区域性行业性工资集体协商
工 作 总 结
年贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场验座谈会议精神省总统部署区域性工资集体协商工作放重中重位置重拳出击聚合资源全力推进目前全市签定行业性工资集体协商合21份年新增6份覆盖企业187家职工1216签定区域性工资集体协商合22份年新增7份覆盖企业265家职工2253
政重视强化领导开展区域性行业性工资协商提供组织保障
政重视市委市政府领导专门听取区域性行业性工资集体协商工作汇报市政府办发关推行区域性行业性工资集体协商工作通知通知区域性行业性工资集体协商工作程序协商体监督检查相关职部门职责提出具体求明确指导工作职责工作程序等容开展区域性行业性工资集体协商工作提供组织保证
二加强领导市总工会成立推进区域性行业性工资集体协商工作专班市总负责组长分负责副组长关部门镇（办场园）工会席成员列专项费工作推进工作奖励
三强化考核市总工会根实际情况分解目标务务完成情况纳入年度工作考核重容实行票否决年初工资集体协商单位名称家数细分乡镇实行季度考评年底考核确保工资集体协商工作稳步推进
二宣传发动典型示范工资协商基础
（）加宣传营造氛围
结合维权月送清凉三万等活动发职工维权手册开展工资集体协商意见书充分利报刊电视台专栏等媒体宣传劳动法工会法等劳动法律法规开展区域性行业性工资协商工作容程序造声势提高企业营者广职工开展区域性行业性工资协商工作认知度时通开展安康杯职工劳动法律法规知识竞赛奖问答法律咨询活动增强广职工法律意识维权意识效调动职工参工资协商积极性动性时区域性行业性协会配合加强企业宣传业充认认识集体合规定国家基法规推行工资集体协商利化解劳资突促进企业持续发展
二培训队伍提高质量市总工会市社局市工商业联合会联合建立区域性行业工资集体协商指导机构采取学参加省总学会代训办培训班等种形式断提高协商指导员应知应会力迄建立起100协商指导团广工会工作者充分解掌握工资集体协商容程序操作方法相关政策工作实践中学会游泳断提高工作技巧
三培植典型示范引路培植典型作提升区域性行业性工资协商规范化水程抓住彭场镇纺布行业工会干河街道办事处湾社区工会典型通典型示范带动作积极推进区域性行业性工资集体协商工作开展率先彭场镇纺布行业开展工资集体协商通召开区域性行业行职代表会企业老板座谈会双方坐起针工资标准劳动定额休息休假工资增长幅度进行协商协商职工工资福利幅提高均工资年950升1200元外召开纺布行业工资集体签约观摩推进会号召工会鉴学
三措举灵活操作努力扩工资集体协商覆盖面
（）民推选确定体通商**事会联合工会职工代表会民推荐讨通法产生区域性行业性工资集体协商代表目前纺布行业工会**华山街道办事处湾社区工会资方职方工资协商代表分2718名数等维护企业广职工合法权益资方代表中企业法高董事会成员职方代表中企业工会席线技术工威信较高老职工优秀外务工员选涵括理力资源财务车间等工作线代表充分体现代表性先进性切实保证协商程够成企职双方沟通交流程协商结果够代表企职工双方利益
（二）制定标准破解难题制定行业劳动定额标准切入点破解行业工资定额制定难问题纺布行业工种分5工种10道工序次制定工时定额全镇实行统工价协会工会企业组织技熟练程度中般职工代表试做月时低8元工价定出口定额确保职工月均工资低1500元企业标准参执行先**飞翔进行试点飞翔公司实施七步走模式镇工会广泛推广**公司执行职代会通保底工资加效益工资工资分配方案更受睛睐年年初2010年整体工资水产量水进行分析评估职代会讨通超产奖方案般职工享受该项奖励线职工超年生产线均工资奖超部分30员工工资整体增长10工资集体协商前职工工资总额占公司销售收入41年提高76均月工资原685元增长1680元
