企业文化建设工作总结
集团公司原纺织厂基础资产重组改制成现代企业集团
年激烈市场竞争中国加入WTO新形势面前认真实
践江总书记三代表重思想面坚持深化改革加强理面
力加强企业文化建设培育富现代企业意识市场济观念团结进取
积极企业文化企业凝聚力激励力约束力导力辐射
力增强力促进企业改革发展生产营工作
重塑企业形象造品牌
集团公司前身工厂制形式纺织厂辉煌市场济新
形势已然暗淡1996年企业改制时深刻认识企业形象企
业形资产企业走市场重条件首先确立
营理念：户衣食父母质量企业生命强调户必须佳
服务必须高质量产品服务赢户信赖特重视社会公众心
目中树立起企业服务良形象树立形象专门全公司展
开营理念学讨活动损形象行做出公开严肃处
理提出谁砸企业牌子企业砸谁饭碗次请专家设计
公司图文标识包装种场种文具材料印制统图文标识
产品白色包装袋改现彩色包装袋客户市场眼认
出产品提升企业产品美誉度第三企业文化凝结产品
中优秀质量优良服务户着想营作风体现云中
河牌产品中户仅产品文化户心目中牢
固树立起形象
二培育特色企业精神
力倡导市场济观念现代企业意识程中适时总结提
炼形成企业精神——尊重服务卓越信尊重体现
理思想企业着眼点尊重员工生价值激发员工创造
性形成种员工中心尊重关心激励机制奋
发进取文化氛围服务户必须佳服务强调户建立长
久贸易关系员工间工序间整企业服务链卓越
追求卓越产品质量工作质量提倡精益求精锲舍精神
事情办办信体现充满必胜信念概括相信成功
会赢成功企业精神班组车间分子公司反复讨
修改形成具广泛群众基础推出便全公司形成识
势组织种形式精神演讲会文艺演出活动种场
制作统标牌企业精神快深入员工心然更工作
生产营工作中贯彻落实精神纳入企业文化杯中进
行考核认真贯彻精神典型事予力表扬奖励
违背精神事时予批评处罚
三市场济观念现代企业意识员工洗脑
企业处陆省份黄土高原远离海开放区工业市
场水较落加原国营老厂受长期计划济体制影响
较深员工思想观念较落现代企业意识强问题成企业改
革发展障碍许改革措施员工理解难推行深刻认识
问题严重性企业然处黄土高坡产品走市场走全
国全球道什样匠出什样活没市场济观念现
代企业意识员工生产出高质量产品呢？请学
教授脱产轮训方式员工讲授现代企业制度市场济规请省
外知名学者理员讲授企业制度创新请公司外具市场验专家
讲市场实战案例公司利报纸广播壁报黑板报等厌烦宣传市
场济知识现代企业制度外公司项理制度种考核奖惩办法
修改重建体现市场济法现代企业意识特通种
理事务处理员工思想观念发生根转变风险意识
竞争意识服务意识质量意识改革意识等增强思想解放观念
转变促进生产力发展
四命运体纽带凝聚心
企业员工事实已成命运体许员工家代
企业工作企损俱损企荣俱荣种现实升
华种凝聚力战斗力然需做量艰苦细致工作年
断完善职工代表会制度企业重事项提出员工参决策
增强企业理透明度员工感企业事事公司委认
真贯彻江泽民志三代表重思想切工作代表广员工
根利益出发点开展真正员工认识理想企业命运相
致员工利益企业发展目标相致员工利益荣誉企业发展
目标统起形成价值趋行规范1998年秋天公司
营困难段时期员工收入低部分年轻员工情绪影响正常
生产时产员老工动站出现身说法讲局讲长远利
益做年轻工思想工作委势利导命运体理焕发
家团结致渡难关信念终家认识统心更齐通
工作集团全体员工真正认识命运体涵价值
五理严情感真创造家氛围
理企业永恒题企业文化建设理现代化重手段
某种意义说理文化年集团重新修订百项
制度十项考核标准体现严字制度贯彻落实更
折扣制度面前律等严格执行已形成风气达理岗位
标准完成期指标干部律挪位完成生产工作务员工律
部岗出质量事规定杆子罚底严格理作
企业文化特点社会称严文化然严出发
点员工深深爱员工企业财富员工目前社会条件
艰辛关心保护员工根利益出发严理时日常工
