浅谈做铁路储备培养
着铁路高速发展储备足高技缺少问题凸显严重扎实做培养储备强化高技队伍建设成摆面前急需解决问题面结合段实际浅谈做储备培养
面形势职工素质存突出问题
1高技相短缺段技师总量足根路局达技师聘职数段应配备工技师126目前段通考评获技师资格85（中技师83高级技师2）全路技术手4技师绝数等般职工没发挥应传帮带作特围绕现场热点难点问题攻坚克难技术创新方面骨干带头作发挥够段持续发展需高技队伍高技职工队伍中流砥柱优秀代表技术创新探索者实践者推动者年段实施高技培训体系取积极进展总体高技总量结构素质适应段改革发展需已成制约段项工作瓶颈
2专业队伍青黄接年然采取种方式加强专业技术培训力选拔专业全段干部队伍专业技术队伍整体员素质没达高铁时代求干部职工专业基础知识扎实现场验足业务力强技单等问题程度存特拔尖复合型严重匮乏明显满足高铁时代队伍求缓解工足需职工职目前段已实行线桥合兼职岗消单工种职工素质提出更高更新求
3理基础实整体素质高目前段2728名职工中专文化程度707名占职工总数25％初高中文化2021名占职工总数75％职工文化水偏低完全验干活知然知然现象量存非正常情况应急处理力差甚日常基作业技硬岗位技标准定差距
安全序控需硬职工素质观次事发生表面样样问题暴露出职工素质种种足没硬职工素质安全生产浪行舟时灭顶倾覆重务固强基夯实功强化职工素质
4职工思想观念滞忧患意识差部分职工抱思想铁路面挑战击严峻形势缺乏应认识没危机感二学观念落学型组织终身教育提出铁路技术装备水日新月异需职工断学实践关业务技职工时突击应付考试学态度已远远适应前形势三竞争意识淡薄前职工中种错误认识认学干出事概率偿失
二做法
1拘格选
中层干部般干部选配破传统模式破成见搞资排辈优秀年轻脱颖出搭建舞台破偏见搞暗箱操作具发展前途提供台破短见搞安置顾具备良资质潜力铺设台阶真正具专业知识实践验优秀干部选车间关键岗位机关重岗位2009年优先16名新分学生选配高铁车间4名优秀骨干机关业务技术科室锻炼
2010年现场车间选出10余名业务骨干技术科室锻炼2010年选出年轻技术业务骨干担高铁车间副2010年新分6名学生中3名研究生直接分配高铁车间通定课题交务压担子激励搞攻关出成果形成良氛围2010年段选出技术拔尖7名119名现场技术骨干培育象
2建立健全组织机构高技队伍建设提供组织保证
高技队伍建设提供组织保证段成立三五培养领导组办公室设劳科二职教科逐制定培训计划确保针性三五培育象实行全员全方位分期分岗位进行培训缺什补什原确定理实践重思想政治素质专业技术重逐制定培育方案提出年度培训计划
3深化基功训练带动高技培养
2010年初充分调研基础段制定发段2010年职工教育工作安排**工务段高技队伍建设三年规划提出规划目标开展相关工作加高技培养力度深化基功训练送外培训力度加技师考前培训送培58高铁职工委外送培21作业员分批岗位抽出进行送外系统培训二开展学标准知标准懂标准活动通学标准找出工作中存低标准老毛病坏惯分析原吸取教训明确措施避免重复事发生三开展日题周练月考等具实效性针性岗位练兵技术培训活动
4挂职锻炼提高综合技
2010年段重点学科学历业务骨干挂职线车间科室领导岗位职挂职干部具专业知识领导岗位充分发挥
方面车间做做强提供基础方面断促挂职锻炼干部提高专业水理水挂职锻炼成盘活资源提升队伍素质效途径年段23名青年干部副科职领导岗位挂职锻炼中3名思想觉悟高业务技优年轻干部高铁设备辖车间挂职锻炼
5采取赛练举提供高技展示台
段坚持年度技竞赛培养发现优秀完善选拔机制郑西高铁开通运营200天际段组织**北车间职工开展学业务练技保安全全力刺安全生产2000天题高铁作业劳动技竞赛活动努力造素质流高铁职工队伍现场严格赛选出14名优秀选手段长亲获奖选手颁奖安排获奖选手坐高铁体验高速度**北车间形成学技术练领良氛围做学练成技术手二选出优秀员参太中银包西铁路施工锻炼磨练意志锻炼技三选出6名职工带领局高铁储备组织进行**北站联调联试通岗位锻炼提供高技展示台
6未雨绸缪重视高技备培养
