企业经营管理人才队伍建设研究


    目录
    中文摘…………iii
    英文摘……vi
    l序言……1
    11问题提出……1
    12研究容…………2
    13研究意义……2
    14研究方法……2
    2研究背景基础理……3
    21贵州企业营理队伍建设必性……3
    211适应前国际国济形势迫切需……3
    212促进社会济发展效保证……3
    22力资理……4
    221力资理形成发展……5
    222力资国济发展影响……6
    23企业营理含义队伍构成……7
    231关基概念……7
    232企业营理含义……9
    233企业营理队伍构成……9
    24国外研究现状……n
    3贵州企业营理队伍建设现状……13
    31贵州企业营理队伍基情况……13
    311省国资委系统企业营理总量情况……13
    312省国资委系统企业营理部结构情况……13
    32贵州企业营理队伍存问题……14
    321总量相足满足济快速发展企业营理丛~需求14
    322企业营理素质偏低结构性矛盾突出……14
    323队伍存稳定外流现象……巧
    33贵州企业营理队伍建设制度环境分析……15
    34贵州企业营理培养现状……巧
    4贵州企业营理队伍建设中存问题……17

    41观念落高素质企业营理作特殊力资特殊重性没广泛认……
    42企业营理教育培训体系健全培训投入够
    43市场体系够健全市场化配置位
    44竞争激励机制监督约束机制健全优秀难造……
    45贵州济发展相落聚集力差
    5贵州企业营理刁’队伍建设指导思想目标务
    51指导思想
    52发展目标…
    53务
    54组织理……
    6加强贵州企业营理队伍建设策建议 61更新观含仓晰制企业营酬钊队伍建锡抢雌彭子外部环境…
    62建立完备培养机制改善企业营理者队伍整体结构
    621加企业营理员教育培训力度
    622建立备制度
    623构筑终身教育体系
    63完善市场体系建设促进资源合理配置
    64建立合理评价选拔引进流动机制 641建立科学评价机制
    642建立合理选拔机制
    643建立效引进机制
    644建立行流动机制
    65健全激励约束机制
    651建立现代企业制度相适应激励机制
    652建立效约束机制
    7结讨
    参考文献
    致谢
















    贵州企业营理队伍建设研究


    中文摘

    西部区济社会发展中处滞位贵州面着空前绝挑战机遇企业国民济细胞代表着区济发展水贵州发展抢抓开发机遇努力培育铸造批优秀企业群体企业成功离开富激情创业精神营理培养造支优秀企业营理队伍促进企业持续发展求保持贵州济较长快速增长期迫切需文力资理作理铺垫阐述力资理形成发展力资国济发展影响关基概念做定探讨现阶段企业营理含义队伍构成进行界定然分析省企业营理队伍建设现状
    文新形势企业营理队伍建设中存问题进行认真系统科学分析证根企业营理成长规律提出企业营理队伍建设指导思想发展目标务作核心文针企业营理队伍建设中存问题思想观念政策环境理体制运行机制培养评价选拔引进流动等诸方面提出策建议切合贵州省情企业实际具现实指导鉴意义

    关键词企业企业营理队伍建设

    1序言
    11问题提出
    企业营理事企业组织营理专门企业发展核心素关企业营理问题讨身社会进步象征济发展定阶段必然求21世纪全球济竞争济知识济世纪国际竞争焦点日益聚集济科技企业国家济发展脊梁面知识济时代济全球化缺乏竞争力企业国家世界舞台难立足国加入世界贸易组织法律环境框架断完善企业获更加广阔发展空间机遇时面着更加严峻考验挑战日益激烈竞争中企业生存发展仅需总结营理验需学鉴国外先进营理理念验方法更迫切需培养批优秀高层次企业营理背景趋势企业营理位日益重
    着国社会义市场济体制逐步完善国企业改革开放断深层次发展加快企业营理队伍建设成国前项迫切务2002年中央发20022005年全国队伍建设规划纲提出着力建设政企业营理专业技术三支队伍改革开放现代化建设提供坚强保证2003年中央召开建国第次全国工作会议发布中中央国务院关进步加强工作决定确立新历史条件工作基思路宏观布局决定指出政企业营理专业技术国队伍体坚持三支队伍起抓快建立高素质职业化国际化企业营理队伍提高国企业竞争力战略选择国企业营理队伍建设推新发展阶段
    年省中央关精神断加企业营理培养工作力度取较成效适应贵州济社会快速发展需存优秀年轻偏少总量相足结构合理素质需提高培养选拔优秀企业高层营理机制活市场作发挥够等问题特缺少具世界眼光战略思维创新力高度社会责感企业家缺少懂理懂技术熟悉国市场熟悉国际市场复合型高级理加强企业营理队伍建设提高企业营理队伍整体素质促进企业持续发展求保持贵州济较长快速增长期迫切需

    贵州企业营理队伍建设研究
    12研究容
    文力资理作理铺垫较系统分析省企业营理队伍现状基础结合省企业实际情况新形势卜企业营理队伍建设中存问题进行认真系统科学分析证廓清新形势卜企业营理队伍建设发展方进提出加快省企业营理队伍建设策建议
    13研究意义
    课题研究意义
    l推进省企业营理队伍壮提高省企业国国际市场竞争力
    2促省进步更新观念创新体制企业营理队伍建设创造良外部环境改进企业营理评价选拔引进流动培养激励约束机制完善市场体系建设促进资源合理配置
    3利省深化国企业改革完善现代企业制度提高企业营效率
    14研究方法
    l纳演绎相结合纳研究文采纳研究方法通量资料分析包括企业理方面关法规文件企业宏观发展信息种报刊杂志相关文章等等纳总结企业营理队伍建设现状存问题问题成时实际问题分析研究结果应采相应演绎推理方法
    2实证研究较研究相结合实证研究文整研究程采实证性质调查研究分析方法通收集资料调查问卷实走访等办法掌握省营理队伍建设方面第手资料通资料分析找出存问题原理出省企业营理队伍建设发展目标务然涉面太广法篇文篇幅里方面做展开研究仅找出影响某素做较详研讨分析
    3定性分析定量分析相结合互印证文通定性理分析定量调查结果省企业营理建设存问题进行综合分析纳

    贵州企业营理队伍建设研究
    2研究背景基础理
    21贵州企业营理队伍建设必性
    211适应前国际国济形势迫切需
    21世纪高科技迅猛发展信息化时代济全球化国际竞争日趋激烈时代世纪全球济知识济导国加入世贸组织外开放范围断扩领域越越广企业参国际济技术合作提供利条件时企业面更加激烈市场竞争着国济体制改革深化特破行业垄断引入竞争机制国种济成份快速发展企业面更加严峻挑战企业社会济细胞创造国家财富重基企业营理国企业队伍重组成部分发展壮国企业先进生产力核心力量实现国企业跨越式发展希企业质量终决定区济质量企业发展程度终决定区_「业化程度企业竞争力终决定区整体竞争力发展壮省企业济关键尤企业高层次世界济发展史早表明优秀企业家市场高度敏感准确失时机握企业发展机遇增加生产素情况高度营智慧驾驭企业变幻莫测市场济潮中横驰骋着济体制改革深化政府职转变限制阻碍企业发展种利素正消企业发展环境进步优化批具较强市场竞争力企业抓住机遇发挥优势断成长壮面全球化竞争态势面信息化带系列新课题加快省企业营理队伍建设步伐适应前国际国济形势迫切需
    212促进社会济发展效保证
    1企业营理队伍建设促进企业发展核心素
    资源第资源科学述贵州省委省政府十分重视工作积极实施强省战略先出台关贯彻<西部区开发十年规划(2002—2005年全国队伍建设规划纲>实施意见关实施强省战略决定等培养引进稳定激励等方面指定系列政策措施西部开发带前未机遇命历史性落企业营理者头企业办营理者素质高低极重素省否实现国企业更发展程度取决否造支高素质营理者队伍

    2企业营理队伍建设提升企业竞争力效途径
    市场企业生存发展载体企业开拓占领市场保障营理者素质直接关系企业生死存亡世界竞争根底竞争谁拥优势淮拥竞争优势区企业想实现白身生存发展样必须参竟争竞争中立败甚长盛衰关键正资力资正企业核心克争优势支优秀企业营理队伍真止面市场敏锐握市场形势迅速捕捉市场信息精心策划市场战略全球战略眼光充分利国国际两市场两种资源更加合理效配置企业资源进步重组提升身优势断提升企业核心竞争力国企业适应建立现代企业制度求激烈竞争中生存发展必须建设支高素质营理者队伍培养批优秀企业家
    3企业营理队伍建设深化国企业改革求
    前培养选拔高素质国企业营理加快国企业改革深化国资产理体制改革提升国企业公服务力市场生存力重课题新时期_l作重务前重点企业仅继续建立完善现代企业制度改制转完善机制转变完善法治理结构规范运作深化企业部改革等方面股份制形式建立健全现代产权制度核心企业改革高素质营理够适应市场济原建立现代企业制度求合理效配置企业资源充分发挥企业优势断增强企业竞争力促进国资产理体制改革深开展
    22力资理
    力资理包括(1)力资源切资源中土资源力资理济学核心问题(2)济增长中力资作物质资作力资投资国民收入成正物质资源增长速度快(3)力资核心提高口质量教育投资足力投资部分应力资生产仅仅视种消费应视种投资种投资济效益远物质投资济效益教育提高力资基土手段力投资视教育投资问题生产力二素力资源显然进步分解具技术知识程度力资源高技术知识程度力带产出明显高技术程度低力(4)教育投资应市场供求关系力价格浮动衡量符号

