机电队员工教育培训制度
进步规范队员工培训工作加强培训理落实培训责提高全队员工整体素质推动队安全生产工作健康稳定发展特制定制度
认真贯彻安全第预防方针提高员工队伍安全技术素质适应神**夏煤业集团发展需结合矿实际情况培训中心关员工教育工作整体安排采取实际实实效强制培训手段做队员工二级培训三级培训三培训安全活动日培训
队长队员工培训工作第责者书记抓教育工作技术队长员工安全教育培训负责认真做两日题周案月考
定期召开员工培训效果讨会总结员工教育培训工作中验足断改进提高教育培训工作质量培训方式方法应予肯定加推广具创新意识断探索培训模式确保培训工作效性实性
培训领导组
培训责：队长
教育责：书记
班级培训教育责：班组长
培训技术员：邱启学
二教育培训需求分析
1结合机电队实际开展培训需求调研进行培训需求分析合理编制培训需求计划队长审批意报培训中心
2深入结合矿2013年工作发展战略拟订队业务范围业员培训需求计划
3培训需求分析原
（1）员工培训规划相适应原
（2）员工培训生产安全营理建设发展结合原
（3）理联系实际学致讲究实效原
（4）干什学什缺什补什原
（5）满足特殊岗位工种准入原
4培训分类
（）集团外部培训
⒈理理念素质提升培训
2专业技术知识更新培训
3高技提升培训
（二）集团部培训
⒈理员素质提升继续教育学历教育
2专业技术知识更新培训
3员工岗位知识培训技培训等
4安全类培训包括：
⑴类理员安全资格（资质）证培训复训
⑵操作员特种作业安全资格（资质）证培训复训
⑶安体系安全知识培训
（三）矿培训
分理员专业技术员技操作员三类具体容分：
⒈政策法规类企业文化培训例国家相关法规集团公司规章制度企业文化理念培训等
2 素质提升类培训例入积极分子培训等
3 岗位业务知识技类培训例总结推广公司部科技发展成果理验包括技术创新理创新岗位成专项培训
4 案例分析类培训例典型事案例培训等
（四）区队培训
根队现员工素质特点制定队培训方案针工种培训培训点容：
1法律法规先关知识企业文化
2工种先关危险源辨识
3工种岗位技包括理实操
4针困难问题集中研究
（五）班组培训
队现两班组分运行班电钳班根班组特点制定相应培训
电钳班培训岗位理知识现场解决问题力运行班培训设备实际操作事相关应急预案学
三教学理制度
队长队员工培训工作第责
（）安全教育培训容
1二级安全教育培训容
三规程质安全理体系法律法规煤矿三违处罚条例井作业应知应会岗位危险源辨识级部门发文件
2三级安全教育培训容
手指口述辅导读岗位规范岗位理标准理措施岗位技培训教材操作规程班危险源辨识
（二）求考核
1两日题区队技术员制定天必须机电技术员抄黑板进行讲解员工理解含义
2周评队长书记副队长技术员持参加员班班长会议认真分析周队员工安全认识掌握情况两日题掌握情况安全培训学情况班前会培训学互动学情况月考结果进行总结评价找出培训中存问题提出整改措施
3月考技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
4岗位工种规程月贯彻学次项理制度季度少贯彻学次学签字
员工学覆盖率达100％考试率达100％合格率达100％格员班组考核细扣分进行补考参加学考试者次班组考核细扣分班长者班长考核细予相应扣分
5级通知培训员技术员负责提前2天通知班组否造成罚款技术员承担外出培训合格员取消考勤工日月奖金
6规程（措施）学技术副队长技术员持员工规程学认真学签字发现次班组考核细进行考核扣分
7队干部工作现场必须进行现场提问考核队领导提问少三次少2道题
8周四定区队安全学日区队领导持学传达矿级部门发安全文件安全生产相关书籍周安全生产工作进行总结汇报进行现场提问提问数少10提问少2道题周定政治学日班队长持学集团公司委工会矿委工会发文件相关思想政治书书籍简报
9周组织员工学煤矿质安全理体系手指口述容开展员工危险源辨识教育培训
10培训必须坚持全员参加特殊岗位培训报名未参加者矿考核区队进行加倍考核
四教师理制度
1授课教师认真备课仔细研究教材备写教案备课造成授课授课质量保证发现次罚款20元
2授课教师授课时做突出重点突出难点语言表达通俗易懂讲述容浅入深表里
3板书设计合理字体规范图文茂机械电器构造性原理障原处理方法讲清说透课堂结束现场提问
4次讲授新课前先复节课学知识做承前启巩固提高
