干部约谈工作情况汇报

关开展干部约谈工作情况报告
 
省国资委：
文件求公司委高度重视精心组织周密安排半年认真组织开展双约谈活动收集意见建议认真梳理汇总进行整改落实进步激发干部干事创业活力现活动开展情况报告：
坚持原完善机制
坚持科学原坚持坦诚相原真诚交流增进理解原实事求客观公正原放矢注重实效原握政策严格保密原理权限层层确定约谈体
二建立约谈机制进步畅通公司级组织级员干部类交流沟通渠道时解思想状况解决实际问题效激发干事创业热情推进干部约谈工作规范化开展省国资委文件求结合公司实际广泛征求意见基础制定出台干部约谈制度明确提出开展约谈活动指导思想目标求具体措施落实约谈责确保工作责明确
三加强宣传认真组织广员工学干部约谈制度加深干部约谈制度重意义工作原约谈程序方法步骤理解时时致员领导干部优秀封信方式公布约谈工作联系方式畅通沟通交流渠道干部约谈工作利组织实施提供保障
二高度重视精心组织
公司组织班子成员6约谈69次中企业负责约谈14次约谈时做九必谈：岗位职务发生变动必谈民评议干部考察济责审计中发现问题必谈年度考核较差满意度较低必谈出现违纪苗头群众方面反映必谈单位部室部出现团结苗头产生较矛盾意见分歧影响工作必谈长期急难险重岗位工作必谈受表彰奖励批评处分必谈工作中遇较困难挫折家庭遭遇重变出现思想情绪波动工作状态佳必谈思想工作学生活重事项等原动求约谈必谈约谈中干部员工均结合工作岗位职责思想工作生活情况工作意见建议未职业发展规划等五方面进行发言切实约谈活动落实处
三存问题步算
干部约谈项意义重深远工作公司组建久项工作刚刚起步干部约谈工作方面然做工作取定成果级求员工需求定差距：存部分员工开展约谈活动思想重视程度够动提出约谈员工例提高步工作中围绕干部约谈制度总体求加宣传力度时结合约谈制度实施建立领导干部谈心长效机制常化规范化制度化
特报告
 
     2013年6月26日
 

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