长期限高5年限
    第四条 前条称心神丧失系指神受损伤精神失常治疗者称残废系指具列情形者:
    1失残视觉者
    2失残听觉者
    3失残语言功者
    4失残肢机者
    前项心神丧失残废公立劳保局指定医院医师证明
    第五条 申请退休命令退休者公司员工储蓄退休福利基金计划请领退休金外董事会服务情形公司贡献成绩核特退休金
    第六条 办法称服务年资年龄认定均服务公司(出生)年月日起十足计算停薪留职期间服务年资中断计算
    第七条 申请退休员工应填具退休申请书检附户籍誊呈转总理核定命令退休金表件服务单位填报
    第八条 办法董事会通公布实施修改时
    十八退休聘顾问办法
    第条 吸收退休智贡献宝贵验继续协助公司营藉促进企业发展特订定办法
    第二条 办法称退休须公司继续服务满十五年退休时年满六十岁担课长职务者限
    第三条 公司聘退休顾问聘期间退休翌月起年次聘迄年满六十五岁限
    出资服务列事业者予聘解聘:
    公司业类似事业
    二利顾问职位影响公司业务关事业
    第四条 顾问负备询务参加政策会议营关重会议贡献意见
    第五条 顾问月酌支报酬金额董事会决定
    第六条 办法董事会通实施修订时
    二十员工调离会签表

    二十员工离职处理原
    ()公司员工种原离职悉细办理
    (二)员工离职区分:
    1请辞职
    2职务调动离职
    3退休离职
    4解雇离职
    5原离职
    (三)请辞职者时工作成绩优良应单位高级加疏导挽留意坚办停薪留职发离职证件目希返公司效力
    (四)离职手续:
    1员工离职单位直属事单位索取员工离职通知单规定填妥持单单列单位办理签证送事单位审核
    2职员员离职时应事单位索移交清册三份移交册容规定详加填入移交清册办妥移交手续份存原单位份离职保存份离职通知单工作时间卡交事单位呈转核定移交清册移送稽核室存查
    (五)移交手续:
    1工作移交:原职务保办理中帐册文件(包括公司章技术资料图样)等均应列入移交清册移交指定接员关单位应已办未结案事项交清楚(章技术资料图样等类应交保资料单位签收)
    2事务移交:
    ①原领工作服交总务科(年免)
    ②原领工具文具(消耗性免)交总务科关单位
    ③项交物品必列入移交清册接收单位办离职单签证
    3移交期限5天办妥
    (六)离职员办理移交时应直属指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保俟选确定转交派时暂行接收
    (七)员工列移交清册应直属详加审查合处应饬更正离职员正式离职发现财物资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
    (八)离职手续办妥始准填发离职证明
    (九)细呈奉总理核定实施修订时
    二十二员工离职处理细
    第条 办法事理规第104条规定订定
    第二条 公司职员解职调职时应办理移交规定外悉办法办理
    第三条 公司职员移交分列级:
    ()员:指部理室科(股长)
    (二)员:指直接某种财务某种事务员
    第四条 移交事项规定:
    ()造具移交清册报告书(格式订)
    (二)缴领保公物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)
    (三)应办未办已办未结案应交代清楚
    (四)应专案移交事项
    第五条 员移交清册应该层次员员编造员移交清册应行编造均关员加盖印章作成三份份送事科二份分移交接留存
    第六条 移交清册应合订册移交接监交应分签名盖章监交科科长部科长员理理协理副总理派专办理
    第七条 级员移交应亲办理调重病特原亲办理时委托关员代办理切责原移交员负责
    第八条 前员规定核准移交期限届满未移交表册送齐致法接收短交遗漏事项通知限补交者应会交员呈报逾期移交移交清询情报予议处
    第九条 核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独揭报峰隐匿予议处外应前负连带赔偿责
    第十条 办法董事长核准施行修改时
    二十三员工资遣办法
    第条 配合公司部门实际业务需达成企业效营起见特订定法
    第二条 公司正式员工资遣悉办法办理
    第三条 部门遇列情形时资遣员:
    1组织编制紧缩单位编撤销
    2工厂全部部歇业时
    3工厂抗拒事须停工月时
    4业务事业范围生产技术程序改变须紧缩职务时
    5单位事费影响单位成度负担公司利润时
    第四条 员工列情形部门予资遣:
    1考核结果适工作实际业务
    2专长法胜承受职务
    3身体衰弱胜工作考绩列丙等
    第五条 员工资遣先序:
    1历年均考绩等级低者较高者先
    2受惩戒者较未受惩戒先
    3公司服务年资浅者较年资深者先
    第六条 资遣员工通知日期:
    1公司服务3月未满1年10日前
    2公司服务1年未满3年20日前
    3公司服务3年30日前
    第七条 公司资遣员工予资遣费标准:
    1服务未满年发月工资资遣费
    2服务年满年发月基薪资资遣费
    3服务已满5年者发资遣费外公司员工储蓄退休福利基金计划支退职金
    第八条 办法董事会通公布实施修改时
    二十四职员退职金付规
    第条 总
    公司职员退职时服务年资劳绩等关素规规定付退职金
    第二条 适范围
    规适般职员订年期间雇合者外
    第三条 退职金基准月额
    退职金退职员6月薪津包括底薪职务津贴总额该期间总日数
    30基数
    第四条 退职金总额
    退职金总额第三条算基数金额附表列相服务年资基数
    金额该表称基数表基数表分AB两种:

    第五条 付条件
    1.退职原属列原基数表95计算退职金:
    (1)非公伤病继续服务请退职
    (2)公伤病继续服务请退职
    (3)死亡
    (4)智丧失身体病残虚弱公司予解聘
    (5)女职员服务年资满5年10年结婚2月退职(户籍誊证明)
    (6)公司业务紧缩类似原公司予解聘
    2.退职原属列基数表95计算退职金
    (1)服务5年请辞职
    (2)服务12年公司予解聘
    3.受惩诫公司予解聘予付退职金
    第六条 退职金加发
    退职员服务期间公司特殊贡献功绩昭著总理室拟定提请董事长副董事长核定酌予加发退职金
    第七条 服务年资计算
    1.服务年资进入公司月份起退职日止计算退职日职员退职月份难未满年尾数6月1年计算满6月计
    2.属列项予计入服务年资:
    (1)属年期间雇契约期间
    (2)停职期间非公伤病请假2月受限
    第八条 奖金付
    退职职员服务日历年奖金予付半年退职夏季奖金实际服务月数例付半年退职冬季奖金实际服务月数例付服务月数十足计算未满月部分计奖金付时间公司职职员相
    第九条 晋升职员处理
    工友晋升职员工友年资部分先行办理资遣入职员年资
    工友年资部分资遣费计算工受雇解雇办法办理
    第十条 付日期
    退职金职员核准退职办妥离职手续予付
    第十条 分期付
    特殊原公司力次付退职金时予分期付
    第十二条 附
    规提公司董事会通实施修改时
    二十五业员退职酬劳金运支配办法
    第条 公司业员提高服务精神发挥工作效率谨守工作岗位期离职获安定生活特订办法
    第二条 公司业员退职酬劳金支配理运申领悉办法规定处理
    第三条 办法称业员公司编制男性业员限顾问聘约员定期契约员时员女性业员均适
    第四条 公司业员退职酬劳金列百分支配:
    普通酬劳金80
    二特酬劳金20
    第五条 普通酬劳金八分五部分业员薪资例分配进入企业第年度6折计算(扣试期间实际职月数例计发未满半月者计满半月者月计)第二年度8折计算第三年度9折计算第四年度起十足计算38部分业员提供服务成绩公司高核定分配(进入企业第年度者扣试期间实际职月数例计发服务未满半年参加考绩者均甲等计算)特酬劳金营者公司高核定支配年度服务未满年者予分配
    前项称薪资月制员年月薪俸(日员日薪额卅倍)计算均包括职务加项补助津贴普通酬劳金分配年三月日发基准日年度准予特病假公伤假(执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假期间予分配者外)呈准非受处分停薪留职者实际工作月数(未满半月者计满半月者月计)例计算核发发基准日前离职者公亡命令退休符合事理规第十五条第二三四项资遣员(服务满年度)外予发
    第六条 退职酬劳金特酬劳金支现金参加统筹运外普通酬劳金表标准现金部分翌年六月廿日次发余保留投资企业公司购买企业公司股票原公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运组(称营运组)负责理运:

    第七条 营运组应业员设置退职酬劳金帐卡手册分记载业员姓名属部门职日期分配退职酬劳金孳息记存股票种类面值股数累积数额帐卡营运组留存手册年结算登记交存查
    第八条 业员职时申请发预支退职酬劳金权利职时转提供担保遇列情形时填具申请书厂处长核定连退职酬劳金手册营运组申请付
    申请项目:
    ()直系亲属配偶患重病应付医药费超10000元者检附医院诊断书医药费收影帐卡累积总额实申请付
    (二)直系亲属配偶死亡缺少丧葬费证明帐卡累积总额申请付次申请金额超30000元
    (三)结婚缺少结婚费证明帐卡累积总额申请付申请金额超20000元
    (四)灾变致住屋遭受重损害缺乏资金时(限申请配偶子女持住屋)检附街道证明修复费证帐卡累积总额50申请付超实际修复费总额
    (五)购置房屋:
    1申请尚持住屋需购置住屋(限申请配偶子女名义购置者)缺乏资金时买卖委建契约书副 十四日帐卡累积总额 70 申请付申请次限超购屋需备款
    2申请购置房屋应年提出列产权证明文件(确未年缴附者应先详具理营运组申请延长期限):
    (1)购买房屋者:契税缴纳通知书收影
    (2)建房屋者:申报房屋税税捐稽征处函复房屋税籍现值核定函件影(简称房屋现值核定书)
    未期提出者事部门应查明购屋事实应违反退职酬劳金运支配办法申领规定惩处规定签报议处
    二付方式:
    项退职酬劳金申请付时结余现金优先核足部分帐卡累计总额申请日前天收盘价(未市公司股票营运组议定价格)折算发股票
    第九条 业员退职办妥移交离职手续该业员退职酬劳金帐卡记载累积现金股票付业员职死亡视退职退职酬劳金政府关法令定序继承具领
    第十条 退职酬劳金营运组投资企业公司购买企业公司股票放息等方式统筹运年终结算次办法营运组订定
    第十条 业员退职辞职免职解雇申请发退职酬劳金时须填具申请书属部门事部门签注意见转送营运组核发应赔缴公司款项应属部门通知营运组退职酬劳金累积数额项扣抵发
    第十二条 业员受受雇公司时应营运组出具配退职酬劳金交付营运组理运誓约书
    第十三条 营运组设委员711期年委员互推1委员2常务委员持办理办法定退职酬劳金理运事宜委员选职工福利委员会提5呈董事长核定余董事长指派工开委员会均应公司业员期中离职死亡然解职委员处理职务重失意加损害营运组委员解职缺额时福利委员会行提名呈请核定董事长行指派补充
    第十四条 营运组设执行秘书1职员干公司职员调兼办理日常事务
    第十五条 营运组二月开会次必时召开时会议均委员召集席委员时常务委员召集席
    第十六条 营运组应年度终三月年度收支数额运情形公司职工福利委员会提出书面报告
    第十七条 办法办事细营运组订
    第十八条 办法营决策委员会通实施修改时
    (附件)违反退职酬劳金运支配办法申领规定惩处规定
    退职酬劳金运支配办法第九条第五款规定申请尚持住屋需购置住屋时买卖委建契约书申请贷款年提出产权证明文件违反该款规定应事理规第三十六条规定签报惩处拟订惩处规定:
    ()伪造买卖委建契约书原住屋证件充申领退职酬劳金者:
    予免职伪造文书部分移送司法机关侦办
    (二)已持住屋申领退职酬劳金购置房屋者:记次停止该年度(年)退职酬劳金分配
    (三)申领房屋贷款逾年未提出产权证明文件查系移该项款额购置事实者:记次停止该年度(年)退职酬劳金分配
    (四)申领房屋贷款购置事实委建厂商倒闭致法提出产权证明文件者:叙明事实证明签拟限期购委建请准予销案
    二前条已持住屋词系指服务点通勤班范围申请配偶子女名义持住屋者言原持住屋简陋法容纳申领退职酬劳金增建购置住屋者均前条第(二)项规定办理
    二十六业员退职酬劳金营运组办事细
    第条 细业员退职酬劳金运支配办法第十六条规定订定
    第二条 源 组退职酬劳金收入公司股东会承认分配拨入数准
    第三条 执行秘书职掌 组执行秘书秉承委员命办理列事项:
    ()酬劳金营运事项
    (二)投资孳息分配事项
    (三)组开会筹划事项
    第四条 工作区分 关公司业员退职酬劳金帐卡手册填制营运组办理退职酬劳金计算分配清册造具扣缴单制发等事项公司办理
    第五条 干事助理干事设立 组设干事助理干事干名公司职员调兼
    第六条 干事职掌 干事承委员命襄助执行秘书办理列事项:
    ()受理酬劳金申请核发事项
    (二)办理总理处业员退职酬劳金分配计算编列清册事项
    (三)关文件撰制保审议开会通知纪录等事项
    第七条 助理干事职掌 助理干事承委员命襄助干事办理列事项:
    ()退职酬劳金手册收发事项
    (二)关价证券现金支票等保事项
    (三)负责收支转帐传票会计报告编制簿籍单保项帐册登记等关帐务事项
    (四)关文件收发登记事项
    第八条 财务处理 组财务处理费收支营运组议决办法办理
    第九条 附
    ()细未事宜时修改
    (二)细呈请总理核准提组会议备查修改时
    第十章 考勤理制度
    员工卡理规定
    第条 公司员工班卡悉办法办理
    第二条 公司勤员工午班午班应卡住市区业务员午午公司进卡外出工作时退卡
    第三条 公司员工午加班者普通班时间必卡加班完毕予卡
    第四条 公司员工事早退出差需离开公司天返回公司者应退卡离开公司
    第五条 员工班必须亲卡卡卡者卡者均予记次处分
    第六条 班中事外出者出入均必卡须领导指定员提出外申请单核准转交前台文员前台文员出入时间填妥班前交事部备查工厂员工事外出者直属核准外出申请单转交门卫门卫出入时间填入次日早晨交工厂理部门转交公司事部备查
    第七条 班忘记卡者持记录卡请直属证明班时间签名卡片放回原位
    第八条 公司班时间公司事室派守卡情形调整卡钟工厂守卫负责
    第九条 公司里膳时勤员中午免卡(仅班卡)外面饭馆膳时规定四次卡
    第十条 办法核准施行修改时
    二员工班遵守细
    公司员工班悉细行
    二公司员工应作息时间规定准时退
    三班时间三分钟十五分钟迟十五分钟列旷职(工)早退者律作旷职半日补请事假病假抵充违者作旷职(工)半日
    四迟早退列办理:
    1迟次数计算月限
    2迟折合事假均事假规定办理
    3月第次迟计第二次事假2时计第三次加四时计次累加二时计算
    4十五分钟早退者律作旷职(工)半日
    五旷职(工)列规定办理:
    1旷职(工)发日薪资
    2连续旷职(工)三天月累计六天均予开
    六班公外出门房警卫员询问检查应接受拒绝违者议处
    七班卡进出行动均应严守秩序原:
    1种班次班者均应规定班时间前先吃饭卡班卡出外吃饭办理私事
    2班者应先行卡外出
    3班铃声响方停止工作未班铃行等候卡违查实擅离职守处分员应负连带责
    4班时保修员外员厂区单位洽办公务应律班前回返单位岗位遵条规定卡外出
    八班卡均须亲卡托代否予旷职(工)半日外代卡者受等处分
    九工作时间日夜班睡觉擅离工作岗位聊天怠惰情事予议处
    十日夜轮班工作应时交班接班接班者届时未应报请处理擅离
    十工作时间事外出须时请假单公出证交门房控制室否警卫事员权禁止外出(总公司员应请假单公出证交事单位登记否第九条办理推销营业员公外出必填写公出证应报备)月底单位工卡签证
    十二细理级会议研讨通呈总理核定施行修订时
    三考勤理规定
    第条 加强公司职工考勤理特制定规定
    第二条 规定适公司总部属全资控股企业参执行行规定企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发
    第三条 员工正常工作时间午8时30分10时午1时30分5时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
    第四条 公司职工律实行班卡登记制度
    第五条 员工班均需亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
    第六条 公司天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
    第七条 员须先公司卡报方外出办理项业务特殊情况需领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
    第八条 班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半日处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
    第九条 员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原返回公司时间否外出办私事处理
    第十条 班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
    第十条 员工月迟早退累计达三次者扣发全勤奖50达五次者扣发100全勤奖予次警告处分
    第十二条 员工旷工半日者扣发月全勤奖予次警告处分月累计三天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
    第十三条 职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情况须报总理审批
    第十四条 月全勤者获全勤奖金200元
    四工员考勤工作注意事项
    第条 加强工员考勤工作切实遵循起见特公司工员服务手册关规定予精简纳订定注意事项
    第二条 公司工员考勤注意事项工员服务手册关办法规定外悉注意事项规定办理
    第三条 工作时间:
    ()工员应规定时间(退)工盖考勤卡漏者原均迟早退
    (二)工员逾规定时间工时:
    1超3分钟15分钟迟
    2超15分钟1时旷工1时
    3超1时旷工半日
    (三)工员未规定时间提前工时:
    1提前15分钟班者早退
    2超15分钟提前工者旷工半日
    附注:(1)迟早退三次旷工半日
    (2)偶发事迟超15分钟事员查明属实者准予补办请假
    (四)常白班工员工作特殊需部处事先安排者外意提早退班时间
    第四条 假:
    ()工员7日中予1天休息连续7天班工作星期例假日应作请假
     (二)工员全年国定政府指定假日:
    1元月1日
    23月8日 妇女节(限女性)
    35月1日劳动节
    4国庆纪念
    5农历夕1日春节3日端阳节中秋节1日
    (三)工员假工员服务手册第二十二条规定:
    1事假:
    (1)事必须亲处理应前日午5时前申请查实认核准方效次超5天
    (2)全年累计事假超14天超时旷工
    (3)事申请视旷工遇偶发事应2日检具证明提出申请事员查明属实准予补假
    (4)请事假月累计4时计扣半天工资超4时8时天计扣
    2病假:
    (1)病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假卡送交事科登记(夜班延天)
    (2)请病假天者免附医师证明月连续请病假天累计逾天者必须检具日医劳保公立医院证明(私医院效)
    (3)全年病假累计超30天届满时病情严重公立劳保医院医师诊断必须继续疗养者酌特病假3月限现住院者年限
    (4)月请病假天者薪(超天前列事假第四款办理)
    附注:列规定请假者均旷工
    3兵役公假:
    (1)身家调查 天
    (2)体格检查 天
    (3)点阅召集 天
    (4)备军召集 天
    (5)教育召集 应召天数外回路程计二天
    (6)动员召集 应召天数外回路程计二天
    (7)部队点召 区酌路程假
    (四)工员请假核准权限:
    1天班长核准(总领班单位应总领班核准)
    22~3天科长核准
    34~6天六天理()核准
    47天副总理核准
    5未设班长工员班长总领班核准
    附注:连续请假累计天数述规定办理
    (五)单位工员工作中外出:
    1公差派遣
    2病紧急事
    必须外出应先请准假规定填具请假卡核准签具出公司放行条卡出公司(外出逾三分钟时时假类推)中夜班者单位公司时(加工部须先总务科)值班工程师请准假
    3零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
    (六)生产直接关系公出开会应先事务处签证提影响工作原核公假
    (七)公司项团体活动办单位专案签准前条规定原酌公假工会福利会妇互会等会务接洽时限时需者外午三时联系协调原应报备必时申请出厂条卡外出
    1代(调)班必须前日午5点钟前提出申请已核准代(调)班者时更换意更换工者代理应作请假事申请者准
    2代(调)班工员必须填具申请卡送班班长转请核准方效
    3代(调)班月份三次限次天春节前三月五次限
    4代理必须申请属单位工作性质相审核认确实代理职务方效已申请特休员代班意代者申请应作旷工代理特休算
    5顾工员健康方值夜班者准代(调)班
    附注:代班列班次限:
    (1)早班连中班(连续加班)
    (2)中班代早班(连续加班)
    (3)休息日代中班
    (八)代班工资发申请(欲代时必须符合第三条第四款规定)
    第五条 加班:
    ()常白班工员逢星期例假加班必须前日午5点钟前申请填具加班卡核签送交事科审核登记
    (二)常工作时间外加班加班卡核签迟翌日送事科审核登记(逢星期例假延日送交事科)
    (三)单位加班卡前条规定时限检送者予计补发加班费
    (四)夜班时加班工作7时满8时者夜班津贴满7时者夜班津贴
    (五)中班加班工员厂供加班饭外出膳中班津贴
    (六)轮班工作单位班发现缺员时找加班限半时工半时加班计超时应扣
    (七)事先指定时间加班者应准时工援前项末段规定延工者超3分钟30分钟计扣半时工资超30分钟时者计扣时工资
    附注:发生取巧情事班长应受处分
    (八)加班审查程序:两时科长核准超两时4时理()核准逾4时副厂长核准遵工厂法规定月累计延时加班超46时
    五员工考勤休假规定
    维持良生产秩序提高劳动生产率保证通信生产工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作考虑员工家属团聚问题根国家关规定结合公司实际情况特制定规定
    ()考勤
    1考勤容
    (1)班时间已未岗者迟
    (2)未班时间提前离岗者早退
    (3)工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
    (4)迟早退擅离职守超30分钟未准假班者均旷工
    2考勤须知
    (1)迟早退擅离职守现象员工应进行教育属屡教改予适纪律处分造成严重果应追究责
    (2)旷工者应责成作出书面检讨表计扣工资扣发月项奖金旷工二天增加天加扣年终奖10连续旷工15天年累计旷工超30天旷工未达述天数次数较情节严重均应作名处理参见表101