高技备培养段培养项重容关系段持续发展段非常重视高技备培养重视新分学生培养中专毕业生作高技备员加快毕业生成步伐二重视班组长教育年举办备班组长脱产培训班集中培训三利现高级技师技师资源培养新代高技采师带徒等形式培养高技备仅2010年出师87
7完善激励机制加考评力度推动高级技培养
鼓励符合申报条件破格条件技操作骨干申报技师高级技师激励技操作员岗位成郑西客专联调联试中1名职工直接路局命名技师段级技术武中获第1 名连续2次获前3名技术工命名段技术手两年已2名破格申报技师4名破格申报技术手加高技考评力度保证高技水推动高技培养段名技师签订合实行严格理履行职责位时予解聘着高级技考评工作开展技师参加培训积极性觉性明显提高学转变学积极参种型施工中带头放弃休假时间加班加点完成交办务尤年集中修施工中涌现出批勇吃苦业务硬优秀
8适应高铁时代做高铁高技队伍建设
着郑西高速铁路投入正常运营新技术新装备量应员素质业务水提出更高求年段组织进行高铁军事训练高铁技竞赛新技术学等系列培训活动全方位提高高铁职工素质确保高铁安全运行数量充足结构合理素质达标精干高效原造出支业务精技强素质高高技队伍 2012年末高级工数量达80占郑西高铁技术工 80技师达17占郑西高铁技术工 17高级技师达3占郑西高铁技术工 3
9加培训基础建设力度满足日益增长高技队伍建设需
加强培训基建设二运模块化教学信息网络台三加技术投入积极开发适教材购置实际操作
学资料积极高技学培训创造条件四建立健全高技评价体系
三点体会
1高技培养需突出重点长期工作运输生产岗位优秀班组长突破申报年限职业资格等级限制进行重点培养二加高级技师培养力度摸清行车工种中符合申报高级技师条件员底数结合生产实际需铁路线路工桥隧工钢轨探伤工行车工种拟晋升高级技师员路局求组织进行少 80100 学时脱产强化培训确保培养计划目标实现三加快行车工种青工成长成步伐通实施千名名师包带千名青工工程业务技突出技师高级技师全路技术手聘名师年包带 1 名青工青工岗位成快速成提供台
2高技培养需建立激励机制加高技遇投入局求进步完善职工培训考核遇体化机制积极探索职工技等级工资收入挂钩考核分配办法促进职工技水快速提升二铁路建设运输生产中解决铁路重技术难题攻克技术难关做出突出贡献高技相关规定予重奖破格晋升技师职资格三获全国技术手中华技奖称号高技国家铁道部路局予奖励外相关规定段分予次性奖励关规定直接报认定等级职业职资格
时岗位提干提职评先晋级福利遇高技倾斜激发广职工学业务学技术提素质动力促进高技队伍整体素质提高进步完善技师高级技师岗位聘制度竞争岗动态考核原实现技师高级技师津贴动态理考核发放充分调动高技生产中骨干作
3高技培养需扩宽培养渠道高铁运营建线达标等高新技术运局重点工作实施中挖掘发现优秀高技规定程序破格晋升工技师局级技术手二鼓励高技根事专业参加学考函授等种形式职专业培训根路局计划段年生产线定实践验职工中选送优秀青年职工职业学校技师学院开展技师高级技师培养目标职教育三建立现代铁路企业培训制度目标整合培训资源健全 段—车间—班组三级教育培训网络充分利段培训场培训设备建立适应段职工实作演练培训基提高培训针性实效性四通送出请进方式形式样开展高技培养
4高技培养需搭建成台定期开展类武竞赛活动组织职工积极参加局级类竞赛竞赛载体段高技搭建展示技水舞台中选拔优秀高技扩高技选拔渠道
二取局级技术手职工中选拔推荐优秀高技报路局参加全路全国技术手评选
5高技培养需营造良氛围利报刊网络图片板报等种舆媒体力宣传强段战略重意义力宣传高技队伍建设验做法力宣传技术革新技术创新技术攻关安全生产中涌现出优秀高技典型事例树立职工成光荣风气发挥先进物示范榜样作促进职工学技练功良风气营造高技成长良氛围进步发挥运高技安全生产中重作确保段安全生产稳序推进
树获者谷树十获者木树百获者**工务段断加高技培养力度发挥传帮带断培养出批素质硬业务水较高综合力较强高技运输安全稳定提高强力队伍素质保障
二〇年五月六日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
