参考写作案例：
创设劳资恳谈会制度促进企业谐发展
海梅龙镇伊势丹百货限公司家日资零售企业1997年开业公司成立初受亚洲金融危机影响已连续三年亏损止亏转赢公司派新总理日伊势丹100年先进理理念服务理念进行改革行政力支持公司2002年4月成立工会公司工会成立动创劳资双赢作工作重点考虑新总理急融入员工加强员工沟通想法愿动总理沟通商定建立工会行政劳资恳谈会制度目通沟通台公司理层表达基层员工意见求时围绕公司发展收集合理化建议等理层建言献策适时参公司决策促进公司谐发展公司劳资恳谈会作项员工参公司理制度固定该项制度推行年公司已召开劳资恳谈会百次运作逐步规范起
l劳资恳谈会制度形式等协商会方式进行形成制度般1月1次年1112次劳资恳谈双方方员工代表方般3组成工会席首席代表两名工会委员会委员工会会员推选出工会组长方公司理方代表般2组成公司副总理部长级理员中产生
2劳资恳谈会制度容涉职工切身利益事项员工餐健康体检工资调整医疗费报销生育保险等问题作劳资恳谈容二涉公司理方面问题理制度制定等发表意见三涉公司发展方面问题决策听取职工意见反映职工心声
3劳资恳谈会制度议题确定般五程序：先工会组长组会议者常工作中听取职工意见：二召开工会组长会议听取方面反映确定初步议题方三召丌工会委员会会议确定议题草案：四议题草案发工会组长听取职工组长建议五形成『F式草案行政方确定劳资恳谈会时间
4劳资恳谈会制度协商程序般劳资恳谈会会前议题提前送双方代表议题果会够直接协商成功形成决议备案公司方关方面执行果需协商必须月举行恳谈会形成终决议通报进程劳资恳谈会形成决议员工代表方员工宣传义务权利
促劳资恳谈会效实施公司工会完善相应工作制度配套实施半月次工会委员会会议期员工心态员工反映问题进行梳理制定期工会工作计划时负责议题草拟二月次工会组长会议起着收集信息反馈信息作负责议题初拟三年次全体员工会全体员工汇报年劳资恳谈会会议成果劳资恳谈会决议履约情况公司四金交缴情况公司员工奖惩情况公司重决定出工会汇报工会年度工作情况进行工会工作民测评等
伊势丹公司劳资恳谈会制度实施年已取积极成效工会工作搭建台促进工会工作效运作公司工会通台表达反映员工意见维护员工权益切实履行工会表达维护基职仅会员信赖赢行政尊敬信劳资恳谈会协商第议题工会费问题协商行政方仅意法缴纳费意职工包括企业
7名高级理员全部收入计入工资总额2％缴纳费二效维护员工合法权益融洽劳资关系年公司劳资恳谈会容围绕提高员工工资福利等展开取定成果职工福利方面原理级员享受2年1次健康体检扩全体员工享受增加结婚礼金生育礼金丧礼慰问金等福利工资奖金方面原年中秋节仅理级员红包扩全体员工范围工作条件方面解决员工反映强烈食堂老难问题根员工意见调整菜品种晚餐丌设锅菜等提高饮食质量等三促进基层民理促进企业理科学规范劳资恳谈会制度核心协商协商仅满足公司行政渴员工工会沟通需求体会公司理中员工工会角色重性理中更希听取员工工会意见更希员工工会参公司逢进行营调整举办型活动会事先征询工会员工意见工会会适时开展合理化建议活动鼓励员工参理公司仅培养员工爱护企业意识公司理营造民氛围促进公司理科学规范
2006年5月公司劳资恳谈会制度基础鉴国企业职工代表会制度探索推行员工代表会制度2006年底召开员工代表会公司前年劳资恳谈会成果写进集体合员工代表会审议通报劳动部门备案恳谈协议具法律效力公司劳资恳谈会制度作会闭会期间种民理形式员工代表会互相辅助谋求双赢目协商决手段促进公司谐发展
职工民参劳资集体协商已成股世界性潮流海梅龙镇伊势丹百货限公司劳资恳谈会实践告诉仅维护职工合法权益需民理制度外资企业良发展样需职工参理民理带职工良属感责感焕发出企业更强竞争力促进企业更发展～案例带启示点：
1民理制度纳入外资企业理体系规范化运作发挥出更作外资企业实行现代企业理制度民理机制发挥作必须民理制度纳入现代企业理制度体系中融体
2外资企业民理工作需应企业发展需实践中循序渐进次推进逐步规范民理工作必须着企业发展实践断创新形式丰富涵引导制度化规范化方发展
3工会外资企业中更发挥作必须断探索创新维护职工权益促进企业发展中体现工会作挑战实现位作赢位取职工理方双重认工会立身
(市总工会民理部特供)
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创设劳资恳谈会制度促进企业谐发展
