辞退解聘员工时应注意法律问题
协商解劳动合条款设计
范例
甲乙双方协商致合解
1解劳动合法成立效劳动合
2解劳动合行发生劳动合法成立生效尚未全部履行完毕前
3单位劳动者均权提出解劳动合
4双方愿等协商致基础达成致意见受劳动合中约定终止条件限制
注意：
1签订书面解协议
2协议中明确解合提出方乙方申请甲方意双方协商解劳动合否甲方应支付济补偿金
案例：甲方意解劳动合乙方（业务员）达成致双方约定合 年 月 日起解甲方已乙方支付完毕济补偿金工资等事项双方2008年8月30日签字8月31日甲方34000元款项全部入乙方帐户乙方申请仲裁张协议效未明确约定款项补偿标准协议未明确谁提出应视甲方提出判决结果：甲方应支付济补偿金乙方18000元
3解协议中需明确员工劳动合解义务A工作交接法律果B工作终止明确协议签订日起员工工作交接外应立停止单位名义外事切业务C财务返责D债务清偿责E保密协议等
4单位尚应义务：A出具解终止劳动合证明B15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续C单位提出劳动合法规定支付济补偿金D已解终止劳动合文少保留2年备查
问题
1果劳动者拒绝进行工作交接走单位应应？
A．劳动合中工作交接进行约定
B．济补偿金劳动者进行工作交接时支付
C．特重工作单位求劳动者定期作工作总结交公司备案定年考核容
2未签订书面解劳动合协议法律果
方面法证明谁提出解根举证责负担视单位提出解劳动合方面单位法明确约束员工解劳动合应义务单位存法劳动者张违约责风险
3未注明解劳动合提出方法律果
4未劳动者出具解终止劳动合证明办理档案社保转移手续法律果
未出具证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责单位扣押劳动者档案物品劳动行政部门责令限期退劳动者5002000元标准处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
二劳动合期满终止单位决定续聘法律问题
1单位决定续聘时间
法律未规定固定期限合终止相方通知时限单位时决定定超合期满终止天否事实劳动关系稳妥公起见单位应提前月通知宜
案例二：乙入职2003年1月3日甲乙间劳动合2007年12月31日期2008年1月3日甲方告知乙方合期满续聘法院认双方已形成事实劳动关系甲方应支付济补偿金乙方
2合期满终止单位单方决定续聘法律责
2008年1月1日前工龄单位需承担济补偿金2008年1月1日工龄满年支付相月工资济补偿金未满半年支付半月工资济补偿金
3合期满终止职工单方决定续签劳动合法律责
单位需承担济补偿金责
案例三：乙入职2002年3月1日双方份劳动合2008年12月31日期合期满甲方欲续聘乙方辞2009年3月5日劳动仲裁部门提出申诉认甲方决定续聘求支付2002年3月1日济补偿金代通知金甲方利素：2008年1月1日前工龄需支付代通知金需支付甲方利素：甲方没证证明职工愿意续签劳动合
4应劳动合期满续聘合法律风险
⑴劳动合作出明确约定
⑵企业劳动规章制度作出明确规定
⑶劳动合期满前单位应注意问题
三试期期间劳动合解问题
1必须签订书面劳动合
2必须约定符合法律规定试期
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3明确录条件告知员工
4单位需提前3天通知书面文件注明解劳动合法律试期符合录条件理备举证
根法律规定员工试期间证明符合录条件单位解劳动合果期间单位发现员工违法乱纪行笼统理员工解合
四单位时解劳动合需支付济补偿金法律规定
1严重违反单位规章制度
⑴规章制度容必须符合法律法规规定通民程序公众
根劳动合法第4条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
果单位劳动合法实施前制定规章制度未劳动合法第四条第二款规定民程序容未违反法律行政法规政策规定已劳动者公示告知作单位工理
劳动合法实施单位制定修改直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时未劳动合法第四条第二款规定民程序原作单位工理规章制度者重事项容未违反法律行政法规政策规定存明显合理情形已劳动者公示告知劳动者没异议作劳动仲裁民法院裁判
⑵劳动者违章行客观存属严重违反单位规章制度行
常犯差错员工通累加制进行处罚
⑶单位时应注意做理工作违章行时作出处理求违章员工旁证员签字确认求违章员工违章行作书面说明等
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
必须明确重损失范围单位规章制度中明确认定重损失具体标准单位没明确司法机构裁定
必须举证证明重损失存
必须举证证明重损失员工违法行间果关系
问题工会席职期间单位否严重违纪解劳动合？
劳动者符合劳动合法第39条规定解身份特殊