着铁路高速发展储备足高技缺少问题凸显严重扎实做培养储备强化高技队伍建设成摆面前急需解决问题面结合段实际浅谈做储备培养
面形势职工素质存突出问题
1高技相短缺段技师总量足根路局达技师聘职数段应配备工技师126目前段通考评获技师资格85（中技师83高级技师2）全路技术手4技师绝数等般职工没发挥应传帮带作特围绕现场热点难点问题攻坚克难技术创新方面骨干带头作发挥够段持续发展需高技队伍高技职工队伍中流砥柱优秀代表技术创新探索者实践者推动者年段实施高技培训体系取积极进展总体高技总量结构素质适应段改革发展需已成制约段项工作瓶颈
2专业队伍青黄接年然采取种方式加强专业技术培训力选拔专业全段干部队伍专业技术队伍整体员素质没达高铁时代求干部职工专业基础知识扎实现场验足业务力强技单等问题程度存特拔尖复合型严重匮乏明显满足高铁时代队伍求缓解工足需职工职目前段已实行线桥合兼职岗消单工种职工素质提出更高更新求
3理基础实整体素质高目前段2728名职工中专文化程度707名占职工总数25％初高中文化2021名占职工总数75％职工文化水偏低完全验干活知然知然现象量存非正常情况应急处理力差甚日常基作业技硬岗位技标准定差距
安全序控需硬职工素质观次事发生表面样样问题暴露出职工素质种种足没硬职工素质安全生产浪行舟时灭顶倾覆重务固强基夯实功强化职工素质
4职工思想观念滞忧患意识差部分职工抱思想铁路面挑战击严峻形势缺乏应认识没危机感二学观念落学型组织终身教育提出铁路技术装备水日新月异需职工断学实践关业务技职工时突击应付考试学态度已远远适应前形势三竞争意识淡薄前职工中种错误认识认学干出事概率偿失
二做法
1拘格选
中层干部般干部选配破传统模式破成见搞资排辈优秀年轻脱颖出搭建舞台破偏见搞暗箱操作具发展前途提供台破短见搞安置顾具备良资质潜力铺设台阶真正具专业知识实践验优秀干部选车间关键岗位机关重岗位2009年优先16名新分学生选配高铁车间4名优秀骨干机关业务技术科室锻炼
2010年现场车间选出10余名业务骨干技术科室锻炼2010年选出年轻技术业务骨干担高铁车间副2010年新分6名学生中3名研究生直接分配高铁车间通定课题交务压担子激励搞攻关出成果形成良氛围2010年段选出技术拔尖7名119名现场技术骨干培育象
2建立健全组织机构高技队伍建设提供组织保证
高技队伍建设提供组织保证段成立三五培养领导组办公室设劳科二职教科逐制定培训计划确保针性三五培育象实行全员全方位分期分岗位进行培训缺什补什原确定理实践重思想政治素质专业技术重逐制定培育方案提出年度培训计划
3深化基功训练带动高技培养
2010年初充分调研基础段制定发段2010年职工教育工作安排**工务段高技队伍建设三年规划提出规划目标开展相关工作加高技培养力度深化基功训练送外培训力度加技师考前培训送培58高铁职工委外送培21作业员分批岗位抽出进行送外系统培训二开展学标准知标准懂标准活动通学标准找出工作中存低标准老毛病坏惯分析原吸取教训明确措施避免重复事发生三开展日题周练月考等具实效性针性岗位练兵技术培训活动
4挂职锻炼提高综合技
2010年段重点学科学历业务骨干挂职线车间科室领导岗位职挂职干部具专业知识领导岗位充分发挥
方面车间做做强提供基础方面断促挂职锻炼干部提高专业水理水挂职锻炼成盘活资源提升队伍素质效途径年段23名青年干部副科职领导岗位挂职锻炼中3名思想觉悟高业务技优年轻干部高铁设备辖车间挂职锻炼
5采取赛练举提供高技展示台
段坚持年度技竞赛培养发现优秀完善选拔机制郑西高铁开通运营200天际段组织**北车间职工开展学业务练技保安全全力刺安全生产2000天题高铁作业劳动技竞赛活动努力造素质流高铁职工队伍现场严格赛选出14名优秀选手段长亲获奖选手颁奖安排获奖选手坐高铁体验高速度**北车间形成学技术练领良氛围做学练成技术手二选出优秀员参太中银包西铁路施工锻炼磨练意志锻炼技三选出6名职工带领局高铁储备组织进行**北站联调联试通岗位锻炼提供高技展示台
6未雨绸缪重视高技备培养
