***中学教职工考核细
规范办学行增强办学活力提高办学质量充分调动教师工作积极性特制订细
考评领导组
组 长：***
副组长：*** ***
成 员：****************
二考核容
程理考核容：
（）专教师考核容（75分）
1师德 10分
2出勤 20分
3工作量 10分
4教育教学 30分
5教学实绩 25分
6民测评 5分
7附加分 5分
（二）教辅工勤员考核容（75分）
1师德 10分
2出勤 15分
3工作量 25分
4岗位职责 10分
5工作力 10分
6服务态度 5分
（三）理员考核容（75分）
（1）出勤 20分
（2）岗位职责 30分
（3）道德修养 10分
（4）理水 15分
终端质量考核容：
（）专教师考核容（40分）
1教学实绩 25分
2民测评 10分
3附加分 5分
（二）教辅工勤员考核容（40分）
1工作效果 25分
2民测评 10分
3附加分 5分
（三）理员考核容（40分）
1工作业绩 25分
2民测评 10分
3附 加 分 5分
**中学专教师考核细
程理考核
（）师德考核（10分）
师德考核教师遵守教师职业道德规范情况特教职工爱国守法爱岗敬业关爱学生教书育师表终身学等方面表现
赋分标准：
1做10项赋满分少项扣1分
①时参加政治业务学集体活动②关心爱护位学生歧视学困生③时进堂课带通讯设备进教室意离开课堂④工作服分配乐承担时务⑤体罚变相体罚学生现象⑥职务便谋取私利⑦扮衣着方体禁教师忌语⑧家长谐相处尊重格投诉⑨遵守项法律法规⑩事睦相处觉维护学校形象评价方式：查学笔记记载
2具列行者该项分 ①参加邪教组织迷信活动②散布传播违背国家方针政策言③参集体违法违规访④体罚变相体罚学生 甚侮辱学生⑤拉帮结派破坏团结干扰学校工作⑥穿奇装异服衣着体行言语文明严重影响教师形象社会产生恶劣影响
⑦课认真教学课堂应教会知识留课外教学生搞偿家教⑧利职务便谋取私利接受学生家长礼品宴请强迫诱导学生干私活送生日节日红包违规学生推销教辅资料等⑨校园参牌健康娱乐活动⑩失职造成学校安全事
违规较情节严重校委会根调查情况扣分扣分超10分时进行转岗交教育局分流处理
（二）出勤考核（15分）
（1）旷课节扣3分旷类会议次扣2分旷课年累计达5节者连续两年参加专业技术职务晋升私调课节双方扣1分旷操次扣1分
（2）迟早退病事必须请假时记录三天校长请假三天校长请假类迟早退（课辅导政治学教研活动会议等集体活动）次扣05分
（3）病假天扣03分(含住院治疗)住院期间病假天扣02分（出具医院证明）事假天扣05分扣完出勤分止会议请假次扣02分
（4）未办请假手续班者旷工处理天扣6分造成事责授课者负
（5）县局请假制度规定婚丧假建房假产假公受伤等扣分
（三）工作量考核（25分）
（1）教师课节计1工作量节教案05工作量计辅导节03工作量计作业批阅周规定次数工作量计算：语文3次数学5次英语4次理化次数周课次减1政史生两周3次科班次03工作量计（1次作文09工作量）体音美信息校作业周1次班次015工作量计
（2）体育教师带操组织集会次05工作量计
（3）特殊情况需加班时（周）05工作量计
（4）托课：学校托课节时课工作量三倍计(含教案)托辅导节14工作量计
（5）学校安排类报告会讲组织者次3工作量计
（6）指导学生开展第二课堂活动者次05工作量计
赋分办法：专教师工作量分专教师周实际工作量专教师周高工作量×25分
专教师周均工作量学校专教师周工作量总专教师总数
（四）教育教学（25分）
考核教师事德育教学教育教学研究专业发展等履行职责情况德育考核教师根教学科特点课堂教学中实施德育情况教学考核教师备教批辅考研等常规教学落实情况组织课外实践活动参教学理情况教育教学研究考核教师学生思想握关学生问题研究教学方法教育技术手段学生智力开发研究取教研科研成果专业发展考核教师全面握教育教学规律拓展专业知识提高教育教学力情况