案例四：伍先生2001年5月8日入职**某公司产品检验员职务双方劳动合约定工资月2500元2008年5月9日公司伍先生工作出现严重失职严重违反规章制度（应抽检50件产品抽检30件产品）公司造成重损害解劳动合伍先生辩称然少抽检产品程中没质量问题公司工作严重失误显然想支付济补偿金找口仲裁庭认公司未提供证证明公司存重损失公司应承担支付济补偿金责
评析：案言公司正确做法伍先生失职行规定企业规章制度中规定严重违反规章制度损失包括形形难界定行较界定果公司相应规章制度应伍先生严重失职行记录案记等行政处分伍先生类似行发生时予解聘
案例五：1998年2月李某进入**某模具厂职月薪5000元2006年9月李某生产程中操作失误导致套模具损坏公司花1万元修公司李某严重失职造成公司重济损失辞退李某公司答辩称公司规章制度明确规定严重失职造成济损失1万元公司权辞退支付济补偿金李某行违反该规定法院审理认李某生产程中操作失误导致套模具损坏造成济损失1万元公司已公示规章制度规定李某行属严重失职公司辞退李某李某诉请法律予支持
损害属重损害恐怕见仁见智问题交法官裁量结果恐相建议规章制度中直接规定济损失达定数额重损害避免概念争导致风险
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
单位防范员工单位尚存劳动关系风险
1招工时求员工出具份解劳动关系证明者求劳动者出具单位没建立劳动关系承诺书劳动合中增加条劳动者外兼职需书面告知单位单位书面意否单位时解劳动合需济补偿2企业规章制度中增加条乙方外兼职严重违反甲方规章制度者明确规章制度中严重影响单位工作认定标准
案例六：2007年11月4日**某公司员工李海事回老家处理请假月公司予批准李海实际未回家赴**某公司办理入职手续投保社会保险李海假期满回原公司班适值劳动合法颁布实行公司决定部分正式员工投保社保局方发现李海已社保关系入保时间恰李海请假期间2008年1月17日公司李海职期间存双重劳动关系书面通知李海解劳动关系李海申请劳动仲裁驳回法院双方达成解
案中公司证证明李海严重影响职工作直接解劳动合妥实践中完成单位工作务造成严重影响举证难度远高单位提出提出拒改正案言李海第职公司做法发现李海存双重劳动关系书面通知李海必须日三日立解公司劳动关系否劳动合法第39条第4项规定解劳动合予支付济补偿金
4劳动者原致劳动合效
欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合常见情形欺诈约定劳动者假身份证学历证明资质证书健康证明解劳动关系证明等证明单位单方解劳动合
5法追究刑事责
指判刑包括刑附加刑
问题劳动者劳动教养单位否解劳动合？
劳动教养种特殊行政措施单位根该条规定解劳动合
案例七：某**某电子公司员工吸毒劳动教养期间公司违反劳动合法第39条第6项解劳动合法院判决公司适法律应支付济补偿金
公司完全企业规章制度中规定吸毒行等劳教属严重违反企业规章制度劳动合中约定劳教严重违反企业规章制度立解劳动合单位劳动合法第39条第6项规定时必须充足事实
五单位非失原提前30日通知者额外支付劳动者月工资解劳动合
指非劳动者错原劳动合履行中客观情况变化解劳动合
1劳动者患病者非工伤负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
首先应明确医疗期概念非指劳动者患病实际治疗时间根单位实际参加工作年限予三月二十四月医疗期二十四月尚痊愈企业劳动部门批准适延长医疗期
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
需注意：单位意调动劳动者工作岗位提高劳动强度口劳动者胜工作解劳动合二单位规章制度应明确细化岗位职责标准具操作性三单位单方调整工作岗位需劳动者意前提降低工作强度难度四胜工作劳动者单位确定培训调整工作岗位时考量忠诚度条件
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
需注意首先界定客观情况发生重变化时固定证次劳动合条款中明确常见客观情况重变化
六济性裁员
指单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准改善生产营状况辞退成批员
需注意济性裁员严格程序般推荐
七劳动合解终止限制条款设计：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业病健康检查者疑似职业病病诊断者医疗观察期
建议单位事接触职业病危害作业劳动者进行离职前健康检查做相应健康检查记录
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
果劳动合期应延相应情形消止
5单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年
6法律行政法规规定情形
：①担专职工会席副席委员
②担等协商代表
③处义务服兵役期间
情况果协商解者劳动合法第39条规定解受述限制
违法解应付双倍赔偿金