    (3)留职察期间发岗位工资项补贴
    3请假办法
    (1)公假
    公司批准脱产参加会议学出差事社会活动工会活动均属公假公司指定批准休养参观访问模范物代表工(公)负伤员医疗期间根实际情况核公假
    (2)调遣假
    员工异调动家属迁超6天调边远区超14天员工单赴调超3天赴调途中需行程时间实际需核计算假期特区调动般超天
    非常性事务需员工办理参加迁居开家长会等单位考虑工作安排员工需酌情处理计算假期
    4工作需积累工时工休般应月补休确工作时安排补休部门理意适推迟保留年底员工调动工作原积累工休延新工作岗位
    5工作需员工加班法安排休息员须部门理批准事部核准补发加班费形式予补偿补偿办法:(岗位工资+技工资)÷255天×15×加班天数法定假日加班费(岗位+技)÷255×2×加班天数计算
    (二)休 假
    1员工休假必须服组织安排规定逐级审批报事部批准室级部门理安排休假部门理总理安排休假
    2员工申请休假须星期前填写薪假期申请表薪假期申请表送交事部审批未接休假通知单擅休假否旷工处理特殊原亲办理应前托电话告假事前未提出请假事补交病假单类律效
    3婚假
    员工申请结婚需公司办理结婚手续领取结婚证准婚假假期3天晚婚假10天(晚婚条件:女满23周岁男满25周岁)外(指配偶工作含旅行结婚)结婚根途返时间核路程假
    4丧假
    员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟妹养父母岳父母公婆)死亡予假期3天员工外办理丧事根实际路程需时间路程假
    5产假计划生育假
    (1)女工产假列标准核:

    (2)时工产假56天时工产假期间发60工资
    (3)产妇遇实际困难请哺乳假婴周岁哺乳假工资(岗位+技工资)75发例计发房补补贴发
    (4)接受节育手术者医生证明分予假期:
    △放置宫节育器手术日起休息3日手术7日事重体力劳动
    △计划生育部门批准取宫节育器休息2日
    △输精结扎休息7日输卵结扎休息21日
    △怀孕满3月工流产休息15天3月休息42天
    △时施行两种节育手术合计算假期遇特殊情况需增加假期时医生确定
    6病假
    (1)员工病非工(公)负伤公司指定医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议根实际情况核病假
    (2)病假期间遇国家劳动保险条例规定办理(参见表102表103)病假三天扣工资四天(岗位工资+技工资)÷30天计扣工资
    (3)长期病休员病休时起年时间累计超6月(153天工作日)超日起停发工资改发疾病救济费累计办法:月24截止日期前推12月12月病休累计达6月(153工作日)时超日起停发工资改发疾病救济费
    (4)领取疾病救济费者病愈需复工时医生证明先行试复工两月试工期患病累计休息15天者停止试工停发(病假)工资发疾病救济费试复工期满连续工作两月者次患病休息时间重新累计计算

    7事假
    员工事务必须亲处理根工作安排实际需酌情核请事假员工(岗位工资+技工资)÷30天计扣工资
    8探亲假
    (1)员工结婚时分居两公休假日团聚年享受次探配偶假假期30天
    (2)未婚员工探父母年次假期20天工作需年法安排二年假次假期45天
    (3)已婚员工探父母假四年次假期20天
    (4)员工生身父母养父母探方(供养关系)
    (5)专院校分配毕业生新招合工实试期间享受探亲假满年享受探亲假外单位调进公司员工满半年享受探亲假
    (6)员工配偶已离婚死亡尚未婚未婚员工遇处理员工配偶父母均已死亡未重新结婚身边没子女者16岁未成年子女寄养外未婚员工探亲假处理
    (7)员工探亲假期包括路程假包括公休假日法定节假日路程假根实际需

    (8)员工探亲休假期间患病时病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
    (9)员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
    (10)探亲假原分期确生产工作需分期事部批准分期跨年度作废路程假次返路费报销次
    9年假
    (1) 休假范围条件:参加工作(含调员时工劳务工)满五年员工均实行休假规定参见表104

    全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短均享受休假两周遇突出贡献知识分子企业领导批准适放宽工龄限制
    (2)享受年休假项规定:
    △国家关规定享受探亲假婚丧假生育假员工影响享受年休假
    △全脱产学满年员工享受年年休假累计学满半年满年员工享受休假假期减半
    △病事假累计超3月工伤假超半年员工年享受年休假旷工2天年享受年休假
    △受类警告处分员工取消年休假受类察处分职工察期间享受年休假表现完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报事部备案
    △年休假时间计算包括公休假日包括法定假日
    △外单位外系统调入员报日起满半年方享受年休假
    (三)说明
    1规定发布日起执行前关规定规定相抵触方规定执行执行级新规定行通知
    2规定解释权公司事部
    六员工假细
    ()公司员工假悉细规定
    (二)细称员工系指正式转正员试时工均包括
    (三)公休:
    1星期例假
    2法定假日政府时公布休假日
    3劳动节
    4新年休假政府规定休假日薪资发
    (四)公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪资加班公休例假
    (五)事假:
    1事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
    2月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)
    3月前事假两天中间夹公休例假连续超3天中间夹公休例假日应作事假仅事假天连接公休日者公休日计事假
    4事假满日者钟点累计
    5事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者始补假)
    6日薪者事假发薪资月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
    7试员月薪者请事病假薪资全扣
    8年度职升正月薪员月事假累计天者扣半薪超出部分全扣年累计职时间长短例计算公式:14天×职月数12=扣半薪事假天数
    (六)病假:
    1病假须填请假单单位权责核准生效连续二天须缴验公立医院劳保医院证明(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
    2外宿员工病班托电话托代请惟病假二天须缴验公立医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
    3患重病症劳保规定住院外应连续病假第二月起予停职(工)病愈公立医院体检证明体力正常优先予复职
    4病假期中公休日作病假足日者钟点计
    5病假月缴验医院证明者薪资发半薪超月者全扣
    6年度职升正员事假计算方式办理
    (七)公伤:
    1公伤员劳保规定办理薪资外公司负担费
    2须住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养继续疗养须续假须医院证明外应负责切实审查
    (八)公假:基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明文件申请公假准假天数参考附表薪资
    (九)婚假:婚嫁予婚假7天子女婚嫁予两天(包括休公例假)薪资发
    (十)丧假:祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天户籍记载准(包括公休例假)薪资
    (十)产假:女性职员假56日女性工员假50天列办理
    1服务(转正)公司6月者产假期薪资
    2服务(转正)公司6月者薪资减半发
    (产假包括公休例假日)
    (十二)特休假:
    1工员部门劳工法规定办理
    2职员特休假区分:
    (1)公司服务满1年未满3年者年假7日
    (2)公司服务满3年未满5年者年假10日
    (3)公司服务满5年未满10年者年假14日
    (4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
    3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月5日前根员服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定退交事单位保
    4工员申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新年政府规定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月三天次少天超逾足天者改作事假
    5特休年限延续次年级准假权责表:

    (十三)规理级会议通奉准实施
    七员工假实施细
    第条 公司定期放假日:(例假日逢星期日者补假)
    ()星期日
    (二)国庆日
    (三)圣诞节放假5天
    (四)妇女节(限女性员工)(3月8日)
    (五)感恩节
    第二条 员工事班者均应章规定事先申请假
    第三条 员工假分事假病假婚假产假丧假公假慰劳假七种容规定:
    ()事假:员工事必须亲处理者请事假
    (二)病假:员工病必须治疗休养者请病假
    (三)婚假:结婚者假7日(婚假结婚日前提前申请婚假前请事假)员工直系血亲结婚者假1天
    (四)产假:分娩者假30天(包括例假日)配偶分娩者假2天
    (五)丧假:配偶父母死亡者假7天子女死亡者假5天祖父母死亡者假3天岳父母兄弟姊妹死亡假3天
    (六)公假:员工遇政府机关召集开会等属般公民义务事公伤者请公假关兵役征召2月训练视公假外长期征召留职停薪处理教育召集10日者入伍前退伍假1日服长期兵役(2年者)入伍前退伍假2日
    七慰劳假:员工服务年资轮流假办法:
    1服务未满1年者予假
    2服务满1年2年未满者年假2天
    3服务2年4年未满者年假3天
    4服务满4年6年未满者年假4天
    5服务满6年8年未满者年假5天
    6服务满8年者10年未满者年假7天
    7服务满10年者律年假10天
    第四条 员工全年事假病假合计准假12天请假足超月数年终奖金中加发减发
    第五条 婚假产假丧假公假病假超三天者皆须提出证明文件方准假
    第六条 慰劳假予正式录日起算年12月31日计算终止标准日期作服务年资计算总务组应年初编算员工该年度应休慰劳假日数公布
    第七条 般职员准假权该单位员准假权总理唯慰劳假予影响工作情况该单位初核律需总理核准次假(请假律须总务组报备)
    第八条 慰劳假需星期前提出申请唯元旦婚假前准请慰劳假慰劳假应年度次休毕年度未提出申请者未休毕者视放弃予累计
    第九条 请假病抗力事未先行呈准者事补请外余非核准先行怠职否旷职(旷职三次记次)
    第十条 员工请假应填写请假单叙明理理充分妨碍工作时该单位斟酌情形准假缩短假期捏造请假理蒙骗假查明属实者概做旷职
    第十条 请假单应注明职务代理职务重假期较长者应报请派员代理
    第十二条 请假满日者钟点计算积满日办公钟点作日计算全年请假日数元月1日起12月31日止中途职(正式录起算)离职者例递减附注规定
    ()二月短期兵役召集薪津办法:
    1第月俸发
    2第二月俸发二分试中员工减半支
    (二)长期病假薪津支办法:
    1月薪津全支
    2月二月支俸二分
    3满二月者支俸三分
    (三)分娩者产假期间职务津贴停支
    (四)规章定假日数规章中特规定外均含般假日
    八春节放假细
    ()春节停工前日春节开工日关事项均属
    (二)春节停工应农历夕日起正月初四日止正月初五日正式班开工初五日遇例假延春节期时指定加班者外
    (三)农历夕正月初二日例假薪资初三初四停工特休假者扣特休假两天抵充特休假者该两日薪资计工厂欲增加春节放假天数理组协调单位星期例假日调换应调换情形列表报公司事组备查(公司部分农历夕午常班午放假)外春节放假参关系企业情形行公布
    (四)农历夕停工前日应办事项:
    1午8时午3时常工作
    2午3时起律停工收拾机械设备扫工场外
    3午4时起关闭工场窗门工场进出门仅留门外加锁外余律部插闩外锁门均应加贴吉封理部供
    44点10分班铃摸彩等节目时时开始
    (五)工场关闭前应驻厂副理级组成巡视组工场巡视周策安全行关闭门
    (六)交通车开驶时间视时情形厂区理单位时决定
    (七)正月初五正式开工日应办事项:
    1午7点30分应夜值夜员督导守夜开启工场门
    2交通车开时燃放鞭炮挂示开工吉
    3单位需行举办开工典礼律午10时前举行完毕10时燃炮行礼事情时清理工场外环境
    4单位举行开工典礼果点外需备酒单位瓶限(五单位备酒)
    510时起级员应正式工作擅离岗位
    (八)开工庆典时赌博违者处分
    (九)春节团拜
    1公司部分:开工班日午9时公司会议室举行团拜总务组供应茶点
     2工部分:开工日午10时前理组工会议室举行团拜
    (十)春节停工期间应派值日值夜员规定:
    工春节停工时值日值夜数分配表106:

    (十)值日值夜员编排抽签方式决定
    (十二)应参加抽签名单方式理单位列入通知
    (十三)列入抽签名单级员接获抽签通知参加亲抽签时理单位代抽签事抗议拒绝值日值夜
    (十四)户籍市者均应参加抽签值日值夜试时员免
    (十五)值日值夜名单公布:者记次
    (十六)值日值夜员应注意事项时值日规定办理
    (十七)值日时间午8时午5时值夜午5时翌日8时止
    (十八)值勤员伙食费日30元理单位代办
    (十九)值勤员车资费:
    1值日:予300元(返车补费)
    2值夜:予400元(返车补费)
    (二十)值夜员工理单位准备卧具安置睡眠址
    (二十)公司值日时轮值表初三日开始轮值值勤费第十八十九条支公司代办膳食
    (二十二)细奉准实施
    九请假休假理规定
    第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算:
    ()例假日
    1元旦
    2春节
    3妇女节(限女性)
    4劳动节
    5国庆节
    (二)星期日
    (三)公司决定休假日
    (四)例假日适逢星期日隔日予补假
    第二条 员工请假分列七种:
    ()事假:事必须身处理者请事假年积计7天限
    (二)病假:病治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者年限两者合计超年
    (三)婚假:
    1员工结婚请婚假8天(包括例假日)
    2子女结婚请假2天(包括例假日)
    3兄弟姊妹结婚请假1天
    (四)产假:
    1员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)晚婚假加11月办理独生子女手续加3月
    2配偶分娩请假1天
    (五)丧假:
    1父母配偶丧亡请假丧假8天(包括例假日)
    2祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
    3直系亲属丧亡请假1天
    (六)公假:兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级代表出席会议期间三天者请公假
    (七)特假:服务年资分予特假
    第三条 前条款假期薪津常支
    第四条 第二条条款假期核准权限:
    ()级员假期三天核准三天理()核准
    (二)级员假期三天理核准三天协理副总理核准
    (三)理级员协理核准
    第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
    期未痊愈者退休规定命令退休
    第六条 请假逾期应列规定办理:
    ()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
    (二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
    第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
    第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
    第九条 公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
    第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
    第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
    第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
    第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
    第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
    第十五条 公司服务1年满3年者年予特休假7天服务3年未满5年年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1天30天限
    第十六条 特休假手续办理:
    ()年初(元月)单位妨碍工作范围行安排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
    (二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
    (三)基业务需休假时休假天数薪津数额改奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资额改发奖金
    第十七条 员工休假前年列事情者予特假:
    ()事病假积计逾21天者
    (二)旷工达3天者

    十职员公休办法
    1新进职员第年予公休4天
    2连续服务满1年职员全年度请假未超三十天者年度予公休十四天十年者年加日加三十日止
    3全年度请假超三十天者超日扣公休天请假四十四天时予公休公伤病假特休假外
    4旷职者予取消述三项公休权利
    5未公休日数累积六十天时超六十天日数付休假奖金(金额薪日额超日数)发夏季奖金时付
    6公休时应前天前提出申请单核准方离职
    7工作繁忙未离职时更改休假日期
    8病假已紧急事假期提出请假单者规定公休日期中扣申请公休
    9办法董事会通实施职员服务规程核定时列入
    十工员轮休办法
    ()公司遵奉劳工法规定暨配合公司生产特殊情况需特订办法
    (二)办法轮班工员非轮班员星期例假日需常工作者实施象 (三)轮休单位交班长(未设班长者单位)视实际情形行排定提科长核准月20日前月份轮休表送事科备查制作考勤卡
    (四)轮休方式:
    1轮班工员月轮休天数包括月星期例假法定假日
    2轮班工员月预定轮休天数选择事先申请排定轮休外月排轮休少2日
    3轮班工员月应休未休(予先未选定轮休)星期例假法定假日天数应常班加星期例假加班费
    4轮班工员轮休方式第二三款选定轮休排定轮休天数少已排定轮休日外应休未休(预先未选定轮休)星期例假法定假日申请加班工者应时请假办法事先办妥请假手续
    (五)轮班工员选定轮休天数增加减少休调换保留月补休特殊事须更改月休二日者限更改日月休两日者限更改两日须前日午5点钟前提出申请核准方
    (六)轮班员排定轮休日工作需特殊事需常班者部理()核准星期例假加班月指定日期予补休
    (七)办法厂长核准公告实施未事宜时修改
    十二员工定期轮调办法
    ()增进员工工作智验扩员工工作领域视野加强员工团队意识提高工作效促进公司发展特订定办法
    (二)担采购仓库理金钱保员(出纳助理员)二年应轮调次
    (三)业务员业务代表业务年二年实施轮调
    (四)工作性质相类似员二年实施轮调
    (五)部年二年实施轮调
    (六)员工轮调员工意愿事实需部门签拟事异动申请表职务权限表规定呈权裁决者核准实施
    (七)办法呈准施行修改时
    十三员工加班细
    ()公司员工日规定工作时间外需赶生产处理急需事应列手续办理
    1般员工加班:
    (1)理部门员加班律科长级报请级指派填加班单
    (2)生产部门员加班先理(组)科根生产工时需拟定加班部门数会生产部门意领班排班[理(组)科者科行决定]报级核定加班时间生产量领班记载工作单
    (3)训练计划必须加班副总理核准始加班
    (4)员加班费须日午4时前送交事单位备查核
    2科长级加班:
    (1)部门假日夜间加班工作紧急较重者员应亲前督导夜间督导迟22时止
    (2)加班必填加班单须卡
    (二)加班考核:
    1般员工:
    (1)生产部门加班次日理(组)科加班工时生产标准计算工作否相符符现象应通知事单位例扣加班工时日加班时数属单位填入工卡计栏予签证
    (2)理部门直属加班情况应切实核查敷衍未达预期效果时免加班薪资加成
    2科长级应加班未加班致工作积压延误情形者级专案考核样情形达两次者应改调职务取消职务加
    (三)加班薪资:
    1:科已领职务加加班费准报车资(公交车
    达者报支计程车资)误餐费
    2员:月薪日薪员加班均列程序发加班薪资
    (1)日加班时日薪34计算公式:日薪×〔加班时数×(134÷8时)〕=加班薪资
    (2)公休加班基薪资外日加班计算方法加倍付加班薪资
    (3)新年休假期情形特殊加班正式员工律二款办理
    (四)加班工时计算:
    1区分三班二班制配档面
    2三班二班工作系锅炉熔炉机械操作停机者餐时间酌留二员工守应现场进餐远离工作岗位违者擅离岗位进餐时间视作连续加班计算
    3工作员日均8时计算需延续加班者计算方法应扣餐30分钟(夜点)等加班时间藉理求进餐时间加班时间
    4需日夜班工作者应单位周予调换次务劳逸均等原
    (五)报支加班费员:
    1公差外出已支领出差费者
    2推销员时日事推销均报支加班费
    3门房守夜交通车司机厨工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
    (六)注意事项:
    1加班操作员超三时应派领班负责领导超15时应派职员督导
    2公休假日避免时工加班尤指派时工单独加班
    3分派加班班连续超12时全月超46时原
    (七)加班请假:
    1操作员特事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
    2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
    3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤 (八)加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
    (九)公休假日中午休息时间日
    (十)加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记
    (十)细理级会议研讨通呈总理核准实施
    十四加班理规
    第条 公司仁规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分列二种:
    ()时加班:工作繁忙需规定时间外继续工作者
    (二)休假日加班:工作繁忙需休假日工作者
    第二条 公司仁休假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推诿否视情节轻重惩处
    第三条 公司单位仁工作需必须加班时应填写加班单(表108)(生产单位卡准)单位签认送财务部核发加班费
    第四条 加班津贴支付标准规定:
    ()日加班时间超1时足2时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
    (二)日加班时间超2时足4时者日时工资加三分支付加班津贴(含误餐费)
    (三)日加班时间超4时增加1时支付津贴30元(含误餐费)
    (四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发(含误餐费)
    (五)误餐费餐规定30元(情形特殊午餐伙食费误餐费支付固定津贴时月暂600元计算)
    (六)固定加班费(司机外)点心费律支付
    第五条 列加班时间生产单位外单位律准半夜(指夜间12点)加班
    第六条 公司职员级外作业员加班悉劳动法规定办理
    第七条 办法呈准实施修改时

