2017年党风廉政建设工作总结


    ****** 2017年党风廉政建设工作总结   市交通局: 2017年,xxxx运营有限公司认真贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,在局党委的领导下,坚持党要管党、从严治党的方针,以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标,把落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实,确保各项工作落到实处,现将2017年落实党风廉政建设工作情况总结如下: 一、党风廉政建设工作情况 (一)加强领导,全面落实党风廉政建设责任制 加强领导,落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件。公司始终把党风廉政建设工作放在突出位置切实抓好抓实,同时,按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的工作原则,把反腐倡廉工作任务分解到各单位、机关各部门,分管领导对所管辖部门的党风廉政建设负直接领导责任,各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任,促进了公司党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。 (二)加强监督,严格执行党风廉政建设各项规定 一是为切实做好监督,公司紧紧抓住制约和监督权力这个核心,不断强化权力运行制约和监督体系,确保权力公开透明规范     行使。今年,公司制定了《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施细则(试行)》、《党委议事规则》,通过加强对权力运行的监督制约,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平;坚持严格执行“领导干部有关事项报告制度”;认真落实“三重一大”决策制度和“民主集中制”,加强对一把手权力的制约和监督,进一步强化逐级监督机制。 二是抓住重点时节,强化执纪监督。公司在“五一”、“端午节”、“十一”等节日、节点,开展节前纪律教育,节日期间大检查。2017年公司纪委对公车封存和值班工作等问题共进行检查4次,下发《关于“五一”、“端午”节期间强化监督执行问责坚决防止“四风”反弹工作的通知》和《关于中秋、国庆期间加强执纪问责严防“四风”问题反弹的通知》等文件,使党员廉政警示教育常抓常新。同时,公布监督电话和电子信箱,接受群众监督举报,对发生顶风违纪问题,出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门,既追究主体责任、监督责任,又严肃追究领导责任,防止责任虚化空转。 三是加强领导、强化监督和责任的追究。2017年,公司成立了党风廉政建设领导小组、行业作风建设领导小组、贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要领导小组,与各部门签订了《党风廉政建设责任书》,与各基层单位签订了《行风建设责任状》,层层落实责任,做到了各级党员领导干部个个有任务、肩上有责任。 (三)注重教育,提高干部职工廉洁自律意识     加强思想道德教育,提高干部职工的廉洁自律意识,是做好党风廉政建设工作的基础,是从源头上治理腐败的一项根本措施。公司始终把员工思想道德工作作为企业精神文明建设的重要工作。 一是公司始终把党员干部作为教育的重点。定期举办“文化大讲堂”,大讲堂的内容包括思想政治方面、廉政党课、上级一些重要文件精神的传达和解读,同时也包括公司经营发展的思路,大讲堂的内容定期征求公司干部职工的意见,对哪些方面的问题感兴趣,就请哪方面的专家来授课,目的就是为各级干部搭建一个交流思想,交流工作信息的平台,进一步从思想上提高贯彻落实党风廉政建设各项法规政策的自觉性。 二是整合汇编教育材料。向各部门转发市交通局《廉政警示教育专刊》30期,《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》学习资料11份,《关于转发宋诚局长在市交通系统党风廉政建设工作会议上的讲话等文件的通知》等学习文件,共计11份,组织党员干部学习相关内容,进一步提升了广大党员干部的廉政意识。 三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时,通过组织党员干部观看《2017年违纪违法典型案例》警示教育片,听取市检察院反渎职侵权局于巾副局长《关于预防国有公司、企业工作人员渎职犯罪的几个问题》专题讲座等方式进行反面典型教育,党员干部共撰写了100篇心得体会文章。 (四)建章立制,扎实构建拒腐防变的保障机制     公司始终把制度建设作为工作的重中之重,不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度,坚持用制度管人、管物、管事的原则,确保党风廉政建设各项工作顺利开展。 