5授课教师必须提前5分钟教室准漏堂空堂发生类似情况者次罚款20元
6授课教师遇特殊情况授课必须提前天讲容教案交教师授课者罚款30元
五学员理制度
1学员必须规定时间点准时报学
2学员参加学必须认真听讲做课堂笔记培训程中意见者课直接讲班级理员反映培训程中顶撞培训者采礼貌行意离开培训点
3学时间许请假（病特殊情况外）参加学者迟者进行10—30元处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
4班组安全教育学情况年底评选先进班组先进挂起钩
1）学时带笔记员工次罚款10元
3）学容未预定期限熟记掌握抽查时问题回答罚款20元
5参加学员必须手机调静音关机学期间手机铃声响起接电话者次罚款20元
6学员应遵守课堂秩序交头接耳必须尊重教师
7培训结束区队考核成绩突出者奖励
六教学质量控制
1教学环节理培训教师必须熟悉教学计划教学容求认真制订教学教案
2教学实施理严格培训计划认真备课认真课（包括复课辅导答疑现场技术培训课等）应严格培训计划完成指定教学务培训教师教学程中应广泛收集关现场资料解生产建设理服务实际中队现状发展趋势积极进行教学容更新补充
3教学质量理培训组常听取员工培训教师教学质量意见评价关培训教师渠道教学效果信息情况时反馈教师负责教学效果差教师提出批评予警告
七新工实理制度
1必须遵守安全第预防安全生产方针
2区队实时必须区队次培训时签师徒协议方事作业
3应服区队安排调换岗位违者记入月度绩效考核
4必须服区队理觉遵守队切理制度听安排理者进行考核
5应谦虚谨慎尊重工师傅工程技术员认真接受师傅指导时量质完成生产实务
6遵守队种规章制度遵守安全操作规程严禁违章作业杜绝切事发生违犯规程造成意外事者责负
7严格遵守实纪律迟早退事必须关规定办理请假手续实期间 缺勤累计达5天者取消实资格实缺勤累积超2天者实成绩定合格
8违犯实规定者教育悔改实生队时部门反映
八培训评估制度
建立效培训效果评价机制 确保培训质量效果须通培训评价机制培训效果进行评价 培训效果评价包括两层面培训工作身评价受训者通培训表现行
培训工作身评价侧重培训课程容否合适进行评定通组织受训者讨解课程反映通种考核方式手段评价受训者学效果学成绩
培训结束通考核受训者工作表现评价培训效果受训者前工作态度熟练程度工作成果等进行较加评价
九档案理制度
1档案应齐全培训技术员实行专理
2培训档案必须原件特殊原原件已存复印件必须清晰便查阅
3证件台账容齐全特种作业般工种需分开理
4培训技术员需档案类型分类存放档案乱放遗失
5队员工查阅档案时必须培训技术员意查阅完毕时避免丢失
十设备理制度
1培训设备必须严格设备维护完标准进行维护
2未新型设备投入前应培训技术员详细研究设备说明书技术资料必须熟练
4严格执行设备维护理相结合原设备谁谁维护谁理实行专负责制
5设备应实行包机制实行设备必须指定专负责
6中设备必须保证完
7设备严格执行日常保养定期保养制度确保设备安全济运行
十关培训制度
月考技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容两日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
十二学分制制度
队员工实行培训学分关制培训学分关情况员工安全结构工资(绩效奖)挂钩具体办法月度关考试参加类培训班情况等项目设定分值根实际时统计满年员工进行次综合评估分值达设计分值85视关分值未达设计分值85员(没关)进行处罚
学分分基学分奖励学分
基学分总分120分包括月度关考试48分次(月)考试关计4分月实操成绩2分月参加二级培训三级培训4分次参加扣1分
奖励学分达奖励条件予分值奖励：
1参加职业技鉴定取高级职业技资格加2学分
2．参加矿技竞赛获工种前三名奖励2学分
3．参加集团技竞赛获手标兵等称号获发明创新奖直接奖励
2学分
4．获省部级类先进技术手标兵等称号获技术发明创新奖奖励2学分
5．省级刊物发表专业文直接加2学分集团部刊物刊物发表专业文直接加2学分
6参加类学历进修职业资格培训（含技师培训）职称资格学考试等办部门颁发证书成绩单奖励2学分
十三师带徒制度
师傅职责：
1师傅必须具良职业道德维修电工应具备全面专业技热心传授理知识实际操作技明确承担责具强烈责感