    十五值日值夜餐费付办法
    ()统公司服务中心值日值夜餐费付特订定办法
    (二)值日值夜区分:
    1班日值夜
    2休假日值日值夜
    (三)值日值夜餐费付规定:
    1班日值夜:值夜费100元晚餐费60元
    2休假日值日值夜:值日值夜费200元餐费——早餐40元午餐60元晚餐60元非连续值夜值日者(值日前晚未值夜者)报领早餐费
    (四)值日值夜餐费申报规定:
    1值日值夜员应月5日前填具值日值夜餐费申请表式二联送交事室
    报领月值日值夜餐费
    2值日值夜餐费月报领次值日值夜费发薪时付餐费会计部行发
    (五)休假日值日员报领加班费
    (六)守卫员律报领值日值夜餐费代理受限
    (七)办法适工厂
    (八)办法呈准施行修改时
    十六派赴国关联公司员理办法
    第条 目 公司派赴国关联公司员(简称支援员)善工作顾忧调迁年终考绩晋升年终奖金退休金抚恤金福利等办理遵循特订定办法
    第二条 适范围 办法称关联公司系指公司投资关系营业技术援助财务融资等政策必须派员前协助营理三月关系企业外公司均属(关系企业系包容连锁商标公司标)
    第三条 员派遣
    ()支援员应公司编制员关系企业公司编制员时先调属公司派遣
    (二)支援员派出部门拟定科长级(含)员呈公司总理员呈董事长核准公司办理停薪留职(年资计)手续派赴
    第四条 支援员籍隶支援员派赴公司籍隶部门视情形需属总理室部门(投资部门)事异动悉籍部门节制
    第五条 支援员理 支援员关联公司必须遵守该公司事理规外公司应保留职位底薪年终考绩薪资调整晋升年终奖金员工奖励金退休
    抚恤金福利等公司事理规办法关规定外列方式办理
    ()年终考绩薪资调整晋升年年底籍部门会派遣关联公司中高职称(位)员研核办理
    (二)年终奖金员工奖励金退休金抚恤金等核算公司年度底薪职位准籍部门标准属籍部门会事会计部门办理该等金额关联公司实际付额少前项标准计算付金额时公司弥补差额项差额弥补期限办理派赴手续时视实际情况预定改善需时间呈核长三年度限
    (三)派遣员关宿舍部分呈准住外予福利遇
    第六条 派遣员建
    ()派遣员奉准返回公司服务时予办理复职手续复职时薪资职位复职年度办法第五条第款规定核定者准职称公司实际需行呈请核定原关联公司职称(位)薪资等均予认定
    (二)关联公司属关系企业公司时公司认原派赴员已继续留必予调返复职否溯原派赴日期视公司调该公司原核定遇差额弥
    补期限尚未届满部分续予付期满止
    第七条 实施修改 办法决策会通实施修改时
    十七工员惩罚区分

    二记
    三警告
    警告满三次记次记满三次记次记满三次报官署核准行名
    工员列情事者予名:
    月累计旷工六日连续旷工三日者
    二扰乱安宁秩序聚众捣乱公司情节重者
    三利公司名义外招谣撞骗者
    四殴致重伤者
    五侮辱殴事情节重者
    六侮辱员事实确凿者
    七偷窃厂切公私物件者
    八工作时间擅召集仁开会者
    九心火烛致肇祸者
    十携带违禁品入厂者
    十请假期未公司意擅处工作者
    十二公司赌博饮酒者
    十三公司发生伤风化行者
    十四受刑事处分确定者
    十五泄漏公司业务技术秘密者
    十八员工发明创作奖励办法
    〔目〕
    第条 激励员工运智慧事发明创作贡献公司特订办法
    〔名词解释〕
    第二条 办法称:发明创作指职务发明创作职务关发明创作职务关发明创作言
    〔发明创作提出规定〕
    第三条 公司员工发明创作应填具说明书图说呈送级转送设计开发部处理
    〔工业权渡〕
    第四条 员工职务发明创作专利法规定属公司应渡公司
    员工职务关发明创作应渡公司
    员工职务关发明公司优先承权
    员工发明创作公司放弃承权发明创作处分
    〔取工业权属〕
    第五条 渡公司发明创作取国外国工业权均属公司
    〔取工业权奖励〕
    第六条 员工发明创作公司公司专利法取工业权时列规定予发明创作者奖励
    1新式样专利权2000元
    2新型专利权3000元
    3发明专利权5000元
    项奖金支取国专利权时次支取外国专利权时支
    发明创作二时均支原发明创作意中具领时象支
    〔工业权实施报酬〕
    第七条 员工职务发明创作取工业权实施年公司贡献列标准予报酬
    1新式样专利权2000元——50000元
    2新型专利权5000元——100000元
    3发明专利权10000元——200000元
    第八条 员工职务关发明创作取工业权实施年公司贡献列标准予报酬
    1新式样专利权2000元——50000元
    2新型专利权5000元——100000元
    3发明专利权10000元——200000元
    第九条 员工职务关发明创作取工业权实施年公司贡献列标准予报酬
    1新式样专利权 2000元——100000元
    2新型专利权5000元——200000元
    3发明专利权20000元——500000元
    员工职务关发明创作取工业权授国外企业实施取报酬该报酬提拨10金额予发明创作报酬
    〔工业权创作实施报酬〕
    第十条 员工发明创作基工业机密未申请工业权者实施报酬第七八九条标准支
    〔报酬审定〕
    第十条 办法报酬金额营会议审定报请总理决定支
    〔报酬付〕
    第十二条 办法报酬金支象限付时公司现职员付时已离职者概支
    报酬金均分三年付
    发明创作二时均支原发明创作意中具领时象支
    〔附〕
    第十三条 办法奖励者事理规第十三章规定予奖励外公司奖励办法予奖励
    第十四条 办法提营会议通公布实施修改时
    十九员工提供专利异议举发资料奖励办法
    第条 奖励申请中已取公司业务关专利动提供足提出异议举发文献资料物品保护公司权益特订定办法
    第二条 办法语解释:
    1专利:专利法规定发明专利新型专利新式样专利
    2异议:公告中专利认违反专利法第第四条第九十五九十七条
    第百十百十三条规定专利官署申请审予专利程序
    3举发:已取专利权专利认违反专利法第六十条第百零四条第百二十三条规定专利官署请求审撤销专利程序
    4公司业务关:公司营业务(公司章程第二条准)关商品制造技术加工方法形状型式色彩性效
    5文献资料:国外专利公告学术机构研究报告报章杂志记载文字图片宣传广告足供证明资料
    第三条 公司仁提供足公告中已取专利权公司业务关专利提出异议举发文献资料物品者均发千元奖金
    第四条 公司仁提供文献资料物品专利提出异议举发获列效果者资料提供发五千元奖金
    1公告中专利提出异议专利官署撤销专利审定确定者
    2专利权提出举发专利官署撤销专利权确定者
    3专利权偿公司实施者
    4动撤回专利申请放弃专利权者
    第五条 仁提供文献资料事务处理程序规定:
    1文献资料提供应填具专利异议举发资料提供书(格式定)添付关证物设计开发部提出
    2设计开发部收受前项提供书应交关单位研究三十日决定受理受理通知提供
    3设计开发部受理提供资料应法专利官署提出异议举发异议举发达成第四条第三四款协议
    4达成第四条效果时应通知提供
    第六条 文献资料提供应设计开发部受理通知效果通知事部申请核发奖金
    第七条 案件二提供资料时先提出者象奖励分辨先时均分配奖金
    案件二提供资料达成第四条效果者奖金均分配
    第八条 办法提营会议通实施修改时

    第十章 事考核制度
    事考核重点
    企业职工职业生涯中灵活运通工作力开发培育出创造力班族真正生活目标(目标达成)进发扬光企业目标达成获良结果
    外事考核定义目员工生活目标充实拥张话法适应现代变激烈事考核制度
    总工作目标生活目标规划天劳动中弥补足(充实)进步健全项力
    样想法事考核司部日常职务行动应详细握观察分析样分配工作(职务)势必成开放式事考核
    说司部工作理方法必须根改起单通行事考核改司部间相互双通行
    旦实施双通行话双方必须进行谈话进行谈话必须谈话容制定规遵守规必须研讨出什事什方法什事采取样评估
    遵循连串程中事考核成真正司属工作评估力开发力资源培育活
    谓事考核指力开发活目标事实践事时发挥整体规划事评估遇系统功
    总更进步稳固营基盘企业说确立必性重
    必须事工作理前提条件加考虑然项事工作理达实效企业必须公业员工目标达成力评估系统
    项评估系统效运5项重点:
    1明确设定企业形象基策略目标〖JY2〗营策略制定
    2接受第1条营策略定出员工力发挥高点事方针
    3员工发挥力业绩适评价相遇〖JY2〗评价遇
    4业员工适合力工作力效运〖JY2〗适适
    5促进企业发展激发员工斗志常握员工力留心力开发〖JY2〗培育
    应提高员工力加活里重视配合企业需开发位员工潜希通工作领域充分活动达成长提高企业业绩目标具体化设计员工力开发→培养→发挥→提高遇事系统
    种事薪资遇系统效实施需运事考核制度简单说事考核制度种事理活动企业目做效实行基方法企业方针政策支持担调整工作达目指南
    然原事考核认定仅作事考核目项检查功常受方指责
    特重点放员工差异反应加薪奖金偏差做法家事考核制度满信现重点放力开发整体事薪资系统贯定位正显示新事考核制度立意
    外项事考核反应便事考核准确什步?关点法
    事考核制度企业目时司员工力工作热诚业绩做观察指导记录做公遇力开发目标时必须员工工作完成度企业(司)期求程度相较完整什步力职位遇间相互关系制度做妥善运
    考核目分评价基准件着眼业员工工作态度区分圆满处理困难工作花少时间处理简单工作结果记录作考虑策时参考
    事考核制度掌握员工动态未工作目标必方法作媒体制作符合企业需求需求方式
    通常事考核通日常职务行动观察评估营教育基准评判
    观念充分检查公司事考核问题点里?修正件否充足?应
    修正做充分检查定方公客观事考核标准
    充分发挥机作适应新营环境事考核制度做弹性运
    二事考核容
    事考核通常三种考核项目组合成包括成绩考核(业绩考核)态度考核力考核
    1成绩考核(业绩考核)
    (1)成绩考核针职务完成度做参考标准
    ①评估物 定期间(6月长1年期间)工作进行状况完成少式加评估
    ②考核方法 职务标准考核原进行部时确实执行
    ③考核素 考核工作量工作质目标达成度指导•教育属般职列中间指导职话分类目标完成度加评估项目确认工作绝评估基准进行ABCD评分进做考核素进行评估
    ④评估回馈 工作达成度评估果话先作评估专属司(第考核者)进行评估中特法方必须沟通项沟通谈话中确认目前指导计划启发目标力开发相结合
    ⑤考核活目 述力开发重点时检查前成绩(业绩)重
    (2)重视第考核者评估
    实际工作较远较清楚成绩考核时第考核者意见中心第二第三考核者站辅助性立场成绩考核时绝评价影响
    外事部常考核者评估加调整实际状况解绝直属司成绩考核话希做第二考核者调整原
    •谓绝评价——评估员工工作方面什工作做少核事项成果力方面等级职资格里规定职标准做否充分完成否达标准否表现太差审核
    •谓相评价——组中审核素中排列出考核者优劣位分出优良等评估方法
    (3)业绩发挥力中增减工作
    考核方法 职资格等级力标准原目前否已达标准中进行绝评价原应态度
    力职务发挥成果中发现话捕捉着成绩业绩衡量
    成绩关系着交代职务完成职务否适合方职务等级问题
    外业绩指扩加强职务时拥信程度评估实际须结果中斟酌工作难易度予增减增减程度属职资格等级程度里加评估点须重点注意
    2态度考核
    态度考核说担负着成绩力考核桥梁作
    (1)评估物 式评估定评定期间身组织员觉实际工作热诚态度行动
    (2)成立条件 整理出样态度行员工应形象开始时候求全体员工彻底实行
    (3)考核方法 视般成绩考核部分成绩考核相方法实行
    (4)考核素 态度考核中必须注意项列点:规律责心态度考核基础总担种工作员工必须觉性次协调性积极性 •规律态度——遵守团体中规律
    •责心(感)——什状况完成委派务
    •协调性——算职务范围外工作果全体说益话应动发协助
    •积极性——完成职务动发时改善
    3力考核
    (1)力考核纳阶段力
    ①评估物 力纳成职务等级列出标准现式评估否具备解力具体说职务标准加评估
    ②成立条件 职务等级里期力须全公司认行
    必条件否予力相职务例:评估第五级力时
    第五级相工作第五级简单工作话法作出精确力评估
    (2)力分基力熟悉力
    4考核素
    然标准力做整体判断素分基(学)力(验)力
    谓基力指达成勤务时基素质透学训练
    外算基力相优秀验足样法完成职务种须丰富验力称熟(验)力
    基力熟力加起企业必须力
    基(学)力素通熟悉(验)力素中间指导职务较显著重点说追求更高更远事物成理职务素
    三公司事考核制度

    第条 目
    ()规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
    (二)规定目通职工定时期表现出工作业务力努力程度评价找出确定开发方针政策改善原教育培训工作进促进事理工作公正民提高工作热情带动生产率
    第二条 事考核途
    事考核评定结果诸方面
    ()教育培训开发
    (二)合理配置员
    (三)晋升提薪
    (四)奖励
    第三条 适范围
    规定适者范围业规第三条规定职工然列员外:
    ()兼职特约员
    (二)连续出勤满6月者
    (三)考核期间休假停职6月者
    第四条 语定义
    规定中专术语定义:
    ()事考核——实现第条规定目客观事实成绩力努力程度进行组织观察分析评价程序
    (二)成绩考核——职工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
    (三)态度考核——职工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
    (四)力考核——通职务工作行观察分析评价职工具力
    (五)考核者——事考核工作执行员
    (六)考核者——接受事考核者
    (七)考核执行机构——负责事考核关事务机构
    考核计划执行
    第五条 考核执行机构
    总务部负责事考核计划执行事务
    第六条 考核者训练
    ()事考核统合实际需进行考核者训练工作
    (二)考核者训练求制定训练计划予实施
    第七条 考核者原立场
    事考核公正合理进行考核者必须遵守列原:
    ()必须根日常业务工作中观察具体事实作出评价
    (二)必须消考核者恶感情心等偏见排种顾虑
    信念基础作出评价
    (三)考核期外职务工作外事实行进行评价
    (四)考核者应该出评价结考核者进行扬长补短指导教育
    考核分类
    第八条 事考核分类
    事考核考核员分类
    ()E(Extra 时工阶层)——时工
    (二)J(Junior作业层)——ⅠⅡⅢⅣ级职工
    (三)S(Senior中间理层)——ⅤⅥⅦ级职工
    (四)M(Management营决策层)——ⅧⅨⅩⅪ级职工
    第九条 考核等级
    ()S——出色挑剔(超群级)
    (二)A——满意负众(优秀级)
    (三)B——称职令安心(较级)
    (四)C——问题需注意(较差级)
    (五)D——危险勉强维持(差级)
    第十条 事考核表
    事考核表述员分类分作业层事考核表(见表111)中间理层事考核表(见表112)营决策层事考核表(见表113)




    考核实施
    第十条 实施期考核期
    ()事考核实施期年二次三月九月
    (二)考核观察期:
    1三月实施期相应考核观察期九月日起第二年二月底期6月
    2九月实施期相应考核观察期三月日起八月三十日期6月
    第十二条 考核者
    ()事考核职务等级进行原进行两种层次考核第次考核第二次考核
    (二)次二次考核担者考核员原列表中规定执行

    (三)考核期间果考核者遇事调动调离现职务考核者担考核工作进行调离日止者担考核者考核工作继续推进
    (四)次考核者缺勤原继续进行考核时二次考核者代行事二次考核省略掉
    (五)二次考核者缺勤原继续进行考核时二次考核省
    (六)职务级层次少单位部门二次考核省略
    (七)次二次考核者缺勤原继续进行考核时总务部长作出决定
    第十三条 事变动考核者
    ()考核期间考核者果事变动调离原单位原部门时事考核原新单位新部门进行必须原单位原部门进行磋商听取关意见
    (二)果调入新单位事考核期满月原单位进行考核
    考核结果处置
    第十四条 考核结果处置
    考核结果必须相关领导认
    第十五条 计量
    事考核结果计量外规定计量标准进行
    第十六条 调整
    总务部长果认必调整考核结果整公司部保持衡话进行调整原始考核记录考核者分修正更改
    第十七条 面谈
    考核者必须通直接面谈方式考核结果传达考核者予相应指导教育
    第十八条 考核结果保
    ()考核担机构保考核结果
    (二)考核结果职工卡形式计算机软盘形式记录存档保存考核者退休年止
    四事考核规程
    附:考核规程标准格式
    考核规程制度性规范规程序通制度考核目考
    核容考核方式方法考核原考核程程序考核标准考核结果运等等明文规定事考核规程规范条文:

    第条 目
    事考核制度(称制度)目职职务等级制度基础通职工力成绩干劲正确评价进积极利调动调配晋升特殊报酬教育培训等手段提高职工力素质士气纠正事关系偏差
    第二条 适范围
    制度适职职务等级制度确定职工
    第三条 种类事考核(称考核)考核目进行分类实施分类(参阅表114)

    注:事考核限职工作方面发挥力然里力义观念出发加开发力工作调动岗位调配等方面容通考核工作中面谈等手段做
    第四条 考核结构
    考核成绩考核力考核态度考核三方面构成
    第五条 考核者
    ()考核者原考核者顶头司考核者分第次考核者第二
    次考核者具体规定参阅表115

    (二)考核者考核者接触时间工作调动变迁足考核规定期限时列规定处理:
    1果奖励资格认定满( )月时
    2果提薪晋升资格认定满( )月时前考核员意见行事
    第六条 考核者
    考核者指适职职务等级制度职工列员外:
    ()果奖励资格认方面考核考核期限满( )月者退休员考核者列
    (二)果晋升提薪方面考核考核期限满( )月者退休员考核列
    第七条 调整审查委员会
    考核结果原予调整认必保持整企业衡时设立审查委员会进行审查调整
    种情况事部长般职工中间理层员考核工作作出裁决负责事工作理高层理者考核作出裁决
    奖励方面考核工作般予调整
    第八条 考核方式
    考核绝评价准进行分析测评
    提薪考核方面附加评价环节便认识反省
    第九条 考核层次
    考核行选择素选择档次选择三层次进行
    第十条 面谈话
    考核者考核期限必须工作成果(完成程度)工作力(知识技验掌握程度)工作进取精神(干劲态度坏程度)等方面容交换意见相互沟通便彼确认相互认
    第十条 考核结果反馈
    必考核结果通考核者顶头司通知直接考核者作出说明
    第十二条 考核表分类
    首先般职务1~4级中层理职务5~7级高层理职务专门职务8~10级划分等级层次进等级层次考核奖励提薪晋升资格
    第十三条 考核期限
    考核期实施期(参阅表116)

    成绩考核
    第十四条 成绩考核
    谓成绩考核职工担职工作完成务中发挥出力进行测评
    第十五条 成绩考核素
    成绩考核素工作执行情况(正确性完善程度速度工作改进改善情况)指导教育工作情况等构成(参阅表117)
    力考核
    第十六条 力考核
    力考核具体职务需基力验性力进行测评
    第十六条 力考核素
    力考核构成素担职务需基力知识技术技工作中表现出理解力判断力创造力计划力表现力折衷力指导监督力理统帅力等验性力
    态度考核
    第十八条 态度考核
    态度考核担负着成绩考核力考核桥梁作工作态度热情态度做测评
    第十九条 态度考核素
    态度考核素工作积极性责感热情部门协作态度遵纪守法等方面构成

    考核者训练
    第二十条 训练考核者
    考核者够公正合理进行考核提高考核者监督理力考核者必须接受企业训练
    第二十条 训练素质
    ()考核者必须认识考核工作重职责努力履行职责中陶冶格提高素质致力发挥力
    (二)考核工作公开严格考核者必须特留心方面:
    1徇私情力求评价严谨公道
    2轻信偏听注重考核者实际工作观察批判
    3考核者考核期限外取结果力干劲态度作评价
    4工作中具体事实根档案资料(学历工龄年龄性等)进行评价
    5考核结果进行总体综合修正消偏概全倾逻辑推断倾宽容倾分集中倾极端倾假象避免偏颇失误
    6注意避免总体印象夸缩考核者成果态度工作中表现出力
    考核结果应
    第二十二条 考核结果应
    考核结果作事理工作资料提薪奖金晋升教育培训调动调配等事
    遇工作
    第二十三条 考核结果存档
    考核结果事•教育卡形式存入档案正事理部门负责保
    复印副部门负责保

