浅谈基层站干部作风方面存问题策
广基层站干部项方针政策基层宣传贯彻落实具体执行者农村济社会全面发展稳定农民致富奔康组织者服务者更引领方科学发展实践者基层群众联系紧密关系密切作风直接关系政府形象关系事业农村工作发展关系科学发展观基层贯彻落实结合日常工作实践文基层站干部作风方面存问题原策做粗浅探讨旨抛砖引玉
基层站干部作风方面存问题
总体基层工作相艰苦工作环境条件较差工作务繁重广基层站干部艰苦奋斗努力工作济发展社会进步稳定做出应贡献基层站干部作风建设方面存容忽视问题表现：
1政策水高工作方法简单基层站干部政治理国家方针政策法律法规学相足干部掌握农村项方针政策尤新形势工作中出现新情况新问题法正确握担负执法职基层站干部法行政规范执法意识强政行规范干部工作方法简单甚粗暴
干部采取政策策行损害群众利益问题引起群众满引发稳定问题国家许强农惠农政策落实执行中基层站干部作乱作导致群众集体访等问题
2纪律观念强作风相涣散基层站干部鉴工作条件特殊性常分组单独外出办理公务果约束力强话出现工作出力意班走读等许问题产生群众找办事难问题政风行风督查群众信中发现干部溜岗班时间干私事等问题甚出现编岗问题部分方开展清理编岗工作中清理出编岗员基层站干部占数
3权力约束力行政行失范许基层站干部手中掌握相应行政权力正确运手中权力服务群众服务社会反利手中权力谋取团体利益乱收费乱摊派乱罚款问题屡禁止吃卡等现象然存年农民减负检查中发现少数基层站村级组织拉赞助变相摊派等行更甚者利手中权力谋取私利走违纪违法道路
4服务意识浓责意识淡薄基层站干部宗旨意识强职责观念淡薄缺乏进心工作马虎应付求功求做天尚敲天钟甚连钟
敲工作互相推诿拖拉挑肥捡瘦遇难事事退避三舍回避责二观念错位理者居官僚站群众立场角度问题横冷硬推门难进脸难事难办现象时发生三趋利性较强团体部门利益挂钩工作较投入挂钩工作推三阻四团体利益局利益群众利益发生突时缺乏正确非观念维护团体利益
5创新意识缺乏进取精神足基层站干部工作缺乏激情创新求进思想意识形势发展许惯验办事墨守成规歪曲稳定涵片面求稳怕乱稳定发展做立面理解致担负工作长期停滞前二工作思路陈旧惯搬抄年年老套新情况新问题懒思考工作缺招数少突破某基层站年度工作总结年年样改日期三调研精神欠缺许工作深入群众深入实际开展调研形成思路汇报数字天花板空想象乡工作蜻蜓点水走马观花求实效
二作风方面存问题原分析
基层站干部作风方面问题然发生少数干部身严重影响队伍整体形象影响政府形象威信分析起原：
1队伍素质参差齐文化程度偏低基层站干部知识机构专中专文化程度较普遍科偏少
二年龄老化严重某乡镇基层站例均年龄超45岁超30三员力量足农村税费改革基层站功削弱基层站工作员剩两三甚站长四综合素质高方面较低文化程度较年龄影响新观念新知识新思想接收方面干部更快老干部验丰富时带验办事验义员素质参差齐产生木桶效应已成前基层站突出问题
2社会良价值观念影响国正处社会转型期许价值观念量涌现干部时加强身修养性锻炼够受西方资产阶级腐朽思想封建残余思想观念市场济趋利性等思想意识影响生观价值观权力观出现偏差 面基层工作辛苦遇低实际感前途渺茫思想衡干工作报酬做事情讲实惠少数干部愿意基层扎根创业想着渡年回城捞利益实惠
3教育效果够理想然干部教育问题提响达预期效果教育培训载体教育活动较频繁题变化快造成头教育重复教育干部产生厌学思想二教育培训形式陈旧普遍存形式单渠道狭窄方法陈旧等问题三教育效果评价机制尚未形成造成干部学学样学学差样学仅兴趣缺乏学压力动力难激发干部学积极性觉性
导致学效
4干部理体制存缺陷薪酬制度存缺陷尤公务员实行阳光工资事业单位绩效工资普遍较低造成办公室工作干部身份公务员（参公理）般事业干部工资倍单位间差距更导致干部心理衡工作积极性难发挥二干部选拔渠道畅基层站机构级较低职数少晋升难许干部辛辛苦苦辈子退休时科员三权责利够统基层站干部职权责安全生产工作旦发生安全生产事第责体干部深感冤枉产生较消极影响四理监督够严格许基层站实行双重理乡镇政府难监级理监督更业务干部作风监督力度够
三加强基层站干部作风建设干策
