目：
规范员工离职手续明确部门员工离职程中职责权限明确环节操作流程特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三权责：
1员工部门：
11公司制度进行离职审核
12离职面谈离职期日办理工作工具资料物品交接会相关部门处理未财物问题
2力行政中心：
21接受员工离职申请单员工离职理规定核准离职日期
22离职清况汇总分析审查培训协议保密协议结算薪酬福利办理停保档户关系转出清网络帐号通迅号码回收电脑车辆办理退宿手续
3财务部：
31清查款违约金等财务项
32贷记卡消费核
33财务制度规定事项核查
四离职理
（）离职形式包括辞职辞退开动离职
1辞职：指职期间员工提出提前终止劳动雇佣关系行
2辞退：指职期间员工工作表现学识技等方面符合公司求劳动合**法继续履行等公司提前终止员工劳动雇佣关系
（1）患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
（2）工作力明显适应职工作求**法转岗位者
（3）参加岗位适应性培训考核合格**法转岗位者
（4）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合**法履行
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规范员工离职手续明确部门员工离职程中职责权限明确环节操作流程特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三权责：
1员工部门：
11公司制度进行离职审核
12离职面谈离职期日办理工作工具资料物品交接会相关部门处理未财物问题
2力行政中心：
21接受员工离职申请单员工离职理规定核准离职日期
22离职清况汇总分析审查培训协议保密协议结算薪酬福利办理停保档户关系转出清网络帐号通迅号码回收电脑车辆办理退宿手续
3财务部：
31清查款违约金等财务项
32贷记卡消费核
33财务制度规定事项核查
四离职理
（）离职形式包括辞职辞退开动离职
1辞职：指职期间员工提出提前终止劳动雇佣关系行
2辞退：指职期间员工工作表现学识技等方面符合公司求劳动合**法继续履行等公司提前终止员工劳动雇佣关系
（1）患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
（2）工作力明显适应职工作求**法转岗位者
（3）参加岗位适应性培训考核合格**法转岗位者
（4）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合**法履行
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