一是建章立制,严格执行各项规章制度。今年,向各部门转发了《**市交通局关于加强重点部位重点岗位廉政风险防控机制建设的实施方案的通知》,下发了《******党风廉政建设责任制实施办法(试行)》,印发了《关于市交通局廉洁从政十项承诺情况监督检查实施方案的通知》、《关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行办法》及补充规定等文件,有效提升了制度执行力,进一步形成有章可循,按制度办事的长效机制建设。同时为公司廉洁从政构筑了廉政建设的“防火墙”。 二是进一步完善查防结合机制。从问题入手,坚持防范与查处并举的方针,对党员干部中存在的轻微违纪问题进行诫勉谈话,及时提醒和教育,针对一个时期党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题要与党员干部进行警示谈话,对群众反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理,这既是对党员干部的爱护,也是一种防范。对于那些严重违纪违法的人,对于那些损害企业利益、侵吞国有资产的人,则必须坚决查处,严惩不贷。 (五)加强作风建设,落实廉政风险防控 公司始终坚持认真贯彻落实中央“八项规定”和反“四风”,切实加强作风建设。规范权力运行,认真开展廉政风险防控工作。通过加强岗位廉政风险督查,对防控措施落实情况开展监督检     查,对存在或者潜在的廉政风险进行预警,对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出,及时纠错,运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施,纠正工作中的失误和偏差,化解廉政风险,避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。向全公司征集上报廉政风险点,紧密结合岗位职责、部门职能,采取自己找、领导提、组织审三个程序,认真查摆和分析个性和共性廉政风险,溯清廉政风险的来源。2017年度,公司共确定廉政风险点45项,从源头上减少廉政风险的发生。 二、存在问题及下一步工作计划 (一)存在问题 由于xxxx运营公司组建时间较短,在党风廉政建设工作上还有许多地方需要加强和完善。一是有的干部“一岗双责”意识还需要进一步加强;二是监督、检查、考核机制的执行上还需要进一步增强;三是在创新工作方式方法上有待改进;四是制度上的欠缺,需不断的补充完善。 (二)下一步工作计划 针对存在的问题,结合公司工作实际,下步工作中,我们将从以下几个方面着力抓好相关工作: 1.强化落实责任意识。领导干部要牢固树立“一岗双责”思想意识,认识到“一岗双责”制度对党风廉政建设的重要性,带头坚持践行“一岗双责”,把落实党风廉政建设与行政工作同部署、同推进、同落实、同考核,切实肩负起管党治党责任。要注重制度预防,实施廉政谈话、信访举报等制度,建立健全党员干     部个人廉洁档案,实行一人一档案制,通过廉政档案作用的发挥, 把“一岗双责”落实情况纳入目标考核,严格执行制度及其检查考核,建立强化责任落实体系,增强干部职工廉洁从政的自觉性,促使公司廉政建设不断加强。 2.增强制度的执行力。进一步完善各项管理制度,严防管理漏洞,严格执行管理规定,严格按照程序规矩办事。强化问责,确保任务落到实处,对责任意识淡薄、工作执行不力,严重影响中心大局任务的,严肃追究相关领导和工作人员责任。各级领导班子要以严肃问责追究推动责任落实,严格落实“一案双查”,对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律的现象,“四风”问题突出、发生顶风违纪的问题,在坚决查处违纪违法行为的同时,要追究相关责任人的责任,让领导干部时刻绷紧落实“两个责任”这根弦。 3. 不断创新工作方式方法,进一步改进工作作风。要破除过去对工作不认真的态度,进一步增强创新意识。要结合自身工作的特点,认真总结经验,解放思想,深入研究,积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结公司在开展此项工作中的成绩和不足,借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为,形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。     4.制定和完善制度,弥补制度不全面。从完善制度建设入手,制定和完善内部管理制度,完善反腐倡廉制度,健全风险防控体系。针对公司实际,进一步加强教育、监督、预防制度建设,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系,督促领导干部忠实履行职责。           中共******委员会                           2017年11月25日   本文来自香当网http://www.xiangdang.net/    

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