    力资理突破传统理中资物质资束缚资划分力资物质资样全新视角研究济理实践该理认物质资指现物质产品资包括厂房机器设备原材料十货币价证券等力资体现身资生产者进行普通教育职业培训等支出接受教育机会成等价值生产者身凝结表现蕴含身中种生产知识劳动理技健康素质存量总种现点类纤济活动程中方面间断址资源投入声扮’制造种适合市场需求商品方齐种形式发展提高智力体力j德素质等期形成更高生产力点’*l产力形成机制J物质资木等}司捉倡力视种含白身资—种生产知识’J技存星总(张素峰200沐)
    221力资理形成发展
    1960年美国芝加哥学济学教授西奥·W舒尔茨(T·w·Shcultz)首次提出力资理传统济学资劳动物质资投入分析济增长素舒尔茨分析美国济19291957年济增长程认仅物质资素解释济增长完全说明问题美国济增长中13)力资增长力资美国济增长起重作(谈松华2005)称力资理里程碑贝克尔(1992年诺贝尔济学奖获者)认新济环境中计算机互联网生物技术迅速发展方面生产力提高时知识变化非常迅速现代相传统机器土等生产素济增长贡献力资影响更贝克尔计算美国力资投资相国民收入总值1725%根40年资料分析受高等教育受低等教育相薪酬差距日渐扩说明知识价
    力资理创立立引起关注众济学家研究兴趣着20世纪60~70年代力资理研究断深入完善80年代保罗·M罗默(PM·Rmoer)罗伯特·E·卢卡斯(R·E·Lucas)已发展成新济增长理认知识力资物质资源样生产素知识产品力资具溢出效应具递增边际生产率知识力资持续投入持续提高国济长期增长率理研究结果充分揭示力资投资水变化国济增长率均收入水收敛趋势影响进确定力资力资投资济增长济发展中关键作西方济学界力资普遍重视新济形态—知识济崛起中更加充分证普遍观点力资推动国济持续发展原动力现代力资理认力资合理投资回报机制力资涵占知识占知识程度成参社会财富分配重充分运价值规律发挥力资价格杠杆重作建立起完善知识技术素参收益分配制度劳分配生产素分配结合起供求关系市场机制确定力资收入分配赋予力资应社会位格尊严

    222力资国济发展影响
    着力资理国传播理理解认程度断深化2001年8月7日江泽民北戴河会见部分国防科技专家社会科学专家时指出做l二作首先确立资源第资源思想时国高领导资源重性第次明确肯定2003年初国家教育部牵头组成中国教育力资源问题报告课题组完成口资源国迈力资源国研究成果报道立引起社会巨反响力资理研究决策层决策产生重影响2003年5月23日中中央政治局召开专门研究部署进步加强工作会议做出资源第资源科学判断提出强国战略原制定实施加强改进工作系列重方针政策然种条件制约国力资理研究尤现实体制政策环境形势发展现实需然存着巨差距需更程度重视舒尔茨济学家通研究发现发展中国家说20世纪60年代物质资投资收益率15%力资投资收益率20%20世纪70年代两数字分13%15%见加力资投资发展中国家意义尤重国济学家根国1978年1996年间关统计资料计算出增加1亿元力资投资带次年6亿元GDP增加额增加1亿元物质资投资仅够带2亿元GDP增加额2000年诺贝尔济学奖詹姆斯·海克曼测算中国级政府现约国民生产总值25%教育投资30%物质投资两项投资美国分54%17%韩国36%30%说物力资投资力资投资二者例中国12l韩国8l美国31詹姆斯·海克曼认说明中国进行投资支出远远低国均数果中国投资种资种资投资足财富增长机会丧失(张晓阳2004年)缺乏力资积累国企业力资增值力十分低然应国力资积累面新机遇未世界国进步更限度取决发展国优势拥丰富力资源中国正断融入全球济体化外开放中国加入世界贸易组织推动整国家劳动力素质提高着越越中国产品远销世界国国际跨国公司纷纷中国投资设厂中国业者知识创新技相应迅速提高国力资迅速积累创造机遇济发展水远远落发达国家国必须采取特殊制度建设政策支持保证国市场资源力资争夺战中获胜利

    23企业营理含义队伍构成
    231关基概念
    1力资源
    什力资源力资源(hmunaeros盯ces)概念代著名理学家彼·德鲁克(PeterFDrucke)rT1954年提出国学术界力资源概念界定直存分歧学者认力资源类生产产品提供种服务体力技知识认力资源指够推动整济社会发展附劳动者身种力素质总认力资源够投入生产力系统力数量质量总包括正处生产里系统中力资源够愿意投入生产力系统中力资源
    力资源正式提出时代背景赋予特定含义指传统意义劳动力更注重强调投资开发提炼加_「称力资种较高质量劳动力力资源理解潜存体够推动社会济发展生命力体力智力社会聚合力总称具体宏观微观两方面探讨作宏观概念社会类总体具全部劳动生产力总作微观概念指企业组织具劳动力总作企业总资产中表现力资部分企业职工具够胜种工作力(刘家强2004)企业力资源企业全体员工体现量协作量潜量协作量总开发理力资源够达提高素质开发潜增进效益目标

    2力资
    舒尔茨力资理中力资(HunCPaital)概念界定体现劳动者身劳动者数量质量知识技工作力表现出资济起生产性作种作结果国民收入增加力资物质资样需通投资形成舒尔茨力资理力资源作投资象阐释力资济增长源泉力资涵层次理解狭义言谓力资指蕴含体种体力脑力(包括精神状况等)总力资元涵义物理涵义广义言谓力资指蕴含体具济价值种知识验力(包括决策力理力生产技等)智慧信荣誉名誉职称肖姓名肢体健康等诸素总力资社会涵义衍生涵义
    目前力资较认定义力资指凝集劳动者身知识技表现出力种力济增长生产发展素种收益高资
    3
    根标准定义纳起种标准素质作标准卜定义识学问学历职称现代汉语词典定义指德兼某种特长社会发展时代变化求认识着发展变化摒弃种狭窄僵化观概念重新定义十六报告指出社会变革中出现民营科技企业创业员技术员受聘I外资企业理技术员体户私营企业中介组织业员职业员等社会阶层中国特色社会义事业建设者述拓宽认识思路首先社会需认识次价值创造力认识社会公认理讲应该够创造高社会均济价值社会价值第三稀缺程度认识定程度代性代程度越高越稀缺越值珍惜总衡量定实事求拘格样判断否呢素质二成果前者评价者评价外标志素质标准观点恰忽视第二点具良素质需施展华机会进行创造性劳动条件加身付出艰苦劳动取创造性劳动成果社会承认成

    全国工作会议胡锦涛总书记提出衡量新标准坚持德兼备原品德知识力业绩作衡量标准唯学历唯职称唯资历唯身份新标准标准重突破新标准仅避免述素质学历职称资历身份片面性深刻揭示出概念科学涵新时期理新发展新标准衡量应该抓住前面谈两关键问题素质外成果理素质取成果成果素质外表现形式成必须具较高素质品德知识力时应该取创造性劳动成果业绩较高素质创造性劳动成果判断两条根标准缺条行
    述分析定义应该样指具良素质够定条件通断取创造性劳动成果类社会发展产生较影响成样够推动社会义现代化建设事业前进高素质业绩(罗洪铁2004)
    4资源
    资源国家区具较强理力研究力创造力专门技术力总称资源力资源中文化层次较高拥资较精华部分创造性劳动社会发展类进步做出较贡献优秀群体力资源中核心促进科技进步济增长起着关键性作
    资源般指具承担专业技术工作理工作相应资格力员简称高素质专门相般力资源言资源具高附加值特点资源稀缺性决定般力资源更昂贵价格更高相般力资源资源具生性强动性高时效性明显等特点资源第资源集动性开发性享性创造性体资源区资源显著特点
    232企业营理含义
    前企业营理员含义种理解认企业营理员专门事计划组织指挥协调控制活动员认企业职机构事行政生产营理〔作员美国著名理学家杜拉克认企业营理员现代组织里职位知识该组织负责做出贡献具体影响组织营成果执行命令必须做出决策然企业营理员理解差异认企业中具较高权力职位企业发展战略做出决策企业发展战略企业拥种素进行配置营理结果负责企业营理员包括企业决策理员(理厂长)决策执行员(财务市场营销)企业中具较高权力职位营理员定作企业营理活动决策者执行者般说应该具备较高综合素质界定企业营理疑具定代表性企业营理事企业组织营理专门企业发展核心素