    第二十四条 裁决权限
    规程修改废止事理终裁决
    第二十五条 实施日期
    规程 年 月 日起实施
    五事考核制度范例
    般规定
    第条 公司级职员考绩副理级公司章程办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
    第二条 公司考核级职员成绩
    记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
    第三条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
    第四条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者分惩处
    第五条 公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考绩优异员概应予优先递补
    第六条 公司考核工作组长考核般职员考核组长副组长理考核副理级员总副理考核
    期中期末
    第七条 期中期末考核系级属职员日工作力品德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表年度考绩计算资料
    第八条 公司级职员期中考绩应年七月日前完成期末考绩应予翌年元月日前完成
    第九条 列事绩者视原动机影响程度报请升职记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
    公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
    二遇特殊危急事变险抢救保全公司重利益者
    三危害公司产业设备意图预先觉察妥防护消灭避免损害者
    第十条 列事实者视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
    行检屡诫听破坏纪律情节重者
    二遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
    三预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害者
    四公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭受损害者
    第十条 事部门应年元月十五日前级职员勤惰奖惩资料填妥送
    请总考
    第十二条 列员参加年度考绩:
    职未满半年者
    二留职停薪复职未达半年者
    三已征召入伍者
    四受留职察处分者
    五中途离职者
    第十三条 参加年度考绩员应填具勤情奖惩资料备查应注参加考核字样原
    第十四条 第十二条称参加年度考核员第四五项留职察中途离职者发年终奖金外第二三项酌予奖励
    第十五条 年度考绩成绩分列五等
    等:90分年度考绩满90分者列等升职级加薪十级
    二二等:80~89分年度考绩80分未满90分者列二等加薪五级
    三三等:70~79分年度考绩70分未满90分者列三等加薪三级
    四四等:60~69分年度考绩60分未满70分者列四等加薪级
    五五等:59分年度考绩未满60分者列五等薪资作调整
    第十六条 年度受奖励惩戒者年度考绩应增减分数列规定
    记功次加十分记功次加五分嘉奖次加二分
    二记次减十分记次减五分申诫次减二分
    第十七条 列情形者考绩列等
    受种惩戒
    二迟早退达十次者
    三请假超限定日数者
    四旷职达日者
    第十八条 列情形者考绩列入等三等
    年度受记处分者
    二迟早退二十次者
    三旷职二日者
    第十九条 请假迟早退旷职前两条规定外列规定扣减年终奖金
    事假:超次年终奖金扣减底薪三十分
    二病假:特准者外超次年终奖金扣减底薪六十分
    三旷职天年终奖金扣减600元
    四迟四次年终奖金扣减300元
    第二十条 办法呈董事长核准实施修改时
    第十二章 事档案理制度
    事档案保制度

    第保守档案机密现代企业竞争中情报战竞争重容档案机密便企业机密部分事档案进行妥善保效保守机密
    第二维护事档案材料完整防止材料损坏档案保务
    第三便档案材料保利紧密相联科学序保高效利档案材料前提保证
    事档案保制度基容
    建立健全保制度事档案进行效保关键基容致包括五部分:材料档制度检查核制度转递制度保卫保密制度统计制度
    (1)材料档制度新形成档案材料应时档档体程序:首先材料进行鉴否符合档求次材料属性容确定档具体位置次目录补登材料名称关容新材料放入档案
    (2)检查核制度检查核保证事档案完整安全重手段
    检查容方面包括事档案材料身进行检查查霉烂虫蛀等包括事档案保环境进行检查查库房门窗否完存放错误等
    检查核般定期进行列情况进行检查核:
    ——突发事件盗遗失水灾火灾:
    ——档案发生疑问确定某份材料否丢失
    ——发现某损害发现材料变霉发现虫蛀等
    (3)转递制度转递制度关档案转移投递制度档案转递般工作调动等原引起转递致程序:
    ①取出应转走档案
    ②档案底账注销
    ③填写转递事档案材料通知单
    ④发文求包装密封
    转递中应遵循保密原般通机交通转递交带外收档单位收档案核误应回执签字盖章时退回
    (4)保卫保密制度具体求:
    ①较企业般设专负责档案保应齐备必存档设备
    ②库房备必防火防潮器材
    ③库房档案柜保持清洁准存放关物品
    ④擅事档案材料带公场合
    ⑤关员进入库房严禁吸烟
    ⑥离开时关灯关窗锁门
    (5)统计制度事档案统计容项:
    ①事档案数量
    ②事档案材料收集补充情况
    ③档案整理情况
    ④档案保情况
    ⑤利情况
    ⑥库房设备情况
    ⑦事档案工作员情况
    二事档案利制度

    第建立事档案利制度高效序利档案材料档案利程中应遵循定程度手续保证档案理秩序重手段
    第二建立事档案利制度档案理活动提供规章工作员必须制度行事工作员基求
    事档案利方式
    事档案利种方式:
    (1)设立阅览室供利查阅阅览室般设事档案库房库房方便调卷理种方式具许优点便查阅指导便监督利防止泄密丢失等事档案利方式
    (2)出出库房须满足定条件:机关领导需查阅事档案公安保卫部门特殊需必须事档案等出时间宜长期未者应时催
    (3)出具证明材料事档案部门功出具证明材料事档案部门关文件规定写出关情况证明材料事档案材料复制件求出具材料原般入入团提升招工出国等
    3事档案利手续
    通方式利事档案时必须符合定手续维护事档案完整安全重保证
    (1)查阅手续正规查阅手续包括容:首先申请查阅者写出查档报告报告中写明查阅象目理查阅概况等情况次查阅单位(部门)盖章负责签字事档案部门审核批准事档案部门申请报告进行审核理充分手续齐全予批准
    (2)外手续
    首先档单位(部门)写出档报告容查档报告相似
    次档单位(部门)盖章负责签字
    次事档案部门进行审核批准
    然进行档登记档时间材料名称份数理等填清楚档员签字
    时时外登记注销
    (3)出具证明材料手续:单位部门需事档案部门出具证明材料时需履行手续:首先关单位(部门)开具介绍信说明求出具证明材料理加盖公章次事档案部门关规定结合利者求提供证明材料证明材料事档案部门关领导审阅加盖公章然登记发出
    第十三章 类企业事理典范
    源股份限公司事理制度

    第条 公司员工理法令公司规定外悉规办理
    第二条 规称员工系指公司正式男女员工言试中员工准规
    服务规
    第三条 员工应服命令敬业负责忠职守互相敬重致力善良风俗公秩序维持
    员应尊重属员工格致力统御指导增进技工作效率应率先执行职务
    第四条 公司级员工应遵守公司切法令规章忠实执行职务
    第五条 员工应衷济友爱合作滋生事端扰乱秩序妨害生产损毁公物等行
    第六条 员工承办事务收受馈赠遇涉身家族利害关系时应回避
    第七条 员工办理公司业务外外公司名义藉职务机会图利
    第八条 预防发生危害保持公司部秩序必时公司员工施周身检查员工正理外拒绝
    第九条 级员工营私舞弊怠情失职损害公司利益行发现行者应互相纠举
    第十条 公司业务需时令单位员工实出差支援迁调职务服务单位
    第十条 员工未公司许擅集会结社印发揭示文书印刷物宣传广播行
    第十二条 员工应时佩带公司制定员工识证应时携带证明身份员工服务证员工服务证员工识证等均彼
    第十三条 员工前述条外应遵守事项:
    1准时规定出勤时间达服务单位
    2擅中止职务作业执行离开工作岗位
    3执行业务时必交谈外擅闲谈阅读业务关书籍处理私
    4员工工厂饮酒赌博类似行禁烟场吸烟
    5应爱惜公司财务文具品意浪费
    6未许意公司器具书籍携离公司
    7违反关安全卫生规
    8公司提出报告请求公司加承认许等事项应先直属批准
    9员工识证员工服务证公司贷物品应离职时予缴
    10员工应重视公司信利益损害公司名誉泄漏公司机密致公司发生利益事项
    第十四条 员工列事项发生时应直属公司提出书面报告:
    1姓名住变更时
    2结婚离婚时
    3家属二亲等血亲家长保证异动时
    4员工非公司允许外兼职务
    5类似述项情形时
    工作时间
    第十五条 成年员工日工作时间七时原季节关系换班准备补充性工作确延长工作时间必者工会员工意井呈报官署核准延长十时
    第十六条 公司工作时间列规定:
    开始时刻 终止时刻
    常日班 午八时 午五时
    二班制 日 班 午七时 午七时
    夜 班 午七时 午七时
    三班制 早 班 午八时 午四时
    午 班 午四时 深夜零时
    晚 班 深夜零时 午八时
    业务需时变更前述工作时间
    第十七条 员工休息时间活动惟须外出应先直属核准
    第十八条 员工出差支援实等外执行职务时间特规定外通常出勤时间出勤
    第十九条 休假日列规定:
    1定休日:原星期日定休日
    2例假日:
    新年 月日~二日 两天
    感恩节 天
    狂欢节 天
    妇女节(限女性)三月八日
    劳动节 五月日
    政府时指定假日
    3业务需必情形取消订假日行补假
    4假日发薪津
    第二十条 前条订星期假日例假日日时补假
    加 班
    第二十条 员工第十五条延长工作时间天灾突发事件必须正常工作时间外工作者非班时间应常处理业务
    第二十二条 员工非班时间处理业务加班加班时间月超四十六时
    第二十三条 员工假日加班时工作时间特指示外第十六条规定
    第二十四条 员工接节定加班指示时正理拒绝
    第二十五条 员工加班时第五十三条第三四项规定支付
    值 勤
    第二十六条 公司切事务员职守范围负全责外休假日日夜间行指派员工值勤处理列事项:
    1单位交办事项
    2维护生财器具安全事项
    3预防火灾危险事项
    4物品重文件等签收处理电话联络事项
    5关清洁卫生事项
    6时发生事项遇紧急事非职权者应通报请示关处理
    第二十七条 值勤分值日值夜总公司总务部工厂业务处视实际需编排轮流值勤表通知轮值员工分值勤
    第二十八条 值日限星期日例假日午办公时间起午班时间止
    值夜日午班起翌日开始办公时间止值勤时间意外出夜间须值勤处留宿
    第二十九条 值勤员工推诿免值擅离职守病事承值时应先行请假请员工代值职员值勤工友代值
    第三十条 违反前两条规定者扣发值勤津贴外旷职发生事时情节轻重予惩罚
    第三十条 员工处处长员外均须轮值值勤员工应确实填写值勤日志翌日班连锁钥值勤收文章值勤收文簿收文件交单位
    第三十三条 值勤津贴定
    出退勤迟早退会客外出
    第三十四条 员工列情形者进入公司服勤:
    1身带酒味者
    2扰乱秩序妨害卫生者
    3携带非业务必易燃凶器等危险物者
    4未佩带公司定员工服务证员工识证者
    5拒绝第八条定检查者
    6类似情形者
    第三十五条 员工公差请假者外均应遵规定时间班亲签卡委托代签代查属实者该日旷职外委托受托均予惩处
    第三十六条 员工班时间需暂时离开岗位者应先直属单位许
    第三十七条 员工休息时间外会客特情事属许者限
    第三十八条 员工病已原需请假迟早退时应先属核准遇紧急情形法事先办理者事补办
    第三十九条 员工迟早退旷职擅离工作岗位情形者第五十四条规定扣薪津
    请 假
    第四十条 员工请假分病假公假事假婚假丧假公伤假特休假七种员工应提出必证件核准始请假
    第四十条 病假:
    病非治疗休养法康复者请病假病假三日者月中请假七日须附医师诊断书全年积计超三十日
    第四十二条 公假:
    员工应征服役奉调受训期限四月者公必须请假者请公假工资期间实核定
    第四十三条 事假:
    员工遇重事必须身前处理者请事假员工事假次超二天全年合计超十四天日薪者假期工资事假逾前述限制未准假起假者旷职(工)请假理充分足妨碍业务者准假
    第四十四条 婚丧假:
    结婚者请假八日
    父母配偶子女死亡者请丧假八日岳父母死亡者六日直系血亲兄弟姊妹死亡者三日特殊情形董事长特准者限
    第四十五条 公伤假:
    员工公受伤公致病工作时公立劳保医院证明属实者申请公伤假年限超年尚未痊愈者令退休
    公伤假三日班者医疗费全部公司负担四日者劳保条例劳保局申请伤害补助补偿足工资公司补足非劳保象职员医疗费薪资津贴公司全额负担年限
    第四十六条 1员工继续服务达定年限时列规定予特休假:
    满年未满三年者年七日
    满三年未满五年者年十日
    满五年未满十年者年十四日
    满十年者增加年日超卅日
    2员工特休假应先属核准
    3特休假日单位分割
    薪津发扣
    第四十七条 公司支付薪津区分薪种津贴
    第四十八条 薪定标准决定外原年员工考绩予调整次 考绩办法定
    第四十九条 员工历资格担职务性质区分支领月薪者支领日薪者
    第五十条 员工薪津月分五日廿日两次现金发发日休假日时提前日发
    第五十条 新辞职员工月薪津均实际服务日数例付
    第五十二条 员工津贴扣薪等计算标准列规定:
    1日薪:
    支领月薪者日薪基月薪÷30支领日薪者日薪基日薪
    2时资:
    时资日薪÷8
    3均薪津:三月薪津合计额
    第五十三条 支领日薪者津贴列规定:
    1全勤奖金:
    月全勤时予基日薪200奖金
    公假公伤假特休假视出勤
    2生产奖金办法定
    3超时加班津贴:
    时资×时间数×135
    未满时者算
    4假日班津贴:
    规第十九条规定休假日服勤时发日薪×135加班津
    5夜班津贴:
    三班制夜班(深夜零时——八时)班发津贴10元
    夜班(午四时——深夜零时)班发津贴6元
    6津贴:
    特作业津贴时津贴等业务必津贴总理核准付
    支领月薪者津贴定
    第五十四条 支领日薪者扣薪列规定:
    迟早退扣薪:
    迟早退时扣时资×时间数×135工资
    迟早退时间计算十五分钟单位未满十五分钟者十五分钟
    迟月达三次时折算旷职日
    二旷职扣薪:
    规第十九条第四十二条四十六条等规定休假请假外未事先公司请假缺勤者视旷职
    旷职者加扣日薪×旷职日数×100%工资
    支领月薪者扣薪办法日薪者办理
    出 差
    第五十五条 员工出差市外旅费支办法日返者支宿费
    出差分职等表规定标准支
    (宿费夜数支火车夜者报支)
    (1)国:
    董事长总理出差费予限制实报实销处理

    注:欧美国系亚洲区标准加三成
    实员研究员等海外差遣旅费标准定
    第五十六条 员工次出差点驻留月时第卅日起原定膳宿费八折支
    第五十七条 员工出差购运物料携带公物必须支运费公支出邮电费交际费等杂费应检附单证明报支
    第五十八条 员工出差前实际需预旅费出差完毕应五日呈报核销五日未报支者财务部应该员工预旅费薪津项先予扣回俟报支时行核付
    第五十九条 员工出差日期应派遣出差视实际需予限制出差期间患病特殊事阻滞外意逗留私事逗留请假者报支旅费派遣出差负责审核
    第六十条 员工违反规定虚报旅费查明视情节轻重严予惩处
    第六十条 交通费报支规定办理:
    交通机关订公开价目者定价开支外均实检报支
    二国急公务必须搭飞机者应事先报请总理核准
    三公司供交通工具者报支交通费

