企业通考核条例
效贯彻执行公司项规章制度加强项制度执行情况考核工作章违章必究原制定实施考核条例
第章 综合理
第1条 未佩戴员工标志牌（工作牌）员工进入公司时必须门卫室登记门卫法确认身份时通知员工部门（单位）负责确认方进入员工班时律佩戴员工标志牌牌进入公司班时间未佩戴者次扣罚100元员工标志牌污损严重时应该时更换污损时更换损企业形象发现次扣罚100元员工标志牌遗失损坏须更换公司事理部门补办次工费交纳费
第2条 班迟早退5分钟（含5分钟）次扣罚100元5分30分钟（含30分钟）次扣罚150元30分60分钟（含60分钟）次扣罚300元60分钟次扣罚500元迟早退致全天班时间足4时者天视旷工第3条规定处理半年累计迟早退12次（含12次）者节假日发放福利减半
第3条 员工连续旷工15工作日年累计旷工30天公司解劳动合员工旷工处罚标准：旷工工作日扣罚3倍日均工资年累计旷工五工作日（含两工作日）取消年春节项补贴
第4条 员工请事假3天（含3天）部门车间批准超3天事理部门批准部门第负责请事假须公司领导批准次请批事假超全月工作日天数月事假天数累计应超全月工作日天数事假扣节假日计算天数扣罚计算公式：
1 计时员工岗位：月工资÷2175×事假天数
2 计件员工岗位500元天×事假天数
第5条 员工请病假须持医疗保险定点医疗机构休假证明事理部门办理准假手续病假员工工资扣罚第4条扣款公式例扣款公司工龄超5年405年超10年3010—15年20超20年1020年5计件岗位公式计算：日均工资×请假天数×例
第6条 员工病非公负伤医疗期限关遇国家劳动部发1994（479）号劳动部关贯彻〈企业职工患病非工负伤医疗期规定〉通知1995（236）号相关规定执行员工病公负伤医疗期企业发现事种济收入活动违法行司法机关处理企业解劳动合员工医疗期满丧失力鉴定5～10级回原岗位工作胜服工作安排企业解劳动合
第7条 员工享受探亲假婚假丧假计生假公休假时计时岗位工资列公式补：日均工资×请假天数×50计件岗位工资补偿计算公式：月日均工资×请假天数×30
第8条 公司召开种会议参加者必须准时会事出差需请假委托代理参加会议未参加会议请假未委托代理参加会议次扣罚责300元属受委托未参加会议次扣罚受托代理300元会者迟早退次扣罚100元
第9条 班时间禁止扑克棋搓麻玩电脑游戏说杂志等活动违者扣罚事部门负责1000元事年出现三次（含三次）类似现象予解劳动合处理班时间嘻戏追逐睡觉干私活阅读工作关材料书籍网浏览工作关容等发现次扣罚责部门负责500元
第10条 严禁架斗殴发生类似情况部门单位负责4时报部门查清事实致伤残责应承担相应赔偿责时公司责予岗处理情节严重公司予解劳动合送交司法机关处理述违规事实举报者予3000元奖励（责申报失外）
第11条 理取闹聚众闹事散布谣言酒闹事赌博等发现次扣罚2000元公司发生述现象加倍处罚中层干部组织赌博律作岗处理触犯法律送交司法机关处理解劳动合
第12条 班时间外出须出门条部门员部门负责批准批准口头意未开具出门条外出事未补手续次扣罚批准200元出门条外出早退处理
第13条 部门间业务联系工作反馈律行文准行文类单报表提供资料等必须部门负责办签名日期部门盖章签名日期盖章份200元扣罚部门负责责50行文等般业务口原签收员工均责签收发部门行文报表资料单等代签应时代签收材料移交办口拒签次扣罚责部门负责200元拒绝签收缓签文件造成时间损失工作日扣罚责1000元代签文件未时移交造成时间损失工作日500元扣罚责情节严重者予岗解劳动合处理行文容意见时签意见反馈公司领导裁定执行
第14条 办理报废手续物资废品应五工作日送交废旧物品处否延误天扣罚责部门300元中部门负责承担扣罚50
第15条 严禁部门行外销售报废物资（含设备）原辅助材料加工金属屑等废旧边角料物资发现全额没收收入外责者仅**市公司公布月低工资标准5800元支付生活费处理
第16条 部门工资性收入支出账目清晰允许私截留挪允许理员占分配工收入允许部门负责占参部门收入分配（含部门负责收入）否发现数返部门员外情节较轻责者仅**市公布低工资标准5800元支付生活费处理情节较重者解劳动合
第17条 全体员工必须妥善保维护部门（车间）资产部门（车间）员失误（包括质量事设备事造成设备零部件原辅助材料工装夹具工位器具办公品等损坏遗失盗等）造成直接济损失影响企业声誉影响产品销售订货等间接济损失（时值价格计算）提出考核部门视情节轻重结合损失予处罚情节较轻损失值30扣罚情节较重损失值30～100扣罚具体扣罚例责者责部门（车间）负责扣罚例均提出考核部门提出建议公司领导批准执行
第18条 员工公司岗时岗期间**市年度公布月低工资标准5800元支付生活费（社会保险三金公司支付）岗3月未找接收部门作解劳动合处理情况时员工作公司岗处理：
（1）胜职工作部门（车间）退出
（2）正常情况连续3月年累计6月完成车间均计件工时70
（3）生产正常情况原连续工1月者