加强基层站干部作风建设巩固执政基础需贯彻落实路线方针政策求广民群众强烈呼声针基层站干部作风方面存问题原应方面加强：
1建立健全教育培训制度断提高干部整体素质健全教育培训制度做定时定量完成学务二创新教育培训形式采取派出学请进教走出等形式断创新优化培训方式三提高教育培训针性实效性根现阶段基层工作需胜职工作目标服务
三农重点短专快专题培训重形式做缺什补什什少培训什四建立科学合理教育效果评价机制通宣传推广典型开展学竞赛考促学等办法营造浓厚学氛围
2坚持制度增强干部监督理建立健全部理项规章制度严格考勤请假制度实行手模签等方式克服干部中存工作散漫消极问题二细化职位职责求明确分工定岗定责明确责防止干部间互相推诿扯皮三建立健全科学考评体系纠风工作中加基层站政风行风评议力度实行立体测评方法邀请考核象级级服务象参测评发挥群众评价监督作时考核结果作干部奖惩选拔重四严肃问责责事件严肃责追究责员绝姑息基层站干部时刻葆紧迫感责感
3建立健全保障激励机制解干部顾忧建立健全选拔机制着公开等竞争择优原引进优秀充实基层站干部队伍增强生机活力产生鲶鱼效应带动干部整体素质提升二建立公合理工资福利机制时解决前存工酬问题适增加基层站干部工资福利遇公费三建立健全科学合理奖惩机制做责权利相统想干事干事会干事干成事干部提拔受重
想做事会干事干成事干部受应惩罚基层站干部感基层事干生活保障成长希更精力投入基层工作四建立干部合理流动机制加强县直机关干部基层站干部间相互流动性县直机关选派中青年干部基层站挂职锻炼工作出色基层站干部选派县直机关工作班学基层站干部间异交流样助拓宽视野交流验调整心态充分调动积极性动性激励优秀干部脱颖出干工作
4加强基层站班子建设发挥领导表率作基层站领导班子加强身建设良作风干部树立榜样理工作中做刚柔相济严格理监督关心爱护解干部思想需工作虚心听取接受干部意见建议生活方面体谅难处解决实际困难组织角度关心爱护干部切身感受组织温暖干部安安心心踏踏实实工作国家事业贡献力量
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浅谈基层站干部作风方面存问题策
广基层站干部项方针政策基层宣传贯彻落实具体执行者农村济社会全面发展稳定农民致富奔康组织者服务者更引领方科学发展实践者基层群众联系紧密关系密切作风直接关系政府形象关系事业农村工作发展关系科学发展观基层贯彻落实结合日常工作实践文基层站干部作风方面存问题原策做粗浅探讨旨抛砖引玉
基层站干部作风方面存问题
总体基层工作相艰苦工作环境条件较差工作务繁重广基层站干部艰苦奋斗努力工作济发展社会进步稳定做出应贡献基层站干部作风建设方面存容忽视问题表现：
1政策水高工作方法简单基层站干部政治理国家方针政策法律法规学相足干部掌握农村项方针政策尤新形势工作中出现新情况新问题法正确握担负执法职基层站干部法行政规范执法意识强政行规范干部工作方法简单甚粗暴
干部采取政策策行损害群众利益问题引起群众满引发稳定问题国家许强农惠农政策落实执行中基层站干部作乱作导致群众集体访等问题
2纪律观念强作风相涣散基层站干部鉴工作条件特殊性常分组单独外出办理公务果约束力强话出现工作出力意班走读等许问题产生群众找办事难问题政风行风督查群众信中发现干部溜岗班时间干私事等问题甚出现编岗问题部分方开展清理编岗工作中清理出编岗员基层站干部占数
3权力约束力行政行失范许基层站干部手中掌握相应行政权力正确运手中权力服务群众服务社会反利手中权力谋取团体利益乱收费乱摊派乱罚款问题屡禁止吃卡等现象然存年农民减负检查中发现少数基层站村级组织拉赞助变相摊派等行更甚者利手中权力谋取私利走违纪违法道路
4服务意识浓责意识淡薄基层站干部宗旨意识强职责观念淡薄缺乏进心工作马虎应付求功求做天尚敲天钟甚连钟
敲工作互相推诿拖拉挑肥捡瘦遇难事事退避三舍回避责二观念错位理者居官僚站群众立场角度问题横冷硬推门难进脸难事难办现象时发生三趋利性较强团体部门利益挂钩工作较投入挂钩工作推三阻四团体利益局利益群众利益发生突时缺乏正确非观念维护团体利益