    国企业营理政策法规体系中企业营理指适应社会化生产专业化分工求企业中具较营理通营理劳动土资技术信息等生产素组织起提供社会需产品服务(陈泽亚2004年)文研究体
    233企业营理队伍构成
    国现阶段企业营理类构成企业家国企业产权代表职业理复合型理专业型理务理企业家现代社会化生产中事特殊劳动国外关企业家提法致英语企业家含义指险事业营者组织者指创建发展属企业企业家社会济生活中起特殊作阶层建立发展市场济离开阶层现代企业制度卜企业家指具创新意识效组织控制企业生产营活动现代科技现代理融体勇T承担营风险善利风险开拓创新社会创造财富具特殊素质职业化营理专家现代济词典认企业家指抓住机会引进种新产品种新生产方法者种改进组织机构企业理者筹集必需资金调动种生产素组织理机构见历史时期企业家认识总说企业家界定关键
    敢创新敢风险具战略家眼光够握未世界发展潮流方具良素质修养等等样企业营理者真正称企业家

    国企业产权代表国资产出资代表指级政府投资机构政府授权国型企业企业集团国投资控股公司作国资产出资者通定法律程序董事监事财务总监等身份投资企业派驻代表国资产出资者企业中法行出资者权利维护出资者济利益出资派驻出资监企业格化代表承担国资监第责
    职业理学界职业理定义种代表性说法谓职业理指权法财产权营权分离企业中承担法财产保值增值责全面负责企业营理法财产拥绝营权理权企业职业理市场(包括社会职业理市场企业部职业理市场)中聘身受薪股票期权等获报酬方式职业化企业营理专家
    复合型理复合型指仅专业技方面突出验具备较高相关技懂专业更重维度理力样称作复合型
    专业型理着改革开放国际交流日益频繁现代企业发展越越强调分工细密业员求越越高专业型理指适应改革需时代求精通业务懂理高素质理
    务理政治素质够认真贯彻执行路线方针政策善握全局方较强理力工作力专业知识精懂营理精通务工作
    24国外研究现状
    西方发达国家关企业资源研究相较成熟特企业家职业理培养吸引等方面已形成富国特色理成果新鲜验世界头号济强国国美国例美国国际争夺战中充分发挥政府作注重发挥企业作两方面形成合力美国机制包括国培养国外资源吸引合理三部分机制仅美国拥世界庞高素质队伍确保科技领先优势美国成富创新精神国家(李俊霞2004)中西社会济制度历史差异搬国外先进理模式仅提供理指导鉴
    国目前然成氏理培养等方面讨资料少取富创新意义成果杨瑞龙提出企业营理选拔评价激励系列问题需产权制度改革周洪伟探讨构建利国企业企业家队伍成长微观机制白广田针企业高层次队伍建设存问题提出许策措施政策建议外许学者贵州队伍建设济发展问题进行较深入研究赵普认问题长期直制约贵州企业发展关键素西部开发背景贵州企业力资源开发理显尤紧迫必时强调贵州企业营理者应注重学带领企业学型组织转变通组织修炼赢力资核心竞争优势贵州发展制约素问题解决问题前提创造利产生发挥干生态环境吸引稳定省外搞贵州队伍建设关键(徐沂2002年)李晓红力资源开发容途径模式选择进行分析基础指出西部开发贵州力资源整体性开发提供佳契机力资源开发程中贵州省目前应教育性开发政策性开发作开发途径时强调开发程中应特重视发挥政府作钱林探讨WTO条件贵州建设问题认省实施强省战略需出更优越更务实政策条件区尤济发达区政策相抗衡

    全国工作会议结束根20022005年全国队伍建设规划纲精神结合实际省区市已纷纷加强企业营理队伍建设提出实施意见海市营者选择机制作建立现代企业制度五机制核心机制围绕目标做盘活营者资源建立营者市场创造良制度环境三项工作深圳市力图竞争机制引入国企营者选拔中希干部遵循公司法解决企业领导机制问题等中国特色系统问题方面解决(邹蓝2002年)中中央国务院关进步加强工作决定中贵州省委贵州省民政府关实施强省战略决定提出推进企业营理者市场化职业化重点坚持市场配置组织选拔法理相结合改革完善国企业营理选拔方式明确省企业营理队伍建设日标方文系统研究_l二作提供良基础条件国研究起步较晚缺乏系统性综合性整体泛泛某问题某方面进行讨针企业营理队伍建设整体问题进行深入系统全面研究较少说企业营理培养方面研究处初级阶段问题需研究探索正基种目文鉴达区成功验结合省实际情况基础省企业营理队伍建设评价选拔引进流动培养激励约束等机制进行实践探讨

    3贵州企业营理队伍建设现状
    省「业体系土形成六十年代规模二线建设时期发展改革开放1964年1976年期间120中型_l业企业东部区迁贵州建成航天航空电子煤炭仪器仪表色卜业等基目前二线企业数然省中型国·骨干企业十届三中全会全省工业发展加快规模断扩产业结构断改善装备水断提高整体实力断增强成带动贵州国民济发展火车头形成轻工业源原材料机械电子冶金化工体结构体系2002年底全省规模工业企业2067户中国企业1191户国国控股中型企业191户占规模工业企业总资产693%11业员517%占全部利税总额796%2003年全省规模工业企业实现利润总额32亿元中国国控股工业企业实现利润总额233亿元国国控股中型工业企业实现利润总领237亿元
    年省认真贯彻落实尊重知识尊重方针适应市场济发展求积极推进体制机制创新力实施战略断开发资源企业营理队伍建设成效明显根省国资委2004年省企业进行统计通调查资料数分析基反映全省企业营理总体状况
    31贵州企业营理队伍基情况
    311省国资委系统企业营理总量情况
    贵州省国资委2004年元月开始组建5月正式挂牌开展工作根省委关成立省国资委委省政府省国资委监企业授权目前省国资委委理企业组织企业59户省国资委委理企业领导员企业41户省国资委监企业27户截2004年12月底省国资委系统企业营理25970出资代表200占077%中董事146监事54企业负责1075占4%1中理805委负责270部门负责4152占16%营理员20543占7913%0
    312省国资委系统企业营理部结构情况
    学历结构研究生73占028%中硕士研究生56博士研究生3学科4958占191%学专科9440占363%中专6028占232%高中5471占2112%o年龄结构35岁8544占32%93645岁10497占40%44550岁3590占138%51岁3339占129%

    32贵州企业营理队伍存问题
    90年代前相前省国企业营理队伍学历结构年龄结构明显改善优化历史白然济社会综合素影响省企业营理队伍存少问题
    321总量相足满足济快速发展企业营理需求
    省国资委系统现25970企业营理占企业职l乙45860056%7理职务数量占118%企业队伍中高级中级初级职称例1512高级占例偏尤专家型复合型干部数够缺乏高新技术现代营理金融法律等方面较高造诣专业营理
    322企业营理素质偏低结构性矛盾突出
    2005年中国发展报告调查显示十年国企业营者整体文化素质已较幅度提高突出表现高中学历员重降学专科学历员重增加尤具研究生学历员重迅速提高1993年国企业营者中高中学历员占30

    8%1995年2000年例分降204%15%32003年进步降6学科学历员重1993年339%1995年2000年分增长421%546%2003年进步提高641993年国基没具研究生学历企业营者1995年2000年具研究生学历企业营者重已增加1%799%2003年进步提高21%6中国企业家联合会2003年调查表明国中型企业营理者文化素质相更高拥硕士学位例达314%营者中学济理专业例达789%省国资委系统企业营理中高中学历员占5471占2112%具学科学历5031仅占1938%高层次中博士硕士研究生数量少省国资委委理企业领导员企业中班子成员均年龄50岁19户企业中55岁3户班子成员均年龄偏营理员中熟悉资运营仅88严重足
    总体现代市场济求相省企业营理文化素质提高尤外语国际贸知识等方面相部分企业营理者缺乏战略眼光缺乏现代企业运作应具备专业知识创新意识强发展思路宽局限事事谈发展缺乏握局预测未发展力