第19条 工作失误渎职等造成：（1）生产计划未时完成售服务失职者渎职造成合撤消者未执行金额10万元者（2）企业营理生产活动中企业造成5000元15000万元损失者（3）未时完成领导交办工作企业造成较负面影响者济损失者视情节轻重责者损失值10～50扣罚解劳动合损失值低（1）（2）（3）标准第20条处理
第20条 非客观原造成职工作致工作延误（延误时间工作日计）延误天扣罚责500元工作失误责心强等非客观原公司造成损失考核部门（综合部）视情节损失值30～100提出扣罚建议中部门负责承担总扣罚30余部门负责考核责报公司领导批准执行述情况中造成损失较影响较坏责者仅**市公布低工资标准5800元支付生活费处理情节较重者解劳动合
第21条 营活动中业务员应维护企业利益私产品合转第三方私行组织营（包括非营员利班工作时间行组织营）利益出现重违规行者物资物品采购安排外协件加工等外活动程中办员应廉洁律做出损害企业利益接收索取回扣者发现解责劳动合追究法律责赔偿公司造成济损失利工作便利单位谋利泄露公司生产营财务技术客户等秘密者情节较轻扣罚责1000元月低工资标准5800元支付生活费处理情节较重解劳动合追究法律责
第22条 盗窃盗卖公司产品生产资料物品者发现责令责市场价赔偿损失外公司解责劳动合予通报名情节严重送交司法机关处理
第23条 严禁公司办公司楼办公司场门窗墙壁墙报乱涂乱画张贴发现次扣罚事者500元法明确责次扣罚负责理该区域责300元（该区域专门理责部门负责承担）卫生责区域公司综合部进行检查检查中发现次未规定时间进行区域清洁工作扣罚责500元周三次(含三次)未时进行清洁工作扣罚责2000元全公司通报批评
第24条 严禁乱折花木摘果实准吐痰丢果皮纸屑烟头垃圾指定场存放禁止乱倒垃圾违者次扣罚500元
第25条 部门保存技术文件文件资料应求妥善保时未规定时间求延误天扣罚300元保善造成遗失损坏技术文件视文件重程度规定扣罚：A4图纸工艺等技术资料张扣200元A3A2A1A0图张分扣300元400元500元600元恶意截留传播窃取公司资料离开公司事损公司利益工作原公司员工办理离职手续前事理部门必须接受标准罚款通知方办理关手续：（1）技术工艺文件：份500～5000元（2）图纸：张1000～5000元（3）资料：500～3000元处罚额度考核部门提出报公司领导批准执行
第26条 班部门办公生产场应关门窗电灯设备等发现撬门破窗等暴力现象物品失窃必须保护现场立报告综合部报案班门卫值班员巡视发现员离部门门窗未关未锁电灯电风扇未关欠项扣罚该责100元空调充电器开水器电脑机床等未关台次扣罚责500元法明确责部门扣罚部门负责
第27条 空调器时会议室（接室）空调客前开客走应时关闭空调时必须关门关窗班离开办公室时必须关闭空调室气温12～28℃时准空调违反条款规定500元台（次）进行处罚
第28条 通讯工具定额话费补贴员工求工作日天8时22时开通通讯工具（中班员工开通时间延凌晨0时节假日开通时间：9时22时）通讯工具网络障时必须时通知级领导提供时通讯方式否发现次未开通者取消月定额话费补贴月发现两次者第二次起次扣罚500元业务员出现类似情况次扣罚1000元
第29条 违反公司关规定失者动承认错误配合关部门查清事实积极想法弥补损失酌情轻处罚动配合查清事实采弄虚作假等手段意图逃避处罚相关规定处罚额度2～5倍加倍处罚事年出现两次弄虚作假等手段逃避处罚公司解劳动合积极检举者予扣罚额5～10奖励恶意污告次扣罚2000元事年出现两次解劳动合
第二章 质量理
第30条 公司部门员工应严格执行质量手册程序文件质量理体系三层次文件企业理制度等项理规章制度确保质量理体系项理工作效运行违反规定开出符合项符合项扣罚责部门1000元重复出现类似符合项翻番扣罚中部门负责承担扣罚50月三次重复出现类似符项部门负责作岗处理
第31条 文件持者应妥善保文件污损缺失严禁擅文件填写涂改抽取拆散违者发现处次扣罚300元
第32条 质量理体系文件具保密性文件持者擅提供外员观复印违者次扣罚5000元文件持者调离时应文件交公司综合部办理注销手续否予办理调动手续丢失质量体系文件者罚款5000元领导审批规定补办领手续
第33条 种原始记录数文件资料等求输入计算机应时输入求正确效未时输入造成工作延误天（出现差错处）扣罚责300元造成严重影响损失责者**市公布低工资标准5800元支付生活费处理
第34条 设计工艺失控造成济损失5000元15000元者部门质量理失控造成良果者较质量事者（直接济损失3000元15000元）述责者部门负责月仅**市公布月低工资标准5800元支付生活费处理造成济损失15000元者根情节予相应处罚
第35条 生产程中产品图纸工艺文件技术求加工艺错误技术部门收反馈未时更改错误产品图纸工艺文件延误1天扣罚300元
第36条 生产部门做生产计划安排检查落实生产进度确保产品时入库生产原延误发货造成损失制造部门（车间）承担直接损失金额30～100影响恶劣企业造成较损失时予责月仅**市公布月低工资标准5800元支付生活费处理造成重损失时予责解劳动合处理
