关于基层科级领导干部轮岗交流的思考

关基层科级领导干部轮岗交流思考
年组织事部门通断实践探索走活干部盘棋取成效基层科级领导干部（县乡两级科级干部）入口培养交流方面受颗钉子颗眼事调整心稳等观念影响疏忽天降斯必先苦心智…古训疏忽物竞天择然规律出现干部重轻培养重安稳少交流现状导致新干部磨练够胜职位求老干部思想僵化干事力总体言工作效率低群众反响激烈
基层科级干部轮岗交流重意义
    果中国行政理体系作金字塔基层理机构座塔底基础部分基础牢动山摇基层领导干部作国公务员中底层特殊群体事着繁杂艰苦工作政府基层工作基础肩负着基层谐社会顶梁柱国家政策否落实处落实基层领导干部综合力息息相关通轮岗交流干部领域部门增长见识急难险重岗位锻炼干部履行职责健康发展良基础
    二基层科级干部轮岗交流般途径
|（）加强岗前锻炼做未雨绸缪基层领导方法没现成书供学没套完善培训机制扎实效方法加强实践锻炼组织事部门指导性文件积极争取相结合计划性备干部跨领域部门工作急难险重岗位参实践考验做岗前充分锻炼成熟领导干部走出先车买票
等翻花名册动模式轮岗交流中意识干部学专业知识特长相结合部门工作性质相结合兼顾少女非轻结构搭配兼顾公务员职位类部门工作特殊性考虑理类跨领域跨部门培养技术类部门部轮岗培养执法类执法系统单位间轮岗通岗锻炼真正历练出社会急需复合型领导干部
    （二）加强领导岗位交流提升掌控全局力水流腐户枢蠹走出领导干部长期动青蛙效应坚定移走鲶鱼效应条路线创造唯贤良环境日**县出台**县领导班子领导干部定期分析研判办法 通科学确定研判容创新研判方式综合评定研判结果结果运领导干部提供科学认结果应作干部加强轮岗交流重
首先通轮岗干部紧绷神断完善部门事少责福利干部基安现状愿流动反反复复工作逐步养成惰性部门尤乡镇领导干部事责福利差年四季忙头说长年岗位职务前途感思想产生干干坏样念头利干部健康成长干部轮岗交流解决干部问题工作实绩般群众基础较差思进取责心强干部重岗位安排般岗位较单位安排条件较差单位实职改非领导职务干部敢安逸完善中提高工作水综合素质较工作扎实积极进取干部交流重岗位加历练开拓视野更发展
搭建公竞争择优干事台
次通轮岗优化干部队伍挪活树移死县级干部乡镇职基层群众接触深入体验农村生活加深服务意识改变部门中心位思想真正部门工作实际相结合找准工作切入点乡镇干部交流机关基层实践验基础制定具体政策文件工作更具指导性机关机关领导干部交流领域岗位掌握更政策领思路更加宽阔通返横交流培养措施干部轮岗交流中断磨炼综合素质领导水断提升时选岗位适合适合岗位干部队伍优化
次通轮岗利预防腐败领导干部交流轮岗利制度预防腐败促进领导干部勤政建设单位岗位职时间长情况确熟悉做事会顾虑容易感情事尤执法事等敏感部门深谙事制度金钱利益面前难免会身试滋生腐败

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