    323队伍存稳定外流现象
    2000年省外流进企业总数1158流出数sor占流进总数44%流省流东南海发达省份偏远区流城市流失具工作验积累实践技流出中年轻较高学历较流失企业骨干部分企业特困难企业留住引进问题相突出
    33贵州企业营理队伍建设制度环境分析
    着国社会义市场济体制断发展完善国企业事制度改革断深化省企业营理环境开始规范化方发展企业营理年薪制期权制期股制技术素参分配等激励方式正积极探索中省国资委建立企业领导员理制度制定企业领导员理工作基规范发贵州省国国控股企业负责营业绩考核办法明确企业负责营业绩考核范围原方式程序指标体系奖惩办法企业负责签订年度营业绩责书年国企业事理改革落实企业营权开始着重进行劳动工制度干部理制度企业分配制度三项制度改革企业营机制转换国企业力资源理带新生机企业吸引激励开发潜等方面较传统事理明显改善
    34贵州企业营理培养现状
    企业营理培养直纳入省整培养体系中1995年开始提高企业综合理水相关知识学考察容年省贸委组织企业高层营理者济理部门相关员赴境外学考察前国重点院校进行工商理知识培训省高校进行外语强化培训1996年起省贸委省委组织部联合委托浙江学贵州工业学举办企业职理员攻读工商理硕士(MBA)学位课程进修班2001年省委组织部省贸委联合发十五期间贵州省企业营理员培训纲成立贵州省企业理干部培训中心开展工商理现代企业制度基规范wTO基规企业发展战略企业文化等方面培训目前形成省委组织部牵头抓总单位分类分层次开展关教育培训工作高等院校校干部培训中心企业身培训机构开展职培训学历教育继续教育外采取出国考察实践锻炼等形式提高企业营理员政治业务素质渠道形式加强企业营理培养工作2004年全省工作会议召开省贸委省国资委企业结合企业队伍现状企业改革发展需认真研究制定实施强企战略具体措施培训规划水矿盘江开磷集团等企业时召开「作会议出台实施强企战略具体意见数企业研究制定发展中长期规划明确_l作指导思想目标务「作重点措施企业中央省委关规模培训干部求通种渠道开展企业培训「作省国资委统计2004年培训企业营理28003次中级校行政学院培训1212次省外高等院校关培训机构培训26791次L商理培训1140次短期适应性培训25462次学历学位教育1401次选送国外培训巧8培训专业技术8229次中省外高校科研机构培训686次培训机构培训7543次继续教育7448次学历学位教育781次

    4贵州企业营理队伍建设中存问题
    年省认真贯彻落实中央关_l作部署求结合企业实际企业营理队伍建设取积极成效问题然突出正视问题时必须清醒认识存问题根源
    41观念落高素质企业营理作特殊力资特殊重性没广泛认
    进入新世纪全球济体化市场国际化趋势加剧新科技革命迅猛发展新知识创造传播应前未速度前递增世界济进入科技创新应动力新时期济实力科技实力竞争核心竞争力综合国力竞争日趋激烈国加入wTO
    加快中国济融世界济进程竞争远距离转化成零距离竞争市场激烈竞争中省明显处动位资源开发利没做实际出发指导思想理观点思维方式没真正树立资源第资源观念更没资源效开发利纳企业整体发展战略中特企业战略资源认识位日趋激烈争夺战严峻形势没切肤痛没济发展事业成败兴衰高度充分认识问题极端重性紧迫性

    企业观念较淡薄尤企业营理干事创业环境够宽松观念落求全责备较企业发展壮程中注重济效益忽略开发培养注重注重培养致企业知识结构老化企业发展需求数企业意识观念强唯亲缺乏公等竞争择优选机制缺乏调动积极性政策措施长期受官位左思想影响重视官位轻视技鄙视商优秀企业营理企业壮社会发展进程中作出特殊贡献缺乏应认问题缺乏忧患意识危机意识高素质企业营理作特殊力资特殊重性没广泛认许企业营理队伍建设理念非常淡薄造成观念制约体制体制制约制约发展
    42企业营理教育培训体系健全培训投入够
    理程父亨利·法约尔认理力通教育获应该技术样首先学校里然车间里实证研究表明教育职培训仅提高企业生产率显著增加员工收入水报道挪威19001955年55年中劳动力增加1%生产效率提高076%训练理员增加%1生产效率提高1%8见企业营理者进行效培训推动企业社会济发展具重意义
    企业营者仅具定程度学历水更具备企业营密切相关文化知识省企业营者少政府官员转变然般接受高等教育专业济学济学知识通学通参加速成性质进修班真正深通济规律企业营者企业营者数未接受正规济理专业学历教育相数量企业营理者获现代营理知识途径通短期培训现代营理知识掌握般2004年省企业中央省委关规模培训干部求培训企业营理28003次中90%短期适应性培训工商理培训仅占4%1企业营理知识相关法律法规掌握系统尤缺乏实践性操作性技巧方法培训投入明显足省尚未制定落实相关政策措施确保企业职工培训基金列入企业成国企业部力资投资非常足半数企业教育费占销售总额例0%8超2%仅占9%9部分企业象征性拨点教育培训费数企业营理者未受现代工商理知识培训(中国企业家调查系统1998年)发达市场济国家情况完全相反报告美国商业界年正式培训投资超520亿美元总体言年5000万接受企业提供正式培训(占总口15)年接受培训均时间超30时(中国企业国际化理课题组2002)

    省类企业教育培训工作重视程度够企业事教育部门工作说起重做起次忙起企业部没形成系统职业培训体系培训制度机制创新方面鱼完善
    43市场体系够健全市场化配置位
    企业营理作种特殊劳动力资源市场济条件转化商品更效进行开发配置利求完善发达运转良企业营理市场完善企业营理市场应提供功()l出较完备企业营理候选信息(2)形成合理企业营理营力价格评估体系
    目前省企业市场化配置然处萌芽状态资源配置没发挥渠道作资源开发市场机制尚健全市场网络体系尚未全面建成中介组织规范事代理服务水高交流覆盖面功全
    企业营理市场总体规模偏资源市场分割体制国企业非公制企业流动困难区间部门间单位间企业间互相封闭配置营资源作没发挥高层次基未进入市场省企业家市场尚发育职业理培训聘交流等环节没规范化市场操作程序公司法治理结构健全实行职业理制度营者招聘制较难度
    省企业营理市场化程度低突出表现企业营者选拔中级指派命例太高2004年省企业调查队80户原国企业改制情况调查表明国家资占621%总理(含董事长兼总理)部门级组织部门政府命片53%真正董事会聘总理半(高春生2005)种情况企业生产营受行政干预时极限制企业营理成长企业营理行政委制官位产物营理官员化营理成属行政官员群体形成正常营理更新机制企业营理优胜劣汰难实现
    事部发关加快培育企业营理者市场意见文件精神省2001年成立贵州省企业营理评价推荐中心省尚未效开展国企业营理者科学规范评价考核关工作省企业营理者没准确衡量科学评价法解决干部评价量化难问题省市场体系完善存理市场产品市场资市场高层营理行进行效约束企业家偏离者利益化行效监督约束绩效理员难通市场机制淘汰

    省企业营理市场没真正形成运行受僵化计划体制影响较选拔企业负责方式渠道单选拔评价企业负责方法标准陈旧区政领导干部符合现代企业特点理办法没建立起现代企业制度求差距长期计划济体制形成选标准选方式程度制约阻碍着现资源合理配置未渡政府导市场体运作体制造成企业营理培养引进员进出等问题受体制素制约较严重
    44竞争激励机制监督约束机制健全优秀难造
    省国中型企业中建立公司制40%普遍存法治理结构规范完善造成种现象重原国资产出资位明确企业中国资产产权代表真正出资负责部控制现象较严重难形成司职权责明确相互制衡公司法治理结构企业营者市场化职业意识断增强时激励约束制度改革然进展相滞健全激励约束机制成企业家特国企业队伍建设突出问题
    现企业营理者激励措施位出资决定企业营理者薪酬收入机制没建立起营理者决定工资状况非常普遍收入分配行非常混乱二薪酬分配岗位职责企业效绩挂钩薪酬调动营理者积极性创造性动力功没发抨三发达区相数营理者收入普遍偏低付出回报风险收益称企业营理特高层理员企业中决策者企业发展负特殊责报酬应该业绩贡献挂钩世界著名跨国公司理员采取结构「二资报酬模式营者报酬二基年薪+年度奖金+长期激励’通总裁韦尔奇总收入超27亿美元1992年美国公司总理均收入接350万美元般职_〔均〔资巧O倍1990年越越美国公司采取股票期权计划美国1000家公司理员总报酬三分左右股票期权基础1997年国765家市国公司数研究象市公司高级理层均年货币收入3750245元绝数公司高级理员报酬工资加奖金实行年薪制少企业理员持股例约0014%中国企业家调查系统2002年调查显示企业营者满足月薪月薪加奖金收入方式期采现代企业薪酬制度年薪制受推崇收入方式国企业实际采年薪制收入形式数月薪(427%)月薪加奖金(371%)表明企业营者实际收入形式期收入形式间差距较见国目前企业营者激励机制企业营者预期较差距难效激励职企业营理

