浅谈做办公室工作
办公室局机关办事机构直接领导工作服务部门机关沟通左右关系枢纽桥梁具执行者领导者双重角色机关外窗口作领导重参谋助手办公室工作位特殊关系重稍慎会带全局性影响做新形势办公室工作求进步转变工作作风改进工作方式提高服务水笔者通局办公室工作解体会办公室工作思考：
办公室工作理解认识
（）办公室工作特性
办公室工作着社会进步政府项职转变办公室工作位作日显重务日益加重求越越高决仅仅限文件转发接等类琐碎工作部分工作员办公室工作认识误区认办公室传话杂部门忽视办公室参谋助手综合协调作实办公室作承启协调左右联系外综合办事机构领导服务机关科室服务具明显综合性服务性肩负担子较重
办公室某业务科室工作范围较广文字材料会务组织信息督查公务接文书处理档案理保密综治维稳目标考核勤保障等工作办公室承担时级政策领导批示局机关规划计划决策等需办公室传达科室局属单位项政策批示决策等贯彻落实情况需办公室督促汇总处理体现办公室工作综合性
（2） 办公室作职
办公室工作特性决定局机关中作职充分认识办公室工作特性作职做办公室工作确保领导正确决策提高办事效率推动事业发展具重意义起参谋助手作办公室承担着领导决策提供文件资料信息建议领导工作部署进行组织协调监督检查协助领导处理日常事务务二起信息枢纽作办公室局机关中起着综合组织方面工作协调衡部门关系作三起门面窗口作办公室承担着级相关部门文电函处理工作公务接务需沟通左右联系四面八方
二前办公室工作存问题
忙事务性工作参谋助手作发挥充分办公室精力应付事务性工作身工作总结反思少动服务发挥观动性少局服务保障民生程中办公室应高速运转充分发挥服务参谋等作目前陷事务性工作较中心想事站更高层次思考问题够领导提供前瞻性全局性建议方面欠缺现实工作中定程度存着忙眼前求创新安现状愿创新怕担风险敢创新现象新观念思考问题新视角认识问题新思路研究问题新办法解决问题做够
二办公室职科室没明确部门省厅办公室然级部门没直接业务隶属关系理
指导业务科室具体位时办公室工作法量化难统考核标准进行评定表彰数办公室员没参加办公室工作专业培训工作点滴中积累学验缺乏较体系办公室工作理基础年办公室员接受系统办公室工作培训机会较少尤基没赴省赴外市学培训机会相业务科室言缺少省厅兄弟市办公室系统间工作验相互学交流难效开阔视野拓展思路
三办公室工作繁杂工作情况绝数工作员承担着繁重务工作时间科室样掌握支配加班较没相应补贴员愿办公室工作时办公室受编制名额限法新招录公务员局属单位调员进行补充造成办公室队伍组织结构稳定性办公室工作员身份机关公务员事业单位干部工勤员三部分组成8编制办公室仅3余5均局属事业单位调
三进步做办公室工作思考建议
做办公室工作必须科学发展谐发展理念引领紧密围绕全局工作中心继续解放思想进步提升思想理念转变工作思路改进工作作风完善工作方式创新工作机制断提高办公室工作质量服务水
（）加强理学提高办公室工作思想认识
办公室工作头绪服务象方方面面应酬事情杂方面做稍周级满意职工意见老牛进磨坊年忙头出力讨少愿意事项工作话说回头办公室工作难干总干然事项工作安心全身心投入办公室锻炼方办公室员领导身学(：领导决策力工作作风等)工作实践中培养提高组织协调力公关技巧综合分析判断力文字综合力等说全面提升身素质珍惜岗位握契机全部聪明智充分发挥
志**博见办公室志坚决克服忙事务疏学倾坚持学放重位置全局跨越式发展步伐加强马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观学提高办公室工作员政治理水树立甘奉献意识耐住寂寞守住清贫抵住诱惑觉抵制拜金义享乐义极端义等腐朽思想侵蚀增强拒腐防变力树立严谨细致精益求精作风牢固树立办公室工作事思想扎实做项工作认真件事情力求工作做实做细做做精
（2） 坚持文辅政努力提高文稿服务水
提供文稿服务办公室工作核心务必须坚持文稿服务放项工作首位努力加强信息调研工作断提高文稿质量充分发挥办公室参谋助手作
进步提高文稿工作重性认识文稿质量作衡量办公室服务力高低检验工作效果坏参评价干部优劣标准提升文字工作项工作中份量
二准确领会领导意图弄清领导求握领导风格站领导角度全局高度思考问题力求写出文稿领导思路合拍形势发展相符三紧扣全局中心务针性抓信息工作善领导讲话工作部署问题法提法中掌握领导思路急需解重点问题时决策落实程中新进展新情况时开展信息追踪信息更具实效性领导科学决策提供效支持
（3） 健全事制度做办公室工作员保障
办公室工作涉面广时千头万绪项工作全局着密切联系做办公室工作首先理清思路抓事抓工作中矛盾分清轻重缓急统筹兼顾合理安排做忙乱紧张序然统筹兼顾合理安排足够员落实项项具体工作务办公室工作员保障尤重
提升现员综合素质充分发挥老志传帮带作帮助年轻成长努力挖掘办公室员潜力提高综合协调力全面落实岗锻炼工作代理制度办公室员成够胜岗位工作面手避免脱岗工作接现象二优化办公室员年龄结构新考入公务员愿组织安排相结合方式采取轮岗制12年周期更年轻轮流办公室工作利办公室年龄结构年轻化利新入公务员快速全面解单位情况快进入角色适应工作三加强专业队伍建设建立办公室领导干部文秘员备库加强备员理业务培训适放宽办公室选种种限制优秀文秘引入办公室队伍
