镇政府人力资源浅析

关新兴镇镇政府力资源浅析
年着镇发展镇力资源较前改善着理念树立作种重资源力资源优化配置终实现组织协调发展 新兴镇位**县西北约20公里全镇面积78方公里口约31万新兴镇委政府立足农业资源丰富实际全力造生态新兴绿色新兴秀美新兴全镇发展优质苹果3万亩优质葱1万亩逐步新兴建设成绿色生态基**县新兴镇政府位新兴村街道中心分设16部门69名办公员
新兴镇属农业镇政府部门工作员面工作更复杂合理效整合力资源发挥潜做职工作做政府工作关重前存着长期思想观念滞制度完善等问题影响着工作效率解决问题创新方走法制化灵活化科学化路子镇发展程中科学合理规划政府部门力资源保证序稳定完成政府工作应该引起重视
目前优势方面：
（）年龄优势镇工作中69名工作员中处3045岁占数年龄阶段具更加准确判断力理性决策农村工作较复杂处理群众工作仅需责更需谨慎
（二）资源优势镇工作员处3045岁年龄阶段带丰富知识验资源娴熟处理际关系技巧利处理农村群众关系办群众工作
（三）具强团队精神镇政府单位家庭然着工作分工职责样工作中听取方意见份工作中努力回报第三季度考核镇名列第三
目前存问题表现：
（）效率观念强现行员理中缺乏效益观念衡量公务员配置必然导致公务员配置效益低浪费严重
（二）思维惯受传统影响严重官位思想然存均义思维严重影响基层服务政府员理开发中国历千年封建社会现代社会义市场济农业基础发展起非常完善济衡传统思想占定位
（三）根年龄结构合理活力足问题然存思想观念相保守惯利传统思维传统手段变化新形势缺乏发现新问题解决新矛盾开拓创新精神新兴镇政府工作员年龄结构属倒金字塔形结构失衡容易造成消极怠工混日子工作赶场走形势等导致整体干部重新意识强组织动员群众力差
三优化力资源理策建议
（）树立目标意识作基层政府行政员必须树立种科学理念破旧思想旧传统鼓励位行政员确立长期中期短期目标调动工作积极性塑造者庸者者行理念基层政府应该创造催进谐环境鼓励行政员断充实提高专业理水培养身工作责感 
（二）开展基层员培训教育结合镇基层特点增强基层员培训针性实效性针工作需求采灵活性手段实现高效工作实现全面发展目标创新种培训方式提高基层政府员力建设核心工作务目标求发展需结合起突破传统培训方式采高效培训方法
（三）合理分配员镇特点安排合理职位做职职适力发挥工作中高质量完成工作
（四）实行激励机制激励手段单位部活力激发员工潜力提高政府整体效率着极重作激发基层公务员工作积极性采取种激励手段奖励先进适度竞争公晋升等提高员积极性作
 

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