2师傅制定考核期带徒目标年度详细教学计划计划落实处
3思想工作生活关心爱护帮助徒弟处事起模范榜样作
4负责指导解答技术关问题时发现纠正存隐患
5．徒弟学运新技术新工艺鼓励支持徒弟创新意识
6．徒弟德勤绩应做全面考核记录保证徒弟学徒期满考核合格
二徒弟职责：
1遵守矿队项规章制度安心职工作虚心学吃苦耐劳团结志
2生活工作中尊重关心师傅服师傅安排
3严格关技术规范操作程序作业虚心请教技术疑难问题保证生产安全
4认真钻研新技术新工艺利学知识加运
5学徒期满应写出书面总结交师傅力资源科
三考核：
学徒期徒弟认真做工作笔记力资源科培训科工会团委定期进行检查
学徒期满参加考核力资源科根时检查结果理技水高低实际工作力强弱职业道德工作态度进行综合评估确定优秀良合格存入档案合格者应延长培养期延长期超三月延长期间师傅享受传艺技术津贴遇延长期满考核合格予解师徒合取消师傅资格
四奖罚：
矿关规定执行
十四2208班前会培训制度
1班前会实行集中点名制实行22082分钟点名20分钟学8分钟工作安排具体时间安排：
早班：7：30 中班：14：30 夜班：22：30
2班前会天值班班长持必须交清楚班工作务安全事项求重点强调安全工作参加班前会员律准安排班
3班员工必须规定时间进入会议室集中点名
4参加班前会者次罚款50元旷工处班前会迟者次罚款20元旷工次罚款200元旷工三天三天报劳资科处理
5班前会必须30分钟岗履行交接班手续规定执行员队劳动纪律理关规定执行
6月班前会累计迟三次者旷工计扣1工
7参加班前会员必须遵守会议纪律必须手机关机调成振动高声喧哗交头接耳认真听讲
十五三培训制度
三培训（两日题周案月考）
1两日题区队技术员制定天必须班长抄黑板进行讲解员工理解含义
2月考培训技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
3周案分班组周举行次学时间根班组实际情况行安排该学班组长持学时间许请假（病特殊情况外）学容机电事案例分析
十六安全活动日培训制度
1周班组安全教育学日学时间根班组实际情况行安排次学时间少60分钟
2学时间许请假（病特殊情况外）参加学者迟者进行10—30元处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
3班组安全教育学情况年底评选先进班组先进挂起钩
4学容：①国家安全生产方针政策②学煤矿三规程安全质量标准化煤矿安全作业应知应会安全生产保护③传达关级安全工作会议精神安全工作实施方案学关安全通报进行安全生产形势分析等容
5学班组长行安排持容符合班组实际实际考勤详实做学记录
6班组员工相互开展安全工作验风险识验交流提高班组防范安全行力
十七安全行员培训理制度
效制止安全行现象发生 安全行员认识行危害性达改正教育目特制定制度：
安全行员安全行理制度关条款执行外五关
二班组长安全行纠正关班组长安全行者进行违章行纠正教育彻底改掉安全行行
三队员工帮助关安全行员队职工会认真检讨安全行行危害性虚心接受职工群众批评意见认识错误保证安全行现象
四队长书记批评教育关队领导安全行者进行批评教育帮助查找根源真正认识安全行危害性
五队登记考核关安全行员进行登记造册建立安全行档案规定进行考核
六考核培训关安全行员停工期间接受队组织相关培训培训考试合格方岗工作培训期间计工日参加培训者旷工处
安全行员档案理制度
安全行行更纳入队正常理工作中便总结验吸取教训时加强部考核特制定制度
档案队部建立技术员负责理
二档案建立目便安全行员理作队考核总结安全行原研究制定安全行理办法
三安全行档案必须定期班组长会议公布班组长班组安全行情况时刻做心中数
四书记月安全行档案进行次查阅
安全行帮教制度
班组班职工组成安全行帮教组班组长具体负责
二帮教员首先必须做安全行班出现安全行员班长组织帮教组成员针安全行员情况进行帮教深刻认识安全行原危害程度工作中觉抵制安全行时教育员中吸取教训加强职工安全意识减少安全行现象杜绝事发生
三安全行帮教时做记录支部书记签字存档
十八教育培训考核制度
1参加班前会者次罚款200元旷工处班前会迟者次罚款50元旷工次罚款200元旷工三天三天报劳资科处理
2学时间许请假（病特殊情况外）参加学者50处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