海梅龙镇伊势丹百货限公司家日资零售企业1997年开业公司成立初受亚洲金融危机影响已连续三年亏损止亏转赢公司派新总理日伊势丹100年先进理理念服务理念进行改革行政力支持公司2002年4月成立工会公司工会成立动创劳资双赢作工作重点考虑新总理急融入员工加强员工沟通想法愿动总理沟通商定建立工会行政劳资恳谈会制度目通沟通台公司理层表达基层员工意见求时围绕公司发展收集合理化建议等理层建言献策适时参公司决策促进公司谐发展公司劳资恳谈会作项员工参公司理制度固定该项制度推行年公司已召开劳资恳谈会百次运作逐步规范起
l劳资恳谈会制度形式等协商会方式进行形成制度般1月1次年1112次劳资恳谈双方方员工代表方般3组成工会席首席代表两名工会委员会委员工会会员推选出工会组长方公司理方代表般2组成公司副总理部长级理员中产生
2劳资恳谈会制度容涉职工切身利益事项员工餐健康体检工资调整医疗费报销生育保险等问题作劳资恳谈容二涉公司理方面问题理制度制定等发表意见三涉公司发展方面问题决策听取职工意见反映职工心声
3劳资恳谈会制度议题确定般五程序：先工会组长组会议者常工作中听取职工意见：二召开工会组长会议听取方面反映确定初步议题方三召丌工会委员会会议确定议题草案：四议题草案发工会组长听取职工组长建议五形成『F式草案行政方确定劳资恳谈会时间
4劳资恳谈会制度协商程序般劳资恳谈会会前议题提前送双方代表议题果会够直接协商成功形成决议备案公司方关方面执行果需协商必须月举行恳谈会形成终决议通报进程劳资恳谈会形成决议员工代表方员工宣传义务权利
促劳资恳谈会效实施公司工会完善相应工作制度配套实施半月次工会委员会会议期员工心态员工反映问题进行梳理制定期工会工作计划时负责议题草拟二月次工会组长会议起着收集信息反馈信息作负责议题初拟三年次全体员工会全体员工汇报年劳资恳谈会会议成果劳资恳谈会决议履约情况公司四金交缴情况公司员工奖惩情况公司重决定出工会汇报工会年度工作情况进行工会工作民测评等
伊势丹公司劳资恳谈会制度实施年已取积极成效工会工作搭建台促进工会工作效运作公司工会通台表达反映员工意见维护员工权益切实履行工会表达维护基职仅会员信赖赢行政尊敬信劳资恳谈会协商第议题工会费问题协商行政方仅意法缴纳费意职工包括企业
7名高级理员全部收入计入工资总额2％缴纳费二效维护员工合法权益融洽劳资关系年公司劳资恳谈会容围绕提高员工工资福利等展开取定成果职工福利方面原理级员享受2年1次健康体检扩全体员工享受增加结婚礼金生育礼金丧礼慰问金等福利工资奖金方面原年中秋节仅理级员红包扩全体员工范围工作条件方面解决员工反映强烈食堂老难问题根员工意见调整菜品种晚餐丌设锅菜等提高饮食质量等三促进基层民理促进企业理科学规范劳资恳谈会制度核心协商协商仅满足公司行政渴员工工会沟通需求体会公司理中员工工会角色重性理中更希听取员工工会意见更希员工工会参公司逢进行营调整举办型活动会事先征询工会员工意见工会会适时开展合理化建议活动鼓励员工参理公司仅培养员工爱护企业意识公司理营造民氛围促进公司理科学规范
2006年5月公司劳资恳谈会制度基础鉴国企业职工代表会制度探索推行员工代表会制度2006年底召开员工代表会公司前年劳资恳谈会成果写进集体合员工代表会审议通报劳动部门备案恳谈协议具法律效力公司劳资恳谈会制度作会闭会期间种民理形式员工代表会互相辅助谋求双赢目协商决手段促进公司谐发展
职工民参劳资集体协商已成股世界性潮流海梅龙镇伊势丹百货限公司劳资恳谈会实践告诉仅维护职工合法权益需民理制度外资企业良发展样需职工参理民理带职工良属感责感焕发出企业更强竞争力促进企业更发展～案例带启示点：
1民理制度纳入外资企业理体系规范化运作发挥出更作外资企业实行现代企业理制度民理机制发挥作必须民理制度纳入现代企业理制度体系中融体
2外资企业民理工作需应企业发展需实践中循序渐进次推进逐步规范民理工作必须着企业发展实践断创新形式丰富涵引导制度化规范化方发展
3工会外资企业中更发挥作必须断探索创新维护职工权益促进企业发展中体现工会作挑战实现位作赢位取职工理方双重认工会立身
(市总工会民理部特供)
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