1德育工作（3分）：
（1）坚持课堂教学渠道德育机融入教学中（05分）
（2）注重培养学生良学行惯（05分）
（3）注重学生心理健康教育（05分）
（4）组织容健康类活动陶冶学生情操（05分）
（5）帮助学困难学生措施落实（1分）
（测评方式：访师生查记载 效果）
2教学常规方面（17分）：
（1）认真备课教案齐全规范（25分）
（2）贯彻新课程理念学生实际出发精心组织教学转变课堂教学方式学生学方式（25分）
（3）教学容科学正确出现知识性错误（25分）
（4）时进行教学辅导（20分）
（5）认真批改作业（25分）
（6）坚持课反思认真总结验（25分）
（7）运种方式评价学生学效果（25分）
（测评方式：访师生查记载）
3教研教改（5分）：
（1）业务学培训（15分）
（2）教研组活动（15分）
（3）听评课活动（1分）
（4）校培训（1分）
（测评方式：查阅资料）
终端质量考核
（五）教学实绩 ：（25分）
1教学效果（20分）学期期中期末两次成绩基础三率均排名三率均计算方法教育局相
（1）两课头第名计20分第二名计18分
（2）科班均分相差3分赋20分3分外赋18分
（3）跨两课头考试科目教学实绩分取两科均分
（4）体音美信息校参加测试科目15分计
（5）期中期末两次成绩均分学期教学成绩分
2育效果（5分）：
（1）学生身心健康发展操行评定良（1分）
（2）学风优良班级学生获奖情况（1分）
（3）学生热爱积极参班级生活（1分）
（4）学困生较进步（1分）
（5）安全责事发生（1分）
（六）民测评（10分）
职业道德工作力工作方法工作效果等方面进行测评
测评分＝（优秀票数×1＋称职票数×06＋称职票数×04＋弃权票数×07）÷效测评票数×100×10中考核考评组测评占4分学生测评占6分
（七）附加分（5分）
1教研成果：级类研究课公开课竞赛课情况参加课题研究撰写教学验总结文情况
（1）参加县级公开课基功竞赛等获市级二三等奖分赋3分2分15分县级分赋2分15分1分校级1分
（2）参加县级教育部门组织教育教学文评活动中获奖教育部门编刊物发表教育教学文教师方式赋分：省级二三等奖分赋3分2分15分市级分赋2分15分1分县级分赋15分1分05分校级05分
2表彰：表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超3分国家级表彰3分省级表彰2分市级表彰15分县级表彰1分校级表彰05分参加 学科竞赛获奖辅导教师次列方式赋分：省级二三等奖分赋3分 25分2分市级分赋25分2分15分县级分赋2分15分1分校级05分（学生数代）
3两项分超5分
**中学教辅工勤员考核细
程理考核
（）师德考核（10分）
师德考核教师遵守教师职业道德规范情况特教职工爱国守法爱岗敬业乐奉献师表终身学等方面表现
赋分标准：
1做10项赋满分少项扣1分
①时参加升旗类会议②时参加政治业务学集体活动③完成规定政治业务学笔记④时班意离岗⑤工作服分配乐承担时性务⑥职务便谋取私利⑦扮衣着方体禁教师忌语⑧学生教师谐相处尊重格工作良反映⑨遵守项法律法规觉维护学校形象⑩服领导安排时性务评价方式：考核落实检查学笔记考核纪实记载资料准
2具列行者该项分 ①参加邪教组织迷信活动②散布传播违背国家方针政策言③参集体违法违规访④拉帮结派破坏团结干扰学校正常工作⑤穿奇装异服衣着体行言语文明严重影响教师形象社会产生恶劣影响
⑥利职务便谋取私利接受学生家长礼品宴请强迫诱导学生干私活等⑦校园参赌博健康娱乐活动⑧失职造成安全事
违规较情节严重校委会根调查情况视情节扣分扣分超10分时进行转岗交教育局分流处理
（二）出勤考核（15分）
