司法局时考核工作实施方案
加强机关国家公务员理提高行政效科学评价工作程年度考核奠定基础根**县公务员时考核实施细（方社[2017]112号）结合**县司法局工作实际制定实施方案
指导思想原
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观正确政绩观坚持注重实绩客观公正分级分类简便易行原坚持定量定性相结合量化考核建立健全公务员时考核制度充分发挥时考核公务员队伍建设中基础性作
二考核范围象
核单位编制56超编0空编8实45处级0科级14科员30公务员登记备案20未登记备案21试期1工勤2外派挂职援疆驻村外出学（培训）长期外×离岗2纪检监察专项编制0确定单位参加时考核12
三考核容
时考核紧紧围绕全局中心工作公务员岗位职责承担工作务基德勤绩廉求工作实绩重点着重考核公务员履行职责完成日常务
阶段工作目标等情况
四考核方法程序
时考核指标性指标性指标构成性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率产生效益等实际考核中性指标权重般占30性指标占70
时考核结果分良般差四等次
：圆满完成工作务工作效率高质量积极动办事规范作风务实纪律性强服务情周群众反映清正廉洁工作成绩突出
良：求完成工作务工作质量较工作较动办事较规范遵守纪律服务态度群众较满意廉洁律工作成绩明显
般：基完成职工作完成工作数量足质量效率高工作责心般者工作作风方面存明显足群众满意度较低基做廉洁律某方面存足工作成绩明显
差：完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣影响工作责心工作作风差工作懒散办事拖拉群众满意度低存廉洁问题情形较严重
时考核月周期月考核等次数例般掌握机关参加时考核员总数40应兼顾职务层次
时考核采取周记实月考核季申定方式列程序进行：
()确定考核指标局机关根位公务员敢职责工作目标工作务逐级分解确定位公务员时考核指标
(二)工作纪实考核公务员周记形式记录周工作情况兵作出工作结
(三)提出考核等次建议月5日前考核领导组考核公务员月工作纪实进行审核根实际工作完成情况综合素考核公务员进行评鉴写出考核评语提出考核等次建议
（四）审定考核等次考核组相关负责季度终10日审核考核评语考核等次建议确定考核公务员时考核结果
（五）反馈考核结果考核公务员领导采取谈话者书面形式考核员时反馈季度考核结果改进提高求
（六）公示考核情况考核结果季度单位局机关部公示公示期少3工作日
（七）汇总考核情况考核领导组负责考核公务员考核情况汇总留存
五组织领导
成立考核委员会设办公室考核办设政治处杨峰冯帆副确定马泓时考核系统理员负责单位时考核软件数采集系统维护数汇总报指导单位时考核软件
六结果监督检查
季度考核结果确定报送级公务员部门备案未备案考核结果效考核公务员时准确记录工作情况事实求作出评价领导组考核公务员客观公正作出评鉴提出考核等次建议考核公务员考核结果异议考核工作组提出申请复核
季度考核结果确定报送级公务员部门备案未备案考核结果效考核公务员时准确记录工作情况事实求作出评价领导组考核公务员客观公正作出评鉴提出考核等次建议考核公务员考核结果异议考核工作组提出申请复核
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加强机关国家公务员理提高行政效科学评价工作程年度考核奠定基础根**县公务员时考核实施细（方社[2017]112号）结合**县司法局工作实际制定实施方案
指导思想原
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观正确政绩观坚持注重实绩客观公正分级分类简便易行原坚持定量定性相结合量化考核建立健全公务员时考核制度充分发挥时考核公务员队伍建设中基础性作
二考核范围象
核单位编制56超编0空编8实45处级0科级14科员30公务员登记备案20未登记备案21试期1工勤2外派挂职援疆驻村外出学（培训）长期外×离岗2纪检监察专项编制0确定单位参加时考核12
三考核容
时考核紧紧围绕全局中心工作公务员岗位职责承担工作务基德勤绩廉求工作实绩重点着重考核公务员履行职责完成日常务
阶段工作目标等情况
四考核方法程序
时考核指标性指标性指标构成性指标包括政治品质职业道德工作作风廉洁律出勤情况等性指标包括完成工作数量质量效率产生效益等实际考核中性指标权重般占30性指标占70
时考核结果分良般差四等次
：圆满完成工作务工作效率高质量积极动办事规范作风务实纪律性强服务情周群众反映清正廉洁工作成绩突出
良：求完成工作务工作质量较工作较动办事较规范遵守纪律服务态度群众较满意廉洁律工作成绩明显
般：基完成职工作完成工作数量足质量效率高工作责心般者工作作风方面存明显足群众满意度较低基做廉洁律某方面存足工作成绩明显
差：完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣影响工作责心工作作风差工作懒散办事拖拉群众满意度低存廉洁问题情形较严重
时考核月周期月考核等次数例般掌握机关参加时考核员总数40应兼顾职务层次
时考核采取周记实月考核季申定方式列程序进行：
()确定考核指标局机关根位公务员敢职责工作目标工作务逐级分解确定位公务员时考核指标
(二)工作纪实考核公务员周记形式记录周工作情况兵作出工作结
(三)提出考核等次建议月5日前考核领导组考核公务员月工作纪实进行审核根实际工作完成情况综合素考核公务员进行评鉴写出考核评语提出考核等次建议
（四）审定考核等次考核组相关负责季度终10日审核考核评语考核等次建议确定考核公务员时考核结果
（五）反馈考核结果考核公务员领导采取谈话者书面形式考核员时反馈季度考核结果改进提高求
（六）公示考核情况考核结果季度单位局机关部公示公示期少3工作日
（七）汇总考核情况考核领导组负责考核公务员考核情况汇总留存
五组织领导
成立考核委员会设办公室考核办设政治处杨峰冯帆副确定马泓时考核系统理员负责单位时考核软件数采集系统维护数汇总报指导单位时考核软件
六结果监督检查
季度考核结果确定报送级公务员部门备案未备案考核结果效考核公务员时准确记录工作情况事实求作出评价领导组考核公务员客观公正作出评鉴提出考核等次建议考核公务员考核结果异议考核工作组提出申请复核
季度考核结果确定报送级公务员部门备案未备案考核结果效考核公务员时准确记录工作情况事实求作出评价领导组考核公务员客观公正作出评鉴提出考核等次建议考核公务员考核结果异议考核工作组提出申请复核
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