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办公室局机关办事机构直接领导工作服务部门机关沟通左右关系枢纽桥梁具执行者领导者双重角色机关外窗口作领导重参谋助手办公室工作位特殊关系重稍慎会带全局性影响做新形势办公室工作求进步转变工作作风改进工作方式提高服务水笔者通局办公室工作解体会办公室工作思考：
办公室工作理解认识
（）办公室工作特性
办公室工作着社会进步政府项职转变办公室工作位作日显重务日益加重求越越高决仅仅限文件转发接等类琐碎工作部分工作员办公室工作认识误区认办公室传话杂部门忽视办公室参谋助手综合协调作实办公室作承启协调左右联系外综合办事机构领导服务机关科室服务具明显综合性服务性肩负担子较重
办公室某业务科室工作范围较广文字材料会务组织信息督查公务接文书处理档案理保密综治维稳目标考核勤保障等工作办公室承担时级政策领导批示局机关规划计划决策等需办公室传达科室局属单位项政策批示决策等贯彻落实情况需办公室督促汇总处理体现办公室工作综合性
（2） 办公室作职
办公室工作特性决定局机关中作职充分认识办公室工作特性作职做办公室工作确保领导正确决策提高办事效率推动事业发展具重意义起参谋助手作办公室承担着领导决策提供文件资料信息建议领导工作部署进行组织协调监督检查协助领导处理日常事务务二起信息枢纽作办公室局机关中起着综合组织方面工作协调衡部门关系作三起门面窗口作办公室承担着级相关部门文电函处理工作公务接务需沟通左右联系四面八方
二前办公室工作存问题
忙事务性工作参谋助手作发挥充分办公室精力应付事务性工作身工作总结反思少动服务发挥观动性少局服务保障民生程中办公室应高速运转充分发挥服务参谋等作目前陷事务性工作较中心想事站更高层次思考问题够领导提供前瞻性全局性建议方面欠缺现实工作中定程度存着忙眼前求创新安现状愿创新怕担风险敢创新现象新观念思考问题新视角认识问题新思路研究问题新办法解决问题做够
二办公室职科室没明确部门省厅办公室然级部门没直接业务隶属关系理
指导业务科室具体位时办公室工作法量化难统考核标准进行评定表彰数办公室员没参加办公室工作专业培训工作点滴中积累学验缺乏较体系办公室工作理基础年办公室员接受系统办公室工作培训机会较少尤基没赴省赴外市学培训机会相业务科室言缺少省厅兄弟市办公室系统间工作验相互学交流难效开阔视野拓展思路
三办公室工作繁杂工作情况绝数工作员承担着繁重务工作时间科室样掌握支配加班较没相应补贴员愿办公室工作时办公室受编制名额限法新招录公务员局属单位调员进行补充造成办公室队伍组织结构稳定性办公室工作员身份机关公务员事业单位干部工勤员三部分组成8编制办公室仅3余5均局属事业单位调
三进步做办公室工作思考建议
做办公室工作必须科学发展谐发展理念引领紧密围绕全局工作中心继续解放思想进步提升思想理念转变工作思路改进工作作风完善工作方式创新工作机制断提高办公室工作质量服务水
（）加强理学提高办公室工作思想认识
办公室工作头绪服务象方方面面应酬事情杂方面做稍周级满意职工意见老牛进磨坊年忙头出力讨少愿意事项工作话说回头办公室工作难干总干然事项工作安心全身心投入办公室锻炼方办公室员领导身学(：领导决策力工作作风等)工作实践中培养提高组织协调力公关技巧综合分析判断力文字综合力等说全面提升身素质珍惜岗位握契机全部聪明智充分发挥
志**博见办公室志坚决克服忙事务疏学倾坚持学放重位置全局跨越式发展步伐加强马列义毛泽东思想邓理三代表重思想科学发展观学提高办公室工作员政治理水树立甘奉献意识耐住寂寞守住清贫抵住诱惑觉抵制拜金义享乐义极端义等腐朽思想侵蚀增强拒腐防变力树立严谨细致精益求精作风牢固树立办公室工作事思想扎实做项工作认真件事情力求工作做实做细做做精
（2） 坚持文辅政努力提高文稿服务水
提供文稿服务办公室工作核心务必须坚持文稿服务放项工作首位努力加强信息调研工作断提高文稿质量充分发挥办公室参谋助手作
进步提高文稿工作重性认识文稿质量作衡量办公室服务力高低检验工作效果坏参评价干部优劣标准提升文字工作项工作中份量
二准确领会领导意图弄清领导求握领导风格站领导角度全局高度思考问题力求写出文稿领导思路合拍形势发展相符三紧扣全局中心务针性抓信息工作善领导讲话工作部署问题法提法中掌握领导思路急需解重点问题时决策落实程中新进展新情况时开展信息追踪信息更具实效性领导科学决策提供效支持
（3） 健全事制度做办公室工作员保障
办公室工作涉面广时千头万绪项工作全局着密切联系做办公室工作首先理清思路抓事抓工作中矛盾分清轻重缓急统筹兼顾合理安排做忙乱紧张序然统筹兼顾合理安排足够员落实项项具体工作务办公室工作员保障尤重
提升现员综合素质充分发挥老志传帮带作帮助年轻成长努力挖掘办公室员潜力提高综合协调力全面落实岗锻炼工作代理制度办公室员成够胜岗位工作面手避免脱岗工作接现象二优化办公室员年龄结构新考入公务员愿组织安排相结合方式采取轮岗制12年周期更年轻轮流办公室工作利办公室年龄结构年轻化利新入公务员快速全面解单位情况快进入角色适应工作三加强专业队伍建设建立办公室领导干部文秘员备库加强备员理业务培训适放宽办公室选种种限制优秀文秘引入办公室队伍
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