    合理薪酬分配缺少明确法律关薪酬分配标准法律规定宏观操作性
    强年薪制年薪绩效挂钩例范围未明确合理规定营理者积极性受挫许营理堂皇法索取贡献相适应合理收入便采取暗箱操作手段牟利甚恶化权谋私腐败外关法律法规未期股期权等效激励手段予明确承认肯定极易导致企业营理者营行短期化投机化利企业长期发展
    目前省部分企业单位事制度改革较滞营理队伍部没形成效竞争激励机制单位优胜劣汰做者庸者员进出职务遇升降聘制期制制度没全面推行业绩考评核心考评定津贴考评定优劣考评定奖惩考评制度尚未建立必考终授必求考核评价企业进行效理基础判断营理者营业绩确定薪酬重长期省国企业营理员考核评价国家干部基类考核工作流形式问题包括没区分企业类型政策型垄断型竞争型企业套考核模子没区分企业中员董事长总理部门理考评指标样数字家业绩家分考核指标科学定性指标量化指标少短期指标中长期指标少关键指标突出营目标明朗考核方式落土营者报告谈话民评议等手段评价没量化者量化科学锅饭旧均义盛行分配优秀倾斜关键岗位倾斜导致事干事干种环境优秀难立身改革开放省国企业监督理历断探索程20世纪50年代中期80年代末期流观点认国企业缺乏活力效率低原政府统死政府采取放权利扩企业权措施企业监逐步松动企业落实权架空者特出资位科学法治理结构尚未建立起导致高额职务消费部控制59岁现象较严重国家出台措施建立形式样监督约束机制包括监督监事会监督审计监督职工群众监督等限制企业营理员积极性作委托资产者加强代理企业营者监督约束厚非特国企业委托代理层次(社会公众委托政府政府部门委托资产营公司资产营公司委托)终代理营理行原始委托利益相甚远加强监督约束尤重外国企业肩负着定公责加强监督特加强垄断型政策型企业监督实现社会公利益必需

    现阶段公司股权结构中国家占例股东代表缺乏监督企业家动力力公众股股东种种原参加股东会法股占份额少导致理够较容易操股东会董事会中部控制程度较高企业家监督控制失效目前监事会构成产生方式权责称位存问题导致监事会监督功极度弱化企业外部资市场发育成熟相关法律法规完善营理者责难真正履行审计法中审计部门监督责追究没明确规定营理者应承担责公司独立董事制度刚刚起步关容未升法律层面存许完善处独立董事公司治理中未发挥真正效作现企业监事会工作存诸意处受限专业知识力法独立董事会许监事根履行职责起真正监事作
    说目前省企业营者效企业部监督机制未形成时缺乏外部效监督企业营者行基处种低约束状态导致企业效率低营行短期化优秀难造
    45贵州济发展相落聚集力差
    省处西南边睡济社会发展具西部区基特征文盲半文盲口较均受教育时间远远低全国许省区总量足制约贵州济社会发展素手省济发展相落吸引具优势济欠发达理环境劣势影响类引进反造成外流生态环境理想

    贵州企业受贵州济社会发展落现实影响吸引留住方面具特殊障碍许企业三线时期建设处偏僻交通便工作条件艰苦生存环境较差加企业效益差成长支持力度弱聚集力差年资源第资源科学述贵州省委省政府十分重视工作积极实施强省战略先出台关贯彻(西部区开发十年规划)(2002—2005年全国队伍建设规划纲)实施意见关实施强省战略决定等培养引进稳定激励等方面指定系列政策措施总说政策改造贵州软环境积极作产生定成效政策身完善处具体执行时受种种客观观素干扰效果意长期省政策较泛停留机制倡导缺少引进硬性竞争手段述项措施规划付操作工作做方面需进步细化省实施强省战略需出更优越更务实政策条件区尤济发达区政策相抗衡
    5贵州企业营理队伍建设指导思想目标务
    深入贯彻中贵州省委贵州省民政府关实施强省战略决定针贵州企业改革现状发展趋势面日益激烈市场竞争形势实现贵州济跨越式发展历史务建设支高素质企业营理队伍成实施兴业战略务急必须卜气力认真抓
    51指导思想
    邓理三代表重思想指导围绕全省济发展结构调整着眼营造利企业营理健康成长社会环境构建适应市场济现代企业制度求生成机制加速企业营理者职业化市场化进程深化企业事制度改革创新理体制理方式健全激励约束机制加教育培训力度提高企业营理者队伍整体素质企业深化改革加快发展实现全面建设康社会目标提供坚强保证
    52发展目标
    根国全面建设康社会发展战略时期省加强企业营理队伍建设工作目标2010年省企业营理成长环境明显改善总量幅度增加知识专业结构明显优化综合素质显著提升干部事制度理体制日趋合理企业营理评价选拔机制培养机制激励约束机制逐步完善企业市场体系建设序推进企业营理队伍建设外部环境进步优化

    53务
    前时期省加强企业营理队伍建设务
    l高起点国际化求抓企业营理培养教育着眼现实需未发展超前制定企业营理培养规划通国外名校合作建立高水培训基坚持计划培训培训系统培训专题培训相结合形成全方位层次科学化培训机制培训容重点搞国中型企业领导员资运营国际贸易法律法规信息网络等方面培训培训方式灵活样舍投入加速培养造批取国际通职业资格资产理风险投资财务审计事类济活动优秀营理时制定优惠政策吸引类优秀国企业工作引进智力拘形式求求着力提高效益通引进国际性理改善队伍结构激发队伍活力带动企业营理队伍整体素质提高
    2充分发挥市场机制企业营理队伍建设中作积极推进企业营理选拔市场化社会土义市场济条件优化配置企业营理资源促进优秀脱颖出求继续深化企业事制度改革重点引入竞争机制根企业领导员职务分类积极探索组织推荐公开招聘市场选择民选举竟争岗等种选拔方式完善委制选制聘制等种形式发现选拔优秀企业理加快培育企业营理市场快建立起层次适应企业改革发展需企业营理提供优质服务机制健全功完备政策配套运作规范企业营理市场体系中介服务机构加强企业营理市场宏观理健全运行机制规范市场秩序形成统开放竞争序市场环境积极推行企业营理市场准入制度运科学手段进入市场企业营理进行评价认证严格企业营理市场入口关建立完备企业营理信息库通种渠道搜集储存发布信息

    3职业化求加强企业营理科学理实现企业营理者职业化求需科学理功夫理理体制改进理方法政企分开求企业营理实行分层分类理逐步建立起种产权关系纽带资产机结合符合市场济规律充满生机活力新型理体制改进营理理方法坚持做少活数企业营理逐步放开搞活直接理间接理转变微观理宏观理转变行政化理职业化理转变实行企业营理职资格制度认真研究企业营理职资格标准认定办法确定企业营理职资格等级逐步推行持证岗真正企业营理理纳入职业化轨道二建立科学完善考核评价机制参国际通行做法结合国企业实际建立严格审计基础营业绩工作实绩考核重点分层分类考核基方法位体考核形式企业领导干部考核机制
    三健全营理激励监督约束机制健全激励机制关键处理精神鼓励物质鼓励关系重点予优秀企业应社会位荣誉时加物质激励力度劳动价值够相应回报建立效监督制约机制重点外部监督部监督结合起发挥监督群众监督作尤加企业行国资产监力度国重骨干企业派出监事会坚持完善年度审计离审计制度建立企业营理者重决策失误追究制度
    4优化资源配置断推进企业营理服务社会化推进企业营理服务社会化实现企业营理选聘市场化理职业化前提促进企业营理资源优化配置合理流动破部门条块分割域界限身份差等突破口企业营理提供公竞争台支持引导企业通市场选择营理鼓励企业营理通市场寻求发挥实现白身价值舞台实现企业营理行政化理转变社会化理做信息社会享市场决定企业营理信誉报酬前途二加快企业资源社会化服务体系建设针企业营培训评估推荐等理环节逐步建立起国际通行规接轨社会化服务制度体系前尤抓紧完善实行事代理制度制度破部门真正企业营理单位变社会三营造理解尊重企业营理良社会环境提高政治位社会位企业营者真正成职业通加快国企业产权制度分配制度社会保障制度国资产理体制等方面改革健全完善市场济体系法制体系切实保障企业营者物质利益切实转变政府职进步落实企业营白权创造公竟争市场环境法办事法制环境企业营理施展华健康成长创造良外部条件

    54组织理
    1强化工作责制级组织战略高度充分认识工作重性坚持政手抓第资源加快开发资源资转变作项重战略务摆重议事日程建立完善工作目标责制工作纳入班子期目标年度考核体系明确目标落实责建立企业部工程计划做年预测工作创新精神务实态度推动工作观念创新政策创新机制创新方法创新努力做事业造环境凝聚机制激励法制保障
    2增加工作投入增加工作投入作企业发展战略必条件重保证开发费列入年度预算逐步提高资源开发投入例关规定足额提取职工教育培训费开发费列入企业成费技术开发费中列支渠道筹集资金创新创业提供保证逐步建立政府宏观引导单位积极参社会承担开发投入机制建立开发风险投资制度形成市场导投资回报机制促进投资回报良性发展
    6加强贵州企业营理队伍建设策建议
    61更新观念创新体制企业营理队伍建设创造良外部环境
    着知识济化发展战略导作凸现观念迅速更新变化知识价值越越突出重资成国际社会政治济活动中价值观念必须解放思想更新观念创新体制积极创造利企业营理队伍建设良外部环境
    首先必须牢固树立资源第资源观念充分认识投入收效投入观念培养引进投入具济社会综合效益生产营性投入克服官位思想均义思想正确认识企业营理成长仅需身努力更需社会方面关心支持营造良社会环境保护机制级委政府层次出资机构必须站提升企业竞争力推进贵州济跨越式发展全面建设康社会战略高度充分认识企业营理特殊重性认真研究企业营理成长特殊规律清影响企业家生成体制性障碍努力营造利企业营理干事业够干成事业良社会氛围

