201**-20**年度办公室工作心得


    20**-20**年度办公室工作心得

    我在办公室工作了两年,主要负责人事劳资工作和领导秘书工作,下面是我这两年办公室工作的一点心得体会。具体来说,分为以下两个方面:

    1人事劳资工作

    人事劳资工作是一项以事务性工作为主,政务性工作为辅的重要工作。人事劳资关系深刻影响单位每一个干部职工的切身利益,人力资源管理的优劣直接影响单位职工工作的积极性和单位未来发展的方向。因此,要做好人事劳资工作,必须从以下四点入手:

    一是要做好日常事务性工作,时刻谨记三心,即细心、耐心、恒心。

    细心,指的是在分析处理纷繁复杂的工资数据、人事信息的时候,工作人员必须一丝不苟,切记马马虎虎,粗心大意。只有这样,才能保证数据的准确性,保障单位职工的切身利益不受影响。

    耐心,指的是在经办具体人事劳资业务的时候,对于职工的询问和要求,要耐心解释,积极面对,切记心浮气躁,乃至影响工作的开展和本部门的业务形象;对于审批部门,要时刻谨记自己的职责使命,不卑不亢,不骄不躁,即要对职能部门保持足够的尊重,理解他们工作的难处,又要切实维护本单位及职工的合法利益,在涉及单位及职工正当利益的问题上,绝不轻易退让,而要迎难而上,确保单位及职工合法利益不受侵犯。

    恒心,指的是面对繁琐而又沉重的工作任务,劳资工作人员要有善始善终、善做善成的优良品质,通过坚持不懈的努力,把劳资工作这项即平常普通又重要非常的任务做好。

    二是要把握政策动态,紧跟政策动向,积极向领导建言献策。

    当前正值事业单位人事改革的攻坚期,无论是聘用制、岗位设置和编制实名制等已经实施的新制度,还是正在酝酿之中的事业单位分类改革等即将实施的政策,都对固有的单位人事制度造成了巨大地冲击。身处改革的大潮中,作为一名事业单位人事工作人员,要紧紧把握政策动态,紧跟改革的步伐,有了好的想法建议,应及时向单位领导建言献策,给领导决策提供帮助,从而为单位在事改当中明确定位,发展壮大做出应有的贡献。

    三是要努力提高业务素质,适应新时期的管理需求。

    随着时代的发展,传统的人事管理制度逐渐不能适应新时期的管理需求。从人事管理向人力资源管理的过渡,也成为管理制度发展的必然方向。在人事制度变革的转型期,作为人事工作人员要不断提高自身的业务素质,深入学习人力资源管理的理念和知识,适应新时期的管理需求。

    四是要坚守道德准绳,保持公正廉洁。

    作为劳资工作人员,从事的都是各方利益**关的工作。在利益面前,能否认清大是大非,做到廉洁自律,维护公平公正,是对一位劳资工作人员的神圣考验。只有以道德为准绳,以理想为阶梯,才能始终保证清正廉洁,做一名合格的国家工作人员。


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    文档贡献者

    南昌排水

    贡献于2018-02-15

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