员工培训费报销理办法
进步优化公司员工队伍结构提高全员业务技综合素质提高员工参文化知识培训工技术等级资格考核积极性全面提升公司技术水结合公司培训计划费状况特制订规定
培训理
公司培训般指工作需公司批准派出培训员工培训培训期限分13天短期培训4天（含4天）长期培训点分需提供住宿市培训需住宿外培训类培训相关规定：
1短期市培训含公司组织部培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐补
3）公司负担住宿费交通费
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇遇周末计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
2长期市培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐补
3）公司负担住宿费交通费
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5) 培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
3短期外培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐费补助天30元培训费中含餐费餐补
3）住宿费交通费差旅费报销补助发放理办法中第34条规定执行培训机构安排住宿费高规定标准时需领导意方报销
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
4长期外培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐费补助天30元培训费中含餐费餐补
3）住宿费交通费差旅费报销补助发放理办法中第34条规定执行培训机构安排住宿费高规定标准时需领导意方报销
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
5培训期间律报餐费发票
二证书理
公司派出培训考取证书特殊岗位证书统公司理
三特殊岗位证书年检复审培训
1适范围：需持证岗公司员工
2审批程序：部门年年初提出具体名单报公司办公室复审报公司领导审批
3费理：实报实销(首次获取该岗位岗证书员工应聘岗位条件报销范围部门工作需调配员工参加岗位资格证书取证报销)
4报销程序：通审批员工年检复审等费暂垫付考核合格相关证书（原件复印件份）部门负责签署意见公司办公室复审报公司领导审批报销中止学未取合格证书者费理
四求规定
1部门推选类培训选时严格审核优先安排肯学进心工作表现安心职工作培养前途员工参加
2类培训般安排假期周末等业余时间进行
3参加培训员均责义务事传授新知识新技术
4参加公司组织培训获相关特殊作员资格证员需公司续签期5年劳动合
5特殊岗位培训（压力容器焊接操作工损探伤证压力容器设计资格证等）需公司签订培训协议培训协议应包含义务违约方应赔偿责
6已享受费报销原未履行满服务期离开公司公司签订培训协议执行
**道科技股份限公司
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进步优化公司员工队伍结构提高全员业务技综合素质提高员工参文化知识培训工技术等级资格考核积极性全面提升公司技术水结合公司培训计划费状况特制订规定
培训理
公司培训般指工作需公司批准派出培训员工培训培训期限分13天短期培训4天（含4天）长期培训点分需提供住宿市培训需住宿外培训类培训相关规定：
1短期市培训含公司组织部培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐补
3）公司负担住宿费交通费
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇遇周末计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
2长期市培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐补
3）公司负担住宿费交通费
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5) 培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
3短期外培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐费补助天30元培训费中含餐费餐补
3）住宿费交通费差旅费报销补助发放理办法中第34条规定执行培训机构安排住宿费高规定标准时需领导意方报销
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
4长期外培训
1）培训费材料费考试费全部公司支付
2）餐费补助天30元培训费中含餐费餐补
3）住宿费交通费差旅费报销补助发放理办法中第34条规定执行培训机构安排住宿费高规定标准时需领导意方报销
4）培训期间正常支付员工工资奖金等遇休息日计加班
5)培训需考试获证次考试合格补考需付需费（培训费材料费考试费）50补考补考产生相关费员工负担补考未员工需支付需费（培训费材料费考试费）50补考费100
5培训期间律报餐费发票
二证书理
公司派出培训考取证书特殊岗位证书统公司理
三特殊岗位证书年检复审培训
1适范围：需持证岗公司员工
2审批程序：部门年年初提出具体名单报公司办公室复审报公司领导审批
3费理：实报实销(首次获取该岗位岗证书员工应聘岗位条件报销范围部门工作需调配员工参加岗位资格证书取证报销)
4报销程序：通审批员工年检复审等费暂垫付考核合格相关证书（原件复印件份）部门负责签署意见公司办公室复审报公司领导审批报销中止学未取合格证书者费理
四求规定
1部门推选类培训选时严格审核优先安排肯学进心工作表现安心职工作培养前途员工参加
2类培训般安排假期周末等业余时间进行
3参加培训员均责义务事传授新知识新技术
4参加公司组织培训获相关特殊作员资格证员需公司续签期5年劳动合
5特殊岗位培训（压力容器焊接操作工损探伤证压力容器设计资格证等）需公司签订培训协议培训协议应包含义务违约方应赔偿责
6已享受费报销原未履行满服务期离开公司公司签订培训协议执行
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