高技备培养段培养项重容关系段持续发展段非常重视高技备培养重视新分学生培养中专毕业生作高技备员加快毕业生成步伐二重视班组长教育年举办备班组长脱产培训班集中培训三利现高级技师技师资源培养新代高技采师带徒等形式培养高技备仅2010年出师87
7完善激励机制加考评力度推动高级技培养
鼓励符合申报条件破格条件技操作骨干申报技师高级技师激励技操作员岗位成郑西客专联调联试中1名职工直接路局命名技师段级技术武中获第1 名连续2次获前3名技术工命名段技术手两年已2名破格申报技师4名破格申报技术手加高技考评力度保证高技水推动高技培养段名技师签订合实行严格理履行职责位时予解聘着高级技考评工作开展技师参加培训积极性觉性明显提高学转变学积极参种型施工中带头放弃休假时间加班加点完成交办务尤年集中修施工中涌现出批勇吃苦业务硬优秀
8适应高铁时代做高铁高技队伍建设
着郑西高速铁路投入正常运营新技术新装备量应员素质业务水提出更高求年段组织进行高铁军事训练高铁技竞赛新技术学等系列培训活动全方位提高高铁职工素质确保高铁安全运行数量充足结构合理素质达标精干高效原造出支业务精技强素质高高技队伍 2012年末高级工数量达80占郑西高铁技术工 80技师达17占郑西高铁技术工 17高级技师达3占郑西高铁技术工 3
9加培训基础建设力度满足日益增长高技队伍建设需
加强培训基建设二运模块化教学信息网络台三加技术投入积极开发适教材购置实际操作
学资料积极高技学培训创造条件四建立健全高技评价体系
三点体会
1高技培养需突出重点长期工作运输生产岗位优秀班组长突破申报年限职业资格等级限制进行重点培养二加高级技师培养力度摸清行车工种中符合申报高级技师条件员底数结合生产实际需铁路线路工桥隧工钢轨探伤工行车工种拟晋升高级技师员路局求组织进行少 80100 学时脱产强化培训确保培养计划目标实现三加快行车工种青工成长成步伐通实施千名名师包带千名青工工程业务技突出技师高级技师全路技术手聘名师年包带 1 名青工青工岗位成快速成提供台
2高技培养需建立激励机制加高技遇投入局求进步完善职工培训考核遇体化机制积极探索职工技等级工资收入挂钩考核分配办法促进职工技水快速提升二铁路建设运输生产中解决铁路重技术难题攻克技术难关做出突出贡献高技相关规定予重奖破格晋升技师职资格三获全国技术手中华技奖称号高技国家铁道部路局予奖励外相关规定段分予次性奖励关规定直接报认定等级职业职资格
时岗位提干提职评先晋级福利遇高技倾斜激发广职工学业务学技术提素质动力促进高技队伍整体素质提高进步完善技师高级技师岗位聘制度竞争岗动态考核原实现技师高级技师津贴动态理考核发放充分调动高技生产中骨干作
3高技培养需扩宽培养渠道高铁运营建线达标等高新技术运局重点工作实施中挖掘发现优秀高技规定程序破格晋升工技师局级技术手二鼓励高技根事专业参加学考函授等种形式职专业培训根路局计划段年生产线定实践验职工中选送优秀青年职工职业学校技师学院开展技师高级技师培养目标职教育三建立现代铁路企业培训制度目标整合培训资源健全 段—车间—班组三级教育培训网络充分利段培训场培训设备建立适应段职工实作演练培训基提高培训针性实效性四通送出请进方式形式样开展高技培养
4高技培养需搭建成台定期开展类武竞赛活动组织职工积极参加局级类竞赛竞赛载体段高技搭建展示技水舞台中选拔优秀高技扩高技选拔渠道
二取局级技术手职工中选拔推荐优秀高技报路局参加全路全国技术手评选
5高技培养需营造良氛围利报刊网络图片板报等种舆媒体力宣传强段战略重意义力宣传高技队伍建设验做法力宣传技术革新技术创新技术攻关安全生产中涌现出优秀高技典型事例树立职工成光荣风气发挥先进物示范榜样作促进职工学技练功良风气营造高技成长良氛围进步发挥运高技安全生产中重作确保段安全生产稳序推进
树获者谷树十获者木树百获者**工务段断加高技培养力度发挥传帮带断培养出批素质硬业务水较高综合力较强高技运输安全稳定提高强力队伍素质保障
二〇年五月六日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