    次进步加快济体制创新市场济原现代企业制度求通加快国企业产权制度分配制度社会保障制度国资产理体制等方面改革健全完善市场济体系法制体系完善法治理结构科学理制度理产权关系企业营理队伍建设提供体制保障切实转变政府职进步落实企业营权创造公竞争市场环境法办事法制环境企业营理施展华健康成长创造良外部条件力宣传企业营理员营业绩创新精神特优秀企业家企业发展中重作企业营理成长营造良舆氛围切实提高企业营理政治位社会位积极培育企业家精神企业营理者成受尊敬令职业形成利企业营理者成长社会氛围进步清官位思想影响形成鲜明政策导建立高素质企业聚集利益机制注意力引导实业兴省轨道研究制定企业营理者保护机制支持企业营理员胆改革锐意创新维护政治位济利益民权利施展华实现价值创造良社会环境选聘优秀营理具开拓性挑战性营难度济发展重影响企业职施展华提供舞台贡献特突出国企业优秀企业家根l作需适放宽聘年龄限制搭建创业台事业优势聚集想干事业作济滞省份事业引事业留更重积极创造条件想干事机会干事舞台干成事位止确评价企业家素质业绩L作失误足支持改革者鼓励创新者宽容失败者
    62建立完备培养机制改善企业营理者队伍整体结构
    培养程成长程企业济全球化市场竞争中长盛衰必须培养作项战略务
    621加企业营理员教育培训力度
    加强企业营理培训卜作宏观指导制定培训规划抓组织落实充分利校干校等传统培训渠道时托知名高等院校建立省企业营理培训基企业市场竞争未发展求编制企业培养计划提升竞争力战略高度重视营理培养工作舍投入舍派骨干员参加进修学企业营理者清醒认识身素质肩负命差距增强提升身素质紧迫感觉性加学力度改善知识结构提升知识层次提高工作领健全完善述学评学考学制度形成企业营理者觉学局面

    加强政治理知识培训组织企业营理认真学中央国务院项方针政策学国外重时事政治提高政治敏感性济分析力树立正确世界观生观价值观提高政治素质深刻理解落实国家方政府项政策时掌握国外发展新动态时获取市场信息正确握企业发展方
    二加强文化知识业务技术培训高等院校科研机构国型企业集团联合举办专业理市场济知识科技知识重点培训班通脱产半脱产请专家现场授课等形式加强市场济理国际济运行规学握世界济产业发展走势强化现代厂商理学握委托代理关系基规树立世界眼光提高驾驭市场济力增强治理意识强化现代金融证券投融资知识学增强资运作力强化现代科技知识工商理理学握科技理变革趋势推进生产方式理方式创新强化法律法规学增强法律意识做诚信营廉洁营守法营提高企业营理文化知识业务技术水改革企业营理员教育培训容省济发展产业结构调整升级整体求培养企业营理者前瞻意识战略思维创新力社会责感重点时俱进教育培训容符合企业特点讲求针性实性实效性改进培训方式充分利校干校等传统培训渠道时定期计划组织选派素质较高企业营理国外学外资企业发达区先进企业进行培训切身感受先进理理念理方式丰富实践验提高驾驭市场济力学国外先进营理知识验培养批国际接轨外型高级营理根营理者岗位特殊性力推行网络远程教育典型案例教育提高培训教育灵活性针性效性定期举办企业家坛沟通信息交流验时加教育培训费投入坚持走市场化开发培养企业路子根谁出资准受益原方筹集培训费政府企业拨出专款营理员培训鼓励社会界捐助兴办培训事业

    622建立备制度
    加企业营理备培养力度研究制定企业营理备培养规划引导督促企业营者加强备选拔培养确保企业健康持续发展注重企业中高层营理梯次培养国企理中营者说企业灵魂核心素质直接关系整企业失成败企业发展战略领军物中高层理进行梯次培养继根决定企业未命运建设企业部发现理进行梯次培养机制储备企业理层面适应理需妥类够根企业需进行岗位交流摧升获激励处梯次理员工作验知识结构理层面职责求形成良传帮带循环注重外部吸纳优秀理企业注入新鲜血液外部空降优秀理行业企业背景理阅历成功纳入企业理培养梯次理思路理策略企业原理层间产生足够互动势程度破企业中度土意识守常意识优化企业理思路
    企业储备理进行定期培训仅提高理水起种断激励动力强化责意识作应该储备库中成员程度单纯运薪酬职位提升进行激励毕竟限加强企业文化建设树立理员翁意识储备身始终保持较高期值时通阶段性培训程序常感觉身进步价值实现种提升业务素质手段进行企业文化整合台
    注重培养高级财务理市场营销营理等理培养够参国际市场竞争外型复合型重点选拔较发展潜力优秀进行培训发展潜力营理者备贵州企业营理队伍建设研究分期分批送发达国家国知名院校进行学位培训发达区优秀企业考察学挂职锻炼增长干改变种环境中形成相固定思维模式「作惯半富验拓宽视野通实行定岗压担岗轮换相结合派职挂锻炼相结合进行角色锻炼通意识放重中心_I二作重突发事件艰苦l{作岗位磨练进行跨越式锻炼锻炼中认真分析特年青特点针性实施锻炼提高驾驭市场济复杂局面力注重保护优秀年轻丁作热情健康成长提供必条件建立备工作责制落实策培养计划实行重点定培养坚持备结合实行带职岗采取助理制厂厂交义职挂职等种方式胆时成熟备选进领导理层中实践中培养造优秀企业理

    进步健全完善企业备库实行动态理优化结构综合运企业部培养市场公开招聘外部引进等手段加优秀年轻营理选拔力度建立支数量充足结构合理素质优良企业营理备队伍改善企业营理者队伍整体结构
    623构筑终身教育体系
    建设学型企业契机构筑终身教育体系提高现队伍整体素质企业营理门综合性学科着济发展水断提高企业规模逐步扩企业结构断变化理体制改革断深化企业营理力提出越越高求企业营理素质力标准必须适应发展求时俱进断提升企业战略市场营销资动作法律法规WTO知识等容更新知识拓宽视野努力培养提高团队精神职业精神创新精神学力实践力创新力沟通力分析力战略思维力新事物接受运力鼓励引导企业适应发展需求力开展培训强化单位学培训中体位充分利网教育远程教育专题讲座等途径通模块式菜单式等形式学采取职培训脱产培训理培训实践锻炼重点培养全员培训培训外出培训相结合方法增强培训针性实效性建立需求导项目抓手市场化培训重点培养机制提倡工作中学学中工作
    通途径全方位培养开发企业营理潜力盘活现资源全面提高整体素质奠定坚实基础增强企业发展劲提供力保障
    积极探索企业营理培养方式形成符合省特点面类企业层次形式开放性培养体系
    63完善市场体系建设促进资源合理配置
    市场济体制卜企业营理选配必须遵循竞争择优原坚持基础步引入市场机制加市场择力度拓宽选渠道破市场择立起错误认识确定路线方针政策通导标准程序资质预审关准入关实行市场择方面发挥市场作通市场招聘企业营理者方面发挥市场机制作竞争择优办法选择企业营理者坚持市场择机统积极探索市场配置相融合效形式市场规国际惯例形成开放竞争选拔制度真正优秀营理吸引选拔企业领导岗位开创辈出新局面健全市场机制突破类利流动障碍理流动程中涉部门关系改变部门企业状况破废_l卜阻碍合理流动种规定行业限制单位部土政策消流动体制性障碍流动创造公开等宽松环境支持引导企业通市场选择营理鼓励企业营理通市场寻求发挥实现身价值舞台实现企业营理行政化理转变社会化理做信息社会享市场决定企业营理信誉报酬前途二增强市场服务功逐步完善中介机构准入制度规范中介活动促进政府属流动服务机构市场竞争体转变逐步完善增强市场事代理交流培训评测等方面社会化服务功

    通市场调节资源配置发挥作岗位时通市场机制作推进营理职业化建设进程加速职业理培育引导国企业营理转变领导干部身份职业化方发展
    加强理市场建设简单建造座市场座楼关键建立机制健全运行规范服务周指导监督力市场体系首先促市场体快位加快建立现代企业制度步伐改革传统行政命选拔机制国企业够独立行权成真正市场需求体抓紧企业营理备培养建设支数量充足企业营理队伍确保市场供体位加快发展批企业营理市场中介服务机构玉利网络等现代信息技术建立动态网络化理需求供数库实现信息享提供充分信息服务次充分发挥市场功充分发挥市场资源配置功市场进行供需见面双选择理价格市场决定行市质价
    二充分发挥市场评价鉴定功加快发展专业化社会化企业营理评价机构加评价机构监力度规范运作行逐步建立套业务独立运作规范手段先进方法科学社会中介评价体系三充分发挥市场激励约束功建立职业理业绩信档案企业选聘营理者确定薪酬提供参考四充分发抨市场指导服务功通信息发布引导理合理流动通教育培训提高理力素质通事代理解理顾优通事争议仲裁保护单位理合法权益营造公合理环境次加市场监力度充分发挥市场力资源配置中基础性作完善企业营理市场体系建设形成机制健全运行规范服务周市场体系走市场产业化企业化市场化信息化道路真正建立引进走出企业营理流动机制优化调整企业营理结构区域性分布