第37条 生产程控制中操作者首检检合格基础交检验员进行首件检查合格填写首件合格单持首件标识方准继续加工交验首件加工者检验员拒检该批产品时报质量部进行考核考核罚款次500元交首检造成批量报废操作者该批零件成100进行赔偿交首检造成批量返修返修费操作者全额承担关理员扣罚综合部考核送首检造成报废责者年两次（含两次）公司予解劳动合车间年发生三次予车间负责免职处理
第38条 首件已送检检验员首件失造成批量报废批量返修报废零件成返修费30～50扣罚责者时扣罚额10扣罚部门负责综合部提出考核意见报公司总理批准执行连续十二月责发生三次者作岗处理
第39条 程控制中出现情况时部门负责监员予责30～1000元罚款事承担损失金额50余部门承担报综合部备案
（1）操作工规定正确投挂标识
（2）加工程中发生漏序加工
（3）生产程中意混装周转箱
（4）未规定履行保更改图纸资料程序
（5）加工流转程中出库产品发生零件磕碰事
（6）未办理批准手续擅更改工装造成工装精度失效造成加工零件报废10000元
（7）质量记录未规定时收集
造成损失额10000元损失额30～100扣罚责部门负责综合部提出考核意见公司总理批准执行
第40条 生产部门应做产品料批次标识理发生材料混料事造成损失10000元损失金额50赔偿部门责承担10
第41条 产品质量考核
月公司综合部成品库中抽取入库产品生产现场已检查合格产品进行抽检审核：
（1）发现项D级缺陷扣质量部200元项车间200元项
（2）发现项C级缺陷扣质量部500元项车间500元项
（3）发现项B级缺陷扣质量部800元项车间800元项
（4）发现项A级缺陷扣质量部2000元项车间2000元项
扣罚中责部门负责承担20责承担80
第42条 工艺纪律检查考核
月综合部组织公司级工艺纪律检查5S检查检查中发现符项扣罚外扣相应检查项目标准分考核满分100分95分合格分低95分降低1分扣考核部门（车间）200元中部门负责承担扣罚额30理中责者承担扣罚额70
第43条 做外协产品理确保外协加工质量造成报废损失责方赔偿损失
第44条 做发货台帐理杜绝产品错漏发货确保发货方式正确确保发货单发货实物相符合发货发生失误公司造成损失责作岗处理
第45条业务部门外营活动中客户产品质量信息反馈24时反馈质量部技术部时处理关质量问题单位信息反馈漏报次予责1000元罚款漏报两次予关责部门负责罚罚2000元处理漏报三次负责月**市公布月低工资标准580元支付生活费处理举报者予1000元奖励反馈时公司造成损失责作岗处理
第三章 安全理
第46条 关部门员必须严格根安全规定期进行相关安全检查安全教育安全值班等项工作缺次情节轻微次扣罚责1000元造成重事损失行追究相应济赔偿相关法律责
第47条 严禁生产现场生产车间库房生火吸烟加热类电器等违者次扣罚责1000元禁火区发现生火烟头法确定责者时扣罚理部门中部门负责承担50造成重损失行追究赔偿法律责
第48条 公司交通干道堆放物品严禁停放车辆发现违规者次扣罚1000元
第49条 部门应严格执行安全理制度遵守安全操作规程生产区域违章穿戴（：赤膊穿短裤背心拖鞋女志穿裙子高鞋等）规定劳保品带孩进入生产现场违章操作酒岗叉车载等发现次扣罚1000元造成济损失综合部视情节轻重损失值30～100酌情扣罚中部门负责承担扣罚额20
第50条 部门电器开关保险等电器元件规定造成损失丢失现行市场价100扣罚
第51条 发生安全事应时报安全理部门（综合部）般事三天报出重事天报出安全理部门规定报关领导违者般事迟报天工作延误考核天扣罚责部门负责500元重事漏报迟报扣罚责者5000元**市月低工资标准5800元支付生活费部门负责扣罚3000元触犯法律送交司法机关处理解责劳动合
第52条 门部门行发现安全隐患应立书面通知安全员安全员部门报告检查发现安全隐患应立书面通知关部门整改整改部门应期整改整改结果报安全员违者发现次延误天扣罚500元中部门负责承担50造成事损失值30～100酌情扣罚
第53条 外单位员公司施工时安全员接部门应督促外方采取安全宣传悬挂警示标志防护栏等安全措施发生事造成损失次扣罚安全员接部门责1000元参条例外罚外施工部门
第四章 设备（工装）理
第54条 部门应严格执行设备理项标准规定求建立设备台帐定理做帐卡物致违规次扣罚责500元发生设备事造成设备损坏设备丢失盗等视情节轻重损失金额30～100考核中责者承担扣罚金额70部门负责承担30发生重设备事根情况追究部门职理部门负责理员责参第19条关规定予事处理
第55条 部门负责设备员调离时均需办理书面设备移交手续部门负责调离设备移交手续报综合部备案办理移交手续扣罚1000元外调员予办理调离手续
第56条 部门设备工装应设备工装理规定标识标识乱标识台副扣罚500元求立纠正纠正延误天扣罚300元中部门负责承担20
