16典面试问题回答思路
16典面试问题回答思路
sS YY‑O WB6X
h6B7Hi#[ iJZg 17HR 力资源网1r1b DbW'S3Ny*@hg
面试程中面试官会应聘者发问应聘者回答成面试官考虑否接受重应聘者言解问题背猫腻关重文面试中常出现典型问题进行整理出相应回答思路参考答案读者需分关注分析细节关键分析中悟出面试规律回答问题思维方式达活学活17HR 力资源网)G q z‑oR+^`t[
[3]Pb M[\ i 问题：请介绍
M7IAP0} lD 17HR 力资源网sMxq8l6{(|*W
思路：
5d~0g c6j8Bd7iK k 1面试必考题目
3k TtQ9VbZm 2介绍容简历相致
c2R p8^6dK 3表述方式量口语化17HR 力资源网t6B7PG6v‑]
4切中害谈关容17HR 力资源网up#E{[GiMd O‑i
5条理清晰层次分明17HR 力资源网2UDNNL&f
6事先文字形式写背熟17HR 力资源网Fa8fLlcl
jPz5y‑tO 问题二：谈谈家庭情况17HR 力资源网{ zQr+P8vR
5`lb'D DT3{xzU7r 思路：17HR 力资源网(lGV9lco`R5o
1 家庭情况解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原17HR 力资源网bd0K‑w |C‑|
2 简单罗列家庭口
Z R'~9vd8bZU2q 3 宜强调温馨睦家庭氛围
5WM}a9O2k Vt 4 宜强调父母教育重视17HR 力资源网AD0zG2v‑qx1q6g
5 宜强调位家庭成员良状况17HR 力资源网)tQ*P ul v8}h}G
6 宜强调家庭成员工作支持
OjLWI M[x 7 宜强调家庭责感17HR 力资源网j5@9RmL5H
9~ Xy2xfe 问题三：什业余爱？17HR 力资源网wbDcGu5_s
C*B }Dy dsw nL 思路：
J'W'e0u8Xp G 1 业余爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原
DZrgdd dw 2 说没业余爱17HR 力资源网6~Gzs2j Au
3 说庸俗令感觉爱17HR 力资源网GIi9N8A7G#iWf
4 说仅限读书听音乐网否令面试官怀疑应聘者性格孤僻17HR 力资源网1jMG1@Q SWl}
5 户外业余爱点缀形象
)cwmYt Fk
AWaJ&y9j]}6s K 问题四：崇拜谁？17HR 力资源网8iMwt@*}
17HR 力资源网 DHGy at5Ax
思路：
[BEu{*YY 1 崇拜定程度反映应聘者性格观念心态面试官问该问题原17HR 力资源网
3C3u^)LM8Z0kU
2 宜说谁崇拜17HR 力资源网c7k9W)P heHD O
3 宜说崇拜
}'`H wF`‑O4_ 4 宜说崇拜虚幻知名
F3C(WOo8_1NE5Iz2XT 5 宜说崇拜明显具负面形象
&x a&er6Y'W8OG 6 崇拜应聘工作搭关系
Vq9`XVk w2I ] 7 说出崇拜品质思想感染着鼓舞着
F2k_Rqp
Q9}9ck(k lk iBT 问题五：座右铭什？
kf(}0\\^ 17HR 力资源网uB+Ml S{ Psaw
思路：
3bcx_ VNr 1座右铭定程度反映应聘者性格观念心态面试官问问题原
X#f{*Ev&yaOyl 2宜说易引起联想座右铭
~fq ]L nkq 3宜说太抽象座右铭
~*K)n XzW'I DB 4宜说太长座右铭17HR 力资源网+`B'z(V#NI MgS
5座右铭反映出某种优秀品质17HR 力资源网M#tW F3M1Z
6 参考答案——成功找方法失败找口
Bo1Xu_hhJ*T(] 17HR 力资源网0~hIXH8f{F4b
问题六：谈谈缺点17HR 力资源网 vQ@bkcV|
17HR 力资源网1V6N4j]l[
思路：17HR 力资源网 QR z2bv U2J tW1d
1 宜说没缺点17HR 力资源网P Y_`1{V5N
2 宜明显优点说成缺点
CL5_&Cg+Uvv 3 宜说出严重影响应聘工作缺点17HR 力资源网_}UI‑y0m3G`
