第章 总
第条 公司营理念理模式建立市场接轨薪酬体系够达激发员工积极性形成留住吸引机制遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定方案
第二条 理制度适全体公司签订正式劳动合员工
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司合规工资分配制度
第二章 制定原
第四条 薪酬分配应遵循竞争性激励性公性济性原劳分配
第五条 薪酬体系岗位性质工作特点公司类岗位员实行工资系统构成公司薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区时性员工工资制
第三章 年薪制
第六条 制度适员:1董事长总理 2副总理3董事会约定员
第七条 年薪制采模式:年薪 基薪 +
绩效年薪(营利润×提成例)
1基薪月预发(年基薪额112)根合约定兑现
2绩效年薪公司财务年度营报告审计核算
第八条 实行年薪制员工需支付风险抵押金营业绩良抵押金抵
第九条 年薪制考核指标资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价
第十条 年薪制须董事会专门做出实施细
第四章 结构工资制
第十条 适范围实行年薪制工资特区非正式员工工资制外员工
第十二条 工资模式
工资总额=基础工资+工龄工资+绩效工资+津贴+
基础工资=基工资+岗位工资
()基工资参职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中占(3545)
(二)岗位工资 根职务高低岗位繁简轻重工作辛苦条件确定
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否企业业时间长短等素确定
2公司岗位工资分五类13级等级序列具体级见员工工资标准表工资总额中占
(3040)
二 工龄工资
1员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业服务
2工龄工资根工龄长短分段制定标准
三 绩效工资
1年薪制度考核高层理员外公司根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确定
2绩效考评事部统进行营利润销售额工程质量工作贡献等素相联系
3绩效工资工资总额中占1520左右
四 津贴
1包括交通津贴伙食补贴工种津贴住房津贴加班津贴夜班补贴出差补贴等
2类津贴见公司相关制度规定
第十三条 关岗位工资
岗位工资标准确定变更
1 公司岗位工资标准董事会批准
2 公司根营状况变化变更岗位工资标准
二 员工岗位工资核定
1 员工根聘岗位级核定岗位工资级年考核作调整
2
根岗位变更原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变更1月起调整
第十四条 关绩效工资
行政部事部提供部门出勤岗位职责履行情况记录
二 事部根汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工绩效工资金额
三 考核结果公司理层审批发放
第十五条 员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
第五章 非正式员工工资制
第十六条 非正式员工包括没正式签订劳动合试期员工时工离退休返聘员
第十七条 非正式员工实行简单等级工资制试期员工工资应聘岗位基工资岗位工资80计算
第十八条 试期员工外非正式员工工资行制定
第十九条 非正式员工参加绩效考核相应支付绩效工资
第二十条 非正式员工种补贴津贴月工资中支付
第六章 附
第二十条 公司月支薪日25日
第二十二条 工资均含税工资公司国家相关法律员工代扣代缴税
第二十三条 理办法董事会批准实施解释权董事会
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