（1）学校实行工勤教辅员坐班制责分工制严格考勤请假制度三天分领导请假三天七天校长请假七天校长签字教育局批假未履行请假手续视旷职
（2）公需外出必须履行请假手续扣积分工作分领导委托请假受托加分
（3）旷职天扣6分旷类会议次扣2分旷职年累计3天者连续两年参加专业技术职务晋升制度扣相应积分旷操次扣1分
（4）迟早退病事必须请假时履行请假手续迟早退次扣05分病假天扣03分(含住院治疗)住院期间病假天扣02分（出具医院证明）事假天扣05分扣完出勤分止
（5）未办请假手续班者旷职处理天扣6分造成重责事责事负
（6）县局请假制度规定婚假丧假建房假产假公受伤等扣分
（7）扣分实行累加制扣完项总分止
3工作量（25分）
根县局核定工勤教辅岗位实行竞聘岗工勤教辅员工作量教师均工作量参考实行赋分
（1）请假天扣相应基工作量
（2）旷职未造成严重果扣3天基工作量造成严重果扣月工作量追究事相应责
（3）迟早退工作造成定影响视情节扣1—2基工作量
（4）工作责心强工作拖沓推诿完成时相应工作务次扣1—2分造成严重果扣4分
（5）县局请假制度规定婚假丧假建房假产假公受伤等扣分
（6）扣分实行累加制扣完项总分止
4岗位职责（10分）履行情况：
岗位职责说明书实行扣分制采取访师生听反映查记录进行量化考核
（1）履行工作职责视情节扣2—3分
（2）服分领导安排工作推诿视情节次扣1—3分
（3）教师反应工作负责推托等情况视情节扣1—3分
（4）工作责心强岗位工作精通完成时相应岗位职责视情节次扣05—1分
（5）扣分实行累加制扣完项总分止
5工作力（10分）
坚持业务学全面掌握岗位理知识熟练创造性解决职工作中疑难问题提出解决职工作中问题效办法较高综合分析处理问题力（访师生听反映查记录）
6服务态度（5分）
(1)师生反应服务态度视情节次扣1分
（2）迟早退守岗工作疏忽造成工作失误视情节扣2—5分（访师生听反映查记录）
（3）扣分实行累加制扣完项总分止
终端质量考核
7工作效果（25分）
（1）时完成工作务次扣1分
（2）工作责心强工作拖沓推诿时完成工作务视情节扣1—3分造成定果视情节扣5—10分
（访师生听反映查记录）
8民测评（10分）
职业道德工作态度工作力工作效果等方面测评全校教职工测评均分记入总分
9附加分（5分）
表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超5分国家级表彰5分省级表彰4分市级表彰3分县级表彰2分校级表彰1分（查文件查证书）
附三： **中学理员考核细
程理考核
1出勤(20分)
参勤教辅员出勤考核赋分
2岗位职责（30分）
①行政理落实：认真贯彻执行教育方针政策全面推进素质教育认真履行岗位理职责序开展分项工作认真落实理责规范理学校规范办学行（4分）
②学校行政分工工作职责履行情况：热爱职工作服学校安排识体顾局处事公正工作积极动理精细时效性强（10分）二兼课认真备课课教学效果（7分）三听课学期听校教师堂课达相关规定规范记载（3分）（20分）
③工作计划落实：分工作够做全面考虑统筹协调规范年度工作计划总结分1—2项具体工作计划记载效果(6分)
3道德修养(10分)
①敬业精神强：开展工作创新精神努力推进学校改革发展作风民团结协作服务师生全面发展形象师生中较高威（3分）
②责意识强：认真执行级文件规定级会议决定服局政令畅通认真完成级交办项工作务时交类统计数表册（3分）
③政治素质强：坚持工作原制度办事职业道德高尚堪师德表率公正教师公考评教师律意识强勤政廉政（4分）
4理水(15分)
①政策水：坚持政治理学掌握教育方针政策教育规律办学熟悉教育法律法规落实法治校法治教办学思想端正办学行规范形成先进办学理念导作（3分）