4 宜说出令放心舒服缺点17HR 力资源网_+uaf8I]‑V
5 说出应聘工作关紧缺点甚表面缺点工作角度优点缺点
M'Nh C\A&hZ|8[
epsW} 问题七：谈谈次失败历
9M T j8mF W_U
j2G‑f|zbB\` 思路：17HR 力资源网)` F8|FPR| T
1 宜说没失败历
l7\JK8v*_K 2 宜明显成功说成失败17HR 力资源网2A‑emM7Nu#{
3 宜说出严重影响应聘工作失败历17HR 力资源网P#JlYJ
4 谈历结果应失败
{4o@`K 5 宜说明失败前信心百倍心力
J^ vyt1D `i Dy^ 6 说明仅仅外客观原导致失败
17HR 力资源网ql3kz)o0t
7 失败快振作起更加饱满热情面工作17HR 力资源网V1I)J| t'o*g
I_v2]b 问题八：什选择公司？17HR 力资源网q zvo(~f A
tPw‑uS9\ 思路：
hI4[]@5q&C5d@ 1 面试官试图中解求职动机愿项工作态度
Ni}gm2Jh{ 2 建议行业企业岗位三角度回答17HR 力资源网T u4[ `}1L
3 参考答案——十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做17HR 力资源网&c5M&BtKo
F L1em4}JT(AX 问题九：项工作预见困难？
Zn XW^(pyf2j8a 17HR 力资源网CtN `8u~0Q
思路：
Tbtk1L 1 宜直接说出具体困难否令方怀疑应聘者行
d7T5|c_+pj N 2 尝试迂回战术说出应聘者困难持态度——工作中出现困难正常难免坚忍拔毅力良合作精神事前周密充分准备困难克服17HR 力资源网 S Ao4LI5JZpU
17HR 力资源网 X8BgPew
问题十：果录样开展工作17HR 力资源网7SMF)[BJV(W
q3zANki 思路：
H Re kB 1 果应聘者应聘职位缺乏足够解直接说出开展工作具体办法
#_&P}2lHg] 2 尝试采迂回战术回答首先听取领导指示求然关情况进行解熟悉接制定份期工作计划报领导批准根计划开展工作17HR 力资源网7O1Nq8@2~
z^RkPc8IQ 问题十：级意见办？
jv&tXU@ 17HR 力资源网Oa wrq^5M1n6s
思路：17HR 力资源网US6Q+^ly _ R
1 般样回答会级必解释提醒种情况会服级意见
0cN0{QJ8{|o 2 果面试总理应聘职位位理位理时场样回答：非原性问题会服级意见涉公司利益重问题希更高层领导反映
M2e pR_ 17HR 力资源网 jsd@gQ5yXU{
问题十二：什录？17HR 力资源网v+Xq4jly9~0En
17HR 力资源网h K`UFaY A
思路：17HR 力资源网1nG)W8i3N[(vu CA t
1 应聘者站招聘单位角度回答
Cn}LA\ ^ 2 招聘单位般会录样应聘者：基符合条件份工作感兴趣足够信心
kw*Fmhp7l~ 3 符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力 完全胜份工作十分希贵公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁17HR 力资源网 V7[1~4x jT@| b
17HR 力资源网gA~eP3JG y
问题十三：做什？
6wRpf‑_ |x2^ 17HR 力资源网Q(e6]5VW
思路：
X}gl G^5J+Z 1 基原投
X6Q9W9`8Yzk F 2 回答问题前应聘者先发制解招聘单位期职位发挥作
‑G‑j‑loSM&S 3 应聘者根解结合专业领域优势回答问题
xcB'wjt2\k
Jgf3a9pWB 问题十四：应届毕业生缺乏验胜项工作？17HR 力资源网2}bZ@z9V1J
17HR 力资源网A&@gO3s(V [
思路：17HR 力资源网~7i8IK7_A]
1 果招聘单位应届毕业生应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答17HR 力资源网D2Yxrj w
