关于新形式下对机关党建工作存在问题的思考


    关于新形式下对机关党建工作存在问题的思考   机关党组织的建议,是完成机关各项工作任务,促进机关建设的重要保证,而党务工作者是党建工作人的直接执行者,也是党和政府出台各种方针政策的实践者。党组织建设的好不好,直接关系到党能否联系和发动群众,关系到党组织和广大党员能否发挥战斗堡垒和发挥模范带头作用,关系到党的路线、方针、政策能不能贯彻落实。特别是机关党组织的建设,机关党建工作直接影响党和政府在人民心目中的地位和形象。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关,需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。必须清醒认识到:党建工作在转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥基础性和主导性作用,意义重大而深远。目前基层机关党建工作不同程度存在抓而不实、抓而不严、抓而不活、抓而不明、党员表率作用不能显著等问题。 一、      存在问题: 1、对机关党建的功能定位不清,党建工作与行政业务工作不能融合。有些基层机关党组织对机关党建“服务中心和建设队伍”的动能任务认识模糊,不能将机关党建摆在本单位本部门整体工作的重要位置,只重视行政业务工作的完成,忽视党委工作主体责任的落实;不能将党组织功能发挥和党员干部队伍建设与落实单位行政责任、促进业务工作有机结合起来。党建工作与业务工作本应是不可分割的整体,二者的结合是党建工作 不懈努力的目标和积极探索的重大课题。但在实际工作中,还存在着党建工作和行政业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象,一定程度上影响了党建工作的发挥和主导作用。 2、机关党务干部队伍素质参差不齐,文化理论水平偏低。总体来说,机关党务干部(党务工作者)队伍的素质状况良好,为党的基层组织建设,开展机关党建工作做出了应有的贡献,发挥了作用,树立了较高的威信。与此同时,我们也必须清醒地认识到,一是机关党组织一般没有专职的党务工作者,他们大多身兼数职,且多数是机关行政业务的骨干,中坚力量,在本机关党务中承担着重要的业务工作,往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作;二是认识不足,有些党务工作者自我定位,自我认识不高,仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员,没有认识到党务工作是党建工作的部分,党建工作的内涵和重要性远远高于单纯的党务工作,从而导致他们对待工作认识的高度不够,视野不开阔,工作方法措施不多;三是党务工作者自身的文化理论水平偏低。目前,党务工作者中,文化水平普遍偏低,大部分只有大专、高中文化,且年龄偏大,本科以上文化较少,这就造成阅读能力、理解能力、判断能力、处理能力、领悟能力的不足,低下,文化水平偏低的另一方面,写作水平普遍下降,不能很好的运用新时期党的路线、方针、政策,词语词汇不会使用,写不出逻辑性强、水平高、思维缜密的好文章。一句话,缺少懂党建、会写作、 有觉悟的党建工作的行家里手的复合型人才。 3、     党建工作的创新想法不多,活动形式不够丰富,由于对机关党建重要性缺乏认识,往往在机关党建中专职人员安排、经费投入预算,党建活动开展的形式上受到严重影响。有些机关党委的工作仅局限于党费收取、发展党员、组织政治学习、应付上级党组织检查上,机关党组织自身缺乏活力,不能从丰富活动内容形式,创新活动载体,党政融合发展上进行主动考虑,统筹安排,活动没有吸引力,使党的功能缺失。 4、     对机关党建工作缺乏监管考评机制。按照党章的有关规定,党政机关中的党的基层组织既要对一般干部进行监督,又要对担任党政领导职务的党员进行监督,是有“双向性”,然而,要实施监督过程中,监督一般党员容易,对普通党员监督的渠道较多,有党小组、党支部、党委或党组及行政领导等,普通党员出了问题,这种监督比较顺当,处理也易于到位,但对担任领导职务的党员进行监督存在层层障碍,有畏惧心理,也有少数党员领导干部素质不高,不让监督,听不进“良言觐见”。另一方面,机关党建工作的机制建设还没有得到充分加强,制定符合本机关具体实际,利于党建工作开展的具体措施和办法比较充分发挥机关党务工作者的工作热情和聪明智慧还不够,没有建立一套符合机关党建工作的激励和奖惩机制。 二、对策思考: 1、要提高认识。明确动能定位,实现机关党建与业务工作有机结合。自十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党要管党,从严治党摆在讲政治的高度,要充分认识到机关党建工作在实现把握政治方向、提供组织保障、服务中心工作、强化党员管理、转变工作作风、发挥党员先锋模范作用等工作上的重要性和不可替代性。认识到机关党建和行政业务工作是互促互进的。围绕中心、服务大局是机关党的建设的重要任务之一,这和“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的党建工作准则是一致的。因此,机关党建工作不能被边缘化,更不能自己边缘化。开展各类党建活动要与机关行政工作紧密结合,通过党的引领作用,创建“廉洁型、学习型、创新型、服务型、效能型”的政府机关。 2、要打造一支高素质复合型的机关党建队伍。机关党务工作者是党建工作的直接执行者,也是党和政府出台各种方针政策的实践者,要注重“人”的因素,配合“领头羊”,把政治品质好、能力素质强、懂业务、会管理,又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到机关党务队伍中,要加强党务工作者的培训培养,使他们不断充实,掌握党建业务知识和技能,在常态工作中,要审时度势,与时俱进,实事求是,不断创新,新时期要加强对党和国家的方针政策的学习,多看书读报,利用互联网,电视等新闻媒体搜集资料,关注国内国外大事,做到在政治上与党中央保持高度一致。 3、随着时代的前进,机关党建的活动也要与时俱进,不断创新,活动内容要丰富又要有知识性、趣味性,要紧跟习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题,贯彻于各项丰富多彩的 具体活动中,让党员在潜移默化中得到教育和感悟,从而在具体工作中自然体现先锋模范作用,展示党员风采。机关党组织要根据新时期党建工作的重点和部门中心工作来统筹安排规章党建工作和专题党建工作。要精心组织、精心设计党建活动目标,创新活动载体,充分释放党建工作活力和吸引力。 4、要强化监督检查,加强考核评价,保证机关党建工作开展的有声有色,见成效。首先要按照党章的有关要求,加强机关党建工作的机制体制建设,各级党组(党委)要高度重视,制定符合本单位本部门的具体实际,有利于机关党建工作开展的具体措施和切实可行的办法。把外部监督与内部监督、社会监督与民主监督结合起来,要制定机关党建工作的考核评价和奖惩机制,做到赏罚分明。其次,要注重人才选拔。对思想觉悟高、综合素质高、工作能力强、人民信得过的党务工作者提调到更重要的岗位上来,形成奖励竞争机制,充分调动他们对工作的积极性、创造性。         本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

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