编号
劳 动 合 书
甲方（单位）名称：
住：
性质：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
**浩源环保科技限公司制
**浩源环保科技限公司（简称甲方）现聘 （简称乙方）甲方劳动合制员工
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合（简称合）遵守合列条款
1合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
a固定期限合合期限 年 月 日起 年 月 日止中：试期 年 月 日 年 月 日止 月试期休假甲方相应延长试期限
b固定期限合 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日止
c完成定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
2工作容岗位工作务
21 甲方聘请乙方甲方 部门 岗位工作工作点：
22 甲方权根生产营需乙方工作力现实表现身体状况等情况调整乙方工作岗位工作点合效期限列条件出现乙方意甲方调整工作岗位时相应调整薪酬遇：A甲方根生产营理需B根乙方工作表现绩效考核结果C乙方医疗期产期导致岗位员工取代D原确实需调整乙方工作岗位甲方乙方调整工作岗位应充分考虑乙方专业特长需完成乙方岗位培训工作甲方合期述原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作甲方调整乙方工作岗位工作点前 日公示告知乙方乙方公示容予确认（公示含公司部网络信息台办公点公告栏等）
23合期限乙方必须岗位职责时量完成项工作务
3劳动保护劳动条件
31
甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
32 甲方义务乙方进行职业道德业务技术安全生产关规章制度教育培训
33危害甲方职业安全违章指挥行乙方拒绝履行权甲方提出异议
34乙方甲方职期间产生职业病中华民国职业病防治法规定执行
4劳动报酬社会保险福利遇
41 双方约定乙方试期工资标准民币 元月
42 乙方转正甲方应根单位薪酬制度确定乙方实行第 种 种工资制乙方法定工作时间提供正常劳动甲方支付工资低低工资标准
a岗效薪级工资制月工资标准低低工资标准
b业绩提成工资制中：基工资低低工资标准业绩提成工资 规定支付支付标准修改修改方案支付
c工资形式
43甲方薪酬制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
44乙方法享受社会保险遇甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定缴纳社会保险费甲乙双方解终止劳动合时乙方社会保险相关手续关规定处理
45甲方权国家关规定乙方工资中扣社会保险承担部分税双方约定扣款等款项
46乙方合期间福利类休假等遇甲方关规定执行
5 劳动纪律规章制度
51乙方签订合时告知甲方通公示方式（包括限入职培训局域网发布员工手册等方式）宣贯相关规章制度具法律约束力乙方负动学觉遵守义务
52乙方应服甲方安排理教育违反甲方单位规章制度予相应处罚直解劳动关系
6 双方约定事项
61合履行期间乙方时接受企事业单位雇佣
62劳动关系解终止时甲方发放工作服次性折价处理乙方折价金额甲方规定乙方工资中扣
63乙方离职应甲方相关规定离职报告批准日起10日办理完交接手续（交接期计算离职报告中批准时间准）甲方文件设备财产交甲方乙方合约定时间进行交接者交接手续齐备甲方权予办理相应关系转移手续乙方原导致工作交接程中甲方造成济损失乙方必须承担责
64乙方接受甲方出资关专项培训乙方原解劳动关系甲方员工培训理规定相关培训协议约定乙方需甲方赔偿培训费
7劳动合变更解终止续订
71劳动合变更
列情形甲乙方变更合：
⑴损害国家集体利益情况双方协商致
⑵劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
⑶抗力素致劳动合法完全履行
⑷劳动合订立时法律法规已修改
⑸法律法规规定情形
72 劳动合解
72 1甲乙双方协商致解劳动合
72 2合期乙方列情形甲方时解劳动合：
⑴试期间符合录条件
⑵员工入职时公司提供虚假信息（包括限学历资格证工作历等）
⑶严重违反甲方规章制度（甲方规章制度中例举情形）
⑷乙方严重失职造成甲方损失超10000元意行造成甲方损失500元应赔偿甲方损失
⑸营私舞弊收受回扣正利行
⑹连续旷工2天全月累计超3天全年旷工累计达7天者
⑺工作中提供虚假资料意出具实工作报告
⑻私甲方客户第三方财物
⑼擅离岗月累计8时者
⑽泄露甲方客户信息商业秘密
⑾劳动教养治安拘留情形违反治安理法班
⑿甲方根合第二条第二款约定调整乙方职位时乙方签署确认文件服甲方工作调动安排
⒀法追究刑事责
⒁工作中贪污盗窃欺诈暴力恐吓侮辱诽谤架斗殴扰乱工作秩序等行
⒂违反法律行政法规强制性规定
⒃服工作安排
72 3 合期列情形者甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
⑵员工胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
