编号:
劳 动 合 书
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
劳动合书
尊敬 :
您签订劳动合前劳动合书容全面解特劳动合书签订前合文提供您详读时酒店已实告知您工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动
报酬您求解情况您确认签署劳动合书时已单位劳动关系竞业限制协议劳动争议双方时确认存欺诈胁迫手段者危便方违背真实意思情况订立劳动合书
致
劳动者:
甲方(单位):
住:
法定代表负责:
乙方(劳动者): 性: 联系电话:
户籍类型(城镇农村): 文化程度:
专业技术职称: 证书号码:
身份证号码:
民族: 籍贯:
现居住址: 邮政编码:
户籍址: 邮政编码:
根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例国家关法律法规甲乙双方等协商特签订合遵守执行
第条 乙方保证符合甲方录条件:
1岗位技:
2工作验:
3文化程度:
4条件:
第二条 合期限
1合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
2合期限届满劳动合行终止需续签劳动合合期限届满前签订劳动合方续签应合期限届满前少10天书面通知方
第三条工作容工作点
1工作容
(1)乙方意根甲方工作需安排单位事 工作
(2)乙方工作职责容甲方乙方职务工种视乙方力甲方需进行分派
(3)乙方岗位职责工作容求等甲方关规定执行包括限应岗位招聘条件岗位(聘)说明书工作规范质量标准岗位考核评定等
乙方意甲方述规定乙方考核考核制度兑现调整奖惩薪酬岗位
(4)甲方根需乙方实际工作力调整乙方工作岗位包括时性工作岗位调动应书面形式(事异动表)通知乙方作合变更条件
2工作点
乙方受聘甲方期间应根甲方工作安排述工作场履行职责:
(1)甲方公司总部
(2)甲方全资公司参股合资公司
(3)甲方分支机构代表处:
(4)出差服务场
第四条 工作时间休息休假
1乙方实行综合计算工时制均日工作时间超8时均周工作时间超40时周休息日轮休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方保证乙方周少休息日甲方工作需乙方协商延长工作时间乙方申请加班须甲方批准进行加班未甲方批准视作加班
3甲方根工作需安排乙方加班甲方原安排乙方等时间补(调)休安排补(调)休延长工作时间应劳动法第四十条规定执行劳动法第四十四条支付劳动报酬
4列情形延长工作时间受述限制:
(1)发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
(2)生产设备交通运输线路公设施发生障影响酒店营公众利益
(3)法律行政法规规定情形
5遵国家女职工劳动保护关规定口
第五条 劳动报酬
1乙方月工资拟基工资 元(税前)实际工资金额工资构成工资表准甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准执行
2甲方实行发薪制月18日现金转帐形式支付乙方月劳动报酬遇公休节假日时相应提前延
3甲方根法律许条件乙方工作表现调整乙方劳动报酬甲方调动乙方工作岗位应调动工作岗位应薪酬福利予调整
4乙方应法缴纳税意甲方法劳动报酬中代扣代缴
5乙方法定休假日婚丧假期间法参社会活动期间甲方应法支付工资
第六条 社会保险福利遇
1甲方国家规定实行社会保险制度乙方投保
2双方必须法参加社会保险缴纳项社会保险费属乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴社会保险遇条件标准法律法规规定乙方必须法缴纳社会保险乙方愿意缴纳社会保险甲方权法代参加购买保险费
乙方承担
3甲方应创造条件改善集体福利逐步提高乙方福利遇乙方工伤残患职业病死亡遇甲方应国家法律法规关规定执行
4乙方享受甲方法制订福利制度相应岗位福利遇
第七条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
2乙方须严格遵守甲方制定岗位规范工作流程操作规定劳动安全卫生制度觉预防事职业病发生
3甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等关规章制度培训教育
4乙方承诺已接受甲方安全教育认真履行劳动保护安全方面义务
5国家规定女员工未成年工享受特殊保护
第八条 劳动纪律规章制度
甲乙双方劳动合期应做:
1甲方法制定完善劳动纪律项规章制度乙方严格遵守国家法律法规甲方员工手册保密信息竟争发明协议项规章制度遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德行贿受贿保守甲方商业秘密
2甲方制定规章制度应符合法定程序公示乙方知晓
3乙方服甲方理求擅离岗
4乙方事甲方业务范围相似利益突第二职业
