作者 zectan
创建于2012-01-12 00:00:00
修改者zectan
修改于2012-01-12 00:00:00
字数283
文档摘要:员工绩效规定
一、员工上一年度绩效考评结果为“称职”及以上者方有资格通过竞岗等方式进行岗位晋升。
二、员工年度绩效考评结果为“优秀”的或连续两年为“良好”及以上的员工,在所在分支机构完成当年经营指标和岗位空缺前提下,以业绩考核结果为前提主要依据能力考核结果可对其进行晋升。
三、年度绩效考评结果为“基本称职”的员工,各单位须对其进行待岗培训,培训合格者其岗位等级予以保留,培训不合格者各单位须
员工绩效规定
员工年度绩效考评结果称职者方资格通竞岗等方式进行岗位晋升
二员工年度绩效考评结果优秀连续两年良员工分支机构完成年营指标岗位空缺前提业绩考核结果前提力考核结果进行晋升
三年度绩效考评结果基称职员工单位须进行岗培训培训合格者岗位等级予保留培训合格者单位须根相关规定转岗岗位调
四员工年度绩效考核结果称职单位须根相关规定转岗岗位调
五员工岗位层级调整须单位提出公司力资源部审核意执行
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