**中外运限公司物流部
监员理制度
第1章总
第条 加强质押监业务监员理提高质押监业务风险防范力保证质押监业务持续稳定快速发展特制定制度
第二条 制度**中外运物流限公司（简称区域公
司）员工理办法针质押监业务监员岗位特殊性制定
第三条 监员须签订正式工合劳务外派允许聘时员工
第四条 公司质押监业务监员理规定外均办法规范体制进行理
第二章 工作时间请假
第四条 监点原配备2名监员
第五条 工作时间
（）监员周工作时间六天日工作时间监现场作息时间
（二）工作时间必须2名监员岗节假日时间少1名监员岗
第六条 请假
（）事假：监员事班应提前天负责申请请假意方离岗
（二）请假1天（含1天）片区审批
（三）请假1天需通告片区部门领导审批
（四）病假：监员病意外班时应通知片区说明情况请假天数片区应时情况反馈部门领导
（五）果病假超2天（含2天）需提供医院出具病假证明
（六）假期完毕应时销假
（七）果假期期满正理回岗位工作视旷工
第七条 出现监员请假超2天应派监员班
第三章 监员招聘
第八条 监员招聘参区域公司员工招聘理办法执行工
作分环节：提出力资源需求拟定招聘计划员招聘员甄选录招聘工作评估单位提出员需求事部门根员需求员供状况拟定招聘计划发布招聘信息协助单位进行甄选录招聘工作进行评估
第九条 监员招聘求
（1）男性年龄20—40岁间高中（中专）学历
（2）品行端正头脑灵活应变力强
（3）具适应驻外工作力
（4）熟悉OFFICE办公软件网基操作
（5）需**市户口士单位户口士担保
（6）退伍军岗职工优先录取
第十条 片区选拔渠道
（1）部选拔：现监员中挑选优秀员工担
（2）外部招聘：通社会招聘挑选合格选
第十条 片区求
（1）具1年事融资物流监业务工作验
（2）熟悉掌握融资物流监业务工作流程理办法
（3）具定基层理力
（4）工作态度积极责心强
第十二条 片区选单位负责挑选事部门负责审批
第五章 监员录
第十三条 录
应聘员体检合格事部门提供学历复印件等资料备案填写员工登记表公司指定劳务公司签订工协议成公司试员工员工必须保证公司提供资料真实误发现虚报伪造公司权辞退
第十四条 试
新员工岗试试期二月试期新员工享受试期遇（转正工资80发放）单位事应试期员工进行考核鉴定试期新员工表现优异申请提前转正试期满未达合格标准事部门单位根实际情况决定延期转正辞退
第十五条 转正
试期满合格填写转正申请办理转正手续
第六章 培训
第十六条 入职培训
（）入职培训目标旨帮助新员工全面认识解公司熟悉公司企业文化项规章制度缩短认识差距快融入团队工作中
（二）新员工入司培训公司事部门制定培训计划统安排培训单位予协助
（三）新员工必须参加入职培训特殊情况参加应报事部门审批否取消录资格参加入职培训时数够培训结束考评合格应重新参加轮培训
（四）入职培训容包括通性培训专业性培训
通性培训包括（公司事部门负责）：
1公司发展历程战略规划
2公司营业务组织结构
3公司项规章制度
4企业文化培训
5公司培训方案介绍
专业性培训包括（单位负责）：
1质押业务监员工作职责需专业知识技
2质押监业务工作流程
3正确履行工作职责关事项（保密事项风险防范意识等）
4职业生涯规划等
第十七条 岗位培训
（）岗位培训种职培训针性员工工作力业务水基素质进行培训终实现员工素质岗位技求匹配
（二）岗位培训季（月）度绩效考评中直接员工技培训达成致意见根技缺进行针性培训
（三）根员工工作职责发展方岗位培训分理技培训专业技术技培训理技培训针运营理员专业技术技培训针现场监员
第十八条 培训记录资料保存
培训记录资料公司员工参加类培训证包括培训通知签表考核结果培训效果评价取资格证书等
单位负责保培训记录年底统计整理统报力资源部
第十九条 培训时间
1理员效培训时间年低48时
2原般员工效培训时间年低40时
第七章 附
第二十条 制度拟定修改物流部负责事部门审核公司审批执行
第二十条 制度公司事部门物流部负责解释
物流部
2012年11月28日
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监员理制度