3支部书记技术队长抄黑板种学资料规定期限未记录次罚款10元
4学容未预定期限熟记掌握抽查时问题回答罚款20元
5参加考试者次罚款100元考试格者次罚款30元补考格者次罚款100元求停工学
第十九章 外培员理制度
1技术员应根职教科月发培训工种月8号前队外派培训计划报职教科
2外培训员需培训前天职教科登记注册学外培员理制度
3外培员外培期间严格遵守培训班项理制度架斗殴酗酒闹事否予报销学费住宿费等相关费矿纪矿规予处罚
4外培员外培期间食宿均遵循关部门统安排私租住宾馆饭店否发生费矿予报销
5外培员外培必须关求培训点报学推迟延缓否造成切果矿概负责
6外培员培训结束职教科登记备案否报工
7参加岗前培训学员外培训期间考试格原未岗证差旅费予报销时培训期间予报工
第二十章 特种作业员操作资格证书发放理制度
1特种作业员资格证书理定加强力度严禁挪做涂改查处严肃处理
2特种作业员资格证书理严格集团公司统规定正教育科集中理员工持复印件工作
3特种作业资格证书时整理验审资格证书效期马马虎虎职责违反规定者严肃处理
4特种作业员资格证书丢失者应时报关单位进行补办时视界检查时证处理予相应处分
第二十章 岗位练兵活动制度
1职工必须积极参加集团公司矿队举办岗位练兵活动
2求日常认真学业务知识练兵时取成绩
3班组季度举办次练兵活动奖金分配挂钩
4集团公司矿岗位练兵活动队选出标兵手参加
5练兵目提高职工整体素质促进职工爱岗敬业
6岗位练兵时具体求：
1）分班组分工种进行考核成绩突出予50元奖励班组予100元奖励成绩差予100元罚款班组予200元罚款纳入班组建设考核
2）队领导定时定点进入现场职工进行实际操作技术指导井设备设施日常理维修进行检查验收确保队安全生产
3）活动期间队长书记副队长技术员班工协助职工进行现场技术操作考核分做记录记录求真实准确详细
第二十二章 科技创新奖励制度
1鼓励科技创新培养职工科技化意识达增效节支保证安全目特制定制度
2成立科技成果鉴定组申报科技成果进行鉴定终形成鉴定意见
鉴定象：全队范围加工制作维修安装工作中改革等提高工作效率节增效班组进行评估
3班组技术员书面形式进行申报申报 容应明确成果名称性指标先进性创造性国外类技术优特点创造直接济效益包括技术数资料测试报告
4鉴定组进行鉴定达申报指标确定生产技术创新项目已认科技创新项目队组织矿相关部门进行申请创新项目创新者姓名命名全矿推广项目创造济价值定例进行奖励
第二十三章 奖罚制度
日常培训考试奖罚制度
1员工日常培训考试奖罚严格班前会考核制度安全教育学制度员工考试制度外培训员理制度特种作业员操作资格证书发放理制度安全教育培训班组考核职工考核制度执行
2安全培训奖金分配原奖罚等罚奖原
3安全培训奖金分配：班组培训工作体班组享受奖金50机电队安全活动金费占奖金40（包括优秀员工奖励安全活动日活动）培训讲师享受奖金10
4员工日常培训中缺勤迟早退抽烟认真听讲讲课老师发生挣吵提问合格学记录笔记笔记全考试作弊抓监考老师发生突迟交补考费员工纳入月度绩效考核罚款做月安全培训奖金
4班级出现行时员工负造成罚款直接责承担罚款50班长现场培训第责班长理位负责连带责承担罚款50罚款做月安全培训奖金
5交罚款员工月工资中扣
二绩效考核奖罚
绩效考核队月员工教育培训工作综合检查奖罚机电队培训责分配：队长书记区队培训工作第责奖罚占15班组员工培训体奖罚占50培训员培训工作负责奖罚占10
三岗位练兵活动关培训活动奖罚
1建立岗位练兵活动关培训活动专项费建立费台帐活动中表现优秀员工进行奖励奖罚严格岗位练兵活动考核制度关培训活动制度执行
2岗位练兵活动关培训活动奖金分配：班组40技术员负责培训教案准备授课享受奖金40培训员培训程中页编制整理工作享受奖金20
四区队参加集团矿组织竞赛活动奖罚
区队参加集团矿组织竞赛活动根取成绩队委会研究决定予奖励
五全年安全培训奖金
全年安全培训奖金区队整年培训工作嘉奖奖励综掘队培训责分配：队长书记区队培训工作第责奖罚占10班组员工培训体奖罚占50培训员培训工作负责奖罚占30
第二十四章 附
1办法机电队负责解释未事宜补充修改行通知
2办法批准公布日起执行
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机电队员工教育培训制度
