XXX镇村干部绩效考核办法
第章 总
第条 进步增强村干部责意识充分调动提高村干部工作积极性增强工作动性确保农村济发展社会稳定全面完成镇委政府安排部署项工作务根省委组织部省民政厅关加强村干部理考核意见（试行）（陕组发[2015]16号）精神结合镇实践制订办法
第二条 考核象：村支部书记村委会村民监督委员会村民组长村会计（简称村干部）含第书记计生专干学生村官社区参村干部执行
第三条 考核原：坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合原力求科学全面准确
第四条 考核时间：般年底进行考核分时考核年度考核两项
第二章 时考核
第五条 时考核：考核村干部执政力执行委政府决策部署完成情况村干部绩效请销假镇交办重点工作务完成情况百分制计分实行月通报年汇总直接加减分制时考核占年终考核分值40
1参加镇里开会学等种活动迟早退次扣2分缺席次扣4分履行请假手续未意视缺席参加县里组织活动述情形加倍扣分
2严格执行请销假制度村支书请假镇委书记镇长审批告知包片领导村干部请假包片领导审批未允许离开镇辖区三天次扣4分
3防汛抗旱抢险救灾森林防火突发事件等须第时间达现场坚守岗位值班擅离职守次扣5分造成严重果扣10分
4开展森林防火防汛救灾环境卫生整治综治维稳计划生育安全生产新农保新农合等全镇中心工作工作力次扣2分贻误工作工作位超全镇工作求时限次扣5分造成严重果次扣10分
5道德行违纪违法行影响群众利益损委政府村支两委形象次扣5分造成严重果次扣10分
6统计报表没期质完成次扣1分履职力工作滞镇分领导约谈次扣2分镇长约谈次扣3分书记约谈次扣4分
7利职务便索卡查实次扣5分视情节予纪政纪处分
8正理拒服镇委政府村支委会工作安排长期岗理取闹扰乱正常工作秩序次扣6分情节严重造成严重果加倍扣分
93年发展员村支部扣支书5分村支两委活动正常支书扣3分远程教育站点出现零点击次扣支书10分6分
10类单项工作考核全镇排名三名分扣全体村干5分3分2分
11全年期质完成级达项工作务受镇委政府书面表扬次加3分受县里书面表扬次加5分表现突出评县市省先进分加5分8分12分年度镇纪委查处次扣10分年度
县纪委检察院立案查处扣50分
12积极选派优秀村干部参加省级示范培训市级双千计划重点培训县委校涉农部门设置科学课题完成意项加2分村干部年参加次县级集中培训培训累计时间少3天未完成扣5分
13未完成分配报刊征订务扣1分
第三章 年度考核
第六条 年度考核侧重考核村干部德勤绩廉五方面容年度考核基础分100分中：民测评10分工作实绩考核90分
第七条 民测评分两次进行中镇测评6分村测评4分镇测评全体镇干部参加村支书镇测评会述职村测评联系村领导驻村干部全体村干部组长部分员村民代表参加全体村干部会汇报全年工作然进行民测评镇村两级测评加权均计算出测评分
第八条 年度工作考核重点责目标务考核：
1建设(30分)镇分领导会政办综治办镇纪委监察室妇联团委工会残联等负责具体考核
（1）农村基层组织建设（12分）
①农村支部五标准抓班子建设两委班子团结战斗力凝聚力强够起领导核心作实现强村富民干部违法乱纪行没出现受纪政纪处分受法律制裁（3分）
②三严三实专题教育契机抓村干部作风建设（2分）
③加强员干部理活动室建设活动室建设达标准落实三会课制度记录健全活动常远程教育设备齐全月开展学4次学记积极培养入积极分子做发展员工作发展员环节档案资料（3分）
④做升级晋档 科学发展进支部整顿工作造农村基层建示范点（2分）
⑤三诺双述双评制落实位（2分）
县级交流推广召开现场会加3分县批评者查处起扣5分
（2）风廉政建设（6分）镇纪委出台具体考核细辖区员级机关查处扣2分村务未程序决议重事项村务公开时档案健全公开规范造成群众访
扣2分村民监督委员会履职位1+3工作法执行情况位通履职报告书月报表等填写规范时细详次性扣2分举报挪贪污挤占资金予村干部纪律处分查实例扣6分
