关沪滨医院文化建设思考
孙云波 沪滨眼科医保办
摘医院文化长期形成价值观念行准医院发展中形推手流医院需流文化沪滨走十年十年沉淀……身进行文化精髓提炼已成发展需
关键词医院文化 文理 核心竞争力
1 医院文化容作
1医院文化概念
医院文化广义狭义分广义医院文化泛指医院体客体长期医学实践中创造特定物质财富精神财富总包括医院硬文化（设备建筑等）医院软文化（思想意识观念等）两方面
狭义医院文化指医院长期医疗活动中逐渐形成核心文化理价值观念生活方式行准等等医院软文化
沪滨硬文化直超前强盛文着重思考沪滨软文化建设
2医院文化作重性
医院文化建设质量直接明显影响医院收诊率效益医院员工队伍作风技素质团队建设起提高作医院形象品牌起提升作
医院文化益处诸医院理先驱提出：办流医院首先流文化医院文化提高医院核心竞争力金钥匙……
2 探索沪滨医院文化建设
1沪滨历史回顾
**沪滨眼科医院门诊发展三层炮楼08年搬迁新院址占面积20000方米发展成鲁北区具规模型眼病专科医院
2沪滨发展中文化踪迹
医院文化医院说身存沪滨例外
沪滨文化根基綦院长**教授两位创办者心中——医者仁心悬壶济世沪滨文化源两位办院初衷
片段：綦院长建院初期通外部环境脉动相关单位领导周边医院院长起吃饭交流时奈应酬醉连车
志存高远艰苦创业沪滨医院文化
片段二：沪滨初期宣传贴宣传单样工者沪滨老员工酷暑严冬村段路张张宣传单贴整整齐齐
兢兢业业勤奋认真沪滨医院文化
片段三：医院出报纸断乡镇集发报纸员工知道张报纸成果接报纸扔定会捡起
珍惜医院资源医院家沪滨医院文化
片段四：位司机集发报纸时候位老爷说样句话：集发传单发报纸单位沪滨正实骗
实事求造福百姓沪滨医院文化
沪滨走十年十年沉淀……沪滨医院已坚实资源积累中医院硬文化积累
企业老板中企业制度企业文化沪滨已发展现百时候单领导者魅力赖硬性理制度已效解决沪滨快速发展资源结构尚未成型理机制间矛盾
时候寻找更高级理方式成发展中战略问题
3 沪滨未文理设想
案例：海尔文化激活休克鱼海尔成功兼原**红星电器厂事已写进哈佛案例案例中惊异兼生效海尔派第批出财务部出企业文化中心首先宣讲企业文化理模式投资额度赢利指针账面时失视野企业长远价值立足点
企业果没配套理模式没先进企业文化难免会休克天
医院文化容：医院长期医疗活动中逐渐形成核心文化理价值观念生活方式行准等等
医院文化涵中然联想文理概念
什文理？——需求序谐进行层次理促进全面发展种性复苏前提体理肯定体性需求社会发展质动力追求组织行体性机结合目通满足需求激发积极性创造性构建企业核心竞争力优势
医院文化定义文理概念中约强调
体性需求样类似观念推断医院文化文理间相辅相成相益彰关系
医院文化长期形成价值观念行准谁违反种价值观做出违家目标行谁会受更深层次谴责种谴责心世界……文化涵解决机械理机制解决问题——文化理种然升华
沪滨未理否鉴文理模式？
设想：沪滨医院全体员工着建设流医院坚定目标继承年形成艰苦奋斗诚实认真实事求造福百姓作风沪滨形成积极统氛围形成样文环境制定执行项制度标准指导行动规范行……效理变触手
十年风雨路沪滨未扩张长远持续发展现百未三百五百甚更否建设身医院软文化否鉴文理科学发展思路需全体员工学努力
参考文献：
李泽现代医院文化理200401（1）：1112
崔月英医院文化建设中国医院理200424（6）：6364
高辉许萍构建优秀医院文化中国卫生质量理200411（2）：44
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孙云波 沪滨眼科医保办
