云南****新区开发限责公司
员工休假（假期）理制度
第章 总
第条 维护正常工作秩序保证生产营利进行时保障员工休息休假权利调动员工工作积极性根劳动法劳动合法国务院职工带薪年休假条例国家相关法律法规结合公司实际制定制度
第二条 制度适公司全体工作员
第二章 法定公休假
第三条 全国年节纪念日法定节假日
根国家年公布法定节假日结合公司实际工作情况安排休假
第四条 公休假日：周星期六星期日
遇国家法定节假日放假规定规定补班
第五条 妇女节工会组织妇女志参加活动组织活动妇女放假半天（视出勤）妇女节适逢法定公休假日补假
第六条 青年节青团组织35周岁青年志参加纪念活动组织活动青年志放假半天（视出勤）青年节适逢法定公休假日补假
第七条 员工法参加社会活动期间视提供正常劳动视出勤
社会活动包括法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府民派工会青年团妇女联合会等组织召开会议 担民法院民陪审员出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动等
第三章 带薪年休假
第八条 员工单位连续工作满年享受带薪年休假员工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
国家法定休假日休息日国家规定探亲假婚丧假产假假期计入年休假假期
第九条 带薪年休假标准：
（）员工累计工作已满年满三年年休假五天
（二）员工累计工作已满三年满十年增加年带薪年休假增加天年休假限十天
（三）员工累计工作满二十年年休假十五天
员工连续工作年限累计工作年限满1年3年20年月享受相应年休假天数
第十条 员工列情形享受年年休假：
（）员工请事假累计20天单位规定扣工资
（二）累计工作年限满1年满10年员工请病假累计2月（44工作日）
（三）累计工作年限满10年满20年员工请病假累计3月（66工作日）
（四）累计工作年限满20年员工请病假累计4月（88工作日）
（五）员工原脱产学累计天数超年休假天数
（六）年度员工累计旷工3天
（七）员工停职审查受限制身15天行政刑事处罚
果员工已享受年年休假遇前款第（）（二）（三）（四）（五）（六）（七）项规定情形享受年度年休假
第十条 公司单位应根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
（）单位应年年底前符合休假条件员工协商确定年度员工休假时间计划安排单位原应已确定休假时间安排职工休假员工休假计划时间休假休假时间作调整
（二）单位安排员工休年休假员工原书面提出休年休假申请视员工放弃休假单位支付正常工作期间工资收入行员工日工资收入300％支付年休假工资报酬
（三）年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位确工作需年安排员工休年休假需跨年度安排年休假应书面征员工意跨年度安排
（四）单位确工作需安排员工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数单位应该员工日工资收入300％支付年休假工资报酬
年休假工资报酬支付标准：应休未休1天应休年休假年日工资收入300支付中包含工作员正常工作期间工资收入
第四章 婚假
第十二条 员工符合国家规定达法**婚年龄(女20周岁男22周岁)法登记结婚享受婚假
（）员工符合法定年龄结婚（包括婚）持结婚证申请三天婚假（含法定节假日公休假日）
（二）员工晚婚（男方满25周岁女方满23周岁法登记初婚结婚登记时年龄准）享受规定三天婚假外增加婚假十二天（方达方享受含公休假日法定节假日）员工婚享受晚婚假
（三）员工结婚时双方工作单位根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第十三条 婚假应登记结婚年次年次休完逾期休少休假期动取消
第五章 计划生育假
第十四条 符合计划生育政策女员工生育第子女法享受产假遇视出勤
（）女员工正常生育假九十天（中包括产前休假十五天）包括法定节假日公休假日男方三天
（二）女员工晚育（23周岁生育第子女）予女方增加产假三十天男方护理假七天晚育假晚育护理假包括公休假日遇法定节假日延
（三）产假期间办理独生子女父母光荣证予女方增加产假十五天包括公休假日遇法定节假日延
（四）女员工难产（医疗机构出具证明准）增加产假十五天包括公休假日遇法定节假日延
（五）胞胎生育生育婴增加产假十五天包括公休假日法定节假日
第十五条 符合国家生育政策女员工生育第二子女享受正常生育假九十天（中包括产前休假十五天）包括法定节假日公休假日
第十六条 员工施行计划生育手术享受列休假（含公休假日遇法定节假日延）视出勤