进步规范队员工培训工作加强培训理落实培训责提高全队员工整体素质推动队安全生产工作健康稳定发展特制定制度
认真贯彻安全第预防方针提高员工队伍安全技术素质适应神**夏煤业集团发展需结合矿实际情况培训中心关员工教育工作整体安排采取实际实实效强制培训手段做队员工二级培训三级培训三培训安全活动日培训
队长队员工培训工作第责者书记抓教育工作技术队长员工安全教育培训负责认真做两日题周案月考
定期召开员工培训效果讨会总结员工教育培训工作中验足断改进提高教育培训工作质量培训方式方法应予肯定加推广具创新意识断探索培训模式确保培训工作效性实性
培训领导组
培训责：队长
教育责：书记
班级培训教育责：班组长
培训技术员：邱启学
二教育培训需求分析
1结合机电队实际开展培训需求调研进行培训需求分析合理编制培训需求计划队长审批意报培训中心
2深入结合矿2013年工作发展战略拟订队业务范围业员培训需求计划
3培训需求分析原
（1）员工培训规划相适应原
（2）员工培训生产安全营理建设发展结合原
（3）理联系实际学致讲究实效原
（4）干什学什缺什补什原
（5）满足特殊岗位工种准入原
4培训分类
（）集团外部培训
⒈理理念素质提升培训
2专业技术知识更新培训
3高技提升培训
（二）集团部培训
⒈理员素质提升继续教育学历教育
2专业技术知识更新培训
3员工岗位知识培训技培训等
4安全类培训包括：
⑴类理员安全资格（资质）证培训复训
⑵操作员特种作业安全资格（资质）证培训复训
⑶安体系安全知识培训
（三）矿培训
分理员专业技术员技操作员三类具体容分：
⒈政策法规类企业文化培训例国家相关法规集团公司规章制度企业文化理念培训等
2 素质提升类培训例入积极分子培训等
3 岗位业务知识技类培训例总结推广公司部科技发展成果理验包括技术创新理创新岗位成专项培训
4 案例分析类培训例典型事案例培训等
（四）区队培训
根队现员工素质特点制定队培训方案针工种培训培训点容：
1法律法规先关知识企业文化
2工种先关危险源辨识
3工种岗位技包括理实操
4针困难问题集中研究
（五）班组培训
队现两班组分运行班电钳班根班组特点制定相应培训
电钳班培训岗位理知识现场解决问题力运行班培训设备实际操作事相关应急预案学
三教学理制度
队长队员工培训工作第责
（）安全教育培训容
1二级安全教育培训容
三规程质安全理体系法律法规煤矿三违处罚条例井作业应知应会岗位危险源辨识级部门发文件
2三级安全教育培训容
手指口述辅导读岗位规范岗位理标准理措施岗位技培训教材操作规程班危险源辨识
（二）求考核
1两日题区队技术员制定天必须机电技术员抄黑板进行讲解员工理解含义
2周评队长书记副队长技术员持参加员班班长会议认真分析周队员工安全认识掌握情况两日题掌握情况安全培训学情况班前会培训学互动学情况月考结果进行总结评价找出培训中存问题提出整改措施
3月考技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
4岗位工种规程月贯彻学次项理制度季度少贯彻学次学签字
员工学覆盖率达100％考试率达100％合格率达100％格员班组考核细扣分进行补考参加学考试者次班组考核细扣分班长者班长考核细予相应扣分
5级通知培训员技术员负责提前2天通知班组否造成罚款技术员承担外出培训合格员取消考勤工日月奖金
6规程（措施）学技术副队长技术员持员工规程学认真学签字发现次班组考核细进行考核扣分
7队干部工作现场必须进行现场提问考核队领导提问少三次少2道题
8周四定区队安全学日区队领导持学传达矿级部门发安全文件安全生产相关书籍周安全生产工作进行总结汇报进行现场提问提问数少10提问少2道题周定政治学日班队长持学集团公司委工会矿委工会发文件相关思想政治书书籍简报
9周组织员工学煤矿质安全理体系手指口述容开展员工危险源辨识教育培训
10培训必须坚持全员参加特殊岗位培训报名未参加者矿考核区队进行加倍考核
四教师理制度
1授课教师认真备课仔细研究教材备写教案备课造成授课授课质量保证发现次罚款20元
2授课教师授课时做突出重点突出难点语言表达通俗易懂讲述容浅入深表里
3板书设计合理字体规范图文茂机械电器构造性原理障原处理方法讲清说透课堂结束现场提问
4次讲授新课前先复节课学知识做承前启巩固提高