作中非常重视关心员工生活思想年制定出台集团思想政
治工作条例中第413条专门规定级干部关心员工生活思想
九必须中包括五必访七必谈限篇幅里举三例：
年中秋节春节100户困难员工进行慰问送白面肉菜
机电车间位员工失恋产生精神障碍精神病院住半年治
支部动接回工作生活予关心引导半年治愈
纺纱二车间员工心脏病法支付巨额医疗费工会支部号召全
体员工捐款帮助解决难题重回工作岗位集团种关心
员工生活思想精神口皆碑称家文化
六长年坚持群众性企业文化活动
群众性文化活动企业文化建设全部中必少部分
坚持长年开展类企业文化活动体分公司车间分子公司班
组三层次型节日公司搞综合性文艺体育赛演出月
分子公司车间单项文体活动半月班组型班组文体活动
活动形式书画展健美操歌舞晚会体育运动会演讲拔河诗
歌朗诵**游辩会等中某活动省次获奖重活动
水更重群众参性中蕴含团队文化价值坚持办
报电视台广播站时力组办文化长廊板报壁报等
文化载体形成优秀精神环境增强员工热爱建设信念提高企业
凝聚力
七凝聚力激励力约束力导力辐射力
通年坚持懈加强企业文化建设感企业凝聚力激
励力约束力导力辐射力增强企业脱困改革发展生
产营工作起强力保证促进作
凝聚力 企业济组织济关系起基础性纽带作单纯
金钱维系系统员工长期必然盘散沙必须良企业
文化发挥凝聚员工心作仅物质需求欲属感
亲感欲算开展企业文化建设实践中体会1999年3
月营销员香港接份外商订单算效益质量交
货期求苛刻公司领导犹豫难决线员工听说发讨
联名提出啃块硬骨头全体员工计报酬加班加点精心纺织
终期质完成批货中表现出凝聚力工作热情令公司领
导十分感动
激励力 年公司广员工文化鼓舞艰苦奋斗勇闯市
场胆创新严细实恒创造出许辉煌业绩涌现出批私奉献
争创流优秀员工年中产品档次连续三台阶生产水
直保持全省先进水市场空间断拓宽理水较提高
山西省十佳营销员刘俊布机旁15年日缺勤省劳模李美
仙丝苟严格理勤政廉洁孔繁森式干部邢**
成代典型代表
约束力 企业正气盛行时候种精神氛围起种形约束
力良言行没市场敢抬头优秀企业文化铺垫着积极
土壤插撒着健康文明种子杂草害虫便没生存空间员
工调单位佼佼者社会句话：差样哩学
校刚毕业学生父母亲愿意送工作说娃娃送
放心企业里家忙工作偶空闲会扎堆闲聊
入流般选择书学
导力 优秀企业文化种价值趋企业提倡什弘
扬什已形成风气成种导1995年公司开始破三铁阻力
许员工理解认国家岗位工资职务动
三年破三铁力度更更彻底绝数员工仅理解
积极支持认企业生存发展需实现身价值需
员工观念变计划济头脑换成市场济头脑1997年公
司买回十台电脑应企业理中员工理解说瞎花钱
现没样说信息化建设企业带明显效益现代企
业意识员工心田里生根
辐射力 企业文化影响潜移默化特点会逐步渗透企业方
方面面角落发挥出声形作集团公司辖8分
子公司9生产车间外围单位体制理异
文化律条线枝节发挥着作连市老百姓
说：文化仅影响着新建路（企业）影响着整
通年实践体会：
第充分认识企业文化作天已少持企业文化
观点重性认识普遍够年企业文化建设中
样遇样矛盾事实作答：企业文化建设意义非常重然企业
三改加强永远重极厚薄彼应认识两者
间具相互渗透性互补性分割性理制度身文化建设
文化建设理工作
第二企业文化建设理应走正规现企业文化建设领导
特色重领导重视搞起领导喜什企业文化建
设注重什旦领导易工作中断应该象企业理
职样设置专职部门员负责计划组织检查协调考核等工
作走正规化
第三应快出台套科学企业文化建设评价标准企业文化建设工
作难量化效果难考评缺乏量化考评
巨价值种搞搞差感觉利企业文化建设发展
进步应快出台套科学评价标准难量化找
规律性东西企业文化形式然千差万效果具趋
性认真研究分析定结果角度提出套科学考评
标准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