②理水：坚持业务学具备较广博科学文化知识较丰富教育理理知识教育理相关知识功底扎实创新学校理产生引领作学年篇解决学校教育教学理方面问题研究文章收实效（3分）
③组织协调力：学校理中凝聚力心力组织协调力强工作效率高充分发挥班子成员搞学校工作动作充分调动教职工工作积极性充分激发教师教书育热情（3分）
④理水：结合学校实际情况科学制定学校发展规划办学目标发展目标切实行工作措施力科学制定期办学目标工作思路清晰工作目标明确常规理规范确保学校持续发展开展学校工作魄力布置工作执行力强落实效果（3分）
⑤职业素质职业力：校理断加强扎实推进德育工作教师队伍建设学校部理体制改革教育教学改革准确握学校教育教学规律精通某学科专业知识学科教学示范作较强教育科研力产生较推进作熟悉课程标准常深入教学第线指导教育教学教研（3分）
终端质量考核
5工作业绩（25分）
①学校风气：促进领导班子形成硬工作作风促进教师教风学生学风班级风气根转教职工违反师德师风违法违纪行发生发生起扣3分（5分）
②育氛围：力推进素质教育开展切工作做利促进学生健康成长培养学生综合素质出发做利促进学生德育智育体育美育劳动教育等方面全面发展（5分）
③达标效果：学生体质健康标准合格率辍学率犯罪率均达校级标准满分体质健康标准合格率降低01扣1分辍学率犯罪率升高01分扣1分扣完项分数止（5分）
④办学水提高：办学水断提升教育教学质量原基础提高够学校级部门充分肯定（5分）
⑤务完成：时高效完成分工作时性工作（5分）
6民测评（10分）
职业道德工作态度工作力工作效果等方面测评全校教职工测评均分记入总分
7附加分（5分）
表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超5分国家级表彰5分省级表彰4分市级表彰3分县级表彰2分校级表彰1分（查文件查证书）
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规范办学行增强办学活力提高办学质量充分调动教师工作积极性特制订细
考评领导组
组 长：***
副组长：*** ***
成 员：****************
二考核容
程理考核容：
（）专教师考核容（75分）
1师德 10分
2出勤 20分
3工作量 10分
4教育教学 30分
5教学实绩 25分
6民测评 5分
7附加分 5分
（二）教辅工勤员考核容（75分）
1师德 10分
2出勤 15分
3工作量 25分
4岗位职责 10分
5工作力 10分
6服务态度 5分
（三）理员考核容（75分）
（1）出勤 20分
（2）岗位职责 30分
（3）道德修养 10分
（4）理水 15分
终端质量考核容：
（）专教师考核容（40分）
1教学实绩 25分
2民测评 10分
3附加分 5分
（二）教辅工勤员考核容（40分）
1工作效果 25分
2民测评 10分
3附加分 5分
（三）理员考核容（40分）
1工作业绩 25分
2民测评 10分
3附 加 分 5分
**中学专教师考核细
程理考核
（）师德考核（10分）
师德考核教师遵守教师职业道德规范情况特教职工爱国守法爱岗敬业关爱学生教书育师表终身学等方面表现
赋分标准：
1做10项赋满分少项扣1分
①时参加政治业务学集体活动②关心爱护位学生歧视学困生③时进堂课带通讯设备进教室意离开课堂④工作服分配乐承担时务⑤体罚变相体罚学生现象⑥职务便谋取私利⑦扮衣着方体禁教师忌语⑧家长谐相处尊重格投诉⑨遵守项法律法规⑩事睦相处觉维护学校形象评价方式：查学笔记记载
2具列行者该项分 ①参加邪教组织迷信活动②散布传播违背国家方针政策言③参集体违法违规访④体罚变相体罚学生 甚侮辱学生⑤拉帮结派破坏团结干扰学校工作⑥穿奇装异服衣着体行言语文明严重影响教师形象社会产生恶劣影响