5授课教师必须提前5分钟教室准漏堂空堂发生类似情况者次罚款20元
6授课教师遇特殊情况授课必须提前天讲容教案交教师授课者罚款30元
五学员理制度
1学员必须规定时间点准时报学
2学员参加学必须认真听讲做课堂笔记培训程中意见者课直接讲班级理员反映培训程中顶撞培训者采礼貌行意离开培训点
3学时间许请假（病特殊情况外）参加学者迟者进行10—30元处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
4班组安全教育学情况年底评选先进班组先进挂起钩
1）学时带笔记员工次罚款10元
3）学容未预定期限熟记掌握抽查时问题回答罚款20元
5参加学员必须手机调静音关机学期间手机铃声响起接电话者次罚款20元
6学员应遵守课堂秩序交头接耳必须尊重教师
7培训结束区队考核成绩突出者奖励
六教学质量控制
1教学环节理培训教师必须熟悉教学计划教学容求认真制订教学教案
2教学实施理严格培训计划认真备课认真课（包括复课辅导答疑现场技术培训课等）应严格培训计划完成指定教学务培训教师教学程中应广泛收集关现场资料解生产建设理服务实际中队现状发展趋势积极进行教学容更新补充
3教学质量理培训组常听取员工培训教师教学质量意见评价关培训教师渠道教学效果信息情况时反馈教师负责教学效果差教师提出批评予警告
七新工实理制度
1必须遵守安全第预防安全生产方针
2区队实时必须区队次培训时签师徒协议方事作业
3应服区队安排调换岗位违者记入月度绩效考核
4必须服区队理觉遵守队切理制度听安排理者进行考核
5应谦虚谨慎尊重工师傅工程技术员认真接受师傅指导时量质完成生产实务
6遵守队种规章制度遵守安全操作规程严禁违章作业杜绝切事发生违犯规程造成意外事者责负
7严格遵守实纪律迟早退事必须关规定办理请假手续实期间 缺勤累计达5天者取消实资格实缺勤累积超2天者实成绩定合格
8违犯实规定者教育悔改实生队时部门反映
八培训评估制度
建立效培训效果评价机制 确保培训质量效果须通培训评价机制培训效果进行评价 培训效果评价包括两层面培训工作身评价受训者通培训表现行
培训工作身评价侧重培训课程容否合适进行评定通组织受训者讨解课程反映通种考核方式手段评价受训者学效果学成绩
培训结束通考核受训者工作表现评价培训效果受训者前工作态度熟练程度工作成果等进行较加评价
九档案理制度
1档案应齐全培训技术员实行专理
2培训档案必须原件特殊原原件已存复印件必须清晰便查阅
3证件台账容齐全特种作业般工种需分开理
4培训技术员需档案类型分类存放档案乱放遗失
5队员工查阅档案时必须培训技术员意查阅完毕时避免丢失
十设备理制度
1培训设备必须严格设备维护完标准进行维护
2未新型设备投入前应培训技术员详细研究设备说明书技术资料必须熟练
4严格执行设备维护理相结合原设备谁谁维护谁理实行专负责制
5设备应实行包机制实行设备必须指定专负责
6中设备必须保证完
7设备严格执行日常保养定期保养制度确保设备安全济运行
十关培训制度
月考技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容两日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
十二学分制制度
队员工实行培训学分关制培训学分关情况员工安全结构工资(绩效奖)挂钩具体办法月度关考试参加类培训班情况等项目设定分值根实际时统计满年员工进行次综合评估分值达设计分值85视关分值未达设计分值85员(没关)进行处罚
学分分基学分奖励学分
基学分总分120分包括月度关考试48分次(月)考试关计4分月实操成绩2分月参加二级培训三级培训4分次参加扣1分
奖励学分达奖励条件予分值奖励：
1参加职业技鉴定取高级职业技资格加2学分
2．参加矿技竞赛获工种前三名奖励2学分
3．参加集团技竞赛获手标兵等称号获发明创新奖直接奖励
2学分
4．获省部级类先进技术手标兵等称号获技术发明创新奖奖励2学分
5．省级刊物发表专业文直接加2学分集团部刊物刊物发表专业文直接加2学分
6参加类学历进修职业资格培训（含技师培训）职称资格学考试等办部门颁发证书成绩单奖励2学分
十三师带徒制度
师傅职责：
1师傅必须具良职业道德维修电工应具备全面专业技热心传授理知识实际操作技明确承担责具强烈责感
