招工难


    从招工难说起 随着新年刚刚过去,用工难的现象也再次出现,各类中小企业今年也早早出马,在人力资源市场挂出各种招聘广告,有的企业直奔西北劳务输出大省大量招聘工人。从这两年人力资源市场招聘会上可以看到:一般行政、管理岗位报名的相对较多,而普通工人的岗位却无人问津。我认为出现上述现象的主要有以下几方面的原因: 一是这几年劳务输出大省随着当地市场经济迅猛发展的拉动,每年在本地就业人员占有相当的比例,这就出现随着就业输出人员的减少从而出现用工难。 二是随着城市居住生活成本的持续上涨,很大程度上降低了农民工进城务工的紧迫感,这也是近年来出现农民工增量不足的原因。 三是这几年全国范围内的工资待遇相差逐年减少,外出打工的优势已不复存在,阻碍了农民工外出打工的欲望。 要想破解招工怪圈,需从三方面逐步解决: 一是在企业内部建立职工正当调整制度,给职工展示企业前景。这样可以留住大量职工,促进企业健康稳定发展。 二是通过在岗技能培训,帮助职工提升工作技能,使一部分职工获得职业晋升的机会。 三是要走出当今教育发展的误区,随着我国市场经济不断发展,企业需要大量的产业工人和少量的管理人员,而当今我国的教育模式却恰恰相反,即培养了大量的管理人员和少量的产业工人。现在到了必须改善当前的教育体系的时候了,即降低大中院校的招生比例,增加各类技工院校的招生人数,从根本上改变当前高级技术人才和普通操作工失衡的现象,更好的适应市场经济的发展,进一步推动我国经济的健康发展。                                                             本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    免费文档 4 人已下载

    下载文档

    文档贡献者

    dbgwyc

    贡献于2015-07-14

    免费文档 可以直接下载!
    下载文档