读《历史的风》有感


    各位同事: 很高兴能有参加部里的读书会,并有幸和大家一起分享读书的快乐。今天,我要向大家推荐的书是中国社科院副院长、研究员李慎明主编的《历史的风——中国学者论苏联解体和对苏联历史的评价》一书。 推荐此书的原因有二:一是本人喜好历史类的著书,大概是受太宗“以古为镜,可以知兴替”的影响,希望能“读史以明智”;二是此书系活动办结束之时,同事相赠之物,又恰好近日有所略读,稍有感悟。 《历史的风——中国学者论苏联解体和对苏联历史的评价》一书共分为“苏联解体的教训、重新评价斯大林、对苏联历史的再认识和当今俄罗斯与苏联解体的教训”四个章节,集中了李慎明、吴恩远、王立强等国内40余位党史研究专家,对苏联解体、东欧社会主义国家剧变等历史事件和人物的再认识、再定义,是研究国外社会主义运动和思想发展情况的最新成果。稍稍遗憾的是,由于本人阅历较浅,对此专著尚不能一目十行,所以看地极慢,观感也时有时无,粗粗归纳,暂时只有两点: 一、要居安思危,忌刀枪入库。“在**的环境下,能常怀戒心,能‘忧先于事者,不及于忧’”这是李慎明院长希望我们从苏共解体中汲取的第一条教训。这也是一条“放之四海而兼准”的道理。记得今年冬天,和我女朋友去**走亲戚,家中的一位老祖宗说:**好,又不好。当时不懂,请教之后,才有了一个大概的认知:好的是,**与其他城市相比,发展很快,人民生活水平很高。不好的是,住在**,往往会为靡靡之风所影响,让人无形间变得庸懒。讲白了,就是**人会迷醉在“大环境”的好,而放松了对“小细节”的磨。推及工作,又何尝不是。以我所在文明办来说,我们今年的工作重点除了一如既往地做好 “六大工程”(理想信念、道德建设、文明创建、清洁绿化、文化**、全民读书)之外,重点是按照“全国文明城市”的标准,统筹建立起一整套建设“文明**”的考评体系。有我 qq的同事都知道,前几天,我曾留过“越写越心虚”的个性签名,照理说,在“省级示范文明城区”的创建成功的基础上,我们再来做“文明**”考评体系,相对来说,应该比较简单。但是,在起草过程中,特别是将我区的现状与《国家文明城市测评体系》标准对比之后,发现还是存在着一些可能会影响到我们推进这项工作的瑕疵:比如,社会公共文明因地域、人群等因素的影响,所表现出来的参差不齐;又如,现有的工作体系或工作模式下,主管部门对行业文明程度的掌控度不高,特别是对于宾馆、公交站点等人群集散地的行业文明与公共文明的监管;再如,突击整治还是占主导,长效管理意识还相对有所欠缺。基于此,为便于整个测评体系能科学、合理、公平,并得到公众认可,在这里有三条不太成熟的建议:(一)需要与效能考评办建立必要的联席会议制度。这样做的好处有两点,一是我们现在正在起草的“文明**”量化考核体系中,有一半的内容涉及到对各镇乡街道和区级机关有关部门的目标责任制考核。而这些内容中又有一部分是现有综合考评工作中未予明确的,因此需要沟通;二是效能办也有这样的要求,需要归避“一事多考”的现象。(二)需要建立信息对称的工作机制。(清洁办的抄告工作来说)简单的说,就是我们需要有着一本时时更新的“通讯录”。这样做的好处:一是下面有脚,便于工作开展;二是明确责任,出了问题也好及时沟通、处理。(三)条件允许的情况下,可探索引入“市场化”运作模式。实践已经证明,“市场化”是目前建立健全长效管理的最佳途径。(清洁**活动来说),这样做的好处是,一是人家是专业的,规范的,权威的。二是,可以腾出更多的精力,在完善、健全、创新现在体机制上动足脑筋。 二、要锐意改革,忌急效近功。中国社科院马克思研究院副院长、研究员、博导吴恩远在书里提到:“苏共垮台的主要原因在于意识形态领域对马克思主义的教条化理解和思想僵化,缺乏理论创新”。中央党校国家战略研究所教授吴雄丞在总结苏联剧变的原因时也提到:“后期苏共**阶层盲目地渴望通过寻求一种体系外的救助来实现二度**的夙愿,却忽略了在平和外表下所涌动的暗流”。这里主要讲两层意思:一是,改革是必须的。二是,不是盲目地去改,刻意地求变,而是应该抱着一种“有常改之心,行能改之实”的态度,来促进工作的不断深入。(一)要常怀“改革”之心。宣传部作为区里常年的先进单位,满意度测评历来位居前列。特别是今年来,随着构建“大宣传、大文明、大文化”格局的明确,使我们宣传部起点(或者说是地位)一下子拔高。但是,也从某种意义上来说,让社会对我们宣传部的工作的关注度提到了一个新的高度。基于此,必要的改革(或者说是调整)我自认为还是有点必要的:比如,建立科学的宣传干部教育和培训管理机制。这既是打造学习型城市的要求,也是践行“三力提升”行动的具体手段。除了常规的“美丽洲大讲堂”、“读书会”等形式,我想是不是可以选择地适当的时机,开展各种形式的挂职锻炼(形式上,可以借鉴组织部的“组工干部下基层”活动)。这样做的好处是,一是能熟悉不同部门的工作,加强协调能力的培养。二是,能在一定程度上缓解因常年从事同一工作所产生的惰性,保持着对工作的新鲜度、饥饿感,从而能全身心投入工作;(二)要常行“能改”之实。改革绝对不是“山雨欲来风满楼”,而是应该“循序渐进”,要“量力而行”,否则面是铺开了,里子却变簿了,到最后落得形式,丢了内容,那就本末倒置,得不偿失了。 以上,便是我略读该书后,几点不成熟的想法,讲得不妥之处,还请各位**、同事的批评指正。

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ] 14 人已下载

    下载文档

    文档贡献者

    funji

    贡献于2010-06-03

    下载需要 1 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档