    64建立合理评价选拔引进流动机制
    建立利优秀脱颖出评价选拔引进流动机制充分挖掘身潜力促进聚集迅速壮企业营理队伍效途径
    641建立科学评价机制
    首先建立健全全省统企业营理市场服务体系机制建立企业营理服务机构事企业营理调查登记统计分类培训评估推荐初步建立起适应企业改革发展需企业营理提供优质服务机制健全功完备法规配套企业营理市场体系
    次建立健全素质测评资质鉴定机构制定科学合理标准规范测评评价程序客观准确评价营理工作实绩工作力素质储备批高素质企业营理市场公开进行营理选择中市场供求关系动态变化程中营理候选相互竞争中逐步形成较合理营理力价格评估体系提高工作效率规范服务降低成企业时选准提供良服务
    时加强评荐机构工作员资质理加快建立支高水专业推荐评价队伍建设测评队伍搞测评工作重保证测评事业持续发展基础方面想方设法关测评专家组织起形成合力建立测评专家信息网络组织专家队伍攻关解决测评事业发展重科研技术问题方面加紧测评队伍培养工作扩充专业工作者数量提高质量建立业员资格认证制度业员素质定程度影响着该行业发展规范测评市场必须业员进行资格认证通资格认证国际惯例参国际标准结合省实际加强业员培训提高现业员素质吸纳更优秀符合认证资格员加入测评行业

    第二建立科学完善考核评价体系动态考核评价机制参国际通行做法结合国企业实际建立严格审计基础营业绩l作实绩考核重点分层分类考核基方法位体考核形式企业领导干部考核机制企业营理考核指标应包括四方面(1)反映营理水销售利润率投资收益率市场占率等指标(2)反映企业贡献净产值增长率销售收入增长率设备更新系数等指标(3)反映国家贡献利润总额缴税金总额资产利润率资产增值率等指标(4)反映社会贡献业率环保效益例新产品销售例等指标考核原谁投资谁理谁考核分层分类考核级考核级董事会成员实行国资产增值重营决策容考核理班子实行期济责年度营目标容考核监事会土成员实行履行营活动督查责容考核委成员实行企业两文明建设建工作容考核考核结果作确定企业营理员免奖惩收入分配
    642建立合理选拔机制
    加强营理者理体制改革改变政府命政领导干部理企业营理者做法出资制度改革步建立起符合现代企业制度求分层分类岗位职务理新营理者理体制实行分层理委托代理关系基规强化出资董事监事董事会理员制约力度构建起理层董事会负责董事监事出资负责委托代理体制二实行分类理根法治理结构权利体性质职责健全完善分适董事监事理务工作员理办法董事监事实行委派制理员实行聘制务员实行选举制命制治理结构公司法规定实行期制三实行岗位职务理根董事会监事会理层委会职责效绩考评中心分确定考核容考核标准企业营理者套行政级岗位享受相应遇形成者庸者理体制
    结合省实际深化企业事制度改革根企业营理性质特点成长规律标准建立科学具体选新机制类优秀脱颖出创造条件总原组织考核推荐引入市场机制公开社会招聘民评议民选举结合起干部原董事会法选择营理者营理者法行权结合起进步改革企业营理体制采取面社会公开招聘企业部民选举竞争岗直接聘(委)方式渠道选拔高素质企业营理者

    充分体现公公正公开原扩民提高公开度透明度通公开考试竞争岗等形式结合组织考察群众评议唯学历资历身份拘格选
    643建立效引进机制
    立足前着眼长远通政策引导事业激励价值规律利益驱动序竞争潜效开发价值充分实现采取兼职长期职短期服务咨询顾问合作开发技术联营讲课培训等种形式吸引企业营理针企业发展实际建立引进绿色通道突破身份编制等素限制简化引进手续积极引进懂营善理优秀详细制定引进项具体措施进步明确引进条件户口档案等系列相关问题确实企业发展带重贡献特破常规予特殊优惠条件积极引进
    针省引引智工作统规划引引智渠道畅信息灵机制活等问题制定实施引引智工作计划外采取候鸟迁徙式流动方式求唯求发挥佳位置外聘短期合作长期调入聘请高层次实行合化理谁谁受益谁支付工资鼓励外开拓创业建功立业成事业外省事业成名利图成感命感企业单位采公开招聘办法聘请类高层次营理力争通聘优秀促进产品开发培养批优秀外引外聘实行年薪制特殊股金特殊社会保险等种分配方式外利知识技术项目发财致富机会
    644建立行流动机制
    通事制度改革创新流动机制正确握流动中流流速流量解决进出问题鼓励引导基础产业支柱产业重点行业流动乡镇企业流动省现资源通合理流动合理配置合理实现资源价值化效益化
    步整合优良资产优秀资源营理充分释放潜创造条件优良资产优秀佳组合发挥出效益更程度盘活资源推动优秀行业间企业间制济组织间合理流动济结构调整企业战略重组产权制度改革中步整合营理资源合理引导流推进优秀企业营理重点济领域重点发展企业流动优秀驾驭更优良资产承担更重工作创造价值事业佳组合中释放潜促进企业营理资源优化配置l合理流动破部门条块分割域界限身份差等突破口企业营理提供公竞争乙岛口0

    65健全激励约束机制
    通健全激励约束机制提高营理积极性规范企业营理行完善企业营理制度实现企业营理活动序开展
    651建立现代企业制度相适应激励机制
    企业营理快速成长发挥潜必须效激励机制企业营理激励机制指合理收入分配机制效精神激励机制
    方面深化分配制度改革建立现代企业制度相适应劳分配土种分配形式存薪酬激励制度实行业绩付酬逐步建立企业营理员〔资奖金济发展物价水责绩效相联系动态增长机制
    强调分配问题核心建立起企业营理者激励机制营理效化追求转化企业利润化追求知识济兴起力资理念形成传播越越认识力资物质资货币资更重生产素力资参分配中仅应工资奖金应取剩余索取权问题必须进步解放思想十六关生产素贡献参分配原积极推进营理者薪酬分配制度改革效率优先兼顾公基础扩企业单位分配权允许鼓励资技术理等生产素参分配逐步建立起政府奖励导单位奖励体社会力量补充奖励体系发挥济利益社会价值双重激励作切实企业营理员贡献收入挂起钩研究实行倾斜知识产权分享政策建立特殊岗位津贴制度建立产权激励制度积极推行营者集体持股期股期权年薪制等种分配形式强化收入分配营理吸引凝聚激励作实行股票期权制度够促营者关心投资者利益资产保值增值营者利益投资者利益结合更紧密结合贵州实际新进入企业重开始予定股份结合企业资产进行评估某进入企业增量部分允许持定股份鉴员工持股验允许企业低股票交易价格少量收购企业股份企业构成真正利益体实现企业风险担利益享

    实行年薪制制度握营者报酬水职工均工资水倍数关系年薪报酬制度方案种样报酬结构分析分两种单报酬结构指完成营目标次贵州企业营理队伍建设研究性予定数额报酬类报酬数量土取决营目标完成情况果营务完成理员报酬数量高超职_厂均〔资10倍二元报酬结构理员报酬性质部分组成中部分固定基_l’资收入部分收入宜高般应职_f均资24倍部分营业业绩相关风险收入部分收入分期收入年奖金远期收入股票股票期权收入实行流流业绩流报酬知识价值价值收入分配充分体现进步激发营理积极性创造力效克服营理中短期行方面通授予优秀营理项荣誉称号激发职业荣誉感职业成感加宣传力度承认企业营理劳动价值实行效精神激励旦物质满足达定程度关心更会价值实现令满意_〔作环境企业营理进行精神激励等重意识企业营理尤高层次营理方面需求承认价值尊重权利放合适岗位创造素质提高职位提升相适应发展空间实现价值长久留住发展加强服务企业营理者创造良工作环境关心家庭生活解决住房子女学业等方面予更优惠关爱帮助解决工作中困难问题解顾忧工作断激励事业留放手胆提常促限度发挥聪明智带领企业发展
    652建立效约束机制
    效约束机制会束缚企业营理手脚降低积极性反更利企业营理活动着正确方规范序发展健全监督约束机制规范营理者行保证营理者健康成长具重意义创新监督约束办法形成市场济现代企业制度相适应监督约束机制优化权利配置公司法关规范法治理结构求搞董事会监事会理层委班子建设权力制约权力强化产权约束积极推进投资体元化规范法治理结构建设形成利益体权利体相互制衡机制二健全完善符合企业特点制度体系包括职业信誉记录制度监事会监督检查制度营失误责追究制度法代表离审计制度等等强化市场约束委托中介组织定期企业法定代表开展信等级评价建立职业信誉记录推进营理者信誉状况金融机构信贷等级出资选相结合推行营理者承诺签约岗制度健全资产营责制度推行财务总监委派制度建立重项目总理财务总监联签制度强化法纪监督营理者滥职权玩忽职守企业造成财产损失负赔偿责予纪律处分构成犯罪法追究刑事责强化监督国企业组织积极参营理者选聘考察期考核加强营理者教育监督理发挥政治核心作三扩群众监督健全职代会制度厂务公开制度职工董事监事制度员l群众民评议营者制度强化民土监督综合运种措施硬化监督约束机制强化企业外部营者市场股票市场商品市场营理外部约束发挥市场作完善市场竞争机制形成营理者优胜劣汰更新代机制加强企业年度审计届满审计离审计专项审计_作加营决策失误责追究力度确保资产状况透明营业绩真实权力干净运行规范营者行搞活营时做守法营廉洁营保障营者健康成长积极倡导企业优质资产优秀营者集中提高营者社会知名度职业荣誉感激发营者成感事业心便形成支柱产业优势企业通政策措施加激励约束力度期达风险成责权利压力动力相致效应

