党建工作调研报告


      党建工作调研报告   今年是全面建成小康社会;全面深化改革;全面推进依法治国;全面深化改革最重要的一年,作为国企,作为金融机构,更是改革的重中之重。作为一名基层员工,要时刻提醒自己,牢记自己的身份,在任何时刻都要起先锋模范带头作用。     一、近年来工作开展情况 回顾我行的历次党建活动,呈现出了以下特点: 1.党委高度重视,领导以身作则。行领导班子能够把党建工作摆上重要议程,并带头参加学习、主题实践、征求意见、党性分析、研究整改等各项活动。党委书记能够带头广泛征求意见,带头撰写党性分析材料,认真组织召开专题民主生活会,党委成员之间能够认真开展批评与自我批评。党委班子高度关注群众反映的意见和建议,认真研究制定整改措施,对存在的问题逐一分解落实,各级行领导班子成员带头参加活动作出了表率,带动了全行党建活动的开展。 2.活动开展责任明确,组织周密。历次活动在总行党委的总体要求和分行党委的周密部署下,紧密结我行的特点,制定了切合实际的活动方案。并层层成立了领导小组,检查验收制度,加强督导检查等,这些都为确保党建活动扎实有效开展提供了重要前提。 3.方法灵活多样,强化教育效果。按照人人受教育、个个有提高的目标要求,坚持领导、内容、时间和人员四落实,在分析评议阶段,采取谈心、座谈会、问卷调查、征求意见箱等方式广泛征求意见,在整改落实阶段,能够及时把群众反映强烈的问题按照先后顺序进行排列,集中解决了一大批影响分行员工队伍稳定和影响业务经营工作正常开展的问题,取得了较好的成效。在历次党建活动中都开展了丰富多彩的主题实践活动。 4.对各环节工作严格要求,整改注重实效。分行党委在每一阶段都研究制定具体实施方案,做到环节不减少,步骤不走样,时间有保证,各项要求落到实处,注重抓好重点环节,在党建活动的各个阶段都有针对性地采取了措施,保证活动效果。 二、存在的主要问题 (一)党建工作方面 一是党委班子成员加快科学发展的紧迫感不够,不求有功、但求无过等与科学发展观不相适应的旧的思想观念,一定程度上影响了业务的加快发展;二是改革创新力度还不够,尽管近年来建立了绩效工资分配等制度,但是改革力度还不够,促进科学发展的激励机制不够完善,尚未充分调动各级机构和员工工作积极性;三是抓管理和基层基础工作不够扎实,致使辖内时有发生一些案件;四是工作作风不够扎实,班子成员腾出时间、深入基层检查指导工作仍不够。 (二)领导班子及干部人才队伍建设方面 由于我行干部管理工作基础相对薄弱,受历史原因和其它客观因素的限制,现行干部管理体制中还存在一些问题:一是干部管理体制还不够完善,有利于优秀青年干部脱颖而出的选人、用人机制有待完善,干部能上能下的问题尚未很好解决;二是干部交流、轮岗工作亟待加强。不利于锻炼干部的环境适应能力、提升综合管理能力和自身能力的充分发挥;三是干部管理工作的制度化建设有待加强,干部考核体系需要进一步完善,后备干部库的建设需要进一步落实,干部选拔使用机制还不能完全适应现代商业银行经营管理要求,与农业银行股份制改革及人力资源综合改革的要求还有较大的差距。 (三)党风廉政建设方面 近年来,我行案件形势十分严峻,全辖还存在一些违法违纪行为没有完全得到根治;各级领导干部落实廉洁的各项规定还有一定的差距,监督检查频率和力度还不够;《量化考核》的内容对少数部门或岗位不够细化,操作较为困难,考核有一定难度;一些基层行的纪检监察机构设置和人员配备上还没有按总行要求完全落实,队伍力量薄弱的问题仍然存在。 (四)企业文化建设方面 一是对企业文化建设重要性认识不足。没有把企业文化建设作为企业发展的重要内容来积极推进;缺乏企业文化建设的发展规划,重业务经营,轻企业文化建设的问题还较为突出。二是部分员工还存在吃大锅饭的思想,进取精神不足,缺乏创造价值的创业激情,凝聚人心、鼓舞士气、激励干部员工团结奋斗、努力拼博的激励机制还有待进一步加强。三是企业文化建设中没有真正体现“以客户为中心”的经营理念,在产品设计和服务种类等方面,缺乏从客户的角度来考虑问题,银行与客户之间的互动联系不足,“客户至上”的服务理念还没有落实到银行具体行为上。四是执行文化建设还不能适应我行日益发展的形势需要,违规违纪问题时有发生,经营风险不同程度地存在。五是还没有建立起符合时代发展要求企业文化理念,还没有提炼出农行人认同并与农行改革发展相适应的价值理念体系,缺乏用优秀的企业精神来对企业形象、员工队伍形象的塑造,企业文化建设缺乏渗透力和实效性。   三、今后工作的努力方向   面对上述存在的问题,关键要从夯实基础和解决突出问题入手,不断加强全行党建工作的执行力和创新能力,努力开创全行党建工作新局面。 (一)统筹兼顾,进一步加强基层党组织建设。在新的历史时期,各级党委要以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以创新的思路和方法,切实加强和改进系统党的建设,抓好党风廉政建设,更好地发挥各级党组织的领导、监督、支持、参与和保证作用。切实抓好党的基层组织建设,通过加强培养、选派机关干部到基层任职等方式,充实基层领导骨干。通过调整班子、健全制度等措施,加强对后进或软弱涣散组织的整顿,把基层建设成为有凝聚力、有战斗力的坚强团队,成为推进科学发展的生力军。在加强党组织建设的基础上,进一步健全工会组织、共青团组织的建设,发挥好工会和党组织之间的桥梁和纽带作用,充分履行其教育引导职能、维权职能和帮困职能的同时,发挥好共青团组织的助手和后备军的作用。 (二)加强学习,提高党员领导干部队伍素养。各级行党委要进一步加强中心组学习制度,克服学习上时紧时松的现象,加强对现代金融管理知识、科技知识、法律知识的学习,牢固树立科学的发展观,树立正确的人生观、世界观和价值观。发扬理论联系实际的学风,用学到的理论去指导实践,以求实求细的精神,坚持实干兴业,实干兴行,做到谋大事、抓大事,着眼当前,谋划长远,在工作中把全行干部员工的利益和农行的发展作为最高标准,牢固树立立党为公,执政为民的观念,做到局部服从全局,小局服从大局,始终保持良好的精神状态,讲团结,谋发展。严格落实党员领导干部廉洁自律的有关规定,自觉接受群众的监督,勇于开展批评与自我批评,时刻做到警钟长鸣,防微杜渐,保持党委班子在干部员工中的良好形象。 (三)解放思想,开拓创新,提高党组织对业务经营工作的驾驭能力。着眼于党建工作新的实践和新的发展,及时调整工作内容,拓展工作领域,改进工作方法,进一步增强党建工作的透明度和开放程度。采取一定的方式,将党建工作的内容、过程和结果公诸于众,破除习惯于“暗箱操作”的思维定势,广泛听取社会各界的批评、意见、建议,以更加开放的姿态,接受社会各界的监督、评价和参与,增强社会公信力。在基层组织建设上,大力推行党务公开制度。全体党员特别是党员领导干部要进一步加强科学发展观理论的学习,不断加强主观世界的改造,通过教育和引导,在全体员工中树立起良好的发展意识、忧患意识、责任意识和大局意识。 (四)以人为本,加强企业文化建设,提高全员服务意识。通过企业文化建设的不断推进,调动和激发广大员工的积极性和创造性,解决好敬业精神和业务能力不强的问题。通过建立长期稳定的调研机制,及时发现和总结基层员工好的经验和意见,关心基层,关心员工,激发广大员工的工作热情,培养从上至下的服务意识和服务理念,解决好各级行机关官僚主义作风严重,敬业精神和业务能力不强、工作效率低下等问题,解决好部分党员领导干部业绩观不正确,管理能力不强的问题,真正做到领导为员工服务、机关为基层服务、全行为客户服务,通过加强培训和建立有效的激励机制,不断提高全行员工的服务水平和服务质量 。 (五)健全体制机制,加快经营转型和精细化管理。要按照建立完善现代商业银行体制机制的要求,在继续做好各项基础工作的前提下,积极稳妥地推进各项内部改革,进一步完善党组织、工会、共青团工作的体制机制,努力破除影响发展的各种障碍,着力推进精细化管理,努力提高全行基础管理和内部控制水平,把精细化管理贯穿到党建工作的各个环节。 (六)围绕中心工作,抓好干部、人才队伍建设。尽快培养选拔一批政治素质好、业务能力强、综合素质高的领导干部充实各级行领导班子。按照人才强行战略的要求,大力开发人才资源,不断优化员工队伍结构。以全员劳动合同制管理为基础,建立能进能出的市场化用工机制,通过竞争上岗、绩效考评方式,促进各类员工的优胜劣汰。在总行“总量控制下的员工授权管理”的政策指引下,不断提高本行自主优化队伍结构的权限,积极推进后勤社会化工作,同时,要把实现好、维护好、发展好员工利益作为工作的出发点和落脚点,倾听员工意见,关心员工疾苦,帮助员工成长,多帮助员工解决学习、工作和生活中的实际问题,充分调动广大员工参与改革发展的积极性和创造性。 今年是改革最重要的一年,不管时代怎样变迁,希望我行都能在这条金融大道上勇往直前,永不退缩。   本文来自香当网http://www.xiangdang.net/

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    格格巫呜呜呜

    贡献于2015-03-28

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