理 制 度 汇 编
事理制度
页 数
4 页 第 1 页
文件编号
签 发
签发时间
第章 总
第条 适范围
理办法适广东中外建集团限公司（简称公司）员招聘理
第二条 目
满足公司持续快速发展需特制定理办法规范员招聘流程健全选机制
第三条 原
公司招聘坚持公开招聘等竞争择优录先外原工机制更趋科学合理
第二章 招聘需求提出
第条准备招聘新前般空缺职位部门提出申请填具力资源需求申请单级领导审批报行政事部统实行招聘
第二条提出申请时必须清楚详细说明空缺职位工作职责职者资格求
第三章 招聘流程
第条行政事部根部门需求组织招聘根招聘岗位求审查求职者简历求职表进行初选
第二条初选员求填写应聘员信息登记表初选员简历交需求部门进行复核确认初试名单行政事部初选合格求职者发面试通知求面试时提供学历证书身份证等相关证件原件核
第三条初试行政事部员（试）部门组成行政事部应聘员智力品德综合素质进行初试评价单位工作验力应聘员进行初试评价作初试记录工作
第四条复试符合复试员复试组进行复试组般三面员组成：部门代表二行政事部理三资深专业士高级专业技术理总理负责面试行政事部负责协调
第四条 复试结束组成员讨应聘者意见分评价结果填写复试记录栏通复试应聘员分部门领导进行审核签署意见
编制
编制日期
理 制 度 汇 编
页 数
4 页 第 2 页
事理制度
文件编号
第六条报录员工必须规定时间公司报发出录通知15天正常报者取消录资格报时填写职工登记表签订劳动合行政事部部门定岗定职定薪级办理入职手续
报时应聘员须提交资料：
1身份证居住证流动口婚育证复验件（原件审核）
2学历证职称证资格证相关效证件复印件（原件审核）
31寸彩色片3张
第七条试相关工作验试期1月相关工作验应届毕业生试期原定3月部门根试员实际情况工作力工作表现适缩短延长试期期间时提出辞职试员胜职工作工作中出现重失误公司权时辞退
第八条行政事部试员工进行劳动纪律公司制度规范安全方面岗前培训
第九条转正试员工试期结束前七工作日填写员工转正申请表部门批准三工作日报部门理总理审批交行政事部办理转正手续成公司正式职工
第九条公司特聘员总理批准直接正式录
第十条正式录员工应服部门工作调度安排推诿否公司相关制度处理
第十条晋升岗位调动根年度晋升评定公司发展需求晋升员工岗位调动员工部门填写晋升岗位调动表级领导批准办理相关手续岗位调动员工3天未新岗位报旷工处理
第四章 离职制度
第条 离职
1 新聘员工试期申请离职须提前3天申请工作满1月员工须提前30天提出申请填写离职申请表
2 离职申请级领导批准作相关工作交接方办理离职手续特殊情况（病危丧假等）批准三天办理辞职手续
3 员工辞职未批准擅旷工三天（含）者动离职处理
编制
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事理制度
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4 页 第 3 页
文件编号
4 离职期间出现怠工行责令改予书面警告警告发出３天未改善予开结算工资怠工造成公司损失相关部门评估损失价值扣减工资结算剩余工资
5 合期员工辞职般允许急辞工特殊情况出现急辞工情形时月工资作违约赔偿金
6 员工辞职公司规定提前申请做项交接工作结算职期间工资
第二条 离离指未公司批准连续旷工三天（含三天）行者离视动放弃原工资工作行处理予结算工资
第三条 辞退列情况者属公司辞退予结算工资：
1 工作力胜者
2 试期公司考核合格者
3 合期满公司规定方提出解劳动合者（公司规定双方均须提前30日）
第四条 开列情况者予开工资结算视公司造成直接损失损失者结算工资公司造成损失者相关部门评估损失金额工资中扣减发放剩余工资造成损失严重者视程度求赔偿
1 员工严重违反公司规章制度造成良果影响者
2 盗窃公司员工财物者
3 品行端利职务便窃取公司商业机密泄露公司机密严重损害公司信誉利益者
4 服理散布谣言罢工者
5 行贿受贿营私舞弊挪公款贪污公司财务者
6 拉帮结派架斗殴吸毒刑事记录造成刑事犯罪刑事行政拘留记录者
7 连续旷工（含）3天月累计旷工（含）5天全年累计旷工（含）10天者
8 触犯国家法律法规受法律制裁者
第五条 属公司辞职规定行政事部领取员工离职申请表程序交级领导审批交行政事部存档办理离职手续工资次月公司发放日结清（注：委托代领工资需工资代领委托书代领身份证复印件交行政事部存档）
第六条 离职员工做交接工作外须工作证相关资料耐性办公品等遗失相应价格赔偿
第七条 员工离职继续进出公司留宿公司宿舍公司解劳动雇佣关系公司承担济关系刑事责关系
编制
编制日期
理 制 度 汇 编
事理制度
页 数
4 页 第 4 页
文件编号
第五章 附
第条理办法拟定者修改行政事部负责报董事长批准执行
第二条行政事部根需规定进行修订调整
第三条规定办法颁布日起实施
第六章 表格
附件力资源需求申请单
附件二应聘员信息登记表
附件三职工登记表
附件四员工转正申请表
附件五晋升岗位调动表
附件六员工离职申请表
编制
邵玲玲
编制日期
20110620
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第章 总
第条 适范围
理办法适广东中外建集团限公司（简称公司）员招聘理
