关落实公务员理工作调研汇报材料
（2015年08月）
年局认真贯彻落实中央治区市加强公务员理强化时监督考核工作市关进步加强全市公务员队伍建设意见局委正确领导精心组织逐步规范完善公务员理整体工作局机关参公务员法理单位工作员已纳入公务员理轨道现工作总结汇报
机关公务员基情况
截止2015年7月31日市水务局机关职公务员26县处级公务员7乡科级公务员16（11正5副）科办员3年龄结构分 35岁50岁公务员18占6950岁公务员8占31文化层次分具学科学历22占85中具研究生学历4总体市水务局公务员结构断趋优化
二公务员考核工作情况
考核公务员进行评价重方法年**市公务员考核实施细（试行）求断深入探索改进公务员考核办法考核工作真正体现出公务员业绩力考核工作中着力做方面
（）注重时考核完善容设置公务员参加学培训考勤作考核指标年度中期进行评价列入年底考核范围实行阶段工作督导考核局定期召开工作例会阶段目标工作重点工作完成情况进行集中汇报办公室月统计重点工作推进进度月督查情况作中期目标年度考核重二加强考勤等日常工作检查监督局机关日常考勤科室科长（）负责科室成员日签周五汇总报机关委作三月次文明科室评重外结合作风建设工作进行考勤督查定期抽查机关科室局属单位干部职工岗位情况时通报三建立考核工作档案阶段性督导汇总督查信息保存时形成量化电子资料年终考核提供详实基础数加强考核全面性
（二）细化量化指标客观反映事实做年度考评工作制定**市水务局综合考核测评方法公务员德勤绩方面进行全面测评时根年度务目标坚持逐年修订完善量化指标2014年度局系统综合考评工作中2013年综合考评测评指标基础新增三包五服务等服务基层工作测评指标局机关干部设置思想政治素质组织领导力作风建设工作实绩廉洁律五项容时针项考核容细化成干指标例：干部组织领导力中分工作思路解决实际问题力工作创新力组织协调力等干子项子项进行分分公务员综合考评工作全面细化量化建立量化考核立体模型力求全面量化测评考出真水考出真成效
（三）扩参面增加准确度全面客观准确考核评价干部领导测评权重降低加分领导干部职工评分重建立民测评领导分考核组分分领导分局属单位班子互评评分体系改变领导印象评价弊端综合评价更合理时增强考评工作程序严密性严肃考评工作纪律目标局组非常注重年度考评工作年政工科纪检监察室组成登分核分组全程参考评工作监督严格规范考评工作环节考评工作中出现纰漏失误严格问责营造严肃考核评价环境
（四）加强考核结果严格考核程序时考核成绩作年度表彰奖励发挥考评工作干部选拔培养教育监督理等方面作目标年度考评优秀干部优先提拔年考评分值排列干部进行警示谈话连续两年排末位干部予交流诫勉停职接受培训年时全系统通报考评结果通考评结果横较反映出干部成效足评优秀干部考评中受群众认激发干事业热情排名志够觉查找差距足效发挥考评工作激励约束作
三开展公务员素质建设年活动情况
市公务员包发[2013]30号文件求局时成立公务员素质建设年活动领导组机关科室印发**市水务局开展公务员素质建设年活动方案立足全面提高公务员力素质强化公务员思想道德履职力作风建设旨结合机关建工作文明科室创建活动参项文体活动促进公务员身心健康列项重容创新性提出三工作目标求机关公务员围绕水务系统撰写1篇调研报告积极群众办2件事实事积极参1项文体活动基完成第阶段务目标公务员素质建设年活动深入开展奠定基础
四公务员法理情况
进步规范公务员理工作局严格公务员法市公务员遴选调关办法实施公务员理工作强化日常监督理断强化公务员执政力法行政力建设公务员正确履职提供重制度保障局年公务员队伍建设水明显提高做法
规范公务员职务理严格公务员法**市公务员调暂行办法求公务员职务进行效理公务员队伍始终保持活力2014年提拔科级公务员3调整岗位4选调公务员2名接收整体划转2接收军转干部2名中参公单位员提拔4调整岗位4加强职务理历次干部提时局严格科级干部免程序关规定执行启动干部免程序前市委组织部事理部门提交请示批复严格民测评组织考察常委会讨决定前公示事备案等程序干部进行选干部提拔始终级组织群众监督运行
二加强公务员培训力度公务员培训工作公务员知识更新提升素质重途径局科室业务职差异较涉专业面广公务员培训工作落实处坚持做提前安排周密部署严格组织落实公务员线网络学等必选培训时积极举办类培训班讲座坚持单位领导亲带头讲课2014年领导带头开展领导干部讲堂20次培训员700余次时级业务部门安排积极参加讲堂公文写作培训取预期效果2014年参加公务员初职培训班5公文写作培训班420名公务员参加讲堂活动
三严格公务员工资遇工资涉公务员利益核心问题首先加强工资理员职业培训保持工资理员相稳定办理工资晋升时严格相关规定办理