摘医院文化长期形成价值观念行准医院发展中形推手流医院需流文化沪滨走十年十年沉淀……身进行文化精髓提炼已成发展需
关键词医院文化 文理 核心竞争力
1 医院文化容作
1医院文化概念
医院文化广义狭义分广义医院文化泛指医院体客体长期医学实践中创造特定物质财富精神财富总包括医院硬文化（设备建筑等）医院软文化（思想意识观念等）两方面
狭义医院文化指医院长期医疗活动中逐渐形成核心文化理价值观念生活方式行准等等医院软文化
沪滨硬文化直超前强盛文着重思考沪滨软文化建设
2医院文化作重性
医院文化建设质量直接明显影响医院收诊率效益医院员工队伍作风技素质团队建设起提高作医院形象品牌起提升作
医院文化益处诸医院理先驱提出：办流医院首先流文化医院文化提高医院核心竞争力金钥匙……
2 探索沪滨医院文化建设
1沪滨历史回顾
**沪滨眼科医院门诊发展三层炮楼08年搬迁新院址占面积20000方米发展成鲁北区具规模型眼病专科医院
2沪滨发展中文化踪迹
医院文化医院说身存沪滨例外
沪滨文化根基綦院长**教授两位创办者心中——医者仁心悬壶济世沪滨文化源两位办院初衷
片段：綦院长建院初期通外部环境脉动相关单位领导周边医院院长起吃饭交流时奈应酬醉连车
志存高远艰苦创业沪滨医院文化
片段二：沪滨初期宣传贴宣传单样工者沪滨老员工酷暑严冬村段路张张宣传单贴整整齐齐
兢兢业业勤奋认真沪滨医院文化
片段三：医院出报纸断乡镇集发报纸员工知道张报纸成果接报纸扔定会捡起
珍惜医院资源医院家沪滨医院文化
片段四：位司机集发报纸时候位老爷说样句话：集发传单发报纸单位沪滨正实骗
实事求造福百姓沪滨医院文化
沪滨走十年十年沉淀……沪滨医院已坚实资源积累中医院硬文化积累
企业老板中企业制度企业文化沪滨已发展现百时候单领导者魅力赖硬性理制度已效解决沪滨快速发展资源结构尚未成型理机制间矛盾
时候寻找更高级理方式成发展中战略问题
3 沪滨未文理设想
案例：海尔文化激活休克鱼海尔成功兼原**红星电器厂事已写进哈佛案例案例中惊异兼生效海尔派第批出财务部出企业文化中心首先宣讲企业文化理模式投资额度赢利指针账面时失视野企业长远价值立足点
企业果没配套理模式没先进企业文化难免会休克天
医院文化容：医院长期医疗活动中逐渐形成核心文化理价值观念生活方式行准等等
医院文化涵中然联想文理概念
什文理？——需求序谐进行层次理促进全面发展种性复苏前提体理肯定体性需求社会发展质动力追求组织行体性机结合目通满足需求激发积极性创造性构建企业核心竞争力优势
医院文化定义文理概念中约强调
体性需求样类似观念推断医院文化文理间相辅相成相益彰关系
医院文化长期形成价值观念行准谁违反种价值观做出违家目标行谁会受更深层次谴责种谴责心世界……文化涵解决机械理机制解决问题——文化理种然升华
沪滨未理否鉴文理模式？
设想：沪滨医院全体员工着建设流医院坚定目标继承年形成艰苦奋斗诚实认真实事求造福百姓作风沪滨形成积极统氛围形成样文环境制定执行项制度标准指导行动规范行……效理变触手
十年风雨路沪滨未扩张长远持续发展现百未三百五百甚更否建设身医院软文化否鉴文理科学发展思路需全体员工学努力
参考文献：
李泽现代医院文化理200401（1）：1112
崔月英医院文化建设中国医院理200424（6）：6364
高辉许萍构建优秀医院文化中国卫生质量理200411（2）：44
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