2师傅制定考核期带徒目标年度详细教学计划计划落实处
3思想工作生活关心爱护帮助徒弟处事起模范榜样作
4负责指导解答技术关问题时发现纠正存隐患
5．徒弟学运新技术新工艺鼓励支持徒弟创新意识
6．徒弟德勤绩应做全面考核记录保证徒弟学徒期满考核合格
二徒弟职责：
1遵守矿队项规章制度安心职工作虚心学吃苦耐劳团结志
2生活工作中尊重关心师傅服师傅安排
3严格关技术规范操作程序作业虚心请教技术疑难问题保证生产安全
4认真钻研新技术新工艺利学知识加运
5学徒期满应写出书面总结交师傅力资源科
三考核：
学徒期徒弟认真做工作笔记力资源科培训科工会团委定期进行检查
学徒期满参加考核力资源科根时检查结果理技水高低实际工作力强弱职业道德工作态度进行综合评估确定优秀良合格存入档案合格者应延长培养期延长期超三月延长期间师傅享受传艺技术津贴遇延长期满考核合格予解师徒合取消师傅资格
四奖罚：
矿关规定执行
十四2208班前会培训制度
1班前会实行集中点名制实行22082分钟点名20分钟学8分钟工作安排具体时间安排：
早班：7：30 中班：14：30 夜班：22：30
2班前会天值班班长持必须交清楚班工作务安全事项求重点强调安全工作参加班前会员律准安排班
3班员工必须规定时间进入会议室集中点名
4参加班前会者次罚款50元旷工处班前会迟者次罚款20元旷工次罚款200元旷工三天三天报劳资科处理
5班前会必须30分钟岗履行交接班手续规定执行员队劳动纪律理关规定执行
6月班前会累计迟三次者旷工计扣1工
7参加班前会员必须遵守会议纪律必须手机关机调成振动高声喧哗交头接耳认真听讲
十五三培训制度
三培训（两日题周案月考）
1两日题区队技术员制定天必须班长抄黑板进行讲解员工理解含义
2月考培训技术员出卷队长审批月15日～20日进行考试考试桌考试容日题周培训容容考试出现考考作弊等现象考考试格员予罚款重新补考确保考试率达100
3周案分班组周举行次学时间根班组实际情况行安排该学班组长持学时间许请假（病特殊情况外）学容机电事案例分析
十六安全活动日培训制度
1周班组安全教育学日学时间根班组实际情况行安排次学时间少60分钟
2学时间许请假（病特殊情况外）参加学者迟者进行10—30元处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
3班组安全教育学情况年底评选先进班组先进挂起钩
4学容：①国家安全生产方针政策②学煤矿三规程安全质量标准化煤矿安全作业应知应会安全生产保护③传达关级安全工作会议精神安全工作实施方案学关安全通报进行安全生产形势分析等容
5学班组长行安排持容符合班组实际实际考勤详实做学记录
6班组员工相互开展安全工作验风险识验交流提高班组防范安全行力
十七安全行员培训理制度
效制止安全行现象发生 安全行员认识行危害性达改正教育目特制定制度：
安全行员安全行理制度关条款执行外五关
二班组长安全行纠正关班组长安全行者进行违章行纠正教育彻底改掉安全行行
三队员工帮助关安全行员队职工会认真检讨安全行行危害性虚心接受职工群众批评意见认识错误保证安全行现象
四队长书记批评教育关队领导安全行者进行批评教育帮助查找根源真正认识安全行危害性
五队登记考核关安全行员进行登记造册建立安全行档案规定进行考核
六考核培训关安全行员停工期间接受队组织相关培训培训考试合格方岗工作培训期间计工日参加培训者旷工处
安全行员档案理制度
安全行行更纳入队正常理工作中便总结验吸取教训时加强部考核特制定制度
档案队部建立技术员负责理
二档案建立目便安全行员理作队考核总结安全行原研究制定安全行理办法
三安全行档案必须定期班组长会议公布班组长班组安全行情况时刻做心中数
四书记月安全行档案进行次查阅
安全行帮教制度
班组班职工组成安全行帮教组班组长具体负责
二帮教员首先必须做安全行班出现安全行员班长组织帮教组成员针安全行员情况进行帮教深刻认识安全行原危害程度工作中觉抵制安全行时教育员中吸取教训加强职工安全意识减少安全行现象杜绝事发生
三安全行帮教时做记录支部书记签字存档
十八教育培训考核制度
1参加班前会者次罚款200元旷工处班前会迟者次罚款50元旷工次罚款200元旷工三天三天报劳资科处理
2学时间许请假（病特殊情况外）参加学者50处罚罚款费表现员买笔笔记等品考核结果作评选优秀员工