72 4乙方解劳动合应提前30天（试期提前3天）书面形式通知甲方
725患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力甲方劳动关系国务院工伤保险条例政府关规定处理
73列情形劳动合终止：
⑴劳动合期满
⑵乙方已开始法享基养老保险遇
⑶乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
⑷法律行政法规规定情形
74劳动合续订
⑴合期满甲乙双方协商致决定否续订劳动合
⑵劳动合期满双方均未提出合续订意原劳动合期满动终止
8违约责
81甲方违反合约定中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定承担相应违约责
82乙方违反合约定乙方未办理离职手续擅离职造成甲方利益损害甲方法追究乙方赔偿责包括限：
⑴甲方乙方支付培训费
⑵甲方日常生产营理工作等造成直接济损失
⑶符合法律法规规定情形费
83乙方未提前30日（期未提前3日）书面形式通知公司解劳动合甲方劳动合法等原追究员工违约责
9 抗力
甲乙双方意方抗力履行合根抗力影响部分者全部免责法律规定外甲乙意方迟延履行发生抗力免责甲乙意方抗力履行合应抗力发生日起三日通知方抗力消日起五日提供效证明
10 劳动争议解决方式
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
11附
111劳动合变更书形式变更合文件专项培训协议竞业限制协议甲方公示项部规章制度等合附件合具等法律效力
112乙方确定合填写通讯址相关文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方乙方未告知甲方合址邮寄相关文书视送达
113 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
12约定
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
年 月 日 年 月 日
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续定 年 月 日签订劳动合续订类型期限合期限 年 月 日起 年 月 日
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表：
（负责）：（签名）
年 月 日 年 月 日
7
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
编号
劳 动 合 书
甲方（单位）名称：
住：
性质：
法定代表（负责）：
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
**浩源环保科技限公司制
**浩源环保科技限公司（简称甲方）现聘 （简称乙方）甲方劳动合制员工
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合（简称合）遵守合列条款
1合期限
甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
a固定期限合合期限 年 月 日起 年 月 日止中：试期 年 月 日 年 月 日止 月试期休假甲方相应延长试期限
b固定期限合 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日止
c完成定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
2工作容岗位工作务
21 甲方聘请乙方甲方 部门 岗位工作工作点：
22 甲方权根生产营需乙方工作力现实表现身体状况等情况调整乙方工作岗位工作点合效期限列条件出现乙方意甲方调整工作岗位时相应调整薪酬遇：A甲方根生产营理需B根乙方工作表现绩效考核结果C乙方医疗期产期导致岗位员工取代D原确实需调整乙方工作岗位甲方乙方调整工作岗位应充分考虑乙方专业特长需完成乙方岗位培训工作甲方合期述原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作甲方调整乙方工作岗位工作点前 日公示告知乙方乙方公示容予确认（公示含公司部网络信息台办公点公告栏等）
23合期限乙方必须岗位职责时量完成项工作务
3劳动保护劳动条件
31
甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
32 甲方义务乙方进行职业道德业务技术安全生产关规章制度教育培训
33危害甲方职业安全违章指挥行乙方拒绝履行权甲方提出异议
34乙方甲方职期间产生职业病中华民国职业病防治法规定执行
4劳动报酬社会保险福利遇
41 双方约定乙方试期工资标准民币 元月
42 乙方转正甲方应根单位薪酬制度确定乙方实行第 种 种工资制乙方法定工作时间提供正常劳动甲方支付工资低低工资标准
a岗效薪级工资制月工资标准低低工资标准
b业绩提成工资制中：基工资低低工资标准业绩提成工资 规定支付支付标准修改修改方案支付
c工资形式
43甲方薪酬制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
