税务局聘制员理办法
第章 总
第条 加强聘员理规范局聘员录理考核奖惩福利遇违约责等建立支遵纪守法爱岗敬业形象良聘员队伍时保障单位聘员合法权益特制定办法
第二条 办法指聘员指税务局工作列入局单位编制序列合形式聘担行政职务行行政权力事技术性辅助性工作员包括劳务派遣员聘员
第三条 首次聘员均实行月试期制度
第二章 聘程序条件
第四条 根工作需需求制定聘员计划提交组会议研究决定局组决定工数量岗位进行聘录员采取社会公开招聘部推荐两种方式进行选取
第五条 应聘员聘前办公室负责牵头面试时办公室单位该拟聘员岗位技进行必测试应聘员面试结果报局聘员录领导组审议审议结果出办公室负责通知聘员报单位办理交接手续聘员试期满单位聘员试期间表现予评价办公室负责接收评价结果报领导组备案时通知劳务派遣单位办理录手续签订相关劳动合
第六条 聘员应具备列条件：
（）思想品德遵纪守法品行端正违法违纪等行
（二）诚实守信踏实肯干爱岗敬业
（三）年龄满18周岁男工超55周岁女工超50周岁
（四）税收征岗位应具济类法学类专文化程度驾驶员岗位应具高中文化程度岗位应具初中文化程度
（五）身体健康传染性疾病持身体健康证明（区级医院体检证明）
（六）持身份证学历证明需提供证件等
（七）事符合国家规定技术工种须持效职业技术资格证书
（八）根工作性质实际岗位需求具特殊条件
第七条 列员聘：
（）违法犯罪受处罚
（二）开公职
（三）涉嫌违法违纪正接受调查尚未作出结
第三章 聘员理
第八条 聘员劳务派遣公司签订劳动合 劳务派遣公司劳务派遣员签订劳动合应载明派遣劳动者工单位工作岗位派遣期限等情况 劳动合期限年合期满根年度综合评估续签年度劳动合法达岗位求续签
第9条聘员劳动关系劳务派遣单位集中统理日常理部门具体负责
第十条 聘员应严格遵守国家项法律法规税务局项规定制度
第十条 部门应加强聘员日常教育培训断提高综合素质增强服务技积极引导爱岗敬业努力工作断提高服务质量
第十二条 聘驾驶员税务局驾驶员理制度规定进行理
第四章 聘员考核奖惩
第十三条 聘员考核分常性考核定期考核两种
常性考核部门根相关制度聘员岗位责制情况进行考核
定期考核年度考核部门工作员年度考核统进行根考核结果进行表彰奖励
第十四条 聘员年度考核等次分优秀合格合格三等次
第十五条 聘员年年度考核评合格优秀等次局组会议研究决定进行表彰奖励
第十六条 聘员年年度考核评合格等次予辞退终止工关系
第五章 聘关系解
第十七条 聘员列情形劳务派遣员局退回劳务派遣公司终止工关系员局直接解聘关系：
1试期符合局工作求
2严重违反劳动纪律者规章制度影响工作秩序
3违反工作流程损坏公财物造成济损失
4服务态度言行举止影响税部门形象级机关通报纳税举报
5贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成犯罪
6理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错
7法追究刑事责
8违法违纪行
9年度考核评合格等次
第十八条 列情形局提前15日书面形式通知解聘关系：
1聘员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2聘员胜工作调整工作岗位胜工作
3劳务派遣协议订立时客观情况发生重变化致劳务派遣协议法履行局劳务派遣公司协商未变更劳务派遣协议容达成致意见
4级部门明确求予全部清退聘员
第十九条 聘员原申请提前解聘关系应提前30日局写出书面申请局批准办理完交接手续方解聘关系
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第二十条 聘员工资标准局组会议研究决定低市低生活保障水
第二十条 聘员工资实行考勤制度月工资日计算办法部门必须严格执行税务局职工考勤理办法认真做考勤记录
第二十二条 聘员工资办公室统理部门应月聘员考勤记录办公室办公室根聘员考勤记录计算工资未出勤者发工资
第二十三条 聘员试期满局应根劳动法规定聘员缴纳基养老保险基医疗保险工伤保险费等社会保险
第二十四条 聘员社会保险费局社保部门核定缴费基数计算缴纳局全额缴纳
第二十五条 局未合约定聘员足额支付工资社保办机构缴纳项社会保险费引起劳资纠纷果局承担责承担相应损失
第二十六条 局负担聘员医疗费意外伤害事承担工伤事根国务院工伤保险条例规定处理
第二十七条 聘员试期满局根岗位责聘制员配发统标准税务制服需着制服工作岗位聘制员必须着装岗
第七章 违约责
第二十八条 已聘员未局意派遣公司意单方面解劳务派遣关系局造成济损失局权聘员法进行追偿
第二十九条 局单方面解聘关系聘员造成损失局聘合相关规定聘员支付补偿金
第九章 附
第三十条 办法发文日起执行
第三十条 办法税务局办公室负责解释
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第章 总