第57条 部门设备工装需处理报废制度执行规办理手续乱乱丢乱卖乱处理次扣罚1000元乱乱丢乱卖负责追回损坏丢失造成济损失需全额赔偿时扣罚赔偿中中部门负责承担20违规行部门负责授意办理部门负责全额承担扣罚额赔偿额
第58条 求日点检设备必需班工作前进行点检班记录规定完成点检员次扣罚责200元填写记录规范缺项张扣罚责100元
第59条 设备工装部门必须规定进行设备维护保养检查发现保养台副次扣罚500元保养符合规定求台（副）次扣罚200元部门责保养保养符合求扣罚部门负责承担扣罚50责保养保养符合求扣罚全部承担
第60条 提高设备寿命预防部门应质量时完成设备保养计划（含二级保养月检计划）时完成台延误天扣罚300元（特殊情况领导批准外）保养记录台扣罚200元记录规范缺项项扣100元中部门负责承担扣罚金额20
第61条 部门出现设备事应保持现场时部门领导设备理部门书面汇报参加事分析会发生事三日填报事报告设备理部门延误天扣罚1000元中部门负责承担扣罚金额50
第62条 部门发生设备事查明事原责部门予5000元处罚中责部门负责分承担8020损失零部件维修费责部门负责承担30厂丢失盗设备零部件查实零部件损失30扣罚部门负责班保卫员
第63条 工装模具入库规定验收合格方入库出库时办理领手续规定执行扣罚责次500元未时办理工装模具入库手续延误天扣罚300元中部门负责承担扣罚80
第64条 严重违反规定造成设备损坏者重质量事时责作岗处理追究济责部门负责行议处
第五章 员工奖励
第65条 鼓励先进公司荣获先进部门车间荣誉奖集体奖励集体5000元荣获先进荣誉奖励2000元荣获省部级单位授予荣誉奖金公司总理批准予奖励述获荣誉级已发物质奖励（含现金）公司发述规定奖励
第66条 奖励会嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
⑴列情况者应予嘉奖：
①品德良足仁表率具体事迹
②利公司公众利益行
⑵列情况者视情节轻重予记功记功：
①细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
②担时重务期完成达成预期目标者
③时制止重意外事件变发生者
⑶列情况者应发奖金：
①业务维护理重改善提高质量降低成者
②公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
③业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
④采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
⑤天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
⑥奖金数额视实际贡献价值决定50元1000元等公司现金方式次性发放获奖者
⑷情况者应予升迁晋级：
①年记功两次者
②身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足证者
③工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等级高级者改发相级数奖金奖励
第六章 附
第67条 条例条款般企业综合部负责解释发必时会相关部门条款释义确定操作办法
第68条 规定条例关条款突时条例条款执行条例中未包含容理规定中未涉参条例相关条款执行出现涉面宽影响特重情况公司营理层认必时单独议处
第69条 非条例中关加倍处罚规定般情况事（部门）年犯样错误次加倍处罚
第70条 扣罚款额执行方式：考核部门费考核费事理部门直接核发工资中扣减病事旷五假扣罚款负责考核执行部门应月20日前月考勤情况反馈公司综合部综合部通知事理部门工**扣减否参条例相关条款处罚条例中特规定条款执行
第71条 公司月低工资标准5800元指员工法定正常工作时间提供正常劳动前提公司应支付低劳动报酬含加班费夜餐费应承担养老医疗失业保险费
第72条 条例中提公司**金宣机械限公司提部门公司直属部门
公司授权原
1统指挥原授权程中持负责汇报原头领导免级适造成指挥混乱
2逐级授权原企业部授权应高层组织开始逐级授权直基层组织越级授权
3职权明确原企业组织层次职权包括已授出未授出职权必需非常明确采取书面形式公布众
4职权职责相称原职权执行务权力职责完成务义务两者必须相称行权力时应负相应职责职责交级时予级履行职责相应职权避免权责责权现象发生
5例外理原般情况已规定级组织行职权履行职责例外特殊情况级处理意外出现问题样保证稳定性正常理工作应付特殊性意外理工作
6职权绝性原企业部级组织职权授级减轻级组织责没级员够授权级员级组织承担责级员级员行负责种责绝性求遵循职权绝性原级然授权予级保留着收回授权权利
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效贯彻执行公司项规章制度加强项制度执行情况考核工作章违章必究原制定实施考核条例