两考五考等正常工资晋升手续办理调动调职务升降离岗退休等员工资时均规定时限办结时兑现年度考核优秀公务员受嘉奖公务员奖金工资手续办理做零差错市委市政府求规范津补贴发放进行清理实行阳光工资政策
五存问题
机关公务员缺乏流转局机关间县处级公务员职务调整交流外般工作员年极少交流部分员岗位干七八年甚十年工作积极性工作热情受影响
二公务员年龄断层现象严重目前局公务员队伍中2名40岁年轻干部利业务干部培养
六公务员理工作建议
加强日常监督考核提高理效性根公务员考核规定（试行）**市公务员考核实施细(试行)求局拟步加强时监督考核工作力度时考核作年度考评重力求全面评价干部实绩强化重点工作完成情况基础推动作时考核重点放完成日常工作务重点工作完成情况考核利时考核落实工作责提高公务员综合素质年初根年度工作总体计划分解制定务具体职责清晰工作量化考核目标督查表根督查目标局考评办汇总业务科室局属单位月务踪定期例会汇报进展季度重点督查半年中期考核情况作时考核通科学合理评价干部实绩推动工作促进水务工作务完成
二强化领导干部服务基层工作考评全面客观准确考核评价局机关科级干部局属单位领导班子班子成员切实加强科级干部队伍建设全市水务建设提供力组织保证拟年局机关科级干部局属单位领导班子班子成员综合考评测评方法基础加强领导干部德考评新增
三包五服务服务基层工作等测评指标服务基层工作作风督查情况作时考评力争通加强考评干部服务基层乏力工作效率低问题解决进步提升干部践行群众路线强化服务基层宗旨意识
三进步细化班子成员考核指标步工作中细化班子成员德勤绩廉五方面容班子成员承担岗位职责目标完成职责目标程中体现思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律五方面情况具体：思想政治素质包括：思想品质政策理水群众观念坚持原法办事组织领导力包括：开拓创新力驾驭力组织协调力解决问题力工作作风包括：勤奋敬业求真务实民集中制团结协作工作实绩包括：工作思路工作落实履行职责工作成效廉洁律包括：政清廉作风建设工作时间外情况等力求全面考评班子成员促成班子成员奋发争先努力工作新局面
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关落实公务员理工作调研汇报材料
（2015年08月）
年局认真贯彻落实中央治区市加强公务员理强化时监督考核工作市关进步加强全市公务员队伍建设意见局委正确领导精心组织逐步规范完善公务员理整体工作局机关参公务员法理单位工作员已纳入公务员理轨道现工作总结汇报
机关公务员基情况
截止2015年7月31日市水务局机关职公务员26县处级公务员7乡科级公务员16（11正5副）科办员3年龄结构分 35岁50岁公务员18占6950岁公务员8占31文化层次分具学科学历22占85中具研究生学历4总体市水务局公务员结构断趋优化
二公务员考核工作情况
考核公务员进行评价重方法年**市公务员考核实施细（试行）求断深入探索改进公务员考核办法考核工作真正体现出公务员业绩力考核工作中着力做方面
（）注重时考核完善容设置公务员参加学培训考勤作考核指标年度中期进行评价列入年底考核范围实行阶段工作督导考核局定期召开工作例会阶段目标工作重点工作完成情况进行集中汇报办公室月统计重点工作推进进度月督查情况作中期目标年度考核重二加强考勤等日常工作检查监督局机关日常考勤科室科长（）负责科室成员日签周五汇总报机关委作三月次文明科室评重外结合作风建设工作进行考勤督查定期抽查机关科室局属单位干部职工岗位情况时通报三建立考核工作档案阶段性督导汇总督查信息保存时形成量化电子资料年终考核提供详实基础数加强考核全面性
（二）细化量化指标客观反映事实做年度考评工作制定**市水务局综合考核测评方法公务员德勤绩方面进行全面测评时根年度务目标坚持逐年修订完善量化指标2014年度局系统综合考评工作中2013年综合考评测评指标基础新增三包五服务等服务基层工作测评指标局机关干部设置思想政治素质组织领导力作风建设工作实绩廉洁律五项容时针项考核容细化成干指标例：干部组织领导力中分工作思路解决实际问题力工作创新力组织协调力等干子项子项进行分分公务员综合考评工作全面细化量化建立量化考核立体模型力求全面量化测评考出真水考出真成效
（三）扩参面增加准确度全面客观准确考核评价干部领导测评权重降低加分领导干部职工评分重建立民测评领导分考核组分分领导分局属单位班子互评评分体系改变领导印象评价弊端综合评价更合理时增强考评工作程序严密性严肃考评工作纪律目标局组非常注重年度考评工作年政工科纪检监察室组成登分核分组全程参考评工作监督严格规范考评工作环节考评工作中出现纰漏失误严格问责营造严肃考核评价环境
