***劳动保障协理专职工作员考核办法
强化劳动社保专职员队伍建设提高工作效率规范行强化职业道德特全镇劳动社保专职员实施百分制考核
1 考核象
**区力资源社会保障局**镇民政府签订公益性岗位合镇村社区劳动保障协理员社区社保员
2 考核指标
劳动纪律业务水廉洁律信访群众满意度等工作
3 考核容
1劳动纪律（10分）
①旷工天扣2分月累计请事假超3天（含3天）扣1分全年病假累计超12天（含12天）扣2分
②参加区镇村社区种培训会议迟（早退）次扣05分缺席次扣2分请假次扣05分
③班时间麻发现次扣5分影响直接予辞退
2 业务水日常工作（60分）
①类申报资料时受理发现1例扣1分
②时逐级报资料发现例扣1分
③月报表季报表出现错误次扣1分时报次扣3分
④时完成镇社保站达项工作务次扣3分
⑤日常工作完成出色根完成情况额外奖励110分
3
廉洁律（10分）：出现廉洁行优亲厚友律予辞退
4 信访（10分）：申报受理时政策指导位拖延时间办理等原导致服务象访查证属实例扣2分越级市例扣5分
5 群众满意度测评（10分）：村社区劳动保障协理员服务象10进行问卷调查镇社保站工作员满意度考核村社区劳动保障协理员基层单位抽查23户服务象进行问卷调查中村社区劳动保障协理员测评占60服务象测评占40综合评分评价分满意（10分）基满意（8分）满意（5分）三档次相应分
四考核方法
考核分分三部分：评分（占10）村社区评分（占40）镇劳保站评分（占50）
相关责应客观公正考核容项工作予评分具体填写方法详见附件1劳动业社会保障工作绩效考核表（范例）
五奖惩措施
年度考核月分均值排名先确定优秀合格合格三档次
分值95分（含95分）排名前3名优秀
分值80分（含80分）排名3名合格
根全年工作表现年终进行评先评优工作表现优秀予奖励工作表现合格80绩效奖发放
余员绩效100发放
违反廉洁律规定查证属实予辞退扣发全年奖金
**镇劳动社会保障站
2011年10月8日
文香网httpwwwxiangdangnet
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强化劳动社保专职员队伍建设提高工作效率规范行强化职业道德特全镇劳动社保专职员实施百分制考核
1 考核象
**区力资源社会保障局**镇民政府签订公益性岗位合镇村社区劳动保障协理员社区社保员
2 考核指标
劳动纪律业务水廉洁律信访群众满意度等工作
3 考核容
1劳动纪律（10分）
①旷工天扣2分月累计请事假超3天（含3天）扣1分全年病假累计超12天（含12天）扣2分
②参加区镇村社区种培训会议迟（早退）次扣05分缺席次扣2分请假次扣05分
③班时间麻发现次扣5分影响直接予辞退
2 业务水日常工作（60分）
①类申报资料时受理发现1例扣1分
②时逐级报资料发现例扣1分
③月报表季报表出现错误次扣1分时报次扣3分
④时完成镇社保站达项工作务次扣3分
⑤日常工作完成出色根完成情况额外奖励110分
3
廉洁律（10分）：出现廉洁行优亲厚友律予辞退
4 信访（10分）：申报受理时政策指导位拖延时间办理等原导致服务象访查证属实例扣2分越级市例扣5分
5 群众满意度测评（10分）：村社区劳动保障协理员服务象10进行问卷调查镇社保站工作员满意度考核村社区劳动保障协理员基层单位抽查23户服务象进行问卷调查中村社区劳动保障协理员测评占60服务象测评占40综合评分评价分满意（10分）基满意（8分）满意（5分）三档次相应分
四考核方法
考核分分三部分：评分（占10）村社区评分（占40）镇劳保站评分（占50）
相关责应客观公正考核容项工作予评分具体填写方法详见附件1劳动业社会保障工作绩效考核表（范例）
五奖惩措施
年度考核月分均值排名先确定优秀合格合格三档次
分值95分（含95分）排名前3名优秀
分值80分（含80分）排名3名合格
根全年工作表现年终进行评先评优工作表现优秀予奖励工作表现合格80绩效奖发放
余员绩效100发放
违反廉洁律规定查证属实予辞退扣发全年奖金
**镇劳动社会保障站
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