第章 综合理
第1条 未佩戴员工标志牌（工作牌）员工进入公司时必须门卫室登记门卫法确认身份时通知员工部门（单位）负责确认方进入员工班时律佩戴员工标志牌牌进入公司班时间未佩戴者次扣罚100元员工标志牌污损严重时应该时更换污损时更换损企业形象发现次扣罚100元员工标志牌遗失损坏须更换公司事理部门补办次工费交纳费
第2条 班迟早退5分钟（含5分钟）次扣罚100元5分30分钟（含30分钟）次扣罚150元30分60分钟（含60分钟）次扣罚300元60分钟次扣罚500元迟早退致全天班时间足4时者天视旷工第3条规定处理半年累计迟早退12次（含12次）者节假日发放福利减半
第3条 员工连续旷工15工作日年累计旷工30天公司解劳动合员工旷工处罚标准：旷工工作日扣罚3倍日均工资年累计旷工五工作日（含两工作日）取消年春节项补贴
第4条 员工请事假3天（含3天）部门车间批准超3天事理部门批准部门第负责请事假须公司领导批准次请批事假超全月工作日天数月事假天数累计应超全月工作日天数事假扣节假日计算天数扣罚计算公式：
1 计时员工岗位：月工资÷2175×事假天数
2 计件员工岗位500元天×事假天数
第5条 员工请病假须持医疗保险定点医疗机构休假证明事理部门办理准假手续病假员工工资扣罚第4条扣款公式例扣款公司工龄超5年405年超10年3010—15年20超20年1020年5计件岗位公式计算：日均工资×请假天数×例
第6条 员工病非公负伤医疗期限关遇国家劳动部发1994（479）号劳动部关贯彻〈企业职工患病非工负伤医疗期规定〉通知1995（236）号相关规定执行员工病公负伤医疗期企业发现事种济收入活动违法行司法机关处理企业解劳动合员工医疗期满丧失力鉴定5～10级回原岗位工作胜服工作安排企业解劳动合
第7条 员工享受探亲假婚假丧假计生假公休假时计时岗位工资列公式补：日均工资×请假天数×50计件岗位工资补偿计算公式：月日均工资×请假天数×30
第8条 公司召开种会议参加者必须准时会事出差需请假委托代理参加会议未参加会议请假未委托代理参加会议次扣罚责300元属受委托未参加会议次扣罚受托代理300元会者迟早退次扣罚100元
第9条 班时间禁止扑克棋搓麻玩电脑游戏说杂志等活动违者扣罚事部门负责1000元事年出现三次（含三次）类似现象予解劳动合处理班时间嘻戏追逐睡觉干私活阅读工作关材料书籍网浏览工作关容等发现次扣罚责部门负责500元
第10条 严禁架斗殴发生类似情况部门单位负责4时报部门查清事实致伤残责应承担相应赔偿责时公司责予岗处理情节严重公司予解劳动合送交司法机关处理述违规事实举报者予3000元奖励（责申报失外）
第11条 理取闹聚众闹事散布谣言酒闹事赌博等发现次扣罚2000元公司发生述现象加倍处罚中层干部组织赌博律作岗处理触犯法律送交司法机关处理解劳动合
第12条 班时间外出须出门条部门员部门负责批准批准口头意未开具出门条外出事未补手续次扣罚批准200元出门条外出早退处理
第13条 部门间业务联系工作反馈律行文准行文类单报表提供资料等必须部门负责办签名日期部门盖章签名日期盖章份200元扣罚部门负责责50行文等般业务口原签收员工均责签收发部门行文报表资料单等代签应时代签收材料移交办口拒签次扣罚责部门负责200元拒绝签收缓签文件造成时间损失工作日扣罚责1000元代签文件未时移交造成时间损失工作日500元扣罚责情节严重者予岗解劳动合处理行文容意见时签意见反馈公司领导裁定执行
第14条 办理报废手续物资废品应五工作日送交废旧物品处否延误天扣罚责部门300元中部门负责承担扣罚50
第15条 严禁部门行外销售报废物资（含设备）原辅助材料加工金属屑等废旧边角料物资发现全额没收收入外责者仅**市公司公布月低工资标准5800元支付生活费处理
第16条 部门工资性收入支出账目清晰允许私截留挪允许理员占分配工收入允许部门负责占参部门收入分配（含部门负责收入）否发现数返部门员外情节较轻责者仅**市公布低工资标准5800元支付生活费处理情节较重者解劳动合
第17条 全体员工必须妥善保维护部门（车间）资产部门（车间）员失误（包括质量事设备事造成设备零部件原辅助材料工装夹具工位器具办公品等损坏遗失盗等）造成直接济损失影响企业声誉影响产品销售订货等间接济损失（时值价格计算）提出考核部门视情节轻重结合损失予处罚情节较轻损失值30扣罚情节较重损失值30～100扣罚具体扣罚例责者责部门（车间）负责扣罚例均提出考核部门提出建议公司领导批准执行
第18条 员工公司岗时岗期间**市年度公布月低工资标准5800元支付生活费（社会保险三金公司支付）岗3月未找接收部门作解劳动合处理情况时员工作公司岗处理：
（1）胜职工作部门（车间）退出
（2）正常情况连续3月年累计6月完成车间均计件工时70
（3）生产正常情况原连续工1月者