第条 加强聘员理规范局聘员录理考核奖惩福利遇违约责等建立支遵纪守法爱岗敬业形象良聘员队伍时保障单位聘员合法权益特制定办法
第二条 办法指聘员指税务局工作列入局单位编制序列合形式聘担行政职务行行政权力事技术性辅助性工作员包括劳务派遣员聘员
第三条 首次聘员均实行月试期制度
第二章 聘程序条件
第四条 根工作需需求制定聘员计划提交组会议研究决定局组决定工数量岗位进行聘录员采取社会公开招聘部推荐两种方式进行选取
第五条 应聘员聘前办公室负责牵头面试时办公室单位该拟聘员岗位技进行必测试应聘员面试结果报局聘员录领导组审议审议结果出办公室负责通知聘员报单位办理交接手续聘员试期满单位聘员试期间表现予评价办公室负责接收评价结果报领导组备案时通知劳务派遣单位办理录手续签订相关劳动合
第六条 聘员应具备列条件：
（）思想品德遵纪守法品行端正违法违纪等行
（二）诚实守信踏实肯干爱岗敬业
（三）年龄满18周岁男工超55周岁女工超50周岁
（四）税收征岗位应具济类法学类专文化程度驾驶员岗位应具高中文化程度岗位应具初中文化程度
（五）身体健康传染性疾病持身体健康证明（区级医院体检证明）
（六）持身份证学历证明需提供证件等
（七）事符合国家规定技术工种须持效职业技术资格证书
（八）根工作性质实际岗位需求具特殊条件
第七条 列员聘：
（）违法犯罪受处罚
（二）开公职
（三）涉嫌违法违纪正接受调查尚未作出结
第三章 聘员理
第八条 聘员劳务派遣公司签订劳动合 劳务派遣公司劳务派遣员签订劳动合应载明派遣劳动者工单位工作岗位派遣期限等情况 劳动合期限年合期满根年度综合评估续签年度劳动合法达岗位求续签
第9条聘员劳动关系劳务派遣单位集中统理日常理部门具体负责
第十条 聘员应严格遵守国家项法律法规税务局项规定制度
第十条 部门应加强聘员日常教育培训断提高综合素质增强服务技积极引导爱岗敬业努力工作断提高服务质量
第十二条 聘驾驶员税务局驾驶员理制度规定进行理
第四章 聘员考核奖惩
第十三条 聘员考核分常性考核定期考核两种
常性考核部门根相关制度聘员岗位责制情况进行考核
定期考核年度考核部门工作员年度考核统进行根考核结果进行表彰奖励
第十四条 聘员年度考核等次分优秀合格合格三等次
第十五条 聘员年年度考核评合格优秀等次局组会议研究决定进行表彰奖励
第十六条 聘员年年度考核评合格等次予辞退终止工关系
第五章 聘关系解
第十七条 聘员列情形劳务派遣员局退回劳务派遣公司终止工关系员局直接解聘关系：
1试期符合局工作求
2严重违反劳动纪律者规章制度影响工作秩序
3违反工作流程损坏公财物造成济损失
4服务态度言行举止影响税部门形象级机关通报纳税举报
5贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成犯罪
6理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错
7法追究刑事责
8违法违纪行
9年度考核评合格等次
第十八条 列情形局提前15日书面形式通知解聘关系：
1聘员患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2聘员胜工作调整工作岗位胜工作
3劳务派遣协议订立时客观情况发生重变化致劳务派遣协议法履行局劳务派遣公司协商未变更劳务派遣协议容达成致意见
4级部门明确求予全部清退聘员
第十九条 聘员原申请提前解聘关系应提前30日局写出书面申请局批准办理完交接手续方解聘关系
第六章 劳动报酬社会保险福利遇
第二十条 聘员工资标准局组会议研究决定低市低生活保障水
第二十条 聘员工资实行考勤制度月工资日计算办法部门必须严格执行税务局职工考勤理办法认真做考勤记录
第二十二条 聘员工资办公室统理部门应月聘员考勤记录办公室办公室根聘员考勤记录计算工资未出勤者发工资
第二十三条 聘员试期满局应根劳动法规定聘员缴纳基养老保险基医疗保险工伤保险费等社会保险
第二十四条 聘员社会保险费局社保部门核定缴费基数计算缴纳局全额缴纳
第二十五条 局未合约定聘员足额支付工资社保办机构缴纳项社会保险费引起劳资纠纷果局承担责承担相应损失
第二十六条 局负担聘员医疗费意外伤害事承担工伤事根国务院工伤保险条例规定处理
第二十七条 聘员试期满局根岗位责聘制员配发统标准税务制服需着制服工作岗位聘制员必须着装岗
第七章 违约责
第二十八条 已聘员未局意派遣公司意单方面解劳务派遣关系局造成济损失局权聘员法进行追偿
第二十九条 局单方面解聘关系聘员造成损失局聘合相关规定聘员支付补偿金
第九章 附
第三十条 办法发文日起执行
第三十条 办法税务局办公室负责解释
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