第二条 目
满足公司持续快速发展需特制定理办法规范员招聘流程健全选机制
第三条 原
公司招聘坚持公开招聘等竞争择优录先外原工机制更趋科学合理
第二章 招聘需求提出
第条准备招聘新前般空缺职位部门提出申请填具力资源需求申请单级领导审批报行政事部统实行招聘
第二条提出申请时必须清楚详细说明空缺职位工作职责职者资格求
第三章 招聘流程
第条行政事部根部门需求组织招聘根招聘岗位求审查求职者简历求职表进行初选
第二条初选员求填写应聘员信息登记表初选员简历交需求部门进行复核确认初试名单行政事部初选合格求职者发面试通知求面试时提供学历证书身份证等相关证件原件核
第三条初试行政事部员（试）部门组成行政事部应聘员智力品德综合素质进行初试评价单位工作验力应聘员进行初试评价作初试记录工作
第四条复试符合复试员复试组进行复试组般三面员组成：部门代表二行政事部理三资深专业士高级专业技术理总理负责面试行政事部负责协调
第四条 复试结束组成员讨应聘者意见分评价结果填写复试记录栏通复试应聘员分部门领导进行审核签署意见
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4 页 第 2 页
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第六条报录员工必须规定时间公司报发出录通知15天正常报者取消录资格报时填写职工登记表签订劳动合行政事部部门定岗定职定薪级办理入职手续
报时应聘员须提交资料：
1身份证居住证流动口婚育证复验件（原件审核）
2学历证职称证资格证相关效证件复印件（原件审核）
31寸彩色片3张
第七条试相关工作验试期1月相关工作验应届毕业生试期原定3月部门根试员实际情况工作力工作表现适缩短延长试期期间时提出辞职试员胜职工作工作中出现重失误公司权时辞退
第八条行政事部试员工进行劳动纪律公司制度规范安全方面岗前培训
第九条转正试员工试期结束前七工作日填写员工转正申请表部门批准三工作日报部门理总理审批交行政事部办理转正手续成公司正式职工
第九条公司特聘员总理批准直接正式录
第十条正式录员工应服部门工作调度安排推诿否公司相关制度处理
第十条晋升岗位调动根年度晋升评定公司发展需求晋升员工岗位调动员工部门填写晋升岗位调动表级领导批准办理相关手续岗位调动员工3天未新岗位报旷工处理
第四章 离职制度
第条 离职
1 新聘员工试期申请离职须提前3天申请工作满1月员工须提前30天提出申请填写离职申请表
2 离职申请级领导批准作相关工作交接方办理离职手续特殊情况（病危丧假等）批准三天办理辞职手续
3 员工辞职未批准擅旷工三天（含）者动离职处理
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4 离职期间出现怠工行责令改予书面警告警告发出３天未改善予开结算工资怠工造成公司损失相关部门评估损失价值扣减工资结算剩余工资
5 合期员工辞职般允许急辞工特殊情况出现急辞工情形时月工资作违约赔偿金
6 员工辞职公司规定提前申请做项交接工作结算职期间工资
第二条 离离指未公司批准连续旷工三天（含三天）行者离视动放弃原工资工作行处理予结算工资
第三条 辞退列情况者属公司辞退予结算工资：
1 工作力胜者
2 试期公司考核合格者
3 合期满公司规定方提出解劳动合者（公司规定双方均须提前30日）
第四条 开列情况者予开工资结算视公司造成直接损失损失者结算工资公司造成损失者相关部门评估损失金额工资中扣减发放剩余工资造成损失严重者视程度求赔偿
1 员工严重违反公司规章制度造成良果影响者
2 盗窃公司员工财物者
3 品行端利职务便窃取公司商业机密泄露公司机密严重损害公司信誉利益者
4 服理散布谣言罢工者
5 行贿受贿营私舞弊挪公款贪污公司财务者
6 拉帮结派架斗殴吸毒刑事记录造成刑事犯罪刑事行政拘留记录者
7 连续旷工（含）3天月累计旷工（含）5天全年累计旷工（含）10天者
8 触犯国家法律法规受法律制裁者
第五条 属公司辞职规定行政事部领取员工离职申请表程序交级领导审批交行政事部存档办理离职手续工资次月公司发放日结清（注：委托代领工资需工资代领委托书代领身份证复印件交行政事部存档）
第六条 离职员工做交接工作外须工作证相关资料耐性办公品等遗失相应价格赔偿
第七条 员工离职继续进出公司留宿公司宿舍公司解劳动雇佣关系公司承担济关系刑事责关系
编制
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4 页 第 4 页
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第五章 附
第条理办法拟定者修改行政事部负责报董事长批准执行
第二条行政事部根需规定进行修订调整
第三条规定办法颁布日起实施
第六章 表格
附件力资源需求申请单
附件二应聘员信息登记表
附件三职工登记表
附件四员工转正申请表
附件五晋升岗位调动表
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邵玲玲
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