⑦课认真教学课堂应教会知识留课外教学生搞偿家教⑧利职务便谋取私利接受学生家长礼品宴请强迫诱导学生干私活送生日节日红包违规学生推销教辅资料等⑨校园参牌健康娱乐活动⑩失职造成学校安全事
违规较情节严重校委会根调查情况扣分扣分超10分时进行转岗交教育局分流处理
（二）出勤考核（15分）
（1）旷课节扣3分旷类会议次扣2分旷课年累计达5节者连续两年参加专业技术职务晋升私调课节双方扣1分旷操次扣1分
（2）迟早退病事必须请假时记录三天校长请假三天校长请假类迟早退（课辅导政治学教研活动会议等集体活动）次扣05分
（3）病假天扣03分(含住院治疗)住院期间病假天扣02分（出具医院证明）事假天扣05分扣完出勤分止会议请假次扣02分
（4）未办请假手续班者旷工处理天扣6分造成事责授课者负
（5）县局请假制度规定婚丧假建房假产假公受伤等扣分
（三）工作量考核（25分）
（1）教师课节计1工作量节教案05工作量计辅导节03工作量计作业批阅周规定次数工作量计算：语文3次数学5次英语4次理化次数周课次减1政史生两周3次科班次03工作量计（1次作文09工作量）体音美信息校作业周1次班次015工作量计
（2）体育教师带操组织集会次05工作量计
（3）特殊情况需加班时（周）05工作量计
（4）托课：学校托课节时课工作量三倍计(含教案)托辅导节14工作量计
（5）学校安排类报告会讲组织者次3工作量计
（6）指导学生开展第二课堂活动者次05工作量计
赋分办法：专教师工作量分专教师周实际工作量专教师周高工作量×25分
专教师周均工作量学校专教师周工作量总专教师总数
（四）教育教学（25分）
考核教师事德育教学教育教学研究专业发展等履行职责情况德育考核教师根教学科特点课堂教学中实施德育情况教学考核教师备教批辅考研等常规教学落实情况组织课外实践活动参教学理情况教育教学研究考核教师学生思想握关学生问题研究教学方法教育技术手段学生智力开发研究取教研科研成果专业发展考核教师全面握教育教学规律拓展专业知识提高教育教学力情况
1德育工作（3分）：
（1）坚持课堂教学渠道德育机融入教学中（05分）
（2）注重培养学生良学行惯（05分）
（3）注重学生心理健康教育（05分）
（4）组织容健康类活动陶冶学生情操（05分）
（5）帮助学困难学生措施落实（1分）
（测评方式：访师生查记载 效果）
2教学常规方面（17分）：
（1）认真备课教案齐全规范（25分）
（2）贯彻新课程理念学生实际出发精心组织教学转变课堂教学方式学生学方式（25分）
（3）教学容科学正确出现知识性错误（25分）
（4）时进行教学辅导（20分）
（5）认真批改作业（25分）
（6）坚持课反思认真总结验（25分）
（7）运种方式评价学生学效果（25分）
（测评方式：访师生查记载）
3教研教改（5分）：
（1）业务学培训（15分）
（2）教研组活动（15分）
（3）听评课活动（1分）
（4）校培训（1分）
（测评方式：查阅资料）
终端质量考核
（五）教学实绩 ：（25分）
1教学效果（20分）学期期中期末两次成绩基础三率均排名三率均计算方法教育局相
（1）两课头第名计20分第二名计18分
（2）科班均分相差3分赋20分3分外赋18分
（3）跨两课头考试科目教学实绩分取两科均分
（4）体音美信息校参加测试科目15分计
（5）期中期末两次成绩均分学期教学成绩分
2育效果（5分）：
（1）学生身心健康发展操行评定良（1分）
（2）学风优良班级学生获奖情况（1分）
（3）学生热爱积极参班级生活（1分）
（4）学困生较进步（1分）
（5）安全责事发生（1分）
（六）民测评（10分）
职业道德工作力工作方法工作效果等方面进行测评
测评分＝（优秀票数×1＋称职票数×06＋称职票数×04＋弃权票数×07）÷效测评票数×100×10中考核考评组测评占4分学生测评占6分