2 问题回答体现出应聘者诚恳机智果敢敬业
F*^jI0| vY 3 作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识丰富复杂较强责心适应力学力较勤奋兼职中均圆满完成项工作中获取验令受益匪浅请贵公司放心学校学兼职工作验定胜职位17HR 力资源网hSkkb_'|@)Q
\Yc9t Sv 问题十五：希什样级事？17HR 力资源网1` e\J{N(^7u8K
5^LU{ C&f'k‑m5H 思路：17HR 力资源网peb#Pq6c
1 通应聘者级希判断出应聘者求意识陷阱次机会
L\JLoatSt 2 回避级具体希谈求17HR 力资源网6kt hi&b w
3 做刚步入社会新应该求快熟悉环境适应环境应该环境提出什求发挥专长17HR 力资源网taRrO@Cco
17HR 力资源网 m‑R'IQ1Sdx4Y
问题十六：您前家公司离职原什？17HR 力资源网+CE wyhba
17HR 力资源网A LE J#LO
思路：17HR 力资源网T#E)o9[p'zBi
1 重：应聘者招聘单位相信应聘者单位离职原家招聘单位里存17HR 力资源网4}5klz ^OI
2 避免离职原说太详细太具体17HR 力资源网P‑x)~7YX&Yh
3 掺杂观负面感受太幸苦际关系复杂理太混乱公司重视公司排斥某某员工等17HR 力资源网 S BtVh o9Z
4 躲闪回避想换换环境原等17HR 力资源网Z1@p7]b7Wo
5 涉负面格特征诚实懒惰缺乏责感等17HR 力资源网T9TNi0]b(y*t
6 量解释理应聘者形象添彩17HR 力资源网g6tWRoc
7 离职家公司倒闭公司工作三年较深感情年始市场形势突变公司局面急转直眼步觉遗憾面显示重新寻找发挥力舞台
XW)E)mcF‑e
h Df e9[p 面试问题非答案答案面试场合效关键应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提出问题心理背景然投17HR 力资源网5X4N5c9~z `U
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16典面试问题回答思路
sS YY‑O WB6X
h6B7Hi#[ iJZg 17HR 力资源网1r1b DbW'S3Ny*@hg
面试程中面试官会应聘者发问应聘者回答成面试官考虑否接受重应聘者言解问题背猫腻关重文面试中常出现典型问题进行整理出相应回答思路参考答案读者需分关注分析细节关键分析中悟出面试规律回答问题思维方式达活学活17HR 力资源网)G q z‑oR+^`t[
[3]Pb M[\ i 问题：请介绍
M7IAP0} lD 17HR 力资源网sMxq8l6{(|*W
思路：
5d~0g c6j8Bd7iK k 1面试必考题目
3k TtQ9VbZm 2介绍容简历相致
c2R p8^6dK 3表述方式量口语化17HR 力资源网t6B7PG6v‑]
4切中害谈关容17HR 力资源网up#E{[GiMd O‑i
5条理清晰层次分明17HR 力资源网2UDNNL&f
6事先文字形式写背熟17HR 力资源网Fa8fLlcl
jPz5y‑tO 问题二：谈谈家庭情况17HR 力资源网{ zQr+P8vR
5`lb'D DT3{xzU7r 思路：17HR 力资源网(lGV9lco`R5o
1 家庭情况解应聘者性格观念心态等定作招聘单位问该问题原17HR 力资源网bd0K‑w |C‑|
2 简单罗列家庭口
Z R'~9vd8bZU2q 3 宜强调温馨睦家庭氛围
5WM}a9O2k Vt 4 宜强调父母教育重视17HR 力资源网AD0zG2v‑qx1q6g
5 宜强调位家庭成员良状况17HR 力资源网)tQ*P ul v8}h}G
6 宜强调家庭成员工作支持
OjLWI M[x 7 宜强调家庭责感17HR 力资源网j5@9RmL5H
9~ Xy2xfe 问题三：什业余爱？17HR 力资源网wbDcGu5_s
C*B }Dy dsw nL 思路：
J'W'e0u8Xp G 1 业余爱定程度反映应聘者性格观念心态招聘单位问该问题原