1．放置宫节育器休假七天产假期间放置产假延
2．单位计划生育理机构批准摘取宫节育器休假三天
3．施行输卵结扎休假三十天产假期结扎产假延
4．施行输精结扎休假十五天
5．施行皮埋植避孕术（埋植取出）休假三天
6．县级计划生育行政部门批准施行输卵复通术休假三十天施行输精复通术休假十五天
7．避孕措施失效施行补救手术休假四十天
8．女员工怀孕流产妊娠3月然流产子宫外孕者（根医疗机构证明）休假三十天妊娠3月7月然流产者（根医疗机构证明）休假四十五天
第十七条 女员工生育婴周岁予天两次授乳时间（合次）次实际授乳时间30分钟胞胎生育喂乳婴次哺乳时间增加30分钟哺乳时间单位哺乳返途中时间视出勤婴满周岁时县级医疗保健机构确诊体弱适延长授乳期限延长超六月属收养婴乳汁女员工享受样规定
第十八条 符合计划生育政策女员工愿申请单位批准允许请哺乳假哺乳假超两年
第十九条 女员工计划生育怀孕医疗机构诊断出证明需保胎休息保胎休息时间病假规定办理
第六章 病假工伤假
第二十条 员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限云南电网公司系统工作年限予三月二十四月医疗期（包括法定节假日公休假日）医疗期计算应病休第天开始累积计算
（）实际工作年限十年公司系统工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年公司系统工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第二十条 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第二十二条 医疗期满尚未痊愈某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工公司批准适延长医疗期超十二月延长医疗期满未痊愈国家关规定办理
第二十三条 员工工伤者患职业病需暂停工作接受医疗医疗期工伤保险条例关规定执行
第七章 事假
第二十四条 公司职员工事必须单位申请事假假期部门根实际予批准遇特殊情况事先未请假者时候应立补班请假手续事假假期包括法定节假日公休假日
请事假员工部门根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第八章 丧假
第二十五条 丧假标准：
（）员工父母（生父母养父母抚养关系继父母）配偶子女（生子女养子女抚养关系继子女）岳父岳母公公婆婆世需料理丧事予员工五天丧假（含法定节假日公休假日）
（二）员工祖父母外祖父母兄弟姐妹（包括父母兄弟姐妹父异母者母异父兄弟姐妹）世需料理丧事予三天丧假（含法定节假日公休假日）
（三）员工料理丧事单位根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第九章 探亲假
第二十六条 单位工作满年员工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母遇员工父亲母亲方够公休假日团聚享受探父母遇
员工已享受探配偶假年享受探父母假员工已享受探父母假年享受探配偶假
第二十七条 享受探亲假里程标准：工作单位员工父母配偶住车里程100公里（含100公里）享受探亲假
第二十八条 探亲假标准：
()员工探配偶年予探亲假次假期三十天
(二)未婚员工探父母原年假次假期二十天果工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
(三)已婚员工探父母四年予探亲假次假期二十天
第二十九条 员工探亲假中包括公休假日法定节假日员工探亲予路程假路程假单位根实际情况定（包括法定节假日公休假日）路程假返合计般超三天
第三十条 员工探亲假期间患病病休天数作享受探亲假计算原规定探亲假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县级医疗单位证明病假处理否事假处理
第三十条 员工种原年配偶团聚累计三月享受年次配偶探亲假员工种原四年父母团聚累计五月享受四年次父母探亲假
第三十二条 探亲假分期跨年度作废
第十章 假
第三十三条 亲属住院病危员工护理假规定指亲属指住院病公司员工直系亲属（包括父母配偶子女）
第三十四条 公司员工享受护理假条件：县级医疗机构出具直系亲属住院病危通知（证明）员工书面意愿放弃年年度带薪年休假单位意享受护理假护理假年享受次 护理假标准规定第九条应条款执行累计超十五天员工护理假超第九条应条款规定事假规定办理护理假包括法定节假日公休假日
（）员工享受带薪年休假前申请护理假年安排带薪年休假果申请护理假前享受护理假天数员工应休年休假天数相等年安排带薪年休假享受护理假天数少员工应休年休假天数单位应补足剩余休假天数
