职工手册体现企业文化
企业文化作企业竞争软实力说起飞容易落难企业文化中国发展程中诠释企业文化固然重真正落企业带谐氛围高效团结团队规范行理想业绩良口碑企业职工手册作企业缩影企业文化传播落具非常重意义力资源专家华恒智信通企业文化研究文中分析企业文化落难点必条件文化落职工手册设计
企业文化落问题难点
理者企业文化建设落逐步开始重视实践中会存难点问题具体说点：
文化理念实践定难度部分企业理者认识偏颇认企业文化种纯理念性文化属思想领域范畴相企业生产具体实践活动面言虚企业开展企业文化建设时候推广谈推广文化做文化宣传宣传未做先进文化理念审视指导升华企业理工作实践导致文化理念难实践
二企业文化法真正化心企业文化落必须通工作实践体现实际工作中企业理念提炼升华程中没职工充分参体系建立形成中忽视职工积极性动性发挥企业文化建设程中存说起重做起次忙起文化理两张皮现象程度存企业文化未外化行难通企业职工实际行动企业文化理念充分表现出职工缺乏企业文化理念深度理解认识导致企业文化法化心
三企业文化缺乏效制度保障企业文化想真正成功落必须系列应体系加辅助强化制度建设然文化落程中企业缺乏辅助应体系激励约束机制某种程度企业文化建设游离营理外
二企业文化落三必条件
分析企业文化落中存问题难点实关企业文化落没标准答案文化落方法途径里分析企业文化落必条件
必条件：职工间交流企业文化效手段
华恒智信认企业文化遗传产品流程样复制企业文化点国家文化民族文化致传递程中保持企业文化精髓丢失走样科学效交流系统企业文化落第必条件职工间提供效交流手段
语言核心符号系统基重交流手段通符号交流类区动物拥文化通文化创始世界力重标志企业总会创建符号体系出符号体系时说企业文化体系中包括企业理念体系行规范体系视觉识体系等说法致范畴中三种交流传递企业文化重方式：文化事化仪式化中文化企业文化符号体系中严谨成熟深刻事化仪式化文化意义表达渲染更强烈更容易职工兴奋起
必条件二：职工学实践企业文化效路径
类社会代必须重新学文化文化样代遗传生开始父母里开始接受文化学逐渐丰富学领域实践范围代二十岁前部分时间学生活中度程中样学学会什样重通学实践反馈等学会社会期遵守价值标准做规范行道德行
企业组织样走出学校门跨入社会性组织者职业士家企业转入家企业者企业身文化进行创新变革面着重新学文化程企业文化落第二必条件职工赖学执行规范行手段效路径通手段路径
职工助教育培训观察模仿行实践行结果反馈证实（正反馈）证伪（负反馈）等逐步学会掌握企业期行
必条件三：满足职工规工作基价值需
效交流手段学实践企业文化落维持企业文化持续活力重果企业文化满足职工规工作基价值需企业文化效伪文化企业文化建设徒劳企业文化落第三必条件时职工提供物质精神文化满足
华恒智信认公司提炼企业文化核心理念时必企业提倡价值追求职工价值追求进行广泛深入研究果两种价值追求存着显著差异矛盾突需慎重考虑职工进行详细沟通终形成求存异企业文化企业文化会放心胆企业团队目标抛头颅洒热血断创造更济价值社会价值
三文化落职工手册
企业文化作企业理念企业价值观企业倡导行准等浓缩种思想意识氛围着企业发展壮企业原始交流已满足文化传播容易感觉文化意义时候需文企业历史文化进行反思深省文形成企业中互相见职工间企业文化认知感觉理解执行
想进行企业文化建设落企业文化文效方法途径简简单单印刷出精美手册仅仅企业间交流赠品工具唤起企业中职工企业历史回企业文化记忆前行认知企业文化文重表现形式文化落职工手册企业文化托载体实现物化表面化文化效实现企业文化落
文化落企业职工手册职工快速解企业文化指导企业职工行规范理手册企业文化效起宣传推广作职工学实践企业文化提供方便行途径利企业文化落
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职工手册体现企业文化
