个人成长与发展建议和意见

成长发展建议意见
尊敬部门领导：
2009年1月参加行入职培训已历两年时间白驹隙回首初次参加工作两年感慨万千教训少年少轻狂知性生活态度更沉淀工作验迅速成长动力思想飞跃
    2009年6月调总行公司业务部工作紧凑严肃工作环境中常常工作中出现疏漏茫然业务工作验具备合格总行理员素质常常遭部门领导批评没抱怨放弃身角度出发更思考身存问题足加改正终逐渐走出困境阴霾现仅熟悉分相关业务时做事积极种行政事务非常熟悉部门新老事遇问题咨询工作力种肯定确事情做越出现错误会越方面事情做越身领越
总行公司业务部两年时间里负责五方面工作容：全行客户理绩效考核工作二客户理岗位理日常调整定级转正考核客户理考试三绩效考核系统建设日常维护客户理组业务调整四企业征信系统数报送异议事件处理错误报文修改
工作覆盖客户理理工作方方面面银行级法机构公司业务部设置员单位进行理确实吃力发展部门分事务完成质量避免出现问题发展说工作容离信贷业务尚定距离求日常紧凑高强度工作中抽出休息时间补理知识事倍功半效果信贷业务书籍绝法亲手办理笔贷款相业务素质批入行客户理岗位事差距越越二日常工作质量说日常突发事件额外安排事务工作质量影响非常例绩效考核期间出现外部审计调
阅档案事务处理企业征信异议处理等出现问题企业征信长期时报送行员调动频繁客户理员理更新缓慢调整混乱等
现状希2011年工作中针成长发展改善请领导批评指正
信贷业务方面希领导予更方式方法接触贷前调查调查报告撰写年少次机会参加信贷检查工作集中培训
二客户理理岗位方面希增加员单位分担例行企业征信系统接口项目线天会错误录入事务处理企业征信报送相关事务较简单耗费时间较移交部门新进员工
客户理绩效考核设置双核查机制分支机构增加绩效考核工作量增加耗费时间越越中操作风险日益凸显增设处分工协作节约考核时间重数进行双核查监督避免疲劳操作重数出现误差
请求领导予支持感激胜
 
                          二〇年月三十日
 
   
 
 

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