（3）信访维稳工作（10分）：考核矛盾纠纷排查化解信访案件办理工作全年起镇访（记录挡排查报外）该村村干部基础分5分综合档案整理规范加1分时报安定素排查表加1分创建安村成功加1分化解时导致发生赴京非正常访市省赴京集体访镇级恶性访例扣村支书3分该村村民组长扣5分发生重恶性死亡案事件扣4分稳控力发生赴县越级访信访案件村调解力导致连续两次赴县越级访镇访例扣减2分交办期间积极配合延期办结扣1分案件取高值扣分重复计算扣完止分领导会镇综治信访办具体考核
（4）宣传工作（2分）县级新闻媒体报道次1分满分2分网络负面舆情次扣1分造成良社会影响（点击达5000次）次性扣完
（5）团委妇联工会残联工作（2分）积极配合镇团委妇联工会残联等群团组织开展活动1分年办活动少四次1分未开展分扣2分
2济发展（12分）
（1）产业发展（4分）年未完成核桃栽植育苗（核桃苹果抚育修剪护涂白等）务村扣次4分分领导会干果站具体考核
（2）农业发展(4分)促进结构调整产业升级重点考核济作物种植动物防疫农民专业合作社等特色农业发展分领导会农综站具体考核
（3）民生工程项目建设(4分)美丽乡村建设重点工程建设位扣2分市县暗访通报者挪领违规资金扣4分分领导会镇重点镇办财政具体考核
3重点工作（12分）
（1）森林防火（4分）发生火警村干部行组织扑救火面积较村集体群众损失扣2分发生火警组织扑救时火面积较组织扑救时镇登记1起扣3分举报县登记1扣4分扣完止分领导会镇安监办具体考核
（2）防汛抗旱（5分）完成年安排水利设施建设工程1分防汛质灾害隐患点危窑危房户监测排查位者员转移安置位户扣
1分加固撤离片档案报扣分省市县镇通报扣4分3分2分1分发生死亡1例扣5分分领导会水利站国土具体考核
（3）扶贫开发（3分）全面完成民政扶贫办安排项工作务精准扶贫工作五保低保贫困户等象调整救济象确定公公正救灾款物发放规范时实报灾情精准扶贫工作配合协助包扶干部搞精准扶贫工作根日常工作情况计分完成情况村3分贫困口建档立卡率准确出现例次扣05分违规起扣1分县通报起扣2分分领导会民政扶贫办具体考核
4精神文明建设（8分）
（1）文明创建（5分）美丽乡村建设发展重点文明村 十星级文明户评选抓手兼顾村特点树立媳妇公婆等类先进模范典型创建1处亮点4分作示范点迎接县级检查者作县级现场会参观点加2分政府领导会相关单位具体考核
（2）环境卫生（3分）辖区县通报存环境卫生问题起扣1分发现村河道白色垃圾建筑垃圾起扣1分辖区存村民粪柴草乱堆乱放扣1分分领导会镇环卫办具体考核
7社会事业（18分）
（1）计划生育（7分）考核二孩早孕发现率政策外出生群众满意度等工作迎接级计生检查情况镇计生办具体考核
（2）安全生产（5分）重点考核护林防火质灾害监测危窑危房排查危化品食品药品排查道路交通安全等发生起死亡1安全生产责事扣5分分领导会安监站具体考核
（3）工作（6分）新农合新农保危房改造项目协调消防食品药品安全类报表等时性阶段性工作单项工作项未完成完成位扣1分扣完止
8年度安排新增项目相关工作行考核
第四章 组织实施
第九条 村干部应觉接受考核评议镇考核工作员应坚持原秉公办事严禁弄虚作假干扰妨碍考核评议工作违反述纪律员镇委查实视情节轻重予纪政纪处分造成考核结果严重失实镇委宣布考核结果效违反考核纪律镇村干部年考核等次直接确定称职
第十条 绩效工资分配：村干部补贴月实发工资总额60绩效补贴占工资总额40
第十条 考核结果运：
1实行考核结果绩效工资紧密挂钩年度考核支书1分96元监委会1分288元村会计1分336元村民组长1分24元计算绩效工资分值计算绩效工资
2年度考核全镇排名前3名村次奖励3000元2500元2000元该村全体村干分加5分4分3分年度考核三名村分扣全体村干5分4分3分
3村干部年终考核结果作镇委政府评价现实表现评先评优奖惩问责
4护林防火口计划生育社会理综合治理防汛抗旱安全生产重安全生产事风险风廉政建设实行票否决
第五章 附
第十条 办法镇委负责解释未事宜镇委行研究决定
第十二条 办法发布日起实施
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XXX镇村干部绩效考核办法
