浅析管理制度与“人性假设”关系

浅析理制度性假设关系
 
     作理中重资源决定着组织成败理般通理制度约束配置组织资源底理制度性间相互作文性问题角度出发探究性理制度间联系
  理体理客体理成败核心性问题贯穿理活动始终作代理想制定科学理制度选择恰理方法弄明白理制度性间关系
理制度涵
  理制度定程序规章进行理通常说制度理理制度制定意味着理活动范围容制度作出界定理者权限范围行方式制度组织成员言行须合制度求理制度应理工作中制度化理作科层制必然产物相传统惯验进行理方式言摒弃意性观性标志着理验走科学
  二性假设理涵
 性假设理理学中重基理问题谓性假设指理者性基法1957年美国学者麦格雷戈企业中方面文中首次提出性假设概念理学界广泛关注西方理心理学者认存四种性假设：济社会实现复杂观理学性假设理分析行需入手概括出处定时期生活特定环境中心理行模式作理理出发点指导理活动理实践基础断完善
  1济
  济称实利理泰罗1911年出版科学理原理书中首次提出种假设基观点：切行限度满足济利益工作目获济报酬组织中动受组织操激发控制济假设理者视生产工具理方式强调控制理手段简单泰勒种理称次心理革命1957年美国心理学家麦格雷戈X理纳济理假设着生产力发展需求层次越越样化发现情感需满足物质刺激更激发员工劳动积极性热情社会假设便应运生
   2社会
  社会称社交美国哈佛学教授梅奥根霍桑工厂试验科研成果提出社会假设基观点：济利益生存社会物质条件外影响劳动积极性社会心理素生产效率高低取决工士气士气取决种需满足程度需中获取友谊尊重等方面社会需尤重社会观点第次提出中心理强调社会性需求突出际关系行影响前济观点相疑进步作性化理萌芽
   3实现
  实现称动概念马斯洛提出实现基观点：般性社会需求外充分运力发挥潜力实现理想愿马斯洛需求划分五层次中实现类高层次需实现实质社会进步发展麦格雷戈称Y理
   4复杂
  复杂20世纪60年代末70年代初摩尔斯洛施提出种性假设复杂观点单纯济完全社会更纯粹实现应该时种情况采取适反映复杂建立种性观基础理理称超Y理理导理方式强调：根具体情况——员工性特征工作环境务性质采取灵活变理措施切理活动异时异异样理方式特点变性假设演变难出着生产力水提高新理理代旧理理开始重视素改变作工具价值发挥作理状况
   三理制度性假设关系

  性假设理制度生长什样性假设什样理制度反种理制度着生产力发展法适应理实践时会倒逼新性假设诞生济假设理前提理制度实质济手段员工里买服务**建立权力——职责体系辅严密监控利益驱动保证组织目标实现惩罚手段阻止员工性中非理性素组织目标实现干扰工业社会济假设空前追捧着工业化发展心理学家发现类行济假设解释组织中心理契约开始调整新性假设出现社会假设员工组织心理契约发生变化理死盯着务更关注员工社交需增加员工属感认感时理制度制定重点放正式组织运作着眼员工关心移情式理解社会假设较济假设优点物关注转移关注作性化理萌芽然存缺陷社会假设注重克服员间疏离存着员工作疏离梅奥认工业化造成工作意义社会假设未工作变意义组织工作身出发心理契约需重新调整实现假设诞生根实现假设形成心理契约理需门心思强调利益驱动需考虑际关系员工情感发掘工作意义采种方式员工通工作感豪产生尊实现价值实现假设反映理制度参式理通员工激励时期参组织目标实现中追求目标程中做出创造性成理者赞实现假设现实中种假设应受限制理者常常会工作中总员工没表现出实现愿实现完全适现实针前性假设理足理学者提出复杂假设复杂假设认格然具定稳定性固化变情境动机表现出目标追求绩效表现说没种唯正确理策略时候员工综述出性假设理制度相互促进辩证统性假设定理实践基础产生理者种假设制定理制度规选择适理模式方法制度规模式法效适应理实践甚组织绩效产生阻碍时会求理者性问题重新进行认识制定更加符合生产力发展新理制度见种理制度里觉者觉遵守着定性假设作价值前提建立科学理制度必须性质进行科学握
 
 


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