职工休养院干部选拔工作查报告
集团委组织部：
年院认真贯彻执行政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作监督检查办法（试行）等关规定坚持五重五简单导进步规范干部选拔工作程序促进干部选拔工作制度化规范化科学化切实加强干部队伍建设根集团组织部文件求院两年干部选拔工作情况进行认真查现情况报告：
1 查基情况
院干部选拔工作中贯彻落实干部条例重点坚持学条例单位干部选拔工作实际结合起断提高干部选拔工作水结合身实际制订发干部选拔作工作实施办法（中休发〔2012〕4号）严格落实截止2013年10月底院现副科级干部33名中正科级18副科级11科员2副科员22012年提拔副科级干部（含副科员）11次级调整14次新提拔干部均具国家承认专学历选拔工作中严格职数配备严格组织考察坚持集体研究意增设机构存拉票唯亲带病提拔带病重等现象
二做法
工作中院认真学政领导干部选拔工作条例四项监督制度精神严格干部选拔程序断完善工作机制加干部培养力度努力推进干部事制度改革利进行
（1） 高度重视深入学
提高认识统思想院总支高度重视条例贯彻落实项工作做建设高素质干部队伍重措施抓紧抓实抓二加强领导认真学积极组织领导班子成员员政工干部通集中学专题讨等形式认真学条例四项监督制度等配套法规文件精神坚持全面握条例容求切实增强贯彻执行觉性
（2） 建立健全机制强化监督理
加强制度建设保证提拔干部工作纯洁性严肃性院2012年初集团委求制定发职工休养院干部选拔工作实施办法明确群众干部选拔工作知情权参权监督权二进步严格干部选拔监督完善制度基础院断强化选拔干部监督机制加强领导干部选拔干部工作监督效防止违反选拔干部原程序纪律现象发生三坚持年度述职述廉民评议科级干部工作切实提高干部工作透明度推进干部原群众序参机统
（3） 严条件资格
干部选拔方面职工休养院严格规定原条件资格求新提拔中层干部：具履行职责需政治素养理水业务力理想信念坚定忠诚坚持原品质优良具国家承认专科学历专业技术岗位干部应具国家承认体专业专科学历男性年龄50周岁女性年龄45周岁提领导职务应具3年龄
（四）严格选拔程序
1推荐
采民推荐推荐相结合方式基层部门院领导班子成员写出推荐材料民推荐出选院政工科审核然推荐部室沟通院政领导汇报确定考察象院领导班子成员推荐领导干部选必须负责写出推荐材料署名
2酝酿领导职务拟选考察前进行充分酝酿根领导职位拟选情况院领导政工部门负责中进行院领导征求政工部门部室负责意见
3考察
院政确定考察象政工科根领导职务职责求制定具体考察标准进行严格考察考察组根考察情况院总支汇报
4讨决定
休养院总支严格干部理权限总支会议集体讨作出免决定讨决定干部免事项规定坚持三分二成员会会成员免事项明确发表意见采取口头举手投票方式进行表决
5职（1）严格编制理部门编制超编基础免干部（2）提拔担中层副职领导职务试期年副职提拔担正职领导职务代理期半年代理期满考核胜现职正式职胜免代理职务（3）决定干部院总支会议指定专谈话时纪检监察部门负责指定专进行廉政谈话
（五）加培养力度全面加强干部作风建设
注重培养营造良环境院总支断加强身建设时高度重视干部培养工作注意提高领导干部队伍思想政治业务素质积极鼓励级干部参加类培训断提高干部队伍说写组织协调力努力建设勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公干部队伍干部整体素质提升提供坚实基础保障推动院工作断开创新局面创造新业绩
三存问题工作算
院干部选拔工作中取定成效工作中存着条例学掌握够透彻配套机制够健全选拔范围窄等问题干部条例四项监督制度总体求思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键切实加改革力度努力形成充满活力符合企业发展需机制改进完善干部考察方法根职务职责求认真研究制定具体考察标准积极探索拓展干部考察深度广度扩群众参面觉接受群众监督确保选准二加公开选拔竞争岗工作力度通制度创新方法创新手段创新断提高公开选拔科学化水工作效率全面推进中层干部竞争岗三积极探索调整称职干部效措施年度考核干部考察中组织考核认定称职坚决予调整解决干部问题
职工休养院总支
2013年10月30日