第章 总
第条 进步增强村干部责意识充分调动提高村干部工作积极性增强工作动性确保农村济发展社会稳定全面完成镇委政府安排部署项工作务根省委组织部省民政厅关加强村干部理考核意见（试行）（陕组发[2015]16号）精神结合镇实践制订办法
第二条 考核象：村支部书记村委会村民监督委员会村民组长村会计（简称村干部）含第书记计生专干学生村官社区参村干部执行
第三条 考核原：坚持实事求客观公正注重实绩群众公认公开民绩效挂钩原坚持全面考核重点工作考核相结合时考核年度考核相结合组织考核民测评相结合原力求科学全面准确
第四条 考核时间：般年底进行考核分时考核年度考核两项
第二章 时考核
第五条 时考核：考核村干部执政力执行委政府决策部署完成情况村干部绩效请销假镇交办重点工作务完成情况百分制计分实行月通报年汇总直接加减分制时考核占年终考核分值40
1参加镇里开会学等种活动迟早退次扣2分缺席次扣4分履行请假手续未意视缺席参加县里组织活动述情形加倍扣分
2严格执行请销假制度村支书请假镇委书记镇长审批告知包片领导村干部请假包片领导审批未允许离开镇辖区三天次扣4分
3防汛抗旱抢险救灾森林防火突发事件等须第时间达现场坚守岗位值班擅离职守次扣5分造成严重果扣10分
4开展森林防火防汛救灾环境卫生整治综治维稳计划生育安全生产新农保新农合等全镇中心工作工作力次扣2分贻误工作工作位超全镇工作求时限次扣5分造成严重果次扣10分
5道德行违纪违法行影响群众利益损委政府村支两委形象次扣5分造成严重果次扣10分
6统计报表没期质完成次扣1分履职力工作滞镇分领导约谈次扣2分镇长约谈次扣3分书记约谈次扣4分
7利职务便索卡查实次扣5分视情节予纪政纪处分
8正理拒服镇委政府村支委会工作安排长期岗理取闹扰乱正常工作秩序次扣6分情节严重造成严重果加倍扣分
93年发展员村支部扣支书5分村支两委活动正常支书扣3分远程教育站点出现零点击次扣支书10分6分
10类单项工作考核全镇排名三名分扣全体村干5分3分2分
11全年期质完成级达项工作务受镇委政府书面表扬次加3分受县里书面表扬次加5分表现突出评县市省先进分加5分8分12分年度镇纪委查处次扣10分年度
县纪委检察院立案查处扣50分
12积极选派优秀村干部参加省级示范培训市级双千计划重点培训县委校涉农部门设置科学课题完成意项加2分村干部年参加次县级集中培训培训累计时间少3天未完成扣5分
13未完成分配报刊征订务扣1分
第三章 年度考核
第六条 年度考核侧重考核村干部德勤绩廉五方面容年度考核基础分100分中：民测评10分工作实绩考核90分
第七条 民测评分两次进行中镇测评6分村测评4分镇测评全体镇干部参加村支书镇测评会述职村测评联系村领导驻村干部全体村干部组长部分员村民代表参加全体村干部会汇报全年工作然进行民测评镇村两级测评加权均计算出测评分
第八条 年度工作考核重点责目标务考核：
1建设(30分)镇分领导会政办综治办镇纪委监察室妇联团委工会残联等负责具体考核
（1）农村基层组织建设（12分）
①农村支部五标准抓班子建设两委班子团结战斗力凝聚力强够起领导核心作实现强村富民干部违法乱纪行没出现受纪政纪处分受法律制裁（3分）
②三严三实专题教育契机抓村干部作风建设（2分）
③加强员干部理活动室建设活动室建设达标准落实三会课制度记录健全活动常远程教育设备齐全月开展学4次学记积极培养入积极分子做发展员工作发展员环节档案资料（3分）
④做升级晋档 科学发展进支部整顿工作造农村基层建示范点（2分）
⑤三诺双述双评制落实位（2分）
县级交流推广召开现场会加3分县批评者查处起扣5分
（2）风廉政建设（6分）镇纪委出台具体考核细辖区员级机关查处扣2分村务未程序决议重事项村务公开时档案健全公开规范造成群众访
扣2分村民监督委员会履职位1+3工作法执行情况位通履职报告书月报表等填写规范时细详次性扣2分举报挪贪污挤占资金予村干部纪律处分查实例扣6分