（七）附加分（5分）
1教研成果：级类研究课公开课竞赛课情况参加课题研究撰写教学验总结文情况
（1）参加县级公开课基功竞赛等获市级二三等奖分赋3分2分15分县级分赋2分15分1分校级1分
（2）参加县级教育部门组织教育教学文评活动中获奖教育部门编刊物发表教育教学文教师方式赋分：省级二三等奖分赋3分2分15分市级分赋2分15分1分县级分赋15分1分05分校级05分
2表彰：表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超3分国家级表彰3分省级表彰2分市级表彰15分县级表彰1分校级表彰05分参加 学科竞赛获奖辅导教师次列方式赋分：省级二三等奖分赋3分 25分2分市级分赋25分2分15分县级分赋2分15分1分校级05分（学生数代）
3两项分超5分
**中学教辅工勤员考核细
程理考核
（）师德考核（10分）
师德考核教师遵守教师职业道德规范情况特教职工爱国守法爱岗敬业乐奉献师表终身学等方面表现
赋分标准：
1做10项赋满分少项扣1分
①时参加升旗类会议②时参加政治业务学集体活动③完成规定政治业务学笔记④时班意离岗⑤工作服分配乐承担时性务⑥职务便谋取私利⑦扮衣着方体禁教师忌语⑧学生教师谐相处尊重格工作良反映⑨遵守项法律法规觉维护学校形象⑩服领导安排时性务评价方式：考核落实检查学笔记考核纪实记载资料准
2具列行者该项分 ①参加邪教组织迷信活动②散布传播违背国家方针政策言③参集体违法违规访④拉帮结派破坏团结干扰学校正常工作⑤穿奇装异服衣着体行言语文明严重影响教师形象社会产生恶劣影响
⑥利职务便谋取私利接受学生家长礼品宴请强迫诱导学生干私活等⑦校园参赌博健康娱乐活动⑧失职造成安全事
违规较情节严重校委会根调查情况视情节扣分扣分超10分时进行转岗交教育局分流处理
（二）出勤考核（15分）
（1）学校实行工勤教辅员坐班制责分工制严格考勤请假制度三天分领导请假三天七天校长请假七天校长签字教育局批假未履行请假手续视旷职
（2）公需外出必须履行请假手续扣积分工作分领导委托请假受托加分
（3）旷职天扣6分旷类会议次扣2分旷职年累计3天者连续两年参加专业技术职务晋升制度扣相应积分旷操次扣1分
（4）迟早退病事必须请假时履行请假手续迟早退次扣05分病假天扣03分(含住院治疗)住院期间病假天扣02分（出具医院证明）事假天扣05分扣完出勤分止
（5）未办请假手续班者旷职处理天扣6分造成重责事责事负
（6）县局请假制度规定婚假丧假建房假产假公受伤等扣分
（7）扣分实行累加制扣完项总分止
3工作量（25分）
根县局核定工勤教辅岗位实行竞聘岗工勤教辅员工作量教师均工作量参考实行赋分
（1）请假天扣相应基工作量
（2）旷职未造成严重果扣3天基工作量造成严重果扣月工作量追究事相应责
（3）迟早退工作造成定影响视情节扣1—2基工作量
（4）工作责心强工作拖沓推诿完成时相应工作务次扣1—2分造成严重果扣4分
（5）县局请假制度规定婚假丧假建房假产假公受伤等扣分
（6）扣分实行累加制扣完项总分止
4岗位职责（10分）履行情况：
岗位职责说明书实行扣分制采取访师生听反映查记录进行量化考核
（1）履行工作职责视情节扣2—3分
（2）服分领导安排工作推诿视情节次扣1—3分
（3）教师反应工作负责推托等情况视情节扣1—3分
（4）工作责心强岗位工作精通完成时相应岗位职责视情节次扣05—1分
（5）扣分实行累加制扣完项总分止
5工作力（10分）
坚持业务学全面掌握岗位理知识熟练创造性解决职工作中疑难问题提出解决职工作中问题效办法较高综合分析处理问题力（访师生听反映查记录）
6服务态度（5分）
(1)师生反应服务态度视情节次扣1分
（2）迟早退守岗工作疏忽造成工作失误视情节扣2—5分（访师生听反映查记录）