DZrgdd dw 2 说没业余爱17HR 力资源网6~Gzs2j Au
3 说庸俗令感觉爱17HR 力资源网GIi9N8A7G#iWf
4 说仅限读书听音乐网否令面试官怀疑应聘者性格孤僻17HR 力资源网1jMG1@Q SWl}
5 户外业余爱点缀形象
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AWaJ&y9j]}6s K 问题四：崇拜谁？17HR 力资源网8iMwt@*}
17HR 力资源网 DHGy at5Ax
思路：
[BEu{*YY 1 崇拜定程度反映应聘者性格观念心态面试官问该问题原17HR 力资源网
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2 宜说谁崇拜17HR 力资源网c7k9W)P heHD O
3 宜说崇拜
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Vq9`XVk w2I ] 7 说出崇拜品质思想感染着鼓舞着
F2k_Rqp
Q9}9ck(k lk iBT 问题五：座右铭什？
kf(}0\\^ 17HR 力资源网uB+Ml S{ Psaw
思路：
3bcx_ VNr 1座右铭定程度反映应聘者性格观念心态面试官问问题原
X#f{*Ev&yaOyl 2宜说易引起联想座右铭
~fq ]L nkq 3宜说太抽象座右铭
~*K)n XzW'I DB 4宜说太长座右铭17HR 力资源网+`B'z(V#NI MgS
5座右铭反映出某种优秀品质17HR 力资源网M#tW F3M1Z
6 参考答案——成功找方法失败找口
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问题六：谈谈缺点17HR 力资源网 vQ@bkcV|
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思路：17HR 力资源网 QR z2bv U2J tW1d
1 宜说没缺点17HR 力资源网P Y_`1{V5N
2 宜明显优点说成缺点
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5 说出应聘工作关紧缺点甚表面缺点工作角度优点缺点
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9M T j8mF W_U
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1 宜说没失败历
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3 宜说出严重影响应聘工作失败历17HR 力资源网P#JlYJ
4 谈历结果应失败
{4o@`K 5 宜说明失败前信心百倍心力
J^ vyt1D `i Dy^ 6 说明仅仅外客观原导致失败
17HR 力资源网ql3kz)o0t
7 失败快振作起更加饱满热情面工作17HR 力资源网V1I)J| t'o*g
I_v2]b 问题八：什选择公司？17HR 力资源网q zvo(~f A
tPw‑uS9\ 思路：
hI4[]@5q&C5d@ 1 面试官试图中解求职动机愿项工作态度
Ni}gm2Jh{ 2 建议行业企业岗位三角度回答17HR 力资源网T u4[ `}1L
3 参考答案——十分贵公司行业认贵公司十分重视项工作适合相信定做17HR 力资源网&c5M&BtKo
F L1em4}JT(AX 问题九：项工作预见困难？
Zn XW^(pyf2j8a 17HR 力资源网CtN `8u~0Q
思路：
Tbtk1L 1 宜直接说出具体困难否令方怀疑应聘者行
d7T5|c_+pj N 2 尝试迂回战术说出应聘者困难持态度——工作中出现困难正常难免坚忍拔毅力良合作精神事前周密充分准备困难克服17HR 力资源网 S Ao4LI5JZpU
17HR 力资源网 X8BgPew
问题十：果录样开展工作17HR 力资源网7SMF)[BJV(W
q3zANki 思路：
