年春节县企业工情况
年县济社会快速发展县类企业总量断增加工需求增长时县传统劳务输出县量劳动力外出业家劳动力受影响留家乡业意愿强致县部分企业出现招工难现象直接影响企业发展壮济正常增长需采取效措施通妥善行渠道解决企业工难题促进全县济发展
县劳动力资源状况企业工现状
（）劳动力资源劳动力转移概况 全县总口 中农村口282566农村劳动力总数187163外务工数约71万中省外业约47万省县外业14万县转移09万外出员绝数发转移约69万外出员事第产业约07万 事第二产业约17万事第三产业约52万灵活业数创业数逐渐增
（二）县企业工现状 根县企业落户情况济发展趋势预计两年年新增工较理讲县目前劳动力满足县企业工需种素存县劳动力短缺现象会定时间出现
二 造成县部分企业招工难原分析
（）客观素——员招进 量劳动力外务工县劳务输出县年量农村劳动力外出务工少外务工农民亲带亲邻带邻形式带走少劳动力年中专毕业生愿意回乡部分留外业二新成长劳动力业意识存误区新成长劳动力特初高中毕业未继续升学员认外工作家门口业外工作光彩宁愿选择外出闯荡部分劳动力意识较强认外企业**投资赚**钱心理种抵触感工作中稍意老板
抗动辄选择辞职三年轻缺少吃苦耐劳精神8090年轻家庭中独生子女工作生活源没生活压力业机会够重视稍满立跳槽走年轻身素质较低接受单位日常理完全义没责感时家门口务工跳槽成相较低旦外出会考虑辞职重新业期间机会成轻易敢选择跳槽
（二）企业素——员留住 工服务实际工作中企业工行直接导致员流失企业勤保障工作缺少必食宿条件二工资遇明显偏低
三 破解企业招工难策
（） 政府社会层面解决员招进问题
1强化公业服务充分发挥县力资源市场公业服务职企业劳动者提供招工求职登记定期举办专场招聘会适时组织镇园区开展服务企业工促进群众业专项活动动员未升学毕业生等群体县企业业
2引导中介组织服务县企业工
3规范职业教育秩序
4吸引外出务工员返乡业
5加宣传力度营造企业工良氛围
（二） 企业层面解决员留住问题 企业仅解决招进问题更解决留住问题
1企业负责工观念改变
2 逐步改善工作环境
3 改善员工基食宿条件
4 遵守工时制度减少加班时间
5 断提高工工资福利遇
6 实行性化理
7 成立工会组织
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年县济社会快速发展县类企业总量断增加工需求增长时县传统劳务输出县量劳动力外出业家劳动力受影响留家乡业意愿强致县部分企业出现招工难现象直接影响企业发展壮济正常增长需采取效措施通妥善行渠道解决企业工难题促进全县济发展
县劳动力资源状况企业工现状
（）劳动力资源劳动力转移概况 全县总口 中农村口282566农村劳动力总数187163外务工数约71万中省外业约47万省县外业14万县转移09万外出员绝数发转移约69万外出员事第产业约07万 事第二产业约17万事第三产业约52万灵活业数创业数逐渐增
（二）县企业工现状 根县企业落户情况济发展趋势预计两年年新增工较理讲县目前劳动力满足县企业工需种素存县劳动力短缺现象会定时间出现
二 造成县部分企业招工难原分析
（）客观素——员招进 量劳动力外务工县劳务输出县年量农村劳动力外出务工少外务工农民亲带亲邻带邻形式带走少劳动力年中专毕业生愿意回乡部分留外业二新成长劳动力业意识存误区新成长劳动力特初高中毕业未继续升学员认外工作家门口业外工作光彩宁愿选择外出闯荡部分劳动力意识较强认外企业**投资赚**钱心理种抵触感工作中稍意老板
抗动辄选择辞职三年轻缺少吃苦耐劳精神8090年轻家庭中独生子女工作生活源没生活压力业机会够重视稍满立跳槽走年轻身素质较低接受单位日常理完全义没责感时家门口务工跳槽成相较低旦外出会考虑辞职重新业期间机会成轻易敢选择跳槽
（二）企业素——员留住 工服务实际工作中企业工行直接导致员流失企业勤保障工作缺少必食宿条件二工资遇明显偏低
三 破解企业招工难策
（） 政府社会层面解决员招进问题
1强化公业服务充分发挥县力资源市场公业服务职企业劳动者提供招工求职登记定期举办专场招聘会适时组织镇园区开展服务企业工促进群众业专项活动动员未升学毕业生等群体县企业业
2引导中介组织服务县企业工
3规范职业教育秩序
4吸引外出务工员返乡业
5加宣传力度营造企业工良氛围
（二） 企业层面解决员留住问题 企业仅解决招进问题更解决留住问题
1企业负责工观念改变
2 逐步改善工作环境
3 改善员工基食宿条件
4 遵守工时制度减少加班时间
5 断提高工工资福利遇
6 实行性化理
7 成立工会组织
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