（二）年度果员工出现规定第十条规定情形享受护理假
第三十五条 女员工四期特殊保护：
（）事体力劳动强度III级（含三级）高空作业Ⅰ级（含级）工种野外流动作业女员工月期予休假两天
（二）女员工妊娠期间劳动时间保健求进行产前检查视出勤
（三）妊娠七月（含七月）女员工安排延长工作时间夜班劳动
第十章 申请审批
第三十六条 符合休假（假期）条件员工须列程序申请获批准享受
（）带薪年休假
符合申请年休假员工应年初单位确定休假时间前两周提出书面申请部门负责签字事部门审核报公司领导批准享受
（二）婚假探亲假
员工应休假前两周提出书面申请部门负责签字单位事部门审核报公司领导批准享受
（三）计划生育假
员工应休假前两周提出书面申请部门事部门审核报公司领导批准享受
（四）病假工伤假
员工（配偶子女父母）出具县级医疗单位证明提出书面申请出具病假工伤假证明部门负责签字送事部门备案
（五）事假假
员工事先应部门提出书面申请部门意报单位事部门审核享受
（六）丧假
员工事先通口头（电话）部门负责请假返回单位次日应部门补交书面申请否旷工处理
述类假期批准事部门根员工休假申请书起始日期第天起开始计算休假（假期）时间
第三十七条 法定节假日外假期必须程序审批意休假原员工休假应书面申请报批情况紧急书面申请口头(电话)申请部门负责意休假休假完毕次日必须补书面休假申请手续否休假期旷工处理
第三十八条 员工休假期满必须期返回单位班期返回单位班应单位申请延长假期果生产工作需单位意员工延长假期员工应服单位意见返回单位班否旷工处理
第三十九条 员工办理请假假期审批权限：
（）公司般员工请假工作日部门负责审批二工作日分领导审批三工作日总理审批
（二）公司中层副职理员请假工作日部门负责审批二工作日分领导审批三工作日总理审批
（三）公司部门负责请假二工作日分领导审批三工作日总理审批
第四十条 部门应加强员工休假（假期）理严格考勤制度休假（假期）应制定相应统计报表员工提出类书面休假申请应妥善保存备查
第四十条 公司部门部门类假期审核部门统计部门
第十二章 附
第四十二条 制度公司职工代表会讨协商确定公示正式执行
第四十三条 制度施行国家颁布法律法规（规章）新规定国家规定执行公司规定致公司重新修订规定相关条款职代会讨通公示执行
第四十四条 制度公司事部负责解释
第四十五条 规定2012年 月 日起
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员工休假（假期）理制度
第章 总
第条 维护正常工作秩序保证生产营利进行时保障员工休息休假权利调动员工工作积极性根劳动法劳动合法国务院职工带薪年休假条例国家相关法律法规结合公司实际制定制度
第二条 制度适公司全体工作员
第二章 法定公休假
第三条 全国年节纪念日法定节假日
根国家年公布法定节假日结合公司实际工作情况安排休假
第四条 公休假日：周星期六星期日
遇国家法定节假日放假规定规定补班
第五条 妇女节工会组织妇女志参加活动组织活动妇女放假半天（视出勤）妇女节适逢法定公休假日补假
第六条 青年节青团组织35周岁青年志参加纪念活动组织活动青年志放假半天（视出勤）青年节适逢法定公休假日补假
第七条 员工法参加社会活动期间视提供正常劳动视出勤
社会活动包括法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府民派工会青年团妇女联合会等组织召开会议 担民法院民陪审员出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动等
第三章 带薪年休假
第八条 员工单位连续工作满年享受带薪年休假员工年休假期间享受正常工作期间相工资收入
国家法定休假日休息日国家规定探亲假婚丧假产假假期计入年休假假期
第九条 带薪年休假标准：
（）员工累计工作已满年满三年年休假五天
（二）员工累计工作已满三年满十年增加年带薪年休假增加天年休假限十天
（三）员工累计工作满二十年年休假十五天
员工连续工作年限累计工作年限满1年3年20年月享受相应年休假天数
第十条 员工列情形享受年年休假：
（）员工请事假累计20天单位规定扣工资
（二）累计工作年限满1年满10年员工请病假累计2月（44工作日）
（三）累计工作年限满10年满20年员工请病假累计3月（66工作日）
（四）累计工作年限满20年员工请病假累计4月（88工作日）
（五）员工原脱产学累计天数超年休假天数
（六）年度员工累计旷工3天
（七）员工停职审查受限制身15天行政刑事处罚
果员工已享受年年休假遇前款第（）（二）（三）（四）（五）（六）（七）项规定情形享受年度年休假