企业文化作企业竞争软实力说起飞容易落难企业文化中国发展程中诠释企业文化固然重真正落企业带谐氛围高效团结团队规范行理想业绩良口碑企业职工手册作企业缩影企业文化传播落具非常重意义力资源专家华恒智信通企业文化研究文中分析企业文化落难点必条件文化落职工手册设计
企业文化落问题难点
理者企业文化建设落逐步开始重视实践中会存难点问题具体说点：
文化理念实践定难度部分企业理者认识偏颇认企业文化种纯理念性文化属思想领域范畴相企业生产具体实践活动面言虚企业开展企业文化建设时候推广谈推广文化做文化宣传宣传未做先进文化理念审视指导升华企业理工作实践导致文化理念难实践
二企业文化法真正化心企业文化落必须通工作实践体现实际工作中企业理念提炼升华程中没职工充分参体系建立形成中忽视职工积极性动性发挥企业文化建设程中存说起重做起次忙起文化理两张皮现象程度存企业文化未外化行难通企业职工实际行动企业文化理念充分表现出职工缺乏企业文化理念深度理解认识导致企业文化法化心
三企业文化缺乏效制度保障企业文化想真正成功落必须系列应体系加辅助强化制度建设然文化落程中企业缺乏辅助应体系激励约束机制某种程度企业文化建设游离营理外
二企业文化落三必条件
分析企业文化落中存问题难点实关企业文化落没标准答案文化落方法途径里分析企业文化落必条件
必条件：职工间交流企业文化效手段
华恒智信认企业文化遗传产品流程样复制企业文化点国家文化民族文化致传递程中保持企业文化精髓丢失走样科学效交流系统企业文化落第必条件职工间提供效交流手段
语言核心符号系统基重交流手段通符号交流类区动物拥文化通文化创始世界力重标志企业总会创建符号体系出符号体系时说企业文化体系中包括企业理念体系行规范体系视觉识体系等说法致范畴中三种交流传递企业文化重方式：文化事化仪式化中文化企业文化符号体系中严谨成熟深刻事化仪式化文化意义表达渲染更强烈更容易职工兴奋起
必条件二：职工学实践企业文化效路径
类社会代必须重新学文化文化样代遗传生开始父母里开始接受文化学逐渐丰富学领域实践范围代二十岁前部分时间学生活中度程中样学学会什样重通学实践反馈等学会社会期遵守价值标准做规范行道德行
企业组织样走出学校门跨入社会性组织者职业士家企业转入家企业者企业身文化进行创新变革面着重新学文化程企业文化落第二必条件职工赖学执行规范行手段效路径通手段路径
职工助教育培训观察模仿行实践行结果反馈证实（正反馈）证伪（负反馈）等逐步学会掌握企业期行
必条件三：满足职工规工作基价值需
效交流手段学实践企业文化落维持企业文化持续活力重果企业文化满足职工规工作基价值需企业文化效伪文化企业文化建设徒劳企业文化落第三必条件时职工提供物质精神文化满足
华恒智信认公司提炼企业文化核心理念时必企业提倡价值追求职工价值追求进行广泛深入研究果两种价值追求存着显著差异矛盾突需慎重考虑职工进行详细沟通终形成求存异企业文化企业文化会放心胆企业团队目标抛头颅洒热血断创造更济价值社会价值
三文化落职工手册
企业文化作企业理念企业价值观企业倡导行准等浓缩种思想意识氛围着企业发展壮企业原始交流已满足文化传播容易感觉文化意义时候需文企业历史文化进行反思深省文形成企业中互相见职工间企业文化认知感觉理解执行
想进行企业文化建设落企业文化文效方法途径简简单单印刷出精美手册仅仅企业间交流赠品工具唤起企业中职工企业历史回企业文化记忆前行认知企业文化文重表现形式文化落职工手册企业文化托载体实现物化表面化文化效实现企业文化落
文化落企业职工手册职工快速解企业文化指导企业职工行规范理手册企业文化效起宣传推广作职工学实践企业文化提供方便行途径利企业文化落
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