2012年卫生工作总结2013年卫生工作计划
**县卫生局2012年11月29日
年农村卫生建设工作县委县政府高度重视适增加总量全面提高素质改善结构城乡协调发展原县关进步明确工作领导组成员单位工作职责通知求根县实际拟定实施全县卫生队伍建设规划积极创新卫生引进培养机制进步加强农村卫生队伍建设招聘引进采取理培训实践操作走出学请进教相结合办法层次角度全方位推进卫生培养促进全县卫生量断增加质持续优化
工作成效
（）加强领导浓郁卫生发展氛围成立卫生建设相应组织切实加强改善卫生力资源发展领导努力营造卫生系统尊重知识尊重良氛围
（二）重点引进提高卫生队伍层次结合国家新世纪百千万工程认真做学科技术带头培养县级综合医院重视高层次卫生引进年县民医院实施优先录政策通公开招聘引进医学院校硕士生2名提升县级综合医院层次时断加强医学科研基建设床学科研究高层次卫生开展工作创建台建立起卫生技术副高职称专家库开展拔尖优秀选拔推荐工作县医院方旭明汪惠斌吴劲锋推荐选县级拔尖市级优秀
（三）优化结构提高卫生技术员素质采取倾斜政策支持鼓励优秀中青年卫生技术骨干攻读学位县医院数名床医生通职学取研究生学历县级医疗卫生机构着重培养批公卫生高级护理医技学科科水卫生县培养批专科水应型卫生开展岗医学学历教育岗位培训年参加农村岗成专学历教育12乡镇医疗机构乡村医生全部达中专学历水完成执业助理医师转化开展级类卫生专业技术员继续教育全面提高卫生专业技术员整体素质
（四）强化措施加强农村卫生队伍建设建立面农村工作机制加农村卫生技术培养力度制定政策开展农村岗卫生员学历教育二公开招聘医学院校毕业生乡镇卫生院工作年省统组织招聘36名卫生技术员现已进入岗位工作三实施省级项目组织开展乡镇卫生院卫生技术员乡村医生岗位培训开展全县类卫生员业务技培训2000余次社区全科医生培训14全科护士5全科医生转岗培训31中18已完成培训通实践考核目前12培训城乡基层卫生员培训工作覆盖面逐年扩医疗卫生服务员素质技全面提高四建立县级医疗机构口支援帮扶制度县医院等组成帮扶团队28实行帮扶帮助乡镇卫生院培养业务技术骨干五严格执行关城市卫生技术员农村卫生机构定期服务干意见鼓励引导城市医院医务员定期农村服务六组织青年卫生志愿者农村开展医疗卫生服务年已450名卫生志愿者深入偏远山区山区群众开展医疗卫生服务活动26次服务群众达3300余七通农村卫生单位高级职务评审吸引稳定农村卫生骨干八贯彻乡村医生业理条例法符合条件通乡村医生执业资格考试员进行执业注册全县乡村医生取相关资质数达20 九实施基层医改建立科学设岗竞聘岗岗定薪合理容事聘制度岗位理制度通竞聘岗岗位聘绩效考核激励机制实施优化基层卫生队伍力资源清退卫生技术岗位非卫生技术员执业资格员实行逐步分流种进出机制激发医务员积极性
（五）放矢加强社区卫生队伍建设方面力发展全科医学教育计划引进全科医学毕业生特社区全科医师方面医师队伍中选拔素质较热心社区卫生服务工作医生进行针性培训成全科医师时积极培养社区护士加速建设社区卫生队伍建设
全年全科医生护士培训18
（六）充实完善加强公卫生队伍建设注重培养引进高素质专业技术建立支数量充足素质优良结构合理公卫生员队伍坚持完善法行政政事分开综合理卫生监督执法体制建设支全面履行卫生相关法律法规职卫生监督执法队伍
（七）继承发扬重视中医药队伍建设实施江淮名中医工程努力造批学术造诣较高具创新学术思想省外定影响学科带头尤注重培养具丰富床验新代名中医继续做老中医药专家学术验继承工作中西医结合培养工作逐步调整中医药城乡分布专业结构做传统医学师承工作目前县已2位学生正名医指导学传承传统医学
（八）创新机制加强卫生理干部队伍建设改革卫生事业单位领导员理制度采取公开选拔竞聘岗民推荐级聘(委)等种方式选拔干部建立工作实绩容卫生理干部考核评价指标体系完善年度考核制度建立公开公公正竞争机制坚持考试录制度完善选拔机制注重选拔年轻干部高知识层次干部事卫生理工作积极探索卫生理队伍建设新路子
二前卫生队伍建设存问题 ：1卫技员总量缺乏严重然县通种渠道招聘引进卫技员远远满足县基层医疗卫生需求县级综合医院编制严重足二