    第六十二条 员工应先审核考试合格始录
    第六十三条 员工先予试试期满考核成绩合格予正式试合格者予
    第六十四条 员工具备列款资格者限:
    年龄十六岁未满四十岁者
    二具备中学学校毕业学历者
    三体力强健思想纯正品性优良良嗜者
    四未受刑事处分者
    五具殷实保证者
    第六十五条 公司通知新进员工应限期办理报手续逾期取消资格
    第六十六条 正式员工应填缴列项资料:
    员工保证书份
    二户籍份
    三半身片五张
    四规定应办事项
    第六十七条 员工办妥前项手续公司发员工服务证员工识证服务规安全手册等
    员工服务证员工识证遗失应检附二寸半身片张申请补发
    第六十八条 员工派定工作应派定单位工作藉请求更动
    辞 职
    第六十九条 员工事呈请辞职者应辞呈详述理呈属转呈公司
    第七十条 前条辞呈已理外应第七十六条预告期间离职前日提出
    第七十条 员工提出辞呈未离职前应常处理业务
    第七十二条 员工离职公司应请求发离职证明书
    第七十三条 退休规定定
    第七十四条 退职慰劳金支标准定
    解 职
    第七十五条 员工列情形者予解职:
    心神丧失精神衰弱身体残废年老体弱罹患重病胜职务者
    二行检考绩恶劣适担职务者
    三工作力工作效率低微进展者
    四公司业务紧缩已原
    五服务期间受刑事处分法院判刑确定未谕知缓刑者
    六前述项类似情形者
    第七十六条 员工前条项解职者(前条第五项外)公司应予事先预告预告时间列规定惟公司付预告期间相薪津时予解职
    继续工作三月未满年者十日前预告
    二继续工作年未满三年者二十日前预告
    三继续工作三年者三十日前预告
    第七十七条 规第九十九条规定受解职处分员工适前条关预告期间规定
    保 证
    第七十八条 公司员工职务履行忠实义务应办理保证手续填具保证书保属实核准
    第七十九条 保证须现居区具正职业社会具信誉位士二保证
    第八十条 前项保证须公司审查认员工出纳庶务物料收费者保证需四报总理核准者改保
    第八十条 保证职业址等身家变更时保证应书面通知公司登记备查
    第八十二条 保证离职月手续清等情事发生时公司保证书注销予发特殊情形者延长
    第八十三条 保证书年保次必时时通知员工行换保
    保健卫生
    第八十四条 员工应遵守关保健卫生项规致力提高团体保健卫生
    第八十五条 列项情形者第六项第七项情形已规定采行预防措施者限
    精神病患者
    二麻疯病患者
    三结核病患者
    四法定传染病患者疑似病症者
    五丹毒回热类似急性高热病患者
    六梅毒疥癣传染性皮肤病患者
    七脓漏性结膜炎传染性眼病患者
    八时已患疾病恶化势者
    九患传染病重病法完全恢复健康者
    十医师认适合担职务者
    第八十六条 员工遇家住宅邻居发生传染病类似情形时应报告公司接受公司指示
    安 全
     第八十七条 员工应服属安全关安全指导遵守规定注意事项致力防止常发生灾害
    第八十八条 负责安全员工应严守列事项:
    常整理整顿工作场防止灾害发生重通路太门出入口摆放消防器具位置置放物品
    二汽车电气装置机械设备等应先检查发现障危险时应必应变措施应迅速属报告
    三特指示外非操作者验者职权者均操作前项种机械
    设备
    四未许火气
    五公司种锁钥时应严守规定手续注意事项
    六未负责员许意改造修理机器设备
    第八十九条 作业员遇发生火灾非常灾害情事时应刻采取必措置应通知关员
    非常灾害发生时员工应互助协力减灾害少限度
    奖 惩
    第九十条 公司员工奖惩严加考核提请事审议会审议核定事审议会权限部分委级单位
    第九十条 奖励分列五种:
    升薪
    二奖金
    三记功
    四记功
    五嘉奖
    第九十二条 列事绩者予升薪发奖金:
    业务职务持殊贡献功绩足表场者
    二员工公司服务满十年成绩优良未受记处分功抵销者
    三三年获三次功者
    四重功绩值表扬者
    第九十三条 列事绩者予记功:
    维护公司利益避免重损害者
    二检举危害公司情事查明属实者
    三防止重事发生时复旧特殊功绩者
    四营业事防止方法特殊建议贡献采纳实行确成效者
    五险执行职务卓功绩者
    八奋勇抢救员工安全保护公司利益者
    七重功绩者
    第九十四条 列事绩者予记功:
    发现机器障处理宜事减轻微程度者
    二遇非常事变抢修工作机应付措置者
    三防止窃盗力者
    四节约物料消耗品废料利特殊成绩者
    五较佳功绩者
    第九十五条 列事项者予嘉奖:
    拾物昧者
    二拒收馈赠者
    三服务认真获客户赞许者
    四发现成错误障碍原
    五特注意防止障碍未然者
    六办事勤奋具体事实者
    七具功绩者
    第九十六条 年度嘉奖三次等记功次记功三次等记功次
     第九十七条 年度受奖励者年度考绩际功迹予调整薪发奖金
    第九十八条 惩戒分列五种:
    免职
    二降级
    三记
    四记
    五申诫
    第九十九条 列事迹者予免职降级:
    违背职务重义务损害公司权益者
    二利职权营私舞弊者
    三怠忽职务出意失情节重公司遭受重损失者
    四行检损失公司名誉情节重者
    五窃盗公物具设备者
    六挪公款侵占公司财务营私舞弊者
    七公司办公处赌博行凶伤风化行者
    八携带危险物品违禁品进入公司属区正企图者
    九遵守安全规定致公司损失重者
    十私集会结社煽动胁怠工罢工者
    十仁胁迫恐吓欺骗造谣妨碍工作者
    十二委托受托代签代出勤纪录表者
    十三隐蔽变目怠报告关帐表书件隐匿涂改遗弃者
    十四年旷职三次者
    十五情节重者
    第○○条 列情事者予记:
    监督力循情失察机械设备注意肇致变者
    二擅离工作岗位机械设备疏检查致生妨碍变者
    三逃避转嫁变责作虚伪记载报告供述者
    四拒绝员指挥监督吵闹者
    五火气危险物品处理加注意致烧毁物品设备者
    六意毁损公物浪费原料者
    七擅改变工作方法致公司遭受损失者
    八工作场饮酒者
    九公司发生架者
    十情节较者
    第○条 列情事者予记:
    怠忽业务处理者
    二注意致机械设备遭致损害者
    三事务处置失肇致业务重损害者
    四接受职务关馈赠者
    五延误物料配发影响应者
    六公司禁烟区域吸烟者
    七滥材料超规定标准数量者
    八特交办事项处理力者
    九仁作恶意攻讦滥告者
    十犯规作伪证者
    十言行失检态度傲慢劝诫听者
    十二受诱怠工罢工者
    十三情节较轻者
    第○二条 列情事者予申诫:
    物料堆放杂乱致理困难者
    二废料久加适处理致令堪利者
    三房舍毁坏时补救致物料蒙受损失者
    四应请示事项擅变更处理者
     五明知命令错误未予陈述致肇变者
    六客户请求事项意留难者
    七违犯公司规定情节者
    八情节较轻微者
    第○三条 年度申诫三次等记次记三次等记次记三次者应予免职
    第○四条 员工犯罪嫌涉法律范围者办法规定处理外移送治安机关法处理
    第○五条 免职降级记者审议时应嘱令惩场申辩场申辩者弃权
    第○六条 员工受处分者酌予扣减年终奖金
    退休资遣
    第○七条 章服务规第七十三条第七十四条规定制定
    第○八条 公司员工退休资遣章规定办理章称员工系指服务公司属单位担实际工作职员操作员工友言特约特聘常工时员适
    第○九条 办法关退职规定适受名处分免职处分离职员工
    第○条 员工服务规第六十九条规定提出辞呈应董事长核准始离职
    第条 员工公司服务满五年尚未达退休年龄动辞职者发退职慰劳金该慰劳金办法第六条规定退休金支标准列规定发
    职满五年未满十年者三成支职满十年未满十五年者五成支职满十五年未满二十年者七成支职满二十年未满二十五年者八成支
    第二条 公司业务紧缩机构撤销已原致裁退职员者应发资遣费兼领退职慰劳金
    资遣费员工离职月份薪津标准(包括薪职务加家属津贴宿舍津贴)前条慰劳金标准备增百分十服务年资列规定发
    服务满年发月
    服务未满年前款计算剩余月数例计
    第三条 公司员工退休分愿退休命令退休两种
    第四条 公司员工列情形者应准愿退休
    职五年年满六十岁者
    二职十五年年满五十五岁者
    三职二十五年者
    第五条 公司员工职五年年满六十五岁者应命令退休离职日年满六十五岁次月月底准规定年龄担具危险劳力等性质职务者酌减低少五十五岁
    公司认继续聘必时已退休员工报请董事长特聘次聘年限期满续聘超五年
    第六条 员工退休金次支标准退休员工六月薪津(限薪职务加家属津贴)总额该期间总日数(三十基数职满年二基数超十五年者满年发基数满半年未满年者年计)
    心神丧失身体残废系公伤病致者退休金规定基数增加百分二○发职未满五年者五年计
    第七条 公司员工心神丧失身体残废堪胜担职务者适第二条规定
    称心神丧失系指神受损伤精神失常治疗者
    称残废系指列情事者
    视毁败者
    二听毁败者
    三语毁败者
    四肢机毁败者
    五重机毁败者
    前项心神丧失身体残废应缴验医师诊断书
    第八条 前条规定称公伤病系指列情形者言
    执行职务生危险致伤病者
    二特殊职务致伤病者
    三工作处遭受危险致伤病者
    第九条 办法离职者职公司时服务年资概计算
    第二○条 请领退职金退休金权利离职次月起五年行告消减抗力事致行者该请求权行时起算
    第二条 退休年龄认定户籍簿记载出生月日起十足计算
    第二二条 请领退职金退休金权利扣押提供担保
    抚 恤
    第二三条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者应予抚恤
    第二四条 前条称执行职务致伤亡者指列情事()致死亡者(二)伤致工作者
    第二五条 员工抚恤金退休金标准支公司服务未满五年者五年计算
    第二六条 员工公死亡章第二四条规定恤标准低四十月工资外发五月薪津丧葬费连抚恤金发
    第二七条 时员执行职务致伤死亡者优予抚恤
    第二八条 列员工子女优先
    公司连续服务满二十年退休职身者
    二公亡重伤致成残废退休者

    第二九条 规未事宜悉关法令规定办理
    第三○条 规董事会决议通呈官署核备公告施行修改时
    二商业企业事理制度

    第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
    第二条 公司业员职称规定:
    高级——董事长总理执行副总理副总理
    部门——(副)理科(副)长
    部门职员——承办员
    第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等
    第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员列等应派职位决定职等
    职位列等需跨二等初时列较低职等原
    该职位工作满三年成绩优良者改列高等
    第五条 类员数应业务需年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备

    第六条 业员数应核定员编制表数限条件职位说明书便事择事合理配合
    第七条 级员派均应专业验予派
    第八条 级员免程序:
    ()总理副总理——董事会免
    (二)理——总理提请董事会免
    (三)副理——总理免报请董事会核备
    (四)科长——总理免理提请总理免事报请董事会核备
    (五)副科长——理提请总理免
    第九条 新进员试考核合格始予正式
    第十条 新进员应先办理安全调查学历
    第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
    第十二条 列事情者予:
    ()剥夺公权尚未恢复者
    (二)犯刑事案件判刑确定者
    (三)受禁治产宣告尚未撤销者
    (四)通缉案尚未撤销者
    (五)吸食鸦片毒品者
    (六)原公私机构服务未办清离职手续者
    (七)公私机构开者
    (八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
    (九)未满十五周岁者
    (十)员合公司法第三十条规定者
    第十三条 新进非员律须试40天试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
    第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续:
    ()填妥公司新进职员履历表
    (二)缴验学历证件身份证
    (三)缴验户籍册
    (四)缴验医院月体格检查表
    (五)缴验前职机构离职证明书
    (六)缴验遵守公司事等规章规定志愿书保证书(铺保家保证服务期间行安全保财物等连带赔偿责)
    (七)填缴劳工保险加保表二份
    (八)半身正面免冠片三张
    服 务
    第十五条 公司级员职责职位说明书说明外该说明书未载列级指派交办者应力完成拒绝接受
    第十六条 公司业员均应遵守列规定:
    ()准时班承办工作争取时效拖延积压
    (二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
    (三)忠职守保守业务机密
    (四)爱护公司财物浪费化公私
    (五)遵守公司切规章工作守
    (六)保持公司信誉作损公司信誉行
    (七)注意身品德修养切戒良嗜
    (八)私营公司业务关商业兼公司外职业
    (九)接物态度谦争取仁顾客合作
    (十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
    第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
    第十八条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
    第十九条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
    第二十条 班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
    第二十条 员工出勤理办法定
    第二十二条 公司日工作时间订七时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
    前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
    第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
    第二十四条 业员请假应列规定办理:
    ()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
    (二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
    (三)婚假——结婚请婚假8天
    (四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假八天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假六天
    (五)娩假——女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
    (六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
    (七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
    第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
    第二十六条 请假期薪水列规定支
    ()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
    (二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
    (三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
    第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
    第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
    第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
    第三十条 公司员服务满年者列规定予特休假:
    ()工作满年未满三年者年七日
    (二)工作满三年未满五年者年10日
    (三)工作满五年未满10年者年14日
    (四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
    第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
    考 核
    第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
    第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
    第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
    第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
    奖 惩
    第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围:
    ()列情况者应予嘉奖:
    1 品德良足仁表率具体事迹
    2 利公司公众利益行事证者
    (二)列情况者视情节轻重应予记功记功:
    1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
    2 担时重务期完成达成预期目标者
    3 时制止重意外事件变发生者
    (三)列情况者应发奖金:
    1 业务维护理重改善提高质量降低成者
    2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
    3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
    4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
    5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
    奖金数额视实际贡献价值决定
    (四)列情况者应予升迁晋级:
    1 年记功二次者
    2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
    3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
    晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
    第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围:
    ()列情况具体事证者应予警告:
    1 携带必物品入厂者
    2 未准许擅带外入厂参观者
    3 擅工具设备者
    4 拒绝警卫检查携带物品者
    5 涂写墙壁机械具碍观瞻者
    6 携带眷属孩工作场碍秩序者
    (二)列情况者视情节轻重应予记记处分:
    1 未准假擅离工作岗位者
    2 正理延误公事致公司发生损失者
    3 级命令意见未予婉转说明陈述未采纳擅违抗指挥者
    4 行检损公司声誉者
    5 指挥监督周致部属发生重错误公司发生损失者
    6 工作场喧哗口角者
    7 意涂改丢失记时卡者
    8 事胁迫恫吓欺骗行者
    9 工作时间瞌睡者
    10 公司易燃场吸烟者
    (三)列情况者应予降级:
    1 公司工厂酗酒滋事妨害秩序者
    2 外泄漏公司业务机密者
    3 工作时间偷懒睡觉者
    4 级满通正渠道陈述见提供建议意谩骂者
    5 身职务胜者
    6 年记二次者
    降级应视款实际情况降二级等级降者应予降等改
    (四)列事情者应予免职:
    1 继续旷工三日月旷工累计达六日时
    2 未许擅外兼职参加营公司业务关事业者
    3 胁迫级蓄意违抗合理指挥骂侮辱行情节重者
    4 利公司名义外招谣撞骗者
    5 利职权营私舞弊者
    6 未规定指示擅改变工作方法致发生错误公司蒙受损失者
    7 意损坏公司财物者
    8 偷窃行查明属实者
    9 公司赌博伤风化行
    10 携带武器凶器违禁品前公司者
    11 公司互相骂者
    12 散播损公司谣言妨害工作秩序者
    13 意失行引起灾害者
    14 煽动怠工罢工具体事实者
    15 触犯刑律判期徒刑确定者
    16 年记三次者
    第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
    第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
    第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
    离 职
    第四十条 业员列情况者应予停职:
    ()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
    (二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
    第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
    第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
    第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定:
    ()公司服务年三月者10日前预先通告
    (二)公司服务三年年者20日前预先通告
    (三)公司服务三年者30日前预先通告
    业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
    第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超两日工作时间请假日薪水发
    第四十六条 第四十五条规定解雇员时预告期间发工资外列规定加发资遣费(系公司发生破产情况破产法办理限):
    公司连续工作满年者发月薪水
    称薪水系业员服务月份薪水准
    第四十七条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准副理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职证明书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
    第四十八条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
    退 休
    第四十九条 业员列情况者申请退休核准生效:
    ()服务满15年男性年满55岁女性年满45岁者
    (二)服务满25五年者
    第五十条 业员列情况者应命令退休:
    ()服务满5年男性年满60岁女性年满50岁者
    (二)服务满30年者
    (三)心神丧失身体残废胜职务劳保指定医院证明属实者
    第五十条 规第五十条第二款应予命令退休业员身心强健胜职者董事会核定延长服务期间
    第五十二条 退休金予退休员职六月均薪津(包括薪职务
    加)基数核准退休时表规定次发请辞职停职免职者均发
    第五十三条 申请退休申请填具申请退休表命令退休服务单位填具命令退休表连户籍证明文件报核服务年资职日起服务日计算未满半年者半年计满半年者年计年龄户籍记载准
    第五十四条 奉准退休业员公司关系企业工作需作约聘定期契约员聘正式员
    (退休基金数参表131)
    抚 恤
    第五十五条 业员职死亡执行职务致残废死亡列标准支抚恤金:
    ()职死亡者第五十二条规定命令退休(第五十条第二款)退休金额支抚恤金服务年资满五年者五年计
    (二)执行职务致残废失部分全部工作力必需解雇者第五十二条规定命令退休(第五十条第三款)退休金额支抚恤金服务年资满15年者年递减二基数低15基数止情况特殊者总理报请董事会加50特抚恤金特准者限
    (三)执行职务致死亡者前款规定支抚恤金情况特殊者总理报请董事会加60特抚恤金特准者限
    第五十六条 业员杀犯罪死亡已停职期间死亡者予发抚恤金

    第五十七条 受领抚恤金遗族立遗嘱指定者外应列序领受:
    ()配偶(未改嫁者限)子女
    (二)父母
    (三)祖父母
    (四)孙子女
    (五)胞兄弟姊妹(未成年者第优先未结婚者次)
    前项序遗族受领必须提出前序受领死亡改嫁结婚等事实证明序中数时应具名承领愿抛弃应领部分者应出具书面声明
    保 险
    第五十八条 公司业员应律参加劳动保险
    第五十九条 参加劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪水代扣缴
    第六十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
    出 差
    第六十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
    第六十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
    第六十三条 出差前酌情预旅费
    第六十四条 出差国外应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费手续费中膳杂费实际出差日数核支外余均须检核实报支
    第六十五条 出差印尼南洋者国外出差标准八折支
    第六十六条 出差点半月者旅馆费膳杂费八折支二月者七折支
    第六十七条 国外出差应路线直赴出差点非许绕道延滞非公差区
    第六十八条 出差国外酌必旅费办理结汇回国应报销旅费缴少补
    第六十九条 出差国外期间危害国家民族公司行言遵守出差国法律惯违反惹事生非造成事均出差者负责公司涉返国应月提出考察工作报告考察报告容应力求充实公司业务应提出具体改进意见未期提出报告者旅费暂缓核销
    福利建议制度
    第七十条 公司法提拨福利金设立职工福利委员会办理福利事宜职工福利委员会组织办法定规定机关呈报
    第七十条 公司业员享受公司切福利设施
    第七十二条 公司协助仁解决困难期沟通意见起见特设立业员建议制度
    第七十三条 公司行政部门均设置意见箱高级亲定期启阅业员工作困难法直属部门仁协助解决必须级部门员协助者公司某项措施未满意提出申诉者发现营私舞弊等法事情证拟予检举者根时服务验学识研究心公司营理等提供建设性建议者均书面列具理事实容等投入意见箱公开呈报级转呈总理关部门核阅文字表达困难原便书面说明须口头报告者先简略报告述明理投入意见箱等高级员拆阅定期约见
    第七十四条 提供意见必须签真名填明服务部门否予受理属检举性质案件检举应负法律责查明系私怨捏造事实恶意中伤诬告者害法诉办外公司第三十七条关规定检举予惩处
    第七十五条 公司提供意见采纳施行视公司贡献价值分议奖属检举案件查明属实者检举酌情予奖励外永保机密

    第七十六条 办法董事会通施行修正时
    三纤维工业股份限公司事理制度

    第条 公司职员保证服务遇请假值勤考核奖惩调迁解职恤养福利等事项公司章程章规定外悉规办理
    第二条 公司职员职等规定:
    总理副总理总稽核等职员
    二理厂长秘书总工程师副总稽核专门委员等二等职员厂副理副厂长副总工程师稽核等专员二等职员
    三襄理助理副厂长副稽核助理稽核工程师二等专员二等三等职员
    四副副工程师三等专员三等职员
    五股长助理工程师三等四等职员
    六办事员理员技术员四等职员
    七助理员助理技术员五等职员
    八试员技术生练生雇员均列等级升助理员助理技术员办事员理员技术员时正式职员
    第三条 职员免调迁奖惩等事项均正式文书发布
    第四条 职员考绩奖惩恤养等事项总理核定总理批交事评议委员会审议呈请总理核定事评议委员会组织定

    第五条 总理副总总稽核副总稽核理厂长董事会聘
    第六条 总工程师副理副厂长总理免报董事会备案
    第七条 级职员总理学历分
    第八条 公司属厂技术工规定名额厂长招募需增加名额时厂长签报总理核准招募间接工工役应公司规定名额雇
    公司属厂工友理规定
    第九条 职员必时招考方式行
    第十条 级职员职务必时暂派较低等职员代理暂代职员成绩优良者予备案作日晋级(等)
    第十条 公司四等职员律试员名义试三六月试期满考核合格予正式试期间成绩欠佳时予解雇
    第十二条 列情形者公司职员:
    受刑事处分者
    二通缉案者
    三受禁治产宣告尚未撤销者
    四吸食鸦片代品者
    五亏空公款尚未清偿者
    六品性顽劣政府民团体公私营事业机构开革者
    保 证
    第十三条 公司职员总理副总理总稽核副总稽核理厂长秘书外均应觅具保证保证新职员办妥保证手续始准报开始服务
    前项保证手续保证责范围均保证书定
    第十四条 新职员接获通知应三日秘书处事科办理列手续:
    填具履历表家庭状况表(附缴全户户籍誊)
    二填具志愿书
    三填具保证书
    第十五条 保证必须具列资格公司分支机构设住居者限:
    机关核准登记工厂商号
    二社会相资信誉士
    合前项二款保证必时二连带保证
    第十六条 公司职员保职员五等亲亲属居住远士保便者均保证
    第十七条 秘书处事科应职员保证书填起保日期年保次
    第十八条 保证职业住址变更时应保书面通知事科
    第十九条 保证退保应书面通知公司未接公司书面意退保前解保证责
    第二十条 保证遇意外公司认适时保应觅合格保证
    第二十条 职员换保解职年查明保证书中项应负责时始发保证书
    服 务
    第二十二条 职员应遵守公司切章规定指示事项
    第二十三条 职员未章明定事项处理应时请示级遵指示办理遇部门关联事项应互相洽商切取联系
    第二十四条 职员应忠职守努力工作泄漏业务秘密资料文件帐册示
    第二十五条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表办理公司指定务外擅公司名义
    第二十六条 职员应整饬仪容注重品德切戒沾染良嗜
    第二十七条 职员失意致公司蒙受损害者应负赔偿责视情节轻重予惩处
    第二十八条 职员应严谨操守收受身业务关士馈赠行号挪款项
    第二十九条 职员私营商业兼公司外职务公司投资公司直接关事业董事长特许者限
    第三十条 职员切公物应倍加爱护珍非许私携出
    第三十条 职员外接洽事物均应态度谦切忌傲慢承办事务应迅速确实积压敷衍
    第三十二条 职员服级监督指挥义务级命令违抗正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理时应通力合作遵级指挥予协助
    第三十三条 职员规定休息日公出差请假者外均应时办公旷职迟早退
    第三十四条 职员日公班应亲考勤簿签签退委托代签
    第三十五条 职员应办事务日事日毕原遇事忙逾办公时间应予办毕时发生紧事件奉员通知时非办公时间应公
    第三十六条 职员日工作时间定八时十时起讫时间视季节工作情况事科(总务科)签请总理(厂长)核准订定

