国中企业生存道
—基企业部理方面研究
摘：目前国然发展中社会义国家国中企业数众国企外企中外合资企业型企业等相中企业融资市场薪金等方面没竞争优势发展困难立足国中企业目前面形势考虑实现性通增加中企业员工满意度构建完善企业部晋升制度等方式弥补中企业融资薪金等方面先天劣势增强中企业竞争优势切实现考虑理者程中动素
关键词：理者制度
国济体中中企业占相重整国民济发展做贡献容忽视目前国中企业发展面困境：中企业营风险较信等级普遍偏低资产规模较等中企业融资方面存困难中企业品牌影响力足市场开发力限等素中企业产品市场占率较低中企业员工薪金般低型企业薪金缺乏外部竞争力中企业难吸引留住绝部分选择中企业获取工作验作种暂时没理想工作缓机会便时刻准备跳槽然国企外企中外合资型企业等相中企业明显处劣势国中企业许提升方种型企业相竞争领域通断完善企业部理中企业极拓展生存空间提高身竞争优势
增加员工满意度幸福感
相关研究表明员工满意度企业绩效正相关员工满意度较高企业中企业绩效较高
（）企业员工跳槽原
企业力资源理实际情况15流动效调动存量员工敬业状态智力资适度跳槽企业理言科学企业时会解雇部分员工方式达种适度流动中企业员工跳槽频繁明显高合理流动区间然中企业员工频繁跳槽现象中企业身性质定关系研究企业员工跳槽原容易发现情况中企业身完全避免企业员工跳槽部分原：法进入正常工作状态公司失信心认企业文化营理念竞争手挖墙脚企业部薪金公等引起企业员工跳槽原般企业身存着致命缺陷通采取定措施补救
（二）解决企业员工频繁跳槽策略
笔者认针面情况增加员工满意度幸福感种非常解决办法企业理者应建立员工沟通台加强等沟通形成谐企业际关系准确洞察理解员工情绪特征利益诉求加强员工培训工作满足员工求知欲进心员工感企业断学东西条件差点愿意长期留企业注重企业战略规划实施员工职业生涯规划储备制度员工企业远目标发展前景吸引员工动放弃短期利益企业发展加强企业文化建设调动员工积极性改善制度刚性通软感化教化加强员工企业情感纽带文化纽带改变技晋升程中资排辈现象企业特俗贡献员工优先破格提拔充分发掘优秀员工力企业员工中真正力者脱颖出积极调整企业部薪金配置确定部分员中底薪浮动部分合理列增强薪金弹性岗位员工力等原业绩相员工言较突出提高部分员工薪酬薪酬接预期报酬外企业员工加强文关怀建立相应激励机制断员工设置更高奋斗目标发展前景员工成方面更高奋斗目标帮助员工进行准确定位员工成贡献时予支持鼓励
激发员工工作热情提高员工观幸福感满意度满意度幸福感提高促进员工积极性忠诚度改观减少中企业频繁跳槽现象激发企业整体济活力改善企业运行效率减单位产品社会必劳动时间进增强中企业竞争优势
2构建完善企业部晋升制度
（）部晋升制度处
组织员工配置合理否直接影响企业竞争优势企业部晋升方式配置资源岗位少三方面处：减少企业风险获部晋升员工已公司工作年企业获部晋升员工相解提拔部员工外聘新更保险二缩短新岗位适应期获部晋升员工企业非常熟悉技术技外部关系继续新岗位适应期短三增加现员工激励晋升欲员工言认提拔机会加倍努力工作外员工提拔公司员工树立先例激励基层员工努力工作中企业言身劣势优秀吸引力足构建完善部晋升制度中企业说更意义非
（二）建立渠道晋升制度