    7结讨
    完成文研究务作者查阅量相关资料目前l卜企业营理队伍建设进行全面系统研究专门著作较少省济欠发达区白身存着发展程特殊性目前面问题复杂性年省断适应济社会发展实际求觉调整工作思路积极推进企业事制度改革企业培养吸引等方面取系列成绩必须目前省企业营理队伍现状容乐观通真正认识现代意义企业营理重性促进营者选拔培养激励约束等机制建立完善逐步实现企业营理力资化推进企业营理队伍建设进提升省企业竞争力具十分重现实意义长远意义

    企业营理队伍建设问题国家企业说非常值研究课题企业营理企业发展提高核心竞争力动力源泉时企业队伍建设复杂社会系统工程需方方面面协调配合项政策规定综合配套项长期工作务企业营理队伍建设存问题政策性体制性思想观念方面深层次问题需科学发展观认识
    年研究中作者力资理指导参考国际先进验做法结合省国中型企业实际情况深入研究讨省企业营理队伍建设系列问题研究结
    1企业营理评价选拔引进流动培养激励约束机制切入全面系统科学纳剖析企业营理队伍建设存问题原
    2紧紧围绕成长客观规律提出省企业营理队伍建设指导思想目标务
    3思想观念政策环境理制度运行机制等方面深入研究企业营理队伍建设策建议切合贵州省情企业实际富现实指导鉴意义
    囿时间验限文研究尚完善进步深入研究方吸引稳定企业营理政策实现真正意义突破综合配套改革促企业营理合理流动等方面研究够深入涉较少文毕竟省企业营理队伍建设问题系统研究开头相信会加强省企业营理队伍建设工作帮助启迪

    参考文献
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    详细摘
    关企业营理问题讨身社会进步象征济发展定阶段必然求21世纪全球济竞争济知识济世纪国际竞争焦点日益聚集济科技贵州处国西部区济文化相较落目前处工业初期阶段市场环境中断成长优秀企业群体社会济发展重推动力量优秀企业优秀企业家统率铸造贵州发展抢抓开发机遇努力培育铸造批优秀企业群体优秀年轻企业营理关系企业长远发展兴衰成败战略资源重素着国社会义市场济体制逐步完善国企业改革开放断深层次发展加快企业营理队伍建设已成国前项迫切务全国工作会议结束根ZDOZ2005年全国队伍建设规划纲精神结合实际省区市已纷纷加强企业营理队伍建设提出实施意见文正样背景构思产生力求找解决现阶段贵州企业营理队伍建设存问题良策

    文入力资理作理铺垫探寻加强省企业营理队伍建设目较系统分析省企业营理队伍现状基础结合省企业实际情况新形势企业营理队伍建设中存问题进行认真系统科学分析证廓清新形势企业营理队伍建设发展方进提出加快省企业营理队伍建设具体思路策建议
    全文分七部分
    第部分前言部分简介绍问题提出研究容研究意义研究方法
    第二部分研究背景基础理该部分阐述现阶段加强贵州企业营理刁队伍建设必性适应前国际国济形势迫切需促进社会济发展效保证力资理作铺垫{润述力资理形成发展力资国济发展影响关基概念做定探讨出现阶段企业营理含义队伍构成企业营理指适应社会化生产专业化分工求企业中具较营理通营理劳动土资技术信息等生产素组织起提供社会需产品服务国现阶段企业营理类构成企业家国企业产权代表职业理复合型理专业型理务理文研究体接着分析企业营理队伍建设国外研究现状中西社会济制度历史差异搬国外先进理模式仅提供理指导鉴国目前然成长理培养等方面讨资料少取富创新意义成果国研究起步较晚缺乏系统性综合性整体泛泛某问题某方面进行讨针企业营理队伍建设整体问题进行深入系统全面研究较少说企业营理培养方面研究处初级阶段问题需研究探索

    第三部分贵州企业营理队伍建设现状部分介绍贵州企业营理队伍基情况省国资委系统企业营理总量情况部结构情况贵州企业营理队伍存问题贵州企业营理队伍建设制度环境分析贵州企业营理·培养现状年省认真贯彻落实尊重知识尊重方针适应市场济发展求积极推进体制机制创新力实施战略断开发资源企业营理队伍建设成效明显9年代前相前省国企业营理队伍学历结构年龄结构明显改善优化国企业事理改革落实企业营权开始着重进行劳动工制度干部理制度企业分配制度三项制度改革企业营机制转换国企业力资源理带新生机企业吸引激励开发潜等方面较传统事理明显改普
    第四部分贵州企业营理队伍建设中存问题该部分总结分析贵州企业营理队伍建设中存问趣观念落高素质企业营理作特殊力资特殊重性没广泛认资源开发利没做实际出发指导思想理观点思维方式没真正树立资源第资源观念更没资源效开发利纳企业整体发展战略中特企业战略资源认识位日趋激烈争夺战严峻形势没切肤痛没济发展事业成败兴衰高度充分认识问题极端重性紧迫性企业营理教育培训体系健全培训投入够省类企业教育培训工作重视程度够企业事教育部门工作说起重做起次忙起企业部没形成系统职业培训体系培训制度机制创新方面巫完善刁’市场体系够健全市场化配置位省企业营理市场没真正形成运行受僵化计划体制姗响较未渡政府导市场体运作体制造成企业营理培养引进入员进出等题受体制素制约较严重竞争激励机制监督约束机制健全优秀难造目前省部分企业单位事制度改革较滞营理队伍部没形成效竞争激励机制企业营者行基处种低约束状态导致企业效率

    低营行短期化优秀难造贵州济发展相落聚集力差总量足制约贵州济社会发展素省济发展相落吸引具优势济欠发达理环境劣势影响类弓}班反造成外流
    第五部分贵州企业营理队伍建设指导思想目标务针贵州企业改革现状发展趋势面日益激烈市场竞争形势实现贵州济跨越式发展历史务提出前时期省企业营理队伍建设指牙思想发展目标务第六部分加强贵州企业营理刁队伍建设策建议文重点部分针贵州企业实际笔者五方面拢出策建议更新观念创新体制企业营理队伍建设创造良外部环境牢固树立资撅第资源刁观念充分认识投入收效投入观念进步加快济体制创新健全先善市场济体系法制体系完善法治理结构科学理制度理产权关系企业营理队伍建设提供体制保障创造公竞争市场环境法办事法制环境企业营理施展华健康成长创造良外部条件建立完备培养机制赫企业营理者队伍瓢结橡加企业营理员教育培训力度建立备制度构筑终身教育体系通途径全方位培养该开发企业营理潜力盘活现资源全面提高整体素质奠定坚实基础增强企业发展劲提供力保障完善市场体系建设促进资源合理配置充分发挥市场力资源配置中基硷隆作完善企业营埋市场体系建设形成机制健全运行规范j服务周市场体系康走市场产业化企业化市场化信息化道路优化调整企业营理结构区域性分布建立合理评价选拔引进流动机删建立利优秀脱颖出评价选拔弓}进流动机制企业营理提供公竞争台充分松掘身潜力促进聚集迅速壮企业营理队伍效途径健全刁激助约束机制通健全激励约束机制提高绎营理积极性规范企业营理行完善企业营理制度实现企业营理活动序开展
    第七部分结
    省济欠发达区身存着发展私特殊性目前面问题复杂性企业市场济佩企业国民济细胞代表着区济发展水区济发展根力量国民济良性发展离开企业成功运作企业兴区兴*年省断适应济社会发展实际求觉调整工作思路积极推进企业事制度改革烤孔企业挤养吸引等方面取系列成绩必须目前找省企业营理队伍现状容乐观通真正认识现代意义企业营理重性促进营者选拔培养激励约束等巍制建立完善逐步实现企业营理力资化推进企业营理队伍建设进提升省企业

    关锲词企业企业绎营鲤体卿建雄

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    文档贡献者

    d***2

    贡献于2009-06-01

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