公司考勤休假制度范本


    考勤休假制度 
     
    第章 总
    第条 促进公司规范化理维护员工合法权益增强员工积极性创造性维护公司正常工作秩序制定制度
    第二条 公司实行统工作考勤休假制度
    第三条 公司考勤休假工作综合理部统理
    第二章 考勤规定
    第四条 公司工作时间周工作五天周周五天工作时间7时作息时间:
    午900—12:00午13:00—17:00
    公司根情况变化调整作息时间
    第五条 公司考勤周期然月周期月21天计算出勤率
    第六条 公司实行班卡外出请假考勤理方式
    公司员工出差时卡填写外出考勤表部门公司负责签署意见交综合理部作考勤记录
    综合理部根月考勤统计表生成月工资表
    第三章 休假规定
    第七条 公司员工享法定节假日年休假病假事假婚假产假计划生育假探亲假丧假工伤假等假期
    第八条 法定节假日国家规定执行
    第九条 公司实行带薪年休假制度具体办法:
    ()员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期
    (二)新进入公司员工享受休假天数规定计算:新进公司员工符合享受年休假条件年度年休假天数公司剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假公司新录初次业员工达符合享受年休假条件时年度年休假天数达享受年休假条件剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假

        折算方法:(年度公司剩余日历天数365天)*职工全年应享受年休假天数
    (三)职工列情形享受年年休假:
    1累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
    2累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
    3累计工作满20年职工请病假累计4月
    4脱产半脱产学员工享受年年休假
    5员工请事假20天未规定扣发工资
    (四)安排疗养员工疗养天数足年休假时补足公外派学视出勤
    (五)员工年休假抵扣病事假抵扣情况年度集中安排分段安排原跨年度安排确工作原未休完假日工资三倍予补贴(超年休假天数)
    第十条 员工病休假规定执行:
    ()员工请病假须持区级医院证明
        (二)病非工负伤职工病假假期根实际参加工作年限单位工作年限予3—24月医疗期:
    1实际工作年限10年单位工作年限5年3月5年6月
    2实际工作年限10年单位工作年限5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
        (三)员工病假(医疗期)时间规定累计计算相应扣发定工资:
        1员工年病假累计4工作日(含4工作日)工资奖金全额计发
        2员工年病假累计4工作日21工作日(含21工作日)日扣发项补贴
    3员工年病假累计21工作日扣发项补贴外
    实际休假月份数扣发奖金足月月计算
    4员工连续病假超2月扣发项补贴外第3月起公司工作年限满10年发基工资绩效工资80工作年限满10年发基工资绩效工资90
        5医疗期满事原工作事公司行安排工作符合公司退条件劝退符合退条件解劳动合关规定执行
    第十条 员工请事假日扣发工资应扣事假工资数额基工资(:基础工资岗位工资辅助工资)÷21天×事假天数员工事请假扣发相应工资基础规定执行:
    ()员工年事请假累计4工作日扣发月奖金40
    (二)员工年事请假累计10工作日扣发月奖金
    (三)员工年事请假累计15工作日扣发三月奖金
    (四)员工年事请假累计30工作日扣发全年奖金年基工资计发
    第十二条  员工结婚结婚证明婚假3天晚婚者(男满25周岁女满23周岁)增加晚婚假15天异配偶方结婚(包括旅行结婚)返需时间路程假
    第十三条  员工产假国家云南省生育保险计划生育政策规定执行
    第十四条  计划生育假国家云南省关规定执行
    第十五条  工作满年配偶父母住城市公休日团聚员工探配偶父母享受探亲假未婚员工探父母年休假次假期20天两年休假次休假45天已婚员工外探配偶年予探亲假次假期30天已婚员工探父母4年休假次假期20天探亲假返路费火车硬座汽车标准报销
    第十六条  员工直系亲属死亡规定予员工丧假5天异办理丧事返需时间路程假
    第十七条  员工工受伤工伤保险相关规定享受工伤假
    第十八条  公司突出贡献员工予奖励休假奖励休假时间方式公司根具体情况决定奖励休假期间享受正常工作期间相工资收入
    第十九条  加班理:
    ()部门工作应紧凑安排提高效率原安排加班确工作需加班部门报力资源理部门审核发放补休单部门理统筹安排补休
    (二)公出差培训考察占休息时间原补休确需补休部门报力资源理部门审核发放补休单部门理统筹安排补休
        (三)法定节假日加班非法定节假日加班没安排补休规定发放加班工资
     
    第四章 请假批准程序
    第二十条 员工请假必须提前办理请假手续批准方休假遇突发事件事应补交假条说明情况否旷工处理
    第二十条 部门负责请假须提交书面请假条公司领导批准交综合理部作考勤记录
    第二十二条 般员工请假须提交书面请假条工作日部门负责批准交综合理部作考勤记录二工作日(含二工作日)部门负责审核公司领导批准交综合理部作考勤记录
    第二十三条 员工病请假必须时级请假特殊情况托代请电话请假次日补办请假手续
     
    第五章 罚
    第二十四条 员工班准迟早退迟早退合计三次事假天计算班公外出私外出必须级报告请假否早退处理
    第二十五条 出现委托卡等弄虚作假行委托者委托者综合理部关工作员理均接受相应处罚:委托者委托者违规次旷工天处罚
    第二十六条 员工旷工扣发旷工时间全部工资规定执行:
    ()旷工天扣发月奖金
    (二)旷工二天扣发半年奖金
    (三)年旷工累计三天扣发全年奖金
    (四)年旷工累计四天公司予名
    第二十七条 旷工天全月事假三工作日病假五工作日者扣月误餐费50旷工二天全月事假五工作日病假十工作日者扣月全部误餐费
    第六章 附
    第二十八条 制度公司职工会讨通日起执行关规定制度相抵触制度准
    第二十九条 制度公司综合理部负责解释
                   
       
     
     
     

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