部分乡镇卫生院卫技员缺乏出现排班困难相关科室执业资格员缺乏（尤麻醉药剂妇产科等特需科目缺乏更加严重）导致科室职岗符 2结构合理职称学历偏低受编制数影响结构合理职称学历偏低技术流失严重稳定性差3尖端卫生明显足学科建设全县没专业学科市级医疗单位具影响力4断层尤学科带头缺乏5留住难培养难方面员培训效果差方面现留住难
三2013年工作卫生工作计划具体措施
（）加快培养引进步伐培养重点放现素质提高放紧缺专业岗位优秀中青年业务骨干培养培养批具定影响学科带头制定规划搭建台效推进重点继续办全县卫生系统理员培训班结构例引进类紧缺专业争取通宣传制定优惠政策引进批适应学科发展需求高级尤争取倾斜政策研究出台吸引留住优惠政策解决引进留住难题
继续举办类学术讲座聘请专家学者前授课现场指导开展业务工作继续选派专业技术员级医疗卫生单位进修学拓宽知识面提高业务技鼓励卫生技术员创新科研成果力推广新技术新疗法增强医学科技创新力提高医疗卫生服务水继续实施三名战略开展全县名医评选活动落实项激励保障措施
（二）继续开展技术武活动全县卫生系统重点突出加强三基三严培训考核（基础知识基理基技严密严肃严谨）通开展医护技术武活动鼓励引导全体医务工作者学新知识钻研新技术掌握新技营造良学氛围注重总结验做法完善奖惩措施鼓励专业技术员学理学技术学技促进医疗技术水断提高时技术武基础知识考试成绩作年终考核评选名医（名护）重条件
（三）力开展岗继续医学教育完善学分制考核容继续医学教育理制度时积极拓宽继续医学教育途径渠道鼓励医务员通学函授等方式获继续医学教育学分年终学分达求关规定医师护士晋级评优评聘岗方面实行票否决
（四）继续开展创先争优活动激发医务员勤奋学热情力营造积极争创先进优秀氛围努力提高医疗服务水开展优秀医生护士等评选进行表彰奖励
（五）抓农村卫生培养帮助镇卫生院提高业务技术水县级医疗机构免费进修培训专业技术员做口支援结帮扶卫生支农工作二继续搞乡村医生岗知识集中培训加快知识更新速度满足农村群众基医疗需求
（六）加强领导狠抓落实加强卫生工作领导力实施工程建立健全规章制度保证项措施落实处实行培养工作责追究制落实奖惩措施加强调度督导责级抓级级级负责严格考核确保县卫生工作取明显成效
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**县卫生局2012年11月29日
年农村卫生建设工作县委县政府高度重视适增加总量全面提高素质改善结构城乡协调发展原县关进步明确工作领导组成员单位工作职责通知求根县实际拟定实施全县卫生队伍建设规划积极创新卫生引进培养机制进步加强农村卫生队伍建设招聘引进采取理培训实践操作走出学请进教相结合办法层次角度全方位推进卫生培养促进全县卫生量断增加质持续优化
工作成效
（）加强领导浓郁卫生发展氛围成立卫生建设相应组织切实加强改善卫生力资源发展领导努力营造卫生系统尊重知识尊重良氛围
（二）重点引进提高卫生队伍层次结合国家新世纪百千万工程认真做学科技术带头培养县级综合医院重视高层次卫生引进年县民医院实施优先录政策通公开招聘引进医学院校硕士生2名提升县级综合医院层次时断加强医学科研基建设床学科研究高层次卫生开展工作创建台建立起卫生技术副高职称专家库开展拔尖优秀选拔推荐工作县医院方旭明汪惠斌吴劲锋推荐选县级拔尖市级优秀
（三）优化结构提高卫生技术员素质采取倾斜政策支持鼓励优秀中青年卫生技术骨干攻读学位县医院数名床医生通职学取研究生学历县级医疗卫生机构着重培养批公卫生高级护理医技学科科水卫生县培养批专科水应型卫生开展岗医学学历教育岗位培训年参加农村岗成专学历教育12乡镇医疗机构乡村医生全部达中专学历水完成执业助理医师转化开展级类卫生专业技术员继续教育全面提高卫生专业技术员整体素质
（四）强化措施加强农村卫生队伍建设建立面农村工作机制加农村卫生技术培养力度制定政策开展农村岗卫生员学历教育二公开招聘医学院校毕业生乡镇卫生院工作年省统组织招聘36名卫生技术员现已进入岗位工作三实施省级项目组织开展乡镇卫生院卫生技术员乡村医生岗位培训开展全县类卫生员业务技培训2000余次社区全科医生培训14全科护士5全科医生转岗培训31中18已完成培训通实践考核目前12培训城乡基层卫生员培训工作覆盖面逐年扩医疗卫生服务员素质技全面提高四建立县级医疗机构口支援帮扶制度县医院等组成帮扶团队28实行帮扶帮助乡镇卫生院培养业务技术骨干五严格执行关城市卫生技术员农村卫生机构定期服务干意见鼓励引导城市医院医务员定期农村服务六组织青年卫生志愿者农村开展医疗卫生服务年已450名卫生志愿者深入偏远山区山区群众开展医疗卫生服务活动26次服务群众达3300余七通农村卫生单位高级职务评审吸引稳定农村卫生骨干八贯彻乡村医生业理条例法符合条件通乡村医生执业资格考试员进行执业注册全县乡村医生取相关资质数达20 九实施基层医改建立科学设岗竞聘岗岗定薪合理容事聘制度岗位理制度通竞聘岗岗位聘绩效考核激励机制实施优化基层卫生队伍力资源清退卫生技术岗位非卫生技术员执业资格员实行逐步分流种进出机制激发医务员积极性