（3）信访维稳工作（10分）：考核矛盾纠纷排查化解信访案件办理工作全年起镇访（记录挡排查报外）该村村干部基础分5分综合档案整理规范加1分时报安定素排查表加1分创建安村成功加1分化解时导致发生赴京非正常访市省赴京集体访镇级恶性访例扣村支书3分该村村民组长扣5分发生重恶性死亡案事件扣4分稳控力发生赴县越级访信访案件村调解力导致连续两次赴县越级访镇访例扣减2分交办期间积极配合延期办结扣1分案件取高值扣分重复计算扣完止分领导会镇综治信访办具体考核
（4）宣传工作（2分）县级新闻媒体报道次1分满分2分网络负面舆情次扣1分造成良社会影响（点击达5000次）次性扣完
（5）团委妇联工会残联工作（2分）积极配合镇团委妇联工会残联等群团组织开展活动1分年办活动少四次1分未开展分扣2分
2济发展（12分）
（1）产业发展（4分）年未完成核桃栽植育苗（核桃苹果抚育修剪护涂白等）务村扣次4分分领导会干果站具体考核
（2）农业发展(4分)促进结构调整产业升级重点考核济作物种植动物防疫农民专业合作社等特色农业发展分领导会农综站具体考核
（3）民生工程项目建设(4分)美丽乡村建设重点工程建设位扣2分市县暗访通报者挪领违规资金扣4分分领导会镇重点镇办财政具体考核
3重点工作（12分）
（1）森林防火（4分）发生火警村干部行组织扑救火面积较村集体群众损失扣2分发生火警组织扑救时火面积较组织扑救时镇登记1起扣3分举报县登记1扣4分扣完止分领导会镇安监办具体考核
（2）防汛抗旱（5分）完成年安排水利设施建设工程1分防汛质灾害隐患点危窑危房户监测排查位者员转移安置位户扣
1分加固撤离片档案报扣分省市县镇通报扣4分3分2分1分发生死亡1例扣5分分领导会水利站国土具体考核
（3）扶贫开发（3分）全面完成民政扶贫办安排项工作务精准扶贫工作五保低保贫困户等象调整救济象确定公公正救灾款物发放规范时实报灾情精准扶贫工作配合协助包扶干部搞精准扶贫工作根日常工作情况计分完成情况村3分贫困口建档立卡率准确出现例次扣05分违规起扣1分县通报起扣2分分领导会民政扶贫办具体考核
4精神文明建设（8分）
（1）文明创建（5分）美丽乡村建设发展重点文明村 十星级文明户评选抓手兼顾村特点树立媳妇公婆等类先进模范典型创建1处亮点4分作示范点迎接县级检查者作县级现场会参观点加2分政府领导会相关单位具体考核
（2）环境卫生（3分）辖区县通报存环境卫生问题起扣1分发现村河道白色垃圾建筑垃圾起扣1分辖区存村民粪柴草乱堆乱放扣1分分领导会镇环卫办具体考核
7社会事业（18分）
（1）计划生育（7分）考核二孩早孕发现率政策外出生群众满意度等工作迎接级计生检查情况镇计生办具体考核
（2）安全生产（5分）重点考核护林防火质灾害监测危窑危房排查危化品食品药品排查道路交通安全等发生起死亡1安全生产责事扣5分分领导会安监站具体考核
（3）工作（6分）新农合新农保危房改造项目协调消防食品药品安全类报表等时性阶段性工作单项工作项未完成完成位扣1分扣完止
8年度安排新增项目相关工作行考核
第四章 组织实施
第九条 村干部应觉接受考核评议镇考核工作员应坚持原秉公办事严禁弄虚作假干扰妨碍考核评议工作违反述纪律员镇委查实视情节轻重予纪政纪处分造成考核结果严重失实镇委宣布考核结果效违反考核纪律镇村干部年考核等次直接确定称职
第十条 绩效工资分配：村干部补贴月实发工资总额60绩效补贴占工资总额40
第十条 考核结果运：
1实行考核结果绩效工资紧密挂钩年度考核支书1分96元监委会1分288元村会计1分336元村民组长1分24元计算绩效工资分值计算绩效工资
2年度考核全镇排名前3名村次奖励3000元2500元2000元该村全体村干分加5分4分3分年度考核三名村分扣全体村干5分4分3分
3村干部年终考核结果作镇委政府评价现实表现评先评优奖惩问责
4护林防火口计划生育社会理综合治理防汛抗旱安全生产重安全生产事风险风廉政建设实行票否决
第五章 附
第十条 办法镇委负责解释未事宜镇委行研究决定
第十二条 办法发布日起实施
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