第19条 工作失误渎职等造成：（1）生产计划未时完成售服务失职者渎职造成合撤消者未执行金额10万元者（2）企业营理生产活动中企业造成5000元15000万元损失者（3）未时完成领导交办工作企业造成较负面影响者济损失者视情节轻重责者损失值10～50扣罚解劳动合损失值低（1）（2）（3）标准第20条处理
第20条 非客观原造成职工作致工作延误（延误时间工作日计）延误天扣罚责500元工作失误责心强等非客观原公司造成损失考核部门（综合部）视情节损失值30～100提出扣罚建议中部门负责承担总扣罚30余部门负责考核责报公司领导批准执行述情况中造成损失较影响较坏责者仅**市公布低工资标准5800元支付生活费处理情节较重者解劳动合
第21条 营活动中业务员应维护企业利益私产品合转第三方私行组织营（包括非营员利班工作时间行组织营）利益出现重违规行者物资物品采购安排外协件加工等外活动程中办员应廉洁律做出损害企业利益接收索取回扣者发现解责劳动合追究法律责赔偿公司造成济损失利工作便利单位谋利泄露公司生产营财务技术客户等秘密者情节较轻扣罚责1000元月低工资标准5800元支付生活费处理情节较重解劳动合追究法律责
第22条 盗窃盗卖公司产品生产资料物品者发现责令责市场价赔偿损失外公司解责劳动合予通报名情节严重送交司法机关处理
第23条 严禁公司办公司楼办公司场门窗墙壁墙报乱涂乱画张贴发现次扣罚事者500元法明确责次扣罚负责理该区域责300元（该区域专门理责部门负责承担）卫生责区域公司综合部进行检查检查中发现次未规定时间进行区域清洁工作扣罚责500元周三次(含三次)未时进行清洁工作扣罚责2000元全公司通报批评
第24条 严禁乱折花木摘果实准吐痰丢果皮纸屑烟头垃圾指定场存放禁止乱倒垃圾违者次扣罚500元
第25条 部门保存技术文件文件资料应求妥善保时未规定时间求延误天扣罚300元保善造成遗失损坏技术文件视文件重程度规定扣罚：A4图纸工艺等技术资料张扣200元A3A2A1A0图张分扣300元400元500元600元恶意截留传播窃取公司资料离开公司事损公司利益工作原公司员工办理离职手续前事理部门必须接受标准罚款通知方办理关手续：（1）技术工艺文件：份500～5000元（2）图纸：张1000～5000元（3）资料：500～3000元处罚额度考核部门提出报公司领导批准执行
第26条 班部门办公生产场应关门窗电灯设备等发现撬门破窗等暴力现象物品失窃必须保护现场立报告综合部报案班门卫值班员巡视发现员离部门门窗未关未锁电灯电风扇未关欠项扣罚该责100元空调充电器开水器电脑机床等未关台次扣罚责500元法明确责部门扣罚部门负责
第27条 空调器时会议室（接室）空调客前开客走应时关闭空调时必须关门关窗班离开办公室时必须关闭空调室气温12～28℃时准空调违反条款规定500元台（次）进行处罚
第28条 通讯工具定额话费补贴员工求工作日天8时22时开通通讯工具（中班员工开通时间延凌晨0时节假日开通时间：9时22时）通讯工具网络障时必须时通知级领导提供时通讯方式否发现次未开通者取消月定额话费补贴月发现两次者第二次起次扣罚500元业务员出现类似情况次扣罚1000元
第29条 违反公司关规定失者动承认错误配合关部门查清事实积极想法弥补损失酌情轻处罚动配合查清事实采弄虚作假等手段意图逃避处罚相关规定处罚额度2～5倍加倍处罚事年出现两次弄虚作假等手段逃避处罚公司解劳动合积极检举者予扣罚额5～10奖励恶意污告次扣罚2000元事年出现两次解劳动合
第二章 质量理
第30条 公司部门员工应严格执行质量手册程序文件质量理体系三层次文件企业理制度等项理规章制度确保质量理体系项理工作效运行违反规定开出符合项符合项扣罚责部门1000元重复出现类似符合项翻番扣罚中部门负责承担扣罚50月三次重复出现类似符项部门负责作岗处理
第31条 文件持者应妥善保文件污损缺失严禁擅文件填写涂改抽取拆散违者发现处次扣罚300元
第32条 质量理体系文件具保密性文件持者擅提供外员观复印违者次扣罚5000元文件持者调离时应文件交公司综合部办理注销手续否予办理调动手续丢失质量体系文件者罚款5000元领导审批规定补办领手续
第33条 种原始记录数文件资料等求输入计算机应时输入求正确效未时输入造成工作延误天（出现差错处）扣罚责300元造成严重影响损失责者**市公布低工资标准5800元支付生活费处理
第34条 设计工艺失控造成济损失5000元15000元者部门质量理失控造成良果者较质量事者（直接济损失3000元15000元）述责者部门负责月仅**市公布月低工资标准5800元支付生活费处理造成济损失15000元者根情节予相应处罚
第35条 生产程中产品图纸工艺文件技术求加工艺错误技术部门收反馈未时更改错误产品图纸工艺文件延误1天扣罚300元
第36条 生产部门做生产计划安排检查落实生产进度确保产品时入库生产原延误发货造成损失制造部门（车间）承担直接损失金额30～100影响恶劣企业造成较损失时予责月仅**市公布月低工资标准5800元支付生活费处理造成重损失时予责解劳动合处理