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集团委组织部：
年院认真贯彻执行政领导干部选拔工作条例政领导干部选拔工作监督检查办法（试行）等关规定坚持五重五简单导进步规范干部选拔工作程序促进干部选拔工作制度化规范化科学化切实加强干部队伍建设根集团组织部文件求院两年干部选拔工作情况进行认真查现情况报告：
1 查基情况
院干部选拔工作中贯彻落实干部条例重点坚持学条例单位干部选拔工作实际结合起断提高干部选拔工作水结合身实际制订发干部选拔作工作实施办法（中休发〔2012〕4号）严格落实截止2013年10月底院现副科级干部33名中正科级18副科级11科员2副科员22012年提拔副科级干部（含副科员）11次级调整14次新提拔干部均具国家承认专学历选拔工作中严格职数配备严格组织考察坚持集体研究意增设机构存拉票唯亲带病提拔带病重等现象
二做法
工作中院认真学政领导干部选拔工作条例四项监督制度精神严格干部选拔程序断完善工作机制加干部培养力度努力推进干部事制度改革利进行
（1） 高度重视深入学
提高认识统思想院总支高度重视条例贯彻落实项工作做建设高素质干部队伍重措施抓紧抓实抓二加强领导认真学积极组织领导班子成员员政工干部通集中学专题讨等形式认真学条例四项监督制度等配套法规文件精神坚持全面握条例容求切实增强贯彻执行觉性
（2） 建立健全机制强化监督理
加强制度建设保证提拔干部工作纯洁性严肃性院2012年初集团委求制定发职工休养院干部选拔工作实施办法明确群众干部选拔工作知情权参权监督权二进步严格干部选拔监督完善制度基础院断强化选拔干部监督机制加强领导干部选拔干部工作监督效防止违反选拔干部原程序纪律现象发生三坚持年度述职述廉民评议科级干部工作切实提高干部工作透明度推进干部原群众序参机统
（3） 严条件资格
干部选拔方面职工休养院严格规定原条件资格求新提拔中层干部：具履行职责需政治素养理水业务力理想信念坚定忠诚坚持原品质优良具国家承认专科学历专业技术岗位干部应具国家承认体专业专科学历男性年龄50周岁女性年龄45周岁提领导职务应具3年龄
（四）严格选拔程序
1推荐
采民推荐推荐相结合方式基层部门院领导班子成员写出推荐材料民推荐出选院政工科审核然推荐部室沟通院政领导汇报确定考察象院领导班子成员推荐领导干部选必须负责写出推荐材料署名
2酝酿领导职务拟选考察前进行充分酝酿根领导职位拟选情况院领导政工部门负责中进行院领导征求政工部门部室负责意见
3考察
院政确定考察象政工科根领导职务职责求制定具体考察标准进行严格考察考察组根考察情况院总支汇报
4讨决定
休养院总支严格干部理权限总支会议集体讨作出免决定讨决定干部免事项规定坚持三分二成员会会成员免事项明确发表意见采取口头举手投票方式进行表决
5职（1）严格编制理部门编制超编基础免干部（2）提拔担中层副职领导职务试期年副职提拔担正职领导职务代理期半年代理期满考核胜现职正式职胜免代理职务（3）决定干部院总支会议指定专谈话时纪检监察部门负责指定专进行廉政谈话
（五）加培养力度全面加强干部作风建设
注重培养营造良环境院总支断加强身建设时高度重视干部培养工作注意提高领导干部队伍思想政治业务素质积极鼓励级干部参加类培训断提高干部队伍说写组织协调力努力建设勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公干部队伍干部整体素质提升提供坚实基础保障推动院工作断开创新局面创造新业绩
三存问题工作算
院干部选拔工作中取定成效工作中存着条例学掌握够透彻配套机制够健全选拔范围窄等问题干部条例四项监督制度总体求思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键切实加改革力度努力形成充满活力符合企业发展需机制改进完善干部考察方法根职务职责求认真研究制定具体考察标准积极探索拓展干部考察深度广度扩群众参面觉接受群众监督确保选准二加公开选拔竞争岗工作力度通制度创新方法创新手段创新断提高公开选拔科学化水工作效率全面推进中层干部竞争岗三积极探索调整称职干部效措施年度考核干部考察中组织考核认定称职坚决予调整解决干部问题
职工休养院总支
2013年10月30日
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