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
协商解劳动合条款设计
范例
甲乙双方协商致合解
1解劳动合法成立效劳动合
2解劳动合行发生劳动合法成立生效尚未全部履行完毕前
3单位劳动者均权提出解劳动合
4双方愿等协商致基础达成致意见受劳动合中约定终止条件限制
注意：
1签订书面解协议
2协议中明确解合提出方乙方申请甲方意双方协商解劳动合否甲方应支付济补偿金
案例：甲方意解劳动合乙方（业务员）达成致双方约定合 年 月 日起解甲方已乙方支付完毕济补偿金工资等事项双方2008年8月30日签字8月31日甲方34000元款项全部入乙方帐户乙方申请仲裁张协议效未明确约定款项补偿标准协议未明确谁提出应视甲方提出判决结果：甲方应支付济补偿金乙方18000元
3解协议中需明确员工劳动合解义务A工作交接法律果B工作终止明确协议签订日起员工工作交接外应立停止单位名义外事切业务C财务返责D债务清偿责E保密协议等
4单位尚应义务：A出具解终止劳动合证明B15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续C单位提出劳动合法规定支付济补偿金D已解终止劳动合文少保留2年备查
问题
1果劳动者拒绝进行工作交接走单位应应？
A．劳动合中工作交接进行约定
B．济补偿金劳动者进行工作交接时支付
C．特重工作单位求劳动者定期作工作总结交公司备案定年考核容
2未签订书面解劳动合协议法律果
方面法证明谁提出解根举证责负担视单位提出解劳动合方面单位法明确约束员工解劳动合应义务单位存法劳动者张违约责风险
3未注明解劳动合提出方法律果
4未劳动者出具解终止劳动合证明办理档案社保转移手续法律果
未出具证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责单位扣押劳动者档案物品劳动行政部门责令限期退劳动者5002000元标准处罚款劳动者造成损害单位应承担赔偿责
二劳动合期满终止单位决定续聘法律问题
1单位决定续聘时间
法律未规定固定期限合终止相方通知时限单位时决定定超合期满终止天否事实劳动关系稳妥公起见单位应提前月通知宜
案例二：乙入职2003年1月3日甲乙间劳动合2007年12月31日期2008年1月3日甲方告知乙方合期满续聘法院认双方已形成事实劳动关系甲方应支付济补偿金乙方
2合期满终止单位单方决定续聘法律责
2008年1月1日前工龄单位需承担济补偿金2008年1月1日工龄满年支付相月工资济补偿金未满半年支付半月工资济补偿金
3合期满终止职工单方决定续签劳动合法律责
单位需承担济补偿金责
案例三：乙入职2002年3月1日双方份劳动合2008年12月31日期合期满甲方欲续聘乙方辞2009年3月5日劳动仲裁部门提出申诉认甲方决定续聘求支付2002年3月1日济补偿金代通知金甲方利素：2008年1月1日前工龄需支付代通知金需支付甲方利素：甲方没证证明职工愿意续签劳动合
4应劳动合期满续聘合法律风险
⑴劳动合作出明确约定
⑵企业劳动规章制度作出明确规定
⑶劳动合期满前单位应注意问题
三试期期间劳动合解问题
1必须签订书面劳动合
2必须约定符合法律规定试期
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3明确录条件告知员工
4单位需提前3天通知书面文件注明解劳动合法律试期符合录条件理备举证
根法律规定员工试期间证明符合录条件单位解劳动合果期间单位发现员工违法乱纪行笼统理员工解合
四单位时解劳动合需支付济补偿金法律规定
1严重违反单位规章制度
⑴规章制度容必须符合法律法规规定通民程序公众
根劳动合法第4条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
果单位劳动合法实施前制定规章制度未劳动合法第四条第二款规定民程序容未违反法律行政法规政策规定已劳动者公示告知作单位工理
劳动合法实施单位制定修改直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时未劳动合法第四条第二款规定民程序原作单位工理规章制度者重事项容未违反法律行政法规政策规定存明显合理情形已劳动者公示告知劳动者没异议作劳动仲裁民法院裁判
⑵劳动者违章行客观存属严重违反单位规章制度行
常犯差错员工通累加制进行处罚
⑶单位时应注意做理工作违章行时作出处理求违章员工旁证员签字确认求违章员工违章行作书面说明等
2严重失职营私舞弊单位造成重损害
必须明确重损失范围单位规章制度中明确认定重损失具体标准单位没明确司法机构裁定
必须举证证明重损失存
必须举证证明重损失员工违法行间果关系
问题工会席职期间单位否严重违纪解劳动合？
劳动者符合劳动合法第39条规定解身份特殊
案例四：伍先生2001年5月8日入职**某公司产品检验员职务双方劳动合约定工资月2500元2008年5月9日公司伍先生工作出现严重失职严重违反规章制度（应抽检50件产品抽检30件产品）公司造成重损害解劳动合伍先生辩称然少抽检产品程中没质量问题公司工作严重失误显然想支付济补偿金找口仲裁庭认公司未提供证证明公司存重损失公司应承担支付济补偿金责