    第三十七条 职员遇分薪金生活津贴职务加总称薪津
    第三十八条 职员薪金包括薪年功薪分五等五十级
    第三十九条 总理副总理总稽核副总稽核理厂长薪津等级董事长核定
    第四十条 总工程师副理副厂长薪津等级总理核定
    第四十条 职员薪津等级单位拟定秘书处审查呈请总理核定
    第四十二条 职员薪津职日起支月定期发预支
    第四十三条 免职案停职员通知达日起停止支薪解职员薪津发离职日止职身者发死亡月份止
    第四十四条 关供职员宿舍发房租津贴办法订
    第四十五条 较低等级职员代理较高等级职务时职务加代理职务发外薪津原等级支
    第四十六条 支年功薪职员薪津薪晋年功薪支外原等级支
    第四十七条 晋升年功薪职员晋较原等级高等高薪止等职员总理核定报董事会备案
    第四十八条 职务加项津贴总理视实际情形核定
    第四十九条 试职员练生技术生雇员等该单位拟定秘书处审查呈请总理核准月予津贴支薪津
    第五十条 职员奖励金根公司章程发遇奖励金年份总理提请董事会酌量核年终津贴中途离职员予发奖励金年终津贴
    第五十条 职员请假超第五十五条规定期限者奖励金年终津贴应该年度实际工作日数例核算
    第五十二条 职员应征入伍奉令调训期间遇办法订
    请 假
    第五十三条 规定例假日休息日公出差者外公职员均应章规定请假
    第五十四条 请假分:
    事假
    二病假
    三婚假
    四娩假
    五丧假
    六公假
    七假
    第五十五条 职员婚丧疾病分娩正事外请假请假期限规定:
    事假全年合计超十四天
    二病假未住院者全年合计超三十天住院者超年两者合计超年
    三婚假八天
    四娩假八周流产(怀孕三月未满六月)准娩假卅天产(怀孕足三月)准娩假十五天
    五祖父母父母翁姑配偶子女死亡者准丧假八天员劳工请假规规定办理
    六公伤病奉命调训期间超月者准公假总理特准者限
    七职员连续服务满三年请事假日数累计未超十天请病假日数累计未超廿天旷职记录者次年妨碍工作范围呈请总理核准予特假七天单位二时申请特假
    第五十六条 职员请假未超前条规定期限者薪津常支
    第五十七条 事假逾第五十五条第款规定期限者日扣发薪津特意外事提出力证明呈请总理核准延长假期免扣薪津延长假期十五天
    第五十八条 病假逾第五十五条第二款规定期者事假扣抵患重病非短期治愈正式医师证明属实者视病况公司服务年资成绩呈总理核准延长假期免扣薪津延长假三月逾期未销假予停职
    第五十九条 职员请假应事先填具请假单叙明请假事详实病症列规定递请核准请假单送秘书处登记非事先请假情事发生事补假
    副总理总稽核副总稽核理厂长总工程师秘书副理副厂长请假总理核准
    二职员请假七日者该核准七日者递请总理核准
    三请假超七日时应检附请假事关证明文件
    第六十条 请假已满核准期限公者应前条规定申请续假
    第六十条 请假满日者应手事务委托科(室)员代办报备查日者手事务应指定代理接办
    第六十二条 假期中职员系单位应时通讯处通知秘书处代理职员该报告
    第六十三条 请假未核准未请假擅离职守核准未手事务交代理假期已满未销假未申请续假
    者概旷职
    第六十四条 月旷职累计达六天者予免职旷职者日扣发薪津奖金
    第六十五条 请假日数计算应准扣例假休息日
    第六十六条 全年假期计算年月日十二月卅日止准职未满年者职月份例计算
    第六十七条 请假未满日者钟点计算积满日工作钟点日
    第六十八条 职员全年未请假者发相月薪津(十二月份薪津准)请假奖金请假者列规定扣发:事假日扣发奖金1/15二病假月扣发奖金1/30
    第六十九条 计算请假奖金年初起始余年初职者例递减
    第七十条 职员捏报请假原查明属实者予记次处分该部门未考查责者予申诫次处分公司医务员明知实签发虚伪伤病证明书者予记次处分
    值 勤
    第七十条 例假日休息日应派值勤员值勤
    第七十二条 值勤员职员工役轮流担部门应排定日期分通告关员工遵必时部门时增派员工值勤
    第七十三条 值勤时间日办公时间迟早退意外出
    第七十四条 值勤职员职责:
    处理时发生事项
    二督导工役处理清洁卫生事项
    三预防火灾危险事件
    四时检查保密安全防护措施
    第七十五条 值勤职员轮值时间遇事发生先行妥慎处理事报告重事件应时报告秉承指示处理
    第七十六条 值勤职员应轮值时发生处理事项填列报告表翌日送呈核阅
    第七十七条 值勤员藉推诿冀图免值病事轮值时应先行请假员递补假应补值必时委请公司员代理代理时间发生切责应原值勤员负责
    第七十八条 轮值警卫工役应受值勤职员指挥监督
    考 绩
    第七十九条 职员考绩年年终办理
    第八十条 公司职员职年终满年者始予考绩
    第八十条 单位属员应日工作质量力操行服务精神合作精神学识时严正考核年终填具考绩表直接初核单位复核密送秘书处会呈总理核定总理批交事评议委员会审议单位员考绩秘书处年终填具考绩表送呈董事长核定
    第八十二条 年终考绩项目计分标准规定:
    工作质量效率20分
    二力20分
    三操行20分
    四服务精神20分
    五合作精神10分
    六学识10分
    第八十三条 考绩分数百分满分等次:
    特等90分者
    二甲等80分未满90分者
    三乙等70分未满80分者
    四丙等60分未满70分者
    五丁等满60分者
    第八十四条 考绩奖惩列规定:
    列甲等者晋薪二级列乙等者晋薪级列丙等者留原薪级列丁等者降薪级连续二年列丁等者予兔职列特等者总理核准予二级晋级
    二薪已晋职高薪者晋级数年功薪
    三年功薪已晋高级时考绩列特甲等者发二月薪津总额奖金考绩列乙等者发月薪津总额奖金(均考绩属年度十二月份薪津准)
    第八十五条 列入考绩甲等数超单位等级受考数15等级员余额三员时加列员等级参加考绩员满五员时员列甲等
    事评议委员会受考单位特殊贡献成增减考列甲等数
    第八十六条 职员考绩应降级级降时级差数额减薪
    第八十七条 职员列情形者考绩列甲等:
    受惩戒记处分者
    二迟早退全年累计达十次者
    三请假日数超规第五十五条规定期限者
    四旷职者
    第八十八条 年终考绩连续三年均列甲等者第八十四条规定办理外总理颁绩优奖状
    第八十九条 单位属员考绩应严守秘密循私舞弊违者予惩处
    第九十条 职员考绩表秘书处事员密存总理副总理外员概查阅
    前项考绩表考绩属年度满三年时签报总理核准销毁

    表秘书处事科考绩年度十二月底前分送受考单位
    二表薪等级职年月职日期请假旷职奖惩栏秘书处事科关资料填记
    三表担工作办理重工作简述二栏受考行填写
    四考列甲等数超单位等级受考数五分等级员余额满三员时加列员
    五单位年终考绩应表列项目公正考核评分考绩年度次年月十日前密送秘书处事科查填第二项资料汇送事评议委员会核办
    奖 惩
    第九十条 公司职员奖励分列五种:
    升职
    二晋级
    三记功
    四奖金
    五嘉奖
    第九十二条 职员列事实者斟酌应受奖励程度前条规定予奖励:
    公司部门业务生产技术产品品质等提出具体改进办法采行著成效者
    二处艰险情况险执行司职务者
    三遇非常事变奋勇救护机处理措施宜保全公司财物者
    四舞弊害公司利益事件先机举发防止发生公司减免损失者
    五应行奖励事项
    第九十三条 公司职员惩诫分列五种:
    免职
    二停职
    三降级
    四减薪
    五记
    六申诫
    第九十四条 职员列行者斟酌应受惩诫程度前条规定予惩诫:
    营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
    二窃取意毁坏公司财物者
    三违犯公司种规章命令者
    四利位私营公司样业务者
    五法定原泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
    六渎职失职失察情事者
    七沾染良嗜言行足损害公司信誉者
    八触犯刑章信堪虞公司业务影响者
    九擅离职守贻误公务者
    十虚报事实企图欺瞒者
    十应行惩诫事项
    第九十五条 职员受应予奖励应予惩诫事实发生时该应时关事实签送秘书处秘书处审查拟具意见送呈总理核定总理批交事评议委员会审议呈请总理核定
    第九十六条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功年度互相抵销
    第九十七条 职员考绩年度记功达二次未规定抵销者应晋薪级级晋时晋年功薪级年功薪已晋高时发相半月薪津奖金记达二次未规定抵销者应降薪级达三次未规定抵销者应予免职
    第九十八条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减1分记功记次年终考绩时分增减3分记功记次年终考绩时分增减9分
    第九十九条 职员第九十七条年终考绩前已晋薪级者考绩列甲等晋级级
    第○○条 记次扣奖励金1/9记次扣奖励金1/3
    调 迁
    第○条 公司职员公司关系企业职员董事会总理核定互调迁
    第○二条 调迁职员关请假考绩奖金奖惩服务年资均合计算
    解 职
    第○三条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职五种
    第○四条 职员列情形者请退休:
    连续服务公司达廿五年者
    二年龄已逾五十五岁者服务满十五年
    第○五条 职员列情形者着令退休:
    年龄满六十岁者(身心强健尚堪职特准者延长服务期间超五年限)
    二身心衰颓心神丧失身体残废胜职务者
    第○六条 职员病事辞职者应书面陈请总理核准
    第○七条 职员列情形者应予停职:
    病事请假已逾规定期限非短期痊愈销假公者
    二刑事诉讼程序实施中羁押者
    三触犯刑章违反公司章情节重者
    第○八条 前条第款停职职员停职期间未逾年者总理核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭总理核准予复职前条第三款停职职员起诉处分判决确定罪停职期满时总理核准予复职
    第○九条 复职职员年资准前接算关请假奖金考绩应规第五十三条六十六条六十九条八十条规定办理
    第○条 职员停职期停发切薪津复职时求补发
    第条 公司业务紧缩已事裁遣员工
    第二条 职员列情形者应予免职:
    全年旷职累计达七天者连续旷职三日者
    二连续二年考绩列丁等者
    三全年记达三次未规定抵销者
    四第○七条停职职员判决确定处期徒刑徒刑者
    五职员第九十四条行核定免职者
    第三条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交代清楚公司秘书处办理离职手续应领薪津奖金应项离职手续办妥予发
    第四条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
    恤 养
    第五条 公司职员恤养分列四种:
    退休金
    二遣散费
    三残废恤金
    四死亡恤金
    第六条 列入等级职员第○四条○五条退休时该员服务月份薪津政府关法令规定发次退休金请辞职停职免职者均发
    第七条 职年数超前条表列年
    数时超年加发四月退休金
    第八条 公司第条裁遣职员时裁遣职员前月薪津发政府关法令遣散费
    第九条 职员应律政府规定参加劳工保险担职务法令规定抵触参加劳保职员职病执行职务致残废死亡劳工保险法公司予残废恤金死亡恤金已投保劳工保险者劳工保险办法劳保局支领恤金公司重复支付恤金
    第二○条 职员职年资系职月份服务月份计算
    第二条 受领恤金者应职员配偶子女配偶配偶已离婚死亡者列序受领
    父母
    二祖父母
    三孙子女
    四兄弟姊妹
    第二二条 公司受领恤金身份疑义时请受领觅保证明
    第二三条 公司列职员子女优先录
    公司继续服务满二十年退休者
    二公死亡公受重伤致残废解职者
    福 利
    第二四条 公司增进员工福利设福利委员会办理列关员工福利事项:
    康乐
    二医药
    三教育
    四交通
    五切关福利事项
    第二五条 员工福利委员会规章订

    第二六条 规规定未事宜总理命令规定报董事会核备
    第二七条 规董事会核定施行修正时
    四餐饮业股份限公司事理规章

    第条 餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理
    总公司员工理办理
    第二条 规称员工公司该定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准:
    ()职员:事理工作员工
    (二)技工:具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工:
    1关生产项设备操作运转制造装修等工作
    2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
    3生产关专业性工作
    (三)理工:具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
    (四)服务生:事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
    (五)普通工:担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
    第三条 工编制名额实际需拟订呈报公司核定
    第四条 配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
    雇解雇
    第五条 雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
    第六条 雇员工考试方式录原
    第七条 雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
    第八条 雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选
    前项选员工考试试
    第九条 雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
    第十条 录列情事者员工:
    ()受刑事处分宣告禁治产者
    (二)患传染病痼疾者
    (三)服务公司属单位案开革者
    第十条 雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
    ()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
    (二)员工调查表二份
    (三)学历证明文件公民身份证
    (四)保证书份
    (五)联保切结基资料份
    (六)2寸半身片七张
    劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
    第十二条 解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费:
    工作满年者月工资
    工列情形者适前项规定时解雇:
    ()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
    (二)连续旷工三日月旷工积满六日者
    (三)年受记处分达三次官署核准者
    (四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
    (五)犯失情节重会议通者
    第十三条 员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
    第十四条 业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
    第十五条 单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
    保 证
    第十六条 员工保证工作附区固定住服务机关便查具列条件者限
    ()政府登记营业执工厂商号
    (二)现公教员正职业士二
    办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
    第十七条 保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
    第十八条 员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责
    保证书格式定
    第十九条 出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
    第二十条 保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
    情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
    第二十条 员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书
    第二十二条 单位保证认时应通知保证更换保证
    第二十三条 保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
    工作时间加工
    第二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
    第二十五条 员工时工退工者列规定处理:
    ()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
    (二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
    (三)迟早退积计达三次者旷工半日
    第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
    第二十七条 工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
    第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
    第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
    第三十条 员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
    第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
    第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
    第三十三条 员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
    差 假
    第三十四条 员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
    第三十五条 员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
    第三十六条 员工请假列规定处理:
    ()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
    (二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年
    超规定病假20日数予病假津贴
    (三)结婚者请婚假八日假期工资
    (四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
    (五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
    (六)全月请假者予相日工资奖工日
    第三十七条 员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
    第三十八条 请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
    第三十九条 公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假
    前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
    第四十条 员工列款情形者予公假应事前呈核准:
    ()参加政府举行考试训练
    (二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
    (三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
    (四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
    (五)参加政府方治机关民防机构活动
    (六)应召入营服役常备兵报前二日
    前项第第五款假期间应视实际需酌定
    第四十条 请假未满半时半时计累积八时日
    第四十二条 请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
    第四十三条 私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
    第四十四条 病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
    第四十五条 年中工员工事病假第三十六条规定例核
    第四十六条 员工请假期外工作违者重议处
    第四十七条 员工继续工作满定期间者列规定予特休假:
    1年未满三年者7日
    3年未满五年者10日
    5年未满十年者14日
    10年者年加1日总数超30日
    第四十八条 员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
    前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
    第四十九条 员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
    第五十条 享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
    第五十条 员工应征入伍未休假者特休假未休日程应予撤销俟返回公司复工列公式计返回公司年特休假:
    (入伍年原应应假日数+退伍年原应假日数)×〖SX(〗〖SX(B〗入伍年公〖〗司工作月数〖SX)〗+〖SX(B〗退伍年公〖〗司工作月数〖SX)〗〖〗二十四月〖SX)〗入伍年已休假日数退伍年应休假日数
    工 资
    第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
    第五十三条 新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
    前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
    第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
    第五十五条 员工加工时计工资
    奖 惩
    第五十六条 员工列情形者应予嘉奖:
    ()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
    (二)工作勤慎效率优良具体事实者
    (三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
    第五十七条 员工列情事者应予计功:
    ()全年未迟早退请假工作勤奋者
    (二)技术精进位工作良贡献者
    (三)爱护公物卓成绩者
    (四)忠职守工作努力事实举证者
    (五)遇重灾害救护出力者
    (六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
    第五十八条 员工列情形者应予记功:
    ()消灭时重灾害减少公司损失者
    (二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
    (三)爱护公物显著效果者
    (四)增产技术改进重贡献者
    (五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
    第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖:
    ()记功积计三次者
    (二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
    第六十条 员列情形者应予申诫:
    ()公司口角嚣吵闹听制止者
    (二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
    (三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
    (四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
    第六十条 员工列情形者应予记:
    ()公司斗殴者
    (二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
    (三)意拖延工作时间者
    (四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
    (五)爱惜公物浪费原物料者
    (六)工作时间睡觉者
    (七)指定吸烟处外处吸烟者
    (八)注重环境卫生便溺者
    第六十二条 员工列情形者应予记:
    ()公司殴赌博饮酒者
    (二)服指挥情节重者
    (三)发现机件损坏修理报告者
    (四)侮辱负责职员领班者
    (五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
    (六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
    (七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
    (八)捏名诬控事者
    (九)疏检查理善致公物失窃者
    第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革:
    ()端聚众罢工怠工煽动工潮者
    (二)意损坏公物查明属实者
    (三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
    (四)违抗命令情节重者
    (五)窃取公物者
    (六)见灾救酿成祸者
    (七)舞弊情形查明属实者
    (八)公司殴成伤情节重者
    (九)威胁负责职员领班者
    第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
    第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
    第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
    第六十七条 检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
    第六十八条 员工功积计均年度者限年度功相者互相抵消
    考 绩
    第六十九条 员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
    第七十条 年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳务单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
    第七十条 员工年终考绩等第分数规定:
    ()特等:90分者
    (二)甲等:80分未满90分者
    (三)乙等:70分未满80分者
    (四)丙等:60分未满70分者
    (五)丁等:50分未满60分者
    (六)戊等:未满50分者
    前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数30
    第七十二条 员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分请假三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均晋级
    第七十三条 员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二日者晋级
    第七十四条 员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七十二条第七十三条规定功事实加减分数者限:
    ()记功次加15分记次减15分
    (二)记功次加5分记次减5分
    (三)嘉奖次加2分申诫次减2分
    第七十五条 员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次处分者晋级
    第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十五条规定应予限制奖励者规定
    ()特等:晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
    (二)甲等:晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
    (三)乙等:晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
    (四)丙等:支原级
    (五)丁等:降级
    (六)戊等:降二级提工厂会议通予开革
    第七十七条 员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达等级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类额满止
    第七十八条 前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试优先予转类
    第七十九条 员工转类原支工资改叙转升工类等级
    第八十条 员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件相等编制工级敷分配时年资较深者优先
    第八十条 转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
    第八十二条 举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类考选委员会负责办理
    第八十三条 举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关规定事项考试十日前公告
    第八十四条 员工参加转类考试序订
    第八十五条 员工转类考试科目:
    ()般学科30分:分1国文2数学3常识(占10分)
    (二)业智70分
    前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高降低
    第八十六条 转类考试试题员工转类考试委员会确定
    第八十七条 转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
    第八十八条 员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补行办理
    第八十九条 员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前
    呈报公司核备(次)年1月1日起生效
    福利卫生
    第九十条 增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办种讲教育员工拒绝参加
    第九十条 增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
    第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
    第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
    第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
    抚恤退休保险
    第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
    第九十六条 员工退休劳动法规定办理
    第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理

    第九十八条 适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准施行
    第九十九条 规呈奉核准施行修改时
    五广告业股份限公司事理规章

    第条 公司员工甄选报保证试服务准加班出差公出休假请假薪资考绩奖惩迁调解职福利等法令规定外悉规规定办理
    第二条 公司时性短期性季节性特定性工作雇定期契约员
    第三条 关试练生新进职员时员理规规定办理
    甄 选
    第四条 公司职员甄选学识品德力体格适合工作需条件准采考试甄试两种方式实际需择中种实施两种
    第五条 应征员甄选笔试口试性测验项中选择测验必时信调查

    第六条 应征员核定录事单位通知录员报通知单外寄扶养亲属申请表保证书录应规定日期报报前办妥列手续报时缴交期限办妥者取消录资格
    ()缴验学历兵役证件2寸半身相片张身份证复印件
    (二)办理保证事宜
    (三)填妥扶养亲属申请表
    (四)医院卫生院()检查合格体检表份
    (五)须定工作契约者应办理聘雇契约手续
    保 证
    第七条 公司职员总理副总理理外均须办理保证手续审核方报
    前项保证手续保证责保证书规定
    第八条 公司职员需觅保证少名
    保证必须列资格:
    ()国公民正职业
    (二)现职武官少校文职荐者
    第九条 公司职员保职员配偶直系亲属关系者作保证
    第十条 保证列情况者保证应负赔偿责抛弃先诉抗辩权
    ()亏空公款财物者
    (二)偷窃公司资料器材工具物品者
    (三)假公司名义外诈骗招摇确证者
    (四)意毁损公司设备物品者
    (五)营私舞弊法行致公司受损者
    (六)移交清弃职潜逃致公司受损害者
    第十条 保证列情形者应换保:
    ()保证死亡
    (二)保证住明
    (三)保证退休
    (四)保证丧失保证资格
    保证前项款情形者保证应通知公司怠通知者应予议处
    第十二条 保证退保应书面通知公司俟公司交保行觅保办妥换保手续接获公司意退保通知始解保证责登报宣告退保者概生效职员换保应星期办妥新保证手续逾期未办视情节轻重予议处免职
    第十三条 保证保证书盖印章作废更改时应具函通知公司新印章印模挂号邮寄存查时声明继续保证公司未接通知前认原印章效
    第十四条 保证负切保证责决保证工作点口推诿
    第十五条 保证应职员离职半年发生未结事项时始解保证责
    保证书动失效
    第十六条 公司年定期保认必时时办理保