第37条 生产程控制中操作者首检检合格基础交检验员进行首件检查合格填写首件合格单持首件标识方准继续加工交验首件加工者检验员拒检该批产品时报质量部进行考核考核罚款次500元交首检造成批量报废操作者该批零件成100进行赔偿交首检造成批量返修返修费操作者全额承担关理员扣罚综合部考核送首检造成报废责者年两次（含两次）公司予解劳动合车间年发生三次予车间负责免职处理
第38条 首件已送检检验员首件失造成批量报废批量返修报废零件成返修费30～50扣罚责者时扣罚额10扣罚部门负责综合部提出考核意见报公司总理批准执行连续十二月责发生三次者作岗处理
第39条 程控制中出现情况时部门负责监员予责30～1000元罚款事承担损失金额50余部门承担报综合部备案
（1）操作工规定正确投挂标识
（2）加工程中发生漏序加工
（3）生产程中意混装周转箱
（4）未规定履行保更改图纸资料程序
（5）加工流转程中出库产品发生零件磕碰事
（6）未办理批准手续擅更改工装造成工装精度失效造成加工零件报废10000元
（7）质量记录未规定时收集
造成损失额10000元损失额30～100扣罚责部门负责综合部提出考核意见公司总理批准执行
第40条 生产部门应做产品料批次标识理发生材料混料事造成损失10000元损失金额50赔偿部门责承担10
第41条 产品质量考核
月公司综合部成品库中抽取入库产品生产现场已检查合格产品进行抽检审核：
（1）发现项D级缺陷扣质量部200元项车间200元项
（2）发现项C级缺陷扣质量部500元项车间500元项
（3）发现项B级缺陷扣质量部800元项车间800元项
（4）发现项A级缺陷扣质量部2000元项车间2000元项
扣罚中责部门负责承担20责承担80
第42条 工艺纪律检查考核
月综合部组织公司级工艺纪律检查5S检查检查中发现符项扣罚外扣相应检查项目标准分考核满分100分95分合格分低95分降低1分扣考核部门（车间）200元中部门负责承担扣罚额30理中责者承担扣罚额70
第43条 做外协产品理确保外协加工质量造成报废损失责方赔偿损失
第44条 做发货台帐理杜绝产品错漏发货确保发货方式正确确保发货单发货实物相符合发货发生失误公司造成损失责作岗处理
第45条业务部门外营活动中客户产品质量信息反馈24时反馈质量部技术部时处理关质量问题单位信息反馈漏报次予责1000元罚款漏报两次予关责部门负责罚罚2000元处理漏报三次负责月**市公布月低工资标准580元支付生活费处理举报者予1000元奖励反馈时公司造成损失责作岗处理
第三章 安全理
第46条 关部门员必须严格根安全规定期进行相关安全检查安全教育安全值班等项工作缺次情节轻微次扣罚责1000元造成重事损失行追究相应济赔偿相关法律责
第47条 严禁生产现场生产车间库房生火吸烟加热类电器等违者次扣罚责1000元禁火区发现生火烟头法确定责者时扣罚理部门中部门负责承担50造成重损失行追究赔偿法律责
第48条 公司交通干道堆放物品严禁停放车辆发现违规者次扣罚1000元
第49条 部门应严格执行安全理制度遵守安全操作规程生产区域违章穿戴（：赤膊穿短裤背心拖鞋女志穿裙子高鞋等）规定劳保品带孩进入生产现场违章操作酒岗叉车载等发现次扣罚1000元造成济损失综合部视情节轻重损失值30～100酌情扣罚中部门负责承担扣罚额20
第50条 部门电器开关保险等电器元件规定造成损失丢失现行市场价100扣罚
第51条 发生安全事应时报安全理部门（综合部）般事三天报出重事天报出安全理部门规定报关领导违者般事迟报天工作延误考核天扣罚责部门负责500元重事漏报迟报扣罚责者5000元**市月低工资标准5800元支付生活费部门负责扣罚3000元触犯法律送交司法机关处理解责劳动合
第52条 门部门行发现安全隐患应立书面通知安全员安全员部门报告检查发现安全隐患应立书面通知关部门整改整改部门应期整改整改结果报安全员违者发现次延误天扣罚500元中部门负责承担50造成事损失值30～100酌情扣罚
第53条 外单位员公司施工时安全员接部门应督促外方采取安全宣传悬挂警示标志防护栏等安全措施发生事造成损失次扣罚安全员接部门责1000元参条例外罚外施工部门
第四章 设备（工装）理
第54条 部门应严格执行设备理项标准规定求建立设备台帐定理做帐卡物致违规次扣罚责500元发生设备事造成设备损坏设备丢失盗等视情节轻重损失金额30～100考核中责者承担扣罚金额70部门负责承担30发生重设备事根情况追究部门职理部门负责理员责参第19条关规定予事处理
第55条 部门负责设备员调离时均需办理书面设备移交手续部门负责调离设备移交手续报综合部备案办理移交手续扣罚1000元外调员予办理调离手续
第56条 部门设备工装应设备工装理规定标识标识乱标识台副扣罚500元求立纠正纠正延误天扣罚300元中部门负责承担20
