2011年劳务输出工作总结.


    2011年劳务输出工作总结   今年我市劳务输出工作在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的正确指导下,开拓进取,创新思路,狠抓落实,坚持以人为本,增强就业力和创造力,调整就业结构,促进城乡统筹就业的原则,树立“抓劳务就是抓产业,抓劳务就是抓增收”的观念,围绕适度扩大规模,着力提高质量这一目标,采取“培训――就业――维权”三位一体的工作模式,我市劳务输出工作在健全组织、拓展领域、扩大就业规模、技能培训、完善网络、依法维权等方面取得了新突破。       截止目前劳务输出人数累计达45600人次,完成年初计划35000人的130%,有组织输出32832人次,其中省内输出29640人次,省外输出15960人次,境外输出387人次。劳务输出基地12个,今年计划新建5个,完成5个,完成年初计划的100%,劳务经济人年初计划30人,完成116人,完成年初计划的387%,劳务输出典型完成8人,信息报送年初计划8篇,完成13篇,完成计划的163% 现简要总结如下: 一、 强化组织领导,落实工作责任 充分认识到了新时期加快农村劳动力转移的重大意义,坚持把劳务输出做为增加农民收入的主要途径,建立了由就业局统一领导,乡镇场保障所牵头,服务站紧密配合,齐抓共管,内外协调,上下联动的劳务输转组织网络。为落实责任,更加突出了劳务输出在全市经济工作中的重要位置,加大劳务工作目标管理考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面和强大的工作合力,使劳务工作远有目标,近有措施,为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。 二、 广泛宣传发动,营造浓厚氛围 针对部分人群文化素质低、思想观念保守的现状,首先从解决思想认识入手,不断加大宣传教育力度,采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、板报、标语、宣传单等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、引导他们转变观念,进一步增强外出务工的积极性。二是广泛宣传坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验,让老百姓认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的**产业,教育广大务工者克服“怕”字当头,怕担风险的守旧思想。三是及时总结全市劳务输转工作中涌现出的先进典型,要他们现身说法,交流他们外出务工的经验、做法,用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”活动,积极开展职业介绍和“送岗位下乡等活动,拓展就业援助渠道,通过宣传发动,全市劳动力外出务工的愿望日趋强烈,外出务工的信心日益增强。 三、拓宽输出渠道,加大输出力度 一是依托省就业网与各省、市、县劳务部门加强联系,互通信息,提供更多就业岗位。今年我们4月份我们同名优企业(**盼盼集团)联系,进行了实地考察,并为我们提供用工岗位500多个,工种有电工,焊工,组装工等13个工种。三是通过乡(镇)村屯劳务能人信息网增加就业岗位。年初制订的“培育劳务能人带动就业”计划,目前已培育劳务能人116名,带动2000余人埠外就业。四是建立新的劳务输出基地,增加更多更稳定的就业岗位。今年我们在**、**、**等地新建了5个劳务输出基地,迄今劳务输出基地已达17个,已经形成了省内外全方位劳务输出新格局。五是加大同有资质、有信誉的对外劳务输出公司合作力度。我们不惜人力、物力,同有资质、有信誉的辽宁欧美亚经济技术合作公司、辽宁境外发展服务有限公司,向俄罗斯、日本、新加坡、科威特等国家输出387余人次,实现了我市有组织境外劳务输出。   四、 整合资源优势,认真组织培训 实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变,提高劳动者的素质是关键。一是整合资源强化素质培训。充分利用乡镇劳动保障事务所,有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位,实行定点培训、联合企业培训,提高培训的针对性、实用性和有效性,通过培训使他们实现转移就业。 五、建立劳动力资源库,开展全方位服务 我们进一步健全完善劳动力资源数据库和用工信息库,实行动态管理,对准确真实的用工信息,做到信息上下衔接、内外沟通、快捷高效。认真开展农民工维权活动,督促用人单位依法与农民工签订规范的劳动合同,加大对农民工侵权案件的处理力度。认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、小额担保贷款等优惠政策,大力开发公益性岗位,积极鼓励下岗失业人员自主创业。 六、存在的问题 一是外出务工人员组织化程度低,部分人盲目外出闯市场,导致就业率、稳定率和收益率差,导致外出人员有组织输出率不高,从根本上影响了他们外出的积极性。 二是劳动者整体素质偏低。由于务工人员没有一技之长,大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动,季节性多,长期性少,自发、零散、体力型的输出所占比例大,而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小,个别输出人员素质低,吃苦精神不强,输出质量低,还不能适应工作的需要。 七、下一步工作打算 一是进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与先进地区劳务中介组织的联系,有计划的选择一批输出基地,以劳务基地的进一步拓展,保证劳务输转的持续发展。 二是树立品牌意识。坚持市场引导培训,培训促进转移的原则,大力开展劳动技能培训,充分发挥培训网络和阵地作用,提高务工人员素质,以需定培,让更多的人学到一技之长。 三是加大力度,和更多的名优企业取得合作关系,并作为我们的输出基地,让更多的有输出意愿的农民工走进名优企业就业。   劳务输出科 二○一一年十一月一日     本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    lidasicha

    贡献于2019-05-02

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