H Re kB 1 果应聘者应聘职位缺乏足够解直接说出开展工作具体办法
#_&P}2lHg] 2 尝试采迂回战术回答首先听取领导指示求然关情况进行解熟悉接制定份期工作计划报领导批准根计划开展工作17HR 力资源网7O1Nq8@2~
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jv&tXU@ 17HR 力资源网Oa wrq^5M1n6s
思路：17HR 力资源网US6Q+^ly _ R
1 般样回答会级必解释提醒种情况会服级意见
0cN0{QJ8{|o 2 果面试总理应聘职位位理位理时场样回答：非原性问题会服级意见涉公司利益重问题希更高层领导反映
M2e pR_ 17HR 力资源网 jsd@gQ5yXU{
问题十二：什录？17HR 力资源网v+Xq4jly9~0En
17HR 力资源网h K`UFaY A
思路：17HR 力资源网1nG)W8i3N[(vu CA t
1 应聘者站招聘单位角度回答
Cn}LA\ ^ 2 招聘单位般会录样应聘者：基符合条件份工作感兴趣足够信心
kw*Fmhp7l~ 3 符合贵公司招聘条件目前掌握技高度责感良适应力学力 完全胜份工作十分希贵公司服务果贵公司机会定成贵公司栋梁17HR 力资源网 V7[1~4x jT@| b
17HR 力资源网gA~eP3JG y
问题十三：做什？
6wRpf‑_ |x2^ 17HR 力资源网Q(e6]5VW
思路：
X}gl G^5J+Z 1 基原投
X6Q9W9`8Yzk F 2 回答问题前应聘者先发制解招聘单位期职位发挥作
‑G‑j‑loSM&S 3 应聘者根解结合专业领域优势回答问题
xcB'wjt2\k
Jgf3a9pWB 问题十四：应届毕业生缺乏验胜项工作？17HR 力资源网2}bZ@z9V1J
17HR 力资源网A&@gO3s(V [
思路：17HR 力资源网~7i8IK7_A]
1 果招聘单位应届毕业生应聘者提出问题说明招聘单位真正验关键应聘者样回答17HR 力资源网D2Yxrj w
2 问题回答体现出应聘者诚恳机智果敢敬业
F*^jI0| vY 3 作应届毕业生工作验方面确会欠缺读书期间直利种机会行业里做兼职发现实际工作远书知识丰富复杂较强责心适应力学力较勤奋兼职中均圆满完成项工作中获取验令受益匪浅请贵公司放心学校学兼职工作验定胜职位17HR 力资源网hSkkb_'|@)Q
\Yc9t Sv 问题十五：希什样级事？17HR 力资源网1` e\J{N(^7u8K
5^LU{ C&f'k‑m5H 思路：17HR 力资源网peb#Pq6c
1 通应聘者级希判断出应聘者求意识陷阱次机会
L\JLoatSt 2 回避级具体希谈求17HR 力资源网6kt hi&b w
3 做刚步入社会新应该求快熟悉环境适应环境应该环境提出什求发挥专长17HR 力资源网taRrO@Cco
17HR 力资源网 m‑R'IQ1Sdx4Y
问题十六：您前家公司离职原什？17HR 力资源网+CE wyhba
17HR 力资源网A LE J#LO
思路：17HR 力资源网T#E)o9[p'zBi
1 重：应聘者招聘单位相信应聘者单位离职原家招聘单位里存17HR 力资源网4}5klz ^OI
2 避免离职原说太详细太具体17HR 力资源网P‑x)~7YX&Yh
3 掺杂观负面感受太幸苦际关系复杂理太混乱公司重视公司排斥某某员工等17HR 力资源网 S BtVh o9Z
4 躲闪回避想换换环境原等17HR 力资源网Z1@p7]b7Wo
5 涉负面格特征诚实懒惰缺乏责感等17HR 力资源网T9TNi0]b(y*t
6 量解释理应聘者形象添彩17HR 力资源网g6tWRoc
7 离职家公司倒闭公司工作三年较深感情年始市场形势突变公司局面急转直眼步觉遗憾面显示重新寻找发挥力舞台
XW)E)mcF‑e
h Df e9[p 面试问题非答案答案面试场合效关键应聘者掌握规律面试具体情况进行握意识揣摩面试官提出问题心理背景然投17HR 力资源网5X4N5c9~z `U
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