集团公司原纺织厂基础资产重组改制成现代企业集团
年激烈市场竞争中国加入WTO新形势面前认真实
践江总书记三代表重思想面坚持深化改革加强理面
力加强企业文化建设培育富现代企业意识市场济观念团结进取
积极企业文化企业凝聚力激励力约束力导力辐射
力增强力促进企业改革发展生产营工作
重塑企业形象造品牌
集团公司前身工厂制形式纺织厂辉煌市场济新
形势已然暗淡1996年企业改制时深刻认识企业形象企
业形资产企业走市场重条件首先确立
营理念：户衣食父母质量企业生命强调户必须佳
服务必须高质量产品服务赢户信赖特重视社会公众心
目中树立起企业服务良形象树立形象专门全公司展
开营理念学讨活动损形象行做出公开严肃处
理提出谁砸企业牌子企业砸谁饭碗次请专家设计
公司图文标识包装种场种文具材料印制统图文标识
产品白色包装袋改现彩色包装袋客户市场眼认
出产品提升企业产品美誉度第三企业文化凝结产品
中优秀质量优良服务户着想营作风体现云中
河牌产品中户仅产品文化户心目中牢
固树立起形象
二培育特色企业精神
力倡导市场济观念现代企业意识程中适时总结提
炼形成企业精神——尊重服务卓越信尊重体现
理思想企业着眼点尊重员工生价值激发员工创造
性形成种员工中心尊重关心激励机制奋
发进取文化氛围服务户必须佳服务强调户建立长
久贸易关系员工间工序间整企业服务链卓越
追求卓越产品质量工作质量提倡精益求精锲舍精神
事情办办信体现充满必胜信念概括相信成功
会赢成功企业精神班组车间分子公司反复讨
修改形成具广泛群众基础推出便全公司形成识
势组织种形式精神演讲会文艺演出活动种场
制作统标牌企业精神快深入员工心然更工作
生产营工作中贯彻落实精神纳入企业文化杯中进
行考核认真贯彻精神典型事予力表扬奖励
违背精神事时予批评处罚
三市场济观念现代企业意识员工洗脑
企业处陆省份黄土高原远离海开放区工业市
场水较落加原国营老厂受长期计划济体制影响
较深员工思想观念较落现代企业意识强问题成企业改
革发展障碍许改革措施员工理解难推行深刻认识
问题严重性企业然处黄土高坡产品走市场走全
国全球道什样匠出什样活没市场济观念现
代企业意识员工生产出高质量产品呢？请学
教授脱产轮训方式员工讲授现代企业制度市场济规请省
外知名学者理员讲授企业制度创新请公司外具市场验专家
讲市场实战案例公司利报纸广播壁报黑板报等厌烦宣传市
场济知识现代企业制度外公司项理制度种考核奖惩办法
修改重建体现市场济法现代企业意识特通种
理事务处理员工思想观念发生根转变风险意识
竞争意识服务意识质量意识改革意识等增强思想解放观念
转变促进生产力发展
四命运体纽带凝聚心
企业员工事实已成命运体许员工家代
企业工作企损俱损企荣俱荣种现实升
华种凝聚力战斗力然需做量艰苦细致工作年
断完善职工代表会制度企业重事项提出员工参决策
增强企业理透明度员工感企业事事公司委认
真贯彻江泽民志三代表重思想切工作代表广员工
根利益出发点开展真正员工认识理想企业命运相
致员工利益企业发展目标相致员工利益荣誉企业发展
目标统起形成价值趋行规范1998年秋天公司
营困难段时期员工收入低部分年轻员工情绪影响正常
生产时产员老工动站出现身说法讲局讲长远利
益做年轻工思想工作委势利导命运体理焕发
家团结致渡难关信念终家认识统心更齐通
工作集团全体员工真正认识命运体涵价值
五理严情感真创造家氛围
理企业永恒题企业文化建设理现代化重手段
某种意义说理文化年集团重新修订百项
制度十项考核标准体现严字制度贯彻落实更
折扣制度面前律等严格执行已形成风气达理岗位
标准完成期指标干部律挪位完成生产工作务员工律
部岗出质量事规定杆子罚底严格理作
企业文化特点社会称严文化然严出发
点员工深深爱员工企业财富员工目前社会条件
艰辛关心保护员工根利益出发严理时日常工
作中非常重视关心员工生活思想年制定出台集团思想政