第57条 部门设备工装需处理报废制度执行规办理手续乱乱丢乱卖乱处理次扣罚1000元乱乱丢乱卖负责追回损坏丢失造成济损失需全额赔偿时扣罚赔偿中中部门负责承担20违规行部门负责授意办理部门负责全额承担扣罚额赔偿额
第58条 求日点检设备必需班工作前进行点检班记录规定完成点检员次扣罚责200元填写记录规范缺项张扣罚责100元
第59条 设备工装部门必须规定进行设备维护保养检查发现保养台副次扣罚500元保养符合规定求台（副）次扣罚200元部门责保养保养符合求扣罚部门负责承担扣罚50责保养保养符合求扣罚全部承担
第60条 提高设备寿命预防部门应质量时完成设备保养计划（含二级保养月检计划）时完成台延误天扣罚300元（特殊情况领导批准外）保养记录台扣罚200元记录规范缺项项扣100元中部门负责承担扣罚金额20
第61条 部门出现设备事应保持现场时部门领导设备理部门书面汇报参加事分析会发生事三日填报事报告设备理部门延误天扣罚1000元中部门负责承担扣罚金额50
第62条 部门发生设备事查明事原责部门予5000元处罚中责部门负责分承担8020损失零部件维修费责部门负责承担30厂丢失盗设备零部件查实零部件损失30扣罚部门负责班保卫员
第63条 工装模具入库规定验收合格方入库出库时办理领手续规定执行扣罚责次500元未时办理工装模具入库手续延误天扣罚300元中部门负责承担扣罚80
第64条 严重违反规定造成设备损坏者重质量事时责作岗处理追究济责部门负责行议处
第五章 员工奖励
第65条 鼓励先进公司荣获先进部门车间荣誉奖集体奖励集体5000元荣获先进荣誉奖励2000元荣获省部级单位授予荣誉奖金公司总理批准予奖励述获荣誉级已发物质奖励（含现金）公司发述规定奖励
第66条 奖励会嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
⑴列情况者应予嘉奖：
①品德良足仁表率具体事迹
②利公司公众利益行
⑵列情况者视情节轻重予记功记功：
①细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
②担时重务期完成达成预期目标者
③时制止重意外事件变发生者
⑶列情况者应发奖金：
①业务维护理重改善提高质量降低成者
②公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
③业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
④采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
⑤天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
⑥奖金数额视实际贡献价值决定50元1000元等公司现金方式次性发放获奖者
⑷情况者应予升迁晋级：
①年记功两次者
②身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足证者
③工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等级高级者改发相级数奖金奖励
第六章 附
第67条 条例条款般企业综合部负责解释发必时会相关部门条款释义确定操作办法
第68条 规定条例关条款突时条例条款执行条例中未包含容理规定中未涉参条例相关条款执行出现涉面宽影响特重情况公司营理层认必时单独议处
第69条 非条例中关加倍处罚规定般情况事（部门）年犯样错误次加倍处罚
第70条 扣罚款额执行方式：考核部门费考核费事理部门直接核发工资中扣减病事旷五假扣罚款负责考核执行部门应月20日前月考勤情况反馈公司综合部综合部通知事理部门工**扣减否参条例相关条款处罚条例中特规定条款执行
第71条 公司月低工资标准5800元指员工法定正常工作时间提供正常劳动前提公司应支付低劳动报酬含加班费夜餐费应承担养老医疗失业保险费
第72条 条例中提公司**金宣机械限公司提部门公司直属部门
公司授权原
1统指挥原授权程中持负责汇报原头领导免级适造成指挥混乱
2逐级授权原企业部授权应高层组织开始逐级授权直基层组织越级授权
3职权明确原企业组织层次职权包括已授出未授出职权必需非常明确采取书面形式公布众
4职权职责相称原职权执行务权力职责完成务义务两者必须相称行权力时应负相应职责职责交级时予级履行职责相应职权避免权责责权现象发生
5例外理原般情况已规定级组织行职权履行职责例外特殊情况级处理意外出现问题样保证稳定性正常理工作应付特殊性意外理工作
6职权绝性原企业部级组织职权授级减轻级组织责没级员够授权级员级组织承担责级员级员行负责种责绝性求遵循职权绝性原级然授权予级保留着收回授权权利
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