二确定区域性工资标准着重点破解区域性工资标准难制定问题制定区域性三条线工资标准范高底工资标准低保障线高劳动力市场指导价位中档水岗位工资标准线年度工资增长线时针区域中企业三产网点行业类分制定出工资集体协商合文类工资三条线标准更加细化量化
三建立乡镇工资指导突破点破解区域性行业性工资难协商问题市总工会召开专题会议成立镇办场园相关部门领导团长相关部门司法工商税财政国税劳动业保障等部门相关员组成工资集体协商指导团外选聘36名工资协商指导员进行培训合格合颁发证书步建立工资指导员日志制度工资指导员队伍建立较解决企业工会负责受雇老板敢谈顾虑协商容程结果更具合理性
（三）企制宜分类推进开展区域性行业性工资集体协商中求全市企业根劳分配工酬原结合企业特点确定企业部分配制度工资标准工资分配形式根企业规模营状况立足实际开展差化协商：生产营正常效益较企业重点解决建立工资增长调整机制广职工享企业改革发展成果生产营较困难企业重点工资支付办法职工生活费等进行协商重建立工资支付保障机制中非公企业着重规范企业工资支付行确保职工工资时足额发放实行岗位工资制企业确定调整岗位工资标准作协商重点实行计件工资制企业通协商合理确定工劳动定额计件单价针塑料行业企业数量企业定规模生产设备相差特点制定劳动定额协商重点
（四）创新载体代行约
针部分区域行业工会时发出约企业营者愿意动开展工资协商问题组织开展级工会代行约活动三万送清凉活动期间市总工会镇办场园工会达工资集体协商务指导建立规范约限定发出约截止日期提高工资效率镇办场园工会直接区域行业企业代表组织发工资集体协商约书发出约时市总工会镇办场园工会时进指导区域行业工会企业代表组织商定协商日期督促区域行业工会区域行业协会组织召开协商会议推进协商工作期时开展加快行业性工资协商工作推进步伐
四加强监督讲求实效确保工资协商合履行
建立协调会议制度半年召开次市劳动关系三方会议专题研究解决区域性行业性工资集体协商推进工作中存问题通报行业企业工资集体协议履行情况未履约企业劳动部门发整改意见二完善职代会监督制度指导区域行业工会建立区域行业职代会审议制度报告制度审议监督工资集体协议签订落实三建立检查制度市社局工商业联合会等部门定期企业工资集体协议履行情况进行联合检查设立监督举报电话时受理职工投诉举报
全市开展区域性行业性工资集体协商工作取明显成效体现方面：
促进职工工资增长劳资关系改善纺布行业实施行业工资集体协商制度工工资逐年提高2011年职工工资提高月1800元左右（8时工作制）愿加班赶工职工实际月收入普遍2200元左右职工辛苦付出较丰厚回报劳资关系谐
二促进企业发展通建立区域性行业性工资集体协商制度效维护职工获合理劳动报酬权利工资提高职工劳动积极性创造性明显提高积极围绕企业发展献计献策增产节约工作效率产品质量提高促进企业发展
然市区域性行业性工资集体协商取定成绩存问题解决
（）体双方等职工代表营者协商应等两体实际操作中存雇佣雇佣关系工会席作职工方首席代表避免受制企业营方等局面未形成
（二）工资集体协商信息称企业职工参工资集体协商行中信息掌握获取途径等方面均等企业占获取信息严重超职工方
（三）认识位少企业行政认企业工资理企业单方面行应企业董事会理层讨决定授权企业理部门操作执行行没必职工协商样职工工资集体协商觉意识较薄弱企业单方面确定工资分配现象较普遍
步做协商工作抓重点
1进步提高认识全局高度出发充分认识推进区域性行业性工资集体协商工作促进行业济发展促进社会谐稳定重举措劳动关系三方切实履行职责采取更加切实效措施完成全年工作目标
2加强制度建设促进行业性工资集体协商工作规范序运行坚持做五规范：规范约承诺程序规范集体协商程序规范审议通程序规范审查公布程序规范监督检查程序
3严格监督检查时调处争议协商基础履约关键监督保证托劳动关系三方协商机制加关工资分配法律法规贯彻实施情况监督检查力度保证相关规定效落实