目前部晋升赖基绩效假设理岗位技术岗位混谈技术岗位员工表现然晋升完全陌生理岗位引起彼现象：职位终胜员工占般情况员工职位升降终企业务部分完全胜职位员工完成通道晋升制度解决员工兴趣取工作方致问题时确立全新晋升模式通道晋升制度提供两条条等升迁阶梯条理通道外条技术通道种通道层级结构等技术等级等理等级般说予阶梯中相级样位样报酬遇达公建立通道晋升制度通晋升职位增加员工工作倾发生变化员工根特长爱选择职业发展方样必然容易增加员工满意度促进员工积极性忠诚度改观增强中企业竞争优势通道晋升制度目前应实践国企业联想华友国外道康宁公司阿尔卡特等公司
（三）科学晋升
企业理者作出晋升决定前充分考虑员工体动性员工胜力进行分析确定关键力完成特定工作需求熟练程度符合求员工予晋升没达目标求员工针力短板进行密集培养发展帮组迅速适应新职位求晋升程序注意公正公开提高晋升程序科学性公开性企业通晋升整体程序限度调动员工参程度发展预期树立正确导改变晋升程中资排辈现象缩短员工部晋升程者胜出充分调动员工积极性
3结
中企业克服身劣势增强竞争优势加强企业部理通增加员工满意度构建完善企业部晋升制度等方式增强企业部理终达增强身竞争优势目
参考文献：
[1] 周建 企业部晋升机制构建完善[A] 企业改革理2013年第5期 P5455
[2] 杨慧宁顾建企业理者情绪智力效感成动机研究[A] 心理科学2007年P719722
[3] 杨慧宁顾建企业理者格类型研究[A] 心理科学2004年P983985
[4] 齐飞王慈刚卢志锋 企业员工部晋升程机制研究 商场现代化2009年5月(中旬刊)总第575期P6769
[5] 邵月 企业员工跳槽原策分析 现代企业教育2009年11月期P9596
[6] 朱立君 企业员工薪金问题公性研究 特区济2010年1月P298299
[7]彭珊 浅谈企业力资源中跳槽现象[A] 中**市委校学报2009年第4期P109P110
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—基企业部理方面研究
摘：目前国然发展中社会义国家国中企业数众国企外企中外合资企业型企业等相中企业融资市场薪金等方面没竞争优势发展困难立足国中企业目前面形势考虑实现性通增加中企业员工满意度构建完善企业部晋升制度等方式弥补中企业融资薪金等方面先天劣势增强中企业竞争优势切实现考虑理者程中动素
关键词：理者制度
国济体中中企业占相重整国民济发展做贡献容忽视目前国中企业发展面困境：中企业营风险较信等级普遍偏低资产规模较等中企业融资方面存困难中企业品牌影响力足市场开发力限等素中企业产品市场占率较低中企业员工薪金般低型企业薪金缺乏外部竞争力中企业难吸引留住绝部分选择中企业获取工作验作种暂时没理想工作缓机会便时刻准备跳槽然国企外企中外合资型企业等相中企业明显处劣势国中企业许提升方种型企业相竞争领域通断完善企业部理中企业极拓展生存空间提高身竞争优势
增加员工满意度幸福感
相关研究表明员工满意度企业绩效正相关员工满意度较高企业中企业绩效较高
（）企业员工跳槽原
企业力资源理实际情况15流动效调动存量员工敬业状态智力资适度跳槽企业理言科学企业时会解雇部分员工方式达种适度流动中企业员工跳槽频繁明显高合理流动区间然中企业员工频繁跳槽现象中企业身性质定关系研究企业员工跳槽原容易发现情况中企业身完全避免企业员工跳槽部分原：法进入正常工作状态公司失信心认企业文化营理念竞争手挖墙脚企业部薪金公等引起企业员工跳槽原般企业身存着致命缺陷通采取定措施补救
（二）解决企业员工频繁跳槽策略