5公司倡导员工树立爱岗敬业乙方应遵守公司项规章制度外应奉行职业操守单位部门互相串通事损酒店利益事情客户索取处收受红包等触犯法律移送司法机关处理
6公司提倡员工虚心学求真务实树立严律勇负责精神鼓励员工互相学钻研技术业务断提高身业务水力企业创造济效益贡献力量
7乙方违反甲方劳动纪律甲方权国家法律法规规章甲方项规章制度乙方进行理奖惩情节严重甲方直接移送司法机关
第九条 合变更解终止续汀
1订立合法律行政法规规章发生变化时合相关容相应变更
2订立合客观清况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方劳动纪律甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(6)法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方:
(1)乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
6甲方濒破产进行法定整顿期问者生产营发生严重困难提前三十日工会者全体职工说明情祝听取工会者职工意见裁减员方案劳动保障行政部门报告解合
7乙方单方面解劳动合应提前三+日书面形式通知甲方试期应提前七日通知甲方
8列情形甲乙双方劳动合终止:
(1)劳动合期满
(2)乙方开始法享受基养老保险遇达法定退休年龄:
(3)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)甲方法宣告破产
(5)甲方吊销营业执责令关闭撤梢者甲方决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
9合期满甲乙双方协商意续订劳动合果劳动合期甲乙双方签订培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延培训协议约定服务期限期止
10合期满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合
11甲乙双方解终止劳动合时双方必须办理离职手续:甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书:乙方应
离职移交程序时办理岗位帐物移交工作交接手续乙方办理移交程中口意拖延视乙方违反甲方规章制度乙方时移交工作造成公司损失甲方权求乙方赔偿济损失双方正常程序办妥移交手续甲方财务部应乙方实际出勤天数结清工资
12乙方违反合约定条件解劳动合辞者辞职未提前月书面通知未规定期限办理离职手续违反合约定保守商业秘密遵守竞业禁止义务等事项甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失:
(1)甲方支付培训费招收录费
(2)生产营工作造成直接间接损失
(3)合约定赔偿费
条款述甲方造成损失包括限损害客户利益合作伙伴利益泄露商业秘密违反竞业禁止损害甲方声誉破坏员工稳定性
13乙方服甲方工作安排拖延工作时间视乙方辞职甲方通知乙方办理离职交接手续合约定求乙方赔偿
第十条 双方约定事项
甲乙双方约定合增加事项:
l乙方知晓遵守甲方颁布项规章制度
2合履行期甲乙双方行签员工劳动培训协议书合期限应根服务期约定作相应延长
3甲方权修订甲方颁布项规竞制度乙方项规章制度享建议权甲方公司公示栏公示作合附什乙方责义务时公示栏查询知晓觉遵守
4甲方解终止劳动合时乙方应双方约定办理工作交接甲方关规定应乙方支付济补偿办结工作交接时支付
第十条 劳动争议处理
甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条 通知均书面形式送达
甲乙双方间声明通知果挂号信特快专递传真等方式送达合确定方通讯址效充分送达送达提供通讯址准变更等事造成法送达视送达致果送达承担
乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
送达址: 邮编:
方变更通知通讯址应变更日起 日书面形式通知
方:否未通知方承担引起相关责
第十三条 合附件合具等效力
1岗位(聘)说明书工作规范质量标准考核标准
2甲乙双方行签订工作责协议
3员工手册:
4保密竞业禁止协议书
5甲方项规章制度程序文件
6时发布岗位考核制度电子邮件类通知/决定/公告等
第十四条 合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第十五条 合双方签字加盖单位公章日起生效合文式叁份甲方执两份乙方执份
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
负责:(签章)
签订日期: 年 月 日
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