第十条 公司单位应根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
（）单位应年年底前符合休假条件员工协商确定年度员工休假时间计划安排单位原应已确定休假时间安排职工休假员工休假计划时间休假休假时间作调整
（二）单位安排员工休年休假员工原书面提出休年休假申请视员工放弃休假单位支付正常工作期间工资收入行员工日工资收入300％支付年休假工资报酬
（三）年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位确工作需年安排员工休年休假需跨年度安排年休假应书面征员工意跨年度安排
（四）单位确工作需安排员工休年休假员工意安排员工休年休假员工应休未休年休假天数单位应该员工日工资收入300％支付年休假工资报酬
年休假工资报酬支付标准：应休未休1天应休年休假年日工资收入300支付中包含工作员正常工作期间工资收入
第四章 婚假
第十二条 员工符合国家规定达法**婚年龄(女20周岁男22周岁)法登记结婚享受婚假
（）员工符合法定年龄结婚（包括婚）持结婚证申请三天婚假（含法定节假日公休假日）
（二）员工晚婚（男方满25周岁女方满23周岁法登记初婚结婚登记时年龄准）享受规定三天婚假外增加婚假十二天（方达方享受含公休假日法定节假日）员工婚享受晚婚假
（三）员工结婚时双方工作单位根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第十三条 婚假应登记结婚年次年次休完逾期休少休假期动取消
第五章 计划生育假
第十四条 符合计划生育政策女员工生育第子女法享受产假遇视出勤
（）女员工正常生育假九十天（中包括产前休假十五天）包括法定节假日公休假日男方三天
（二）女员工晚育（23周岁生育第子女）予女方增加产假三十天男方护理假七天晚育假晚育护理假包括公休假日遇法定节假日延
（三）产假期间办理独生子女父母光荣证予女方增加产假十五天包括公休假日遇法定节假日延
（四）女员工难产（医疗机构出具证明准）增加产假十五天包括公休假日遇法定节假日延
（五）胞胎生育生育婴增加产假十五天包括公休假日法定节假日
第十五条 符合国家生育政策女员工生育第二子女享受正常生育假九十天（中包括产前休假十五天）包括法定节假日公休假日
第十六条 员工施行计划生育手术享受列休假（含公休假日遇法定节假日延）视出勤
1．放置宫节育器休假七天产假期间放置产假延
2．单位计划生育理机构批准摘取宫节育器休假三天
3．施行输卵结扎休假三十天产假期结扎产假延
4．施行输精结扎休假十五天
5．施行皮埋植避孕术（埋植取出）休假三天
6．县级计划生育行政部门批准施行输卵复通术休假三十天施行输精复通术休假十五天
7．避孕措施失效施行补救手术休假四十天
8．女员工怀孕流产妊娠3月然流产子宫外孕者（根医疗机构证明）休假三十天妊娠3月7月然流产者（根医疗机构证明）休假四十五天
第十七条 女员工生育婴周岁予天两次授乳时间（合次）次实际授乳时间30分钟胞胎生育喂乳婴次哺乳时间增加30分钟哺乳时间单位哺乳返途中时间视出勤婴满周岁时县级医疗保健机构确诊体弱适延长授乳期限延长超六月属收养婴乳汁女员工享受样规定
第十八条 符合计划生育政策女员工愿申请单位批准允许请哺乳假哺乳假超两年
第十九条 女员工计划生育怀孕医疗机构诊断出证明需保胎休息保胎休息时间病假规定办理
第六章 病假工伤假
第二十条 员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限云南电网公司系统工作年限予三月二十四月医疗期（包括法定节假日公休假日）医疗期计算应病休第天开始累积计算
（）实际工作年限十年公司系统工作年限五年三月五年六月
（二）实际工作年限十年公司系统工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第二十条 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第二十二条 医疗期满尚未痊愈某患特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工公司批准适延长医疗期超十二月延长医疗期满未痊愈国家关规定办理
第二十三条 员工工伤者患职业病需暂停工作接受医疗医疗期工伤保险条例关规定执行
第七章 事假
第二十四条 公司职员工事必须单位申请事假假期部门根实际予批准遇特殊情况事先未请假者时候应立补班请假手续事假假期包括法定节假日公休假日
请事假员工部门根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第八章 丧假
第二十五条 丧假标准：