（3）扣分实行累加制扣完项总分止
终端质量考核
7工作效果（25分）
（1）时完成工作务次扣1分
（2）工作责心强工作拖沓推诿时完成工作务视情节扣1—3分造成定果视情节扣5—10分
（访师生听反映查记录）
8民测评（10分）
职业道德工作态度工作力工作效果等方面测评全校教职工测评均分记入总分
9附加分（5分）
表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超5分国家级表彰5分省级表彰4分市级表彰3分县级表彰2分校级表彰1分（查文件查证书）
附三： **中学理员考核细
程理考核
1出勤(20分)
参勤教辅员出勤考核赋分
2岗位职责（30分）
①行政理落实：认真贯彻执行教育方针政策全面推进素质教育认真履行岗位理职责序开展分项工作认真落实理责规范理学校规范办学行（4分）
②学校行政分工工作职责履行情况：热爱职工作服学校安排识体顾局处事公正工作积极动理精细时效性强（10分）二兼课认真备课课教学效果（7分）三听课学期听校教师堂课达相关规定规范记载（3分）（20分）
③工作计划落实：分工作够做全面考虑统筹协调规范年度工作计划总结分1—2项具体工作计划记载效果(6分)
3道德修养(10分)
①敬业精神强：开展工作创新精神努力推进学校改革发展作风民团结协作服务师生全面发展形象师生中较高威（3分）
②责意识强：认真执行级文件规定级会议决定服局政令畅通认真完成级交办项工作务时交类统计数表册（3分）
③政治素质强：坚持工作原制度办事职业道德高尚堪师德表率公正教师公考评教师律意识强勤政廉政（4分）
4理水(15分)
①政策水：坚持政治理学掌握教育方针政策教育规律办学熟悉教育法律法规落实法治校法治教办学思想端正办学行规范形成先进办学理念导作（3分）
②理水：坚持业务学具备较广博科学文化知识较丰富教育理理知识教育理相关知识功底扎实创新学校理产生引领作学年篇解决学校教育教学理方面问题研究文章收实效（3分）
③组织协调力：学校理中凝聚力心力组织协调力强工作效率高充分发挥班子成员搞学校工作动作充分调动教职工工作积极性充分激发教师教书育热情（3分）
④理水：结合学校实际情况科学制定学校发展规划办学目标发展目标切实行工作措施力科学制定期办学目标工作思路清晰工作目标明确常规理规范确保学校持续发展开展学校工作魄力布置工作执行力强落实效果（3分）
⑤职业素质职业力：校理断加强扎实推进德育工作教师队伍建设学校部理体制改革教育教学改革准确握学校教育教学规律精通某学科专业知识学科教学示范作较强教育科研力产生较推进作熟悉课程标准常深入教学第线指导教育教学教研（3分）
终端质量考核
5工作业绩（25分）
①学校风气：促进领导班子形成硬工作作风促进教师教风学生学风班级风气根转教职工违反师德师风违法违纪行发生发生起扣3分（5分）
②育氛围：力推进素质教育开展切工作做利促进学生健康成长培养学生综合素质出发做利促进学生德育智育体育美育劳动教育等方面全面发展（5分）
③达标效果：学生体质健康标准合格率辍学率犯罪率均达校级标准满分体质健康标准合格率降低01扣1分辍学率犯罪率升高01分扣1分扣完项分数止（5分）
④办学水提高：办学水断提升教育教学质量原基础提高够学校级部门充分肯定（5分）
⑤务完成：时高效完成分工作时性工作（5分）
6民测评（10分）
职业道德工作态度工作力工作效果等方面测评全校教职工测评均分记入总分
7附加分（5分）
表彰荣誉称号等必须教育行政部门颁发教育教学工作关根类级高级计分超5分国家级表彰5分省级表彰4分市级表彰3分县级表彰2分校级表彰1分（查文件查证书）
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