**公司2016年劳动竞赛活动总结


    2016年劳动竞赛活动总结      为了进一步提集团职工业务素质,提高岗位的创新能力,培养职工爱岗敬业的精神,推动集团职工岗位技能的整体提升。根据“首都职工素质建设工程”文件精神,结合集团实际情况,开展以“提高职业技能,增强竞争力”为主题的劳动竞赛活动。活动以提高职工业务能力为出发点,按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的要求,通过开展以赛促练、以赛促学,增素质、强技能、保发展等途径,密切结合生产实际,经过精心的组织,扎实有效的推动劳动竞赛活动的开展,取得了明显成效。现将情况总结如下:     一、劳动竞赛活动开展的基本情况     1.设立活动领导小组     为加强对劳动竞赛活动的领导,确保劳动竞赛活动的顺利进行,以及考评工作的公平、公正,特成立了由集团董事长兼党委书记xxx任组长,常务副总经理兼党委副书记xxx、工会主席xxx及工程部、安全部、财务部、造价部及合约部等业务部门主管副总经理为副组长,各工会委员及五大业务部门部长为组员的劳动竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室在集团工会,由集团工会牵头,工程部、安全部、财务部、造价部及合约部等参加此次劳动竞赛活动的主要业务部门负责此项活动的培训需求、培训资料及题库、考题整理工作,由行政部负责落实此项活动的安排部署及整理材料和报送信息等工作。分工明确从而为劳动竞赛活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。     2.制定劳动竞赛活动计划     自劳动竞赛活动开展以来,活动办公室紧密结合工作实际,科学部署,精心组织,把劳动竞赛作为当前工作的一项重要内容来抓,迅速研究制定了《xxx公司2016年劳动竞赛活动实施方案》,明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法,分别对宣传组织动员、岗位技能培训及劳动竞赛三个阶段的任务进行了具体部署,切实做到了学有计划、练有安排,有力保证了此次活动整体推进、扎实有效。       3.劳动竞赛活动的总结     在劳动竞赛活动完结之后开始总结,从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高,确保实效,从长远和根本上解决存在的突出问题,用扎实的工作和创新的工作思路,推动劳动竞赛活动的长期深入开展。     二、劳动竞赛活动的实施     1.目标明确,思想统一。     本次劳动竞赛活动共有集团安全部、工程部、造价服务部、财务部、合约部等五大业务部门及各分公司、项目部参加,涉及的工种有:安全员、电气工、试验员、资料员、水暖工、技术负责人、资料员、合同员、造价员及土建员,累计参与达1500人次。活动范围涉及**集团所有相关岗位人员,职工参与率达到95%以上。自2016年3月全面启动宣传动员阶段后,竞赛活动小组和活动办公室都给予高度重视,从抓思想认识入手,并召开练兵动员大会,深入学习劳动竞赛有关精神,使各岗位职工真正了解劳动竞赛的深远意义,明确竞赛活动是提高职工工作效率的动力;是加强职工队伍建设的重大举措;是落实企业各项规章政策的具体体现;是全面推进我公司生产建设的重要途径。进一步加深劳动竞赛的活动积极意识,增强劳动竞赛的紧迫感,使广大职工从思想上认识到参加竞赛活动不仅仅是提高业务能力,更要认识到是适应岗位发展形势的需要,是对自己负责、对企业负责、对未来负责的需要。     2.强化学习,理论奠基。     劳动竞赛活动开始以来,为使职工能从根本上意识到学习的重要性,活动办公室为职工们订立了明确的学习目标和奋斗目标,并采取了笔试闭卷考核措施。自2016年3月16日正式进入劳动竞赛全面推进阶段后,活动办公室根据各岗位需求,分别建立了劳动竞赛题库并为职工们印制及购买了一系列培训资料,其中包括低、中、高三个难度的知识材料。要求五大业务部门按照总体要求,有针对性的分批、分期开展为期三个月的岗位技能培训工作。培训分为集中培训和分散培训。集中培训是由竞赛小组统一组织,聘请专业老师来集团现场培训,分散培训则是各参赛单位根据竞赛小组提供的培训资料自行组织培训。活动办公室考虑到此次培训时间较长、培训内容较为丰富,特为参加培训的职工们预留了   四个月的知识吸收整理时间,为之后的竞赛做好充分准备。10月16日起对各岗位、工种的专业等各方面知识进行笔试闭卷考核,对成绩优秀名列前茅的职工集团工会颁发了荣誉证书和奖金。     3.立足岗位,重抓实效。     我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求,使竞赛活动与工作实际紧密结合,通过竞赛促进工作效率,通过工作检验竞赛效果,做到在实际中训练,在实干中提高,结合现实需要和岗位工作实际,找准存在问题和薄弱环节,积极补正,注重成果转化,提高竞赛质量;要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排,步步推进,要在全面抓好理论学习、培训的基础上,突出重点,体现特点,要做到“个个学习,人人练兵”,切实提高全体职工的业务能力和综合素养。    三、注重总结,是劳动竞赛取得成效的推动器     在此次劳动竞赛活动中,我公司注重开展验收工作,总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验,比如,通过考核,各业务部门针对参赛职工的考核情况,找出各岗位职工业务的薄弱环节,进行归纳总结,并将总结出的情况作为下一年度劳动竞赛培训的重点,力求通过数年的培训、考核、总结对参加劳动竞赛的职工有针对性的补学、补练,达到提升集团各业务岗位职工的整体业务能力和素质,为   集团发展贡献自己的力量。     职工是企业发展的第一资源,加强职工队伍建设是企业永恒不变的主题,而劳动竞赛活动是提升职工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明,劳动竞赛活动是一项长期、艰巨的工程,并非一朝一夕之功,因此,我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制、为劳动竞赛活动的持续、稳定、有效开展奠定基础,为打造一支具有专业能力而全面发展的职工队伍全力奋斗。                                 xxx公司工会委员会                           2016年11月6日 本文来自香当网http://www.xiangdang.net/  

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