3支部书记技术队长抄黑板种学资料规定期限未记录次罚款10元
4学容未预定期限熟记掌握抽查时问题回答罚款20元
5参加考试者次罚款100元考试格者次罚款30元补考格者次罚款100元求停工学
第十九章 外培员理制度
1技术员应根职教科月发培训工种月8号前队外派培训计划报职教科
2外培训员需培训前天职教科登记注册学外培员理制度
3外培员外培期间严格遵守培训班项理制度架斗殴酗酒闹事否予报销学费住宿费等相关费矿纪矿规予处罚
4外培员外培期间食宿均遵循关部门统安排私租住宾馆饭店否发生费矿予报销
5外培员外培必须关求培训点报学推迟延缓否造成切果矿概负责
6外培员培训结束职教科登记备案否报工
7参加岗前培训学员外培训期间考试格原未岗证差旅费予报销时培训期间予报工
第二十章 特种作业员操作资格证书发放理制度
1特种作业员资格证书理定加强力度严禁挪做涂改查处严肃处理
2特种作业员资格证书理严格集团公司统规定正教育科集中理员工持复印件工作
3特种作业资格证书时整理验审资格证书效期马马虎虎职责违反规定者严肃处理
4特种作业员资格证书丢失者应时报关单位进行补办时视界检查时证处理予相应处分
第二十章 岗位练兵活动制度
1职工必须积极参加集团公司矿队举办岗位练兵活动
2求日常认真学业务知识练兵时取成绩
3班组季度举办次练兵活动奖金分配挂钩
4集团公司矿岗位练兵活动队选出标兵手参加
5练兵目提高职工整体素质促进职工爱岗敬业
6岗位练兵时具体求：
1）分班组分工种进行考核成绩突出予50元奖励班组予100元奖励成绩差予100元罚款班组予200元罚款纳入班组建设考核
2）队领导定时定点进入现场职工进行实际操作技术指导井设备设施日常理维修进行检查验收确保队安全生产
3）活动期间队长书记副队长技术员班工协助职工进行现场技术操作考核分做记录记录求真实准确详细
第二十二章 科技创新奖励制度
1鼓励科技创新培养职工科技化意识达增效节支保证安全目特制定制度
2成立科技成果鉴定组申报科技成果进行鉴定终形成鉴定意见
鉴定象：全队范围加工制作维修安装工作中改革等提高工作效率节增效班组进行评估
3班组技术员书面形式进行申报申报 容应明确成果名称性指标先进性创造性国外类技术优特点创造直接济效益包括技术数资料测试报告
4鉴定组进行鉴定达申报指标确定生产技术创新项目已认科技创新项目队组织矿相关部门进行申请创新项目创新者姓名命名全矿推广项目创造济价值定例进行奖励
第二十三章 奖罚制度
日常培训考试奖罚制度
1员工日常培训考试奖罚严格班前会考核制度安全教育学制度员工考试制度外培训员理制度特种作业员操作资格证书发放理制度安全教育培训班组考核职工考核制度执行
2安全培训奖金分配原奖罚等罚奖原
3安全培训奖金分配：班组培训工作体班组享受奖金50机电队安全活动金费占奖金40（包括优秀员工奖励安全活动日活动）培训讲师享受奖金10
4员工日常培训中缺勤迟早退抽烟认真听讲讲课老师发生挣吵提问合格学记录笔记笔记全考试作弊抓监考老师发生突迟交补考费员工纳入月度绩效考核罚款做月安全培训奖金
4班级出现行时员工负造成罚款直接责承担罚款50班长现场培训第责班长理位负责连带责承担罚款50罚款做月安全培训奖金
5交罚款员工月工资中扣
二绩效考核奖罚
绩效考核队月员工教育培训工作综合检查奖罚机电队培训责分配：队长书记区队培训工作第责奖罚占15班组员工培训体奖罚占50培训员培训工作负责奖罚占10
三岗位练兵活动关培训活动奖罚
1建立岗位练兵活动关培训活动专项费建立费台帐活动中表现优秀员工进行奖励奖罚严格岗位练兵活动考核制度关培训活动制度执行
2岗位练兵活动关培训活动奖金分配：班组40技术员负责培训教案准备授课享受奖金40培训员培训程中页编制整理工作享受奖金20
四区队参加集团矿组织竞赛活动奖罚
区队参加集团矿组织竞赛活动根取成绩队委会研究决定予奖励
五全年安全培训奖金
全年安全培训奖金区队整年培训工作嘉奖奖励综掘队培训责分配：队长书记区队培训工作第责奖罚占10班组员工培训体奖罚占50培训员培训工作负责奖罚占30
第二十四章 附
1办法机电队负责解释未事宜补充修改行通知
2办法批准公布日起执行
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