新《劳动合同法》对铁路行业影响

劳动合法建立谐工环境
2008年1月1日新劳动合法正式实行1994年颁布劳动法相新颁布劳动合法劳资双方权利义务等少变化调整已长期执行劳动法铁路行业劳动工方面会带定影响解读分析透彻新法建立谐工环境劳资员提出新求结合新劳动合法铁路行业影响谈浅显分析：(转载请注明香网httpwwwxiangdangnet)
新聘员工订立合时注意事项
劳动合法规定：单位录劳动者必须双方签订书面合劳动者单位没订立书面合时通采取法律行动求加倍支付工资等维护权益根第八十二条第款单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合铁路劳工作员提醒：级工政策录员定时签订书面劳动合工作中定落实书面合制度避免纷争中处劣势纠纷发生时法
关劳动合订立书面形式问题国家劳动合法中更加详细更加明确规定单位订立书面合法律果予明确劳动者权利救济具诉性较高违法成单位种名目拒绝劳动者签订劳动合现象减少单位果订立书面合负行政责现劳动合法规范劳动工工第环节做做细
目前部分季节工炊事员清洁工现口头协议约定没签订效书面合劳动合法实施带劳动工争议方面隐患年剩1月时间里抓紧解决问题方面建议：客运部门季节工抓紧找符合资质劳务派遣机构建立劳务派遣工形式基层单位炊事员清洁工采取请钟点工者营承包出租形式职工伙食工作解决
二劳动合期限分析：
首先觉该明确点：固定期限劳动合等解劳动合劳动合法规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合劳动合法中第十四条第款规定：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合
目前少企业固定期限劳动合相关规定理解包括目前风传时**华公司辞职风波企业劳动者改签劳动合现象成年末掀起股令担忧风潮股风潮2008年1月1日起实行新劳动合法密分关系甚感叹―――新劳动合法狼？企业样做非想规避员工签订固定期限合怕新法带企业员工队伍老龄化假发生裁员减少难度
事实固定期限劳动合等解劳动合劳动合法出台增加劳动者获签固定期限劳动合机会迫企业压力式理转激励式理时极增强员工属感种固定期限劳动合等终身劳动合劳动者单位签订固定期限劳动合意味着劳永逸铁饭碗意味者成永久员工终身员工提供种业稳定性
劳动合法规定单位解劳动合法定条件果员工出现违规者胜工作情况劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害者法追究刑事责等法定情况单位法解劳动合辞退员工符合法定条件单位法律规定合解权固定期限劳动合样够解解劳动合法定条件单位解固定期限劳动合期限合根区企业规章制度制订合法效样保护劳动者权益时维护企业利益前久发两文件广铁（集团）公司职工奖惩办法职工严重违章违纪考核办法效企业规章制度期发生111高桥列车脱轨事应中条款事职工进行解劳动处理
三劳务派遣制工形式
目前派遣制国已存段时间派遣制工理存问题针单位滥劳务派遣工形式损害劳动者权益问题新颁布劳动合法劳务派遣工形式进行规范
劳动合法规定劳务派遣单位应派遣劳动者订立两年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬相关士指出：预防工单位劳务派遣单位合作规避关解劳动合应符合法定情形规定
劳动合法明确劳务派遣单位应承担单位义务外规定工单位应履行义务：工单位应执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护告知派遣劳动者工作求劳动报酬支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训连续工实行正常工资调整机制工单位派遣劳动者派遣单位
铁路企业应积极探索种合法新型机制强化精干合制规范派遣制工理需完成季节性工作例春运暑运中增加工作招季节型劳务派遣员完成加强员培训理时强化劳动合期限理规范派遣制员工理加强流动积极探索工作外包项目合作理方式降低工风险
　　劳动合法2008年1月1日起施行留工调整1月时间段时间里应未雨绸缪认真仔细阅读劳动合法研究新型工方式形成合理机制保证企业谐
 

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