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工 作 总 结
年贯彻落实全总深入推进行业性工资集体协商现场验座谈会议精神省总统部署区域性工资集体协商工作放重中重位置重拳出击聚合资源全力推进目前全市签定行业性工资集体协商合21份年新增6份覆盖企业187家职工1216签定区域性工资集体协商合22份年新增7份覆盖企业265家职工2253
政重视强化领导开展区域性行业性工资协商提供组织保障
政重视市委市政府领导专门听取区域性行业性工资集体协商工作汇报市政府办发关推行区域性行业性工资集体协商工作通知通知区域性行业性工资集体协商工作程序协商体监督检查相关职部门职责提出具体求明确指导工作职责工作程序等容开展区域性行业性工资集体协商工作提供组织保证
二加强领导市总工会成立推进区域性行业性工资集体协商工作专班市总负责组长分负责副组长关部门镇（办场园）工会席成员列专项费工作推进工作奖励
三强化考核市总工会根实际情况分解目标务务完成情况纳入年度工作考核重容实行票否决年初工资集体协商单位名称家数细分乡镇实行季度考评年底考核确保工资集体协商工作稳步推进
二宣传发动典型示范工资协商基础
（）加宣传营造氛围
结合维权月送清凉三万等活动发职工维权手册开展工资集体协商意见书充分利报刊电视台专栏等媒体宣传劳动法工会法等劳动法律法规开展区域性行业性工资协商工作容程序造声势提高企业营者广职工开展区域性行业性工资协商工作认知度时通开展安康杯职工劳动法律法规知识竞赛奖问答法律咨询活动增强广职工法律意识维权意识效调动职工参工资协商积极性动性时区域性行业性协会配合加强企业宣传业充认认识集体合规定国家基法规推行工资集体协商利化解劳资突促进企业持续发展
二培训队伍提高质量市总工会市社局市工商业联合会联合建立区域性行业工资集体协商指导机构采取学参加省总学会代训办培训班等种形式断提高协商指导员应知应会力迄建立起100协商指导团广工会工作者充分解掌握工资集体协商容程序操作方法相关政策工作实践中学会游泳断提高工作技巧
三培植典型示范引路培植典型作提升区域性行业性工资协商规范化水程抓住彭场镇纺布行业工会干河街道办事处湾社区工会典型通典型示范带动作积极推进区域性行业性工资集体协商工作开展率先彭场镇纺布行业开展工资集体协商通召开区域性行业行职代表会企业老板座谈会双方坐起针工资标准劳动定额休息休假工资增长幅度进行协商协商职工工资福利幅提高均工资年950升1200元外召开纺布行业工资集体签约观摩推进会号召工会鉴学
三措举灵活操作努力扩工资集体协商覆盖面
（）民推选确定体通商**事会联合工会职工代表会民推荐讨通法产生区域性行业性工资集体协商代表目前纺布行业工会**华山街道办事处湾社区工会资方职方工资协商代表分2718名数等维护企业广职工合法权益资方代表中企业法高董事会成员职方代表中企业工会席线技术工威信较高老职工优秀外务工员选涵括理力资源财务车间等工作线代表充分体现代表性先进性切实保证协商程够成企职双方沟通交流程协商结果够代表企职工双方利益
（二）制定标准破解难题制定行业劳动定额标准切入点破解行业工资定额制定难问题纺布行业工种分5工种10道工序次制定工时定额全镇实行统工价协会工会企业组织技熟练程度中般职工代表试做月时低8元工价定出口定额确保职工月均工资低1500元企业标准参执行先**飞翔进行试点飞翔公司实施七步走模式镇工会广泛推广**公司执行职代会通保底工资加效益工资工资分配方案更受睛睐年年初2010年整体工资水产量水进行分析评估职代会讨通超产奖方案般职工享受该项奖励线职工超年生产线均工资奖超部分30员工工资整体增长10工资集体协商前职工工资总额占公司销售收入41年提高76均月工资原685元增长1680元
二确定区域性工资标准着重点破解区域性工资标准难制定问题制定区域性三条线工资标准范高底工资标准低保障线高劳动力市场指导价位中档水岗位工资标准线年度工资增长线时针区域中企业三产网点行业类分制定出工资集体协商合文类工资三条线标准更加细化量化