笔者认针面情况增加员工满意度幸福感种非常解决办法企业理者应建立员工沟通台加强等沟通形成谐企业际关系准确洞察理解员工情绪特征利益诉求加强员工培训工作满足员工求知欲进心员工感企业断学东西条件差点愿意长期留企业注重企业战略规划实施员工职业生涯规划储备制度员工企业远目标发展前景吸引员工动放弃短期利益企业发展加强企业文化建设调动员工积极性改善制度刚性通软感化教化加强员工企业情感纽带文化纽带改变技晋升程中资排辈现象企业特俗贡献员工优先破格提拔充分发掘优秀员工力企业员工中真正力者脱颖出积极调整企业部薪金配置确定部分员中底薪浮动部分合理列增强薪金弹性岗位员工力等原业绩相员工言较突出提高部分员工薪酬薪酬接预期报酬外企业员工加强文关怀建立相应激励机制断员工设置更高奋斗目标发展前景员工成方面更高奋斗目标帮助员工进行准确定位员工成贡献时予支持鼓励
激发员工工作热情提高员工观幸福感满意度满意度幸福感提高促进员工积极性忠诚度改观减少中企业频繁跳槽现象激发企业整体济活力改善企业运行效率减单位产品社会必劳动时间进增强中企业竞争优势
2构建完善企业部晋升制度
（）部晋升制度处
组织员工配置合理否直接影响企业竞争优势企业部晋升方式配置资源岗位少三方面处：减少企业风险获部晋升员工已公司工作年企业获部晋升员工相解提拔部员工外聘新更保险二缩短新岗位适应期获部晋升员工企业非常熟悉技术技外部关系继续新岗位适应期短三增加现员工激励晋升欲员工言认提拔机会加倍努力工作外员工提拔公司员工树立先例激励基层员工努力工作中企业言身劣势优秀吸引力足构建完善部晋升制度中企业说更意义非
（二）建立渠道晋升制度
目前部晋升赖基绩效假设理岗位技术岗位混谈技术岗位员工表现然晋升完全陌生理岗位引起彼现象：职位终胜员工占般情况员工职位升降终企业务部分完全胜职位员工完成通道晋升制度解决员工兴趣取工作方致问题时确立全新晋升模式通道晋升制度提供两条条等升迁阶梯条理通道外条技术通道种通道层级结构等技术等级等理等级般说予阶梯中相级样位样报酬遇达公建立通道晋升制度通晋升职位增加员工工作倾发生变化员工根特长爱选择职业发展方样必然容易增加员工满意度促进员工积极性忠诚度改观增强中企业竞争优势通道晋升制度目前应实践国企业联想华友国外道康宁公司阿尔卡特等公司
（三）科学晋升
企业理者作出晋升决定前充分考虑员工体动性员工胜力进行分析确定关键力完成特定工作需求熟练程度符合求员工予晋升没达目标求员工针力短板进行密集培养发展帮组迅速适应新职位求晋升程序注意公正公开提高晋升程序科学性公开性企业通晋升整体程序限度调动员工参程度发展预期树立正确导改变晋升程中资排辈现象缩短员工部晋升程者胜出充分调动员工积极性
3结
中企业克服身劣势增强竞争优势加强企业部理通增加员工满意度构建完善企业部晋升制度等方式增强企业部理终达增强身竞争优势目
参考文献：
[1] 周建 企业部晋升机制构建完善[A] 企业改革理2013年第5期 P5455
[2] 杨慧宁顾建企业理者情绪智力效感成动机研究[A] 心理科学2007年P719722
[3] 杨慧宁顾建企业理者格类型研究[A] 心理科学2004年P983985
[4] 齐飞王慈刚卢志锋 企业员工部晋升程机制研究 商场现代化2009年5月(中旬刊)总第575期P6769
[5] 邵月 企业员工跳槽原策分析 现代企业教育2009年11月期P9596
[6] 朱立君 企业员工薪金问题公性研究 特区济2010年1月P298299
[7]彭珊 浅谈企业力资源中跳槽现象[A] 中**市委校学报2009年第4期P109P110
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