5创新意识缺乏进取精神足基层站干部工作缺乏激情创新求进思想意识形势发展许惯验办事墨守成规歪曲稳定涵片面求稳怕乱稳定发展做立面理解致担负工作长期停滞前二工作思路陈旧惯搬抄年年老套新情况新问题懒思考工作缺招数少突破某基层站年度工作总结年年样改日期三调研精神欠缺许工作深入群众深入实际开展调研形成思路汇报数字天花板空想象乡工作蜻蜓点水走马观花求实效
二作风方面存问题原分析
基层站干部作风方面问题然发生少数干部身严重影响队伍整体形象影响政府形象威信分析起原：
1队伍素质参差齐文化程度偏低基层站干部知识机构专中专文化程度较普遍科偏少
二年龄老化严重某乡镇基层站例均年龄超45岁超30三员力量足农村税费改革基层站功削弱基层站工作员剩两三甚站长四综合素质高方面较低文化程度较年龄影响新观念新知识新思想接收方面干部更快老干部验丰富时带验办事验义员素质参差齐产生木桶效应已成前基层站突出问题
2社会良价值观念影响国正处社会转型期许价值观念量涌现干部时加强身修养性锻炼够受西方资产阶级腐朽思想封建残余思想观念市场济趋利性等思想意识影响生观价值观权力观出现偏差 面基层工作辛苦遇低实际感前途渺茫思想衡干工作报酬做事情讲实惠少数干部愿意基层扎根创业想着渡年回城捞利益实惠
3教育效果够理想然干部教育问题提响达预期效果教育培训载体教育活动较频繁题变化快造成头教育重复教育干部产生厌学思想二教育培训形式陈旧普遍存形式单渠道狭窄方法陈旧等问题三教育效果评价机制尚未形成造成干部学学样学学差样学仅兴趣缺乏学压力动力难激发干部学积极性觉性
导致学效
4干部理体制存缺陷薪酬制度存缺陷尤公务员实行阳光工资事业单位绩效工资普遍较低造成办公室工作干部身份公务员（参公理）般事业干部工资倍单位间差距更导致干部心理衡工作积极性难发挥二干部选拔渠道畅基层站机构级较低职数少晋升难许干部辛辛苦苦辈子退休时科员三权责利够统基层站干部职权责安全生产工作旦发生安全生产事第责体干部深感冤枉产生较消极影响四理监督够严格许基层站实行双重理乡镇政府难监级理监督更业务干部作风监督力度够
三加强基层站干部作风建设干策
加强基层站干部作风建设巩固执政基础需贯彻落实路线方针政策求广民群众强烈呼声针基层站干部作风方面存问题原应方面加强：
1建立健全教育培训制度断提高干部整体素质健全教育培训制度做定时定量完成学务二创新教育培训形式采取派出学请进教走出等形式断创新优化培训方式三提高教育培训针性实效性根现阶段基层工作需胜职工作目标服务
三农重点短专快专题培训重形式做缺什补什什少培训什四建立科学合理教育效果评价机制通宣传推广典型开展学竞赛考促学等办法营造浓厚学氛围
2坚持制度增强干部监督理建立健全部理项规章制度严格考勤请假制度实行手模签等方式克服干部中存工作散漫消极问题二细化职位职责求明确分工定岗定责明确责防止干部间互相推诿扯皮三建立健全科学考评体系纠风工作中加基层站政风行风评议力度实行立体测评方法邀请考核象级级服务象参测评发挥群众评价监督作时考核结果作干部奖惩选拔重四严肃问责责事件严肃责追究责员绝姑息基层站干部时刻葆紧迫感责感
3建立健全保障激励机制解干部顾忧建立健全选拔机制着公开等竞争择优原引进优秀充实基层站干部队伍增强生机活力产生鲶鱼效应带动干部整体素质提升二建立公合理工资福利机制时解决前存工酬问题适增加基层站干部工资福利遇公费三建立健全科学合理奖惩机制做责权利相统想干事干事会干事干成事干部提拔受重
想做事会干事干成事干部受应惩罚基层站干部感基层事干生活保障成长希更精力投入基层工作四建立干部合理流动机制加强县直机关干部基层站干部间相互流动性县直机关选派中青年干部基层站挂职锻炼工作出色基层站干部选派县直机关工作班学基层站干部间异交流样助拓宽视野交流验调整心态充分调动积极性动性激励优秀干部脱颖出干工作
4加强基层站班子建设发挥领导表率作基层站领导班子加强身建设良作风干部树立榜样理工作中做刚柔相济严格理监督关心爱护解干部思想需工作虚心听取接受干部意见建议生活方面体谅难处解决实际困难组织角度关心爱护干部切身感受组织温暖干部安安心心踏踏实实工作国家事业贡献力量
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