三建立乡镇工资指导突破点破解区域性行业性工资难协商问题市总工会召开专题会议成立镇办场园相关部门领导团长相关部门司法工商税财政国税劳动业保障等部门相关员组成工资集体协商指导团外选聘36名工资协商指导员进行培训合格合颁发证书步建立工资指导员日志制度工资指导员队伍建立较解决企业工会负责受雇老板敢谈顾虑协商容程结果更具合理性
（三）企制宜分类推进开展区域性行业性工资集体协商中求全市企业根劳分配工酬原结合企业特点确定企业部分配制度工资标准工资分配形式根企业规模营状况立足实际开展差化协商：生产营正常效益较企业重点解决建立工资增长调整机制广职工享企业改革发展成果生产营较困难企业重点工资支付办法职工生活费等进行协商重建立工资支付保障机制中非公企业着重规范企业工资支付行确保职工工资时足额发放实行岗位工资制企业确定调整岗位工资标准作协商重点实行计件工资制企业通协商合理确定工劳动定额计件单价针塑料行业企业数量企业定规模生产设备相差特点制定劳动定额协商重点
（四）创新载体代行约
针部分区域行业工会时发出约企业营者愿意动开展工资协商问题组织开展级工会代行约活动三万送清凉活动期间市总工会镇办场园工会达工资集体协商务指导建立规范约限定发出约截止日期提高工资效率镇办场园工会直接区域行业企业代表组织发工资集体协商约书发出约时市总工会镇办场园工会时进指导区域行业工会企业代表组织商定协商日期督促区域行业工会区域行业协会组织召开协商会议推进协商工作期时开展加快行业性工资协商工作推进步伐
四加强监督讲求实效确保工资协商合履行
建立协调会议制度半年召开次市劳动关系三方会议专题研究解决区域性行业性工资集体协商推进工作中存问题通报行业企业工资集体协议履行情况未履约企业劳动部门发整改意见二完善职代会监督制度指导区域行业工会建立区域行业职代会审议制度报告制度审议监督工资集体协议签订落实三建立检查制度市社局工商业联合会等部门定期企业工资集体协议履行情况进行联合检查设立监督举报电话时受理职工投诉举报
全市开展区域性行业性工资集体协商工作取明显成效体现方面：
促进职工工资增长劳资关系改善纺布行业实施行业工资集体协商制度工工资逐年提高2011年职工工资提高月1800元左右（8时工作制）愿加班赶工职工实际月收入普遍2200元左右职工辛苦付出较丰厚回报劳资关系谐
二促进企业发展通建立区域性行业性工资集体协商制度效维护职工获合理劳动报酬权利工资提高职工劳动积极性创造性明显提高积极围绕企业发展献计献策增产节约工作效率产品质量提高促进企业发展
然市区域性行业性工资集体协商取定成绩存问题解决
（）体双方等职工代表营者协商应等两体实际操作中存雇佣雇佣关系工会席作职工方首席代表避免受制企业营方等局面未形成
（二）工资集体协商信息称企业职工参工资集体协商行中信息掌握获取途径等方面均等企业占获取信息严重超职工方
（三）认识位少企业行政认企业工资理企业单方面行应企业董事会理层讨决定授权企业理部门操作执行行没必职工协商样职工工资集体协商觉意识较薄弱企业单方面确定工资分配现象较普遍
步做协商工作抓重点
1进步提高认识全局高度出发充分认识推进区域性行业性工资集体协商工作促进行业济发展促进社会谐稳定重举措劳动关系三方切实履行职责采取更加切实效措施完成全年工作目标
2加强制度建设促进行业性工资集体协商工作规范序运行坚持做五规范：规范约承诺程序规范集体协商程序规范审议通程序规范审查公布程序规范监督检查程序
3严格监督检查时调处争议协商基础履约关键监督保证托劳动关系三方协商机制加关工资分配法律法规贯彻实施情况监督检查力度保证相关规定效落实
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