评析：案言公司正确做法伍先生失职行规定企业规章制度中规定严重违反规章制度损失包括形形难界定行较界定果公司相应规章制度应伍先生严重失职行记录案记等行政处分伍先生类似行发生时予解聘
案例五：1998年2月李某进入**某模具厂职月薪5000元2006年9月李某生产程中操作失误导致套模具损坏公司花1万元修公司李某严重失职造成公司重济损失辞退李某公司答辩称公司规章制度明确规定严重失职造成济损失1万元公司权辞退支付济补偿金李某行违反该规定法院审理认李某生产程中操作失误导致套模具损坏造成济损失1万元公司已公示规章制度规定李某行属严重失职公司辞退李某李某诉请法律予支持
损害属重损害恐怕见仁见智问题交法官裁量结果恐相建议规章制度中直接规定济损失达定数额重损害避免概念争导致风险
3劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
单位防范员工单位尚存劳动关系风险
1招工时求员工出具份解劳动关系证明者求劳动者出具单位没建立劳动关系承诺书劳动合中增加条劳动者外兼职需书面告知单位单位书面意否单位时解劳动合需济补偿2企业规章制度中增加条乙方外兼职严重违反甲方规章制度者明确规章制度中严重影响单位工作认定标准
案例六：2007年11月4日**某公司员工李海事回老家处理请假月公司予批准李海实际未回家赴**某公司办理入职手续投保社会保险李海假期满回原公司班适值劳动合法颁布实行公司决定部分正式员工投保社保局方发现李海已社保关系入保时间恰李海请假期间2008年1月17日公司李海职期间存双重劳动关系书面通知李海解劳动关系李海申请劳动仲裁驳回法院双方达成解
案中公司证证明李海严重影响职工作直接解劳动合妥实践中完成单位工作务造成严重影响举证难度远高单位提出提出拒改正案言李海第职公司做法发现李海存双重劳动关系书面通知李海必须日三日立解公司劳动关系否劳动合法第39条第4项规定解劳动合予支付济补偿金
4劳动者原致劳动合效
欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合常见情形欺诈约定劳动者假身份证学历证明资质证书健康证明解劳动关系证明等证明单位单方解劳动合
5法追究刑事责
指判刑包括刑附加刑
问题劳动者劳动教养单位否解劳动合？
劳动教养种特殊行政措施单位根该条规定解劳动合
案例七：某**某电子公司员工吸毒劳动教养期间公司违反劳动合法第39条第6项解劳动合法院判决公司适法律应支付济补偿金
公司完全企业规章制度中规定吸毒行等劳教属严重违反企业规章制度劳动合中约定劳教严重违反企业规章制度立解劳动合单位劳动合法第39条第6项规定时必须充足事实
五单位非失原提前30日通知者额外支付劳动者月工资解劳动合
指非劳动者错原劳动合履行中客观情况变化解劳动合
1劳动者患病者非工伤负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
首先应明确医疗期概念非指劳动者患病实际治疗时间根单位实际参加工作年限予三月二十四月医疗期二十四月尚痊愈企业劳动部门批准适延长医疗期
2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
需注意：单位意调动劳动者工作岗位提高劳动强度口劳动者胜工作解劳动合二单位规章制度应明确细化岗位职责标准具操作性三单位单方调整工作岗位需劳动者意前提降低工作强度难度四胜工作劳动者单位确定培训调整工作岗位时考量忠诚度条件
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
需注意首先界定客观情况发生重变化时固定证次劳动合条款中明确常见客观情况重变化
六济性裁员
指单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准改善生产营状况辞退成批员
需注意济性裁员严格程序般推荐
七劳动合解终止限制条款设计：
1事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业病健康检查者疑似职业病病诊断者医疗观察期
建议单位事接触职业病危害作业劳动者进行离职前健康检查做相应健康检查记录
2单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
果劳动合期应延相应情形消止
5单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年
6法律行政法规规定情形
：①担专职工会席副席委员
②担等协商代表
③处义务服兵役期间
情况果协商解者劳动合法第39条规定解受述限制
违法解应付双倍赔偿金
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