（四）加强考核结果严格考核程序时考核成绩作年度表彰奖励发挥考评工作干部选拔培养教育监督理等方面作目标年度考评优秀干部优先提拔年考评分值排列干部进行警示谈话连续两年排末位干部予交流诫勉停职接受培训年时全系统通报考评结果通考评结果横较反映出干部成效足评优秀干部考评中受群众认激发干事业热情排名志够觉查找差距足效发挥考评工作激励约束作
三开展公务员素质建设年活动情况
市公务员包发[2013]30号文件求局时成立公务员素质建设年活动领导组机关科室印发**市水务局开展公务员素质建设年活动方案立足全面提高公务员力素质强化公务员思想道德履职力作风建设旨结合机关建工作文明科室创建活动参项文体活动促进公务员身心健康列项重容创新性提出三工作目标求机关公务员围绕水务系统撰写1篇调研报告积极群众办2件事实事积极参1项文体活动基完成第阶段务目标公务员素质建设年活动深入开展奠定基础
四公务员法理情况
进步规范公务员理工作局严格公务员法市公务员遴选调关办法实施公务员理工作强化日常监督理断强化公务员执政力法行政力建设公务员正确履职提供重制度保障局年公务员队伍建设水明显提高做法
规范公务员职务理严格公务员法**市公务员调暂行办法求公务员职务进行效理公务员队伍始终保持活力2014年提拔科级公务员3调整岗位4选调公务员2名接收整体划转2接收军转干部2名中参公单位员提拔4调整岗位4加强职务理历次干部提时局严格科级干部免程序关规定执行启动干部免程序前市委组织部事理部门提交请示批复严格民测评组织考察常委会讨决定前公示事备案等程序干部进行选干部提拔始终级组织群众监督运行
二加强公务员培训力度公务员培训工作公务员知识更新提升素质重途径局科室业务职差异较涉专业面广公务员培训工作落实处坚持做提前安排周密部署严格组织落实公务员线网络学等必选培训时积极举办类培训班讲座坚持单位领导亲带头讲课2014年领导带头开展领导干部讲堂20次培训员700余次时级业务部门安排积极参加讲堂公文写作培训取预期效果2014年参加公务员初职培训班5公文写作培训班420名公务员参加讲堂活动
三严格公务员工资遇工资涉公务员利益核心问题首先加强工资理员职业培训保持工资理员相稳定办理工资晋升时严格相关规定办理
两考五考等正常工资晋升手续办理调动调职务升降离岗退休等员工资时均规定时限办结时兑现年度考核优秀公务员受嘉奖公务员奖金工资手续办理做零差错市委市政府求规范津补贴发放进行清理实行阳光工资政策
五存问题
机关公务员缺乏流转局机关间县处级公务员职务调整交流外般工作员年极少交流部分员岗位干七八年甚十年工作积极性工作热情受影响
二公务员年龄断层现象严重目前局公务员队伍中2名40岁年轻干部利业务干部培养
六公务员理工作建议
加强日常监督考核提高理效性根公务员考核规定（试行）**市公务员考核实施细(试行)求局拟步加强时监督考核工作力度时考核作年度考评重力求全面评价干部实绩强化重点工作完成情况基础推动作时考核重点放完成日常工作务重点工作完成情况考核利时考核落实工作责提高公务员综合素质年初根年度工作总体计划分解制定务具体职责清晰工作量化考核目标督查表根督查目标局考评办汇总业务科室局属单位月务踪定期例会汇报进展季度重点督查半年中期考核情况作时考核通科学合理评价干部实绩推动工作促进水务工作务完成
二强化领导干部服务基层工作考评全面客观准确考核评价局机关科级干部局属单位领导班子班子成员切实加强科级干部队伍建设全市水务建设提供力组织保证拟年局机关科级干部局属单位领导班子班子成员综合考评测评方法基础加强领导干部德考评新增
三包五服务服务基层工作等测评指标服务基层工作作风督查情况作时考评力争通加强考评干部服务基层乏力工作效率低问题解决进步提升干部践行群众路线强化服务基层宗旨意识
三进步细化班子成员考核指标步工作中细化班子成员德勤绩廉五方面容班子成员承担岗位职责目标完成职责目标程中体现思想政治素质组织领导力工作作风工作实绩廉洁律五方面情况具体：思想政治素质包括：思想品质政策理水群众观念坚持原法办事组织领导力包括：开拓创新力驾驭力组织协调力解决问题力工作作风包括：勤奋敬业求真务实民集中制团结协作工作实绩包括：工作思路工作落实履行职责工作成效廉洁律包括：政清廉作风建设工作时间外情况等力求全面考评班子成员促成班子成员奋发争先努力工作新局面
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