（）员工父母（生父母养父母抚养关系继父母）配偶子女（生子女养子女抚养关系继子女）岳父岳母公公婆婆世需料理丧事予员工五天丧假（含法定节假日公休假日）
（二）员工祖父母外祖父母兄弟姐妹（包括父母兄弟姐妹父异母者母异父兄弟姐妹）世需料理丧事予三天丧假（含法定节假日公休假日）
（三）员工料理丧事单位根实际情况予路程假路程假返合计般超三天
第九章 探亲假
第二十六条 单位工作满年员工配偶住起公休假日团聚享受探配偶遇父亲母亲住起公休假日团聚享受探父母遇员工父亲母亲方够公休假日团聚享受探父母遇
员工已享受探配偶假年享受探父母假员工已享受探父母假年享受探配偶假
第二十七条 享受探亲假里程标准：工作单位员工父母配偶住车里程100公里（含100公里）享受探亲假
第二十八条 探亲假标准：
()员工探配偶年予探亲假次假期三十天
(二)未婚员工探父母原年假次假期二十天果工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期四十五天
(三)已婚员工探父母四年予探亲假次假期二十天
第二十九条 员工探亲假中包括公休假日法定节假日员工探亲予路程假路程假单位根实际情况定（包括法定节假日公休假日）路程假返合计般超三天
第三十条 员工探亲假期间患病病休天数作享受探亲假计算原规定探亲假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县级医疗单位证明病假处理否事假处理
第三十条 员工种原年配偶团聚累计三月享受年次配偶探亲假员工种原四年父母团聚累计五月享受四年次父母探亲假
第三十二条 探亲假分期跨年度作废
第十章 假
第三十三条 亲属住院病危员工护理假规定指亲属指住院病公司员工直系亲属（包括父母配偶子女）
第三十四条 公司员工享受护理假条件：县级医疗机构出具直系亲属住院病危通知（证明）员工书面意愿放弃年年度带薪年休假单位意享受护理假护理假年享受次 护理假标准规定第九条应条款执行累计超十五天员工护理假超第九条应条款规定事假规定办理护理假包括法定节假日公休假日
（）员工享受带薪年休假前申请护理假年安排带薪年休假果申请护理假前享受护理假天数员工应休年休假天数相等年安排带薪年休假享受护理假天数少员工应休年休假天数单位应补足剩余休假天数
（二）年度果员工出现规定第十条规定情形享受护理假
第三十五条 女员工四期特殊保护：
（）事体力劳动强度III级（含三级）高空作业Ⅰ级（含级）工种野外流动作业女员工月期予休假两天
（二）女员工妊娠期间劳动时间保健求进行产前检查视出勤
（三）妊娠七月（含七月）女员工安排延长工作时间夜班劳动
第十章 申请审批
第三十六条 符合休假（假期）条件员工须列程序申请获批准享受
（）带薪年休假
符合申请年休假员工应年初单位确定休假时间前两周提出书面申请部门负责签字事部门审核报公司领导批准享受
（二）婚假探亲假
员工应休假前两周提出书面申请部门负责签字单位事部门审核报公司领导批准享受
（三）计划生育假
员工应休假前两周提出书面申请部门事部门审核报公司领导批准享受
（四）病假工伤假
员工（配偶子女父母）出具县级医疗单位证明提出书面申请出具病假工伤假证明部门负责签字送事部门备案
（五）事假假
员工事先应部门提出书面申请部门意报单位事部门审核享受
（六）丧假
员工事先通口头（电话）部门负责请假返回单位次日应部门补交书面申请否旷工处理
述类假期批准事部门根员工休假申请书起始日期第天起开始计算休假（假期）时间
第三十七条 法定节假日外假期必须程序审批意休假原员工休假应书面申请报批情况紧急书面申请口头(电话)申请部门负责意休假休假完毕次日必须补书面休假申请手续否休假期旷工处理
第三十八条 员工休假期满必须期返回单位班期返回单位班应单位申请延长假期果生产工作需单位意员工延长假期员工应服单位意见返回单位班否旷工处理
第三十九条 员工办理请假假期审批权限：
（）公司般员工请假工作日部门负责审批二工作日分领导审批三工作日总理审批
（二）公司中层副职理员请假工作日部门负责审批二工作日分领导审批三工作日总理审批
（三）公司部门负责请假二工作日分领导审批三工作日总理审批
第四十条 部门应加强员工休假（假期）理严格考勤制度休假（假期）应制定相应统计报表员工提出类书面休假申请应妥善保存备查
第四十条 公司部门部门类假期审核部门统计部门
第十二章 附
第四十二条 制度公司职工代表会讨协商确定公示正式执行
第四十三条 制度施行国家颁布法律法规（规章）新规定国家规定执行公司规定致公司重新修订规定相关条款职代会讨通公示执行
第四十四条 制度公司事部负责解释
第四十五条 规定2012年 月 日起
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