治工作条例中第413条专门规定级干部关心员工生活思想
九必须中包括五必访七必谈限篇幅里举三例：
年中秋节春节100户困难员工进行慰问送白面肉菜
机电车间位员工失恋产生精神障碍精神病院住半年治
支部动接回工作生活予关心引导半年治愈
纺纱二车间员工心脏病法支付巨额医疗费工会支部号召全
体员工捐款帮助解决难题重回工作岗位集团种关心
员工生活思想精神口皆碑称家文化
六长年坚持群众性企业文化活动
群众性文化活动企业文化建设全部中必少部分
坚持长年开展类企业文化活动体分公司车间分子公司班
组三层次型节日公司搞综合性文艺体育赛演出月
分子公司车间单项文体活动半月班组型班组文体活动
活动形式书画展健美操歌舞晚会体育运动会演讲拔河诗
歌朗诵**游辩会等中某活动省次获奖重活动
水更重群众参性中蕴含团队文化价值坚持办
报电视台广播站时力组办文化长廊板报壁报等
文化载体形成优秀精神环境增强员工热爱建设信念提高企业
凝聚力
七凝聚力激励力约束力导力辐射力
通年坚持懈加强企业文化建设感企业凝聚力激
励力约束力导力辐射力增强企业脱困改革发展生
产营工作起强力保证促进作
凝聚力 企业济组织济关系起基础性纽带作单纯
金钱维系系统员工长期必然盘散沙必须良企业
文化发挥凝聚员工心作仅物质需求欲属感
亲感欲算开展企业文化建设实践中体会1999年3
月营销员香港接份外商订单算效益质量交
货期求苛刻公司领导犹豫难决线员工听说发讨
联名提出啃块硬骨头全体员工计报酬加班加点精心纺织
终期质完成批货中表现出凝聚力工作热情令公司领
导十分感动
激励力 年公司广员工文化鼓舞艰苦奋斗勇闯市
场胆创新严细实恒创造出许辉煌业绩涌现出批私奉献
争创流优秀员工年中产品档次连续三台阶生产水
直保持全省先进水市场空间断拓宽理水较提高
山西省十佳营销员刘俊布机旁15年日缺勤省劳模李美
仙丝苟严格理勤政廉洁孔繁森式干部邢**
成代典型代表
约束力 企业正气盛行时候种精神氛围起种形约束
力良言行没市场敢抬头优秀企业文化铺垫着积极
土壤插撒着健康文明种子杂草害虫便没生存空间员
工调单位佼佼者社会句话：差样哩学
校刚毕业学生父母亲愿意送工作说娃娃送
放心企业里家忙工作偶空闲会扎堆闲聊
入流般选择书学
导力 优秀企业文化种价值趋企业提倡什弘
扬什已形成风气成种导1995年公司开始破三铁阻力
许员工理解认国家岗位工资职务动
三年破三铁力度更更彻底绝数员工仅理解
积极支持认企业生存发展需实现身价值需
员工观念变计划济头脑换成市场济头脑1997年公
司买回十台电脑应企业理中员工理解说瞎花钱
现没样说信息化建设企业带明显效益现代企
业意识员工心田里生根
辐射力 企业文化影响潜移默化特点会逐步渗透企业方
方面面角落发挥出声形作集团公司辖8分
子公司9生产车间外围单位体制理异
文化律条线枝节发挥着作连市老百姓
说：文化仅影响着新建路（企业）影响着整
通年实践体会：
第充分认识企业文化作天已少持企业文化
观点重性认识普遍够年企业文化建设中
样遇样矛盾事实作答：企业文化建设意义非常重然企业
三改加强永远重极厚薄彼应认识两者
间具相互渗透性互补性分割性理制度身文化建设
文化建设理工作
第二企业文化建设理应走正规现企业文化建设领导
特色重领导重视搞起领导喜什企业文化建
设注重什旦领导易工作中断应该象企业理
职样设置专职部门员负责计划组织检查协调考核等工
作走正规化
第三应快出台套科学企业文化建设评价标准企业文化建设工
作难量化效果难考评缺乏量化考评
巨价值种搞搞差感觉利企业文化建设发展
进步应快出台套科学评价标准难量化找
规律性东西企业文化形式然千差万效果具趋
性认真研究分析定结果角度提出套科学考评
标准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