44乙方法享受社会保险遇甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定缴纳社会保险费甲乙双方解终止劳动合时乙方社会保险相关手续关规定处理
45甲方权国家关规定乙方工资中扣社会保险承担部分税双方约定扣款等款项
46乙方合期间福利类休假等遇甲方关规定执行
5 劳动纪律规章制度
51乙方签订合时告知甲方通公示方式（包括限入职培训局域网发布员工手册等方式）宣贯相关规章制度具法律约束力乙方负动学觉遵守义务
52乙方应服甲方安排理教育违反甲方单位规章制度予相应处罚直解劳动关系
6 双方约定事项
61合履行期间乙方时接受企事业单位雇佣
62劳动关系解终止时甲方发放工作服次性折价处理乙方折价金额甲方规定乙方工资中扣
63乙方离职应甲方相关规定离职报告批准日起10日办理完交接手续（交接期计算离职报告中批准时间准）甲方文件设备财产交甲方乙方合约定时间进行交接者交接手续齐备甲方权予办理相应关系转移手续乙方原导致工作交接程中甲方造成济损失乙方必须承担责
64乙方接受甲方出资关专项培训乙方原解劳动关系甲方员工培训理规定相关培训协议约定乙方需甲方赔偿培训费
7劳动合变更解终止续订
71劳动合变更
列情形甲乙方变更合：
⑴损害国家集体利益情况双方协商致
⑵劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
⑶抗力素致劳动合法完全履行
⑷劳动合订立时法律法规已修改
⑸法律法规规定情形
72 劳动合解
72 1甲乙双方协商致解劳动合
72 2合期乙方列情形甲方时解劳动合：
⑴试期间符合录条件
⑵员工入职时公司提供虚假信息（包括限学历资格证工作历等）
⑶严重违反甲方规章制度（甲方规章制度中例举情形）
⑷乙方严重失职造成甲方损失超10000元意行造成甲方损失500元应赔偿甲方损失
⑸营私舞弊收受回扣正利行
⑹连续旷工2天全月累计超3天全年旷工累计达7天者
⑺工作中提供虚假资料意出具实工作报告
⑻私甲方客户第三方财物
⑼擅离岗月累计8时者
⑽泄露甲方客户信息商业秘密
⑾劳动教养治安拘留情形违反治安理法班
⑿甲方根合第二条第二款约定调整乙方职位时乙方签署确认文件服甲方工作调动安排
⒀法追究刑事责
⒁工作中贪污盗窃欺诈暴力恐吓侮辱诽谤架斗殴扰乱工作秩序等行
⒂违反法律行政法规强制性规定
⒃服工作安排
72 3 合期列情形者甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
⑵员工胜职工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更劳动合达成协议
72 4乙方解劳动合应提前30天（试期提前3天）书面形式通知甲方
725患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力甲方劳动关系国务院工伤保险条例政府关规定处理
73列情形劳动合终止：
⑴劳动合期满
⑵乙方已开始法享基养老保险遇
⑶乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
⑷法律行政法规规定情形
74劳动合续订
⑴合期满甲乙双方协商致决定否续订劳动合
⑵劳动合期满双方均未提出合续订意原劳动合期满动终止
8违约责
81甲方违反合约定中华民国劳动法中华民国劳动合法关规定承担相应违约责
82乙方违反合约定乙方未办理离职手续擅离职造成甲方利益损害甲方法追究乙方赔偿责包括限：
⑴甲方乙方支付培训费
⑵甲方日常生产营理工作等造成直接济损失
⑶符合法律法规规定情形费
83乙方未提前30日（期未提前3日）书面形式通知公司解劳动合甲方劳动合法等原追究员工违约责
9 抗力
甲乙双方意方抗力履行合根抗力影响部分者全部免责法律规定外甲乙意方迟延履行发生抗力免责甲乙意方抗力履行合应抗力发生日起三日通知方抗力消日起五日提供效证明
10 劳动争议解决方式
甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
11附
111劳动合变更书形式变更合文件专项培训协议竞业限制协议甲方公示项部规章制度等合附件合具等法律效力
112乙方确定合填写通讯址相关文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方乙方未告知甲方合址邮寄相关文书视送达
113 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行合式两份甲乙双方执份
12约定
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
年 月 日 年 月 日
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续定 年 月 日签订劳动合续订类型期限合期限 年 月 日起 年 月 日
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表：
（负责）：（签名）
年 月 日 年 月 日
7
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