第1章总
第条 加强质押监业务监员理提高质押监业务风险防范力保证质押监业务持续稳定快速发展特制定制度
第二条 制度**中外运物流限公司（简称区域公
司）员工理办法针质押监业务监员岗位特殊性制定
第三条 监员须签订正式工合劳务外派允许聘时员工
第四条 公司质押监业务监员理规定外均办法规范体制进行理
第二章 工作时间请假
第四条 监点原配备2名监员
第五条 工作时间
（）监员周工作时间六天日工作时间监现场作息时间
（二）工作时间必须2名监员岗节假日时间少1名监员岗
第六条 请假
（）事假：监员事班应提前天负责申请请假意方离岗
（二）请假1天（含1天）片区审批
（三）请假1天需通告片区部门领导审批
（四）病假：监员病意外班时应通知片区说明情况请假天数片区应时情况反馈部门领导
（五）果病假超2天（含2天）需提供医院出具病假证明
（六）假期完毕应时销假
（七）果假期期满正理回岗位工作视旷工
第七条 出现监员请假超2天应派监员班
第三章 监员招聘
第八条 监员招聘参区域公司员工招聘理办法执行工
作分环节：提出力资源需求拟定招聘计划员招聘员甄选录招聘工作评估单位提出员需求事部门根员需求员供状况拟定招聘计划发布招聘信息协助单位进行甄选录招聘工作进行评估
第九条 监员招聘求
（1）男性年龄20—40岁间高中（中专）学历
（2）品行端正头脑灵活应变力强
（3）具适应驻外工作力
（4）熟悉OFFICE办公软件网基操作
（5）需**市户口士单位户口士担保
（6）退伍军岗职工优先录取
第十条 片区选拔渠道
（1）部选拔：现监员中挑选优秀员工担
（2）外部招聘：通社会招聘挑选合格选
第十条 片区求
（1）具1年事融资物流监业务工作验
（2）熟悉掌握融资物流监业务工作流程理办法
（3）具定基层理力
（4）工作态度积极责心强
第十二条 片区选单位负责挑选事部门负责审批
第五章 监员录
第十三条 录
应聘员体检合格事部门提供学历复印件等资料备案填写员工登记表公司指定劳务公司签订工协议成公司试员工员工必须保证公司提供资料真实误发现虚报伪造公司权辞退
第十四条 试
新员工岗试试期二月试期新员工享受试期遇（转正工资80发放）单位事应试期员工进行考核鉴定试期新员工表现优异申请提前转正试期满未达合格标准事部门单位根实际情况决定延期转正辞退
第十五条 转正
试期满合格填写转正申请办理转正手续
第六章 培训
第十六条 入职培训
（）入职培训目标旨帮助新员工全面认识解公司熟悉公司企业文化项规章制度缩短认识差距快融入团队工作中
（二）新员工入司培训公司事部门制定培训计划统安排培训单位予协助
（三）新员工必须参加入职培训特殊情况参加应报事部门审批否取消录资格参加入职培训时数够培训结束考评合格应重新参加轮培训
（四）入职培训容包括通性培训专业性培训
通性培训包括（公司事部门负责）：
1公司发展历程战略规划
2公司营业务组织结构
3公司项规章制度
4企业文化培训
5公司培训方案介绍
专业性培训包括（单位负责）：
1质押业务监员工作职责需专业知识技
2质押监业务工作流程
3正确履行工作职责关事项（保密事项风险防范意识等）
4职业生涯规划等
第十七条 岗位培训
（）岗位培训种职培训针性员工工作力业务水基素质进行培训终实现员工素质岗位技求匹配
（二）岗位培训季（月）度绩效考评中直接员工技培训达成致意见根技缺进行针性培训
（三）根员工工作职责发展方岗位培训分理技培训专业技术技培训理技培训针运营理员专业技术技培训针现场监员
第十八条 培训记录资料保存
培训记录资料公司员工参加类培训证包括培训通知签表考核结果培训效果评价取资格证书等
单位负责保培训记录年底统计整理统报力资源部
第十九条 培训时间
1理员效培训时间年低48时
2原般员工效培训时间年低40时
第七章 附
第二十条 制度拟定修改物流部负责事部门审核公司审批执行
第二十条 制度公司事部门物流部负责解释
物流部
2012年11月28日
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