（五）放矢加强社区卫生队伍建设方面力发展全科医学教育计划引进全科医学毕业生特社区全科医师方面医师队伍中选拔素质较热心社区卫生服务工作医生进行针性培训成全科医师时积极培养社区护士加速建设社区卫生队伍建设
全年全科医生护士培训18
（六）充实完善加强公卫生队伍建设注重培养引进高素质专业技术建立支数量充足素质优良结构合理公卫生员队伍坚持完善法行政政事分开综合理卫生监督执法体制建设支全面履行卫生相关法律法规职卫生监督执法队伍
（七）继承发扬重视中医药队伍建设实施江淮名中医工程努力造批学术造诣较高具创新学术思想省外定影响学科带头尤注重培养具丰富床验新代名中医继续做老中医药专家学术验继承工作中西医结合培养工作逐步调整中医药城乡分布专业结构做传统医学师承工作目前县已2位学生正名医指导学传承传统医学
（八）创新机制加强卫生理干部队伍建设改革卫生事业单位领导员理制度采取公开选拔竞聘岗民推荐级聘(委)等种方式选拔干部建立工作实绩容卫生理干部考核评价指标体系完善年度考核制度建立公开公公正竞争机制坚持考试录制度完善选拔机制注重选拔年轻干部高知识层次干部事卫生理工作积极探索卫生理队伍建设新路子
二前卫生队伍建设存问题 ：1卫技员总量缺乏严重然县通种渠道招聘引进卫技员远远满足县基层医疗卫生需求县级综合医院编制严重足二
部分乡镇卫生院卫技员缺乏出现排班困难相关科室执业资格员缺乏（尤麻醉药剂妇产科等特需科目缺乏更加严重）导致科室职岗符 2结构合理职称学历偏低受编制数影响结构合理职称学历偏低技术流失严重稳定性差3尖端卫生明显足学科建设全县没专业学科市级医疗单位具影响力4断层尤学科带头缺乏5留住难培养难方面员培训效果差方面现留住难
三2013年工作卫生工作计划具体措施
（）加快培养引进步伐培养重点放现素质提高放紧缺专业岗位优秀中青年业务骨干培养培养批具定影响学科带头制定规划搭建台效推进重点继续办全县卫生系统理员培训班结构例引进类紧缺专业争取通宣传制定优惠政策引进批适应学科发展需求高级尤争取倾斜政策研究出台吸引留住优惠政策解决引进留住难题
继续举办类学术讲座聘请专家学者前授课现场指导开展业务工作继续选派专业技术员级医疗卫生单位进修学拓宽知识面提高业务技鼓励卫生技术员创新科研成果力推广新技术新疗法增强医学科技创新力提高医疗卫生服务水继续实施三名战略开展全县名医评选活动落实项激励保障措施
（二）继续开展技术武活动全县卫生系统重点突出加强三基三严培训考核（基础知识基理基技严密严肃严谨）通开展医护技术武活动鼓励引导全体医务工作者学新知识钻研新技术掌握新技营造良学氛围注重总结验做法完善奖惩措施鼓励专业技术员学理学技术学技促进医疗技术水断提高时技术武基础知识考试成绩作年终考核评选名医（名护）重条件
（三）力开展岗继续医学教育完善学分制考核容继续医学教育理制度时积极拓宽继续医学教育途径渠道鼓励医务员通学函授等方式获继续医学教育学分年终学分达求关规定医师护士晋级评优评聘岗方面实行票否决
（四）继续开展创先争优活动激发医务员勤奋学热情力营造积极争创先进优秀氛围努力提高医疗服务水开展优秀医生护士等评选进行表彰奖励
（五）抓农村卫生培养帮助镇卫生院提高业务技术水县级医疗机构免费进修培训专业技术员做口支援结帮扶卫生支农工作二继续搞乡村医生岗知识集中培训加快知识更新速度满足农村群众基医疗需求
（六）加强领导狠抓落实加强卫生工作领导力实施工程建立健全规章制度保证项措施落实处实行培养工作责追究制落实奖惩措施加强调度督导责级抓级级级负责严格考核确保县卫生工作取明显成效
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