    第十七条 试期间:
    新进职员职40天试期间试期满部门签请总理核准正式职员
    第十八条 试期间成绩欠佳者公司时予解雇

    第十九条 列情形者公司职员:
    ()犯乱外患通缉判刑案剥夺公权尚未复权者
    (二)吸食毒品良嗜者
    (三)思想良品性顽劣公私机关开革者
    (四)亏空公款贪污案者
    (五)参加帮会营私声名狼藉者
    (六)受禁治产宣告尚未撤销者
    (七)年龄未满15岁者
    (八)患神病传染病者
    (九)欠缺语言机行便影响工作者
    第二十条 职员分派工作应赴派定单位工作推诿
    服务准
    第二十条 职员应遵守公司切规章指示
    第二十二条 职员应忠职守努力工作泄漏业务机密
    第二十三条 职员未明示事项处理应请示级遵指示办理
    第二十四条 职员应珍惜公司信誉意见涉公司者非级许外发表
    第二十五条 职员兼公司外职务公司投资事业总理特准者

    第二十六条 职员切公物应倍加爱惜珍非许私携出
    第二十七条 职员违抗级命令正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
    第二十八条 职员星期例假公出差请假者外应时办公旷职迟早退
    第二十九条 职员星期五班时间午8时30分班时间午5时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时30分班时间中午12时
    第三十条 练生班时间:
    ()白天练生星期五班时间午8时班时间午4时30分中午休息时间12时午1时30分星期六班时间午8时班时间中午12时
    (二)晚练生星期五班时间午5时30分晚10时星期六班时间午1时30分5时30分
    第三十条 总理副总理外公司职员应规定班时间卡代卡违者双方概旷职二天处特殊情形未卡时应直属证明
    第三十二条 职员班时间逾时提早者视迟早退迟早退15分钟三次旷职半天计早退15分钟时者次均旷职半天计迟早退时者旷职天计迟早退统计月底结算天灾祸力抗拒情形迟提出报告查明确实者报核准早退者免迟早退计算
    第三十三条 公司职员班时间公外出时应口头方式直属报请核准报备时应说明事欲处接洽预定返回时间未核准擅外出情况严重者概旷职处
    第三十四条 公司晚间举办训练开班时理级干部外公司职员均应轮值时间轮值职责:
    ()处理课学员项事宜(包括点名收款麦克风课桌椅黑板投影机等准
    备工作)
    (二)督导练生处理清洁卫生冷气茶点等事项
    (三)禁止课学员进入办公室
    (四)时注意学员课反应意见报告级
    (五)禁止旁听
    (六)预防火灾危险事件
    加 班
    第三十五条 业务需需工作时间外工作者加班加班支加班费
    第三十六条 加班时间计算半时计算单位出勤卡时间准午班应班卡加班前应加班卡
    第三十七条 职员加班晚讲座轮值外事前须填妥加班申请单报请核准否予计算加班
    第三十八条 理级干部营业外员律支加班费
    出 差
    第三十九条 职员出差分长程出差短程出差两种需天返者称长程出差天返者称短程出差公务需外出市者称公出
    第四十条 长程出差:
    ()出差员出差前应填具长程出差申请单送请单位核签转呈副理核准
    (二)出差员核准长程出差申请单会计科预支差旅费
    (三)出差员公毕返回应实际支出宿费交通费(须单)膳杂费填具出差旅费清单连长程出差申请单送单位核签转呈副总理核准送会计科报销
    (四)职员长程出差旅费支付标准表132

    注:膳杂费说明:
    天300(早餐60中晚餐120)
    早晨7∶30前出发者发早餐费
    午11∶00前出发午1∶00返回者发中餐费
    午5∶00前出发午7∶00返回者发晚餐费
    第四十条 短程出差:
    ()出差员出差前应单位口头报备
    (二)出差员公毕返回应实际支交通费费填具出差旅费清单呈报单位核签转呈副总理核准行支付
    第四十二条 职员国外出差列标准支付:
    ()取收实支实销
    (二)未取收交通费外日50美元报支
    休 假
    第四十三条 星期日假日均假休息天灾事变突发业务需公司时变更休假日休假日常班
    第四十四条 假日:
    ()圣诞节
    (二)妇女节(限女性)
    (三)国庆日
    (四)感恩节
    (五)狂欢节
    (六)劳动节
    (七)政府机关指定假日
    第四十五条 特休假规定:
    ()职员公司服务满年未满三年者年7天
    (二)职员公司服务满三年未满五年者年10天
    (三)职员公司服务满五年未满10年者年14天
    (四)职员公司服务满10年者年加天总数超30天
    第四十六条 便计算特殊休假天数年年底结算未满年者享
    第四十七条 特休假应月月初选定日期提出申请层呈总理核准生效
    第四十八条 公司整体活动需协议定休息日特休假中扣假日二天延长日数定整体特休假日
    第四十九条 特休假效期次年3月31日止未休假部分提出申请公司发休假奖金薪12计算标准
    请 假
    第五十条 规定假日公出差外班职员均应规定请假
    第五十条 职员请假应规定觅妥职员代理填写请假单事先报请核准
    ()请假两天者理核准
    (二)请假两天者副总理总理核准
    请假紧急事前呈核时事补假外余非核准缺勤均旷职处假期已满未销假未续假者旷职处
    第五十二条 请假日前特殊事外律准请假
    第五十三条 请假分事假病假婚假娩假丧假公伤假公假等七种
    第五十四条 事假:
    ()次超五天全年超14天
    (二)事假次超四天请假期间遇例假请假计算
    第五十五条 病假:
    ()般疾病受伤必须治疗时请病假病假全年超30天疾病住院时请病假全年超年
    (二)患重疾病需长期治疗者公立医院劳保局指定医院公司认医院证明属实者视病况报请总理核准延长假期次年限
    (三)病假逾第款规定者未请事假特休假抵充足时准留职停薪
    (四)请病假两天者需备公立医院劳保医院诊证明
    第五十六条 公伤假:
    请公伤假应检具劳保指定医院公立医院证明期限诊断书写明日时准超30天超规定期限未痊愈者延长假期超年须填报公伤报告单办理留职停薪
    第五十七条 婚假:
    婚假八天(分开请假含例假日)
    第五十八条 娩假:
    女性职员分娩假八星期三月妊娠流产产假四星期
    第五十九条 丧假:
    ()承重祖父母父母配偶死亡请丧假八天
    (二)祖父母祖父母外祖父母配偶承重祖父母父母子女死亡请丧假六天
    (三)逾期申请事假抵充
    (四)分开请假天单位丧亡日起七周
    第六十条 公假:
    ()政府法令规定应公假者律公假期间超30天超者申请办理留职停薪
    (二)请公假应提出合法证明文件假期限文件定准
    第六十条 职员请假日数计算系中途职者(年1月1日起算点)娩婚丧公假规定办理外余事病假例计算递减
    第六十二条 请假未满天者钟点计算积满天工作钟点天
    薪 资
    第六十三条 职员薪资分薪加津贴奖金
    第六十四条 职员薪列职位职等标准核定分六职等
    第六十五条 薪薪点计算
    职等定高低薪点表职等分100级
    第六十六条 考绩薪调整:
    第六十七条 薪已达该职等高薪点时薪薪点调整
    第六十八条 营业部门广告员薪津贴奖金办法订
    第六十九条 职务加必时调整
    总理 5000
    副总理 4000
    理 3000
    副理 2500
    襄理 2000
    1000
    副 500
    第七十条 年功俸津贴:
    薪已达该职等高薪点薪薪点调整考绩列优等者发放年功俸津贴:
    职等年增加2000元
    二职等年增加1200元
    三职等年增加1000元
    四职等年增加800元
    五职等年增加600元
    六职等年增加400元
    第七十条 年终奖金:
    年终奖金年新年前发放金额核定视前年盈余总理部门参考绩核定
    第七十二条 年资未满年职员年终奖金酌量发
    第七十三条 薪资月发放次次月5日发
    第七十四条 薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资该薪资均次发薪日发
    第七十五条 加班费:
    加班费时60元计算
    第七十六条 请假扣薪:
    请假超第十章规定标准者时计算扣薪旷职者计算标准第七章规定扣薪薪+加+年功俸津贴180时薪资率
    第七十七条 代扣项目:
    应缴劳保费劳保条例规定代扣税税法规定
    第七十八条 职员停职期间停发切薪资复职时求补发
    考 绩
    第七十九条 考绩旨考核职员工作效率工作绩效力操行适性客观解作调薪升迁培育参考
    第八十条 考绩工作性质部门初考总理复考核定
    第八十条 考核次数视工作周期性定原年元月底统计次
    第八十二条 考绩等第项素总分定
    优等:90分甲等:80分满90分乙等:70分满80分丙等:60分满70分劣等:60分
    第八十三条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊遗漏错误违者分惩处
    第八十四条 考绩表附表(附表略)
    第八十五条 职员列情形者考绩列优等
    ()受惩诫记处分者
    (二)迟早退全年累计达20次者
    (三)请事假天数超规规定期限者
    (四)旷职全年累计超四天者
    第八十六条 职员考绩表事单位密存总理副总理外员概查阅
    奖 惩
    第八十七条 公司职员奖励分升等晋级记功奖金加薪嘉奖等六种
    第八十八条 职员列事实者斟酌予升等晋级记功奖金加薪嘉奖奖励
    ()公司业务特殊贡献者
    (二)公司开发新业务者
    (三)处艰险情况险执行司职务者
    (四)遇非常事变奋勇出力保全员工性命重文件者
    (五)舞弊害公司利益事件见机举发防止发生公司减免损失者
    (六)卓越勤勉辛劳奉公守法应办工作均圆满达成足资事楷模者
    (七)应行奖励事项
    第八十九条 公司职员惩诫分免职停职降级减薪记申诫等六种
    第九十条 职员列行者斟酌予免职停职降级减薪记申诫惩诫
    ()营私舞弊教唆帮助营私舞弊者
    (二)窃取意毁坏公司财物者
    (三)利职务便利营兼营公司类似业务损公司利益者
    (四)泄漏公司业务秘密资料文件帐册示者
    (五)违犯公司种规章命令者
    (六)渎职失职失察情形者
    (七)服级命令工作圆满达成者
    (八)擅离职守贻误公务者
    (九)品行端损公司名誉者
    (十)伪造帐册虚报费者
    第九十条 职员应受奖励惩诫事实发生时该单位应时关事实签呈总理核定
    第九十二条 嘉奖三次作记功次记功三次作记功次申诫三次作记次记三次作记次功状况互相抵消
    第九十三条 嘉奖申诫次年终考绩时分增减1分记功记次年终考绩时分增减3分记功记次年终考绩时分增减9分
    调 迁
    第九十四条 公司职员基培养业务需董事会总理核定调迁
    第九十五条 公司理签请属员互调工作务
    第九十六条 职员接调通知应翌日副总理总理监交办妥手续新职延迟推诿
    解 职
    第九十七条 职员解职分退休辞职停职裁遣免职等五种
    第九十八条 退休办法订定
    第九十九条 职员病事辞职时应公司提出申请
    第○○条 辞职申请未总理核准前应继续服务先行离职否扣发该月份薪辞职证明书
    第○条 职员列情形者应予停职:
    ()病事请假已逾规定期限者
    (二)服兵役月者
    (三)刑事诉讼程序实施中羁押者
    (四)触犯刑事违反公司规章情节重者
    第○二条 前条第款停职职员停职期间未逾年者总理核准予复职前条第二款停职职员羁押原消灭总理核准予复职前条第三款停职职员获起诉处分判决确定罪停职期满时总理核准予复职
    第○三条 停职期间计入服务年资
    第○四条 停职职员公司职否视动免职
    第○五条 公司业务紧缩天灾祸抗拒情况裁遣职员
    第○六条 职员列情形者应予免职:
    ()连续旷职三日月累计旷职达六日者
    (二)考绩列劣等者
    (三)全年记达三次未规定抵消者
    (四)停职职员判决确定处期徒刑刑罚者
    (五)触犯刑事违反公司规章情节重者
    第○七条 解职职员接获解职通知应办事项案卷帐目款项公物等全部交清楚公司事单位办理离职手续应领薪资奖金应项手续办妥予发
    第○八条 离职员办妥离职手续申请发离职证明书
    福 利
    第○九条 公司安定职员生活增进职员福利办理项福利业务
    第○条 公司职员应法办理劳工保险保险费公司职员法分担
    第条 公司适时机办理公司旅游
    第二条 酬劳全体职员辛劳公司年终时举办聚餐
    第三条 职员免费参加公司举办项讲座演讲会须影响身职务进行情况总理核准始参加
    第四条 正式职员结婚丧事(指祖父母父母翁姑配偶子女死亡者)公司酌发礼金
    第五条 正式职员均享退休金

    第六条 规未事宜总理命令规定
    第七条 规章董事会核定实施修正时
    六旅游业股份限公司事理规章

    第条 旅游业股份限公司属酒店营业饭店等职员(统称公司职员)免调迁保证薪休假差勤考核出国训练奖惩退休等悉规定办理
    第二条 规称职员系日件计资作业员月计资守卫厨司司机杂役等外具高中程度专业技者职员者限
    第三条 职员外作业员理规定

    第四条 公司副免报酬总理报请董事长核定组长领班般职员理报请总理核定
    第五条 公司职员技术员单位总理报备行甄选行报请总理核定外职员概公司统甄选
    第六条 公司职员免调迁等事项均书面行酌情行公布
    第七条 公司属部门需员时应填具申请书呈请总理董事长核准交总务部公开召募
    第八条 公司新进职员公开召募亲友介绍均应先书写传份履历表份(贴两寸半身片)初选合格行通知考试
    第九条 公司新进职员考试列方式列:
    ()面试:分面谈口试
    (二)笔试:分专业般商业知识
    (三)测验:性测验
    第十条 笔试合格成绩先专业需通知参加面试
    第十条 面试申请单位试总理副总理事陪试
    第十二条 面试者应注意列项:
    ()量应征员感亲切然轻松
    (二)解获知答案问题点
    (三)解告诉方问题
    (四)尊重方格
    (五)口试结果时记录口试记录单
    第十三条 公司级职员均学识品德力验工作需原
    第十四条 参加口试成绩优良者申请单位决定录交事部门通知报试
    第十五条 通知报试职员应先办理项手续:
    ()缴验学历历证件复印件份2寸半身片二张
    (二)填写事资料表
    (三)填写服务志愿书份
    (四)保证书份
    (五)抚养亲属报告表份
    第十六条 甄选合格员应通知指定日期公司报尚未期报者须申请延缓报否弃权处
    第十七条 公司级新进职员试期限均40天
    第十八条 试期间方试情况满均时终止试试期满双方认满意时事部门签报总理正式通知
    第十九条 正式职员均公司发职书
    第二十条 公司级职员概须节规定觅具保证保证应具列资格公司认适者限
    ()铺保:资充实合法登记工商店
    (二)保:1正式职业社会相信誉位士
    2担委员级公务员
    第二十条 公司新进职员应办妥保证书服务志愿书方报
    第二十二条 现金价证券票器材产品仓储员保证限铺保公司认确保证力者
    第二十三条 职员保证书事单位年保次必时时保发现保证情形变更时须重新觅保异议
    第二十四条 保证责保证书列项保证列款者保证应负赔偿追偿责
    ()营私舞弊法行致公司受损害
    (二)积欠公款清者
    (三)亏蚀公款公物者
    (四)弃职潜逃者
    第二十五条 保证列情形者保证应书面报告事单位限月觅妥保证重填保证书
    ()保证死亡者
    (二)公司认换保必时
    (三)保证迁离国外区者
    (四)保证退休
    (五)保证丧失保证力者
    第二十六条 保证欲退保应直接书面通知公司公司意保证应觅新保证填妥保证书原保证始解责
    第二十七条 规定换保时换保前责原保证负责
    第二十八条 公司职员离职时须年查明确未事项始发保证书未发保证书前保证责然效
    第二十九条 职员舞弊应赔偿责刑事部分送司法机关办理外应扣职应切利益足数保证赔偿
    第三十条 公司职员公务需力职务合时时迁调职务调公司属单位服务推诿拒绝交接
    第三十条 调职分升调调两种部门调职单位员许行事事部门备案部门调动须关部门意事部门执行
    第三十二条 级职员接调职通知应指定期限办妥移交手续履行职
    第三十三条 感工作适合法胜时申请调职未核准前擅离现职怠工
    第三十四条 公司级员正式专业员兼代免兼代时回职
    第三十五条 调迁变动职务时薪应调动日起重新核定
    第三十六条 兼代职务加发职务加免兼代职务原均应回复原职原薪
    第三十七条 公司职员解职分辞职免职停薪留职资遣退休然解职六种
    第三十八条 级职员法继续服务时应填具辞职书呈请辞职辞职员必须呈准办理移交始离职
    第三十九条 公司职员辞职手续:
    ()般职员辞职须单位呈理签准
    (二)(组长级)辞职须理专呈总理签准
    (三)级级辞职须理总理专呈董事长核准
    第四十条 列情事者应予免职:
    ()年终考绩格年记三次者
    (二)连续旷职三日年累积六日者
    (三)营私舞弊挪公款收受贿赂擅取佣金者
    (四)办事力疏忽职守具体事实情节严重者
    (五)违抗命令擅离职守者
    (六)仿效级签字盗公司印信者
    (七)代托卡签三次者
    (八)威胁撕毁涂改公司文书者
    (九)私营事业公司利益突者
    (十)盗窃公物者
    第四十条 列情事者令退职视动退职
    ()停职期限届满未受聘请者
    (二)触犯刑法扣押三月判刑者
    (三)身心衰弱恢复健康困难者
    (四)年满60岁者
    (五)业务需紧缩业务生冗员
    第四十二条 列情事者规定予停薪留职
    ()入伍服役者
    (二)久病愈满6月者
    (三)特殊情形呈请核准者
    第四十三条 职员申请退休命令退休办法定
    第四十四条 职员死亡然解职抚恤办法定
    第四十五条 公司列原资遣部分职员
    ()业务紧缩时
    (二)全部部分停业时
    (三)抗力事件须停业月时
    (四)身工作胜者
    (五)医生证明传染性疾病疾病碍工作公卫生者
    第四十六条 前条规定资遣员应事先预告预告方式:
    ()公司服务满三月未满年者应20日前告知
    (二)公司继续服务年未满三年者应30日前告知
    (三)公司继续服务三年者应40日前告知
    第四十七条 接资遣预告者谋工作工作时间请假外出星期超二天
    第四十八条 公司资遣职员发月应薪外劳动法付资遣费
    第四十九条 惩戒开未规定辞职离职者适节规定
    薪 津
    第五十条 公司关薪津订定计算发放均章节规定办理
    第五十条 公司实际情况部理事年终组成考评委员会单位提出年度总考绩作适评价力求公合理作薪津年终奖金核定
    第五十二条 薪津政策计算应级职员均熟知薪津差应确切反映负工作难易责轻重激励愿意担较重工作
    第五十三条 公司薪津分列种:
    ()薪:级职员薪表列非物价波动特外原予变动
    (二)生活补助费:系薪外物价高予生活补助年均物价指数调整
    (三)职务津贴:级职员均责轻重发职务津贴
    (四)房屋津贴:男性职员服务满年者婚发房屋津贴
    (五)夜班津贴:系生产单位须夜间工作者始发
    第五十四条 公司职位分般职员领班组长副理等职位职位分四等等分十级
    第五十五条 职位等级薪津悉条规定办理标准:


    ()职位等级律月予生活补助费1700元必时物价指数调整
    (二)男性职员服务满年者婚月加房屋津贴1200元
    (三)职务津贴:
    般职员:700元
    领班:1700元
    组长:2200元
    副:3200元
    :4200元
    理:4700元
    (四)夜班津贴:次50元
    第五十七条 新进职员薪津计算核定月薪30天实际职天数应额
    第五十八条 离职职员服务满三年者离职日期月17日者予全月薪津满三年者日计算
    第五十九条 服务满年结婚者房屋津贴计算结婚日期月份16日前者予全额16日者予半额已婚服务届满年者职日期16日前全额予16日者半额予
    第六十条 公司职员请假期薪资计算:
    ()事假:核准者请假期间薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资(标准列)未核准擅离职守者旷职旷职天年终奖金扣减600元
    (二)病假:病假期薪资超全年规定期限应年终奖金扣减薪资参第九十八条
    (三)婚假丧假生育假公假未超期限者发逾限续假应予事先事假申请核准否旷职
    (四)公伤假规定疗养期间发
    第六十条 公司薪津发放月16日发放半月薪津次月1日发放半月薪津遇假日延
    服 务
    第六十二条 公司职员应遵守公司切规章忠心服务接受命令指挥监督诚实勤勉执行职务
    第六十三条 公司职员组织规程划分职位外部门工作贵贱分格等应互相尊重冷言冷语中伤
    第六十四条 级职员均应规定时间签签退意旷职迟早退特原核准者限
    第六十五条 级职员均值夜假日值班责(值夜值班日程表订)事班者应事先委请代理调班者均旷职列入考绩值夜假日值班者翌周分予轮休
    第六十六条 级职员日应办事项必须日办理清楚办公时间办理完竣应加班赶办系时限事项命令加班推诿
    第六十七条 办理公司业务外外擅公司名义外
    传播发表公告等事业非公司签准擅发布
    第六十八条 公司职员兼营事业外泄漏业务机密
    第六十九条 级职员言行操守应诚实谦洁放荡奢侈行公司财物应爱护运浪费意毁损
    第七十条 部范围属职员工作适应性力学识等实施工作轮调资时训练储备
    第七十条 公司职员公司免费供膳单身者供宿
    第七十二条 公司职员天工作七时原周工作五天
    第七十三条 公司级职员工作时间:午八时半12时午2时半6时
    第七十四条 规定工作时间非许擅离开工作岗位
    第七十五条 公司级职员必须遵规定班前签卡班签退卡
    第七十六条 班时间工作时钟铃准
    第七十七条 逾规定班时间15分钟签卡者迟15分钟旷职规定班时间提前签退卡者时间长短旷职半天
    第七十八条 迟原交通事者取具证明方迟事签证签请注销迟记录坐公司交通车者限迟四次年终奖金扣减300元
    第七十九条 抗力灾变阻碍法班实事证者电话报备请事代填请假单旷职
    第八十条 级公必须外出半日者应取级意方离开否旷职
    第八十条 迟四次旷职两时旷职两时者均两时计算超两时半天午应分计算
    第八十二条 事先报备请假特殊事外旷职记录概理申请注销
    第八十三条 代委签卡者律旷职日
    第八十四条 签卡勤者记次
    请 假
    第八十五条 公司级职员请假均规定办理请假事实分事假病假公假婚假丧假产假特假七种
    第八十六条 级职员请假均应规定填写请假单必时附关证件单位签奉核准交事部门登记
    第八十七条 假请假时数半时起讫单位足半时者半时计超半时足时者时计余类推八时日计
    第八十八条 职员请假托口头均应亲先行办理请假手续患疾病特事事先请假者应家属事三日办理补假手续否旷职处
    第八十九条 请假前日已连续工作满五日者应轮流公休休轮流公休请假期请假期均列请假日计算
    第九十条 级职员请假必须职务代理职务代理签章方职务重假期较长者应签请派代理
    第九十条 事必须亲处理需请假者节规定办理
    第九十二条 部门职员请事假天超13
    第九十三条 职员服务满年者全年事假累积六日限超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪130列入年终考绩计算
    第九十四条 申请事假手续第节办理特事核属实受限
    第九十五条 服务未满年者事假天数职天数率计算
    第九十六条 公司职员病必须治疗休养者请病假
    第九十七条 病假连续三天者应附医师出具证明否事假
    第九十八条 公司职员服务满年全年病假累计超16天超天数未达限定天数均年终奖金天增扣底薪160
    第九十九条 职未满年者职天数率计算
    第○○条 患重疾病需长期疗养者签请总理核准予特病假六月限薪津发六月未痊愈停薪留职六月期满未痊愈作动辞职
    第○条 核准特病假假期列入考绩记录影响年终奖金
    第○二条 事理部门附医师诊断证明疑问时公司指定医院行检查
    第○三条 公司职员结婚请婚假九日期满继续特假事假
    第○四条 婚假期中遇例假作婚假计算请求补假
    第○五条 合法婚享受节假
    第○六条 核准婚假均列入考绩记录影响年终奖金
    第○七条 公司职员直系亲属承重祖父母父母配偶配偶父母子女丧亡请丧假九日唯三岁子女丧亡准丧假四日
    第○八条 公司职务旁系亲属外祖父母叔伯胞兄弟姐妹丧亡准丧假4日
    第○九条 核准丧假均列入考绩影响年终奖金
    第○条 公司服务满年女性职员生育准产假66天系产三月休养假九天三月假30天
    第条 核准产假列入考绩记录影响年终奖金
    第二条 公司男性职员兵役检查教育召集点阅召集均规定日期予公假
    第三条 政府指派私劳动证签定出庭需请假者请私事公假
    第四条 参加高等考试普通考试者请私事公假
    第五条 公假私事公假均需缴验关证件否概事假
    第六条 核准公假私事公假均列入考绩影响年终奖金
    第七条 公司职员服务年资年予次特休假休假天数列规定:
    ()服务满年未满三年者假8天
    (二)服务满三年未满五年者假11天
    (三)服务满五年未满十年者假15天
    (四)服务满10年者年加天30天限
    第八条 特假年资计算元月1日12月31日年中间职予计算
    第九条 前年度事假病假合计超26日者记处分者留职停薪者均予特休假
    第二○条 特休假核单位妨碍工作范围年初排定呈请总理核准次分休假遇事实需时变更休假序
    第二条 特休假请准始休假紧急事令缩短取消休假俟行补假
    第二二条 未休假事实需奉令常工作补假者未休假天数月底薪30年终发代金
    第二三条 申请特休假业务需代理致法休假者前条办理
    第二四条 请事假病假超规定日数者特休假抵充
    第二五条 核准特休假列入考绩记录影响年终奖金
    考 核
    第二六条 公司级职员考绩副理级公司章程办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
    第二七条 公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
    第二八条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
    第二九条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者分惩处
    第三○条 公司编制级职员遇出缺公司扩编增加员额时考绩优异员概应予优先递补
    第三条 公司考核工作组长考核般职员考核组长副组长理考核副理级员总副理考核
    第三二条 期中期末考核系级属职员日工作力品德学识服务精神时作严正考核记录期中期末考绩表作年度考绩计算资料
    第三三条 公司级职员期中考绩应年7月1日前完成期末考绩应予翌年元月1日前完成
    第三四条 列事绩者视原动机影响程度报请升级记功记功嘉奖晋级奖励列入考绩记录
    ()公司业务技术特殊贡献采行获显著绩效者
    (二)遇特殊危急事险抢救保全公司重利益者
    (三)危害公司产业设备意图预选觉察妥防护消灭避免损害者
    第三五条 列事实者视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
    ()行检屡诫听破坏纪律情节重者
    (二)遇特殊危急事变畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
    (三)预见灾害疏觉察时措置失致公司遭受必损害者
    (四)公司重危害徇瞻顾隐匿报怠误事机致公司遭受损害者
    第三六条 事部门应年元月15日前级职员勤惰奖惩资料填妥送请总考
    第三七条 列员参加年度考绩:
    ()职未满半年者
    (二)留职停薪复职未达半年者
    (三)已征召入伍者
    (四)受留职察处分者
    (五)中途离职者
    七娱乐业股份限公司事理规章

    第条 公司树立制度健全组织理特关政府法令订定规公司属职员理劳工法令规定外悉规行
    第二条 规称职员系指公司属雇男女职员言
    雇解雇
    第三条 公司雇职员须考试测验合格审查核定方雇
    第四条 公司雇职员特殊情形核准免予试者外应律先试期间40天限
    试期间考核合格者应条件时接受解雇提出异议
    第五条 试职员列情形者雇:
    1公司属单位开未奉准擅离职者
    2公司医务机构指定医师特约医院检查体格合格者
    3视力正常者
    4年未满15岁者
    5通缉案者
    6受禁治产宣告尚未撤销者
    7法胜担工作者
    第六条 新进职员核准雇应期限亲公司事室办理报手续缴验列书件:
    1保证书
    2公立医院劳保指定医院体格检查表
    3资料表
    4身份证户口名簿
    52寸半身正面片三张
    6指定应缴验表格
    第七条 列情形时呈准机关予解雇职员劳动法规定发资遣费
    1公司属公司全部部歇业者
    2抗力停业月者
    3职员承担工作胜时
    第八条 公司前条情形解雇职员时均事前预告预告期间列规定:
    1继续工作三月未满年者10日前预告
    2继续工作年未满三年者20日前预告
    3继续工作三年者30日前预告
    第九条 职员接前条预告谋工作工作时间请假外出星期超二日工作时间请假期间工资津贴未前条规定预告时雇者前条规定预告期间工资津贴预告者发预告期间工资津贴半数
    第十条 职员受惩罚开行辞职者解雇
    服务守
    第十条 公司职员应忠勤职守遵守公司切合理规章服级员指挥阳奉阴违敷衍塞责级职员应亲切诱导谆谆教诲
    第十二条 公司职员应认真工作爱惜公物减少损耗提高品质外应保业务职务机密
    第十三条 公司职员职务公事均应循级越级呈报紧急特殊状况限
    第十四条 职员工作时间未核准接见亲友擅离工作岗位确重事必须会客时应指定点时间超15分钟
    第十五条 职员会客私带亲友进入办公场宿舍
    第十六条 职员携带违禁品(易燃易爆等物品)公务关品进入工作场
    第十七条 职员未核准擅携公务外出
    私物携出公司外应事室领取放行证方携出
    第十八条 职员差假外均应规定时间班亲卡记时委托代卡迟早退旷工
    第十九条 公司职员日工作时间律八时原
    第二十条 职员工作时间季节变化定
    第二十条 职员迟早退旷工等情形列规定处分:
    1迟:
    (1)班时间三分钟十五分钟始行卡工者迟
    (2)班时间十五分钟卡工者均旷工半日
    (3)偶发事件核准补假者请假办理
    2早退:
    (1)班时间前十五分钟提前班者早退
    (2)班时间前十五分钟前班者均旷工半日
    (3)月迟早退三次作旷工半日
    3旷工:
    (1)未请假假满未续假擅工者均旷工
    (2)委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工议处
    (3)职员旷工应日发工资津贴
    (4)连续旷工三日全月累计旷工六日者予解雇
    工资工作
    第二十二条 公司职员工资津贴采日月件计酬三种制度月分二次定期发
    第二十三条 公司职员日工作时间定八时工作性质须延长工作时间工会劳工意报请机关核准延长十时延长二时加班
    第二十四条 前条规定外天灾事变季节等关系取工会意详叙理呈报机关核准延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时
    第二十五条 工资津贴八时工作日规定延长工作时间(简称加班)延长二时时日时工资加三分延长两时时时日时工资加三分二计
    第二十六条 延长工作时间时应详叙理呈报机关
    第二十七条 公司适应生产需调派职员工作时减少原收入变更原劳动条件交通住宿已妥善安排时职员拒绝调离公司时应征职员意
    休息休假
    第二十八条 公司职员周(七日)休假日公休日工资津贴工作需征工会意常工作者应行补假休息例假应加倍发薪津
    第二十九条 列政府规定应放纪念(节)日均予休假:
    1元旦
    2妇女节(限女性职员休假)
    3劳动节
    4国庆节
    5圣诞节感恩节复活节
    6政府明令指定休假日
    第三十条 前条休假期工资津贴工作需征工会意加班惟应加倍发工资津贴职员拒绝
    第三十条 职员必须请假者应事先填写请假单办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事日委托事家属亲友电报电话限时信函承报告单位代办理
    第三十二条 职员请假区分公假公伤假事假病假婚假丧假分娩假等七种假规定:
    1公假:合列规定者效证件予公假公假期间工资津贴发
    (1)应征召入营服役期间月者保留底缺年资股役期间月者律予公假时间满天者日公假
    (2)政府法令参加考试集会法令应公假日
    2公伤假:职员执行职务受伤劳保医院特约医院证明班者核公伤假工资津贴劳工保险条例保险机构付外公司补足原收入差额
    3事假:事必须亲办理确法班者申请事假事假期间发工资津贴职员请事假次超五天全年累计超14天逾期特休假抵充超日数均旷工
    4病假:职员患病劳保医院特约医院证明确工作者申请病假全年合计30天限住院者年限合计超年未请事假特休假抵充逾期未痊愈予停薪留职(酌特准病假)病假全年未逾30日部分工资折半发逾30日发工资
    5婚假:职员结婚申请婚假八天工资津贴发
    6丧假:承重祖父母父母配偶丧亡时假八天子女丧亡时假六天工资津贴子女丧亡时假五天工资津贴养子女者遇身父母祖父母丧亡酌丧假假期工资津贴
    7分娩假:女性职员分娩前申请分娩假八星期妊娠三月流产者假四星期入公司工作六月者假期工资津贴足六月者减半发三月流产病假规定办理
    条第156款假路程远交通状况酌情核路程假工资津贴 34款特休假抵充者特休假工资津贴发
    第三十三条 职员请假应填写请假卡列规定方离开岗位否旷工突发事件急病先行请假者应利电话邮信电报方法迅速报告
    1连续请假未满三日者报请核准
    2连续请假三日者报转呈理核准
    3职员请假核准应担工作明白交代方离开岗位
    第三十四条 事病假累计年1月1日年12月31日止中途工者例递减
    特休假
    第三十五条 公司继续工作满定期间职员列休假天数予特休假工资津贴发
    1工作1年未满3年者年假7天
    2工作3年未满5年者年假10天
    3工作5年未满10年者年假14天
    4工作10年者年加天总数超30天
    第三十六条 职员特休假应届满规定工作期间劳资双方排定休假日实施
    第三十七条 特休假予时效层续累计意图规避事假改请特休假
    第三十八条 职员合特休假条件愿休假者公司均规定加假期工资津贴
    第三十九条 停薪留职期间均予特休假
    奖 惩
    第四十条 公司职员奖励区分列五种:
    1嘉奖
    2记功
    3记功
    4奖金
    5晋级
    第四十条 列事迹者予嘉奖:
    1品行端正工作努力适时完成务者
    2拾物昧(价值200元)者
    3热心服务具体事迹者
    4年度考绩特优者
    5卓功绩者
    第四十二条 列事迹者予记功:
    1日常工作理制度建议改进采纳施行卓成效者
    2节约物料废料利卓成效者
    3遇灾变勇负责措置宜者
    4检举违规损害公司利益者
    5卓较功绩者
    第四十三条 列事迹者予记功:
    1遇意外事件灾变奋顾身避危难减少损害者
    2维护职员安全险执行务确功绩者
    3维护公司重利益避免重损失者
    4卓重功绩者
    第四十四条 列事迹者予奖金晋级:
    1研究发明公司确贡献者
    2服务满十年者考绩优良未旷工记处分者
    3记功三次者
    4事业特殊贡献足全公司表率者
    5卓特殊功绩者
    第四十五条 公司职员惩罚区分列五种:
    1申诫
    2记
    3记
    4降级
    5开
    第四十六条 列情形查证属实者予申诫:
    1未许携带物品入公司出售者
    2月忘带服务证二次者
    3规定穿着公司发制服挂规定标志穿拖鞋班者
    第四十七条 列情形查证确实具体事证者予记:
    1级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
    2疏忽致物品材料遭受损害伤者
    3工作场喧哗嬉戏吵闹妨害工作者
    4未许擅带外入公司参观者
    5未许等接先行班者(延长工作时间加班)
    第四十八条 列情形查明属实具体事证者予记:
    1擅离职守致生变公司蒙受重损害者
    2泄漏业务事务机密者
    3工作时酗酒滋事影响工作秩序者
    4遗失重文件物件工具者
    5请事病假处工作未许外兼职者
    6违反安全规定措施致公司蒙受损失者
    7工余材料隐匿报者
    8工作时间擅离岗位偷懒睡觉者
    第四十九条 列情形查证属实具体事证者予开:
    1受刑事判决确定易科罚金受缓刑宣告者
    2煽动怠工罢工者
    3撕毁公司员公告公然侮辱级行情节重者
    4意破坏重公物者
    5偷窃公司物件者
    6工作时间制造私物件唆制造私物者
    7利公司名义外招摇撞骗致公司名誉受重损害者
    8公司聚赌伤风化行者
    9公司互殴者
    10散布谣言严重影响生产秩序强暴行胁迫者
    11连续旷工满三日全月旷工累积逾六日者
    12记满三次呈准机关者
    13擅携带危险物品入公司听制止者
    14工作重失致公司蒙受损失工作员受伤害者
    15服合理工作命令服合理调遣者
    16外事公司利益突工作劝告放弃听者
    第五十条 职员降级参前条款规定酌情处分
    第五十条 功抵消规定:
    1嘉奖申诫抵消
    2记功次嘉奖三次抵消记次申诫三次
    3记功次记功三次抵消记三次
    第五十二条 公司关法令规定发职员年终奖金
    考 绩
    第五十三条 职员考绩年次定期办理考绩期间限1月1日12月31日止
    第五十四条 考绩项目评分标准:
    1勤务状态占20
    2工作考核占80
    第五十五条 考绩等级区分运规定:
    1优等:90分100分者升三级
    2甲等:80分未满90分者升二级
    3乙等:70分未满80分者升级
    4丙等:60分未满70分者予升级
    5满60分者降级
    第五十六条 列情形者办考绩:
    1实际工作(含试期)未满六月者
    2停薪留职尚未回职者
    福 利
    第五十七条 公司职员律加入劳工保险享受保险付权利
    第五十八条 公司法提拨职工福利金组织职工福利委员会办项职员福利职工福利机构组织章程订规定机关呈报

    第五十九条 公司职员年满55岁公司工作满15年申请核准退休规定申请退休金年满60岁者命令退休关退休事项劳动法关法令规定办理
    第六十条 职员退休应函报关部门核准退休金予核准日起月予须予退休星期检附职员收副函报关部门核备
    第六十条 公司关劳工安全卫生法令办理公司安全卫生工作
    第六十二条 规未事宜悉政府关法令规定办理
    第六十三条 规订定送请机关核备公布实施修正时


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      新员工管理制度 为了新进员工的业务水平提高,为了公司销售力量的培养,公司特制订以下新员工管理制度,由各营业厅店长负责监督执行。 1、新员工入司三天试用期,试用期间无工资,如通过试用,...

    10年前   
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    《公司员工管理制度》

    公司制度公司架构及职能范围各部门岗位职责公司管理制度和绩效考核人员管理和招聘公司保密条款 第一章 公司部门职能范围公司公司架构市场部财务部 行政部客...

    3年前   
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    商场员工管理制度3篇

    商场员工管理制度3篇一、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内,每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、 搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生...

    2年前   
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    《茶楼员工管理制度》

    员工管理制度1.必须听从老板及领导的工作安排。2.按时上下班,上班时间不得擅自离开岗位。 (每迟到一分钟按2元钱计算)3.上班时间不得看电视、睡觉。(发现一次罚款10元)4.客人所点茶水、饮料...

    3年前   
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    公司员工管理制度

    1.作息时间  上午工作时间:8:00-11:30 下午工作时间:12:30—17:00  1)每周工作六天,周日休息一天。周日各部门需安排人员值班,值班人员可于周六休息一天。周一至周

    4年前   
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    《加油站员工管理制度》

    加油站日常管理制度为了使加油站的工作进一步规范化,做到责任到人,纪律严明,特制定以下制度,希望所有员工能自觉遵守,随时检查自己的工作,监督其他人员的工作。 1. 上班时间所有人员必须按时到岗...

    3年前   
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    文印员工管理制度

    文印员工管理制度第一条 学院文印室由学院办公室分管负责人管理。第二条 打印。学院文印室只负责打印经校领导签发、以学校名义发出的行政公文,学院办公室制作或编发的各类文件、通知、规定、制度、计划、...

    2年前   
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    酒店员工管理制度

    酒店员工管理制度  楚天大酒店管理制度  一、劳动管理制度:酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外,一般安排在周六周日),有事请假(不发工资)回店销假,书写请假条,经批准后方可离岗,否...

    12年前   
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    生产车间员工管理制度

    生产车间员工管理制度1 、总 则1.1、为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。1.2、本制度适用于本公司各生产车间全...

    10年前   
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    加油站员工管理制度

    加油站日常管理制度 为了使加油站的工作进一步规范化,做到责任到人,纪律严明,特制定以下制度,希望所有员工能自觉遵守,随时检查自己的工作,监督其他人员的工作。 1. 上班时间所有...

    4年前   
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    怎么写好员工管理制度

    怎么写好员工管理制度  基本项目如下:  1.考勤办法(上下班,假旷)  2.考核办法(员工做得好坏的分别)  3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理)  4.奖惩办法  参考资...

    11年前   
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    服装店员工管理制度

    服装店员工管理制度一、店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现: 1、与顾客争吵,辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。 处罚:第一次:罚款...

    3年前   
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    简单员工管理制度

    简单员工管理制度1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。2.不准迟到,需提前___分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除___...

    2年前   
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